为什么说文旅局是好单位【推荐20篇】

计量单位

psi（Pounds per square inch），是一种计量单位。PSI计量单位：磅/平方英寸，P是指磅力pound，S是指平du方square，I是指英寸inch，美zhi国习惯使用PSI作单位，意dao为磅力/平方英寸。把所有的单位换成公制单位就可以算出：1bar≈14.5PSI。

PSI（Pounds per square inch），是一种计量单位，把气体的压力用“公斤”描述（而不是“斤”），其单位是“kgf/cm2”，一公斤压力就是一公斤的力作用在一个平方厘米上。欧洲与国内相同也使用MPa，而在美国常用的计量单位是“psi”，具体单位是“lb/in2”, 就是“磅/平方英寸”。

在国内的各种标准压力表以及通用的压力表现实装置均有MPA和PSI两种标识。在中国，我们一般把气体的压力用“公斤”描述（而不是“斤”），体单位是“kg/cm2”,一公斤压力就是一公斤的力作用在一个平方厘米上。

国安全称是中华人民共和国国家安全部，是中华人民共和国国务院主管国家安全的组成部门，是中国政府的反间谍机关和政治保卫机关，可以行使宪法和法律规定的公安机关的侦查拘留、预审和执行逮捕的职权。

中华人民共和国国家安全部（英语：Ministry of State Security of thePeoples Republic of China, MSS）是中华人民共和国国务院主管国家安全的组成部门，是中华人民共和国政府的反间谍机关和政治保卫机关。1983年7月由原中共中央调查部（整体）、公安部政治保卫局以及中共中央统战部的部分单位、国防科工委的部分单位合并而成。

国家安全部虽然也参与国内安全事务，却可能是中国政府最大和最活跃的外交、情报机构。国家安全部的总部设在北京。由于国家安全部的特殊性，不设对外官方网站，不公开副部长、部务委员名单。国安部是维护国家主权和利益的国务院职能部门。可以行使宪法和法律规定的公安机关的侦查拘留、预审和执行逮捕的职权。

中华人民共和国国家安全部国家安全部分为数个局（科，处），各局及主要负责工作：

第一局（机要局）主管审讯和审核人员

第二局（国际情报局）主管国际战略情报搜集

第三局（政经情报局）主管各国政经科技情报搜集

第四局（台港澳局）主管该地区情报工作

第五局（情报分析通报局）主管情报分析通报、搜集情报指导

第六局（业务指导局）主管对所辖各省级厅局的业务指导

第七局（反间谍情报局）主管反间谍情报搜集

第八局（反间谍侦察局）主管外国间谍的跟监、侦查、逮捕等

第九局（对内保防侦察局）主管涉外单位防谍，监控境内反动组织及外国机构

第十局（对外保防侦察局）主管驻外机构人员及留学生监控，侦查境外反动组织活动

第十一局（情报资料中心局）主管文书情报资料的搜集和管理

第十二局（社会调查局）主管民意调查及一般性社会调查

第十三局（技侦科技局）主管侦技科技器材的管理、研发

第十四局（技术侦察局）主管邮件检查与电信侦控

第十五局（综合情报分析局）主管综合情报的分析、研判

第十六局（影像情报局）主管各国政、经、军等影像情报，包括卫星情报判读

第十七局（企业局）主管该部所属企业、公司等事业单位

第十八局（全称国家安全部反恐局，即反恐局）反恐行动的主管单位[1]

事业单位人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行兼职。也可以选择离岗创业，在创业期间社保等人事关系依然保留在原单位，退休工伤等等保障依然享有。

事业单位人员可以做的兼职有哪些？

事业单位能否创业或兼职要看个人身份，管理岗位人员一般不能到外面兼职或创业，但是专业技术人员或科研人员是有政策支持的。

事业单位改革早已拉开帷幕，从2019年初开始，有关部门发布通知，对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。而就在2019年12月27日，国务院新闻办公室更新发布了人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励事业单位人员在职办企业，不用辞职！

文件内容较多，这里简单摘录一下重点：

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业；

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位；

也就是说，事业单位在职人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行兼职，或者是离岗创业，在创业期间社保等人事关系依然保留在原单位，退休工伤等等保障依然享有，而且如果创业期间业绩突出的还会受到表彰，免除你的后顾之忧。可以说是非常人性化了！

