facebook高级工程师工资【热门20篇】

监理工程师考试四门科目：《建设工程监理基本理论及相关法律法规》、《建设工程合同管理》、《建设工程目标控制》、《建设工程监理案例分析》。等级是考试一般考生成绩实行四年滚动管理方法。

监理工程师职业资格考试成绩实行为期四年的滚动管理办法。参加四门科目考试（级别为普通科目）的，必须在连续四个考试年度内通过所有考试科目，参加两门科目考试（级别为免试）的，必须在连续两个考试年度内通过相应的考试科目，方可取得资格证书。

已取得监理工程师专业职业资格证书，报名参加其他专业科目考试（专业水平），可免除基础科目，连续两年通过相应考试科目，可获得相应的专业考试证书，作为注册增加专业类别的依据。

旷工三天自动离职有工资吗?旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。

旷工几天算自动离职

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

旷工三天自动离职有工资吗

旷工3天自离有工资。根据相关法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。另外工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工辞退是否可以领失业金

旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

旷工一天扣多少工资

1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。

旷工的处罚标准

扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。

高级实验师职称也有破格录用的条件要求，破格录用的条件通常是非常之高的，普通申报人通常很难具备其中的条件，以下是小编整理的高级实验师评审条件是什么，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

高级实验师和副教授的区别

高级实验师和副教授是两种不同的职称，他们在职责和任职要求上有所区别。

首先，高级实验师是一种技术职务，主要负责实验室的管理、实验设计和实验数据的处理等工作。他们需要具备一定的科研能力和技术水平，能够独立设计实验、指导实验并分析实验结果。同时，他们还需要具备良好的组织和管理能力，能够协调和管理实验团队，保证实验室的正常运转。高级实验师通常需要具备博士学位或高级职称，并且需要在相关领域有一定的影响力和研究成果。

其次，副教授是一种教学职务，主要负责课程设计、教学和指导学生等工作。他们需要具备一定的教学能力和学术水平，能够独立设计课程、讲授课程并评价学生的学习成果。同时，他们还需要具备一定的科研能力，能够开展相关的科研项目和研究工作。副教授通常需要具备博士学位或高级职称，并且需要在相关领域有一定的影响力和研究成果。

因此，虽然高级实验师和副教授都是技术职称，但他们的职责和任职要求有所不同。在选择申报职称时，需要根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的职称。同时，需要注意不断学习和提升自己的能力，以适应不同职称的要求。

高级实验师难评吗

难评。

1、高级实验师需要政治思想条件热爱祖国，拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，忠诚人民的教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家的法律法规。

2、高级实验师需要熟练掌握一门外国语，参加全省统一组织的外语考试，成绩合格或符合规定的外语免试条件。

高级实验师是什么级别

高级实验师是一种专业技术人员的级别，通常需要具备在特定领域内深入的知识和经验。这些实验师在实验室中工作，他们的职责包括执行和监督实验，分析数据并确保实验的准确性和可靠性。此外，高级实验师还需要管理实验室和设备，制定实验计划并与其他实验室成员合作。

高级实验师的职业发展路径通常从实验室技术员开始。技术员在实验室中工作，协助高级实验师和其他科学家执行实验，收集数据并维护实验室设备。此后，技术员通常可以通过获得更高级别的资格证书或学位，或者通过积累更多的工作经验来晋升为高级实验师。

高级实验师需要具备广泛的技术知识和实验技能，并且需要能够与其他研究人员和科学家进行沟通和合作。他们需要能够独立工作，解决实验中出现的问题，并对实验过程中出现的数据进行分析和解释。此外，高级实验师还需要具备领导和管理能力，以便有效地管理实验室和设备，并协调和指导其他实验室成员的工作。

高级实验师在许多行业和领域中都是必不可少的。他们在医疗、制药、化学、环境科学、材料科学等领域中发挥着重要的作用，为研究和开发新技术和产品提供支持。在学术界，高级实验师也是必不可少的一环，他们在大学和研究机构中进行研究，协助教授和其他研究人员开展项目和实验。

