待业算职业吗(精选20篇)

职业责任保险，是以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失所导致的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。那么职业责任保险有哪些特点呢?随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧。

职业责任保险所承保的职业责任风险，是从事各种专业技术工作的单位或个人因工作上的失误导致的损害赔偿责任风险，它是职业责任保险存在和发展的基础。

职业责任的特点在于：

第一，它属于技术性较强的工作导致的责任事故;

第二，它不仅与人的因素有关，同时也与知识、技术水平及原材料等的欠缺有关;

第三，它限于技术工作者从事本职工作中出现的责任事故。

从总体而言，制定职业责任保险的费率时，需要着重考虑下列因素：一是投保人的职业种类；二是投保人的工作场所；三是投保人工作单位的性质；四是该笔投保业务的数量；五是被保险人及其雇员的专业技术水平与工作责任心；六是赔偿限额、免赔额和其他承保条件；七是被保险人职业责任事故的历史损失资料以及同类业务的职业责任事故情况。

导言

专业名卧龙岗大学职业会计专业新南威尔士大学管理会计（商学）专业 学校 卧龙岗大学 新南威尔士大学 英文名 Master of Professional Accounting Advance *New in 2016 Master of Commerce(Extension) 学制 2年 2年 学费 19908.00AUD/年 38160.00AUD/年

基本信息

专业名 卧龙岗大学职业会计专业 新南威尔士大学管理会计（商学）专业 学校 卧龙岗大学 新南威尔士大学 英文名 Master of Professional Accounting Advance *New in 2016 Master of Commerce(Extension) 学制 2年 2年 学费 19908.00AUD/年 38160.00AUD/年

入学要求

专业名 卧龙岗大学职业会计专业 新南威尔士大学管理会计（商学）专业 学术要求 均分要求：985大学/211大学/非211大学70% 背景专业要求：本科会计专业 工作经验要求： 均分要求： 985学校录取分数是：均分不低于75%; 211学校录取分数是：均分不低于75%; 非211、985学校录取分数是：均分不低于88% 背景专业要求：本科任何专业背景的都可以申请; 语言要求 雅思：总分6.5，单项：6 托福：总分88，单项：18 雅思：总分6.5，单项：6 托福：总分90，写作：23，其余单项无要求

课程设置

专业名 卧龙岗大学职业会计专业 新南威尔士大学管理会计（商学）专业 核心课程 请访问：卧龙岗大学职业会计专业核心课程 请访问：新南威尔士大学管理会计（商学）专业核心课程 专业介绍 卧龙岗大学的职业会计是一个2年的课程，主要是为本科是非会计专业的学生提供，且这些学生想要从事会计职业和增加其他职业领域的经验。职业会计的经验学习和知识主要集中在会计实践上。 新南威尔士大学的Master of Commerce (Extension)下的会计方向，可以帮学生奠定商学知识基础，帮助学生学到相关的知识和技能，开发学生的商业领域的创造性。该专业的毕业生可以获得注册管理会计师协会（Chartered Institute of Management Accountants的认可。

营销专家们经常提到一位优秀的销售人员应该具有学者的头脑、艺术家的心、技术者的手、劳动者的脚，原本这句话可以给我们带来许多积极意义，但事实上，许多营销人员在拜访目标客户时，往往则是另外一种情形;

王某是一家保健品公司负责开拓客户业务的业务，他就经常跟我说起他拜访客户时的苦恼：他最担心拜访新客户，特别是初访，新客户往往就是避而不见或者就是在面谈二、三分钟后表露出不耐烦的情形。为什么出现如此的情形，我们试从下述问题分析：

你明确地知道初次拜访客户的主要目的吗?

在见你的客户时你做了哪些细致的准备工作?

在见你的客户前，你通过别人了解过他的一些情况吗?

在初次见到你的客户时，你跟他说的前三句话是什么?

在与客户面谈的时间里，你发现是你说的话多，还是客户说的话多?

王某对以上问题的解释是：

他初次拜访客户的主要目的就是了解客户是不是有购买他们公司产品的需求;

并且他也做了一些简单的准备工作，如准备产品资料、名片等;

在见客户时他没有通过别人去了解过客户的情况;

初次见到客户时的前三句话自然就是开门见山，报公司名称和自己的名字、介绍产品、然后问他是否有购买产品的兴趣;

在与客户交谈时，王某说应该是自己说的话多，因为机不可失，时不再来嘛;

其实，他如此做，可以说是目的明确，单刀直入，这无可厚非，但没有考虑到客户的感受，属于一方情愿。见到客户时，往往迫不及待地向客户灌输产品情况，这无异是撬开客户的大嘴，向他猛灌“信息垃圾”。

我们都知道，其实做销售有五大步骤：事前的准备、接近、需求探寻、产品的介绍与展示、缔结业务关系，而所有这些工作无一不是建立在拜访客户的基础之上。因此，做为一名职业营销人，如何建立自己职业化的拜访之道，然后再成功地运用它，将成为突破客户关系、提升销售业绩的重要砝码!

以王某的情况为例，我们不妨设陌生拜访和二次拜访两个模块，来探讨一下营销人的客户拜访技巧。

一、 陌生拜访：让客户说说说 角度互换赢人心

(一)前期心理和准备

营销人自己的角色：只是一名学生和听众;

让客户出任的角色：一名导师和讲演者;

前期的准备工作：有关本公司及业界的知识、产品知识、客户信息、销售方针、广泛的知识、丰富的话题、名片、电话号码簿;

(二) 拜访流程设计：

1、 打招呼：在客户(他)未开口之前，以亲切的音调向客户(他)打招呼问候，如：“王经理，早上好!”

2、 自我介绍：秉明公司名称及自己姓名并将名片双手递上，在与(他)交换名片后，对客户拨空见自己表达谢意;如：“这是我的名片，谢谢您能抽出时间让我见到您!”