社会福利院，应该很多人都知道，但是人们对于它是什么性质的单位不是很了解，那么社会福利院是什么性质的单位呢？

社会福利院是民政部门在城镇设立的社会福利事业性质的单位，其任务是收养城镇丧失劳动能力、无依无靠、无生活来源的孤老、孤儿、弃婴和残疾儿童，被收养人员的一切生活费用由政府承担。同时也是国家、社会及团体为救助社会困难人士、疾病患者而创建的用于为他们提供衣食住宿或医疗条件的爱心福利院场所。目前福利事业单位的服务对象已普遍由传统的"三无"老人转到向全社会开放，国有福利事业单位自费收养人数已达到40%以上，可以解决很多的孤老、孤儿、弃婴和残疾儿童的生活问题。

社会福利院是事业性质的单位，是为一些没有能力生活，无依无靠的人解决生活问题的地方。

针对企业中存在的侵犯职工合法利益的现象，工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权。那么，因旷工被单位开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，员工在未向单位请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，不给于经济补偿。

员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：

（一）公司提出，协商解除劳动关系；

（二）即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；

（三）用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

（四）用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

依据劳动法，公司可以辞退的情形有：

１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

长度单位是指丈量空间距离上的基本单元，是人类为了规范长度而制定的基本单位。

“米”，国际单位制基本长度单位，符号为m。可用来衡量长、宽、高。“米”的定义起源于法国。1米的长度最初定义为通过巴黎的子午线上从地球赤道到北极点的距离的千万分之一，并与随后确定了国际米原器。

常用单位有毫米符号为mm、厘米符号为cm、分米符号为dm、千米符号为km、微米符号为μm、纳米符号为nm等等。长度单位在各个领域都有重要的作用。

中国传统的长度单位有里、丈、尺、寸、寻、仞、扶、咫、跬、步、常、矢、筵、几、轨、雉、毫、厘、分等。

1丈=10尺；1尺=10寸；1寸=10分；1分=10厘；1丈≈3.33米；1尺≈3.33分米；1寸≈3.33厘米；1千米(km)=1000米；1米(m)=100厘米；1厘米(cm)=10毫米；1里=150丈=500米；2里=1公里(1000米)。

瘦肩针可以说是这几年火起来的一个整形项目，可以帮助一些肩膀比较厚的mm快速的瘦下来，让肩部和颈部的线条看上去更加的好看。下面本网小编给大家讲讲瘦肩针一次多少单位？

瘦肩针一次多少单位

斜方肌较发达者一次需100-200单位

瘦肩针一次所需的肉毒素单位根据求美者的斜方肌情况而定的，如果小姐姐的斜方肌比较发达，那瘦肩针所注射的肉毒素一般就需要100-200个单位。斜方肌比咬肌要大很多，所以打瘦肩针一般所需要的肉毒素单位也比较大。

斜方肌较不发达者一次小于100单位

而要是斜方肌并不大的小姐姐，那两边加起来注射的肉毒素可能都达不到100个单位，而是在80-100个单位之间。斜方肌不发达的话，就没有必要打太多的肉毒素造成浪费和不良影响。总之，每个人的情况不同，所需要的肉毒素瘦肩针单位也是不同的。

瘦肩针注射过量的后果

瘦肩针如果注射过量，那很容易出现肩部斜方肌长时间僵硬无力的问题。更有甚者，甚至还会出现动作困难等问题。因此，瘦肩针一定要在正规医院的专业医生处进行了面诊之后才能施打。同时还应该注意一定要使用正规的肉毒素瘦肩针产品，一旦注射进身体的肉毒素有杂质，这样还会存在被感染和更大的风险。

瘦肩针适合人群

如果在专业医生面诊过之后，确定是斜方肌过于发达而造成了穿衣不好看等问题，那你不妨自己试一试。但要知道，瘦肩针打完肌肉也会酸痛无力，不能做一些强化肩部肌肉的运动。如果小姐姐并不是因为肌肉问题而导致的“虎背熊腰”，在确诊后属于打不打都OK的状态，那建议小姐姐们自己还是要慎重考虑下，毕竟这不是一劳永逸的事情，性价比也不高。需要长期坚持用肉毒素打斜方肌，才能持续将美肩定型。

瘦肩针的危害

瘦肩针的成分肉毒素能有效阻断神经与肌肉的神经冲动，麻痹过于发达的肌肉，通过肌肉失能性萎缩，使得原本肥厚增生的肌肉缩小，从而达到瘦身的效果。注射精准并且肉毒素品质过关，瘦肩针本身是没有副作用的，就像有些药本身是好的，但是如果给错病人，或者吃过多都会产生不良效果。

瘦肩针有没有副作用跟很多因素有关。因为肉毒素品种质量不合格、注射瘦肩针技术不过关等都会产生不同的副作用，劣质肉毒素会导致肌无力，手臂无力，注射过多或者浓度过大会产生肌肉萎缩的副作用。如果注射不精准，容易导致肩部两边不对称，露出的肩部也不自然。

瘦肩针有没有副作用最关键的是肉毒素。肉毒素属于毒性药品管理，一般美容院是没有行医权的，很多美容院是从不法商贩那里进的不合格的肉毒素，就会导致出现副作用。

练习公共基础知识题不仅能够巩固自己复习的知识，还能提高自己的自信心，以下是由小编整理关于郑州市事业单位公共基础知识题的内容，希望大家喜欢!