总之，高级实验师是一种专业技术人员的级别，需要具备广泛的技术知识和实验技能。他们在实验室中工作，执行和监督实验，并负责分析和解释数据。高级实验师在许多行业和领域中都是必不可少的，他们为研究和开发新技术和产品提供支持，并协助教授和其他研究人员开展项目和实验。

高级实验师当导师允许吗

允许。根据查询高级实验师的职责显示， 高级实验师允许当导师，企事业单位的高级技术人员也可以做导师、招收研究生，研究生培养，高级实验师是副高级专业技术职务等同副教授。 高级实验师须具有良好的职业道德，敬业爱岗;系统掌握本学科基础理论和专业技术知识。

高级实验师评审条件是什么

学历、资历条件

获博士学位后，取得实验师任职资格2年以上;获大学本科毕业以上学历，取得实验师任职资格5年以上;获大学专科毕业学历，取得实验师任职资格6年以上。

专业技术工作经历(能力)条件

取得实验师任职资格后，具备下列条件：

(一)承担并高质量地完成2门实验课教学工作;

(二)对难度较大的实验能进行有效地指导，妥善地解决实验工作中的关键性技术问题;

(三)对精密仪器与大型设备能熟练地进行调试、维护、检修和故障排除。

业绩成果条件

取得实验师任职资格后，具备下列条件中的二条：

(一)获省(部)级以上科学技术奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖三等奖以上奖励(以奖励证书为准，限额定人员)，或获厅(局)级上述奖项一等奖(前三名)、二等奖(前二名)、三等奖(第一名);

(二)在全市性(设区市)教学、教研活动或技能比赛中获二等奖以上奖励，或指导的学生参加全省性技能竞赛获二等奖以上奖励，且本人获优秀指导教师奖;

(三)教学成绩突出，教学质量评估成绩2年以上优秀;

(四)获得与本专业相关的的国家发明专利1项(限第一发明人)并已实施转让;

(五)主持1项厅(局)级以上或主要参加(前三名)1项省(部)级以上与从事实验相关的科研(教改)项目，并通过对应级别业务主管部门的鉴定或结项验收;

(六)自制教学实验设备(器材)，并在教学中使用效果良好。

论文、著作条件

取得实验师任职资格后，具备下列条件之一：

(一)公开出版本专业学术著作1部(本人撰写总计6万字以上)，或参与编写已交付使用的实验指导书或公开发行的通用教材(本人撰写4万字以上);

(二)作为第一作者公开发表与从事实验相关的专业论文3篇以上;

(三)作为第一作者在核心期刊上(或为SCI、EI、SSCI收录论文)发表与从事实验相关的专业论文1篇。

国庆节加班工资是很多人关心的问题，你知道国庆七天假双倍工资天数吗?以下是小编为你介绍的国庆七天假双倍工资天数，欢迎阅读。

中国国庆节的由来

1949年10月1日，是新中国成立的纪念日。这里应该说明一点，在许多人的印象中，1949年的10月1日在北京天安门广场举行了有数十万军民参加的中华人民共和国开国大典。其实，人们头脑中的这一印象并不准确。

因为，1949年10月1日在天安门广场举行的典礼是中华人民共和国中央人民政府成立盛典，而不是开国大典。实际上，中华人民共和国的“开国”，也就是说中华人民共和国的成立，早在当年10月1日之前一个星期就已经宣布过了。当时也不叫“开国大典”，而是称作“开国盛典”。

时间是1949年9月21日。这一天，中国人民政治协商会议筹备会主任毛泽东在政协第一届会议上所致的开幕词中就已经宣告了新中国的诞生。

那么10月1日的国庆又是怎么回事呢?在中国人民政治协商会议第一届全国委员会第一次会议上，许广平发言说：“马叙伦委员请假不能来，他托我来说，中华人民共和国的成立，应有国庆日，所以希望本会决定把10月1日定为国庆日。”毛泽东说“我们应作一提议，向政府建议，由政府决定。”1949年10月2日，中央人民政府通过《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年10月1日为国庆日，并以这一天作为宣告中华人民共和国成立的日子。

从此，每年的10月1日就成为全国各族人民隆重欢庆的节日了。

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国庆节三倍工资算法

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一个月薪5000元的职工为例：

日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元

3倍加班工资：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工资：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工资!