3、 破冰：营造一个好的气氛，以拉近彼此之间的距离，缓和客户对陌生人来访的紧张情绪;如：“王经理，我是您部门的张主管介绍来的，听他说，你是一个很随和的领导”。

4、 开场白的结构：

4.1、 提出议程;4.2、陈述议程对客户的价值;4.3、时间约定;4.4、询问是否接受;

如：“王经理，今天我是专门来向您了解你们公司对钙产品的一些销售情况，通过知道你们对钙类产品销售的认识和销售计划后，以便我可以为你们提供更方便的服务，我们谈的时间大约只需要五分钟，您看可以吗”?

5、 巧妙运用询问术，让客户说说说;

5.1、 设计好问题漏斗;

通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目的，这是营销人员最基本的销售技巧，在询问客户时，问题面要采用由宽到窄的方式逐渐进行深度探寻。

如：“王经理，您能不能介绍一下贵公司今年总体的商品销售趋势和情况?”、“贵公司在哪些方面有重点需求?”、“贵公司对钙产品的销售情况，您能介绍一下吗?”

5.2、 结合运用扩大询问法和限定询问法;

采用扩大询问法，可以让客户自由地发挥，让他多说，让我们知道更多的东西，而采用限定询问法，则让客户始终不远离会谈的主题，限定客户回答问题的方向，在询问客户时，营销人员经常会犯的毛病就是“封闭话题”。

如：“王经理，贵公司的新品进店计划是如何报审的呢?”这就是一个扩大式的询问法;

而营销人员千万不要采用封闭话题式的询问法，来代替客户作答，以造成对话的中止，如：“王经理，你们每个月销售**产品大概是六万元，对吧?”

5.3 对客户谈到的要点进行总结并确认;

根据会谈过程中，你所记下的重点，对客户所谈到的内容进行简单总结，确保清楚、完整，并得到客户一致同意;

如：“王经理，今天我跟你约定的时间已经到了，今天很高兴从您这里听到了这么多宝贵的信息，真的很感谢您!您今天所谈到的内容一是关于……二是关于……三是关于……，是这些，对吗?”

6、 结束拜访时，约定下次拜访内容和时间;

在结束初次拜访时，营销人员应该再次确认一下本次来访的主要目的是否达到，然后向客户叙述下次拜访的目的、约定下次拜访的时间。

如：“王经理，今天很感谢您用这么长的时间给我提供了这么多宝贵的信息，根据你今天所谈到的内容，我将回去好好的做一个供货计划方案，然后再来向您汇报，您看我是下周二上午将方案带过来让您审阅，您看可以吗?"

二、二次拜访：满足客户需求 顺利达成交易

(一) 前期心理准备

营销人自己的角色：一名专家型方案的提供者或问题解决者;

让客户出任的角色：一位不断挑剌不断认同的业界权威;

前期的准备工作：整理上次客户提供的相关信息做一套完整的解决方案或应对方案、熟练掌握本公司的产品知识、本公司的相关产品资料、名片、电话号码簿;

(二)拜访流程设计：

1、 电话预先约定及确认;

如：“王经理，您好!我是**公司的王某，上次我们谈得很愉快，我们上次约好今天上午由我带一套供货计划来向您汇报，我九点整准时到您的办公室，您看可以吗?”

2、 进门打招呼：第二次见到客户时，仍然在他未开口之前，以热情和老熟人的口吻向客户(他)打招呼问候，如：“王经理，上午好啊!”

3、 再次破冰：再度营造一个好的会谈气氛，重新拉近彼此之间的距离，让客户对你的来访产生一种愉悦的心情;如：“王经理，您办公室今天 新换了一个一副风景画啊，看起来真不错!。

4、 开场白的结构：

4.1、 确认理解客户的需求;4.2、介绍本公司产品或方案的重要特征和带给他的利益;4.3、时间约定;4.4、询问是否接受;

如：“王经理，上次您谈到在**产品的碰到几个问题，他们分别是……，这次我们向您提供的产品有………特点，和**产品有明显的区别，我现在给你做一下简单的汇报，时间大约需要十五分钟，您看可以吗? ”

5、 专业导入FFAB，不断迎合客户需求;

FFAB其实就是：

Feature:产品或解决方法的特点;

Function:因特点而带来的功能;

Advantage:这些功能的优点;

Benefits:这些优点带来的利益;

在导入FFAB之前，应分析客户需求比重，排序产品的销售重点，然后再展开FFAB。在展开FFAB时，应简易地说出产品的特点及功能，避免使用艰深之术语，通过引述其优点及客户都能接受的一般性利益，以对客户本身有利的优点做总结，在这里，营销人员应记住，客户始终是因你所提供的产品和服务能给他们带来利益，而不是因对你的产品和服务感兴趣而购买;

6、介绍解决方法和产品特点：

程序如下：

根据客户的信息，确认客户的每一个需要;

总结客户的这些需要应该通过什么方式来满足;

介绍每一个解决方法和产品的几个重点特点;

就每一个解决方法和产品所带来的功能征得客户同意

总结;

7.面对客户疑问，善用加减乘除

当客户提出异议时，要运用减法，求同存异;

当在客户面前做总结时，要运用加法，将客户未完全认可的内容附加进去;

当客户杀价时，要运用除法，强调留给客户的产品单位利润;

当营销人员自己做成本分析时，要用乘法，算算给自己留的余地有多大;

8、要求承诺与谛结业务关系

重提客户利益;

提议下一步骤;

询问是否接受;

当营销人员做完上述三个程序，接下来就应该为客户描绘其购买产品或服务时所产生的愿景，最终刺激准客户的购买愿望;一旦你捕捉到客户无意中发出的如下讯息：

客户的面部表情： 频频点头;定神凝视;不寻常的改变;

客户的肢体语言： 探身往前;由封闭式的坐姿而转为开放;记笔记;

客户的语气言辞： 这个主意不坏，等等……

做到这些，那就要最终恭喜你，你的职业化拜访之道已成功的为你找到一个能买单的“主”了!