郑州市事业单位公共基础知识题（1）

1、积极财政政策的理论基础包括经济学家()创立的“有效需求”理论。

A、科林·克拉克 B、哈森

C、凯恩斯 D、萨缪尔森

2、美国联邦储备局简称美联储，若其减少货币供给，增加税收，则()。

A、利息率将必定提高 B、失业率一定会降低

C、企业收益会增大 D、收入的均衡水平将必定下降

3、科技创新分为()三种类型。

A、知识创新 B、技术创新 C、管理创新 D、服务创新

4、有人说组织的领导者要进行有效管理就应该学会“弹钢琴”，这种说法指的是()。

A、领导者要全面的看问题 B、领导者要集中精力于领导和决策工作

C、领导者应该是懂行的专家 D、领导者应该具有开放型的性格

5、“计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。”这一论断表明()。

A、搞计划经济还是搞市场经济，不是区分社会主义与资本主义的标准

B、市场经济不是资本主义独有的

C、计划经济和市场经济没有根本的区别

D、计划和市场都只是经济手段

6、下列应当从重处罚的情形有()。

A、累犯 B、犯非法拘禁罪具有殴打、侮辱情节的

C、冒充人民警察招摇撞骗的 D、引诱未成年人参加聚众淫乱活动的

参考答案及解析

1、【答案】C。解析：1936年，凯恩斯发表《就业、利息、货币通论》，重提有效需求不足，并建立起比较完整的有效需求不足理论。这一原理是凯恩斯就业理论的出发点，是凯恩斯理论的核心。也被誉为西方经济理论的“凯恩斯革命”。

2、【答案】A。解析：减少货币供给，增加税收属于紧缩性的财政政策，由此判断此时期一定通货膨胀，题目的意思就可以理解为通货膨胀时期一定会发生的事情是什么，失业率和通货膨胀率成反比，但这种关系不必然故B错误，企业受益和收入均衡水平与通货膨胀也没有直接的正向或反向关系，故答案选A。

3、【答案】ABC。解析：知识创新、技术创新、现代科技引领的管理创新之间的协同互动共同演化形成了科技创新。

4、【答案】A。解析：弹钢琴要十个指头都动作，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子。要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。这就要求组织的领导者既要抓紧中心工作，又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作。也就是说领导者要全面的看待问题;B项说法强调工作要突出重点，与题干不符;C领导者应该是懂行的专家，会弹钢琴的并非都是专家，不是题干要表达的含义;D选项，明显偏离题意。题干是以弹钢琴为比喻，而非要领导开放心胸，什么都学。故本题答案为A。

5、【答案】ABD。解析：这一论断是邓小平的社会主义市场经济理论，也是邓小平关于市场经济的三大理论创新，计划经济和市场经济只是资源配置的不同手段，不是区分社会主义与资本主义的标准，故社会主义社会也可以实行市场经济。但是作为资源配置的手段，市场经济是以市场的供求关系为基础，而计划经济是以的计划为基础，二者存在本质性的区别，所以C选项错误。故该题答案为ABD。

6、【答案】ABCD。解析：我国《刑法》第六十五条规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。根据《刑法》第二百三十八条规定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。第二百七十九条，冒充机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。根据《刑法》第三百零一条，聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。所以根据我国《刑法》规定，题目中ABCD选项都属于从重处罚的情形。

看过“郑州市事业单位公共基础知识题“

郑州市事业单位公共基础知识题（2）

1、我国上市公司的股票区分A股B股H股的主要依据是()。

A、上市公司的业绩 B、上市地点和所面对的投资者

C、上市公司的经营类别 D、上市公司所在地

2、公民的隐私权属于()。

A、人格权 B、身份权 C、名誉权 D、荣誉权

3、公证的内容是确定公证对象的真实性和()。

A、合理性 B、合法性 C、逻辑性 D、科学性

4、焦裕禄的故事发生在()。

A、辽宁 B、山东 C、河北 D、河南

5、一个网吧将其所有的计算机联成网络，该网络属于()。

A、局域网 B、城域网 C、广域网 D、吧网

6、在自然界中没有上就无所谓下，在社会中，没有先进就无所谓落后，在认识中，无所谓正确就无所谓错误，这说明()。

A、矛盾双方是相互排斥的 B、矛盾双方是相互渗透的

C、矛盾双方是相互转化的 D、矛盾双方是相互依存的

参考答案及解析

1、【答案】B。解析：我国上市公司的股票有A股、B股、H股等的区分。这一区分的主要依据股票的上市地点和所面对的投资者而定。故本题答案为B。

2、【答案】A。解析：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。隐私权作为一种基本人格权利，是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。故本题正确答案为A。

