zksoftware考勤机优秀20篇

用EXCEL制作考勤表，简单方便，每天每人只需输入一个数字，就能自动计算出每个人的出勤情况，下面就教您怎么制作考勤表。

操作方法

首先打开一个EXCEL空白表。

在第一行输入XX公司考勤表。

在第一列第二行输入日期，因为每个月最多31天，所以日期写到31。

在日期的右面，每一列写上一个人的名字，假设公司有三个人，在名字最右侧写上合计，这个合计是每天所有人的出勤总数，在31下面再写一个合计，这个合计是每个人每月的出勤情况。

用1或0.5来表示每天的出勤情况，1表示全天出勤，0.5表示出勤半天。根据实际情况，把每个人的出勤情况填写好。

在第三行的合计栏，输入求和公式，这个合计是左面三个人之和。

在张一最下面的合计栏中也输入求和公式，这个合计是每个人31天总共出勤天数。

在第五列和第35行都输入完公式后，每个人每月以及每天所有人的出勤天数就自动计算出来了。

我相信大多数人都熟悉钉子。它是一个专门为中国企业设计的免费沟通和协作的多端平台。它还支持许多格式和版本。它还可以相互传输文件，非常方便快捷。用过钉子的朋友都知道钉子可以考勤。如果月底需要统计考勤数据，需要导出考勤表。在这种情况下，我们应该如何操作？接下来，我们来介绍一下如何下载考勤表。

方法一：

如果需要查看团队或企业员工的出勤打卡数据，管理员或有出勤打卡权限的子管理员可以导出数据进行查看。点击工作中的出勤打卡中的统计查看数据报表或根据需要选择实际时间和要查询的人出勤报表。

方法二：

在企业管理后台系统中，点击工作台进入考勤打卡后台，点击考勤报表进行导出。

方法三：

负责人和考勤组负责人只支持在手机上查看工作中考勤打卡中的统计，选择导出考勤报表。

方法四：

考勤组负责人可以查看考勤组成员的数据。普通用户可以在手机钉中工作中考勤打卡页面下方的统计中查看月统计信息，点击查看打卡月历选择日期查看某一天的具体打卡记录。

以上是如何下载考勤表的具体操作步骤，相信大家都能通过以上内容的表达快速学会。

办公室的内勤工作是公司里面上下联系的枢纽，每天会同一大堆琐碎事务打交道。比如同事出差的机票和酒店预订、参与制度的制定、负责办公用品的采购和预算、员工考勤的统计、会议安排以及车辆安排等等。因为要管理很多方面的事务，所以对数据统计功能强大的Excel是必须掌握的，起码要熟悉Excel的一些求和、求平均值等公式。随着工作的开展，要管理的数据量增加，为了避免出错，这个时候就要学会使用一些复杂的公式帮助自己的工作了。

在这么多的工作中，最让人头疼的可能就是员工的 考勤工作 ，因为这是关系到大家的工资收入的问题。要是一不小心搞错了，导致同事扣钱那罪过就大了。

做好考勤数据整理 繁杂无章变条理有序

考勤管理工作必然涉及到公司考勤日期、人员名单、考勤登记符号等资料，而且为了便于每月月末制作工资表，还需要整理每个员工与工资表相关资料，如岗位、日资标准、保险金等等。日常工作中将这些资料及时输入Excel是非常必要的。

启动Excel2003，新建一个工作簿，将其命名，如“海泽科技有限公司考勤管理明细表”，在其中新建一个工作表，命名为“基础资料”，在此表中输入公司员工名单、员工名单、岗位、日资标准、保险金、考勤年份、考勤月份、考勤符号以及考勤符号说明等内容。所谓考勤符号，就是在每日登记考勤时我们所使用的记号，如“全”代表全班、“半”代表半天班、“休”代表休班等，考勤符号可以根据自己公司的使用习惯而定，既可以使用文字，也可以使用图形符号，而考勤符号说明则是为了方便考勤人识别，防止出错(图1)。

为了便于以后考勤工作引用这些基础数据，应该将一些基础数据区域予以定义名称，执行“插入→名称→定义”菜单命令，在弹出的“定义名称”对话框中，添加4个新名称，其分别为：员工名单，其引用位置为“=基本资料!$A$3:$A$22”;年份，其引用位置为“=基本资料!$E$3:$E$7”;月份，其引用位置为“=基本资料!$F$4:$F$15”;出勤，其引用位置为“=基本资料!$G$3:$G$8”。

设计智能明细表 实现考勤自动化

对于考勤工作来说，重中之重项目就是日常考勤的登记工作了，新建一个工作表，命名为“考勤明细表”，在此表的A2:AD2行中输入明细表标题，如“海泽科技有限公司 年 月份考勤表”，需要注意的是，为了便于调用考勤年、月信息，年月必须分别单独存放，如年份存放在L2、月份存放在S2，然后单击L2，执行“数据→有效性”菜单命令，在弹出的“数据有效性”对话框中，单击“设置”选项卡，在其中选择“允许”后面的“序列”选项，并且在下面的“来源”文本框中输入公式“=年份”，关闭此对话框(图2)。

