红河卷烟厂招聘2022(经典20篇)

日本最大的人力资源公司之一Persol Group已与日本主要的IT和电子公司NEC Corporation合作，建立了一个由区块链驱动的新型招聘平台。Persol Group是该国最大的人员配置公司之一，拥有32,000名员工，截至2017年市值达到57亿美元。

根据公告，两家公司已经开始进行概念验证，以测试直接招聘服务，该服务利用区块链技术安全地管理个人数据，防止信息伪造并确保真实性。

预计该新平台将解决日本IT人力资源短缺的问题。两家公司的代表援引日本经济产业省的数据指出，到2020年，技能差距将占80万人。

根据公告，NEC正在该计划中充当技术提供商。NEC公司企业孵化总经理中岛辉之（Teruyuki Nakajima）说：

“ NEC将启动一项利用其自己的区块链技术的新的直接招募计划。通过这些举措，我们希望能够向所有人公平地提供在线就业机会，并希望这个世界将实现多样化的工作方式和生活方式。”

迄今为止，世界各地的许多公司已实施区块链以改善其与招聘相关的流程。考虑到COVID-19大流行导致失业率上升，这是关键时刻。2020年2月，人力资源公司Randstad宣布与企业区块链平台 Cypherium 集成，以使用智能合约自动化其工作流程。2019年，四大审计公司德勤（Deloitte）通过加密初创公司QEDIT集成了隐私技术，以跟踪，共享和验证员工的资格。

前台是一个公司的形象，前台的礼仪反映着公司的好坏，招聘前台接待礼仪有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

招聘前台接待礼仪： 送客礼节

迎送礼节是指礼仪接待服务人员在迎送宾客时的礼节，这种礼节既能体现我们对宾客的欢迎和重视，也反映了接待的规格和服务的周到。

1、 客人告辞时，应主动起身送至门口，并说：“再见/您慢走/欢迎再来。”

2、 对于重要的宾客，必要时应组织管理人员和服务人员在大厅或门口列队欢迎，队伍要排列成行，精神饱满、着装整齐、笑容满面。

招聘前台接待礼仪：接待礼节

迎送礼节是指礼仪接待服务人员在迎送宾客时的礼节，这种礼节既能体现我们对宾客的欢迎和重视，也反映了接待的规格和服务的周到。

1、 宾客上门，热情问候

宾客进门后，接待人员应主动起立并热情地说“您好/早上好/下午好，请问有什么可以帮到您?”/“请问您找哪位?”要配以微笑和恰当的肢体语言，不要毫无反应或语气冷淡。

2、 起身让坐

热情招呼业主坐下，请倒杯水接待，如业主没坐下，则接待人员不可坐下，当宾客站着的时候，不可以坐着同其说话。

对于老弱病残幼的宾客，要主动上前进行扶助，并随时采取应急措施。

3、 如手头有重要工作一时无法完成时

应说：“对不起，请您稍等。”然后迅速处理手头上事务后接待宾客。

前台接待礼仪工作的注意

1、离座和外出

前台接待人员工作的特殊性决定了其离座不应该太久，一般不能超过10分钟。如果是因为特殊原因需要外出时，应该先找妥代办人，并交待清楚接听电话的方法等。

2、严守工作时间

前台接待人员应该严格遵守作息时间。一般情况下，应该提前5-10分钟到岗，下午下班应该推迟20-30分钟。

3、闲谈与交谈

应该区分闲谈与交谈。前台人员应该尽量避免长时间的私人电话占线。更不应该出现在前台与其他同事闲谈的场面。

4、 注意礼节、讲究原则

物业管理礼仪接待要讲究礼貌，要克服服务工作低人一等的思想，要认识到尊重宾客就是尊重自己，所以要在接待中既坚持原则，又要注意礼貌。

5、 一视同仁、举止得当

物业管理礼仪接待的对象都必须热情的对待，不能看客施礼，更不能以貌取人，必须以优质接待服务来取得业主或用户对你工作的信任，使他们乘兴而来，满意而归。

6、 严于律己、宽于待人

在物业管理接待服务工作中，业主或用户可能会提出一些无理甚至是失礼要求，应耐心地加以解释，宽容待人。

招聘前台接待礼仪：电话接待礼仪

在电话铃响的第二、第三声的时候接起电话。接起电话首先要说“您好，×××公司”，接起电话的声音要不急不慢，并终保持轻松、愉悦的声调，不得在电话中和来电者耍脾气、使性子甚至说粗口。接电话中，要勤说“请问”、“对不起”、“请稍等”之类的谦词。

