上市公司平均员工人数热门20篇

刚入职场的新员工一定得先学会接打电话的技巧。如果听到电话响，却迟迟不敢出手去接，打电话时又不注意礼仪规范，那么有什么礼仪规范标准呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

接听手机的礼仪

注意手机使用礼仪的人都不会在洽谈和会议中、座机电话接听中、开车中接听手机，也不会在飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机，就是在公交车上大声地接打电话也是有失礼仪的

公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话新员工必须掌握的电话礼仪礼仪大全。

转接客人或上司的电话

转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。切记要重复确认转达的内容;

在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话，再轻轻放下自己的听筒;

接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起，请稍等。”

清楚对方来历和用意时，先不要挂线，经请示后再处理。

拨打手机的礼仪

给对方打手机时，要注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗?”通常是拨打手机的第一句问话。

但要注意，在有其他联络方式时，还是尽量不打对方手机好些。是什么吗?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

员工手机礼仪注意事项

移动电话给我们的工作带来了很多方便，但是也带来了职场礼仪方面的新问题。无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机，已经成为礼仪的最大威胁之一。

员工电话礼仪注意事项

接打电话时要具备诚意;

使用正确的发音，音量要稍低，太大声会让对方难受;

谈话内容尽量简洁，尽量长话短说，如需花时间解说，应询问对方是否方便;

与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;

如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;

谈话结束时，一定切记轻放电话。

上司或同事外出后的电话接听

如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在，应避免回答“没有来”或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她暂时不在办公室，有什么事可以代劳呢?”等等

说明上司或同事的大致去向;

说明大致的返回时间;

询问对方是否需要其它人代听电话或留言;

客人或上司在开会时的电话接听

首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言

如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录

如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。

受话人正在会客时的电话接听

首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来;

如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐;

若受话人正在参加重要会议，则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来;

员工接电话礼仪要点

新员工尤其是对接待人员而言，接电话的机会往往比实际接待客人的机会还高。因此必须熟悉接电话的技巧新员工必须掌握的电话礼仪新员工必须掌握的电话礼仪。新员工在办公室内，必须掌握并熟练运用如下几条电话礼仪：

员工积极性应该指员工主动付出智慧的意愿和行动。那么一般情况下，如何调动员工的工作积极性呢?不妨跟随善于研究此类职场心态小知识的来一起了解下吧，这样大家也能了解到更多职场中需要哪些积极心态。

关于这个问题，小编建议大家可以从以下几点来看：

第一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力。

未来在哪里，是每个人时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时，他们能忍受目前自己种种不快和逆境，而始终积极。

有了一致的目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，大大提高生产效率。

第二，用员工的主人翁意识形成“融合动力”

优秀的经理人能够让每位员工都有此感觉。当员工意识到自己是企业的主人时，会密切关注企业的发展，愿意保护它，甚至愿意为它付出一切!

主人翁意识的培养，可以注意以下几个方面。

1.)让员工参与讨论。这种做法能激励他们，并且表明你很在乎他们的想法。发动下属参与到讨论中来，能让他们感受到尊重，确认自己的价值。当员工积极性不高的时候，一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍，提高员工积极性，不失为一种双赢的做法。

2.)安排工作时让员工了解事情的背景和原因。传统上，上级对下级布置任务时只需说明要求，下级必须遵照执行。可是，管理级别高并不意味全能。在任务执行的实际过程中，遇到意外情况，可以尝试让员工提出解决方案。

3.)熏陶员工形成“大局观”。通过培养员工的全局观念，帮助他们了解他们每一步行动产生的多米诺效应。这种思维有助于创造一种氛围，可以充分发挥员工的积极性。这样做是为了让员工了解自己在公司的今天和未来所起的作用，从而提高工作效率。

第三，明确赏罚，让员工“心服口服”

需要注意的是，实行赏罚之前，要做好一些“热身”活动。

1.)布置任务时明确要求。尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。如果一项工作涉及多人，还需明确各人的分工或者主要的负责人。

2.)肯定、赞扬你的员工。肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管理者广泛使用。

3.)分析利害。当你跟下属交流时，不要只是告诉他们怎么做，而应该用你的说服力使他们想做你需要他们做的事。这就需要你指出他们这么做能得到的好处。

4.)雇用最适合的员工，留住优秀员工，并始终维护员工的尊严和自尊。

第四，发掘员工潜质

作为经理人和领导者，你要充分挖掘你周围员工的潜质，发挥他们的聪明才智、创造力，激发他们的好奇心。事实将证明你的付出是值得的，这些发掘出的潜质将在未来很长一段时间不断得以发展，巩固，并激励员工不断向前。

培训机会的创造可能更多得需要依靠企业的支持。但学习氛围的创造则是项目经理义不容辞的责任。通过培训，员工可以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到发掘。

同时，建立日常学习机制，提供员工相互交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，以致在项目组织成员中创造出学习的良好氛围都是项目经理应该做的。通过这些方式，可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强工作的热情。

第五，鼓励适度承担风险

培养员工的风险意识是帮助员工在工作中培养创业家精神的一部分，它可以调动员工的工作积极性。所以，对于经理人来说，支持、鼓励员工适度承担风险，并对其探险行为予以奖励是很重要的。

经理人需要告诉员工，通向成功的路上是一定有风险的，冒有备之险可以令组织得到提升。经理人帮助员工尝试新的方法以改善工作，并支持他们为此承担一定的风险。给员工的冒险行为授权。在做风险决策时允许员工发挥积极作用。

作为领导，你要多尝试新鲜事物，为员工树立榜样。把握住非常机遇和时机，衡量可能获得的回报，决定是否值得为其承担风险，并考虑公司能否承担由此带来的任何后果。

第六，积极下放权力

作为有号召力的经理人，你的责任是运用权威去实现业务结果，优化员工的工作表现。所以，如果分配权力可以提高工作效率，不要迟疑。通过分配权力，你与员工分担了你的工作责任，分享了你的权力。结果必然会为他们的工作注入更多的动力。

一方面，要给员工自主权。当你赋予员工权力和责任时，员工有了工作的自主权，他们会自觉提高工作效率。另一方面，要重新定义你经理人的角色。为此，你首先要扩大每位员工的影响力。然后尽可能地提高你签署文件的权威性。

不要让员工被头衔和职位限制住。每个人都是领导。把工作定义得更广泛些，为员工发挥创造性和自主性留下空间。大力支持员工做出的正确决断。

建议：其实工作就是老板。只有努力工作才能为自己带来想要的一切。调动员工的积极性，最终让员工能自我激励，这就是管理者应做的。

1、单位宽松融洽的工作氛围，团结务实的文化底蕴，使我融入公司这个大家庭，进入工作角色起了很大的帮助作用。能够加入这个对集团发展长期负责的团队，是我莫大的荣幸。

2、公司的企业文化，对员工的重视，对规范化管理的重视，让我看到了公司无比巨大的发展潜力，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

3、非常感谢公司领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

4、良好的企业文化氛围和和谐的团队精神，是我来到公司后最大的体会，这样的工作环境使我能以最快的速度适应这份工作，并且很努力的把工作做好。在未来的日子里，我会继续努力，为公司建设贡献出我的一份力量。

5、“对工作负责就是对自己负责”已经成为我工作的准则，它指导我认真的完成每天的工作以及领导交代的每一件事情。公司就给了我这样一个实现准则的平台，感谢公司以及公司的每一位前辈，在接下来的日子里，我会继续努力的。

6、入职第一天，步入公司的大厅，首先映入眼帘的是井然有序的办公环境，一切工作都有条不紊进行，同事们面带微笑，一下消除了我初入公司的紧张感;一条“对工作负责，就是对自己负责”的醒目标语，使我初识了公司每个人对工作的态度，坚定了在这样一个严肃认真，爱岗敬业，具有一定深度文化底蕴的企业中工作的决心。未来，我会继续加油的!