有双倍工资的节日

按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆七天假双倍工资天数

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

在谈恋爱的时候虽然直接的表白会少很多误解，让感情更加浓烈，但是时间久了还是会欠缺点情趣，如果能在交往中出其不意地说一些情话套路，会更撩人，还不会的话，就快来抄作业吧！

1、对不起！——什么？——未经允许，擅自特别喜欢你！

2、你不是人！——你是这个世界，写给我的情书。

3、你知道你和星星有什么区别吗？——星星在天上，你在我心里！

4、你觉得我的脸皮厚吗？——比城墙还厚——那就奇怪了，为什么我的脸皮这么厚，还是挡不住对你的喜欢！

5、你会模仿啄木鸟吗？——不会——那我教你一个方法，保证你一学就会。——什么方法？——拿我的脸当树，使劲啄。

6、早上去献血才知道自己是什么血型，你是什么型？——我是A型——不对，你是我的理想型。

7、我看人可准了。——是吗？那你看看我是什么样的人？——你是我的人。

8、我们来玩一个好玩的游戏吧？——什么游戏？——谁在一分钟内先动了，就输了。——抱歉，我输了，我心动了。

9、你有地图吗？——没有，你要地图干嘛？——我被你迷住了，走不出来了！

10、你长得特别像我一个亲戚。——像谁？——像我妈的女婿。

高级工程师的年薪一般不低于10万元。高级工程师是中国专业技术职称工程中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务资格）。高级工程师是工程行业的技术专家或技术专家。高级工程师分为哪些等级？

高级工程师分为高级工程师(副高级)、研究员级高级工程师(正高)、教授级高级工程师(正高)三类。

高级工程师对应教育副教授、研究副研究员、研究员高级工程师对应研究员、教授高级工程师对应教育教授。

高级工程师是工程领域的技术专家或技术专家，在企业中发挥着不可替代的作用和较强的工作能力。取得高级工程师资格需要什么条件？

本科以上学历，取得工程师资格5年以上，可申请高级工程师。

博士学位，取得工程师资格2年以上。可申请高级工程师。

通过职称计算机能力考试取得相应证书（取得计算机水平资格考试程序员水平及以上水平可免试，与相关省级计算机应用能力考试相对应，部分省份不作硬性规定）

通过职称外语考试取得相应证书（一般需要通过A级考试，根据不同省份的规定，有的省份只要求B级，有的省份没有硬性规定）

准备材料和论文报评委会批准(或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试)。

企业取得高级资质后，发给高级工程师聘书。

通过计算机专业技术资格（水平）证书考试并取得相应水平的人员，表明具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。用人单位可以根据《工程技术人员试行条例》的有关规定和工作需要，从取得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中选拔相应的专业技术职务。取得高级资格的，可以聘请高级工程师。

QQ会员关闭后，高级群群相册里的原有数据不会删除，只是容量变为1G。如果超过相册容量则无法再上传。

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大年初一前一天就是除夕，这天我们贴春联吃年夜饭共庆新春的到来!不过有小伙伴要在除夕加班。下面是小编整理的除夕有三倍工资吗，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

除夕为什么不是法定节假日?

除夕在国家规定法定假日的历史上是存在过的，从2008年起，除夕是属于国家法定假日的，直到2013年12月国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法的决定》的修改决定，规定修改了国家法定节假日的个数和天数。

其中春节和国庆节法定假日三天，其他节日各一天、除夕和元宵节并没有在国家法定假日的范围内。这个规定从2014年1月1日开始执行，因此我们从2014年起除夕就不再属于国家法定假日。

因为除夕节日的重要性，很多公司企业在除夕前就已经安排放假，所以除夕是否成为法定假日已经没有必要;二是因为除夕是农历一年之中的最后一天，希望每个人都能够坚守好最后一班岗位，所以就去除了这天假期，只定春节为法定节假日就行。

其实即使除夕不是法定节假日，很多公司在除夕之前也会给员工放假，员工自己也会提前请假。很多员工会将自己的年假放到除夕这一天，这样在除夕前一天下班就能坐车回家了。

除夕节的由来

除夕这个节日是由先秦时期的逐除演变而来。所谓“逐除”是指古人在新年的前一天用击鼓的方法来驱逐“疫疬之鬼”，有《吕氏春秋·季冬记》可考，而“逐除”就是“除夕”节令的由来。除夕最早应是西晋周处撰著的《风土记》等史籍。

