为什么去考公务员(推荐20篇)

公务员笔试结束后，一般1-2个星期左右的时间通知面试，公务员笔试和面试通常的时间间隔为1个半月左后，各地实际进度不同，请以招考公告中发布的信息为准。

公务员笔试后要注意什么

公务员的笔试结束后，各位考生就可以着手准备面试了，越早准备自然越有利。笔试后的1-2个星期，或通过拨打电话，或通过电子邮件，进入面试的考生会收到面试通知。当然，公务员考试的面试名单，通常会在官网上发布公告，换句话说，考生也可以通过上网查询的方式确定是否入围以及具体的面试时间。

公务员笔试后多久面试

一般，公务员笔试结束后，一般1-2个星期左右的时间通知面试，公务员笔试和面试通常的时间间隔为1个半月左后。通知的方式常见是电话通知，因此笔试过后，考生一定要保持手机畅通，切忌在此期间换号。

公务员考试笔试多少分可以进面试

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

1.省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。

2.国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。

3.当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。

公务员进入面试的标准是什么

根据相应岗位的招录人数，然后按照笔试成绩排名，通过一定比例来确定面试人员的名单。常见的比例有1：3、1：4和1：5，打个比方，比如一个岗位招录1个人，按照1：3的比例，就是成绩排名前3的进入面试。当然，省考和国考的面试名单确定方法有一定差别，国考主要看报考人数，省考虽然也看报考人数。

公务员的面试，毋庸置疑也是非常重要的。常见就是结构化的面试形式，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、自我情绪控制、专业能力等。

公务员面试注意细节

1、调整自己的心理状态。面试考试难度大，在于考核考生的随机应变能力，考生压力比较大，容易影响正常发挥，要注意积极进行心理暗示，进行个人心态的调整。

2、做好仪容仪态的准备。应该以一个清新自然的状态展现给监考老师，注意不要浓妆艳抹。

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3、提前积累素材和经验。提前把面试的资料和面试的主要问题和内容做好充分的积累，这样可以培养自己的自信心。

4、注意态度，一定要虔诚。在回答考官所提出的问题时，一定要注意态度虔诚，应该以温柔温和的态度应对考官。

5、说话的语速一定要匀速。说话的速度要适宜，说话的语速不宜过快，以免使的监考老师听不清楚，影响自己的个人成绩。

浙江公务员报考条件

1、报考身份：浙江公务员考试报考身份以应届毕业生、社会人员及四项目人员为主流。应届毕业生简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。但是必须注意的是，浙江省考，限制了必须是当年的毕业生。

2、户籍：自2017年，浙江公务员招录放宽了户籍限制。凡是具有本科及以上学历人员均可报考浙江省公务员，不再受户籍限制。这就意味着，非应届毕业的本科毕业生也不再受户籍限制了。

3、年龄：年龄18至35周岁，2018年全日制普通高校硕士以上应届毕业生（非在职）年龄18至40周岁。

4、学历：参考2018年浙江公务员招录政策来看，符合下列情形之一的，可以报考省级机关或省属单位：

（1）取得本科以上毕业证书的人员；

（2）浙江生源全日制普通高校2018年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2018年应届本科以上学历毕业生；

（3）具有浙江省常住户口的大专学历人员（以2017年11月22日的户口所在地为准）。

生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

上述人员中属于应届毕业的，须提供相应的学历证书（研究生还应提供相应的学位证书）。

5、专业：可参看2018年职位表，由于浙江省公务员考试又相对特殊，不光省级单位有职位表，而且部分市（县）级也发布了专门的职位表。考生报考的专业应以毕业证上的专业为准，符合职位的专业要求才能报考。

负责信访工作的公务员不但有责任及时、有效地确保政府与群众之间沟通渠道的畅通，而且还应对有关信息进行必要的甄别，以免谎报消息，误导上级。因此，必须建立健全信访工作的基本制度，并要求每一位信访工作者自觉予以遵守。下面是小编给大家搜集整理的信访公务员的接待制度。

公务员接待来访的礼仪

其一，接待地点。在力所能及的前提下，各级国家行政机关均应设置专用的来访接待室。一般而言，来访专用的接待室应干净整洁，保持肃静，并且易于保密。除此之外，还应交通便利，易于寻找。为此可在附近悬挂指示牌，并在其门上悬挂醒目标志。