7、从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高。感谢公司领导给我这个转正机会，我会继续不断提高自己的。

8、经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

9、我知道，我的工作表现也许不能让领导感到满意。但是，在接下来的一个月我会加倍学习，弥补我在视频技术这方面的缺陷。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意!能够成为xxx的一名正式员工，我无比的自豪和骄傲，再次感谢我的领导和身边的每一位同事。

10、感谢领导给我们这次临时工转正的机会，这对很多同事来说都是第一次，对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励向上的流动，给予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公平。

员工离职对于企业来说是一笔不小的损失，要想控制离职率，首先就需要明白员工为何离职，下面小编就这个问题来讲一讲。

离职时间透露离职原因

入职1-2周离职

这种刚刚进入的公司的新人，如果在工作1-2周后选择离职，往往是因为现实的工作环境、入职培训、企业制度等与自己的预想差距过大造成的，这往往是面试沟通不到位和员工预期过高所导致的。

入职3个月离职

入职3个月后离职的话，离职原因就会深入到工作本身了，这时候离职往往是因为工作内容和工作模式不符合员工的述求造成的，这说明了公司在设置岗位职责和任职资格上出现了一些问题，这就需要各个部门和人事认真审核了。

入职半年离职

在1年之内离职的员工，往往都和自己的直接领导有关，6个月到1年时间的磨合期基本可以确定上下级之间的关系是否和谐，如果在一个团队中，很多员工都是在1年内离职，那极有可能是团队领导自身有一些问题，无法将团队关系处理好。

入职2年左右离职

2年时间，基本已经可以熟悉整个企业的人际关系、处事方式以及领导风格等，所以对于企业未来的一个发展和走向都比较了解了，在这个阶段离职，很可能是因为无法融入企业文化、氛围等不认可而选择离职。

入职3-5年离职

这时候选择离职的员工，往往都是和自身的职业规划有关，有可能在这工作的3-5年，薪酬、职级都没有得到提升，甚至连工作中的新知识、新技能都没学习到更多，此时员工大多数会选择跳槽，去一个更好的平台。

入职5年以上离职

能够在同一家公司呆上5年，那这个员工忠诚度是很高的，但是这个时候也很容易对工作产生厌倦感，特别是当个人的发展速度与企业的发展速度不一致时，很容易发生离职的情况，因为不管是对个人还是对企业，步调一致是合作愉快的基石。

如何避免员工离职

要避免员工离职，从面试开始就要做好，面试是双方接触的第一步，不仅是企业要全面的去了解候选人，也要让候选人全面的了解企业，让双方知道彼此的理念是否契合，如果了解不到位，入职后很可能出现落差过大的情况，导致短时间离职的情况屡屡发生。

企业一定要做好员工的职业规划，大部分人在工作时都希望自己可以得到提升，而不是长时间的原地踏步，除了员工自己要努力提升工作技能等，企业也应该针对每个岗位做出一份合理的规划，这样才能让员工对自己在企业中的未来有所期待，也才能让员工更加稳定。

公司的领导和人事也应该经常同员工进行面谈，特别是针对一些工作异常的员工，这样可以帮助更好的发现问题，只有及早发现问题，才能更好的解决问题，双方都可以在面谈中坦诚的交流，从而将一些离职的隐患扼杀在摇篮中。

工人要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道员工要了解哪些电力安全生产管理知识吗？

1、照明开关为何必须接在火线上？

如果将照明开关装设在零线上，虽然断开时电灯也不亮，但灯头的相线仍然是接通的，而人们以为灯不亮，就会错误地认为是处于断电状态。而实际上灯具上各点的对地电压仍是220伏的危险电压。如果灯灭时人们触及这些实际上带电的部位，就会造成触电事故。所以各种照明开关或单相小容量用电设备的开关，只有串接在火线上，才能确保安全。

2、单相三孔插座如何安装才正确？为什么？

通常，单相用电设备，特别是移动式用电设备，都应使用三芯插头和与之配套的三孔插座。三孔插座上有专用的保护接零（地）插孔，在采用接零保护时，有人常常仅在插座底内将此孔接线桩头与引入插座内的那根零线直接相连，这是极为危险的。因为万一电源的零线断开，或者电源的火（相）线、零线接反，其外壳等金属部分也将带上与电源相同的电压，这就会导致触电。

因此，接线时专用接地插孔应与专用的保护接地线相连。采用接零保护时，接零线应从电源端专门引来，而不应就近利用引入插座的零线。

3、塑料绝缘导线为什么严禁直接埋在墙内？

（1）塑料绝缘导线长时间使用后，塑料会老化龟裂，绝缘水平大大降低，当线路短时过载或短路时，更易加速绝缘的损坏。

（2）一旦墙体受潮，就会引起大面积漏电，危及人身安全。

（3）塑料绝缘导线直接暗埋，不利于线路检修和保养。

4、为什么要使用漏电保护器？

漏电保护器又称漏电保护开关，是一种新型的电气安全装置，其主要用途是：

（1）防止由于电气设备和电气线路漏电引起的触电事故。

（2）防止用电过程中的单相触电事故。

（3）及时切断电气设备运行中的单相接地故障，防止因漏电引起的电气火灾事故。

（4）随着人们生活水平的提高，家用电器的不断增加，在用电过程中，由于电气设备本身的缺陷、使用不当和安全技术措施不利而造成的人身触电和火灾事故，给人民的生命和财产带来了不应有的损失，而漏电保护器的出现，对预防各类事故的发生，及时切断电源，保护设备和人身安全，提供了可靠而有效的技术手段。

5、发生触电事故的主要原因是什么？

统计资料表明，发生触电事故的主要原因有以下几种：

（1）缺乏电气安全知识，在高压线附近放风筝，爬上高压电杆掏鸟巢；低压架空线路断线后不停电用手去拾火线；黑夜带电接线手摸带电体；用手摸破损的胶盖刀闸。

（2）违反操作规程，带电连接线路或电气设备而又未采取必要的安全措施；触及破坏的设备或导线；误登带电设备；带电接照明灯具；带电修理电动工具；带电移动电气设备；用湿手拧灯泡等。

