面试最好穿正装吗（通用20篇）

操作方法

可以选择穿正装。教师资格证面试时毕竟是很正式严肃的场合，穿正常是一定不会出错的，而且会让面试官觉得考生很注重这场考试，会提升印象分。

休闲类的西装裤加上白衬衫。这种着装不会像正装那么拘谨，正式中带有一点休闲款式可以让考生整个人显得更有精神，更加有活力。小编也很推荐这类的着装。

然后小编给大家介绍一下，教师资格证面试一定不要穿什么。一定不要穿拖鞋和过于随意的裤子。这会让整个人的形象变得邋遢，会给面试官带来不好的印象。

一定不要穿过于暴露的衣服。比如超短裤和漏肩的衣服。这种衣服太过于暴露，不适合面试场合，而且也不符合为人师表的形象哦。

你们知道女生面试的着装礼仪禁忌有哪些吗?对于面试着装是不能马虎的。下面是小编给大家搜集整理的关于女生面试着装的禁忌文章内容。希望可以帮助到大家!

关于女生面试着装技巧

一、整体着装

1)色彩搭配

出现在你身上的色彩不要超过3种(这里说的是红、橙、黄、绿、蓝、紫、粉、棕、黑白灰等色系不要超过3种，但是同一个色系里不同的纯度、明度可以多一些变化的哦，不过也要考虑比例的问题)，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以根据个人肤色特点来选择，如淡蓝色、淡粉色适合你的话，你就可以用他们作为贴近你的脸部皮肤的颜色(如衬衣、小西装等)，让你的皮肤气色看起来更好，更精神，更有朝气;如果外套的颜色比较深，则可选择明亮一点的内搭;而如果外套的颜色很跳，则要选择无彩色(黑白灰)或次无彩色(色彩饱和度不高的、柔和的颜色)的内搭进行调整。你需要留给对方的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

2)款式的选择

套装：大部分毕业生在面试前通常会选择职业套装，这也是比较安全简单的选择;但是，在套装穿着上，需要一些注意事项：套装，通常分为裙套和裤套，不管你选择的是什么套装，首先，套装的质地要给人感觉平整、干净、清爽，千万不要穿着布满褶皱的套装去面试，这样会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。

(适合毕业时候临时抱佛脚的大学毕业生哦，临时买套装注意以上问题就可以了 ,只要注重颜色和款式、面料的选择，其实花很少的钱，也能买来适合你的套装 )

时尚着装：由于社会的多元化发展，职业的分类也逐渐增加，毕业生面对不同的职业选择，面试着装也随之多元化，不再局限于套装的选择，时尚的职业形象，给毕业生带来的是更好的精神风貌。根据不同的职业特点，毕业生的面试着装也随之丰富起来;比如你去面试的职位是文员，里面穿一件简洁的连衣裙，外面只要套上一件合体的小西装，再配上适合的高跟鞋和包包，时尚而不失稳重，让你从容面对面试官;或者一件简洁的T恤套上简洁的小西装，下面搭上简洁的裤子或者半截裙，也是一种不错的时尚搭配方法。。。。

(适合平时就有开始积累的大学毕业生哦，只要你选择的每件单品是适合你的颜色和款式，面临毕业的时候，你就能随手搭出你要的面试着装 )

二、妆容

化妆是向人展示自己最好的状态，是对人最起码的尊重，但是你的面试妆容要得体，健康、淡雅、自然是面试妆容的主要特点。

浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与自己本身肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮、均匀、健康，千万不要把粉打得太厚太白，给人不真实的感觉;眼线与眼影不要画得太重，注意眼睛神采的勾画就行了;眉毛自然清晰;唇色干净健康;妆容总体感觉“健康”、“自然”，千万不要画出妖艳的浓妆去面试哦!

三、发型

以前钟爱的时尚个性的发型可不要随便拿到这里来了，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人。如果你不知道什么发型适合你，那就选择最保险的--干净整齐的直发，不管男生女生，不管在什么面试场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄、干练的感觉。对女生来说，选择会更多，比如不太夸张的自然卷发就是一个不错的选择(在这提一下，现在很多大学生烫出来的头发有的效果就像是方便面泡散了淋在头上的感觉，要是你是这样的头发的话，建议还是去拉直的好)，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好(不能给人感觉像是梅超风;也不能用过多造型品打理出死板的发型，油光光的，苍蝇上去都打滑 )，一切只要自然、干净、蓬松就好;要是喜欢盘发的大学毕业生，建议头发简单盘上，头上不要用可爱的、个性的、闪闪发亮的头饰，越简洁，越能体现你的职业性。

关于女生面试着装的禁忌

面试着装：正装，此为首选，饰物要简单适宜。

(1)皮夹。一件小巧的钱包不易使口袋鼓起变形。但钱包里的东西应是必需品。千万不要把各种信用证、家庭生活照等塞在里面。

(2)手表。一块手表不仅是为了计时用的，而且应是一件装饰品。在你支付能力范围内选择高质量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不应戴米老鼠之类的手表。

(3)手帕。放一块折叠雅致的手帕在你的西装上部的小口袋中，不仅可增加一个男人的情调，而且还可在出现尴尬局面时用它作掩饰。

(4)项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。

化妆：

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太"吸引人"或太幼稚。

衣着：

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米。

5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

目录：

第一章：3步让你面试不结巴

第二章：对付恐惧，7步走

第三章：别让皱纹爬上心灵

6月是毕业季，大多数的毕业生都忙着找工作，而面试更是家常便饭，有的人应付的轻松自如，有的人紧张的结巴，不知说什么是好，原先准备好的说辞，一个也说不出来。当面试遇上结巴时怎么办？