其二，接待人员。接待来访者的工作人员，大体上可分作专业人员与非专业人员两类。前者是指信访部门的工作人员，后者则指非信访部门的其他公务员。不论是专业人员还是非专业人员，在来访者的眼中都是国家行政机关的代表。因此，在接待来访者时，均应以礼待人，平易近人，热情助人。在任何情况下，都不允许对来访者不理不睬，怠慢轻视，推诿训斥，或者讥刺挖苦。

其三，接待程序。正式接待来访者时，有必要遵守必要的接待程序，以示接待的正规化和对对方的尊重。来访者抵达时，应起身相迎，握手问候，并为其让座，对对方以尊称相称。当来访者反映问题时，应认真倾听，作好笔录。必要时可请对方签名或进行核对，但不可诱导对方。对对方提出的要求，不宜急于表态，而应遵守规定。当对方告辞时，应起身相送，并主动道别，切不可逐客。倘若必要，应主动与来访者保持联系。

信访公务员的接待制度

1.登记制度。对所有的来信来访，都必须进行规范化的登记。登记的主要内容应为：来信来访者的姓名或化名、性别、政治面貌、工作单位、职务职称、民族、籍贯、家庭住址、联络方式、反映问题、基本要求、建议要点，等等。

进行具体登记时，要认真负责，简明扼要。登记后，通常要进行复核。一切有关的材料，通常均应存档保存。

2.接待制度。为了便于各级国家行政机关与人民群众之间密切联系，加强沟通，应建立专门的接待制度，使信访工作制度化。各级公务员尤其是负责者，要拿出固定的时间专门接待来访者，并批阅其来信。与此同时，还应设立专用的电话线路服务于社会。

接待制度一经确立，即应向社会公布，并认真接受全社会的监督。

3.转办制度。公务员对于群众来信来访中所反映的情况与问题，必须认真对待。如果在本部门或本人职责范围之内，一律要尽快解决，不得推诿、拖延;如果需由其他单位或部门办理，则应依照有关的规定和手续，从速将其转交办理。不允许擅自越权代办，也不得借故不转、不办，或拖延其转办时间。

4.催查制度。转交其他单位或部门办理的来信来访，必须有所回报。必要的话，还应指定回报的期限。对某些重要的信访案件，信访部门接规定应在一定时间内对承办单位或部门进行催促，即催办。具体承办单位或部门则应对其高度重视，认真组织专人负责查处，并限期结案，即查办。催办与查办互相关联，共同构成催查制度。

5.报告制度。信访部门通常应对本职工作进行经常性的总结。一般每个月应进行一次统计分析，每个季度应进行一次综合研究，每半年或一年应进行一次全面总结。

任何有关信访工作的统计分析、综合研究、全面总结，任何与信访工作相关的突发性、关键性事件，均应依照有关程序及时准确地向上级机关报告，并通报其他有关部门。

公务员的电话接待礼仪

电话的接听。打电话反映问题，是近年来人民群众来信来访的一种新形式。对于人民群众为反映问题而拨打来的每一个电话，公务员均应认真对待，认真处理。

其一，设立“热线电话”。有条件的单位或部门，可设立专用的“热线电话”，为人民群众参政议政、监督举报、反映问题主动提供方便。“热线电话”设立之后，应利用大众传媒公布其专用号码与值守时间。

其二，指派专人接听。凡正式设立的面向社会的“热线电话”，应安排专人负责接听;并建立健全其岗位责任制。对其基本内容，一般应进行记录或录音。必要的话，还须报转答复。

其三，注意通话态度。公务员不论是否专门负责“热线电话”的接听，在其接听人民群众拨打进来的反映有关问题的电话时，均应注意自己的通话态度，表现出自己高度的政治责任心与为群众服务的热情。一定要做到来者不拒，有问必答，热情以对。不允许一推了之，含糊其词，或傲慢无礼。

河北省公务员考试笔试时间在每年的4月份左右，面试一般在5月或者6月份完成。河北省公务员考试每年举行一次。

更多时间详见下图：

近几年河北公务员考试时间安排比较固定，一般是在3月份报名，四月份笔试。笔试一般是安排在4月中下旬的某个周末进行。具体安排以当年的公告为准

考公是很多人的目标和追求!公务员报考年龄限制是几岁?公务员报考年龄计算方式是什么?下面是小编为大家整理的公务员报考年龄限制是几岁，如果喜欢请收藏分享!