（3）设备不合格，安全距离不够；二线一地制接地电阻过大；接地线不合格或接地线断开；绝缘破坏导线裸露在外等。

（4）设备失修，大风刮断线路或刮倒电杆未及时修理；胶盖刀闸的胶木损坏未及时更改；电动机导线破损，使外壳长期带电；瓷瓶破坏，使相线与拉线短接，设备外壳带电。

（5）其他偶然原因，夜间行走触碰断落在地面的带电导线。

6、发生触电时应采取哪些救护措施？

发生触电事故时，在保证救护者本身安全的同时，必须首先设法使触电者迅速脱离电源，然后进行以下抢修工作。

（1）解开妨碍触电者呼吸的紧身衣服。

（2）检查触电者的口腔，清理口腔的粘液，如有假牙，则取下。

（3）立即就地进行抢救，如呼吸停止，采用口对口人工呼吸法抢救，若心脏停止跳动或不规则颤动，可进行人工胸外挤压法抢救。决不能无故中断。

如果现场除救护者之外，还有第二人在场，则还应立即进行以下工作：

1）提供急救用的工具和设备。

2）劝退现场闲杂人员。

3）保持现场有足够的照明和保持空气流通。

4）向领导报告，并请医生前来抢救。

实验研究和统计表明，如果从触电后1分钟开始救治，则90%可以救活；如果从触电后6分钟开始抢救，则仅有10%的救活机会；而从触电后12分钟开始抢救，则救活的可能性极小。因此当发现有人触电时，应争分夺秒，采用一切可能的办法。

一旦5月12日比特币奖励减半，加密货币的年通胀率将约为全球平均水平的一半。

正如加密货币分析师马蒂·格林斯潘（Mati Greenspan）在4月26日在Twitter上指出的那样，一旦15天减半，比特币（BTC）的年通胀率将从发布时的3.65％降至1.8％。2019年的全球年通胀率为 3.41％，而2020年到目前为止约为3.56％。

尽管许多人指出低通货膨胀率不一定会导致新的买家涌向BTC，事实仍然是，一旦减半在两周内发生，cryptocurrency将有一个率均高于全球平均水平，并认为金 -约截至发稿时为2.5％。在3月13日的低迷之后，比特币与资产之间的联系更加紧密。

对冲通胀

正如Cointelegraph报道的那样，在政府针对金融危机实施“无限量化宽松 ”措施之后，比特币可以用来对冲美国可能经历的通胀类型。委内瑞拉和津巴布韦等国家的经济已经经历了恶性通货膨胀。

如果世界看到对BTC的需求激增-既有固定的硬币供应又有一半的通货膨胀率降低，那么在不久的将来，该资产可能看起来更加看涨。

《劳动合同法》对保障劳动者的合法权益，规范企业的用人制度，维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用。那么，员工违反纪律被开除单位要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

近年来，国家出台了一些劳动保障法律法规，使劳动者的法律意识不断增强，劳动保障维权诉求呈明显上升趋势。那么，生病请假期间单位有权开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

生病请假期间单位无权开除员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。

依据《劳动合同法》：

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：

我国目前使用的上市公司员工持股计划法律法规为证监会2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。员工持股计划近期成为许多上市公司复牌的重要通道。那么，我们就来了解一下上市公司员工持股计划是如何办理的？上市公司员工持股计划办理流程是怎样的？

（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。

（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。

（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。

（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。

（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。

（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。

（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

以上为上市公司员工持股计划办理流程。了解近日有哪些上市公司通过员工持股计划复牌，可阅读《员工持股计划如何开展？员工持股计划实施指南》。

以安卓版钉钉 v5.1.19为例，钉钉软件没有监控功能。

现在市面上的主流聊天软件都没有监控功能，不经过用户允许收集用户的隐私是违法的。

钉钉的主要功能在于打卡签到、审批管理、文件传输、数据报表及聊天等，很多用户在使用钉钉的时候会担心聊天记录或者所在位置被老板看到，所以想知道钉钉到底有没有监控功能可以监控员工，其实钉钉作为国内最大的办公软件之一，对于客户的隐私保护是非常重视的，并没有提供监控功能。

为了产品的安全性能，钉钉创新使用了“第三方加密”的安全功能，简单来说就是用户的数据在阿里巴巴上做了一层加密，然后请了第三方的安全公司在阿里巴巴加密的基础上再加了一层密，从技术和制度上保护了用户的隐私。

在钉钉上聊天，只有参与该聊天的人能够查看聊天记录，不在此聊天会话中的人是无权查看的，企业管理员也无法从管理后台查看到员工的聊天信息，也不会提供给企业查看员工聊天内容的功能。而且钉钉也没有对位置实时追踪的功能，不能监控员工的运动轨迹，如果是打卡或签到，会上传当时的地址，管理员可以查看打卡记录，但是不能跟踪以后位置。

仪容仪表礼仪可以延伸到全身的上上下下各个大小方面上。对于公司来说，员工的仪容仪表礼仪是非常必要的，下面是小编给大家搜集整理的公司员工仪容仪表礼仪小知识文章内容。希望可以帮助到大家!

职场中的仪容仪表礼仪知识

一个人仪容仪表很关键，特别是在职场，仪容仪表决定着一个人的生活习惯，好的仪容仪表带来更大的机会，不好的仪容仪表丧失机会，看看那些是职场中不可忽视的仪表礼仪。

一、谈吐要优雅

优雅的谈吐、大方的举止常常会帮你打开交际之门，尤其是职场中人，好谈吐会帮助你顺利走上成功之路

二、穿着要有品位

很多时候，上司会根据你的依着品位来决定对你的录用或是提拔，所以，品位是你升职的垫脚石。

三、办公桌要拒绝邋遢

办公桌就好像人得一张脸，能够反应出使用者的个性、习惯。整洁的办公桌往往会给人留下良好的印象，适时打理一下你的办公桌，让它保持整洁不仅你会心情愉快，你的上司和同事也会在心里给你加分。

四、衣着得体

也许你会认为，穿着打扮是个人问题，与他人无关，可是对于职场中的人来说穿着打扮可能会起到不可小觑的作用。一个穿着得体的人容易赢得他人的信任和好感，而依着不得体的人在职场只会给人留下糟糕的印象。

公司员工仪容仪表礼仪小知识

1.仪表礼仪

① 日常着装必须整洁、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范

① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持洁净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范

① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答公司员工仪容仪表礼仪小知识。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。

5.办公规范

① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范

① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清晰地说“您好，这里是xxxx”

④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

7.介绍规范

① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

② 先介绍姓名，再加尊称，然后准确介绍职务，如，王××先生，总经理。

③ 面带微笑，举止大方，手掌伸直，掌心向上，示意所介绍的人。

8.握手规范

① 年长者向年轻者伸手，职位高者向职位低者伸手，女士向男士伸手，主人向客人伸手。

② 用右手，双腿并立站直，微笑注视对方眼睛。

③ 表达由衷敬意和谢意时，宜用双手，身体微微前倾。

④ 人多握手时，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。

9.名片礼仪

① 递送名片：a.依照“职位低者先向职位高者递送名片，男性先向女性递名片，年少者向年长者递名片”。b.如果自己这一方人较多，则由地位较高者先向对方递送名片;c.名片正面朝向对方，欠身递送，同时说“我叫××，这是我的名片，请笑纳!”或“请多关照!”等。