3步让你面试不结巴

鸿洋毕业快一年了，四处应聘总是因面试时口吃而落聘。最近，鸿洋又参加公务员考试到了最后面试一关。鸿洋一家人的心都提到了嗓子眼儿！鸿洋的父亲辗转联系上了我。

第一步：心理调节

落座心理咨询室，埋头弓腰的鸿洋有几分吞吞吐吐：“我，我今年报考了公务员，竞争非常激烈。两轮笔试已经通过，现在，现在到了最后一关，几天后就要面试了……”“这不是好事吗？该为你祝贺啊！”“您没看出来？我口吃。面试要谈话，真要因为口吃砸锅，我这辈子就完了！”说到这里，鸿洋的头埋得更深了。说实话，我虽然感到鸿洋开始的谈话不算流畅，但如果不是他自己说，我还真没有把他和“口吃”联系起来。就是说，他的口头表达能力基本正常。听我表达了这个意思，鸿洋说：“您说得有道理。不过，我确实有时候口吃，而且越是紧张越是口吃。今天和您谈话，刚开始有些紧张，就有点儿口吃。后来感到您很随和，我自己也感觉说话比较流利了。”“正是这样啊。”我接过话题，“在轻松的交谈中，由于身心放松，就不容易口吃。

所以，在临场谈话前，应努力使身心放松，是克服口吃的第一个方法，可以叫做‘临场放松法’。”鸿洋说：“现在放松了，跟您谈话我也感觉很好。”“谁都会这样，放松的时候很好，在紧张的时候，就难免有过口吃，。”“还真是这样，我爸爸说话着急的时候也口吃。”鸿洋脱口而出。“好！你看，刚才说话你一点儿也没口吃。”我有意识地渲染气氛。经我一提，他惊喜之余又生出疑惑：“这是怎么回事？”“一点儿也不奇怪。”我说，“刚才你是急切地想告诉我自己的‘重大发现’，达到了忘我的境界。越是意识到自我的存在，越是想到‘我在说话’，越是在意他人的态度，就越容易口吃。相反，越是忘我，就越不容易口吃。所以，应该主动地创造一种忘我的说话情境，把‘我在说话’、‘我说得如何’的意识尽量淡化以至消除。有时候，为了忘我干脆扮演某一角色说话，先单独练习，再到陌生场合，以进入角色的状态与人对话，再逐渐转移到生活中来。这第二个方法可以叫做‘淡忘自我法’。”“淡忘自我法，有道理。”鸿洋的表达越来越流利，“既然许多人都有过口吃，说明口吃不是什么大不了的问题，不必太多的顾虑。”“对，有时候说话口吃，往往就是因为顾虑太多。顾虑一消除，讲话自然就流畅起来了。这也是克服口吃的一个重要方法，叫做‘消除顾虑法’。”随后，我们一起总结了上面的三个心理调节的方法。我建议鸿洋回去后想象一下，面试的时候该怎样运用这几个方法。

第二步：语言训练

第二天，鸿洋如约来到心理咨询室，兴奋地告诉我：“昨天的方法我都进行了想象。临场放松法，我可以把面试想象成和好哥们儿侃大山，身心放松;淡化自我法，我把注意力放在谈话内容上，把自己想象成某一个人物在讲话，忘掉自我;消除顾虑法，我干脆来个豁出去，扔掉对口吃的顾虑。您看这样行吗？”“不错，就这样。”我肯定说，“特别是消除顾虑法更为重要。你知道瓦伦达吗？他是美国一位着名的高空走钢丝演员。他一辈子都走得很成功，但是，在他准备告别舞台生涯的最后一次演出中，却从钢丝上掉下来。你说这是为什么？”鸿洋稍作沉思说：“他太看重最后一次的结果了。”“对。这说明什么呢？”“面试时，不管它结果怎样，都豁出去了。否则，越看重结果，就越紧张和容易口吃。”“说得非常好。你知道这是为什么吗？这是因为，你越看重结果，就越担心自己口吃，这是一种消极的自我心理暗示。我们平时说‘越是怕鬼越是遇到鬼’，就是这个道理。所以，应该彻底扔掉‘面试不成功一辈子就完了’的想法，豁出去了，权当过一把瘾，把面试结果扔到九霄云外。这样彻底丢掉顾虑，换来的是身心轻松，讲起话反而更流畅了。”

沟通至此，鸿洋终于在沙发上第一次挺直了身子，转而又问：“万一着急了，特别是开头要口吃了，还有什么方法吗？”“一是舒缓平稳法，一是节奏发音法，一是首字突破法，三个方法综合运用。”我说，“为什么口吃的人在唱歌、朗诵时，几乎不口吃呢？就因为唱歌、朗诵时，有节奏，而且节奏缓慢。所以，应练习用细、慢、轻、柔的语调谈话。同时，还可以悄悄地打拍子。这种慢节奏的练习，特别要用在每句话或每个词的第一个字上。开始说话时，有意识地提醒自己‘慢，轻，再慢，再轻’。这样，气流轻缓，发音器官也就不容易出现阻碍。第一字及第一句的语调平缓了，就突破了第一关，会有利于整个讲话的效果。怎么样，试试看？”随后，我们用一节儿歌当场进行了实际的训练。训练方式如下：村里/有条/大铁牛，不会/吃草/爱喝油。尾巴/拖着/大梳子，梳得/田里/光溜溜达。村里/有条/大铁牛，太阳/落山/还在吼。问它/耕地/累不累，光是/呼隆/不开口。用上面的儿歌练习里，所谓舒缓平衡法，就是把每个字都用舒缓的语气以拖音的方式来发音;所谓节奏发音法，就是凡有“/”的地方都停顿一下;所谓首字突破法，就是把带点的字都如同“耳语”似的，轻轻地说出来。我建议他回去可以随便找一段诗歌，这样的方法练习发音。