公务员报考年龄计算方式

计算方式是从出生起一年为一周岁。也就是说，如果考生在1994年11月11日出生，那么过了2017年11月11日这一天，满23岁，即考生年龄为23周岁。

公务员报考年龄限制是几岁?

公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，媒体评论多给予积极肯定。

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国会议上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

对此，光明日报微信公众号2月22日刊文《公务员省考逐步打破“35岁门槛”，是个积极信号》认为，无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

文章认为，公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

同日，“中工网”微信公众号也刊文《中工网评十省份公务员招录打破“35岁门槛”：这个头开得好!》认为，相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。

文章认为，打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动解答就业年龄歧视难题的“自我革命”!

文章指出，职场“35岁门槛”，人人喊打;解答职场“35岁门槛”，人人关注。对此，本网一直从法治的视角观察探讨。认为：要尽快打破职场“35岁门槛”，相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言，充分运用现有制度资源，积极启动现行法律工具发力解答，或许更现实，更有效，更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下，相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”，但必须要啃。

十省份公务员招录放宽35岁限制，这个头开得好!期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上，着力解答包括年龄歧视在内的种种就业歧视，有效维护保障劳动者合法权益，为推进高质量就业从而推动高质量发展，做出应有的贡献。

澎湃新闻21日通过社论刊文《请给“35岁以上”更多机会》指出，在人口红利趋减、老龄化加剧、区域发展不平衡等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。正是秉持这一理念，有些地方不仅放宽了年龄限制，还开了更多口子。如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。

我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑。但这一原则不是绝对的。事实上，我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。对《公务员录用规定》中“应当在18周岁以上，35岁以下”的表述，不妨与时俱进予以修订。

《钱江晚报》也刊文《放宽“35岁门槛”积极风向标》指出，如今，面对人口老龄化及劳动力市场供给总量下降的现状，更应该积极盘活这一年龄段劳动人口的活力和积极性，为社会经济的稳定发展提供保障。毕竟，按照现在人们的实际身体状况和健康机构的定义，45周岁也是壮年。

《钱江晚报》文章分析，现在高考、考研等大型考试都已经没有年龄限制，说明年龄不应该是招录人才的限制标准。过去公务员录用要求35岁及以下，于当时有其特殊原因，但一些人加以误读，很多普通单位甚至私人企业也争相效仿设置这样的年龄门槛。“35岁门槛”人为地制造了“35岁职业恐慌焦虑”，导致年轻人35岁以前压力重大，甚至不敢结婚、生育，还滋生出一系列职场潜规则。

文章认为，就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。

公务员考试的要求是有年龄限制的，一般来说，公务员的报考年龄需在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生放宽到40周岁以下，具体情况以公告为准。

公务员报考流程一览

1查询招考职位

报考人员应仔细阅读《招考简章》，全面了解各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。并结合自身条件，选择适合自己的职位。

2提交报考申请

报考人员可在规定时间内(以当年公告为准)登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。

3查询资格审查结果

报考人员请于规定时间内(以当年公告为准)登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。规定时间内(以当年公告为准)，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。规定时间内(以当年公告为准)期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

4查询报名序号

通过资格审查的人员，请于规定时间(以当年公告为准)登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

5报名确认

报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于规定时间内(以当年公告为准)在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

新疆公务员考试一年考一次，时间一般为上半年4月份，具体时间请以官方发布的信息为准。

自治区公务员招录对象是哪些人员?

1.新疆户籍或生源的高等院校毕业生；

2.新疆普通院校的内地生源毕业生；

3.在新疆服务期满且考核合格的服务基层项目人员，含大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员和大学生“村官”(上述人员中服务期规定1年的满8个月、2年的满16个月、3年的满24个月即视为服务期满)；

4.自治区统一选派到乡镇且仍在乡镇工作的公务员(含选调生)的配偶；

5.新疆户籍人员的配偶或子女；

6.援疆干部的配偶或子女；

7.驻疆部队现役军人的配偶或子女；

8.报考专项职位的工人(是指自治区国有企业生产一线岗位或管理岗位工作满3年及以上的工人或管理人员)；

9.报考专项职位的农牧民(是指具有新疆农业户籍，在农业种植、养殖、农畜副产品加工、农资经营和畜牧业等生产一线从事农牧业生产满3年及以上的农牧民)。

高铁专业毕业后，取得大专或本科文凭即可申请公务员。中央国家机关公务员招聘时间相对固定，一般集中在10月至11月；地方国家公务员招聘时间相对分散，各省时间不同，从11月到次年8月，个别省市将在一年内多次招聘。

