18岁未满算童工吗合集20篇

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。那么如果我们要举报非法雇佣童工需要哪些证据呢?今天小编就来带大家一起看看相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能了解到更多的我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

为您解答：在这里，需要孩子的户口本，来证明孩子的年龄小于14岁是童工，还有就是孩子在厂里干活的照片证明他在厂里干活。那么既然说到这里，小编也来为大家讲讲我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些。

一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

二、用人单位使用童工所应承担的法律责任

1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

关于举报非法雇佣童工需要哪些证据的问题，小编今天就为大家降到这里了，希望这些知识，可以帮到有需要的孩子。

在当代社会，童工是一个敏感的词汇，儿童作为弱势群体我国法律规定了相关的法条对此进行保护，因此，我国禁止企业雇佣童工进行劳动。但是在现实生活中经常存在企业雇佣童工的现象。那么，如果饭店雇佣童工向哪个部门投诉呢?接下来小编将为大家详细的介绍一下这个相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能多了解一些究竟我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

根据国务院《禁止使用童工规定》(国务院第364号令发布)第五条规定，应当向所在地人社局投诉，最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。附：法律依据国务院《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

小结：关于饭店雇佣童工向哪个部门投诉这个问题，我国法律有着明确具体的规定，违法雇佣童工的应该向雇佣通过的地方的人社局进行投诉举报。儿童是祖国的未来，应该积极的予以保护。

童工就是还没有满16岁的娃娃，国家对于未成年人的保护是很好的，有的饭店就招收了童工的，那么在法律上，饭店的这种行为会受到处罚的，那么究竟饭店里可以用童工吗?小编通过你的问题，就来为大家讲讲相关的特殊职工安全小知识，希望对大家有所帮助。

《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。

因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

小结：从以上内容来看，任何企业都是不可以雇佣童工的，这属于违法行为，所以针对以上我们所提出的饭店里可以用童工吗这个问题，也就迎刃而解了。好了，今天小编所要分享的内容就到这里了，欲了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友们，可以继续关注我们哦!

随着经济的发展，大量农村剩余劳动力涌入城市，其中包括很多未成年人，他们中的一部分和父母一起，经商、务工，另有一些孩子独自漂流在都市，或在小饭馆打工，或在市民家中当保姆，或在工地上当小工，担当着本应由成人担负的沉重劳动。那么一般情况下，童工可伸请仲裁吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

为您解答：劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。故其不属于劳动法相关仲裁法规的调整范围，而应直接按民事争议直接起诉至人民法院，所以说童工是不可以申请仲裁的，只能直接去起诉。

《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”的规定，招用的童工受伤的，由用人单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由童工所在单位支付。

符合《禁止使用童工规定》第十三条规定的文艺、体育单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员因公负伤，无论是否签订劳动合同，均按《工伤保险条例》的相关规定处理。

在国外，有一个富人总是很吝啬。他总是喜欢用自己的诡计来剥削他的工人。即使是那些可怜的童工，他也不会放过。后来，这个富人雇佣了一个从小就非常聪明的童工。但是到了月底，这位富人还是想用自己的方式让童工难堪，所以他去市场买了两样东西，分别叫"啊"和"哇"。只有当他买下它们时，他才会付给他工资。但是在这个世界上什么叫做“啊”和“哇”？童工们已经思考了很长时间，却没有找到答案。这时，他不知不觉走进一家药店，抬头看见盒子里的蜈蚣和蝎子。因此，他立刻想到了一个为富人寻找“啊”和“哇”的方法。请问，这个童工想出了什么办法？

你想知道答案吗？[童工先买了一个黑色的陶罐，然后回到药店买了一些蜈蚣和蝎子，最后把它们放在陶罐里。当他再次见到富人时，童工告诉富人他买了"啊"和"哇"，并让富人把手伸进陶器里去拿。当富人这么做的时候，他当然被蛇和蝎子咬了，并发出“啊”和“哇”的声音。因此，既然童工已经买回了他想要的东西，他就必须向童工支付工资。]

数学故事——郅都富人的童工

在国外，有一个富人总是很吝啬。他总是喜欢用自己的诡计来剥削他的工人。即使是那些可怜的童工，他也不会放过。后来，这个富人雇佣了一个从小就非常聪明的童工。但是到了月底，这位富人还是想用自己的方式让童工难堪，所以他去市场买了两样东西，分别叫"啊"和"哇"。只有当他买下它们时，他才会付给他工资。但是在这个世界上什么叫做“啊”和“哇”？童工们已经思考了很长时间，却没有找到答案。这时，他不知不觉走进一家药店，抬头看见盒子里的蜈蚣和蝎子。因此，他立刻想到了一个为富人寻找“啊”和“哇”的方法。请问，这个童工想出了什么办法？