乌鲁木齐职业大学有5个校区，占地2109.5亩，校内实验室224个，校外实习培训基地259个，总资产7亿元。乌鲁木齐职业大学简介

乌鲁木齐职业大学已成为新疆现代服务业技术技能人才培养的领先高职院校。是国家示范骨干高职院校、自治区示范高职院校、自治区第三产业（现代服务业）职业教育园区主席单位、乌鲁木齐职业教育集团领先高职院校。

乌鲁木齐职业大学与俄罗斯联邦鄂木斯克州陀思妥耶夫斯基国立大学建立了文化中心，实现了师生互派。

乌鲁木齐职业大学与同济大学、湖北大学、广东轻工职业技术学院等国内高校建立了深入的合作关系。

乌鲁木齐职业大学员工710人，其中专职教师473人，副教授以上职称教师占教师总数的32%，双师教师比例为88.47%，硕士、博士比例为56.7%。

乌鲁木齐职业大学校企合作建设的校内培训基地：乌鲁木齐职业大学旅游学院喀纳斯景区培训中心，投资20万元建成。休闲旅游培训室，投资30万元，正在建设中。乌鲁木齐职业大学系设置序号学院名称1外语学院2旅游学院3应用工程学院4信息工程学院5传媒学院6工商管理学院7经济贸易学院8艺术学院9师范学院100PSB乌鲁木齐职业大学专业推荐名称推荐指数工商企业管理5语文教育5播音主持5审计实践5金融保险5软件技术5金融与证券4.9应用韩语4.9证券投资与管理4.9环境监测与管理技术4.9.9

最近有不少朋友都想要做外汇操盘手，因为听说它的职业前景不错。下面小编来告诉大家外汇操盘手的职业前景如何?

1.要有一点精神。

人如果没有一股劲，一股气，就什么事情也做不成。在期货投资上就得有一种愚公精神，傻子精神。所谓愚公精神，就是一种不达目的不罢休，自信能成功，不惟书本、不惟专家，只惟实际的精神。所谓傻子精神，就是我不吃亏谁吃亏，我不下地狱谁下地狱的精神。从不斤斤计较，因小失大。傻子精神还体现在对规矩对原则的坚持上，只见义不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一种勇往直前的拼劲，对认准的事，绝不犹犹豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢担当精神。敢不敢下决断是失败的投资人和优秀操盘手的分水岭。

2.要有一颗赤子之心

只有具备一颗克服种种艰难困苦、历经千锤百炼的祛除固执、犹疑、贪怯等杂质而成的赤子之心，才能“见山是山，见水是水”，“心如柳絮随风摆”，在自然而然中步入成功的殿堂。

外汇操盘手的职业前景如何职业要求：

除了一些对外汇操盘手的基本要求(如外汇基础知识储备、外汇技术分析、炒外汇经验等)之外，还需具备以下要求：

4.炼金术就是炼心术。

世上无难事，只怕有心人。对一个优秀操盘手来说，如何控制“心”的能力，其重要性远远超过如何运用“脑”的能力。如果操盘手被期价的大幅波动所影响，不由自主地产生一种不按计划操作的冲动，让价格牵着鼻子走，那就叫“盘操手”，而不是操盘手。优秀的操盘手是该买就买，不该买绝不买，该买多少就买多少，赚了不过喜，赔了不过悲，赚得明白，赔得清楚，心平气和，处之泰然。

外汇操盘手的职业前景如何职业前景：

从整个外汇市场发展来看，每两年外汇市场参与人数就会翻一番，相信中国市场的发展速度会更快，因为美国这些发达国家经过很多年的发展，处于成熟和饱和状态，而中国作为新的投资领域非常吸引人。相信随着越来越多的人了解外汇，外汇市场会发展得越来越快。

6.要讲一点方法。

学贵得法，有勇还须得有谋。期货投资不是蛮干，关键要反思、要总结、要学习。人们来期货市场投资，目的是赚钱。为了赚钱，就得思考为什么会赔钱?什么情况下赔小钱?什么情况下赔大钱?什么情况下反复赔钱?如果能把这些问题琢磨透了，就一定能够找到期货市场中最基本、最核心的不赔钱规律。也只有不赔钱了，赚钱才能成为惟一的选项。从本质上讲，优秀操盘手的过人之处表现在稳健和谨慎上。

物流管理专业毕业后，可从事采购、仓储、包装、配送、运输、规划等物流业务运营管理、物流服务咨询与规划、供应链管理、物流系统规划与设计等。在物流企业、工商企业、货运代理公司、配送中心、港口、货物配送中心和物流基地(园区)、物流管理咨询公司及相关行政事业单位。

锡盟职业学院也称为锡林郭勒职业学院，是以蒙汉双语教学为办学特色，有医学护理、机械电力、煤炭化工、草原生态、畜牧兽医、民族艺术与体育等多专业，以高职教育为主，同时承担职业本科教育的综合类民族高等院校。

锡林郭勒职业学院成立于2003年5月，先后由锡林郭勒盟教育学院、师范学校、蒙古族师范学校、广播电视大学、民族卫生学校、民族财贸学校、民族体育学校和锡林浩特牧业学校、牧业机械化学校等9所大中专院校整合而成。

校区占地面积2000亩，校舍建筑面积44万平方米，体育场馆、图书资料、实验实训等条件能够满足教育教学需要。现有专兼职教师805人，双师素质教师454人，全日制在校生15111人，留学生298人。每年完成职业技能培训及鉴定5万余人次。毕业生就业率始终稳定在95%以上。

重庆高等职业学校排名：1、重庆工业职业技术学院；2、重庆电子工程职业学院；3、重庆工程职业技术学院；4、重庆城市管理职业学院；5、重庆工商职业学院；6、重庆医药高等专科学校；7、重庆三峡职业学院；8、重庆航天职业技术学院；9、重庆三峡医药高等专科学校；10、重庆电力高等专科学校。