非全日制研究生是为响应产学结合适应时代需求而提供的攻读硕士研究生学习方式。

非全日制研究生可以考公务员吗

非全日制研究生分为同等学力申硕和专业硕士，同等学力申硕获得的是硕士学位，毕业后，原有学历不发生变化，在职研究生学员只能以其原有学历报考相应的公务员岗位。专业硕士的非全日制在职研究生是属于双证在职研究生，是有学历证书的。所以，专业硕士毕业的学员学历提升到研究生学历，报考公务员也是以研究生学历的身份报考的，专业硕士也是可以报考公务员的，报考人员可以根据允许报考的岗位进行报考。

研究生考公务员条件是持第二学士学位报考人员，可使用其中任意一个专业选择符合条件要求的职位报考。持“双学位”、“辅修专业证书”的报考人员，使用在学信网或学位网上所载的其中一个登记专业报考符合条件要求的职位。

人际关系的好坏，直接关系到工作质量的好坏，所以每个公务员都应该有自已的人际关系准则。下面是小编为你整理的公务员人际关系准则，希望对你有帮助。

公务员人际关系准则之友待同事

同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：一，自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。五，竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。

公务员人际关系准则之和谐家庭

公务员处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲友的关系应遵循：一，原则性。作为一名公务员最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，公务员要做的是维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。

公务员人际关系准则之服从领导

火车跑得快,全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：一，对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。对领导要学习。

“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作对领导要多沟通、多汇报。公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。正确面对领导的批评。领导的批评是对公务员的鼓励和激励，指明了公务员前进的方向。

公务员人际关系准则之关爱下属

上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则：一，以身作则。人们总结说，“问题出在前三排，根子还在主席台。”问题的出现，领导有不可推卸的责任，要勇于反思，敢于承担责任。公正真诚。作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。民主集中。虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。批评教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。亲密有间。与下级保持一定的举例，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性，促进工作的开展。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面由小编为你介绍相关法律知识。

公务员的基本要求

(一) 具有中华人民共和国国籍;

(二) 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

(三) 拥护中华人民共和国宪法;

(四) 具有良好的品行;

(五) 具有正常履行职责的身体条件;

(六) 具有符合职位要求的工作能力;

(七) 具有大专以上文化程度;

(八) 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

要满足什么条件才可以辞退公务员?

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

不得辞退情形

根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形：

(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退程序

(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

(二)任免机关组织人事部门审核。

(三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

公务员的体检要求

(一)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(1)心脏听诊有生理性杂音;(2)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(3)心率每分钟50- 60次或100-110次;(4)心电图有异常的其他情况。

(二)血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。

(三)血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。

(四)结核病不合格。但下列情况合格：(一)原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

(五)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。

(六)严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待;副科级3100元等。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元。奖励工资：每月300元。补助工资：车补，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元。山区补助，标准=基本工资÷10。

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待；副科级3100元，副科级十周年按正科级对待；正科级3300元，正科级十周年按副处级对待；副处级3600元，副处级十周年按正处级对待；正处级4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

国家级正职（一级）；国家级副职（四级至二级）；省部级正职（八级至四级）；省部级副职（十级至六级）；厅局级正职（十三级至八级）；厅局级副职（十五级至十级）；县处级正职（十八级至十二级）等。

考公务员的难度主要还是要去看公务员考试难度等级以及岗位的竞争程度如何再去分析是否难考，在考公务员的时候则是一定要放平自己的心态。

领导职务和非领导职务区别

公务员职务分为领导职务和非领导职务，级别一共分为十五级。领导职务分为：国家级正（副）职、省部级正(副)职、厅局级正(副)职、县处级正(副)职、乡科级正(副)职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

级别不同，概念不同

在全国公务员都是分为级别的，除了一些任职的职位之外，级别也是非常重要的，而级别的高低也就展现出来了，植物的等级高低所负责的能力，也能反映出公务员的工作实际资历和素质条件，工作的具体情况。级别是不会跟随人出现变化的，而责任的轻重和难度也是要去根据职位进行对比，公务员的级别也就反映出来了，本身的学历资质等条件级别会跟随人走，但一个职位的工作任务和责任是不会出现改变的，同时级别也不会出现改变。