传说古代有一只四角四足的恶兽——夕，当大雪封山，夕聚会到附近祸害乡邻找食物，每到腊月底，人们都整理衣物扶老携幼，到附近的竹林里躲避夕。

这年，村子人在准备避难时，一位好心的婆婆救了饿晕在路边的孩子，并带到竹林躲避夕。婆婆告诉孩子，夕追到这，看到人们在伐竹就匆忙走了。孩子一思索，告诉大家，他有办法除掉夕，让大家多砍一些竹节带着，回家后各家的门外挂一块红布。

夕再次来袭，孩子出面吸引夕的注意，让村民往火里扔碎竹节，可大家因为害怕，都僵住了。这个瞬间“夕”用他的角把孩子挑了起来重重的甩在了地上。村民们听到孩子落地的声音反应过来，纷纷往火里扔起了竹节。由于是砍伐不久，湿湿的竹节遇到旺火纷纷爆裂，噼里啪啦的响了起来!“夕”听到这响声掉头鼠窜，没有再损坏村里的东西。

夕被吓跑了，住户家因为门前挂的红条，夕没有进所以保住了，但是那个救了村庄的聪明孩子却死了。而这一天就是正月初一。这个聪明的孩子，他的名字就叫做“年”。

因为“夕”没有死，所以每年的腊月卅十，大家都守着碎竹节等待着，希望早日除掉“夕”。可是一年年过去了，谁也没有再见过“夕”，有的只是大家为防止“夕”的到来燃放的爆竹与门前挂的红布条，然而却给我们留下了这个传说与过年的习俗。

除夕有三倍工资吗?

除夕没有三倍工资，但除夕属于休息日，加班有双倍工资。

除夕加班工资计算：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁，下面来看看产假后离职工资怎么算吗？

劳动者休息产假后就辞职，那么公司不会支付产假工资的，因此，建议先领取产假工资及生育津贴后，再申请辞职。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

以上是小编介绍产假后离职工资怎么算的内容，本网劳动安全知识库中还有很多关于特殊职工保护方面的知识，感兴趣的朋友可以继续关注，才能更好保护自己的劳动权益。

简简单单的T恤在夏天是很常见的，但是满大街的T恤看起来会有些无聊，想要把T恤穿出高级感还是要用点心思的，一起来看看T恤怎么搭配显得更高级吧。

T恤打结穿法

将T恤下面打结的穿法其实比较常见了，尤其适合腰腹部比较瘦的女生，可以秀出马甲线了，将常规款的T恤打个结变身短款上衣，不仅穿法上面更加高级，而且也无形中将腰线提高了，超级显高，配裙子或是裤子都很时髦。

T恤露肩穿法

oversized款的T恤则可以常识这种露肩的穿法，也是充满的高级感，可以在穿比基尼的时候直接当做罩衫，防晒又大方，日常出街也可以露出一侧肩膀，街头风十足，在不经意间带有一点小性感的感觉。

T恤卷袖口穿法

将T恤袖口卷起来的穿法可能没有上面两种那么常见，很多人甚至会忽略掉，其实这种穿法也非常特别，会让T恤看起来更加的精致，也显得手臂很纤长，非常适合平时走中性风路线的酷女孩们。

这三种不同的T恤穿搭方法你都学会了吗?

个人银行卡分为一类卡和二类卡，用户在某家银行办理的第一张银行一般都为一类卡，后续办理的则大多为二类卡。二类卡每日转入转出上限1万元，那么工资12000二类卡怎么收？二类卡影响工资进账么？

一、工资12000二类卡怎么收

银行二类账户可以办理存款、购买银行投资理财产品、消费缴费等，在日常生活中的使用大多不受影响，与一类卡基本类似。

但二类账户有交易限额，消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元。所以如果自己的工资卡为二类卡，实发工资又达到了12000元，那么财务是无法转账成功的，会影响工资进账。