中等职业学校排名：1、重庆工业高级技术学校；2、重庆女子职业高级中学；3、重庆工商学校；4、重庆立信职教中心；5、重庆电子信息工程职业学院；6、重庆建筑工程职业学院等。

重庆有哪些好的职业学校

职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。初等、中等职业学校教育分别由初等、中等职业学校实施。中等职业教育是在高中教育阶段进行的职业教育，也包括部分高中后职业培训，目前是我国职业教育的主体。其定位是在义务教育的基础上培养大量技能型人才与高素质劳动者。

高职包括专科和本科两个学历教育层次，根据教育部相关规定，非师范、非医学类的专科层次的普通高等学校应逐步规范校名后缀为"职业技术学院"或“职业学院”，而师范、医学的专科层次的普通高等学校则应规范校名后缀为"高等专科学校"。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。那职业人需具备什么素养呢?

合格职业人应该具备的职业素养

受教育程度，受教育程度是工作素养的首要。这个教育不仅仅是来自国家的教育，也来自个人的努力自我教育，也就是知识面的提高。可以没有文凭，但必须拥有大量的知识。

职业兴趣，职业素养与职业兴趣有着紧密的联系。一个人如果对自己的工作不感兴趣，就算是再有能力和知识也是毫无意义。只有对自己的本职工作，很感兴趣，且努力往上发展的，才会成为职业素养里的一道风景。

职业道德，只有良好的职业道德，才会在职业里行走自如。品德的败坏，只能让自己的职业生涯走向失败。只有良好的素质，诚信，守信，等等各种综合的道德，才会成为一个好的职业素养的人或者是工作者。

职业技能，这点也是十分重要的，就是你对职业的掌握能力，也就是你所掌握的某个技术或者是能力的体现。这个技能还表现在与人的交际能力上，处理问题的能力上，对于突发事件的应变能力上等等。

职业目标，任何一个好的职业素养都有一个好的目标，只有定下了目标，才会向那个目标迈进。如果你毫无目标，只是过一日算一日的话，自然不会有好的职业态度和职业素养了。因此，想拥有好的职业素养，就得有一个好的职业目标。

职业人素养的三大核心

(一)职业信念

“职业信念”是职业素养的核心。那么良好的职业素养包涵了那些的职业信念呢?应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。

(二)职业知识技能

“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。

所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态及未来的趋势走向;就要有良好的沟通协调能力，懂得上传下达，左右协调从而做到事半功倍;就要有高效的执行力，我们研究发现：一个企业的成功30%靠战略，60%靠企业各层的执行力，只有10%的其他因素。中国人在世界上都是出了名的“聪明而有智慧”，中国人不缺少战略家，缺少的是执行者!执行能力也是每个成功职场人必修炼的一种基本职业技能。还有很多需要修炼的基本技能，如：职场礼仪、时间管理及情绪管控等等，这里就不一一罗列。

各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有每个行业知识技能。总之学习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。

(三)职业行为习惯

“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。

心念可以调整，技能可以提升。要让正确的心念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。

职业人必须具备的六种职业素质

1.团队意识

现在越来越多的企业注重团队协作精神，甚至更多地将其视为企业文化之一。

许多刚踏上职场的年轻人往往满怀抱负，而在团队中更愿意展示其个人英雄主义。我们也常常可以看到这样的员工：学历高、工作能力出色、成绩突出，但往往表现出狂傲不羁的样子，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

2.敬业精神

企业运作过程注重实效、注重结果，这就分不开员工高效、高质量的工作，也就是需要员工对自身工作足够的敬业。

要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

3.道德品质

良好的道德品质是为人的基本，在职场中，更是需要坚守自身的职业操守。

很多企业在入职前都会要求员工签下保密协议，防止公司机密外泄，但尽管如此，还是会有一些员工将公司机密告知他人，给公司带来损失。原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

4.应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

通常在面试中，考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。其实面试的过程中，答案只是一方面，更多的则是面试官在你的回答当中看出你是否具备良好的应变能力和逻辑思维能力。

5.创新能力

创新是如今企业发展的一大主题。只有不断的创新，才能使企业持续地保持竞争力。同样，员工具备创新能力则自身在职场中也将长久地保持竞争力。

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

6.文化认同

文化的认同，会让员工身处企业有种归属感。

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于员工性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量员工是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

乌鲁木齐市轻工职业技术学院名为新疆轻工职业技术学院。新疆轻工职业技术学院招生专业有金融保险、国际经济与贸易、会计电算化、物流管理、工商企业管理、数控技术、机电一体化技术、生产过程自动化技术等专业。

学院占地2200亩，在校生1.14万余人，教职工677名，研究生203人，副高以上职称146人（含正高16人），国家及自治区教学名师9人，自治区级教学团队7个；国家和自治区级实训基地4个；常年招生专业43个，其中国家重点专业4个，自治区特色（精品）专业9个，已建成国家级精品课程1门、自治区级精品课程18门。

学院职业教育办学特色鲜明，在产教融合，校企合作、多元办学等方面走在新疆前列，走出了一条根植于区域经济、产教深度融合的特色发展之路，初步形成了现代职业教育体系框架。率先创办产业学院。

做为职业素养培养主体的大学生，在大学期间应该学会自我培养。下面是小编给大家搜集整理的大学生职业素养的自我培养文章内容。希望可以帮助到大家!