如果要求转接领导电话、对方又知道领导姓名，不知道分机号的话，就要礼貌地询问，对方是谁、哪个单位的。如果是如广告、变相广告之类的电话，应该用礼貌的借口挡驾，或者转到相关部门处理。

2021天津西青区事业单位招聘报名要求：

1.申请人应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

(2)18岁以上，35岁以下(1985年4月12日至2003年4月12日出生)；

(3)遵守宪法和法律，品行良好；

(4)具备岗位所需的专业或技能，申请人所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，香港、澳门、台湾和外国大学的专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准（专业参考教育部发布的《普通高校本科专业目录（2012年）》、《普通高校本科专业目录（2020年）》、《博士、硕士学位培养研究生学科和专业目录》（1997年发布，2008年更新)及《学位授予与人才培养学科目录(2011年)》)；

（5）本科以上学历；

（6）身体健康，符合岗位要求的身体条件；

（七）符合回避的有关规定；

（8）具备招聘岗位规定的其他条件。

2.有下列情形之一的，不得报考：

（一）因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；

（二）正在接受立案审查或者未查明犯罪嫌疑人的；

(3)受党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分，正在受到党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分

处分期内的；

（四）参加过邪教组织的；

(5)现役军人；

（6）全日制非应届本科生、研究生不得报考，也不得凭取得的学历（学位）证书报考；

(七)在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期间；

（八）列入失信联合处罚对象名单，依法限制招聘事业单位工作人员的；

(9)就业后构成回避关系的；

（十）法律、法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形。

招考对象：

符合岗位要求的应届毕业生（必须在2021年7月底前取得毕业证书和学位证书）、本市退役士兵和社会人员。

应届毕业生是指2021年毕业且未开展工作的人员（包括毕业后2年内将户口和档案保留在原毕业学校或托管各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员）。其中，2019年、2020年、2021年毕业的兼职毕业生可按应届毕业生办理。

本市退役士兵是指具有本市户籍，由本市申请入伍，服役两年以上，光荣退出现役的士兵，不包括已按有关规定安置或自动放弃安置资格的退役士兵。

以上内容摘自2021年天津西青区事业单位招聘138人

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以下是小编为大家整理的关于职员招聘面试的技巧，供大家参考!

1、如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

2、如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、如何运用手势

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

“快休闲”是一种文化理念，准确来说是一种正确的积极的生活方式。下面就和小编一起看看北京微粒子餐饮管理有限公司招聘信息及相关内容。以供参考。

北京微粒子餐饮管理有限公司岗位要求：

1、身体健康，仪表端庄大方，英语口语流利; 2、专以上学历，具有餐饮管理工作经验; 3、了解西餐厅运营模式，掌握餐厅服务的标准和要求; 4、善于评估员工、培训员工并激励员工工作; 5、身体健康，持有健康证。

北京微粒子餐饮管理有限公司招聘岗位职责 ：

1、全面负责西餐厅的运营及人员管理工作 ;

2、调查和了解市场情况，掌握西餐厅经营情况;制定短期经营目标和经营计划; 3

、制定下属的岗位职责范围，准确分工，对员工班次合理调配管理;

4、检查并督导食品质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实;

5、组织协调西餐厅内部关系及西餐厅与其他相关部门的联系;

6、审核西餐厅的营业收支情况，并制作营业报表 ;

7、定期对下属进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并组织对本餐厅人员培训;

8、保持并发展客户关系; 9、完成上级特别指派的任务。

北京微粒子餐饮管理有限公司：公司介绍品牌介绍

北京微粒子餐饮管理有限公司(简称“微粒子”)是中国首家“法式快休闲”餐饮品牌。也是全北京首家专注于专业、健康的快消餐饮O2O品牌。选用顶级食材并结合法国烹饪灵魂的优级厨艺，为食客奉献极致的用餐体验。微粒子为喜欢健身、瘦身、爱美等想要拥有健康体质的人群提供营养法式菜肴。