3、【答案】B。解析：公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。公证制度是司法制度的组成部分，是预防纠纷、维护法制、巩固法律秩序的一种司法手段。故本题正确答案为B。

4、【答案】D。解析：焦裕禄，山东淄博博山县北崮村人,革命烈士，干部楷模。1946年加入了中国共产党，1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。时值该县遭受到了严重的内涝、风沙、盐碱三害，他坚持实事求是、群众路线的领导工作方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作，被誉为“党的好干部”、“人民的好公仆”、“县委书记的榜样”、“共和国的脊梁”。他用自己的实际行动，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。故本题答案为D。

5、【答案】A。解析：局域网，简称LAN，是指在某一区域内由多台计算机互联成的计算机组。“某一区域”指的是同一办公室、同一建筑物、同一公司和同一学校等，一般是方圆几千米以内。局域网可以实现文件管理、应用软件共享、打印机共享、扫描仪共享、工作组内的日程安排、电子邮件和传真通信服务等功能。局域网是封闭型的，可以由办公室内的两台计算机组成，也可以由一个公司内的上千台计算机组成。因此，网吧将其所有的计算机联成网络，该网络属于局域网。故本题答案为A。

6、【答案】D。解析：马克思唯物主义辩证法认为，矛盾双方在一定条件下相互依存，一方的存在以另一方的存在为前提，双方共处于一个统一体中。正如，上与下、先进与落后、正确与错误。故本题答案为D。

操作方法

国企，是国有企业，国家对其资本有着控制权或所有权，国企福利待遇比较好，相对于私企来说比较稳定，是广大毕业生的心仪选择。

私企，即民营企业，是由个人或者集体创建出来的企业，相对于国有企业，私企的流动性比较大，是典型的能者上愚者下，如果你有本事，你会很吃香，不然会随时面临着失业。

公务员，即人民的公仆，为人民服务的一类人，公务员是一个比较稳定的工作，每年的公务员考试竞争都非常的激烈，就是因为它的稳定性。

事业单位，即辅助公务员的一类工作，待遇跟公务员差不多，也比较稳定，每年事业单位招聘，竞争也非常之大。

特别提示

希望我的建议对您有所帮助，谢谢。

人社局是是政府职能部门，属于行政单位，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

在2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局的工作职责是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

代县政府进行一定层次的公务员管理和任免，负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整等等。

把0.5改写成以0.001为单位的数是0.500。根据小数的基本性质，在0.5的末尾添上2个0就是用0.001作单位的数。实际上，根据小数的性质改写小数，小数的大小不变，变的是计数单位。

把0.5改写成以0.001为单位的数是

小数，是实数的一种特殊的表现形式。所有分数都可以表示成小数，小数中的圆点叫做小数点，它是一个小数的整数部分和小数部分的分界号。其中整数部分是零的小数叫做纯小数，整数部分不是零的小数叫做带小数。小数的性质：1、在小数部分的末尾添上或去掉任意个零，小数的大小不变。例如：0.4=0.400，0.060=0.06。2、把小数点分别向右(或向左)移动n位，则小数的值将会扩大(或缩小)基底的n次方倍。

计数单位就是数字计量单位。常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位。计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：京、千兆、百兆、十兆、兆、千亿、百亿、十亿、亿、千万、百万、十万、万、千、百、十、个(一)、十分之一、百分之一、千分之一等。

建设单位施工管理是建筑项目管理工作中的一个不可缺少的部分，那么我们应该如何管理好建设单位呢?下面为您精心推荐了建设单位施工管理流程，希望对您有所帮助。

建设单位项目管理方法

做好施工前准备工作：

在工程建设领域，建设单位的管理涉及到项目的整个过程。也就是说从项目的立项到最后的竣工使用这个过程，建设单位都是需要全程参与的。因此要想做好工程项目的管理工作，首先一定要做好施工前的准备工作，比如三通一平。

及时办理工程开工手续：

当建设单位通过投标拿到一块地后，想要取得开工的条件，首先还需要办理各项行政审批手续，包括土地使用证、规划许可证和施工许可证等。因为一个项目的总工期建设单位都会在前期的决策阶段中确定，所以只有及时办理工程开工手续，才能不耽误后期的工程施工，才能保证后期施工能按照规定的总工期顺利完成。