考公务员难在哪里

大多数人在觉得考公务员这方面是非常难，但其实就难在了，报考人数非常的多，因为现在的大环境也已经让多数的应届生和非应届生都已经意识到了，必须要去追求稳定的工作，这也是非常重要的，所以公务员这份职务责受到了众多人的追捧，报考人数变多之后压力也会越，大一个职位有着众多人选，肯定就特别的难。

其次则是比数分数要求是非常高，在全国有着众多学习好的人，也被称之为是学霸学神等等。在一些职位上面，笔试分数要求是非常高的，在2021年的国考知识中最高的进面分是148.7分。

放平心态，努力学习

入手考公务员非常的难，但其实说难也并不是特别的难相应的机会也是有的，到底能不能考上主要还是要去看自己选择的职位，以及自己的努力程度，最主要的还是要去放平心态，在现实之中本身就是比较残酷，竞争肯定是必不可免，考试的难度也不会降低，在面对环境挤压竞争压力，就业现实，就要努力去学习，多去掌握知识。

中国人乃礼仪之帮，民以食为天，用餐岂能没有规矩!下面是小编搜集整理的公务员办喜事请客规定，希望对你有帮助。

公务员办喜事请客规定：细则规范宴请标准

既然可以有正常的办酒请客，从操作层面讲，到底办多少桌，收多少礼金才不算违规?对此，各地针对党员干部操办婚丧喜庆出台了不同的规定，主要集中在限制人数桌数、限制礼金金额、划定操办范围等。

比如，江西省明确规定，领导干部操办婚丧喜庆事宜，一律要“事先报告、作出承诺、事后再报告”。

有的地方则是规定办酒席的数量。比如，江西广丰县规定，严格控制酒席规模和时限，婚嫁酒席在酒店操办的不得超过20桌(10人/桌)，在家中操办的不得超过25桌。

有的地方划定了操办范围。如贵州凤冈县发文，将酒席范围界定为婚嫁酒、乔迁酒、寿酒、满月酒、丧事酒。还有的地方对礼金作出了明确规定。贵州罗甸县就规定，收送礼金(礼品)每人每次不得超过1000元。四川蒲江县规定，随礼不得超过个人月工资(含津补贴)的10%。四川金阳县规定，婚嫁礼金总额不超过6万元。

专家认为，出台这样的细则并非管得太细，而正是紧紧围绕落实限制公权力、公款、公职人员和大操大办等要求，让广大党员干部在操办婚丧喜庆事宜时明白哪些能做、哪些不能做，避免触碰政策的“红线”，这实际上是对党员干部的一种保护。另外，需要防范的是有些人在办酒的时候化整为零，单次办理不超过规定，但累积起来却超过规定的做法。

公务员办喜事请客规定：红包礼品

对收受礼金、礼品等也没有搞一刀切

值得一提的是，过年收受礼金还有一种很重要的形式就是到领导干部家里拜年，向其子女发放高额度的红包。对此，《党纪处分条例》第84条规定，向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

不能超出正常的礼尚往来

如何界定“明显超出礼尚往来”?对此，中纪委副书记张军曾介绍，《党纪处分条例》没有对收受礼品、礼金、消费卡等行为搞简单的“一刀切”，而是区别了不同情况分别作出了规定：

——收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，要视情节轻重给予处分，也就是说，对于可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等一律不准收受。

——收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的，要予以纪律处分。这是新的规定，即日常生活中纯属礼尚往来，收受同事、同学、老乡、朋友等赠送的礼品、礼金、消费卡等，虽然与公正执行公务无关，也要视情况予以处理。这个“情况”就是“明显超出正常礼尚往来”。

他指出，所谓“礼尚往来”，一是指在礼节上讲究有来有往，换句话说就是你对我怎么样，我也对你怎么样，不能只来不往。第二是指明显超出了当地正常经济水平、风俗习惯、个人经济能力的礼品、礼金价值。具体给予处分时就要根据各种因素综合考虑酌情处理。

公务员办喜事请客规定：办酒请客

对党员办婚丧喜庆不搞“一刀切”