采用同样的方法，将S2的数据有效性来源设置为“=月份”，这样在选择考勤年月时，就可以直接单击L2、S2，然后从弹出的下拉列表框中选择相应预置信息即可。

考勤登记表一般包括考勤人名单以及日常考勤登记情况，因此在此工作表的B列中存储员工名单，在C5:AG5存放考勤星期，而在C6:AG6存放考勤日期，然后通过数据有效性设置，将人员名单所在的B7:B200的数据有效性来源设置为“=员工名单”，日常登记考勤的数据区域C7:AG200的数据有效性来源设置为“=出勤”，同时为了便于日常考勤登记人员识别考勤符号，单击数据有效性对话框中的“输入信息”选项卡，选中其中的“选定单元格时显示输入信息”，然后在下面输入信息文本框中，将前面的考勤符号说明复制过来。

为了能够自动准确输入日期信息，在存储每月的第1日的C6中输入公式“=DATE(L2，S2，1)”、第2日的D6中输入“=C6+1”并依次类推，直到第27日的AC6，需要注意的是，由于考虑到每年2月份闰年的情况，在第28日的AD6中输入公式“=IF(MONTH($AC6+COLUMN(A1))=$S2，$AC6+COLUMN(A1)，“”)”，第29日的AE6中输入公式“=IF(MONTH($AD6+COLUMN(A1))=$S2，$AD6+COLUMN(A1)，“”)”，第30日的AF6中输入公式“=IF(AE6=“”，“”，IF(MONTH($AE6+COLUMN(A1))=$S2，$AE6+COLUMN(A1)，“”))”，第31日的AG6中输入公式“=IF(AF6=“”，“”，IF(MONTH($AF6+COLUMN(A1))=$S2，$AF6+COLUMN(A1)，“”))”，最后在存储判断每月第1日是星期几的C5中输入公式“=IF(C6=“”，“”，CHOOSE(WEEKDAY(C6，2)，“一”，“二”，“三”，“四”，“五”，“六”，“日”))”，并将此公式复制到其后面对应的单元格中(图3)。

需要注意的是，此处使用了DATE、CHOOSE、WEEKDAY等函数，主要是用来根据L2、S2中的数据判断当前日期以及当前日期属于星期几，而IF、MONTH等函数则用来判断当年2月份是否属于闰月，并且判断本月是30日还是31日。

这样当在标题行中的L2、S2中选择考勤年、月时，如2009年10月份时，就会自动在C6:AG6、C5:AG5显示本月所有的考勤日期以及对应星期几，日常考勤时，只需要单击某个员工的考勤所在单元格，就可以显示相应考勤提示信息，并且同时会弹出一个考勤符号下拉列表框，从中选择对应的考勤符号即可，如“全”。

每月月末以及日常管理中，经常需要考勤统计工作，实现起来也非常方便，在此表格的AH5:AL5中输入统计内容标题，如出勤天数、休班天数等，然后在统计第一个员工出勤天数的AH7中输入公式“=COUNTIF($C7:$AG7，“全”)+COUNTIF($C7:$AG7，“半”)/2”，在统计休班天数的AI7中输入公式“=COUNTIF($C7:$AG7，“休”)+COUNTIF($C7:$AG7，“半”)/2”，其他类推。此处使用了COUNTIF函数，用来通过考勤符号来统计每个员工的出勤情况，而COUNTIF($C7:$AG7，“半”)/2等公式则考虑了半天出勤情况。

巧设汇总表 核算工资很轻松

在月末不仅需要统计汇总考勤，根据公司需要，还需要在考勤汇总的基础上，再根据员工的具体情况，进行相应的扣补，就可以快速准确地计算出一个月的工资表，并进而可以输出打印工资条。

新建一个工作表，命名为“考勤工资汇总表”，输入标题后，根据各自单位的具体情况，在A7:P7内输入所有的工资核算项目，如姓名、岗位、日资标准、出勤天数等项目，将需要计算工资的员工名单复制到姓名列中，然后在岗位下面的C8中输入公式“=VLOOKUP(B8，基本资料!$A$2:$D$22，2，0)”，“日资标准”下面的D8中输入“=VLOOKUP(B8，基本资料!$A$2:$D$22，3，0)”，在“出勤天数”下面的E8中输入公式“=VLOOKUP(B8，考勤明细表!$B$7:$AL$17，33，0)”，此处公式的作用是利用VLOOKUP函数，根据B8中员工的姓名，将基本资料以及考勤明细表中此员工的相应数据引用过来，采用此方法，将休班天数、请假天数、病假天数、旷工天数等数据也引用到此工资表中。最后在此表中添加其他扣补项目就可以完成工作表的计算汇总工作了(图4)。