选择可靠的管理人员：

一个工程项目能否顺利实施，是靠大家、靠团队完成的。而建设单位作为一个管理团队，首先一定要选择可靠的人员进行管理。作为建设单位的管理人员(甲方)首先一定要懂专业知识，熟悉并了解工程当中存在的难点，而且还要具备沟通能力，能准确无误的下达领导传达的指示。

参与设计阶段的成本控制：

当建设单位在决策阶段确定要整个项目的投资及进度后，接下来就是选择一家可靠的设计单位进

当图纸设计出来之后，在工程开工之前还需要确定监理单位。监理单位是在工程实践当中帮助建设单位对施工单位进行监督的作用，所以选择的监理单位人员一定要很精通专业知识，而且要具备良好的职业道德素质，不能收取施工单位等的贿赂。

选择有实力的施工单位：

一个项目的建设主要还是靠施工单位来实现的。所以在选择施工单位的时候一定要选择有实力的施工单位，该施工单位不但要有足够的资金，而且还要有足够的技术人员。目前在国内很多项目就是因为施工单位不具备足够的资金才导致整个项目无法按照计划顺利完工。

严格把关工程质量：

一个项目的质量最主要的还是靠施工单位来实现的，所以对于项目的施工质量，除了施工单位本身要严格把关外，监理单位和建设单位也要充分发挥自己的监督作用。毕竟工程的质量关系到成千上万人的生命以及财产，只有严格把关质量，才能保证整个工程是合格的，才能做到对自己负责、对他人负责。

建设单位施工管理流程

(一) 投标、签约阶段

业主单位对建设项目进行设计和建设准备、具备了招标条件以后，便发出广告(或 邀请函 )，施工单位见到招标广告或邀请函后，从作出投标决策至中标签约，实质上便是在进准备、具备了招标条件以后，便发出广告(或 邀请函 )，施工单位见到招标广告或邀请函后，从作出投标决策至中标签约，实质上便是在进行施工项目的工作。这是施工项目寿命周期的第一阶段，可称为立项阶段。本阶段的最终管理目标是签订 工程承包 合同。

这一阶段主要进行以下工作： 建筑施工 企业从经矗战略的高度作出是否投标争取承包该项止的决策。 决定投标以后，从多方面(企业自身、相关单位、市场、现场等)常握大量信息。 编制既能使企业盈利、又有力可望中标的投标书。 如果中标，则与招标方进行谈判，依法签订工程承包合同，使合同符合国家法律、法规和国家计划，符合平等互平等互利、等价有偿的原则。

(二) 施工准备阶段

施工单位与业主单位签订了工程承包合同、交易关系正工确立后，便应组建 项目经理部 ，然后以 项目经理 为主，与 企业经营 层和管理层、业主单位进行配合，进行施工准备，使工程具备开工和连续施工的基本条件。

这一阶段主要进行以下工作：成立项目经理部，根据 工程管理 的需要建立机构，配备管理人员。 编制 施工组织设计 ，主要是 施工方案 、 施工进度计划 和施工 平面图 ，用以指导施工准备和施工。制订施工项目管理是规划，以指导施工项目管理活动。 进行 施工现场 准备，使现场具备施工条件，利于进行文明施进行文明施工。 编写开工申请报告，待批开工。

(三) 施工阶段

这是一个自开工至竣工的实施过程。在这一过程中，项目经理部既是决策机构，又是责任机构。经营管理层、业主单位、监理单位的作用是支持、监督与协调。这一阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到验收、交工的条件。

这一阶段主要进行以下工作： 按施工组织设计的安排进行施工;在施工中努力做好动态控制工作，保证 质量目标 、进度目标、造价目标、安全目标、节约目标的实现;管好施工现场，实行文明施工;亚格履行工程承包合同，处理好内外关系，管好合同变更 及索赔;做好记录、协调、检查、分析工作。

(四) 验收、交工与结算阶段

这一阶段可称作“结束阶段”。与建设项目的 竣工验收 阶段协调同步进行。其目标是对项目成果进行总评、评价，对外结清债，结束交易关系。

本阶段主要进行以下工作： 工程收尾 、进行试运转。 在预检的基础上接受正式验收整理、移交竣工文件，进行 财务结算 ，总结工作，编制竣工 总结报告 办理工程交付手续。 项目经理部解体。

(五)用户服务阶段

这是施工项目管理的最后阶段。在交工验收后，按合同规定的责任期进行用后服务、回访与保修，规定的责任期进行用后服务、回访与保修，其目的保证使用单位正常使用，发挥效益。在该阶段中主要进行以下工作： 为保证工程正常使用而作必要的技术咨询和服务。 进行工程回访，听取使用单位意见，总结 经验教训 ，观察使用中的问题，进行必要的维护、维修和保修。 进行沉陷、抗震性能等观察，以服务于宏观事业。