二、二类卡影响工资进账怎么办

从2016年4月1日起个人账户将分三类管理，其中一类账户是全功能账户，且没有限额，但同一身份证在同一银行只可办理一张，通常是用户在该银行办理的第一张银行卡。

所以投资者如果工作超过了1万元，在公司财务对开户行没有限制的情况下，可选择一家新的银行办理一张一类卡。

实际上大部分公司对工资卡的开户行都是有限制的，必须办理指定银行的银行卡，那么投资者可选择将二类卡升级为一类卡。

投资者持本人身份证和工资卡到相应银行的实体网店，通过自动柜员机或柜台办理升级业务即可，目前大部分银行的手机银行也支持在线办理二类卡升级一类卡业务。

以上关于工资12000二类卡怎么收的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

法律规定员工可以申请法院变卖固定资产偿付工人工资。企业所持有的有形资产，用于生产产品、提供劳务、出租或经营管理，并且使用寿命超过一个会计年度，属于固定资产。包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具等。

固定资产的定义并不局限于土地、建筑物和设备等实物资产。根据《企业会计准则》的规定，无形资产和长期待摊费用也属于固定资产范畴。无形资产包括专利权、商标权、版权等，而长期待摊费用则是指企业为获得未来的经济利益而支付的，可摊销的费用，如广告费用和研发费用等。在进行企业财务分析时，我们应考虑到这些非实物资产的存在。

固定资产的价值并不仅仅体现在其初始购买成本上。随着时间的推移，固定资产可能会因为市场的变化和技术的进步而产生价值的变化。例如，某家公司购买了一座房屋作为办公场所，但随着城市的发展，该地区的房地产市场价值也会上涨。此外，随着科技的进步，某些设备可能变得过时，导致其价值下降。在评估固定资产价值时，我们应该综合考虑市场和技术因素。

固定资产还存在年折旧的问题。由于固定资产在使用过程中会逐渐损耗和老化，企业需要通过年度折旧来反映这一实际情况。在计算折旧费用时，企业可以采用直线法、减值法等不同的方法。不同的折旧方法会对企业的财务状况和税务规划产生影响。需要仔细分析每种方法的优缺点，并选择适合企业实际情况的折旧方法。

固定资产的使用寿命也是一个需要关注的问题。固定资产的使用寿命可能受到多种因素的影响，包括物理磨损、技术进步和市场需求的变化等。确定固定资产的使用寿命对于企业的资产管理和成本控制非常重要。如果对固定资产的使用寿命估计不准确，企业可能会面临过早更换资产或维修频繁等问题，从而增加成本。

固定资产的管理也需要注重资产减值的问题。当固定资产的账面价值高于其预计未来现金流量的净现值时，企业可能需要进行资产减值测试，并调整其账面价值。这种调整可能会对企业的盈利能力和财务状况产生重要影响。

因拖欠工资引发的劳动者大规模上访事件，或以同堵马路等极端方式进行维权，已成为一个突出的社会问题。那么，辞职后老板不发工资该怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辞职后老板不发工资的维权：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

纬二路原胶济铁路德国高级职员公寓为山东省文物保护单位。

纬二路原胶济铁路德国高级职员公寓位于济南市市中区大观园街道纬二路19号，年代为1915至1920年。

2015年6月23日，纬二路原胶济铁路德国高级职员公寓被山东省人民政府公布为山东省第五批省级文物保护单位。

大观园街道：大观园街道办事处因辖区内有历史悠久的大观园商场而得名。面积１.2平方公里，辖5个社区居委会。人口2.8万人，人口出生率11.06‰，人口自然增长率7.5‰。经济概况 社区服务收入129.9万元，利润66.9万元。全年招商引资额392725万元，引进市外资金388671万元，固定资产投资25676万元。区位优势 大观园街道办事处地处。

西装套装这几年在女生中越来越讨喜，偏休闲款的西装套装能让你的气质显得格外高级，而众多的西装颜色中，哪几款颜色的西装套装更好看呢？

淡漠驼色西装

浅驼色的西装套装绝对是春夏季节最适合的颜色，浅浅的色调看起来十分舒服，而且完全不会有保险推销员的既视感，驼色西装套装非常的干净清爽，很适合想要有一点正式但又担心会老气的小仙女们，是很舒服的极简风穿搭。