通过上面的一系列操作，可以非常方便快捷地完成每个月的考勤统计工作，不仅得到领导的表扬，而且也让自己的工作量大大减少，让工作也更轻松!其实大家在日常工作中，充分挖掘Excel的潜力，同样可以让自己的工作水平更上一层楼。

以华为mate30，EMUI10.1.0系统，钉钉5.1.21版本为例：

1、首先打开手机的主界面，点击其中的"钉钉"应用程序，在钉钉的主面板中进入工作面板，找到并点击"考勤打卡"选项。

2、在打开的界面中，点击右下角的"设置"功能，然后点击"考勤组设置"选项，设置对应的考勤组。

3、再点击界面中的"考勤地点"选项，选择"允许打卡范围"选项，设置打卡的区域，选择对应的打卡范围直径数据，点击"完成"选项即可。

如果想要保护个人信息修改群名称，可以在群里点击聊天窗口右上角3个点的图标选项，打开群资料界面，点击"我在本群的昵称"进行修改，点击"保存"即可。如果想要退出当前的账号，可以在钉钉的主页面点击"我的"，找到并打开其中的"设置"功能，然后在打开的界面底部点击"退出登陆"，点击"确定"即可。

（以上情况及方法适用于钉钉5.1版本。）

为了提高设计师的工作效率与工作积极性，做好考勤管理，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你带来了设计师考勤管理制度，一起来看看吧。

设计师考勤管理制度篇1

1. 日考勤时间为早9：00—18：30，(如市场作息时间有变化则以市场作息时间为准)，午餐时间为12：00至14：00，(设计总监、首席设计师不含在列);

2. 每周六、日为必须上班时间，无故不到者扣发当日双倍资，节假日根据公司统一安排休假;

3. 旷工一天扣发3天工资，并警告处分(以设计师当月工资为准);

4. 除必须上班时间外，设计师根据自身情况，安排一天固定休息，有特殊情况必须提前一天申报本设计室经理，经批准后方可休息，否则按旷工处理;

5. 设计师因正常理由申请事假，应事先得到本设计部总监同意后上报设计管理中心批准并上报人事行政部，事假属无薪假期，被批准文件需在人事部存档。

6. 若有约定外出或需晚到，须向设计部总监汇报，否则按无故迟到处理;

7. 设计室每周固定例会时间并制订例会制度，非正常理由均不得无故不到，否则按部门有关例会制度处罚;

8. 设计师在市场搞好自身环境卫生，发现一次罚款200元;

以上所述设计总监与首席设计师不含在列，设计总监与首席设计只要按照公司规定的时间完成所负责的项目以及你下属配合事宜。并不在上班时间上做要求。但是每周一的晨会和没周五的周总结会不能缺席。手机24小时必须开通，无特殊情况理由。如手机坏了、掉了、停机了，都必须和上级领导做好交代以及留下一个能联系到你本人的号码或其它方式。一个月内发现2个小时联系不到第一次罚款500元、第二次联系不到罚款1000元、第三次联系不到罚款2000元并扣除单月所负责项目提成的50%。

设计师考勤管理制度篇2

1、工作时间：

每周工作六天，由分部经理安排休息时间(周六、周日必须上班)。每周例会时间任何人不得休息，装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场时间一致。

2、考勤标准：

关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下：

A、 事假：

(1)一天以内，需提前请假，填写请假单，经分部经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假并经批准，并在上班后补办请假单;

(2)请假两天或以上的，须提前由本人填写请假单，分部经理签属意见报公司人力资源部，经批准后按事假处理;

(3)未按以上规定办理的，均按旷工处理。

B、病假:

(1)员工休病假需电话告假，三天以内由分部经理批准并登记考勤表;三天以上，分部经理报总经理批准通知人力资源部备案。

(2)病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。

C、迟到

上班后半小时内未到，为迟到。上班后超过半小时未至的，如电话请假经分部主管批准后补办手续的，记半天事假，未请假的记旷工半天。

D、早退

下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开、经分部经理批准的，记半天事假;未请假的记旷工半天。

E、旷工

(1)按公司规定未到岗上班的;

(2)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的;

(3)以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的;

(4)不服从工作安排，未按规定完成相应工作。

F、自动离职： 未书面报告或公司负责人没有签属意见而缺勤三天者，均视为自动离职。

3、考勤审核：

A、每月31日前各设计分部将考勤表、请假单及医院证明一并交至人力资源部。

B、人力资源部根据部门上报的考勤表、每日考勤检查情况、《请假申请单》，汇总后于次月2 日报财务部，作为工资发放的依据。

C、若考勤结算期遇有法定节假日时，公司另行通知。

D、考勤的奖罚办法详见第二章第四节“考核制度”。

设计师考勤管理制度篇3

1.日考勤时间为早8：00—17：30，(如市场作息时间有变化则以市场作息时间为准)，午餐时间为12：00至13：00;