工程建设合同管理方法

一、合同主体的识别选择阶段

工程管理人员都知道，对于一个建设项目，选择了一个优秀的施工单位，在某种程度上来说，就成功了一半;甚至项目经理的优秀称职程度，就决定了项目的最终结果。好的优秀的施工单位具有自己精专的优势领域，而普通的一般意义上的合格的施工队伍的施工往往具有不确定性，给工程的质量、工期和造价带来很大的风险。某单位的艺术楼采用公开招标的方式录用施工队伍，在技术标差异不大的情况下，只有一个资质最低的单位商务标合格，其他单位的报价都超出了规定的范围。低资质单位中标后，人员和施工机具无法按计划到位，质量和工期都大打折扣，投资严重超额，领导和群众都极为恼火。究其原因，是建设单位对承担施工任务单位的风险认识不足，危害严重性评估不够。还有的施工单位没有资质借用资质，有的低资质借用高资质，还有的私自转包、分包给低资质甚至无资质单位。应当说，建设领域较为普遍地存在建设工程合同主体与合同执行主体不一致，即建设领域中的挂靠、转包、违法分包等行为。

《中华人民共和国建筑法》规定：禁止施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承包工程，禁止其他单位使用本单位的资质证书、营业执照以本企业的名义承接工程。施工单位为规避这一法律规定，采取无施工资质或低施工资质的施工单位利用挂靠高施工资质施工单位，签订施工合同，承接施工任务，以至当前建设领域存在一种普遍现象即：一级施工队伍中标，二级施工队伍签合同，三级施工队伍甚至无等级施工队伍施工。由于挂靠方式的出现，合同签订单位具有相应的民事行为能力，但实际承建单位却不具备相应的施工资质及完成建设任务的能力。于是建设过程中，建设工程纠纷增多，国家建设项目遭到一定的损失。

为了避免上述风险的发生，建设单位必须高度重视参加投标单位的考察工作，对其身份、资格、能力进行认真审查确认。合同主体的审查是合同审查中首先要确认的问题，合同当事人的身份和资格是直接关系到合同是否有效、能否履行的先决条件。就施工合同主体资格审查而言，建设单位签约前应首先对施工方资信等重大事宜进行细致调查，才能从源头控制风险。

二、施工合同签订过程中

1、签约准备阶段

签约准备阶段是全部合同工作的基础，加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。

建设方应做好对对方组织合法性，即权力能力和行为能力的调查。虽然施工单位目前多是通过招标的方式确定的，招标前已经对对方的资质情况进行了审查，但是真正签订合同前再进行进一步的专业调查，堵塞一切可能的漏洞，防范风险还是非常有必要的。对方是建设单位的，应调查其是否是依法登记注册的正规同单位，是否具备法人资格;如果是法人下属单位，应查清其法人单位是谁，其与法人单位是何种关系;如果是法人单位的代理，对方是分包商，我们应确认对方是否具有相应资质条件，而且还要调查其是否确实具备相应施工能力。

2、签约协商阶段

协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见，达成合同的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。在建设施工合同签订中一般表现为招标、投标和中标。在协商过程中，一定要把自己的意思准确全面的表达出来。并对对方的意思表示进行认真分析。根据《合同法》、《招标投标法》的规定，在招标投标过程中要注意以下问题：招标文件在性质上属于要约邀请，不具有法律约束力，但它的内容对后续的中标签约和施工影响很大，必须予以重视。要注意分析招标文件中给定的项目性质、技术要求、工程相关条件以及给定的主要合同条款，对其超出自身条件和可能导致违法违规的要特别注意，应在标书中对其进行适当处理。

投标文件是非常关键的，除为中标服务以外，它还是签约过程的要约，对合同的影响极大。

作为要约，投标文件可以补充、修改、撤回和撤销。根据《合同法》规定，要约在到达受要约人之前可以撤回，在受要约人发出承诺通知前可以撤销;《招标投标法》规定，投标文件在要求提交的截止时间前可以补充修改和撤回。

经开标、评标过程，一旦定标，意味着承诺的产生。要约一经承诺，合同关系即告成立。所以定标以后，不允许再对招投标文件进行擅自变更。《招标投标法》规定，中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的或中标人放弃中标的，承担法律责任。