你想知道答案吗？[童工先买了一个黑色的陶罐，然后回到药店买了一些蜈蚣和蝎子，最后把它们放在陶罐里。当他再次见到富人时，童工告诉富人他买了"啊"和"哇"，并让富人把手伸进陶器里去拿。当富人这么做的时候，他当然被蛇和蝎子咬了，并发出“啊”和“哇”的声音。因此，既然童工已经买回了他想要的东西，他就必须向童工支付工资。]

简要回答

根据劳动法十五条规定，禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。也就是说未满十六周岁的都算童工。

详细内容

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

希望广大人民，引以为戒，禁止使用童工，保护未成年人健康成长，是我们每个人义不容辞的责任。

在我国很多地方，孩子们由于家庭贫困，很早就被迫出来打工挣钱了，那么一般情况下，16岁还属于童工吗?不如来随小编一起来看看相关的特殊职工安全小知识吧，希望大家对此也能多一些了解。

童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，满了十六岁不算童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。那么饭店雇佣童工犯法吗？今天小编将为大家详细介绍一下这方面的特殊职工安全小知识，希望对您有所帮助。

在这里，小编可以肯定的告诉大家，雇佣童工是违法的，相关单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任：

根据《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有以上行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

在此，希望大家在看了这篇介绍之后，能够在之后的生活中避免错误，在发现招童工的行为时，也能及时制止。所以，我们每天利用一点时间来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也是很受益的，希望这些知识能帮到更多有需求的朋友!

随着经济的发展，用工成本也越来越高，工人的工资这几年相较前几年有了很大的涨幅。而有些私人企业或者个人，为了将成本尽量的压缩，想出使用童工为自己工作的方法。虽然说童工的工资确实相对较低，但雇佣童工的坏处这些企业却没有想过。下面，小编和大家一起了解一下雇佣童工对社会有哪些危害，我们一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

雇佣童工对社会有哪些危害呢?

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》，应承担下列责任，即用人单位雇佣童工的后果。

1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。

童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。

2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人；先容童工的职业先容机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年，儿童做童工出具假证实的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年，儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。

3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改，情节严峻者，以及未满16周岁的少年，儿童领取个体营业执照者，劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。

4、违法使用童工的单位和个人，对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。

医疗终结入行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费，并给予经济赔偿。

对童工伤，残，死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部分给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

5、对拐骗童工，童工，强令童工冒险功课造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违背治安治理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

我国规定了未满十六周岁的未成年人如果工作，就属于童工的范畴。企业雇佣童工的根本目的在于压缩企业的成本，进而达到赚钱的目的，但企业却没有想过雇佣童工的坏处，雇佣童工首先是违法的，如果没有造成严重的后果，也要被处以一定数额的罚款，情节严重商家甚至要承担刑事责任，得不偿失。

儿童很多时候，是我们关心和爱护的对象。但在现今的社会，会存在着很多企业非法雇佣童工，并且还克扣童工的工资或者不发。这些行为，是为我们所不耻的。那么遇到饭店老板不发童工工资怎么办呢?下面小编就为大家陈述下解决方法，这样大家也能多了解了解我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

关于饭店老板不发童工工资怎么办的问题，小编为大家整理为以下几点，来进行分析：

一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

二、童工工资能否拿到

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

三、雇佣童工的含义

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

现在在我们的生活中，越来越多的孩子由于家庭因素，出来打工，很多朋友也很好奇，说是16岁以下算童工吗?今天，小编就想来好大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。

法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以，这里小编可以肯定的告诉大家，16以下的，都可以算做童工的。那么一般国家禁忌童工的规定有那些呢?在这里，小编也为大家罗列出来了，希望大家也能多一些了解。

国家禁忌童工的规定如下：

(1)禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。

(2)禁止职业介绍机构以及其他单位和个人，为未满16周岁的少年儿童介绍职业。

(3)禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照。

(4)父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

对于文艺、体育和特殊工艺单位，由于工作性质和特点，需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需经县以上劳动行政部门批准。

其实，很多时候，孩子出来打工也是迫于无奈的，可是国家也是有相关规定是禁止用童工的，所以大家也一定要多了解些这方面的特殊职工安全小知识，做好对他们的防范保护措施，好了，想了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友，可以继续关注哦!