2.每周六、日为必须上班时间，无故不到者扣发当日双倍工资，节假日根据公司统一安排休假;

3.旷工一天扣发7天工资，并警告处分(以设计师当月工资为准);

4.除必须上班时间外，设计师根据自身情况，安排一天固定休息，有特殊情况必须提前一天申报本设计室经理，经批准后方可休息，否则按旷工处理;

5.设计师因正常理由申请事假，应事先得到本设计室经理同意后上报设计管理中心批准并上报人事行政部，事假属无薪假期，被批准文件需在人事部存档。

6.若有约定外出或需晚到，须向设计室经理汇报，否则按无故迟到处理;

7.设计室每周固定例会时间并制订例会制度，非正常理由均不得无故不到，否则按部门有关例会制度处罚;

8.设计师在市场搞好自身环境卫生，禁止吸烟，发现一次罚款200元;

9.设计师轮流值勤，打扫卫生并考勤，每人一周/日，有事外出或休息必须委托他人代理。

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一个好的管理规章制度是员工服从公司的准则，并且有着严格的考勤管理制度。小编为你整理了有关保险公司考勤管理制度以及各类型公司的员工的考勤管理制度范本。

保险公司考勤管理制度篇1

《外勤人员考勤管理制度》

外勤人员管理制度细则

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：

一、 出差审批流程

1、 分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结

束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差

结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前

向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，

出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

5、 地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可

出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确

认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。

出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依

据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。

二、 外勤人员考勤上报流程

1、外勤人员考勤规定按照《外勤人员考勤管理制度》执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：

(1) 分公司经理需上报所有分公司人员考勤(包括经理、主任、讲师、专员等)

(2) 二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为“外勤人员考勤

统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

(3) 一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力

资源中心，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。

2、外勤人员考勤上报惩罚条例

外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：

首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次(含)给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。

三、 财务费用报销流程

外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人

力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”以及相应的票据;分公司经理报销需后附“分公司人员出差行程表”以及相应票据。

此规范自20xx年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。

保险公司考勤管理制度篇2

保险公司营管处考勤制度

九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。

1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。

2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。员工因病请假需出具医院证明。

3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。保费达成2000P者全额返还。

4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。请假制度同上。

5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。

6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。

7、每月设满勤奖，给予奖励。

8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。每季度领取一次。

保险公司考勤管理制度篇3

员工出勤管理办法

1 目的

为了规范公司员工考勤相关事项，使公司员工出勤考核有据可依，特制订本标准。

2 适用范围

本标准适用于公司全体员工。

3 职责

3.1 各部门出勤、出差、加班情况由各自指定的考勤员负责统计汇总,汇总后管理人员、生产辅助人员的考勤交人力资源部薪酬管理员，生产一线员工和质检员的考勤交本部门工资核算员。

3.2 人力资源部薪酬管理员负责审核各部门管理人员、辅助管理人员的出勤资料、加班时间，车间、质控部工资核算员审核相应的生产员工、质检员的出勤资料，在审核后作为计算工资的依据。

4 内容

4.1 工作时间

4.1.1 公司工作时间以企管办发出通知为准。其中生产车间可根据生产情况自行调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。质检、机(模)修、仓库、工艺、采购等单位相关人员应根据实际工作需要配合生产车间工作时间安排，同步调整工作起止时间。

4.1.2 生产车间变更每日工作时间的程序：生产车间因季节变换和生产要求，需调整工作时间或班次，由车间根据生产要求提出申请，经制造部审批，主管生产的公司领导批准后，由制造部发出通知进行实施。办公室管理人员根据生产一线的工作时间，由企管办提出申请经公司领导批准后，统一通知或调配。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司员工出勤情况实行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤与打卡考勤有出入时，以打卡考勤为准。在工作时间外出公干或因私事请假离岗和到岗时也必须刷卡，除公司领导以及公司领导特准者外(特准者应报企管办、绩效管理部备案)，上下班、外出均由本人亲自打卡，不得代替他人打卡。除4.2.2条情况外，对于检查到无故不打卡或代打卡者上报绩效管理部进行处理。

4.2.2 有下列情形之一者，可无打卡记录：

a. 出差人员出差期间的考勤由单位考勤员手工记录。

b. 因考勤卡丢失或损坏不能打卡者，由直属主管证明其出勤;

c. 因特殊情况造成员工无法进行打卡(如停电、贮存器满等);

d. 新员工自报到日至领取新厂牌之间的考勤由单位考勤员手工记录。

e. 员工除上述可无打卡记录情况外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均记一次)，超过四次(不含四次)起每超过一次罚款50元。