3、合同条款确定阶段

建筑施工合同是法定书面合同，必须注意运用妥善的词句将协商座谈过程中的条款用书面形式确定下来。在确定条款时应注意以下问题：格式合同文本的全面性完整性。建设工程施工是一项复杂的系统工程，施工合同约定条文不能过于简单。过于简单的合同文本意味着不确定性的增加。建设单位审查合同时应就合同内容是否完整、全面，风险分担是否合理等进行全面审查。尽量避免看似省事的合同条款，应当努力从自身的角度出发，将所能预计到的一切情况均在合同中加以约定。 现实中的建设方或建设方所在地主管部门印制的合同文本，往往不能注意到具体工程事项的特点，规定死板，过于原则化，经常存在这样那样的缺点。《合同法》对格式条款作了明确限制，应高度注意对合同必须逐条认真审核，添加自己认为应该规定的条款。一般应注意添加：项目履行中各方明示代表外的其他人的行为效力;工程功效下降的计算方式及损失赔偿范围;工程停建、缓建，中间停工时的退场、现场保护、工程移交、结算方法和损失赔偿范围;工程进度款拖欠情况下的工期处理;工程中间交验或建设单位提前使用工程部分的保修问题;合同外工程量的计价原则和签订程序;建设单位原因造成工程竣工验收延期情况下的工程结算程序和法律责任;工程尾款的回收办法和保证措施，等等。

合同索赔条款的确定。建筑施工中的索赔现象在涉外工程承包中运用较为普遍，在国内工程建设中还处于起步阶段。我们应当做好合同规范工作。在合同中明确具体的规定施工方的义务，在责任条款中规定索赔条款，在施工方不履行约定义务或履行义务有瑕兹，或不配合不协作时，可以进行索赔。这种索赔条款是必要的。对引起索赔的原因和索赔方式，索赔量可以专门规定，也可以借助相关法律或其它合同条款来实现。FIDC摘要所提供的可索赔条款及可调事项是比较有权威的，我们在工作中可研究借鉴。

合同价款的确定。对于设计工作达到一定的深度，边界条件较清楚，工程量变化不大，施工难度小的项目，要采用固定价合同方式，以求得自身风险最小。对于不能全部采用固定价的合同，尽量加大固定价的比例，然后对可变部分进行具体要求。如有的建设单位采用中标价加现场签证方式结算时，对签证结算部分严格要求， 偏差在0.5%以内时，同比下浮;偏差超过0.5%时，加倍处罚;偏差超过2%时，取消该施工单位今后投标和施工的资格。

4、合同审定签字阶段

这是合同签订的最后阶段，建设工程合同关系虽经承诺，但一般需要经过签字盖章才能正式生效。所以，这一阶段一定要对合同做最后把关。首先，要对前述阶段进行审核，检查是否存在疏漏，及时解决问题;其次签约过程中前述阶段一般由专门人员具体承做，往往不能综合企业和工程全局，所以，企业负责人员一定要在这一阶段对合同进行通读，从全局和整体出发，对合同条文进行审查。

三、合同履行阶段

加强合同履行管理。建设工程施工合同管理，是指各级工商行政管理部门和其他有关主管部门以及合同当事人根据法律法规和自身的职责，对建设工程施工合同的签订和实施进行指导、监督检查和管理。工程施工阶段合同管理的目标是保证工程项目建设目标的实现。

实施有效的合同实施控制。为了保证工程项目施工按计划、有秩序地进行，保证正确地履行合同，就必须对工程项目实施进行严格的合同控制。

建立合同实施保证体系。设立专门的合同管理机构和人员。合同管理的任务必须由一定的组织机构和人员来完成，要提高合同管理水平，必须使合同工作专门化和专业化。

合同履行分析，落实合同管理责任。建设单位在合同实施过程中的基本目标就是圆满地完成合同规定的任务。在合同具体实施单位和分承包商的具体工程活动中，必须熟悉合同规定，明确自己的责任，用合同指导工程实施的工作。

建立合同管理工作程序。在工程实施过程中，合同管理的日常事务工作千头万绪，极易引起管理的混乱。为了避免混乱现象，使合同管理工作有序、有效进行，必须建立合同工作程序，规范合同管理工作。

建立报告和行文制度。在承包商工程施工过程中，要建立严格的报告和行文制度，尤其是涉及承包商与业主、监理工程师、分包商之间的有关问题都应以书面形式作为最终依据。这是合同法规定，也是工程管理的需要。

建立文档管理系统。在工程合同管理过程中，一方面需要大量的资料，另一方面产生大量的资料。因此，建立合同文档系统，科学、系统地整理和保存工程施工中各有关事件和活动的一切资料就非常重要。