高校对大学生职业素养的教育对策

为了培养大学生的职业素养，高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要：首先，将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培养做为重点。

其次，成立相关的职能部门协助大学生职业素养的培养。如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心，并开设相应的课程，及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导，最好是要配合提供相关的社会资源。再次，深入了解学生需要，改进教学方法，提升大学生对专业学习的兴趣，满足学生对本专业各门课程的求知需求，尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息。

大学生职业素养的自我培养

首先，要培养职业意识。雷恩・吉尔森说：“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。”很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情地“享受”了。这正是他们在就业时感到压力的根源。清华大学的樊富珉教授认为，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标;41.7%的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。

培养职业意识就是要对自己的未来有规划。因此，大学期间，每个大学生应明确我是一个什么样的人?我将来想做什么?我能做什么?环境能支持我做什么?着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，包括自己的气质、性格和能力，以及自己的个性倾向，包括兴趣、动机、需要、价值观等。据此来确定自己的个性是否与理想的职业相符：对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，结合环境如市场需要、社会资源等确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。

其次，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养。职业行为和职业技能等显性职业素养比较容易通过教育和培训获得。学校的教学及各专业的培养方案是针对社会需要和专业需要所制订的。旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识，加强学生对专业的认知和知识的运用，并使学生获得学习能力、培养学习习惯。因此，大学生应该积极配合学校的培养计划，认真完成学习任务，尽可能利用学校的教育资源，包括教师、图书馆等获得知识和技能，做为将来职业需要的储备。

再次，有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养。隐性职业素养是大学生职业素养的核心内容。核心职业素养体现在很多方面，如独立性、责任心、敬业精神、团队意识、职业操守等。事实表明，很多大学生在这些方面存在不足。有记者调查发现，缺乏独立性、会抢风头、不愿下基层吃苦等表现容易断送大学生的前程。

如厦门博格管理咨询公司的郑甫弘在他所进行的一次招聘中，一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，但被最后一轮面试淘汰。他说：“我最后不经意地问她，你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么?”结果，她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”缺乏独立性使她失掉了工作机会。而喜欢抢风头的人被认为没有团队合作精神，用人单位也不喜欢。

如今，很多大学生生长在“6+1”的独生子女家庭，因此在独立性、承担责任、与人分享等方面都不够好，相反他们爱出风头、容易受伤。因此，大学生应该有意识地在学校的学习和生活中主动培养独立性、学会分享、感恩、勇于承担责任，不要把错误和责任都归咎于他人。自己摔倒了不能怪路不好，要先检讨自己，承认自己的错误和不足。

大学生职业素养的自我培养应该加强自我修养，在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。

不管你多么才华横溢，别人第一次判断你时，还是会看你的外表和衣着。要在这么短的时间内，使人们对你有一个好印象，愿意和你继续交往合作，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。下面是小编给大家搜集整理的职业女性的职业着装的原则。

服饰搭配技巧

对于服饰的搭配，“没有丑陋的衣服，只有丑陋的搭配”，女性的着装应该以整洁、美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和职业相协调、一致，而一些小饰品诸如：眼镜，袖珍等的佩戴也不容忽视，它们是体现职业女性的气质和修养的关键。几件基本服饰应是你的镇山之宝。有限的衣服，无限的搭配。服饰的流行是没有尽头的，但一些基本的服饰是没有流行不流行之说的，比如1件黑西服、1件及膝裙、1件粗花呢宽腿长裤、1件白衬衫、1件红毛衣一条黑连衣裙、1条红丝巾……这些都是“衣坛长青树”，历久弥新，哪怕10年也不会过时。这些衣物是你衣橱的镇山之宝，不仅穿起来好看，穿着时间也长，拥有了一批这样的基本服饰，每年、每季只要根据时尚风向，适当选购一些流行服饰来搭配就行了。服装色彩是服装感观的第一印象，它有极强的吸引力，若想让其在着装上得到淋漓尽致的发挥，必须充分了解色彩的特性。黑白红是职业女性衣橱的主要颜色，“因为它们是基础颜色，这三种单色，每一种至少能和你衣橱种的三件衣服搭配”。

在时尚的主旋律中，黑白红是永远的三个重要音符!红与黑搭配显示女性适度的典雅、热情。恰到好处地运用色彩的两种观感，不但可以修正、掩饰身材的不足，而且能强调突出你的优点。身材高大丰满的女性，在选择搭配外衣时，亦适合用深色关于职业女性的着装礼仪礼仪大全。这条规律对大多数人适用，除非你身体完美无缺，不需要以此来遮掩什么。对于“职业妆型”，“美丽而不妖娆，自然而不俗气”，而礼仪方面则是以自信、大方为主要原则，有着良好的职业礼仪对于塑造职业女性的良好形象，提高职业女性的个人整体素质将会起到很好的推动作用。 作为现代的职业女性，只有不断提高自身的综合素质，完善自我，才能在竞争日益激烈的当今社会找到一片属于自己的星空。

法国雕塑大师罗丹说：“生活不是缺少美，而是缺少发现美。”我认为一个女性最大的财富是自信，自信首先来自于自爱，在现在经济活动中，一个不休边幅的女性，很难让人产生容易接近和亲近的感觉。女人一生不一定生的漂亮，但要活得漂亮。当你打扮的最漂亮的时候也是你工作最出色、最自信的时候

我非常倡导女性一定要有一种智慧的生活，同时应该有一种艺术的生活能力。只有拥有一种艺术的生活能力，才会拥有艺术的工作能力。艺术的工作能力代表有效率、有快乐。如果把艺术变成生活中的一种喜爱，生活会变得快乐，自身整体的艺术形象也会非常有品味。每一个女人都是一件艺术品，每一件衣服都是女人心中一份永远的快乐。

职业女性的职业着装的原则

在工作场所，就应该穿职业装，这在世界各国都是通行的惯例和礼仪标准。规范统一的职业装束不仅能给人以美好的感受，同时也能体现专业形象。职场中个人代表的不仅是自己，更代表所在团队，因此保持和提升专业形象很重要。随着社会经济、文化的发展，如何得体适度的穿着已成为一门大学问。