4.3 迟到、早退、旷工

4.3.1 迟到：在公司规定的上班时间后进入公司打卡者视为迟到。

4.3.1.1门卫保安负责对员工上班迟到的情况进行登记，填写附表《员工考勤监督统计表》(见附表，如迟到人员有请假或其他特殊原因，可在备注栏注明)，企管办汇总后于每天下午2点前将当日员工迟到情况报力资源部。

4.3.1.2力资源部收到迟到人员汇总表后，于一小时内发各部门。

4.3.1.3各部门负责对本部门迟到人员的确认和考核，并在当天下午下班前将处理结果报人力资源部备案，人力资源部每月汇总于月刊中。

4.3.1.4如相关部门(班组)有上班时间的调整，需提前将该部分人员及上班时间报人力资源部备案，以便核实。

4.3.2 早退：未到下班时间，提前打卡者，视为早退。

4.3.3 旷工：员工无故缺勤，视为旷工。

4.3.4 迟到、早退、旷工的考核按QG/GC11.12《综合监督考核细则》执行。

4.3.5 若有特殊情况，迟到、早退的人员，必须向部门领导请假，部门领导同意之后才能免除考核。

4.4 加班

4.4.1 对于车间由于生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产、工作任务时，相关人员应全力配合加班。>>>下一页更多精彩“公司考勤制度”

考勤管理制度

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，

根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

n迟到：上班时间已到仍未到岗。

n早退：未到下班时间而提前离岗。

n脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

n旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或

脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍

不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规

行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

n考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依据。

第二章考勤规定

第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为

上午八时至中午十二点，下午二点至六点。

第6条工作日内需每天四次打卡：

a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时

间为上午十二点至中午一点。

b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时

间为下午六点至晚上九点。

第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第三章管理要求

第8条迟到、早退、旷工处罚标准：

n月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚

款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动

工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。

n旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并

扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，

且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

n上下班均未打卡者，按旷工处理。

n年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

n月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。

第9条未打卡：

n员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。

n员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审

批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。

n如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电

话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行

政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。

n逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

n员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行

政管理中心人力资源处。

第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管

理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理

外出登记、请假及出差等手续。

第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月

工资中统一扣罚。

出差管理制度

第四章审批程序和权限

第12条员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。

n副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。

n部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。

n其他人员出差，报请主管领导审批。

n国外出差，一律由董事长核准。

第五章出差管理细则

第13条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及

时补办手续。

第14条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批

后，方可按出差处理。

第15条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况

经董事长核准者可乘坐飞机。



第16条使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。



第17条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先

征得主管领导同意。

第18条出差标准规定

n出差费用标准：实行限额标准内实报实销。

出差费用标准规定

工具

报账

报账

报账

报账

车厢

舱

车厢

舱

经理

通员工

车厢

舱

注：1、职务以公司发文任命为准。

2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。

3、特殊地区指：北京、上海、深圳

n员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用

及伙食费的，按上述标准执行。

n出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，

本着既节约又能办好事的原则，按照《业务接待申请单》进行审批，报销时按

财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。

n随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

n如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。

n出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。

第19条人身安全事项

n出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。

n没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。

n出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事

件和公司无关。

第20条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。

请假管理制度

第六章休假审批

第21条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

n事假：办理事假须明确提出事假理由。

n病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

n婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚

假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。

n产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

n丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

n工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

n年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日

外的有薪假。

n法定假日

第22条员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签

批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管

领导签批；3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事

长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。

第23条部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上

报主管领导→董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源

处备案。

第24条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；

第25条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要

进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假

期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。

第26条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。

第七章事假

第27条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过

30天。

第28条事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。

第八章病假

第29条员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因

病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其

部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。

第30条有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗

期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期

限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。

第31条病假期间工资待遇如下：

n员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；

n员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；

n员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；

n员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；

n员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。

第32条医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。

第九章婚假

第33条公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日婚假，晚婚的

（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假

7天，休假期间按100%工资发放。

第34条婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。

第十章产假和哺乳期待遇

第35条在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，男员工在配偶生育期间享有5个

工作日带薪假期。

第36条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

第37条产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。

第十一章丧假

第38条员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写《请假审批单》报上级

领导和行政管理中心批准,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受

100%基本工资。

第39条员工休丧假时，将主管领导签批后的《请假审批单》交行政管理中心人力资源处备

案。

第十二章工伤假

第40条员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因

及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、行政管理中心各

1份。经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工

伤假由行政管理中心人力资源处报总经理批准并备案。

第十三章年假

第41条凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次

不得少于1天。员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方

可休假。

第42条凡在本公司服务1年以上，可享有以下年假（按工作日计）：

n满1年未满3年——3天

n满3年未满10年——5天

n10年以上——10天

第43条享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止。

第44条员工在一年内累计休病假或事假20天以上者，不享受当年年假。

第十四章法定假日

第45条员工享有国家规定的法定节假日。

第十五章附则

第46条本制度由行政管理中心制定，解释权在行政管理中心；

第47条本制度由董事长签发，自发布之日起施行。

美国公司推出考勤神器应用程序以防止学生旷课

为了抑制大学生旷课行为，印第安纳州一家新成立的科技公司发明了一种出勤“人工制品”——120班。一旦学生旷课，该应用程序将通知家长、教师和学校管理人员。

该应用程序的开发者杰夫·沃利(Jeff Whorley)表示，大学生每年需要为他们没有参加的课程额外支付310亿美元(约合1927亿元人民币)的学费。学生们还报告说，平均来说，他们错过了20%的大学课程。