② 接受名片：a.面带微笑，恭敬地用双手的拇指和食指捏住名片下方两角，并表示感谢;b.接过名片，当着对方仔细把名片看一遍，然后将名片放入名片盒或名片夹，切忌当着对方将名片随便放置桌上或口袋里。

③ 索要与拒绝：a.在他人无意或忘记交换名片而自己有意索要时，要选择妥善的方式，如采用“今后怎样与您联系”等提示性语言，以委婉表达交换名片的愿望;b.在自己忘带名片而无法交换或者因故不便交换名片时，要采用委婉的说辞，如“非常抱歉，今天忘带名片了”。

可能和人流量逐渐增加有关。这已经是第8次的新冠疫情，这次来势汹汹，在短短的一个多月内死亡的人数已经快速的提升。在日本，奥密克戎早已出现多个不一样的新变种，甚至已经取代过去比较流行的病毒，因此还是需要注意好防护措施。

高龄老人面临多重险境

从去年12月份开始到今年1月份很明显新型冠状病毒感染的人数已经逐渐的增加，重症人群还有死亡人群，绝大部分都是老人。根据相应的报告，可以看到日本出现新型冠状病毒重症人群平均的年龄基本都在68岁，死亡的年龄基本都在83.1岁。除了会出现呼吸道疾病之外，还会有一定的几率导致血栓引起心脑血管疾病增加死亡几率。

流感和新冠同时出现

从第7次的疫情开始，其实日本比较流行的就是一种新的病毒，但现在已经变成了xbb，拥有着较强的传播能力以及免疫逃逸能力，选择常规型的疫苗并没有办法达到预防的效果。日本在最近一段时间还会出现发热难民，主要是感染新型冠状病毒以及流感，这意味着重症的几率明显要比新冠病毒更高。目前的感染规模或许无法反映实际的情况，因为还有一部分的人没有做检测。

不可以忽视新冠

日本国内从去年年底以来，已经把新冠疫情的应对等级逐渐的调整，日本政府还希望在今年春季能够有所调整。在日本要想改变新冠病毒的等级，还必须要通过国会的规定。从当前死亡的几率来看，显然不能够当成是普通的流感，在未来的一段时间里，依然还是应该引起警惕，应该有效结合实际的情况来做好防护措施，如此能够有效达到防患于未然的效果。

冬至是中华民族的一个传统节日，以下是小编为您整理冬至祝福语全体员工,供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。

冬至祝福语全体员工1

1.寒风凛冽多加衣，地上冰滑小心摔。白昼短暂早归栖，雪花飘逸心自怡。饭肴滚烫胃更饱，雪景美好我自赏。祝您冬至愉快!

2.今天是冬至，听说有这样一个说法“冬至大如年”。祝愿天下所有的好人尤其是你：身体健康点儿，好事多摊点儿，工作顺利点儿，金钱多赚点儿!

3.春分最美是亭亭玉立的玉兰，夏至最美是郁郁葱葱的林木，秋分最美是绚烂多姿的红叶，冬至最美是热气腾腾的水饺。祝你冬至“饺”上好运，“至”乐无边。

4.眨眼冬至来，信息送关怀;温馨加温暖，甜蜜加祝愿;早上天气寒，添衣要保暖;运动常锻炼，开心似神仙;挂念记心间，友谊暖心田;愿你总如愿，不忘我挂念;短信传一传，福气冲上天。

5.冬天是温馨的梦，可依偎着温暖;冬天是希望的梦，可畅想着春天;冬天是幸福的梦，可盼望着团圆;冬天是浪漫的梦，可向往着缠绵。愿你在冬季梦境是甜蜜，梦想都实现。

6.想着你，走过似水流年;念着你，又是新的一天;牵挂你，问候一遍一遍;通知你，冬至来到眼前;提醒你，加衣保暖防寒;祝福你，幸福健康平安!预祝冬至快乐!

7.伙伴们，赶快进入快乐驿站吧!因为冬至圣诞元旦举行串联会，来送礼物:冬至把健康送于你，圣诞用快乐给予你，元旦拿幸福相赠你，还等什么!收礼物吧!

8.冬至的节气即将到，能闻到饺子的芳香;圣诞的步伐已临近，能感受到节日的氛围;元旦的快乐也与你套了近乎。恰逢三节要来，我祝你每个节日都快乐!

9.十二月二十五号你知道是什么节日吗?对，是圣诞节!那十二月二十二号你知道是什么节日吗?不知道了吧!告诉你吧!是我们传统的节日—冬至!又为你普及了一下知识吧!还捎带我的祝福：冬至快乐!

10.雪花飘逸出芬芳，让你醉心于清爽;雪花放飞出舞姿，让你沉迷于逍遥;雪花流放出异彩，让你感受到光洁;雪花谱写出旋律，让你冬至愉快!

冬至祝福语全体员工2

1、冬正深，天正寒，冬至节气到身旁，亲朋好友齐欢聚，乐也融融共天伦，祝福如梅花飘香，冬至佳节，愿你合家欢乐，幸福美满。

2、冬至已来到，养生莫忘了，阳气消耗少，健康跑不了，闲坐勿太久，眼睛爱护好，晨练休太早，饮食重润燥，愿你乐逍遥!

3、冬至到，夜最长，愿你的生活美荡漾;冬至来，送关怀，愿你的身体健康在;冬至节，传递爱，祝你整个冬季温暖舒适好运来。

4、冬至冻一冻，增强抵抗力，身体更健康。冬至动一动，提高耐寒力，无病又无恙。愿你身体好，心情更好。冬至节气快乐!

5、小饺子,两头尖，芳香飘飘幸福甜;冬至到，饺子鼓，满满的祝福变无数;冬至祝你快乐连连，幸福热火朝天!冬至快乐!

6、冬至到，进九天，天至寒，渐变暖，昼至短，终会延，冬至日，吃水饺，家合欢，人康健。祝福：节日快乐，幸福绵绵!

7、冬至悄悄到，忧愁渐渐消，烦恼统统跑，压力日日少，快乐紧紧抱，健康团团绕，事业步步高，生活岁岁好。冬至快乐!

8、冬至节气到，饺子快递到：平安是皮儿，幸福是馅儿，真情煮熟了，吃了乐淘淘，喝了饺子汤，全家都健康。祝冬日吉祥!

9、冬至节气时，寒霜交替临，吃碗冬至饺，好运悄围绕，严冬多锻炼，身体倍棒好，冬至念佳友，深情到永久。祝你冬日暖洋洋!

10、冬至冬至，幸福必至。装满好运，平安开道。抛弃烦恼，快乐拥抱。存储温暖，寒冷赶跑。传递短信，也很美妙。冬至快乐!

冬至祝福语全体员工3

1、想着你，走过似水流年;念着你，又是新的一天;牵挂你，问候一遍一遍;通知你，冬至来到眼前;提醒你，加衣保暖防寒;祝福你，幸福健康平安!预祝冬至快乐!

2、冬至将到，祝福提前送到。愿：快乐如期而至、幸福无所不至、生活至善至美、财富蜂拥而至、如意纷至沓来、事业实至名归、好运时至运转……我的祝福从头至尾，至真至诚，只愿你感觉宾至如归，预祝冬至快乐!