在我们，童工是受相关法律保护的，一般企业也是禁止雇佣童工的，那么如果单位雇佣童工应承担什么责任呢?来和小编一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

根据《禁止使用童工规定》，雇佣童工应承担下列责任：

(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。

(5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

(6)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

(7)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

童工作为我国社会人群中的一个弱势群体，所以在很多地方都要受到国家及相关部门的保护。现实社会中还是有很多的热心人士，积极帮助那些正在受压迫的童工，也通过各种合法有效手段进行解救，很简单就是向有关机关进行举报。那么，有人就问了发现公司非法使用童工怎样举报呢?今天小编就为大家来介绍下相关的特殊职工安全小知识，我们一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

针对这个问题，为大家归纳为以下几点，给大家作为参考：

(一)、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

(二)、非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。

(三)、法律依据：

1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

当我们发现由企业或者经营者招收童工，我们就应该向非法使用童工举报单位进行举报，尽早的解救那些正在受压迫的童工，也让那些非法使用童工的用人单位接受法律的制裁。

有很多饭店，因为紧缺人手，会招童工从事饭店工作，比如打杂、跑脚等事项。那么，饭店雇佣童工如何举报呢?今天，小编整理了以下相关特殊职工安全小知识，为您答疑解惑。

发现雇用童工的，我们可以去当地的劳动监察大队举报，或者打12333。

而关于用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

每天我们利用一点点时间来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，其实也不是一件坏事，说不定哪天我们还能救孩子于水火之中。

童工的年龄是指多少岁?现在小小年纪就参加商业和娱乐活动的人越来越多，那么一般16岁以上算童工吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的来和大家一起来了解下，这样大家也能多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。所以说，16岁以上的，已经不是童工，而属于未成年工，大家是有能力去参加工作的。

相关知识：《中华人民共和国劳动法》第十五条：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

好了，今天的知识小编就为大家分享达到这里了，希望大家可以每天抽出一点时间，多了解一些安全小知识，这样在遇到类似的情况也知道该如何解决。

在我们的生活当中总是会碰到童工这样的话题，那么究竟什么年龄段的是童工呢？国家法律对这点的具体的规定又是怎样？16周岁到18岁属于童工吗？接下来就让我们小编针对这个话题发表一下看法，欢迎大家阅读!

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人，也称之为未成年工。

小结：从以上为大家分享的相关特殊职工安全小知识来看，16周岁到18岁是不属于童工的，属于未成年工，是具有一定工作能力的，好了，还想了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友，也可以继续关注我们网站哦!

未满十八周岁算童工吗？很多人以为只要是未成年人，那么就算是童工，单位就不能录用。那么事实是否如此呢？究竟国家规定的童工的年龄是多少岁？接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望大家也能了解到更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

关于这个问题，小编从以下两点来为大家具体分析：

一、未满十八周岁算童工吗？

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，未满18周岁不算童工。

二、国家禁止使用童工的规定有哪些

国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

劳动法规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照；父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，外以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人(或者主要负责人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的，由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

小结：根据上文的介绍，我们知道童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，而并非是未满18周岁。我国法律只是禁止单位招录童工，但并没有禁止单位招录未成年人，也就是已满16周岁不满18周岁的未成年人。要是你在这方面还有疑问的话，可以继续关注我们哦，小编会每天为大家更新相关的特殊职工安全小知识，目的就是尽力去帮助大家!

在生活中，很多人认为未成年工和的概念是一样的，其实不然，从年龄上来看，未成年工是指16岁到18岁，而童工指16岁以下，企业使用未成年工和童工在法律上的规定也有区别呢。本文中将对童工和未成年工有什么区别进行介绍，希望对您有所帮助，这样大家也能多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

依照中国《劳动合同法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”因此，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

以上便是小编为大家整理的相关特殊职工安全小知识，由以上信息我们可以清楚的知道，使用童工即16岁以下的未成年人是法律不允许的，可以使用未成年工，但是不得从事危险性高的工作，一经发现，都将受到处罚。

现在的学生自立性非常强，很多高中大学生都会选择在暑假时期外出打暑期工，这样做不仅是为了赚一笔钱，更多的是为了自己能够得到锻炼，能够获取生活的经验，能够为未来的生活打下坚实的基础，但说到暑期打工可能很多人就会联想到童工，那暑假工能用童工吗这就成为大家心中的疑问，所以小编今天就想来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。你使用的童工发生了工伤，你应积极为他治疗，不仅要承担他的全部医疗费，还要承担全部生活费用。

医疗终结时，应由县级以上地方劳动鉴定委员会确定其伤残程度，根据其伤残等级发给童工本人致残抚恤金，之后，应立即将童工送回原居住地，并支付童工返回居住地所需的全部费用。对于童工父母所提的赔偿问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定具体的赔偿金数额。

小结：国家法律对公共和暑期工这方面都是有明文规定的，上述文章中也已经明确指出相关的规定，如果还有什么不了解的地方可以仔细去查询完整的法律条例，暑假工能用童工吗这个问题的疑惑相信大家已经揭开，所以我们还是应该遵守法律法规，不要被一时的利益冲昏头脑。