法式快休闲

快休闲是一种保证品质和营养均衡的基础上搭配快速便捷的服务的一种新型饮食理念。采用快餐的管理方式和正餐的高质量食材品质，人性化的服务标准，让顾客享受“机制餐饮体验”。快休闲在美国西部开始流行，这种健康的饮食概念深受好莱坞明星青睐，这种健康的饮食概念势必会成为一种时尚主流趋势。

品牌定位

极致餐饮体验

微粒子名称的由来紧贴其品牌定位。宇宙爆炸创造了物质，而所有的物质都是由细小的原子组成。一个伟大的生命，是由这些微粒子组成与实现的。一切伟大的事物，也同样是由一些不起眼的微粒子构成的。想要实现“极致餐饮体验”的品牌理念，我们需要极端地细节注重，甚至能细化到微粒子的程度。我们将竭尽全力向顾客呈现最好的食材、产品、服务、管理。我们将努力还原食品最初的本性——最新鲜、最安全、最美味，因为我们相信任何微小的细节都会影响顾客的体验。从厨房到餐桌，所有可能会改变饮食体验的因素都将被我们保证，确保专业、极致的体验能奉献给我们酷爱健康的顾客们。

北京微粒子餐饮管理有限公司：产品

仅为健康爱好者

“美味健康”不是口号，而是微粒子专注于做到极致的使命。微粒子以法国美其林三星厨艺为基础，以食客参与不断改良提升口味为方式，以营养含量清晰透明化为准则，让健康爱好者真正地体验到贴心细致的健康美食。

最大化保留营养

无论通过线上订餐还是实体餐馆，微粒子都为专业健康爱好者提供最安全、美味、新鲜的健康餐。微粒子精选的食材包括：牛里脊、鸡胸脯、三文鱼等高蛋白、低油脂的肉类;糙米、玉米和红薯等高纤维碳水化合物食品;及新鲜有机的绿色蔬菜。所有烹饪只使用烘烤和法式分子料理方式，杜绝明火、油炸、油炒等不健康且破坏食材营养成分的技术。在确保营养得到最大化的保留同时，微粒子也把食物最精华、本质的味道还原给食客。

严格的食材标准

微粒子只与最有行业信誉的食材供应商合作，仅选用高品质鲜有和有机蔬菜，并结合顶级法式烹饪手艺，为食客们提供高性价比的法式美味。尽管如此，企业仍严格把关到货的食材，确保新鲜度和质量能满足严格的烹饪菜肴需求。

开放式厨房 情怀式服务

在微粒子你可以看到每一道菜品在后厨如何精良的加工，因为我们的厨房是完全开放式;你也可以看到每一位员工对您温馨的微笑，因为我们有使您犹如上帝般感觉的优质服务。微粒子是一种文化，来自健康饮食造就健康体魄的未来趋势;微粒子是一种正能量，一种带动大家向着营养和绿色饮食习惯进军的强大力量;微粒子是一种责任，我们讲究而不将就，秉承并坚持为每一位顾客负责的服务态度。

一起来看看国外企业的招聘偏好

一起来看看国外企业的招聘偏好

欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水

欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。

据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。

北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平

美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。

此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。

北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。

日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘

日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。

韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬

韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。

此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。

现在很多女生想当兼职模特，既能满足自己爱美的心，还可以挣到钱。但是这个行业太多套路太容易被骗，新闻报道过中很多女生被骗的案列，今天就来看一看模特兼职都有哪些骗局。

工具/材料

智能手机

模特兼职套路一

网上发布类似"寻兼职模特，工资日结，300元至1200元不等"的招聘信息，吸引大学毕业生，电话预约面试时间后，见面详谈。

安排面试，地点一般在金融街某高档写字楼，房内琳琅满目地贴满了时尚海报，面试者看到这些海报心中备受鼓舞。

填写面试表格，简历上，除了基本信息需要填写外，身份证等信息均不用填写。在场工作人员相互并不说话，询问负责面试的"总监"姓什么，前台工作人员并不知情，问及公司电话，只告诉在微信中联系。