(1)大方端庄、成熟稳重的原则。

职场正装就像是古典与艺术的优雅对话。就寻职或在职的女性而言，服饰穿着首要的是讲求端庄稳重，这需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。当你走进一家五星级酒店，穿着不同服饰的服务人员热情地履行自己的职责，职业服饰是检验他们服务质量的好标识。根据职业性质和特点设计的具有职业特色的服饰，把它作为职业文化的一部分，对提高职业素质和职业道德发挥着无形的作用。打扮过于时髦的女性，并不能给人以好的印象。

目前女装款式中，裙式套装已被公认为最恰当的职业女装，几乎成了一项不成文的规定。裙式装既不失女性本色，又能切合庄重与大方的原则关于职业女性的着装礼仪关于职业女性的着装礼仪。除了特殊情况外，职业女性在公共场合或在上班时穿此类裙装都非常合适，着裙装能显示女性阴柔之美 。

(2)职业女性穿着的第二个原则是：根据职位选择服装、突出个人风格。

穿着的方式，职业女性要突出职业和职位的特点，职场形象要突出个人风格，注重能够体现自我魅力和风格的服装。现在，尤其在年轻的新生代中，他们更善于接受新事物，他们个性张扬，也乐于大胆尝试 。他们对自己职业形象细节专注，对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，如果在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的。要想打造出自己的个人风格，首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析，了解到自身的优缺点，然后再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质，也许没有骄人的容貌，但有高挑的身材，没有清秀的五官，但有细腻的肌肤，问题是有没有发现自己的优点，并将它最大限度地展现出来。

社交着装的一般原则

社交场合，衣仪非同小可，因为，这不是普通的朋友聚会或公司内部的Party。衣，当然指衣着，仪，则指着装，化妆后的仪表形态和行为举止。社交有形形色色的场合，多种多样的内容与形式。关于社交场合的着装，国际上有一条公认的原则，即所谓的TPO原则，是指着装要考虑时间(Time)、地点(Place)和场合(Occasion)三个因素，要随着这些因素的变化而有所不同，使自己的形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐美。遵循时间的变化而选择不同的着装是首要要求。在不同的时间，人们的着装应有变化，如参加商务酒会、公司开业庆典、客户联谊会小礼服或连衣裙是最佳选择;艺术派对、生日派对、私人派对，要注重表达个人的风格和品位，彰显个性。上班时穿的正式服装最好不要出现在派对场合，显得过于呆板。这时穿着基础服装，搭潮流配饰，是最简单有效方法。

春、夏、秋、冬四季都要穿着不同的服装。遵循地点的变化就是指人们若处在不同的地域环境就要穿戴与之相协调的服饰，也就是说要入乡随俗。如在在政界或国际宴会中，有中国特色的服饰是成为亮点的好办法。黑色和金色是高雅大方的颜色，红色会让人脱颖而出。场合是指服饰的穿着要与所处场合的气氛相和谐。一般来说，应事先有针对性地了解活动的内容和参加人员的情况，挑选穿着合乎场合气氛的服饰，使自己的服饰与场合气氛相融洽。如在正式、严肃的社交场合，人们的着装应庄重、大方。在职业场所、社交场合穿生活装，是一种不文明的表现。在我国，由于礼仪教育方面的缺乏，很多人根本不分职业装和生活装。在私人空间里，如何穿衣打扮别人也无权过问，但在工作及公务范畴里，穿衣打扮就不能不顾及他人的感受。其实，礼仪更重要的是体现个人的内在素质和修养。

在日常工作中，公司一般都会有职位划分，那么对于职业经理人来说是对公司高度负责，以及对团队高度负责的一类群体，职业经理人一般是指企业经营团队和管理团队的负责人，一名优秀的职业经理人应该具备什么素质和能力，那么职业经理人的能力公式是什么？

职业经理人的执行力强，不仅自身执行力强而且还善于打造一个执行力强悍的团队，职业经理人是一群高智商，有能力的人才，如今也日益受宠。同时需要具有团队领导能力，以及快速融入新团队的能力。办事效率要比别人快，处理问题有逻辑，最重要的一点是尊重别人的习惯，这个是一个人的基本素质，只有尊重别人，别人才会尊重你。对于做事情而言，做事情对事不对人，事情又先后，要有大局观。

职业经理人的能力公式：职业经理人的能力=心态x沟通x知识。

导言

专业名科廷科技大学会计基础方向（商务）专业莫道克大学职业会计专业 学校 科廷科技大学 莫道克大学 英文名 Master of Commerce (Accounting Foundation Stream) Master of Professional Accounting 学制 2年 2年 学费 29850.00AUD/年 30510.00AUD/年

基本信息

专业名 科廷科技大学会计基础方向（商务）专业 莫道克大学职业会计专业 学校 科廷科技大学 莫道克大学 英文名 Master of Commerce (Accounting Foundation Stream) Master of Professional Accounting 学制 2年 2年 学费 29850.00AUD/年 30510.00AUD/年

入学要求

专业名 科廷科技大学会计基础方向（商务）专业 莫道克大学职业会计专业 学术要求 均分要求：70% 背景专业要求：本科任何非会计的专业 工作经验要求：无 背景专业要求：完成三年制本科学位或更高学位（非会计专业） 工作经验要求：无 语言要求 雅思：总分6.5，单项：6 托福：总分90，单项：22 雅思：总分6，单项：6 托福：总分80，单项：20