第三步：辅助措施

两天后，鸿洋再次来访。我们综合运用上面的方法，进行了一些语言练习。随着我们的练习，鸿洋发音越来越流利。随后我建议，在需要的时候还可以试试下面一些辅助性的发音方法：(1)深深吸气。如果发现自己要口吃时，就停下来有意识地深深吸一口气再说话。(2)动作配合。用一些与言词有关的动作来配合说话。比如别人问你考分是多少，这时你可以一面缓慢地伸出两个指头比成“八”，一面说“80”。(3)含糊其辞。我们平常说话不是每个字发音都清清楚楚的，很多字是含含糊糊地一带而过。如说“中国人”这个词组，你仔细听听，只有“中”字还清楚，其他二字都很含糊。尤其是“国”字发音更是一带而过。口吃的人遇上难发音的字，最好的办法就是含糊其辞，一带而过。(4)换字迂回。遇上难发音的字时，可以采取迂回战术。就是在要说的话前面加上一两个无意义的字，或换个同义词代替一下。(5)面带微笑。保持微笑从容的风度，既能调整心情，也有助于一些方法的运用。(6)动作矫正。比如，有些口吃的人最初因为说话困难，想用足气力说出话来，久而久之便导致颈部偏斜。多次重复，便养成习惯，以致后来说话稍微用力颈部就偏斜。针对这一现象进行语言训练时，他就应特别注意自己的颈部，不要让它偏斜。经过多次矫正训练，这种伴随动作就会和口吃一起，同时获得矫正。

最后，我强调说：“口吃是心病，所以，重要的是运用前面的方法进行心理调节，更重要的是给自己积极的心理暗示，相信自己口语能力正常，相信自己能够顺利交流。这是关键。”临别我们约定，趁着面试前这段时间，创造条件主动与人交谈，来一点儿自我突击训练。

临近面试的头一天，鸿洋打来电话，告诉我尝试练习效果很好，自己对面试充满信心。现在，果然有好消息传来。鸿洋靠自己的领悟能力和自救行动，终于战胜了“口吃”，赢得公务员面试的闯关成功。口吃，是一种多发生在男性身上的“心病”。说它是心病，是因为口吃极少发音器官的器质性原因，多是由于儿童时期的模仿、紧张、暗示等心理原因，逐渐强化而导致的。此外，青少年的口吃，通常都是境遇性的，是暂时的现象或偶发的现象，并不影响正常的语言表达。所以，不要因为偶尔的口吃，就给自己贴上一个“口吃”的标签，这一点对于“战胜口吃”非常重要。同时，还应及时采取恰当的心理调节措施。一般说只要及早进行心理调节，都能得到较好的矫正。还有，有些本来并不口吃的年轻人，在面试一类的情境中也会由于紧张而出现口吃的情况。这种情况更不要给自己贴“口吃”的标签，应该采取上面的心理调节方法，来帮助自己面试过关。

对付恐惧，7步走

每个人都会在生活中或多或少地体验到恐惧，但是，经常生活在长时间的恐俱中会对身体造成伤害，造成免疫力降低，还会引起其他疾病。那么，我们该如何对付恐惧呢？下面有7个步骤，可以帮你降低恐惧的强度，不妨碍试。

第1步：加深了解

了解令你感到恐惧的事物。半信半疑是造成恐惧的主要原因。加深对自己所恐惧事物的了解，就朝着消除这种恐惧的道路迈进了一大步。

第2步：自我训练

如果有什么事物是你害怕尝试的，此时你应勇敢面对，逐步克服这种恐惧。逐渐熟悉令你惊慌的事物，最终会令你更容易克服这方面的恐惧。

第3步：寻找搭档

你可以找一个不害怕这和事物的人，并与此人待上一段时间，观察并了解对方是如何面对这种事物或处境的。

第4步：注意倾听

多倾听人们公开谈论恐惧的事例，并大胆地将自己心中的恐惧说出来。

第5步：设计游戏

设计一种自我想象的游戏。如果你害怕当着众人的面讲话，这可能是因为你担心他们会对你评头论足。此时，你可以想象这些人全部赤身裸体，而作为房间中唯一穿衣服的人，你就可以对他们评头论足了。

第6步：坚定信念

不要设计什么宏伟蓝图，要有踏踏实实、一步一个脚印、逐步摆脱恐惧的信念。

第7步：寻求专业咨询

恐惧不是一种简单的情绪，如果你靠自身的力量难以克服心中的恐惧，此时就应该向专业人员咨询或寻求帮助，目前，治疗恐惧症的方法有许多，建议你在具有丰富经验的专业人员指导下进行。

别让皱纹爬上心灵

我们用皱纹感知面容的衰老，用温度计测量体温，用时间衡量工作的效率。但是您是否测试过自己的心理早衰指数？实际上，在影响心理衰老的诸多因素中，个人心理特点和社会心理因素起着相对较大的作用，也正因如此，让我们把推迟心理衰老变为可能。

请小心以下症状

虽然大家都说“人老心不老”，不过，如何知道自己的心理年龄是否开始老化？心理学家总结出的10大心理衰老早期信号，可帮助我们正确地鉴别。

1、对事业没有创新思路，常感到空虚乏味，尤其是脑力劳动者，越来越感型力不从心。

2、独处的时候，常常会长吁短叹。面对时代和生活，往往感到自己已经落伍。

3、反应异常，一方百，有时候特别敏感，总觉得家人与周围的人在与自已过不去，疑虑丛生：另一方面.有时又对发生在自己身边的事视而不见，反应冷淡。

4、固执己见，不管做什么事情，都想以自己为中心，按自己的意愿行事;

5、性格孤僻，生活中遇到稍不如意的事情就大发雷霆，怨天尤人，喜欢独来独往，我行我素。

6、思维迟钝。面临突发事件时，往往束手无策，慌张无措，不知如何是好，

7、性情急躁，容易感情用事，言行中理智成分越来越少，容易曲解他人的好意，有时听不进别人意见，不冷静，一触即发：

8、精神恍惚，喜欢沉湎于往事的回忆，感情脆弱，情绪“儿童化”。

9、逐渐懒惰，精神不振，常感到精力不足，好静恶噪，萎糜不振，经常靠酒、茶来提神助劲。

10、办事效率降低，记忆力明显下降，优柔寡断，缺少朝气，做一件事常常要开几次头，一拖再拖。

心理早衰诱因：焦虑操劳

主要环境来源：家庭环境

普遍表现

★在周末或是睡前还常常惦记起工作中的事情。

★有时会因为莫名的焦躁与不安而有过激行为。

★经常失眠或睡不踏实：

★对于自己精心准备的方案和想法，最怕听到不满的声音。

★总担心处理不好人际关系或是得罪人。

★听见周围人在议论某些话题时，就觉得心里不踏实：

心理专家解析

人们在感叹岁月不饶人时经常会说“操心操的”，操心即焦虑，它就像是在内心世界的一把火，使您陷入没完没了的忙碌和毫无必要的担心。最直观的影响是造成内分泌紊乱和加速生理衰老。