仓促面试后，提出“包装”需求，所谓的"包装"其实是缴费980元拍摄时尚写真，这样有活儿的时候才能根据这些写真选择适合的模特。

当询问是否会将980包装费用写入合同时，经理表示如果需要，可以写入合同。随后，李经理拿出了一张模特们参加活动的照片。如果没有交钱，对方只会加微信，让回家考虑后发微信确定拍摄时间。

模特兼职套路二

网络发布招聘信息后，老师会在招聘app内让面试者加微信。

添加面试者微信后，积极联系面试。

面试过程与套路一类似，你进入公司面试后，你会发现，一般这些公司的门面，内部装饰都走在时尚前沿，看上去就给人一种高大上的感觉，你会越发觉得，他们是真实可靠的。

说了一堆你长得好看的话，他们接下来就会和你说，公司的提成情况，一般接一个广告是500元，是四六分，公司拿四成，你拿6成，是日结。这时，你就会在心里盘算，500这样的话，拿六成，我就拿300，也不亏。将一堆好话说得差不多的时候，他们就会和你提“拍摄模特卡”的事。

公司拍摄模特卡的费用是不包的，需要自己支付。拍摄模特卡的费用是2000（不同公司不一样），这里面已经包括了请摄影师、服装费用、外景拍摄的费用。对于学生兼职，公司是可以有优惠的，支付1000，剩下的在每一次拍摄广告当中，扣取5%。

这个时候，如果对方看你有犹豫的话，就会抛出其他筹码。他会和你说：后天我们这边有一个拍摄某某品牌的服饰，广告费用是600，四六分成。你看下后天，你有空吗？

没空的，我安排其他模特拍摄。这个时候，你当然不想错失任何机会，于是你就会想，1000块，我日后拍多几次广告，就会赚回来的。于是，你就这样说服了自己，将钱转给了他们。

于是，当你拍完第一条广告的时候，他会通知你，接下来有广告就会通知你的。

你满怀憧憬着等待，一直等到他们屏蔽了你，拉黑了。其对于他们来说，已经结束了一场买卖。

等你再去找她的时候，根本找不到人，她们会直接将你删除，并告诉你，投诉也无所谓。

特别提示

兼职类招聘消息，大家在挑选和进行面试的过程中，要时刻保持警惕，如果遇到需要交钱的工作，一定要谨慎甄别。

随着网络招聘的火热，一些不法分子也将诈骗术移至到了网络，打着高薪、热门工作的名义招摇行骗，很多人因为不会分辨真假而上当被骗，损失了钱财。那么，网络招聘被骗怎么举报呢？

小编认为，如果您在网络上应聘被骗，首先您可以在您进行应聘的第三方网站上投诉举报，比如赶集网，您可以投诉在赶集网站投诉。另外还可以拨打100投诉举报，但是，前提是您要掌握诈骗的证据。

网络水深，各位求职应聘的小伙伴们一定要擦亮慧眼，防止上当受骗。

1、不轻信网络招聘信息。求职者在求职应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息要加强甄别，必要时可对招聘信息进行核实，防止上当受骗。

2、保管好自己的证件。不随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

3、及时索取收据或发票。收据或发票不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

4、选择正规渠道求职应聘。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。

5、及时维权。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。如果在求职过程中被欺诈或敲诈的应及时向当地公安机关报案。

对于求职者来说，通过网络招聘也为找工作求职提供了更广阔的空间。然而，网络招聘中也存在着极大的问题，例如信息真实性低、应聘成功率较低等，被网络求职忽悠的用户也不胜枚举。那么网络诈骗手法有哪些呢？如何避免黑中介招聘诈骗呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

1.不轻信网络招聘信息。求职者在求职应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息要加强甄别，必要时可对招聘信息进行核实，防止上当受骗。

2.保管好自己的证件。不随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

3.及时索取收据或发票。收据或发票不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

4.选择正规渠道求职应聘。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。

5.及时维权。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。如果在求职过程中被欺诈或敲诈的应及时向当地公安机关报案。

1、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

2、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！

3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。

5、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

7、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。

7、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

8、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

9、聚九州人脉，纳四海英才。

10、聚四方八友，揽天下群英。

11、人尽其才，你最有才。

12、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

13、企业招聘黄金台，人才求职加油站。

14、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

15、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地!