课程设置

专业名 科廷科技大学会计基础方向（商务）专业 莫道克大学职业会计专业 核心课程 请访问：科廷科技大学会计基础方向（商务）专业核心课程 请访问：莫道克大学职业会计专业核心课程 专业介绍 科廷科技大学的商学硕士下设六个方向，分别是： 1. Accounting Foundation Stream 会计基础 2. Professional Accounting CPA Australia Extension 职业会计澳洲CPA延展 3. Advanced Accounting CPA Australia Extension 高级会计澳洲CPA延展 4. Applied Finance 应用金融 5. Marketing 市场营销 6. Information Systems and Technology 信息系统与技术 7. Supply Chain Management 供应链管理 其中三个会计方向的区别在于， 会计基础方向针对本科非会计专业背景的学生，完成后可以获得澳洲会计是协会ICAA的职业评估； 职业会计澳洲CPA延展方向针对本科任何专业背景的学生，完成后根据第二所选课程可以获得CPA或ICAA的职业评估； 高级会计澳洲CPA延展方向针对本科会计专业的学生，旨在帮助学生通过CPA的高级考试，但是完成后并不能获得CPA或其他会计师协会的职业评估。简单来说，这是一个高级进阶的会计课程，其入学时就假设学生本科专业已经符合职业评估的需求。 会计在所有的行业中都占有至关重要的地位。默多克大学的职业会计硕士可以让本科非会计的学生取得澳洲CPA协会的认证资格。学生将能学会如何做出有利于组织规划、管理与绩效的决策。同时学生将能获得买卖公司股票、贷款和供应货物与服务等知识。

操作方法

人力资源管理能力。一个好的职业经理人，一定要会识人、用人，做一个好的“伯乐”，除此之外，还要会管理人，管理可不是只要一直高人一等就行的，要让别人甘心在你手下做事才行。

协调能力。古人有云“凡事要讲究阴阳调和”，因此协调能力是很重要的，你要协调你和上级的关系，还得协调你和下级的关系，协调自己与家人的关系，协调与客户的关系，可见协调能力有多重要。

经营能力。作为一个经理，首先的考虑为自己的公司或企业考虑，怎么把它经营好，怎么才能盈利，这就需要经理有很强的经营能力，才能把公司越做越大。

决策能力。职业经理人要具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。一个没有决策远见的经理人，很可能只追求企业的短期效益而忽略了企业长远发展，诸如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。

有调查数据显示，超过五成的职场工作人员面临职场危机。许多人面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种因素职业危机。

安全网小编首先告诉大家什么是职业危机？

职业危机指个人在职业上的一种竞争意识。反映了目前职场人士对于自己工作现状的不满，要么是职业给予满足不了自己，要么是职业发展看不到希望，要么是竞争过激自己不够自信，处于职业发展模糊和职业幸福感不强的状态而产生的危机感。

产生职业危机的原因有两：

一、社会价值标尺和急功近利心态

社会价值标尺实际上是一种心理依存，很多地是追求自身的社会认同感。但往往对于初入职场或者职业发展并不是很快速的人士来讲，若拿社会价值标尺来看自己的职业和工作，则会使得自己一定会“危机四伏”，幸福感流失。

二、职业规划不清晰

大部分人的职业规划不清晰，不知道自己的兴趣、自己的优势和内心需求，因此在择业时基本都是社会价值标尺或者父母的价值标尺，然后干了一段时间后，发现自己不喜欢就选择跳槽，但职业定位仍然不清晰，跳槽似乎是自己的常客。他们其实很想定位，但苦于无法。在没有方向的跳槽下，自己的职业积累和经验没有太大的价值，因此严重影响着自己的职业发展。于是后面的危机感自然就会出现。

该如何面对职场危机？

1、正确评估自己，别把自己看的太高，也别把自己看的太低，以平和的心态看待自己，所有事尽全力，所得结果不必太较真，要保持良好的心态。

2、少些感情用事，人的恼怒有80%是自己造成的，恼怒的同时智商会变得不理智，不理智自然什么事情都做的出，学会超脱，学会理解。

3、学会适应环境，这将是社会永远不可改变的生存状态，培养适应能力，去适应这个强大的社会。

4、要知不足也要知足常乐，俗话说的好开心也是一天，不开心也是一天，为什么不开开心心的过呢，所以说对物质不要太强求。

5、多点人际交往，多交几个朋友是没有错的，心烦的时候还能找朋友一起出去聚聚，唱唱歌，喝喝酒，放松心情压力自然会减少很多。

职场就是重战场，走出社会的我们，在没有资本之前，就应该将年轻狂傲的个性收拾放好，以最适合职场的心态去对待工作。想了解更多有关职业安全信息请关注安全网的安全常识频道！

很多学生想知道考执业药师需要什么条件，下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。执业药师报考条件

1、取得药学、中药专业大专学历，在药学或中药岗位工作满5年；

2、取得药学、中药专业本科或学士学位，在药学或中药岗位工作满3年；

3、取得药学、中药专业第二学士学位、研究生班或硕士学位，在药学或中药岗位工作满一年；

4、取得药学、中医专业博士学位。

5.取得药学、中药相关专业相应学历或学位的，在药学或中药岗位工作一年，比原规定增加一年。

6、通过高校招生考试并被高校录取的，持有普通高校毕业证书；

7、通过成人高校招生考试并被录取的，持有成人高校毕业证书；

8、自学考试毕业证书；

9、高等教育文凭考试文凭；

10、部队院校毕业证书为总参与教育部联合颁发的毕业证书；

11、党校毕业证书应为教育部颁发的成人高校毕业证书；

经教育部批准的成人高等教育形式，如成人高考、远程网络教育、开放教育等。执业药师好考吗？

执业药师的通过率约为10%，难度自然不会低。如果你想通过执业药师考试，自己的专业，磨枪，除非你的基础和工作非常一致，否则通过的可能性为零。此外，大多数执业药师考生长期离开校园，学习方法和记忆力下降。此外，考试知识体系不同于校园知识体系，考试知识更倾向于实际应用，因此有必要花更多的时间准备考试。

如果你不想上大学，而想直接去一所职业技术学校进修的话，那么一定要选择好的学校，这样你的就业才有保障。那么，如何去选择好的职业技术学校呢？下面就让小编来给大伙做个简单的介绍。