之所以会提到这个问题，就是因为很多党员领导干部曾经因为请客收礼而遭到处分，据中纪委网站披露，自八项规定施行以来至2015年末，全国已查处大操大办婚丧喜庆问题9763起，11445人受到处理，7758人受到党纪政纪处分。虽然，统计数据并没有明确哪些人是因为过年期间办酒席收礼而受到处理，但过年请客收礼和平时大办婚丧喜庆从性质上讲是一样的。

那是不是说党员领导干部过年就完全不能请客呢?实际上《党纪处分条例》第八十五条规定：“利用职权或职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予相应处分。”针对这一规定，2月1日出版的《中国纪检监察报》刊文作出了四点解释。

第一，《党纪处分条例》并没有禁止党员操办婚丧喜庆事宜，没有搞“一刀切”，尊重党员作为社会一员在社会生活中的正当权利。

第二，“在社会上造成不良影响”一般指党员利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成了负面影响，如讲排场、比阔气等，或者在操办过程中影响正常生产生活秩序引起群众的不满，损害党员的良好形象。

第三，对于如何界定“借机敛财”，这是一个定性问题，不是定量问题，不能简单地以收到多少金额才算“借机敛财”。是指为了敛取钱财，将操办婚丧喜庆事宜作为一种手段，利用职权或者职务上的影响，通知、要求他人来捧场、“凑份子”。

第四，“其他侵犯国家、集体和人民利益行为”，是指在操办婚丧喜庆事宜中公私不分、损公肥私、因私害公，比如动用公款、公车、公物、公共场地，动用下属公职人员利用工作时间甚至职务身份帮忙操办，因操办婚丧喜庆事宜直接或间接地损害公共利益或他人合法权益等。

这也就是说，党员也是社会的一员，正常的请客办酒可以有，但前提条件是不能讲排场、比阔气，不能借机敛财，不能公私不分。中央正风反腐反对的就是这些不正常的请客办酒，以请客之名，行敛财之实。实际上，每逢过年过节，中纪委都会发文要求过节要风清气正，中纪委网站还开通“四风”问题监督举报曝光专区，每周对违反中央八项规定精神案件进行通报，今年也不例外。

国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试的考试地点。

村干部公务员报考条件略有不同，请以所报考省份当地当年发布公告通知为准。

报名基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、遵守法律，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;

4、恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正;

5、热爱基层工作，善于联系服务群众，尊重劳动，吃苦耐劳，实践经验丰富，工作业绩突出，群众公认;

6、取得国家教育行政主管部门认可的高中(中专、技校)及以上学历;

7、具有正常履行职责的身体条件。

曾受过刑事处罚或党纪政纪处分的，曾被开除公职的，曾被劳动教养的，曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的，或违反计划生育政策规定的”不得报考。同时“资格审查贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

广东省每年有四次公务员考试，分别是国家公务员考试（国考）、广东公务员考试（省考）、广州市公务员考试（广州市考）和深圳市公务员考试（深圳市考）。

广东省考时间与广州市考、深圳市考时间不相同，因此广东省每年加上国考至少可以考四次公务员考试。

广东省公务员考试：3月份左右启动；

深圳公务员考试：年初启动；

广州公务员考试：3、4月份左右启动。

会计学、法学专业、计算机专业、汉语言文学、经济学，这几个专业，对以后考公务员有非常多的优势，当然了，前提还是你自己能够学到有用的知识。

有些学生以后想当公务员，又不知道什么专业好，那么这里给大家推荐几大类专业：会计学、法学专业、计算机专业、汉语言文学、经济学，这几个专业，对以后考公务员有非常多的优势，当然了，前提还是你自己能够学到有用的知识。

不管是在国家公务员考试还是各省公务员考试、事业单位考试中，这些专业一般都属于热门专业。虽然有些专业的毕业生数量也不少，但可供选择的余地也有不少，如果愿意屈身报考基层单位的话，成功率应该也都不低。所以，如果你有意走仕途之路的话，在高考填报志愿时，可以优先考虑上面几个专业。

除了以上热门专业外，那些“一辈子”都不会出现在国家公务员考试名单中的专业也有不少，比如很多理工类专业、农业类专业等。如果你不幸选择了这些专业，基本意味着你此生与公务员是无缘了。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业编是指事业单位工作人员。公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员，事业编制是辅助编制。公务员和事业编的区别还体现在工资收入方面、保险福利方面、用人方面。