3、今天是冬至，坊间有一种传说：在冬至夜晚点，如果你吻了心爱的人，那么你们会一辈子心心相印，不离不弃!这么美好的事情，或许可以试试……

4、冬至到了，我的祝福穿过冬至的黑夜，爬上高高的圣诞树，扛着元旦的旗帜，躲过小大寒的追踪，循着腊八粥的香味，直奔你的身边，愿你的快乐如期而至，幸福无所不至!

5、偷偷的，冬至来了，它带来了一阵阵寒风，没事别在外面喝西冬风，收收朋友暖和的祝福，愿你永远健康又幸福!

6、这是冬的尽头，这是春的开头，虽然你在那头，虽然我在这头，还是把你记在心头。在这寒冷的关头，

7、转眼冬至到，为你送水饺：自己擀的好运皮，自己调的健康馅，自己捏的幸福褶，用那没有污染的纯洁水，用心中熊熊燃烧的祝福火焰，咕嘟咕嘟地煮好。愿你吃了水饺，寒意消，温暖到，烦恼尽除，一切都好!

8、冬至到了，团团圆圆一家子，热热闹闹吃饺子，开开心心馋嘴子，快快乐乐暖肚子，冬至节气好兆头，吉祥如意美日子，祝你健康好身子，平平安安一辈子。

9、天冷要盖好被子，饿了要填报肚子，再忙也要找点乐子，再累也要照顾好身子，微笑是最美的样子，快乐是最好的日子，冬至祝福一段子，愿朋友幸福一辈子!

10、烦恼忘了，心放宽了，笑容“至”不住;爱情深了，情谊真了，甜蜜“至”不住;心气高了，精力旺了，运气“至”不住;朋友多了，祝福到了，幸福“至”不住;冬至时节，一份祝福送给我至亲至爱的朋友，愿你忧愁忘了，好运临了，快乐“至”不住。

冬至祝福语全体员工4

1.冬天是个好日子，有人发财，有人发福，有人发喜帖，我来发美食，敬请你品尝：冬至的饺子味道鲜，吃了不冻耳朵不怕寒;平安夜的苹果最香甜，爱情浪漫爱缠绵;圣诞的火鸡香味远，幸福吉祥在眼前;元旦的美味数不完，好运时连连。祝愿快乐成双，幸福绵绵!

2.今天是冬至，坊间有一种传说：在冬至夜晚点，如果你吻了心爱的人，那么你们会一辈子心心相印，不离不弃!这么美好的事情，或许可以试试……

3.冬至到了，我的祝福穿过冬至的黑夜，爬上高高的圣诞树，扛着元旦的旗帜，躲过小大寒的追踪，循着腊八粥的香味，直奔你的身边，愿你的快乐如期而至，幸福无所不至!

4.思念如风，轻抚着牵挂，情谊如雨，滋润着心田，问候如花，芬芳着真诚，天寒了，在外照顾好自己，愿你天天都有好心情，健康常相伴!

5.忙碌是真实的理由，在岁月中冲淡，每个节日的到来，才会让我想起久违的祝福，冬至来临，提前给你祝福，愿你平安快乐，永远。

6.云带给你好运，阳送给你，冰霜融化你的忧愁，雪花映出你的温柔。寒冷的开始，温暖伴你前行，冬至节气，伸出双手，我的祝福，请你轻轻收下。

7.24节气，冬至如年;到来，将至;冬天到来，快乐将至;冬天到来，至爱将至;冬天到来，亲朋将至：冬至冬至，祝你福祉!

8.冬至雪落，寒意脉脉。天各一方，山遥水阔。情意不减，思念如昨。真心祝愿，平安快乐。好运相伴，成功在握。善自珍重，心平气和。

9.北风吹，为你吹走故去的尘埃;雪花飘，为你送来白亮纯净世界;冬至到，为你带来新的阳光暖照;春将至，你会拥有好事连连，梦想成真好运气!冬至快乐!

10.冬至在月头，无被不用愁;冬至在月尾，大雪起纷飞。

冬至祝福语全体员工5

1、家家捣米做汤圆，知是明朝冬至天。平安皮包如意馅，冰天雪地不觉寒。

2、冬至送你一碗平安如意汤圆，用真情煮水，以祝福调味，让你吃出一天好运气，一年好福气。

3、老师，你还记得我吗?我是那个经常给您添麻烦的孩子。冬至了，我祝您全家幸福，万事顺意。

4、谢谢你!总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。冬至快乐!

5、风吹不散的关怀，雨冲不走的问候，都化作对你永遥不变的问候，在冬至里真心地希望你快乐到永遥。

6、冬至送你一车幸福，让平安开道，抛弃一切烦恼，快乐与你拥抱，释放一生真情，让幸福永远对你微笑。

7、我原是一只羊，在冬至这一天连肉带毛和血，被你吃了，为驱寒。我唯一的贪图是：能躺在的肚子里，感受温暖。

8、至多健康，至多幸福，至多财富，至多好运，至多祝福，送给你，冬至已到，亲人团聚，祝节日快乐，合家欢乐!

9、冬至来临，短信送上关心：爱心暖你，热心敷你，痴心想你，关心对你，衷心祝你，幸福如昔，温暖似火，冬至快乐!

10、冬至到了，想问候你一下，有太多的话语想要说，但是不知从何说起，还是用简单的一句话来概括吧：谢谢你我的朋友。

冬至祝福语全体员工6

1.冬至又到，气温骤降，莫让疾病缠身体;凛冽寒风，阵阵来袭，防寒保暖莫忘记;预防感冒，注意天气，每日预报记心里;祝福送上，问候不忘，愿你身健康!

2.冬天，我的祝福也许来迟，可是温暖不会推迟，希望爱你这份坚持，能让你快乐奢侈，幸福飞驰，甜蜜的长出双翅，飞翔美丽的许愿池，冬至，爱你依旧。

3.从寒露到霜降，从小雪到冬至，节气走着过场，牵挂还是一样。白天越来越久，情谊越来越长。阳光越来越暖，愿你心情喜洋洋。虽然气温回暖，寒潮也有锋芒。愿你保重贵体，更要天天健康。饺子别忘多吃，处处留有余香。饺皮就是快乐，馅心就是吉祥。

4.天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

5.下一场大雪，愿它冰冻你的羞怯，稀释你的悲伤;刮一阵寒风，愿它吹走你的噩梦，把好运挂在你的身旁;发一条短信，愿它传递我的祝福，让快乐留在你的心上。冬至到了，愿你顺利安康!

6.工作辛苦需要祝福，上班疲惫需要安慰，天气寒冷需要保暖,甲流肆虐需要防范。祝愿你吃了冬至饭，健康无疾患，顺利赚大钱，开心每一天!

7.朋友，赶快进入快乐驿站吧!因为冬至圣诞元旦举行串联会，来送礼物:冬至把健康送于你，圣诞用快乐给予你，元旦拿幸福相赠你，还等什么!收礼物吧!