高级灰色西装

高级灰自然是不用多说了，除了黑色和白色之外，堪称最百搭也最不会过时的颜色，高级灰色的西装也是好看的不行，它会更加有中性风的高级感，但又不像黑色那样沉闷，很适合不想太高调的办公室女郎们，自然的流露出一种低调的高级感。

清新紫色西装

可能有些年轻的女生会担心穿西装套装会显得老气和沉重，那么，可以选择这种比较清新一点的颜色，淡紫色的西装穿上身之后显得特别的温柔，而除了裤装之外，其实裙子的套装也非常好看，是另外一种不同的气质。

这三种不同颜色的西装套装你更喜欢哪一种呢?

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面由小编为你详细介绍工资的相关法律知识。

以工资为计算基数的8种补偿和待遇

一、计算加班费的工资基数

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以工资为计算基数的8种补偿和待遇

从劳动法规定看，计算加班费的工资基数为劳动者正常工作时间工资。那么，怎么理解这个“正常工作时间工资”?原劳动部关于《劳动法》若干条文的说明的解释如下：实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。不过，什么又是基本工资?《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中将基本工资视为和“标准工资”一个概念，明确“标准工资”是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。实务中各地做法仍有差异。为了解决繁多的加班费争议，实务中很多地区支持约定加班费计算基数，只要约定的基数不低于最低工资，法院就予以支持，算是对现实的妥协吧。

二、计算解除终止劳动合同经济补偿金的工资基数

依据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的基本工资或实发工资作为计算基数，其实都是不对的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上是经济补偿金正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这里未考虑分段计算的问题。

三、计算未休年休假工资的工资基数

我们都知道，没有安排劳动者休年休假，用人单位是需折算工资给劳动者的。那么，未休年休假工资怎么折算呢?依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

注意，年休假工资计算中的前12个月平均工资和解除或终止劳动合同的经济补偿金计算中的平均工资不同之处在于这里需剔除加班费，而解除或终止劳动合同的经济补偿金是包含加班费的。

四、计算“代通知金”的工资基数

所谓的“代通知金”并非正式的法律概念，是指解除劳动合同时未提前通知劳动者而“额外支付劳动者一个月工资”的意思。依据劳动合同法第40条规定，“代通知金”适用只适用于用人单位未能提前30日书面通知的三种解除劳动合同行为，即1、医疗期满后的解除;2、不能胜任工作的解除;3、客观情况发生重大变化的解除。除此以外，劳动合同法中未再规定其它情形需支付“代通知金”。

“代通知金”以何标准进行计算?《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：这里的“工资”并非指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。

五、计算未订书面合同二倍工资的工资基数

劳动合同法规定用人单位未订书面劳动合同需每月向劳动者支付二倍工资。二倍工资的计算基数在各地实务中存在差异，多数地区认为应当按照当月应得工资作为基数进行计算。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

六、计算工伤待遇中的本人工资的工资基数

工伤待遇中不少项目都是以本人工资作为基数进行计算的，比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是什么意思?工伤保险条例规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、计算工伤停工留薪期待遇的工资基数

工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

八、计算工伤死亡的丧葬补助金的工资基数

工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可见，丧葬补助金的标准和本人工资并无关系，其计算基数是当地上年度职工月平均工资，也就是常说的社平工资。

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工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资; 计件工资; 奖金;津贴和补贴; 加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

滑雪时准备向下滑行前，应先观察即将滑行方向的情况，最好在前方无人或人少的情况下滑行，以免由于自己自控能力差而冲撞他人，滑雪运动有哪些常用技巧呢？滑雪的姿势是双膝微曲，眼自然平视远方而不要盯着自己的雪板尖看。重心向前而不要向后，小腿要向前用力压紧雪靴。双手握雪杖向前举起，双肘微曲。初学者不要把手套在杖柄的绳套内；减速时脚部的用力点是在双足的内足跟部，挺胸挺腹，是为了确保重心前倾。学快些，会了平行技术就漂亮了。另外，除非是在平地，初学者不要让雪板平行向前，要一直保持八字形，要加速时向内收一些，要减速时向外放一些，始终注意不要让速度太快。停的时候要先慢慢减速，不要追求快停，下面来了解一下渔阳滑雪场高级道的坡度是多少吧？