公务员是纳入行政编制的国家干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。事业编制是指事业单位工作人员，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。公务员与事业单位人员的区别：

1、工作性质方面

公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2、工资收入方面

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

3、保险福利方面

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

4、用人方面

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

戏剧影视艺术设计可以申请公务员，可以申请环境艺术设计等公务员职位。此外，戏剧影视艺术设计也可以申请没有专业限制的公务员职位。

每年都有艺术设计专业的毕业生报考国考铁路，但省考因省而异，有所不同。但是，无论考上公务员后学什么专业，都不一定要从事这个专业，而是要打乱分配，重新调整岗位。因此，戏剧、影视、艺术设计可以申请公务员。例如，在警察系统方面，除了警察学校的毕业生外，警察系统几乎涵盖了各个领域的专业人员，包括：基础设施、广播电视导演、金融、广播主持、媒体、人力资源管理、钢琴、临床医学、机械、矿业等。

但目前戏剧影视艺术设计考试公务员相对曲折，选择相对较小。戏剧影视艺术设计考试公务员首先需要找出自己的专业是否按照公务员的录取标准进行艺术分类。如果遇到模糊的职位，需要咨询相关人事部门，因为由于专业限制，考试将相对严格。艺术生报考公务员

国家和地方公务员招收的艺术类考生数量很少，但各省的专业分类却略有差异，比如黑龙江的艺术分类标准:作曲与作曲技术理论、音乐学(民族声乐表演方向)、艺术设计(广告设计方向)、艺术设计(民族工艺美术方向)、音乐学(师范)、音乐学(舞蹈表演)、艺术设计(视觉传达设计方向)、音乐表演、艺术设计(环境艺术设计方向)、绘画、雕塑、艺术师范本科、美术（师范）、舞蹈（师范）、小学教育（数学与科学）、摄影（新媒体）、动画（试办）。

戏剧影视艺术设计也可以申请没有专业限制的职位。限制专业的职位一般比较少，这些职位大多是欠发达省份的一些职位。但如果不限制专业，报考会比较火爆，竞争也会比较激烈。在备考阶段，可以多关注学历和专业限制最少的省份(需要注意的是，如果不贫穷，就不会有限制。例如：西藏限制户籍），多了解自己感兴趣的省份的职位表，多了解情况，提前做好准备。

公务员申请贷款有什么优势？在申请贷款的时候，特别是申请银行个人小额贷款，总会看见银行个人小额贷款的条件里限制申请人必须是公务员等优质职业，为什么银行会要求申请人是公务员，公务员申请个人无抵押贷款的优势有哪些呢?请看下文分析！

公务员贷款

公务员贷款优势：首先，相比较于其他普通的工薪阶层，公务员的工作和收入都比较稳定，稳定的工作和收入就保证了稳定的还款能力，能够按时还款，避免不良贷款的发生。因此银行接受公务员贷款的条件都比较宽松，只要没有不良信用记录，多数都能够通过申请。其次，公务员申请贷款可选范围比较广。我们清楚，很多银行在推行个人无抵押贷款时，经常会发布两个版本，一个是针对公务员等优质职业申请人，而另一部分是针对所有的工薪阶层。所以公务员就有两个选择，而普通工薪阶层只有一个。很多商业银行的个人无抵押消费类贷款甚至只针对公务员等优质职业群体。另外，同一款贷款产品利率有一定的浮动空间，其主要就是由申请人的资质而决定，公务员申请贷款能够享受到更低的贷款利率。不仅如此，在申请额度方面，公务员也能够获得更高的贷款额度。公务员贷款条件：1、具有贷款本地常住户口或有效居住身份证明。2、有稳定的收入可保证按时偿还本息。3、个人信用良好，无逾期、违法记录。4、借款用途合法合规。5、参加个人人身意外伤害保险(个人意外伤害险，保险理赔额不得少于借款本息额)，且受益人必须是贷款银行。6、满足贷款银行要求的其它条件。公务员贷款材料：1、申请者合法有效的身份证明，包括身份证原件复印件和单位出具的公务员身份证明。2、本人收入证明。3、固定家庭住址，近期水、电、煤、话及物业管理费收据。4、贷款银行要求提交的其它资料。上面就是对公务员申请贷款优势以及相关内容介绍，有这方面贷款疑问的朋友可以看看，看看你有没有满足以上贷款条件！