增强身心活力妙招

◎把所有的憋闷释放出来

寻找自己感情的出口，有效释放压力，告诉您的家人或是朋友令您担心的事情，让他们为您出谋划策;也可以通过运动宣泄情绪，保持身心愉悦。

◎结交一些比自己年龄小的朋友

在家里同自己的晚辈相处，还可以交一些年轻的朋友，让自己受到青春活力的感染，内心更为充实。

◎保持好奇心

选择一些专业外的、有兴趣的项目，比如语言学、旅行、烹饪等，进行量力而行的活动，避免心理早衰。

心理早衰诱因：麻木应对

主要环境来源：社会环境

普遍表现

★有时喜欢看网上那些血淋淋的图片或是画面。

★最近吃什么都不香、或是看什么都想吃。

★除了同事以外，已经很久没有和以前的明友联系了，

★总是开着电视不断换台，耗到很晚才睡觉，

★不会注意身上的小瘀伤或是小磕碰。

心理专家解析

麻木被看成是一种都市人常用的心理防御方式，它能够让我们在各种负面情绪面前变得百毒不侵。而代价在于，我们对于正面积极的心理感受也同样失去了敏感性。如此，大多在职场打拼的人都有一个明显的共识，那就是自己的年龄并没有多大，但已经“未老先衰”了。

增强身心活力妙招

◎恢复规律的生活作息

抗麻木的一个最直接的调整办法就是尝试恢复规律的生活作息，强迫自己多运动，为自己寻找生活的乐趣或是加入自己喜爱的圈子。

◎保持积极向上的精神

首先，可以回顾青年时那种血气方刚的进取状态，强化青年时期那些留在头脑中的信号记忆。其次，要面对现实，朝着自己的人生目标奋斗，进一步实现自己的人生价值。

心理早衰诱因：对现实惶恐

主要环境来源：职场

普遍表现

★对于朋友或是同事的邀请，总是找理由拒绝。

★对于最近一些消极的观点或是新闻深信不疑。

★常会嫉妒或是觉得老天爷不公平。

★常常在朋友或是家里人面前数落自己的同事和领导。

★觉得最近人际关系好像出了点问题，周围不靠谱的人越来越多。

★最怕的事儿就是手机在周末响起、有时甚至会幻听。

心理专家解析

身处竞争激烈的大都市，很多人都会或多或少地缺少安全感。虽然梦想很丰满，但是现实生活却很骨感。我们可以让自己活得阿Q一点，在忙碌中寻找属于自己的乐趣。

增强身心活力妙招

◎尝试各种表达自己感受的方式

感受是丰富的，高兴也好、愤懑也罢，而抱怨则是单一且负面的。因而，渐渐尝试多表达您的感受，而不是一味抱怨。如果您能以开朗的心态，多和朋友、同事交流，相信那种心里没底的感觉便会随之消失。

◎善于把自己的情绪转入最佳状态

在连续工作较长时间后，大脑常会感到疲劳，如果能及时转到另一项性质不同的工作上，就会调节心理状态。通过听音乐、散步、郊游等活动转移自己的负面情绪，也能使自己经常保持最佳情绪状态。

结语：你有上述的心理衰老现象么？那么就赶快试试上面心理学家的活心妙招吧！改变自己一层不变的生活，让自己年轻起来吧！(文章原载于《健康博览》、《健康世界》，刊号：2012年第04期，作者：冯志国、志成、文静，版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容)。

关于女生面试的着装礼仪有哪些呢?下面是小编给大家搜集整理的女生面试的着装及礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

女性不同的场合着装礼仪

根据场合来着装，可以分为如下几类场合，不同的场合对于着装的礼仪有不同的要求和规范：职业场合着装要正式职业交往通常都是在办公室里或者谈判桌上，这一类场合的服装要求庄重保守，有三类服装符合这个要求：一是制服;二是套装，女士应当穿裙套装;三是女士可穿长裙。

商务场合最不应该穿的是时装和便装。办公室内的着装是要求最高，也是禁忌最多的。对女性来说在职场着装要注意不可以过分杂乱、不可以过分鲜艳、不可以过分暴露、不可以过分透视、不可以过分短小、不可以过分紧身。对于职业女性来说，职场着装有“五不准”：

不准穿黑色皮裙。

不准光腿穿套裙。

不准长筒袜有洞。

不准鞋袜不配套，穿套装不能穿便装鞋。

不准鞋裙之间有空，即袜子的上沿要高于裙子下摆。

看了关于女生面试的着装礼仪的人还看：

关于女生面试的着装礼仪

庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。 画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则， 容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

发型，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，

应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

一个人的衣着就是其自身修养的最形象的说明，在面试中，女士尤其要注意自己的服饰礼仪，下面是小编给大家搜集整理的女生面试时的服饰礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

现代女生面试服饰礼仪常识

1.女生口试时的衣饰礼节

庄严典雅的服装让女性更有职业气质。比拟之下，女生的服装比较灵活，每位女生应预备一至两套较正规的套服，以备去不同单位口试之需。女式套服的花腔可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，跟着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简朴的职业套装已经不再是单一的选择，从色彩、款式的多元化，细微的饰物的搭配，鞋的选择等方面，让传统生动起来，活泼又不失庄严。尽可独树一帜，穿出自己的风格，凸起各人的气质，夸大个人的魅力。

参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必需与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严厉的服装入手。无论什么春秋，剪裁得体的西装套裙，色彩适宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄严。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿戴应有职业女性的气味。

固然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的衣饰会使人显得活泼、有朝气，但T恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，固然在街面上漫山遍野，也应列为口试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

中高跟皮鞋使你行动坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职口试时穿戴。比拟之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