16、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=梦想工作。

17、那里有高薪的工作岗位，那里有年轻活力的团队。

18、做土豪？不是梦。要神马有神马。

19、想磨练和锻炼自我吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！

20、节后生活，想神马有神马想工作，来那里！

21、那里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！

22、还在为找工作而烦恼吗？那里，有属于你的位置！够胆你就来！

23、给你一个成为成功人士的机会，用你的口才与智慧！

24、我们是一家地产营销代理公司，个月创造了万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！

25、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！

网上有不少公司在进行区块链技术招聘，什么样的人可以的去应聘呢？区块链技术是非常强大的技术，我国一直在大力发展它，很多行业都进行区块链技术招聘。区块链虽然刚开始是运用到比特币上，可是后来币圈逐渐壮大，区块链也是被创新运用到多个领域。现在不但金融业离不开区块链，就连农业和医疗也在逐渐融入。现在区块链的运用这么广，所以网上才有区块链技术的相关招聘信息。不过什么样的人才能去应聘区块链技术行业呢？区块链技术招聘这样的岗位有什么要求？

一、区块链技术招聘有何要求现在发展区块链技术的公司很多，很多人看到区块链技术招聘的待遇都很心动，可是这样的岗位有什么要求呢？首先招聘的人要有技术基础知识，而且基础知识指的不是会打字，而是要有编程技术。技术人员应该要懂得几门编程语言，而且对区块链技术有过接触。技术人员应该知道区块链的来历，还有它的运用，要明白它是如何创造的虚拟币。当然区块链的特点技术人员也要有所了解，若是有相关的从业经验会优先招聘。现在区块链技术还处于发展阶段，只要你对它感兴趣，现在就可以去试试。

二、需要区块链技术招聘的行业很多人以为区块链行业只有在科技或者网络公司存在，但其实并不是，现在很多行业都需要专业的区块链技术人员。比如我们经常接触到的金融行业，现在区块链已经融入了跨境支付、电子票据和清算等多个方面，自然需要大量的技术人员。另外农业上也正在想办法融入区块链技术，所以这方面也需要招聘技术人员。当然还有医疗、交通和食品运输系统等都需要融入区块链技术。另外我国还一直在研究央行数字货币，曾经也招聘了人进入央行数字货币研究院，所以国家处处都需要这样的人才。

正因为国家需要区块链技术招聘人才，所以我国已经将区块链这个专业开展到了十多大学，相信未来还会有更多大学增加区块链这个专业！若是大家对区块链技术感兴趣，又苦于自己没有地方去学习，可以从区块链底层技术开始学习。现在我国有专业的OKLink浏览器，能够学习各种底层的区块链技术。而且OKLink浏览器上面还有虚拟币的实时价格，能够查看比特币的挖矿情况，还能在这上面看到各大矿池的状况。用户只要下载OKLink浏览器就可以学会比特币各种投资，快速赚到钱。