沃尔夫利告诉媒体，他设计120班的想法来自与一位教授的对话，他提到了课堂上座率低的问题。他补充道:“40-60%的四年制学生花了六年时间才毕业，出勤率高的学生通常表现更好。”

该应用的月费为17.99美元(相当于约112元人民币)，年费为199美元(相当于1237元人民币)。它并不全天监控学生的行踪，只检查他们是否来上课。如果没有，将向家长、老师等发出通知。，学生自己也会被提示。

据报道，该产品已经在苹果商店推出，安卓版本将很快推出。

以华为P40，EMUI10.1.0，钉钉5.1.40为例，想要使用钉钉考勤，首先打开钉钉APP，然后点击底部的工作台图标，接着在智能内外勤栏就可以看到考勤打卡按钮，进入考勤打卡页面后点击外勤打卡即可。

该答案适用于钉钉5.1版本。

钉钉除了可以考勤打卡外，钉钉办公管理系统，可以帮助中小企业建立一个统一、整合的办公管理平台，规范员工的日常工作习惯、提高执行力，让每位员工都可以成为管理者。真正做到“管理更高效,流程更统一,权责更分明。”也可实现异地办公，让公司所有的在异地的员工都感觉是在一个办公室办公。

除此之外，钉钉可以提高工作效率，缩短工作时间。抛弃了原始的拿着纸张这个办公室跑，那个办公室跑的弊端。为企业节省成本，不用去打印诸多的纸张，不仅是纸张节约，也节约了电、油墨。企业的管理也更加高效。

以版本号5.1.19的钉钉手机版为例，通常钉钉会使用手机日历完成对员工的考勤，具体操作方法如下：

1、打开手机，点击钉钉，进入登录界面，输入账号及密码即可登录钉钉。

2、进入钉钉主界面后，点击右下方的我的，进入个人主页。

3、在个人主页中点击设置，进入后选择通用。

4、在通用界面中，选择日历设置，进入后点击同步考勤日程即可。

钉钉考勤打卡，是一种较为人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地、多店、内勤、外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可。设置考勤组时，管理员在手机钉钉APP中，首先选择工作选项，然后点击考勤打卡选项，紧接着进入设置选项，选择新增考勤组即可设置成功。

指纹机一般导出指纹机Excel其实我们可以通过编辑来修改考勤记录。

材料/工具

excel

方法

首先用Excel打开考勤机导出EXCEL在表格中，您可以查看每个人的签到时间和次数，当我们双击要修改时，对话框如图所示。

然后在工具栏中找到审查，选择撤销工作表保护。

然后输入密码进行修改。

最后，双击要修改的位置OK啦！

医院要严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并实施相应的考勤管理制度。以下是对医院考勤管理的制度范本，可供参考。

医院考勤管理制度范本篇1

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号：

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;

6月至9月底到医院工作的为6天;9月至11月底到医院工作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假

1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

2.年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

第九条丧假

职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假

1.产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2.符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3.女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

4.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

5.配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

6.一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假

1.享受探亲假的范围条件：

(1)工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

(2)职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年(指18岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

(3)自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

(4)领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

(5)已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

2.具有以下情况的职工不能享受探亲假：

(1)各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满，当年即可享受探亲待遇。

(3)丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

(4)家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

(5)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

3.职工探亲假期

(1)职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

(5)探亲假期工资照发。

(6)探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

4.探亲假的管理

(1)职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

(2)各部(医院)应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

(3)外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

第十二条加班倒休

1.充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

2.管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

3.工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。

4.管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。

5.职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严格存休的记载管理。

第十三条旷工

1.凡下列情况均以旷工论：

(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未批准，不到单位上班;

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

(4)被公安部门拘留;

(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工扣发工资。

第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

看过医院考勤管理制度范本的还会看：

医院考勤管理制度范本篇2

第一条 考勤方法及注意事项

第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第八项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条 考勤处罚管理

第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条 假期管理

第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项 休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

医院考勤管理制度范本篇3

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 医院的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、5月-9月上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。

10月-4月上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。

第八条 迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、科以下人员请假1-3天的由科主任或护士长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护士长、科主任、组长请假由总经理批准(含非节假连休3天以上)。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。

医院考勤管理制度范本篇4

一、 请假制度：

1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填 写《 医院考勤制度审批表》;