2.一语道破的装饰品

当今是一个追乞降协美的时代，适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有一语道破之妙。否则，轻易分散考官的留意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝器，但也不要太破旧，有脏点。

女生面试时的服饰礼仪

仪表大方青春靓丽

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

庄重典雅的套装

相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术

和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，从色彩、款式的多元化，细微的饰物的搭配，鞋的选择等方面，让传统生动起来，活泼又不失庄重。

尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。

参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。

虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但T恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，也应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

画龙点睛的装饰品

当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。

开年是找工作最旺的时候，很多女生走出校园走进社会开启自己的事业，而面试是第一件需要挑战的事情，除了要准备的基本材料，个人的着装也十分的重要，尤其是一些事业单位、政府机构、大公司，对于着装比较严格，这个时候正装当然是你必须准备的，下面我们就来看看女生面试正装怎么穿？

小零在毕业的三年里经历了大大小小数十场面试，包括教育、、互联网等多个行业，对于面试时应该穿什么也算是小有心得。其实每个行业都有自己的着装要求，小仙女们在参考我的搭配时，也应在面试前先了解公司的企业文化，有时间的话最好能够去面试公司门口转一转，观察公司员工的穿着，尽可能让自己的面试着装上看去让HR觉得是“自家人”。

今天我就从“面试妆”和“穿搭”两个方面和大家聊聊~妆容方面，淡妆即可，让妆面看起来干净，大方。

我是打了底妆，画了眉毛眼线，但我没有涂睫毛膏，因为我比较手残，容易涂出苍蝇腿，二是天气湿热，容易晕妆，反而让妆面看起来不干净。眼影我选择了大地色系，比较日常。涂了一个不是很艳丽，但比较显气色的口红，让整个人看起来有精神~

面试着装5大不要

穿搭方面，我根据自己的经验为小仙女们总结出5个“不要”

1、不要穿恨天高特别是10cmup的大细高跟，穿着还不稳，扭来扭去的~，有一种轻佻感。6cm左右的高跟最佳，方根细跟都可以。鞋头也可以是尖的，圆的或者方的，我个人偏爱稍微圆头一点滴

2、身上颜色不要超过三种特别是搭配起来色彩很违和的!不要!

3、避免佩戴过多饰品可以选择一些简单低调的小耳钉或项链进行装饰，不要选择过分夸张的

4、发型不要过于复杂推荐扎马尾or盘起来，给人一种精神干练的感觉。若是要批下来，也确保头发看上去整齐、光泽、柔顺。

5、不要选择带大logo的衣服和包

面试正装搭配建议

看到这里，小仙女们应该明白了面试着装的特点，下面跟大家分享一下我自己的面试正装搭配，大家可以参考一下：

1.颜色搭配一般来说，我们可以选择白色+黑色、灰色+白色，藏蓝色+白色等，我个人比较喜欢黑白配，干净、经典、大方得体。给人一种专业和干练的感觉。

2.衬衫选择我选了一件有小领节设计的，给正统立领的职业装衬衫添加一点设计感，但也不会太过于花哨。

3.裙子or裤子西装裤or裙子都可以，裙子也可以选择裹裙，我这里选择了一个小A裙，因为po主胯比较宽，穿裹裙容易显得很壮实~哈哈小A裙简直是梨形身材的福音~~

还要强调一点，是裙子的长度，裙子的长度在膝盖附近，不能太短，太短就不得体啦，最佳长度应该是膝盖上下1-2cm处。太长的话..对于哈比星人来说显得很矮~

4.鞋子刚才已经说过了不要穿恨天高，6cm左右的高跟最佳，我选择了toryburch的经典款，跟高5cm左右，方根的，走起路来很舒服~

求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题都是一种考察。下面是小编为大家带来的面试时的一些问题与答案，欢迎阅读。

面试时的问题与答案:你的薪酬要求是什么

须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去"面试"的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。

故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重

面试时的问题与答案:你何时能来上班

听到这类问题你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常你在现在的单位想离职是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。

面试时的问题与答案:你对自己未来的工作有何考虑

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

面试时的问题与答案:你想有个什么样的上司

其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

面试时的问题与答案:你如何看待你所应聘的岗位

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，"万金油"式的越来越不被看好。所以你切不可说"我能干这也能干那"，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

面试时的问题与答案:你如何看待本单位

无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以"若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善"，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。

面试时的问题与答案:你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

教资2023下半年面试报名时间是什么时候

教师资格证综合素质考试，其中包括了职业理念，主要有教育观和学生观，还有教师观，以及文化素养和教育法律法规，以下是小编整理的教资2023下半年面试报名时间，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

教师资格证的类型

1、幼儿园教师资格证;

2.、小学教师资格证;

3、初级中学教师资格证：含初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格;

4、高级中学教师资格证;

5、中等职业学校教师资格证：含中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格;

6、中等职业学校实习指导教师资格证：含中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格;

7、高等学校教师资格证。

教师资格证报名条件有哪些

学历要求：报考幼儿、小学教师资格证，应当具备大专及以上学历;初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格证应具备本科及以上学历;报考中等职业学校实习指导教师资格证应具备中等职业学校毕业及以上学历。

普通话要求：报考幼儿教师资格证的普通话证书要求不低于二级甲等，报考中小学教师资格证的普通话证书要求不低于二级乙等;申请语文教师资格证普通话证书要求不低于二级甲等，其他学科达到二级乙等及以上即可。

户籍要求：教师资格证全国通用，可以跨省份报考，只要户口或人事关系在报考地就可报考。普通高校在校应届毕业生可凭学校出具的在籍学习证明，在就读院校所在地报考教师资格证。

其他要求：凡未达到国家法定退休年龄(女55岁、男60岁)，具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，均可报名参加教师资格证考试。

教师资格证证书获取流程

1.首先，如果想要得到教师资格证，需要去报考教师资格证的笔试考试，并且需要了解自己所考取的教师资格证所需要的报考条件。因为你报考不同学段的教师资格证，所需要的学历要求是不同的。

2.了解不同学段，教师资格证笔试的内容，幼儿教师资格证和小学教师资格证只考科目一(综合素质)和科目二(教育知识与能力)，初高中教师资格证不仅需要考科目一和科目二，还要考科目三(学科知识与教学能力)。