操作方法

一览英才网是一个比较全面的综合性的招聘网站，主要特点是信息的安全度比较高。

前程无忧网也是一个比较常用的招聘网站，主要特点是招聘信息多，信息全面。

智联招聘也是比较常用的，主要特点是信息更新快，可以获取最新的信息。

中华英才网也是比较常用的，主要特点是不是针对应届毕业生，主要是针对有工作经验的工作。

深圳人才网主要针对该地区企业招聘用，不过含金量很高。

南方人才网主要针对南方地区招聘，多为服务业互联网招聘信息。

今天小编就和大家分享下写招聘信息和发布招聘信息的方法，希望能够帮助到有需要的小伙伴。（以智联招聘为例）

操作方法

打开智联招聘的官方网站，点击企业版，登录企业的账号和密码，见下图

进入智联招聘官网，找到职位管理，见下图

点击职位管理，找到“发布职位”，见下图

点击发布职位，输入职位的基本信息，见下图

职位描述要重点写：职位描述要写明白该职位具体要干的工作和公司对该职位的具体要求，见下图

把职位亮点和职位设置的信息补充完整，要记得职位亮点要把公司所有好的地方全部写上，见下图

职位信息全部写完之后直接点击下方的“发布职位”，就可以了，见下图

随着网络的发展，可以在招聘网站中找到适合自己的工作。下面，我们来看看网上有哪些常用的招聘网站？招聘效果怎样？

操作方法

智联招聘

智联招聘是全国人才网站，很多人找工作或者发招聘信息会选择智联招聘。想要投简历或者招聘的话，均需要注册账号，而且要通过网站审核，所以招聘信息会比较真实一些。

58同城

在58同城上面也可以找到一些招聘信息，然而58同城更多的是房地产方面的信息，比如你想要租房、买房等就可以在58上面寻找，但是58同城里面也有很多骗子，因此需要小心，发简历的时候要先咨询下对方是什么公司，然后在网上查询下该公司是否为骗子，是否有挂号等等。

赶集网

赶集网跟58同城差不多，也是生活服务类的网站，招聘的信息也比较少，上赶集网主要是找房子信息会比较多。

Boss直聘

Boss直聘可以直接与招聘者聊天，在线发送简历，可以在Boss直聘跟招聘者聊下直接去公司主要是做什么的、需不需要培训、工资大概是多少等等，双方都满意之后可以预约下时间去面试。

招聘效果

随着互联网的发展，以及这些网站的逐步改进，也越来越多的人在网上找到了好工作，因此，望山招聘还是可信的，总体效果也还可以。主要是每一个网站总会有一些骗子，这时候就需要招聘者和应聘者擦亮眼睛，不要相信天下会掉馅饼。

比特币价格每次在上涨之中会吸引更多的人挖矿，最近四川比特币矿场招聘也吸引无数人，伴随着疫情的影响，很多人都因此失业，所以有更多人都想要通过四川比特币矿场招聘来找到适合自己的一份工作。比特币挖矿，我们早已听闻许久，但是却并不知道是否真正能够从中赚钱，如果真的能够赚钱，到底可以赚多少钱呢？

1.四川比特币矿场招聘为什么能够被大家关注

目前虽然全国各地的疫情已经得到控制，但是却遭遇到梅雨季节，很多地方都出现暴雨袭击，特别是四川地区，更是出现好长一段时间的暴雨，暴雨的来袭也导致比特币的价格出现影响，另外欧洲的浪潮以及四川的洪灾，在无形之中都导致比特币价格出现下跌，比特币价格下跌之后，为什么还会有这么多的人选择加入到挖矿的行业呢？其实矿厂的产能不足才是导致比特币价格下跌的主要原因，和暴雨并没有直接的关系。之所以许多人会关注四川比特币矿场招聘，主要是因为目前的行情不好，大部分人都已经进入到失业的状态，所以希望能够找到更多赚钱的机会。

2.比特币挖矿还能赚钱

通过四川比特币矿场招聘，也可让人知道，目前的行业操作模式还是非常简单的，有不少人都想要加入到挖矿过程中，如果选择单一的矿机在运营过程中成本比较高，所以客户就打算购买设备，只是在购买设备时还需要花时间去运营，还需要更多的时间来维护设备，所以如果能够拥有一个矿池，自然就可以达到统一管理的效果。目前早有不少的行业都已经开始加入到挖矿的过程中，所以如果你有兴趣也可以选择加入到其中。

通过这一次四川比特币矿场招聘，也让人明白，目前的比特币市场还是很有前景的，但是因为目前的价格并不是很高，所以在挖矿过程中想要收回成本还需要花费一段时间，但是等到各方面稳定之后，价格就会进入到暴涨的阶段，那个时候当我们在选择挖矿时，轻松就可以收获更多，所以现在选择潜伏于其中，这显然是一个很好的方法，能够让自己赚到更多的钱。希望感兴趣的读者们，通过OKlink浏览器学习更多的比特币知识，在虚拟货币行业获得更为广阔的发展。