2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了 的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。

3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假， 科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。

4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖 金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资;

5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家 相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行;

6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资 外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未 办理续假手续的，按旷工论处;

7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一 年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;

8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动 事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;

二、请假的审批权限：

1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假 条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。

2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。

3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出 公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工。

4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。

三、请假手续办理：

1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须 向规定的各级领导销假签字并到院办存档;

2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假， 销假时填写续假事由、续假期限;

3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假 一律无效，如缺勤按旷工处理。

各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评;

公司为了记录员工的出勤情况，可以用EXCEL表格制作考勤表，下面就教您制作考勤表的方法。

操作方法

首先从电脑里打开EXCEL空白表格。

在表格第一行的任一单元格内输入XX公司考勤表几个字。

因为表格的列太宽，容纳不下太多的字，所以，先把列宽调整一下，点击顶端菜单栏中的格式，再点击列，再点击列宽，把列宽从8调整到4，这样列宽就变小了。

因为第一列要写公司所有员工的名字，所以把第一列拉宽。

从第二行第二个单元格开始输入1、2、3……一直写到31，因为每个月份最多只有31天。

在第31天的单元格右侧，再写上全勤、缺勤、出差、病假、事假几顶。

从第三行第一列开始，把公司所有员工的名字写上去。一个人占一个单元格。

选定从第一行第一列，一直到事假那一列，然后点击菜单栏合并及居中按钮，把这些单元格合并成一个长长的单元格。

最后，选定第一行以下需要的部分，然后点击菜单栏中的田字边框按钮，给这些单元格加上边框，公司的考勤表就做完了。

在使用Excel 2016编辑工作簿时会遇到各种各样的问题，比如需要处理考勤数据。那么如何进行操作呢？下面小编与你分享具体步骤和方法。

工具/材料

Excel 2016电子表格软件

操作方法

启动Excel 2016电子表格应用软件，如图所示点击屏幕右侧新建空白工作簿。

按照公司人力资源部数据创建工作簿文档，如图所示。本例统计2018年7月员工考勤天数，计算考勤的期间为6月26日至7月25日。

如图所示，选中考勤天数单元格数据区域。选择"公式→函数库"功能区，点击"插入函数"图标。

弹出"插入函数"对话框，如图所示。点击"搜索函数或选择类别"右侧向下箭头，下步将进行使用函数处理考勤数据的操作。

如图所示，弹出下拉列表选项。选择"日期与时间→选择函数→NETWORKDAYS"函数，设置完成点击"确定"按钮。

弹出"函数参数"对话框，如图所示。函数参数文本框输入函数参数，完整公式为"=NETWORKDAYS(DATE(D2,F2-1,26),DATE(D2,F2,25))"。

拖动选定区域填充序列，完成计算员工考勤天数的操作。如图所示，本例到此希望对大家能有所帮助。

考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。在一些劳动纠纷中，考勤可以作为证据被法院采纳，那么电子考勤呢?下面由小编为你详细介绍电子考勤的相关法律知识。

词语定义

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

考勤形式

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。

考勤制度

考勤考核

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括：

一公司员工考勤管理制度

二员工考勤与工作注意事项

三员工出勤管理规定

四员工打卡管理规定

五员工出勤及奖励办法

六员工考勤和休假管理办法

七请假休假管理细则

八员工给假细则

九员工加班细则

十员工综合考评制度

【网友咨询】

我在公司工作了近两年，由于无法承受日复一日的加班负荷，几天前我向公司提出了辞职申请，辞职的同时我也向公司要求支付两年来的加班费，并且向公司出示了工作期间的考勤复印件作为加班费的计算依据。但是公司矢口否认了我的请求，认为我无权复印考勤记录。

【律师回复】

您的案例目前来说具有一定的普遍性。我们认为这一问题可以从两个方面来分析，第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系;第二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。

首先，我们认为加班本身不同于超时工作，超时工作只有事先得到公司认同或事后得到确认后才能被视为加班，相反，如果员工由于工作的效率或懈怠而自主延长工作时间不能够作为加班来认定。基于这项分析，我们认为，考勤记录是一种对员工工作时间的直接证明，因此从这一背景来看，它不能证明员工的超时工作一定得到了公司的认可。因此，除非劳动者能够通过其他途径证明公司对于其超时工作的认可或在某些岗位可以推定考勤记录所反映的员工在岗时间即是公司直接认可的工作时间，否则这项证据作为加班事实的充分证明条件还有待于商榷。

其次，对于您持有的复印件作为证据，我们认为虽然依照直接的法律依据，举证者应该出示原件作为证据，但目前的证据适用规则也未完全否定复印件的证据效力。结合本案来看，您还可以通过以下渠道来解决这一问题。