8.冬至的节气即将到，能闻到饺子的芳香;圣诞的步伐已临近，能感受到节日的氛围;元旦的快乐也与你套了近乎。恰逢三节要来，我祝你每个节日都快乐!

9.冬至到，祝福送，短信关怀早送到，愿你：烦恼忧愁全抛掉，寒风冷意都赶跑，幸福平安来开道，开心快乐紧拥抱，温暖真情来储藏，幸福一生乐逍遥。

10.十二月里来喜事多，冬至团圆平安夜，圣诞快乐元旦欢。饺子汤圆包和谐，平安烛火照吉祥;烤鸡烤鸭藏学问，琴声炮声奏凯歌;玉树长袜存好运，一生福气享不完。

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Coinbase正考量向一系列新的数字资产敞开大门，而投机活动正对其价值产生影响。

依据梅萨里（Messari）的数据，在找寻交易所的潜在性上市机会时，投资者貌似会在评估Coinbase的数字资产框架，是因为绝大部分资产的上涨幅度在8-25％之间，均值约为17％。KEEPNetwork的KEEP代币价格上涨幅度最高，涨至0.44美元左右。

这个19人的名单包括Aragon，Aave，Bancor，Siacoin，OriginProtocol，Ren和VeChain等名称。

在美国交易所名单上的其他名称包括Arweave，COMP，DigiByte，Horizen，Livepeer，NuCypher，Numeraire，RenderNetwork，SKALENetwork和Synthetix。

Coinbase博客文章写下：“我们支持任意资产的决策要开展严格的技术和合规性审查，并很有可能要某一些辖区的监管机构批准。”

身为该过程的一部分，客户能够期待看见朝向公众的应用程序编程接口（API）和其他此类标志，而交易所开展“旨在潜在性支持这类资产的工程工作”。

在过去，“Coinbase效应”或公布数字资产很有可能在美国交易所上市的举动在某一些项目上早就很麻烦，资产的价值一般在确认其上市后没多久便流失掉。

博客文章补充说：“伴随着时间的流逝，我们期待全球客户能够利用Coinbase平台访问流通中全部数字资产总市值的最少90％。”

鉴于比特币的价格反弹至略低9,000美元之后，Coinbase近期在4月29日遭到了临时性停运。

在动荡的交易日中，这不是首次Coinbase走低。在2019年6月，该交易所的网站和API在15分钟内走低了近2,000美元，这也是CoinbasePro用户貌似在2019年11月再度碰到的一个问题。

我们都知道，企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。而这种工伤事故的种类也是个不行同，有被烧伤的，也有不小心被炸伤的，那么究竟企业该如何预防员工被炸伤呢?来和大家一起了解下这方面的工伤安全小知识，大家可以一起看看企业员工在工作时该如何预防工伤，这样也可以减少此类事情的发生。

1、加强安全教育

对各岗位员工进行安全生产教育和培训，使员工掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。所谓安全教育，是指用教育手段认识安全的本质含义、重要性、获得必要的安全知识和操作技能，以提高安全意识、自我保护意识、安全技术水平和安全管理水平的过程。安全教育的目的是提高员工的安全素质，使之积极响应公司的安全管理，最大限度地防止和减少人身伤亡、财产损失，从而实现保持身体健康和保护人身安全，保护工厂和货物安全，避免工伤事故的发生为目标。因此，我们必须教育员工在工作中应具有高度的责任感和事业心，有良好的安全素质，有严谨的工作作风、工作态度和工作方法：始终奉行"安全第一、预防为主"的方针，严格履行《安全生产法》中的责任和义务自觉遵守安全规章制度和各项操作规程;在工作中有时刻保证安全的警觉性，避免随意性和盲目性;有足够的知识和技能及时准确地判断和处理不符合项、险情和事故;有善于发现问题、及时消除隐患的能力;具有团结协作、互相关心、同舟共济、顾全大局的精神。

2、加强"人--机--环境--管理"体系诸要素的管理，预防常见工伤事故。

预防员工工伤事故，要从"人一机一环境一管理"系统中的各要素着手：对人"，重在通过教育和培训，增强员工的安全意识，提高员工的职业安全素质和应变能力，减少或避免不安全行为发生;对"机"，重在防止和消除机(物)的不安全状态，消除安全隐患，满足工厂安全生产的要求;对"环境"，重在创造安全的工作环境、必要的生活环境，营造良好的厂风，全体员工保持良好的精神状态：在"管理"上，重在健全安全管理体系和规章制度并予保证切实执行，有效落实。只有在全面安全管理和具体作业中，始终将人、机、环境、管理诸要素置于严格控制下，防止和及时消除物的不安全状态，防止和及时制止人的不安全行为，特别是保证不使物的不安全状态和人的不安全行为同时出现，才能有效防止不幸事故的发生。另外，在目前的配员情况下，除了关键性作业和较大规模作业外，常常需要员工单独作业。在没有他人监督的情况下，严格遵守安全操作规程。增强自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止工伤事故的有效方法。

3、规范作业，注意安全，做到：

作业之前做四查，即查身体情况是否良好?查着装是否符合要求?查用具是否适用?查周围环境是否安全?

作业准备六充分，即工作内容充分领会和理解;工作步骤及准备充分就绪;作业现场充分清理和整顿;机械、器具及工具、材料充分清点检查;有关规则及注意事项充分了解。安全装置和保护装置充分检查。

作业之后再四查，即查用完的工具、器具保养后是否放于规定位置?查现场是否良好地进行清理和整顿?查有无麻痹大意、疏忽松懈现象?查机械器具出现异常、工具不良或损坏是否已向上级领导报告?

安全生产才是我们最应该考虑的事情，所以每天的这些工伤安全小知识，希望大家也要好好的去看看，这样才能更好的去帮到大家。

相信每个员工都希望成为企业里被提拔的那个人，那被领导提拔的员工都具有哪些特质呢？下面小编就来讲一讲，快对照看看自己有这些特质吗？

操作方法

一个会被老板赏识的员工，一定是一个喜欢问“为什么”的人，求知欲这种东西对于工作来说是非常重要的，只有不断的追问，才能了解得越深，随着对一份工作更深入更全面的了解，那对策和方法也就越多，效率和完成率自然而然也就出率拔萃了。

一个不会摆正自己位置和控制自己情绪的员工，很难获得提拔的机会，这是因为这样的员工很容易将私人的情绪带到工作中去，从而影响工作，严重时还会影响同事，还有一些员工在工作中取得一点成绩便会洋洋得意，把自己的位置提高，这样傲慢的态度很难赢得同事和领导的喜爱，所以在工作中，一定要低调、谦逊和平和。

学会分享、乐于分享也是得到领导青睐的重要原因之一，一些员工总是斤斤计较自己的得失，不愿意将自己的工作经验等分享给大家，这样一来会让周围的人产生不好的感官，二来可能会影响团队的工作进程，产生了这样的负面效果，升职加薪当然轮不到。

工作中难免会遇到大大小小的压力，有些人可能自暴自弃，有些人不但可以自我激励，还能够激励身边的同事，懂得激励的人往往都会很好的调节工作状态，使自己和团队能够处在高效的状态下工作，从而不管在什么情况下都能够创造出良好的业绩。