操作方法

历史悠久。这个学校如果创立的时间很早，而且经历了这么多年的风风雨雨，依然屹立不倒的话，说明这个学校的实力还是可以的，值得我们考虑。

教学质量。如果学校的教学质量比较好，而且设置的课程很合理又全面的话，那么选择这样的学校起码能学到很多知识。

师资力量。这也是很重要的一环，毕竟如果教师队伍的资源不够好的话，那么老师的实力就弱，到时候上课的质量就好不到哪里去。

学习设备。这个也是很要紧的，毕竟你要去学校学习，如果各方面的硬件设备都不齐全，那你所能学到的知识就非常的有限了。

职业男士需要成功，需要成功的商务交往，而整洁、高雅的着装会增添男士的翩翩风度，给人以信任感。下面是小编给大家精心整理的职业男性的着装礼仪规范。

职业男性的西装礼仪规范

男士穿着西装时务必整洁、笔挺。正式场合应穿着统一面料、统一颜色的套装，内穿单色衬衫，打领带，穿深色皮鞋。三件套的西装，在正式场合下不能脱外套。按照国家惯例，西装里不穿毛背心和毛衣，在我国最多只加一件“V”字领毛衣，以保持西装线条美。衬衫的领子要挺括，不可有污垢、汕渍。衬衫下摆要塞进裤子里，系好领口和袖扣，衬衫领口和袖口要长于西服上装领口和袖口1—2厘米，以显有层次感，衬衫里面的内衣领口和袖口不能外露。

领带结要饱满，与衬衫领口要吻合。领带的长度以系好后大箭头垂到皮带扣为宜。西装穿着系钮扣时，领带夹夹在衬衫的第三粒和第四粒钮扣之间。

穿西装一定要穿皮鞋，鞋的颜色不应浅于裤子。黑皮鞋可以配黑色、灰色、藏青色西服，深棕色鞋子配黄褐色或米色西服，鞋要上油擦亮。袜子应选择长度能盖过脚踝的，并且最好不要选择尼龙质地的。

职业男性的着装礼仪规范

1、着装应符合场合。在正式场合，男士的衣着不能过于随便，运动服、沙滩装或牛仔服、夹克衫之类的休闲服往一般慎穿。

西装在国内已经普遍流行，被认作是男子的脸面，是公认的办公服装，所以着西装面试已成为惯例，但也要因人、因时、因地而异。

如果你很不习惯穿西装也不必勉强.否则可能会出洋相，适得其反;天气太热或太冷也不要穿西装;

官方或专业性很强的工作，最好穿得保守一点。高薪水和高职位的工作，做工精良、高质量的西服是相当必要的。

2、领带。应保持清洁无暇，无一丝折痕。另外，颜色是否与整体服装协调对外表显得很重要。花点时间打好领带，切实做到打得结坚而挺，两边平衡。领带和西装为对照色，一般很理想，但也易产生不调和感。

举一个例子，绿色条纹领带配深灰西装是令人愉快的对照色，但绿领带配蓝西装就显得不伦不类了。

3、衬衫。千万别穿那种已经洗得发白，衣领和袖口有磨破痕迹的衬衫，衬衫一定要备几件质量好的，颜色为白色或浅灰蓝色的单一颜色。

4、外套。厚重的上衣已经逐渐被轻便的新式样代替了，因为它几乎适用于所有场合且耐用。另外，人们潜意识中往往对穿浅色上装的人投以更深的信任。

5、袜子。男人的袜子颜色不应浅于裤子。也不应过短，以免架腿时露出小腿，因为男人小腿显露很难让人产生美感。

6、鞋。注意使你鞋面保持银亮。鞋跟要结实，破旧的鞋跟会使人显得疲软而萎靡。系带的皮鞋一定要检查鞋带是否干净且系紧了。松或未系的鞋带 不仅会给你带来不安全感甚至还有可能将你绊倒。另外，切勿把黑鞋与棕色西装搭配，这是一种错误的搭配。

影响生育能力的因素有很多，如自身体质，饮食，环境等，你的职业的选择也会影响到生育的能力，比如一些承受巨大压力的女性朋友经常会面临困难的问题，如记者，医生，销售员等，那么特殊职业女性如何解决怀孕难的问题呢？下面就跟着小编一起来看一下吧！

特殊职业女性如何解决怀孕难的问题

1、到了婚年龄，如果因为职业的特殊性，可以暂时申请调换一下工作岗位。待怀孕生产完后再重返以前的岗位。

2、不只是女性，打算要孩子时夫妻双方尽量不要在利于生育的环境中工作，这样就增加了怀孕的难度。

3、因工作的原因需要整天坐在电脑旁，但在怀不可坐的时间太久，以免引起下身水肿和静脉曲张，每工作半小时站起身来活动身体。

4、工作压力和强度不易过大，注意劳逸结合，精神放松，身体过度疲劳都不适合怀孕。

5、预防感冒，特别是春季流感早发季节，前的二个月也不乱吃药。

除了以上几点之外，准爸爸的准爸工作环境也很重要，如农场，印刷业，油漆工作等常常接触重金属的工作者，这些工作环境会放射一些化学物质，影响精子的质量。如果担心工作时可能接触到辐射，准备要孩子前到医院进行一次全面的检查。调理饮食习惯和暂停一下职业，过积极健康的生活，保持良好的饮食习惯，都能使育儿的质量大大提高。

除此之外，夫妻间的情绪也会影响受孕的质量，会影响精子质量以及影响母体激素分泌。夫妻在激情、双方身体放松的状态下受孕，所怀的宝宝会更加健康、聪明、活泼。因为情绪不佳时受孕率低，胚胎质量降低，所以此时尽量避免受孕。如果因为工作或夫妻关系暂时紧张，可以等过一段时间缓解后再受孕。

养育一个健康、聪明的下一代是每个的愿望，所以在准备要做好工作，一些职业比较特殊的女性，都要适当进行一下职位的调节，调节身心，而准爸爸也需要配合。