随着毕业季的到来，越来越多的毕业生都开始面试找工作，那么大家知道在银行校园招聘面试中应该如何进行自我介绍吗？接下来这篇指南将告诉你答案。

操作方法

首先，在面试之前一定要调整好自己的心态，不要过度紧张，面试的时候最好能够保持微笑，这样既可以缓解紧张的心情，也可以给考官留下一个好印象。

进行自我介绍的时候，要事先打好草稿，避免一些冗余的话语，最好能够简短的介绍一下自己的状况。

然后就是要说一些自己获得的荣誉和一些实习经历，比如获得了什么奖学金之类的，还有自己实习的表现和感受。

最后，就是要着重讲一下自己想要加入银行工作的原因，说明一下自己对银行工作的热爱与期待。

想要当一名大学教师，那就要具备一定的文凭要求，很多高校要求应聘者文化程度达到硕士以上，一些岗位还需具备博士以上的文化程度。学术研究成果：至少在省级刊物发表过学术论文，在某些行业领域获得过研究成果。工作经验：要求从事过教师相关的工作。自身素养：要热爱教育事业，师德高尚，且有丰富的教学经验，要有广博的文化基础，说话生动有逻辑，发音标准。

大概来说，如果成为一名辅导员，需要硕士研究生学历；如果是要成为一名专科院校的教师，需要硕士研究生及以上；如果是本科院校教师，需要知名大学博士研究生以上；如果是知名本科院校教师，在上一条基础上，还需要海外经历、留学背景和科研成果。待遇方面，根据学校所处的城市以及你任职的专业，也有所不同。

我们常常在新闻上看到的高端人才教授，收入高地位高，但只是大学教师队伍的凤毛麟角。绝大部分大学教师收入在10万左右。想要成为大学教师的同学们，赶紧努力奋斗吧，考研读研只是第一步，路漫漫其修远兮！

网赚和网络兼职已经被越来越多人的接受，也被越来越多的人认可。但这个就跟现实生活中一样，有赚钱的地方，就会有骗子。而且网上的骗子隐蔽性更强，更让人难以防范。那么网络诈骗手法有哪些呢？大学生容易被网络高薪招聘诈骗吗？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

大学生容易被网络高薪招聘诈骗的，各地大学生遭遇电信诈骗案件时有发生，高校学生成为新的受骗群体之一。

大学生常见的网络招聘诈骗：

1．冒充兼职中介诈骗。不法人员利用一些大学生想兼职减轻家庭负担的心理，通过网络、微信等平台发布招募兼职的信息，吸引高校学生和自己联系，然后以缴纳定金、制作服装、培训费等各种名目，要求学生先支付大笔费用，以此骗取钱财。

2、打字、刷单、刷票诈骗。网络上“在宿舍躺着就把钱赚了”、“轻松刷单，月入五千”等极具诱惑力的校园兼职广告，让涉世未深的大学生们很容易“中招”。QQ群、微信群里看到“千字30元(人民币，下同)”的打字兼职、刷单兼职、微信投票等大多都是诈骗信息。据称想兼职要先交入会费，入会费分级从299元至386元不等，再根据级别分接活单价。

3、暑期工诈骗、支教诈骗。一些非法中介通过网络或者其它途径的宣传误导暑期打工学生上当，收取中介费后故意拖延给大学生找工作的时间，还有的中介干脆不给找工作，甚至把大学生骗进传销组织。

4、名义上的销售实质可能是传销。一些人以销售人员的名义诱骗大学生去工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，甚至欺骗自己的同学、朋友。

外资银行招聘条件

相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。如:渣打银行对应聘者不限专业，不限地域户籍，但看重个人的性格兴趣和发展潜力，青睐那些乐于改变自己、钟爱金融行业、熟悉金融行业相关知识、了解银行的各主要部门职责且明确将要发展领域的学生。其次，看应聘者是否有丰富的生活经历、研究课题或者社会活动的经历等。最后，要求拥有团队意识，不失进取精神并勇于承担责任。

招聘职位：

外资银行的招聘几乎涵盖所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等，其中需求量最大的职位是“理财”类以及“风险管理”类。