3.教师资格证笔试成绩全部合格后，需要在笔试成绩的有效期内报名参加教师资格证面试。

4.了解教师资格证面试的内容，比如教育教学实践能力。

5.教师资格证笔试，面试合格后，考生自行登录教师证考试网进行合格证明打印。教师资格证合格证明是教师资格证认定的必要条件，并且教师资格证有效期为3年。

然后通过教师资格证认定就可以获得教师资格证了。教师资格证认定也就是对考生的个人信息、笔面试成绩、身体素质等材料的审核。这五个步骤就是拿到教师资格证的一般流程了。

教资2023下半年面试报名时间

教资面试报名时间：11月8日-11日

教资面试考试时间：12月9-10日

注：考生参加教资面试的具体时间安排将在《教资面试准考证》中标明。考生须在教资报名前仔细阅读本省(自治区、直辖市)中小学教师资格考试(笔试)报名公告中的各项内容和规定，充分了解报考所需的各项条件，在有效时间提前注册报名，避免错过考试。

教师资格证考试科目

1、幼儿园教师资格证考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《保教知识与能力》。幼儿园教师资格面试不分科目。

2、小学教师资格证考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育教学知识与能力》。小学教师资格证面试科目分：语文、数学、英语、社会、科学、体育、音乐、美术、信息技术、心理健康教育、小学全科。

3、初级中学教师资格证考试笔试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《学科知识与教学能力》。教师资格证面试科目分：语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、历史与社会、科学、日语、俄语、心理健康教育。

4、高级中学教师资格证考试笔试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《学科知识与教学能力》。高中教师资格证面试科目分：语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、通用技术、日语、俄语、心理健康教育。

学习生活技巧可以让您在日常生活中更加自信和高效。不妨试试这些简单但实用的技巧，让您的生活更加舒适和愉悦!这里小编为大家整理了关于应聘者必用到的面试交谈技巧大全，方便大家学习了解，希望对您有帮助!

面试技巧汇总16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的

角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

应聘者必用到的面试交谈技巧大全

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

必用到的面试交谈技巧

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官提出“……，你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出“据说你对‘__’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘__’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某__过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“__，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?”

没想到考官的语音刚落，那__当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女!”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答,如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”

4、不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!

别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

5、圆好自已的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。

有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简单，其实很难答好。

因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

考研面试阶段非常重要，因为面试是考察一个人整体综合实力的时候，你的言行决定了你在面试官中的印象分数，那么女生在考研面试中应该如何着装呢？女生考研面试着装

首先，干净整洁。这是最基本的要求。我相信没有考生会这样穿，对别人不尊重。也许你会问是否有必要买一套新衣服进行面试。事实上，你不需要。干净整洁。如果你觉得买新衣服会让你感觉舒服，那就好了。

第二，得体大方。所谓得体，就是衣服的尺寸要符合身体各个维度的数据，颜色不要太妖娆，整体搭配要和谐；所谓大方，主要是让别人觉得你重视面试，尊重别人，避免穿暴露、透明、短、紧的衣服。

第三，有模有样。如果你是应届毕业生，你应该看起来像个学生，也就是说，你可以像个学生一样穿；如果你下班后参加研究生入学考试，建议你看起来像个工人。你可以倾向于成熟。没有必要穿正式的衣服。只要你的衣服符合你的气质，会展现你的本质个性，避免盲目追随。女生考研面试穿禁忌

禁忌一：珠宝太多

适当的装饰可以突出女性的魅力和气质，适当的配饰可以是点睛之笔，但太多是负担，尤其是一些会叮当作响的配饰，不管你有多喜欢，面试时，先把多余的配饰收起来。

禁忌二：衣着太艳

各种印花和五颜六色的衣服，我觉得应该更适合和闺蜜逛街或者和家人一起度假。如果面试的话，尽量避免这些颜色太鲜艳的衣服，否则会给人凌乱庄重的感觉。

禁忌三：太性感了

总之，女孩可以性感，但要分场合。

禁忌四：浓妆艳抹

不要化浓妆，但也不要完全不化妆，不懂化妆没关系，你可以咨询周围的朋友，网上也有很多美容教程，为了得到配额，你值得战斗。

禁忌五：发型太乱

没有必要在头发上做太多的修饰，更不用说一团糟了。努力调理头发质量，让头发有自然光泽，定期修剪，这也是基本礼貌之一。

首先，思考几秒钟，心态要稳定如果你觉得没有想法，找到与问题相关的内容；回答问题必须逻辑清晰，分为一、二、三点，进一步总结回答，无论回答什么问题合理；遇到问题可以找到相关组织语言开始解释，记住不要脱离问题本身，不合逻辑。

社会新人不懂得求职面试时的秘诀，因此，对于社会新人来说，求职是一件非常困难的事情，很多人不明白求职时有什么技巧和方法，因此，在求职时会处处碰壁，那么对于新人来说究竟该在求职时注意什么呢?资深招聘专家Bryan Power，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这五个求职面试的秘诀，能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出! 下面就随着女性小编来看一看求职面试的秘诀有哪些吧！

秘诀4：如何用简历有效推销自己

无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

例如，通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么?

所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域那么在那里，你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么?

秘诀2：质量vs数量

当一个求职者发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。这个时候最怎么?Bryan觉得如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面的。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

秘诀3：如何建立人际关系

在面试公司内建立人际关系，是一种对自己很多价值的事情。你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代为我们提供了很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：“我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：“实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀1：如何脱颖而出

对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱颖而出，Bryan以他长达六年之久的直接经验告诉大家，由于现在网络的作用关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到20年前，大概需要你寄送一千个信封。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

但那些“脱颖而出”的人，会缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

秘诀5：避免这些简历错误

求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

小编温馨提醒：对于社会新人来说，求职是一件非常困难的事情，很多人不明白求职时有什么技巧和方法，因此，在求职时会处处碰壁，那么对于新人来说究竟该在求职时注意什么呢?资深招聘专家Bryan Power，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出!