高速度高质量的完成工作是每个老板都希望看到的结果，但是要这两者都兼得却是不容易的，如果两者兼得，那一定是被提拔的首选，上班的最终目的，其实就是完成工作内容，但是结果是否优秀，就要通过平时日积月累的经验和努力来达成了。

有一种人总是矜矜业业，工作也能按时按量的完成，但是总得不到升级的青睐，那可能是你只专注于眼前的工作，而没有对团队或者公司进行合理的观察并提出建设性意见，一个团队或企业的发展，是离不开提出意见和采纳意见的，只有不断完善，才能做到更好，而一个员工如果能够提出合理的建议，那自然而然会受到重视，当然建议不是乱提的，一定是经过深思熟虑并且有理论和实践支撑的才行。

一流的员工一定有一流的眼光，他们总是具有前瞻性，将眼光放到未来，而不是只关注眼前，这样的员工，往往在工作中发生问题之前，就可以将问题化解掉，领导当然是很喜欢这样能够防范问题的人才，他们可以降低公司的风险，为公司创造更多的价值。

能力越大，责任也就越大，而升职加薪往往往往意味着需要承担更大的责任，所以领导要提拔一个人之前，一定会看他有没有承担责任的勇气，优秀的员工会承担更多的责任，而不是去斤斤计较一些责任边界，这样的员工，更有全局观，也更能得到上下级的认同。

想要升职加薪，也需要自己去开口提，并不是每个领导都会主动找到员工进行提拔，当自己的工作能力得到了普遍的认可，其实是可以主动向领导提及升职的问题，当然，找领导聊这个话题的时候，一定是建立在自己具备能力升职的情况下，毕竟不是所有机会都会自己找上门，主动一点，也就离升职更进一步。

神武公司员工，工作的时候就要有工作的样子，着装自然也要规范，那么，下面是小编为大家整理的公司员工工作着装礼仪，希望能够帮到大家哦!

公司员工工作着装礼仪

整体着装仪容指引

发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

女员工着装指引

1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

在工作中，职员的服装应当合乎其身份，因为服饰在一定程度上体现着自身的教养与素质。注重服饰美，便是工作礼仪对职员服饰所做的具体规范。即：

(一)服饰素雅

职员在工作中所选择的服饰，一定要合乎身份，素雅大方。

1.色彩少。2.质地好。3.款式雅。4.做工精。5.搭配准。

(二)服饰庄重

在讲究美观的同时，职员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。职员如果要打算做到服饰高雅脱俗，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求其文明得体。具体来说，主要应注意避免以下五忌。

1. 忌过分炫耀。2.忌过分裸露。3.忌过分透视。4.忌过分短小。5.忌过分紧身。

(三)服饰整洁

服饰整洁，是对常人的基本要求，每一名职员自然也不可对此掉以轻心。职员的服饰整洁，具体上应注意如下几方面。

1.忌肮脏。2.忌残破。3.忌折皱。4.忌乱穿。

看了公司员工工作着装礼仪的人还看了：

妇女节是属于年满十八周岁女性的节日。公司在三八妇女节当天都会送给女性员工些小福利，让她们感受到来自企业的关怀。那么，公司三八妇女节送员工什么好？下面是小编为大家精心推荐公司妇女节送礼的相关知识，希望能够对您有所帮助。

妇女节祝福语

1、当你手机响，那是我的问候;当你收到短信，那有我的心声;当你翻阅短信，那有我的牵挂;当你准备关机时，记得我今天说过三八快乐!

2、值此妇女节之际，为了家庭和睦，为了社会和谐，为了生态平衡，为了世界和平，最重要的是，为博佳人一笑，祝广大美女们：青春常驻，美丽无限!

3、点点祝福，带着点点心意;片片花香片片关怀。句句问安，句句祝福!祝你有个完美的昨天!有个快乐的今天!有个美好的明天!祝妇女节快乐。

4、三八妇女节，祝福你三“发”：祝你事业有成，升职加薪，天天都发;祝你家庭幸福，人人快乐，意气风发;祝你身体健康，美丽动人，飘逸秀发。

5、三八节里你最酷，幸福和你齐跳舞;三八节里你最美，蝴蝶绕你翩翩飞;三八节里你最富，财神为你来开路。三八节到了，愿你快乐!

6、艳丽鲜美花开是你的象征，卉纷香葩绽放是你的缩影，彩衣霓裳装扮是你的外表，热情温馨善良是你的心灵。祝朋友妇女节喜悦快乐!

7、短信祝福最亲爱的妈妈，一生辛苦为了家，三八妇女节到啦，祝愿天下的妈妈健康长寿不生病，开心快乐不把脾气发，年轻漂亮面如花!

8、三月八，妇女节，工作再忙也要歇。天苍苍，路漫漫，未来日子还很长。祝福你，常欢笑，心想事成万事顺。

9、春天来了，把男人种进地里，等秋天咱就有一堆男人了，谁不听话揍谁。想拧耳朵拧耳朵，想打__打__，反正男人多的是。不够，明年咱还种。

10、三八妇女节，美女放光华：不做作，不俗气，不张扬，不犯傻，淡定从容，美丽大方，幽香雅致，这就是我对你的评价，美女，节日快乐!

11、女人是家庭的设计师，一切安排你指挥。女人是家中的贤内助，孝敬老人教养儿。女人是一家的大掌管，开销花费来支配。三八妇女节，愿你当好一家之长，老公感谢你!

12、三八妇女节到来了，向所有的妇女同胞致敬，向你们说声辛苦了!祝愿妇女同胞们节日快乐，生活开心幸福，越来越年轻，越来越漂亮!

13、气质优雅神安闲，安排家务秩序佳。聪明睿智人夸赞，工作面前不掉链。端庄贤淑父母爱，子女面前做表率。三八妇女节到了，祝你节日快乐!你永远是我们心中的最爱!

14、送你一束玫瑰花，传情达意依靠它。送你一只大桃花，时来运转全靠它。送你一扎白合花，百年好和指望它。送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈。三八节快乐!

15、每一次悲伤都是您为我抚平心伤，每一次生病都是您为我煮药炖汤，每一次挫折都是您为我加油鼓掌，老妈，三八妇女节，我要为您祝福健康。

16、三八妇女节来到，我的祝福先报到，祝天下全部女同胞：生活幸福展颜笑，喜事不断乐眉梢，工资一直往上飙，永远年轻没烦恼!

17、嫦娥见了你要跳月__，帅哥因为追你汗如雨下，全世界的富翁排队给你送花，全宇宙男人都想和你通通话，你的魅力真是大，三八妇女节，祝你开心笑哈哈!

18、作为女人爱自己，天天打扮靓靓滴，上街找个做伴滴，购物找个付账滴，心烦弄个出气滴，三八妇女节来临，祝你心里美美滴，笑容多多甜甜滴!三八妇女节短信。

19、沉鱼落雁是你的表面，闭月羞花是你的内涵，天生丽质是你的宿命，美丽动人是你的特点!亲爱的，三八妇女节到了，祝你越来越漂亮!

20、漂亮的女人是绚丽的花朵，智慧的女人是美妙的诗行。愿你如花，笑靥动人;愿你如诗，隽永迷人。三八妇女节快乐开心!