渔阳滑雪场高级道的坡度平均在25度左右，北京渔阳国际滑雪场竞技与娱雪结合，规模设施与国际接轨。9000平米的雪具大厅给个人、团体、VIP客户提供理想的独立活动区域。全新进口的雪服雪具；不同趣味的滑雪戏雪项目；15000平米的绿色餐厅，可接待2500人同时就餐。

1、设施

滑雪场设施全部采用国际化统一标准，星级化管理，将竞技与娱雪相结合，雪道占地面积30余万平方米。雪场引进和装备了12台进口造雪机，4台雪枪，2台进口雪道平整车。今天的渔阳国际滑雪场已建成高级道2条，中级道3条，初级道2条，四人追逐赛道1条，雪圈道2条，雪地摩托道1条，单板公园1个。宽敞明亮的雪具大厅使用面积达9000平米，为个人团体VIP客户提供理想的独立活动区域。目前共有进口知名品牌雪具7000套，雪服6000套，儿童雪具雪服600余套。

滑雪场以国际化的硬件设施和专业的服务团队为广大滑雪爱好者打造了一个冬季乐园。通过竞技与娱乐相结合的单板4人追逐赛、高山大众滑雪比赛、大使杯滑雪节、雪地夺宝奇兵、雪山飞狐等一系列丰富多彩的雪上活动赢得了一大批滑雪爱好者的喜爱。

2、雪道

初级一道、初级二道、中级一道、中级二道、高级一道、高级二道、中级三道、单板公园、雪圈道、摩托车道。

以上是小编介绍的渔阳滑雪场高级道的坡度是多少的内容，如果大家还想了解更多的冰雪运动安全小知识，那就继续浏览本网的其他栏目内容，以便可以更好的进行滑雪运动。

驾驶证的年审，是每位驾驶证持有者必须关注的问题。近年来，政府出台了很多便民利民政策，有些驾驶证的年审周期也大大缩短，办理手续也比以前简便了不少，为各位持证市民带来了不少的便利。那么，b2照货车司机工资呢？下面就让小编来介绍吧！

B2驾照，最高驾驶车型是前四后八，属于大型货车驾驶员，至于月薪多少，地区不同，老板不同，各有差异，正常情况下，4000元左右，生意好的，一天不休的能拿到6000元。要是跑长途的大货车，司机负的责任大，出一次车，弄不好十天半个月才一个来回，在时间和工作量上超负荷，工作性质累。一般老板会给开工资8000到1万左右，再加上有的老板给吨公里上的补助，总收入也在一万以上。

工作中，由于工作性质的不同，很多朋友可能会在工作的过程中不小心伤到自己，今天小编就来为大家讲讲这方面的特殊职工安全小知识-残疾职工工资扣税标准，希望大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。

根据《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》国税函〔1999〕329号文件规定：

根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)第五条第一款及其实施条例第十六条的规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。

根据《个人所得税法实施条例》第十六条规定，税法第五条所说的减征个人所得税，其减征的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，残疾人的工资薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。可按照税法规定计算的个人所得税税额减征。具体减征多少幅度多少由由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如：湖南省确定减征80%，如果按照正常人计算应纳个人所得税100元，那么残疾人只需要缴纳100×(1-80%)=20元。

好了，以上就是小编针对残疾职工工资扣税标准的问题，问大家讲解的相关知识，希望大家能够从中得到帮助。

保育员工资一般在两三千左右，部分小城市的私立幼儿园只有一千左右。保育员的待遇都不会很高，因为现在幼教行业所有老师的基本工资都不高，只有部分主班会达到三千以上。而保育员应聘时的要求也比较低，只有公立幼儿园的工资会高一些。

保育与是指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。现在保育员都要求考保育员证，才能上岗。但部分学校对保育员的应聘要求不高，因此工资也不高。

普通私立幼儿园老师的工作一般在两三千，而保育员基本就一两千左右。但公立幼儿园会好一些，部分公立幼儿园的保育员也能拿到两三千的工资。现在大部分的保育员都会选择去公立幼儿园工作，但这类幼儿园的门槛也会更高，要求要有相关的证件。