我们在求职的过程中需要面试，那么面试中我们该怎样做简短的自我介绍呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。

操作方法

刚毕业没有工作经验的大学生的自我介绍 对于刚毕业没有一点工作经验的大学生在自我介绍的时候可以说下自己毕业的学校、专业以及在学校参加过的社团活动。

刚毕业有实习经验的大学生 有些大学生在毕业后找工作的时候是有一些实习经验的，在自我介绍的时候一定要把自己的实习经验告诉面试官，而且要说下实习的心得体会。

有1-2年工作经验的自我介绍 一般情况下在一个工作上有1-2年的工作经验只是熟悉了该公司应该怎么做，并没有掌握到该工作的核心技能，所以在面试自我介绍的时候可以说下自己在上份工作中具体负责什么工作和自己的职业规划。

有丰富工作经验的自我介绍 在职场中有一些人是有非常丰富的职场经验的，这种情况在求职面试的时候挑给你应聘职位所匹配的工作经验来说，捡重点说。

1、控制情绪，积极思维。

很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

3、三个匹配。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么?

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答?

一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

7、不光彩的离职原因怎样拿捏?

因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

根据公司、职位和面试官的不同，市场营销面试的内容也有所不同。面试考察面试官的全面能力和现场表现，如果你想问专业知识，一般不会问太深的理论知识，要求面试官有较强的数据收集能力、分析能力和逻辑思维，以及你对工作和职位的态度、经验和想法。

面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。网小编提醒您需要注意的地方：

(1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张;

(2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;

(3)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记;

(4)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好;

(5)作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情;

(6)为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人;

(7)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

(8)不要无缘无故皱眉头或毫无表情;

(9)不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯;

(10)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣。

2021年上半年，天津市教师资格证书面试考试了职业道德、心理素质、仪表、言语表达、思维素质等基本教学素质，以及教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。

2021年上半年天津教师资格证面试内容：

(1)考核内容

面试遵循《中小学、幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》（面试部分），主要考核职业道德、心理素质、外表、言语表达、思维素质等教学基本素质，以及教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。

(2)面试方法

通过备课、试讲、答辩等方式，采用结构化面试、情景模拟等方法。

(3)面试过程

1.等待考试。考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室等候。

2.提取问题。根据考点安排，登录面试评估软件系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园考生从两道试题中选择一道，其余类别只选择一道）。考生确认后，系统打印试题清单。

3.备课。考生持课纸、试题清单进入备课室，撰写教案或演示活动计划，备课20分钟。

4.回答规定的问题。考官从题库中随机抽取两个规定的问题，考生回答5分钟。报考中等职业文化课的考生面试与高中一致；报考中等职业教育专业课程和实习指导教师的考生，这部分是5分钟的专业概述。

5.试讲/演示。考生根据准备好的教案或活动计划进行试讲或演示，时间为10分钟。

6.答辩。考官围绕考生的考试讲座或演示内容和考试项目提问，考生答辩5分钟。报考中职专业课程和实习指导员的考生面试时，考官围绕考生的考试讲座或演示内容、考试题目、专业知识、德育、班主任等方面提问，考生答辩5分钟。

7.评分。考官根据评分标准对考生的面试表现进行综合评分，填写面试评分表，由组长签字确认，并通过面试评价系统提交评分。

2021年上半年天津教师资格证面试科目

（1）幼儿园教师资格面试不分科目。

（2）小学教师资格面试分为语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、艺术、心理健康教育、小学信息技术、小学一般科目和特殊教育12学科。

（3）中学（含初中、高中、中等职业文化课）教师资格面试科目与笔试科目3（学科知识和教学能力）一致。同时，本段还设有心理健康教育、日语、俄语和特殊教育四个面试科目。所有通过初中、高中、中等职业教育课程类别科目1和科目2的考生也可以直接申请上述单独的面试科目，其学科知识与教学能力考试主要与面试相结合。

（4）中等职业学校专业课程和实习指导教师资格的专业知识与教学能力考试主要与面试相结合。申请中等职业学校专业课程和实习指导教师面试时，请携带附件5中规定的相应教材到考点。

以上内容摘自2021年上半年天津市中小学教师资格考试面试公告

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面试时，除努力展现自身的能力，还需要展现自己的职场礼仪。下面小编为大家整理了白领职场面试礼仪技巧，希望大家能够喜欢。

白领求职面试的礼仪技巧

时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。不要来回走动显示浮躁不安。

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白领求职礼仪与注意事项

很多的招聘会的主办方会选择上午8点半或者是九点开始一些大型的招聘会，因为参加的人数会比较多，可能需要提前排队，所以大家应该提前赶到招聘会的现场，由于很多招聘会都是全国性质的，所以导致大学生在求职的时候耗费很大的体力，如果太早的赶到现场，可能会出现体力透支的问题，这样就损失惨重，根据大家的一些经验，一般可以提前一个小时左右赶到现场，根据现场的情况，做一些小的准备。

到达了，招聘会的现场，根据自己的专业特点和兴趣特点在求职之前选定一定范围的招聘企业，然后对于这些企业的相关知识进行搜索，同时要对招聘的岗位心里面有一个数，要在现场多看多问，招聘现场，各企业的展位，大概的位置也应该事先了解清楚，这样在有限的时间里面，你可以迅速的把自己的简历投给你所心仪的招聘企业，这样成功几率也会变大。

还应该随时注意自己的举止，求职是一场攻坚战，对于刚刚毕业的大学生来说，一点也不夸张，在人流密集的招聘会的现场，大学生们一定要随时注意自己的言行举止，第一印象对于招聘的人员来说非常的关键，一些小细节就关系着求职的成败，一些有经验的人提醒大家在参加招聘会之前，最好是给自己准备一些水，在和招聘企业负责人在交流的时候也应该掌握一定的礼仪，还有谈话的技巧，需要适当的包装一下自己，在面谈的时候，尽量不要让家长或者是学生在旁边出谋划策，这样就会给招聘的人员一种不成熟的感觉。