2妇女节送员工什么

一、生活用品

单位给女员工发的三八节礼物就普遍很务实，看到最多的就是洗发水、沐浴露、毛巾套装等普通的生活用品，或者是小电器，像吹风筒、煮蛋器，比较实用!许多女性朋友都表示不会期望单位发的礼物有多昂贵，只要单位有这份心意就很开心了。

二、电影券或购物卡

购物卡想必大家都觉得很实用吧，想买什么自便，这个我本人也很喜欢。发电影券也是比较普遍的，让员工工作之余娱乐消遣一下也是不错的。

三、女性用品如护肤品套装

女人都爱美，送护肤品作为三八节礼物是一个贴心的选择，但最好购买任何皮肤都能使用的护肤套装，以免敏感皮肤的员工不能使用。或是女性用品卫生巾套装，每个女性都有机会用到的，你懂的!

四、组织游玩

三八妇女节当天或前一天组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的，如果费用不多，可以选择在周边一日游。

五、放假一天

在三八妇女节当天女性员工可休假一天，这礼物来得很实际吧。当然要根据公司的具体情况来安排。

妇女节给员工的礼品

1、温暖伊人：倍轻松护腹宝

倍轻松护腹宝采用中医疗法，依据按摩经络学原理设计而成，同事使用现代科技，让电能转化成热能促进血液循环，从而达到热敷调理的效果。现代很多女性朋友都怕冷，尤其是经期受凉更不舒服，而倍轻松护腹宝除寒祛湿，滋补元气，对于缓解痛经也有一定帮助，尤其适合女性使用。倍轻松护腹宝使用方便，带有魔术扣直接粘上就可以，造型小巧，不占空间，带在肚子上不用担心有小肚子，保暖又不失美丽曲线。

2、紧致娇颜：倍轻松脸部按摩器+渲美LED发光洁耳器

女人都爱美，可是随着年龄的增大，面部皮肤开始松弛，如果加班熬夜还有可能造成脸部浮肿，这个是化妆品也遮掩不住的。不少人选择使用紧致霜，但是化学物品毕竟有副作用，倍轻松脸部按摩器则不同了，完全是采用物理按摩，提拉脸部肌肉，消除肌肉僵硬感，不用担心有任何毒副作用。我们日常使用的洁耳器都比较坚硬，如果不小心会划伤耳道，渲美LED发光洁耳器注意到了这一点，采用环保硅胶的材质，更加柔软，而且可以拆卸清洗，干净卫生。渲美LED发光洁耳器还人性化的使用了导光杆，让你可以更清楚的看到耳道内部的情况，使用方便。

3、轻松一身：朗欣特红外强力按摩棒

很多女员工都是忙了工作忙家里，一天下来腰酸背痛的，朗欣特红外强力按摩棒可以有效的减轻酸痛，公司选择朗它作为三八节给女员工的福利，体现了领导对职工的关心和体贴。朗欣特红外强力按摩棒在设计上采用了人体工程学原理，把重量全部集中在按摩头上，按摩力度更强，由倪萍代言，质量更有保证。忙碌了一天，坐下来给自己做个捶打按摩，可以舒活经络，改善血液循环，一天的劳累也没有了。

妇女节是指什么年龄段的

三八妇女节18岁以上的所有成年女性的节日。

《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。

已婚女子被称作“妇人”。

也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性!

它是属于所有年满十八岁周岁以上女性的。

简要回答

在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本身的能力不足够强，很可能因为“不服众”而被别人赶下位。想在职场中处于主动地位，不妨和这3类员工对照一下，他们是公司的“顶梁柱”，走到哪里都不怕没饭吃。

一、善于沟通、口才出众的员工

善于沟通、有口才的人无论走到哪里都很受欢迎，尤其在职场上更是如此。即使能力平庸，但一个善于沟通的人可以边干边学，在毅力和外界帮助下，最终实现自己的价值。

善于沟通、口才出众的人在职场上受欢迎，原因在于职场上的“团队精神”。无论个人能力再强，如果不会说话，不懂得和他人沟通，很难在团队中发挥作用。

这样的员工很在意自身的素养，每一个环节和说话的细节他们都会很在乎，因此他们的一言一行往往能够让他人很舒服，这被称为“高情商”。

当工作中出现问题时，他们不会简单地把问题抛给领导或同事，而是懂得带着方案去提问，在沟通中解决问题，不给领导或同事带来过多的麻烦。这种行为有助于提高团队的整体效率。

二、具备优秀执行力的员工

每个领导都喜欢高效执行的下属，因为他们能够在最短时间内得到工作任务的反馈。优秀的执行力被聪明的领导看重，因为它关系到领导个人的“饭碗”。个人的执行力影响个人的成败，企业的执行力影响企业的兴衰。

“木桶理论”在职场上同样适用。一个团队的工作效率和进度取决于执行力较弱的那个人，他是团队中最薄弱的一环。

三、强烈的团队意识的员工

有些员工的能力并不突出，但他们在公司却得到重用。如果仔细观察，会发现他们有一个共同的特征：他们的团队意识非常强烈，即不会给领导添乱，能够让团队顺利运转。

团队意识强烈的员工，不管个人能力如何，会把功劳归结于团队，遵守纪律保证最强的战斗力，绝对服从总体安排。这样的员工备受领导喜欢。

相反，团队意识薄弱的员工，每天传递负能量，传递一些不健康的想法，给整个团队带来负面影响。这类员工是每个领导所厌恶的。

以上这3类员工是公司的“顶梁柱”，领导不会轻易辞退他们。如果你还不是其中之一，那么请抓紧时间努力改进。在职场中，提高沟通能力、优化执行力、增强团队意识，是每位职场人士不断成长的关键。只有成为这样的员工，你才能在职场中处于主动地位，赢得成功。

负责幼儿园招生的杨某侵占家长所交入园费用做理财，谁知钱被骗光，心有不甘的她再次侵占入园费用后被发现。日前，丰台检察院以涉嫌职务侵占罪对杨某提起公诉。

24岁的女子杨某在丰台区某幼儿园负责招生工作，同时收取家长交的入园费。2014年5月的一天，杨某收到了家长交的2.7万余元入园费，由于出纳不在，杨某产生用这笔钱做理财的想法。于是，她未将钱款上交，而是准备用这些钱再贷点款投资白银。

但是杨某没有走正规渠道贷款，而是从网上找了一个小额贷的链接，在给对方汇去1.1万元的保险后，对方没了消息，杨某这才意识到被骗。心有不甘的她想再次侵占家长交的入园费2万余元，被同事发现。杨某告诉同事，自己做理财被骗了一大笔钱，想先把这笔入园费拿走用一段时间，请求同事先别告诉园长。第二天幼儿园就发现入园费被杨某拿走的事实，幼儿园工作人员报警，杨某被警方控制。

近年来，随着我国公民法律意识的普遍提高，劳动仲裁受理的劳动争议案件每年均成倍增长。那么，员工如何申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工申请劳动仲裁：

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

劳动仲裁注意事项：

仲裁时效起算点：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。