根据证据规则，在诉讼过程中，如果一方能够证明另一方持有某一证明材料，而该证明材料的出示将对另一方有不利的影响，则其可以提请法庭要求另一方出示该材料，如果对方无正当理由加以拒绝，则法院可以直接裁定该证据存在并发生了证明效力。从本案分析，您可以提出公司具有考勤的规定，所以其应当保留一定期限的考勤记录，因此依据上述的分析，公司有义务出具考勤记录的原始材料。

此外，作为复印件的持有者，您的身份是员工，所以一般情况也无法获得公司的原始考勤记录，基于此，您也可以恳请法院考虑复印件作为证据的可能性。当然，上述分析都基于法院的审理阶段，因为目前的证据适用规则还没有在仲裁阶段全面适用。以上分析是我们的一些建议，希望能帮助您更好地解决加班争议。

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工具/材料

考勤机，U盘，电脑

操作方法

将U盘插入考勤机的插槽

按(M/OK)键进入主菜单

主菜单显示界面

找到报表管理

按(M/OK)键进入

点击下考勤报表

下载报表时间段设置，输入需要下载的开始，结束的时间段

时间设置好后，点击确认就可以

可以看到，数据正在传输

点击(完成)按钮，报表就下载到U盘里

拔掉U盘就好了

将优盘插到电脑上

打开U盘

找到下载的内容，打开阅读就可以了

以华为mate30，Android10系统，钉钉6.0.3版本为例，钉钉不在考勤组的意思是还没有加入考勤组，需要先加入考勤组后，才能正常进行打卡，具体的加入方法如下：

1、首先在手机上打开钉钉，然后点击界面下方的工作台选项。

2、接着选择考勤打卡选项，进入界面后点击右下角的设置。

3、进入到考勤组设置界面后，根据自己的情况在列表中找出想要加入的考勤组。

4、然后点击上方的参与考勤人员选项，点击添加按钮进入到添加人员界面。

5、勾选上相应的部门和人员，点击确定来完成添加，最后再选择下方的保存选项即可。

如果是用电脑加入考勤组，就需要先登录到后台，然后点击工作台选项，再选择考勤打卡选项进入到考勤组管理界面，找到修改规则选项，点击之后在考勤人员界面中，点击添加按钮，然后勾选想加入的员工，最后再点击保存即可。

该答案适用于钉钉6.0.3版本。

每个公司都有自己的考勤系统，这是一种约束员工的方法，但是很多人总是忘记打卡，该怎么解决？

操作方法

立规矩

张贴通知，并且短信发到个人，不按规定打卡者扣钱，每次20块钱，这种行为就会好很多；

发补贴

很多公司会发放交通补贴，可以采取打卡的方式发放，不打卡的人是没有交通补贴的；

制作便于携带的员工卡

大部分员工不打卡是因为员工卡不方便携带，可以改成便于携带的员工卡，这样员工就乐意打开了；

人脸识别

当然公司还可以科技创新，制作人脸识别的打卡功能，这样就可以随时随地的考勤了，也能管控员工出入公司。

钉钉是很多公司都会使用的办公软件，在常用应用中有签到和考勤打卡两种功能，有时候可以通用，但是它们其实是有一定区别的：

1、一般签到适用于外勤人员管理，适合经常外出，位置不固定的员工使用；而考勤打卡适用于内勤人员管理，由管理员设定一个范围，在这个范围内才能使用，适合正常上班，上班时间、位置相对固定的员工使用。

2、钉钉签到可以定位，只要手机网络没问题，随时随地都可以签到；而考勤打卡需要在固定的打卡范围内才能打卡成功。

3、考勤打卡中可以排班，有考勤统计；而签到是没有迟到、早退的概念的。

怎么用钉钉考勤和签到：

1、在手机上下载安装钉钉软件，并注册一个账号。

2、申请加入公司群组，打卡设置需要公司领导或者有相应权限的人才可以设置，一般是设定上班和下班打卡两次就可以了，如果不在上下班时间范围内打卡就是迟到或早退。

3、在公司的WiFi范围内，然后点击手机下方的工作，点击考勤打卡即可。

4、外出拜访客户时，点击签到，可以定位或拍照，进行签到。

在我们的工作中总是会有很多不同的状况出现的，就例如我们做一些简单的工作，那么我们就需要简单的工具来辅助的，而做人事这一块呢，就是这样的，现在我来教大家怎么将员工的指纹录入进去吧。

工具/材料

指纹采集器

员工

操作方法

首先我们先打开指纹采集器，然后点击终端管理，之后我们再打开数据然后一步一步按照提示操作，然后点击采集，慢等几分钟数据采集完成之后我们在返回。

返回之后我们点击数据管理，，然后选择好采集人员和日期，在之后点击数据处理，然后我们再点击查询，过程中会稍微慢，等会就好。

当以上操作都做完之后，确定没有错误了，我们就可以直接将它导出到桌面上了，例如一下情况，是不是很方便呢。

特别提示

根据自己经验所得。