还需要提醒大家的是，在招聘的现场签约一定要慎重，刚刚大学的毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律的效力，应该知晓在招聘企业的大致情况以后才可以签约，特别是涉及一些违约金，一定要三思，对自己的职业生涯，一定要有自己的一个规划，然后再根据企业的要求，决定是否签约。

白领职场面试礼仪技巧

面试之前

服饰

男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服饰上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

守时

守时是职业道德的基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中

肢体语言

眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚感到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：不要紧贴着椅子背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你藤出精力轻松应对考官的提问，也不至于让你过于放松。

小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

谈吐：语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要求：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。再次，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如时告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后

致谢：

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程。那么下大学生求职面试礼仪的技巧与注意事项有哪些呢?下面小编为大家整理了大学生求职面试礼仪的技巧，希望大家能够喜欢。

大学生求职面试的礼仪技巧

时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。不要来回走动显示浮躁不安。

大学生求职时自我介绍礼仪

一、表情。

微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的能力，在求职时创造轻松的沟通氛围。

二、态度。

1、态度决定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。

2、充满自信，声音洪亮，吐字清晰，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛一直盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。

3、语速的过快、过慢，含糊不清都会影响对方的判断。

三、注意仪容、仪表、仪态。

仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清新。

仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简单、大方、清爽就可以了。但是面试时就要注意了，一定要着适合本企业文化的服装。

仪态：正确的站姿、坐姿会给招聘单位留下良好的印象，虽然这些地方你做好了不会加分，但是如果你没有做好，会减分。对方会认为你没有素质，缺乏涵养。

四、求职要在适当的情况下进行。

要尽量的在招聘者闲下来的时候上前自我介绍并深度沟通，如果是招聘单位目前挤了很多的人，你过去仅仅是登记一下，这样无法凸显自己。

求职时间越早越好，这样你有充分的时间了解单位，而且和单位沟通时其主管在这样时候往往比较重视你，等到人多的时候，就顾不上静下心来和你深度沟通了。

五、自我介绍的分寸把握。

在求职时，应该准备《求职简历》，便于在最短的时间内让招聘单位认识你。

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大学生求职面试礼仪的技巧

求职面试前的礼仪：

1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴标新立异的装饰物。

5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：

1.任何情况下都要注意进房先敲门。

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清晰，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度配合。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

面试是走上工作岗位的必经关卡。面试时，很多人都非常在意自身的能力、素质，却忽略了一些细节，比如礼仪和着装，但是往往这些小细节会直接影响到你的面试结果。下面是小编给大家搜集整理的应届生面试穿着打扮技巧文章内容。

应届生面试穿着打扮诀窍

1.常规面试着装的诀窍

时代变迁，面试着装却依然存在着一些不变的“真理”。对于刚刚跨出校园、走进社会的应届生来说，还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试，也可以选择休闲类的套装，但还是有不少细节是需要注意的。

女性：庄重高雅

女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2-5厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都会穿着丝袜，但丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

男性：干练大方

深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守--一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

Tips：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男士的面试杀手。

当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。记住：没有一个HR会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感--一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待TA的工作呢?

2.教你打造面试万能着装

兴趣爱好反映了一个人的性格。因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”项更在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?

帅气的运动装还是老成的职业装?鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰?商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。以下将从女士着装和男士着装两方面，对着装原则、色彩搭配、职业特征等各方面对求职者的着装提出建议，从而帮助打造出适合每个人的万能面试着装。

女士面试万能着装秘笈

可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/裙、小西装外套、半高跟皮鞋(不露脚趾和后跟)、手提包(不是软质地的)都为黑色，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系。要避免全身上下都是深色的，那样会让太老气，女士可以用一些适当的小饰品来点缀一下。

穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，不要带暗花纹的。以上适用办公室的职位。如果是具体到某些需要展示自己个性的行业，如广告、模特等，需要根据公司和职业的特点来具体决定。

男士面试万能着装秘笈

西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。在价钱档次上应符合职场新人的身份，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，对求职者的第一印象也会打折扣的。

职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。如果一定要选择白色，也不要选择看起来惨白惨白的白色，可选择带点米色的，看起来更柔和。需要注意，新衬衫一定要洗过、熨过，以消除折痕。至于领带，看什么公司，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，并且，不能是船袜。

最后总结，无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。当然，要记得：微笑是求职者最好的装扮。

应届生面试穿着打扮技巧

1、穿着款式

T 恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，这是现在很多男生平时喜欢穿着的款式搭配方式。但是若是放在在面试的时候，如此的装扮很容易给人不够稳重、成熟的印象。所以说，男生在面试时更应该穿着衬衫、西裤、皮鞋、领带，一般情况下这是男生面试时的基本配备。简单地说，纯白色衬衫会给人诚实、干练、可靠的印象。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若是觉得穿着西装裤显得过于正式，当然也可用休闲式西裤代替，但是面料以棉布为最佳。

2、鞋袜搭配

对于男生而言，得体的穿着搭配上一双得体的皮鞋更容易使对方留下深刻的印象。一般来说，黑色或棕色的皮鞋相对而言更加保险。在选择袜子时，则应以和衣服相协调为原则。蓝色、黑色、灰色或棕色均是比较安全的色调。在跷腿时以不会露出太多胫骨，同时在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总而言之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子会是面试时最好的选择。

3、形象造型

当然，形象造型也是非常重要的。在面试前，胡子，头发等细节不容忽视。有条件的话，请专业人士修剪一下指甲会是不错的选择。总之，在面试前一定要装扮得清爽、整洁。

4、不同职业的不同选择

若是去应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域的职业，不主张应聘者特意去塑造过于沉稳、内敛的形象。淡色系的格纹衬衫，比如淡黄、粉红，搭配上浅灰色休闲西裤，更能彰显出智慧、青春的形象。

综上所述，虽然应聘时要讲究给人留下得体的印象。但是每种不同的职业类型，对于应聘者说都意味着要在职场中寻找到自己不同的位置。如说在职场中感到迷失，更建议大家应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求从而了解该职业发展前景。只有根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计出职业生涯，从而选择出最适合自己的职业才是最好的方式。