离岗

涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般情况下，核心涉密人员脱密期为3—5年，重要涉密人员脱密期为2—3年，一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

简要回答

如果说员工已经正在办理离职手续，但是还没有办理完全，可能因为种种事情擅自离岗的话，一般情况下，员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的，可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说，也需要及时的给员工发放工资。

其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单，限定员工在指定的时间内回到公司上班。

并且在通知单上明确的指出，如果说员工没有在指定的时间内回公司上班的话，那么公司也会有对应的处理措施。

其实员工擅离职守已经达到了公司辞退的标准，在这个时候用人单位是可以将解除劳动关系的事宜告知员工，并且以书面形式送达离职的通知书。

在送达离职通知书的时候，建议员工及时的去公司来办理交接工作以及离职手续。这个时候如果说员工还想结算工资的话，那是特别困难的。

2015春节将至，就在举国同庆，合家齐欢之际，确有一些人依然需要坚守在岗位上，他们冒着严寒在路段上执勤，维护城市交通秩序，保障民众安全，他们就是我们敬爱的公安民警，他们爱岗如家，春节不离岗，他们需要在岗上过春节！

除夕之夜，伴随着阵阵鞭炮声，公安局巡警大队、交警大队、特警大队以及各卡点的公安民警们依然坚守在各自的工作岗位上，冒着严寒在伊宁市各路段执勤，疏导交通，为各族群众提供服务。

春节期间，公安民警们要在各主要路段，对过往的车辆进行认真仔细的盘查。爱心服务车在各主要路段为各族群众热心服务，将群众送到家门口。检查站的民警们在检查站挂起了红灯笼，为每位驾驶人员送上一个平安果，叮嘱司乘人员注意行车安全。坚守在检查站的公安民警的家属和孩子们也被公安局接到了检查站，与执勤民警一起共同迎接新春的到来。虽然检查站外寒气逼人，可检查站内却暖意融融。

公安民警以专案侦查为重点，严密防范、严厉打击暴力恐怖破坏活动和各类违法犯罪活动。强化对重点人口、重点物品、重点阵地的管理，严格落实管控责任;治安部门、各派出所集中开展排查整改各类安全隐患活动，强化对重点单位、重点人员的掌控，加强对烟花爆竹、雷管炸药等易燃易爆危险化学品的安全管理，及时消除各类危安隐患。

交警、消防部门加大对道路交通和消防安全的整治力度，严厉查处各类道路交通违法行为，积极摸排整治火灾隐患;网安大队加大对全市网吧的安全检查力度，实行全天不间断网上巡查，对非法网站、有害信息及时上报、封堵、删除。

防暴应急大队、巡警大队、各派出所和机关民警采取武装机动巡逻、徒步巡逻、自行车巡逻相结合的方式，在全市实行网格化24小时不间断巡逻，提高街面见警率;社区民警协同武警、社区专干、联防队员、下派干部、大学生志愿者组成群防群治队伍，全面做好社区、乡村巡逻防控工作，有效提升辖区的打防管控能力。

便衣队民警按照“隐性用兵”的工作要求，深入到群众中间，预防和打击突发性暴力案件、多发性侵财犯罪，增强群众的安全感;卡点、盘查点民警认真开展对可疑人员、车辆和物品的盘查、检查工作，并主动解决求助群众的困难。一系列超常规的维稳工作举措形成了严、细、实的工作格局，筑起了维护社会政治大局稳定的铜墙铁壁。

新春佳节，各位公安民警舍小家、顾大家，始终坚守在维稳处突第一线，为了人民的安居乐业，他们全力以赴做好各项稳定工作，充分发挥尖刀铁拳作用，面对这各类突发事件他们时刻准备着，他们切实担负起党和人民赋予的神圣使命，他们是人民群众最亲近的人！

职业病现在我们国家是一种多发疾病，有的职业病没有办法根治，而且职业病具有隐匿性很难被发现，有的人到了离开工作岗位以后才检查出患了职业病，不知道该如何获得赔偿，那么大家知道离岗后诊断为职业病可申请工伤吗?今天的小编就来给大家讲一讲。

给大家讲一个案例：老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊，就属于职业病，是因单位提供的防护措施差，长时间大量吸入矿料粉尘，可能引起尘肺病，这可以要求单位赔偿。但是，老李已经从原单位离职一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位赔偿，原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿，怎么办?

该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此，只要老李的尘肺病被确诊，不管其是否已离开原单位，某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任，除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。

所以大家可以从老李的事件中知道离岗后是可以获得职业病赔偿的，而且职业病是属于工伤的，那么离岗以后诊断为职业病是可以申请工伤的，按照工伤的处理程序来走的，大家可以放心的。

上面的内容就是小编今天给大家准备的人身伤害维权小知识，如果大家还想了解常见工伤事故维权赔偿流程有哪些的话可以关注我们的哦。