1、商业理财：

近年来，个人金融需求呈现出多样化、个性化趋势，其中专业化的个人理财服务成为银行继信用卡业务之后的又一重点开发业务领域。外资银行更以此为进军中国金融业的切入口，理财业务扩张速度倍增，如荷兰银行计划在两年内增加20个贵宾理财中心。在此背景下，荷兰银行有限公司梵高贵宾理财服务中心、香港上海汇丰银行有限公司上海分行、新加坡华侨银行有限公司上海分行、花旗银行上海分行等，常年招聘个人理财顾问、经理。

相对于个人理财，目前外资银行“企业理财”的规模也逐步扩大，“商业理财经理”的需求日益显现。拿荷兰银行“商业理财经理”一职来说，其职责是负责为中小企业客户提供现金管理、贸易融资、资金服务和商业贷款，需要主动地联系中、小型企业客户，为拓展荷兰银行的商业理财服务建立对外合作关系。要求本科以上学历，国内外MBA学历优先，2-3年相关工作经验，扎实的贸易、金融、银行专业知识(有中小企业客户理财工作经验优先)，良好的销售、客户服务技巧和英语听说能力。

2、风险管理：

随着银行各项业务的深入开展，风险逐步增加，风险管理人才也炙手可热，特别是信贷、信用卡业务的风险管理人才。一般要求应聘者能修改各类信贷品种的政策、制度与管理办法，开展各类信贷产品风险调查，协调处理个人信贷业务重大风险个案，对突发案件开展调查;组织信贷风险信息专题研究，如撰写《行业信贷风险分析报告》、《宏观经济调控信贷风险分析报告》等。跟踪研究某些领域(如行业)的发展运行状况及其信贷风险，撰写行业月度数据分析报告和行业季度跟踪研究报告等。风险管理类职位的入行门槛较高，一般要求硕士学历，有财务分析能力，有较强的课题设计及组织能力，善于建模和数据分析。

在中国业务比较活跃，而且每年固定会在应届毕业生中招聘新员工的外资银行一般有：汇丰银行(HSBC)﹑渣打银行(StandardCharted)﹑香港恒生银行(hangseng)，这三家银行在毕业新鲜人中最有人气——培训制度完善，福利待遇不错，发展前途也是最好的。

一般外资银行在毕业生中会招两种职位：BankerTrainee和ManagementTrainee。前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家;后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但显然BankerTrainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以最受大学生青睐的汇丰银行(HSBC)为例，它的BankerDevelopmentProgram每年只招不到10个人，而且是在全国范围内不限专业，其竞争程度可想而知，如果你没有3.7以上的基点和各种傲人的社会实习经历，想都不要想。ManagementTrainee因为人数相对较多，要求没那么苛刻，所接受的培训也很完善，所以成为广大同学向往的人生第一个职业选择。

医院聘用无证医生已经构成涉嫌非法行医罪。2月23日，山东威海一家医院发布了一个招聘无证医生的职位，方向为内科和妇科，薪资待遇为5000~7000，经验不限，大专即可。岗位职责非常详细，要认真检查患者的病情进行诊断，并且正确处方。这条招聘消息在网络上疯传，让不少人联想到该医院是不是有很多无证医生。

医院方面也给出了回应，刚毕业的大学生很多都是没有证件的，医院非常缺医生，招进来以后医院负责培养，可以先从打下手的工作做起。无证行医意味着什么？意味着违法，我国已将无证行医纳入了刑法当中，医院在明知道这项规定的前提下，还继续招无证的医生，这是在无视法律。但回应的时候却理直气壮，完全没有意识到自己的错误，怪不得会有人觉得该医院有很多无证医生了。

没有医师执业资格证的人进行非法行医，达到情节严重程度的就可以认定非法行医罪，刚毕业的大学生确实没有相关的证书，还得参加医师资格考试，取得合格成绩之后才行。在此之前，未取得医师或这助理医师执业证的，坚决不可以独立开展医疗活动，就算不构成明显犯罪，也将会受到卫生行政部门的处罚。

医疗是一大民生保障，绝对不可以马虎，未取得医师执业资格证的“医生”不能够独立开展医疗活动，先不说他的医疗水平有没有达到合格线，单从法律层面来讲，这种行为就是要严厉禁止的。青岛该医院公然向社会面招聘无证医生，已经触及到了法律底线，医院内部是否存在更多的无证医生是有关部门需要调查清楚的。