实施有效的合同监督。合同责任是通过具体的实施工作完成的。合同监督可以保证合同实施，按合同结果进行。合同监督可以分为：

(1)对施工单位、监理工程师进行合同监督。

(2)对其他协作方的监督。

(3)现场监督各工程小组、项目小组或分包商的工作。

(4)对各种文件合同方面的审查和控制。

进行合同跟踪。在工程实施过程中，由于实际情况千变万化，常常导致合同实施与预定目标的偏离。如果不采取措施，这种偏差常常从小到大，逐渐积累，对合同的履行会造成严重的影响。跟踪合同实施过程，就可能达到合同总目标。此外合同跟踪还能使项目管理人员一直清楚地了解合同实施情况，对合同实施现状、趋向和结果有一个清醒的认识。

合同评价和判断。在合同跟踪的基础上，进行分析、评价和预测。不论是对正在进行的，还是对将要进行的工程施工都有重要的影响。合同评价可以对实际工作资料进行分析，整理或通过对现场的直接了解，获得反映工程实施的信息，分析工程实施文件的差异及其原因、影响因素、责任等，确定各个影响因素由谁及如何引起，按照规定，应由谁承担及承担多大责任，提出解决这些差异和问题的措施、方法。

总之，通过准确识别建设工程合同签订和履行各阶段中的风险，正确评估其危害，加强合同的管理，一定能避免或减少风险，大大提高建设资金的使用效益，确保建设项目按期高质量地完成。

公斤单位是什么字母

公斤的字母是kg，其实公斤就是千克。当一质量为一千克的物体在一牛顿的力作用下，会获得一米每二次方秒的加速度。千克是唯一一个有国际单位制词头的基本单位，也是唯一一个仍然使用人工制品作定义的国际单位。此外国际通用质量单位还有：毫克、克、吨等。

公斤是日常生活中最常使用的基本单位之一，涉及到人们生活中的方方面面。公斤是公制计量单位，一公斤等于一千克，合我国二市斤。

事业单位和公务员区别如下：

1、工作不同。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。公务员从事的主要是国家行政事务性工作。

2、编制不同。事业单位人员是辅助编制，公务员是行政编制。

3、福利待遇不同。同岗位同资历情况下公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好一些。

4、职位划分不同。事业单位人员一般分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位。公务员级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。

事业单位考试内容有公共基础知识，那么你对公共基础知识了解多少呢?以下是由小编整理关于事业单位考试公共基础知识每日一练的内容，希望大家喜欢!

事业单位考试公共基础知识每日一练（1）

1、认识中的非理性因素主要有( )。(多选)

A、分析综合 B、情感、意志、欲望

C、幻想、灵感、直觉 D、猜测、顿悟、想象

2、宏观经济中总需求由下列哪几部分组成?( )(多选)

A、消费需求 B、投资需求 C、出口需求 D、政府支出

3、DNA是人类进行亲子鉴定的主要依据。就DNA的组成，下面说法正确的是( )。

A、DNA由核糖、碱基和磷酸组成

B、DNA由脱氧核糖、磷酸和碱基组成

C、DNA由脱氧核糖、磷酸、碱基和蛋白质组成

D、DNA由脱氧核糖、磷酸、碱基和脂肪组成

4、下列“请示”的结束语中，使用得体的有( )。(多选)

A、以上当否，请批示 B、以上请示如无不妥，请批复

C、以上事项，请尽快批准 D、以上所请，如有不同意请来函商量

5、下列有关公民基本权利，说法正确的是( )。(多选)

A、在我国，法人也可以作为基本权利的主体

B、尊重和人权

C、我国公民在行使权利时，不得损害的、社会的、集体的利益

D、公民在享有宪法和法律规定的权利的同时，也必须履行相应的义务

6、甲乙是好友，甲委托乙代理出售自己的一套房子，后两人关系恶化，甲取消了乙的委托权，并办理了公证。乙出于报复，以委托人的身份将房子出租给丙，则( )。(多选)

A、乙将房子出租给丙的行为构成了无权处分

B、乙丙之间的合同效力待定

C、丙可善意取得房屋的承租权

D、甲有权要求丙搬出该房屋

参考答案及解析

1、【答案】BCD。解析：非理性因素是指人的情感、意志，包括动机、欲望、信念、信仰、习惯、本能、猜测、顿悟等，以非逻辑形式出现的幻想、想象、直觉、灵感等也属非理性因素。A项的分析综合则属于理性因素的内容。故本题答案为BCD。

2、【答案】ABCD。解析：社会总需求是指一国在一定时期内，社会对最终产品和劳务愿意购买并有支付能力的总需求量。总需求由消费需求、投资需求、政府支出、出口需求四部分组成。故本题正确答案为ABCD。

3、【答案】B。解析：DNA是由碱基、磷酸、脱氧核糖组成的。故本题答案选B。

4、【答案】AB。解析：请示是上行文，下级机关无权要求上级机关尽快回复，或者必须回复，CD选项不符合要求。AB符合批示惯用的结尾语，故本题答案选AB。

5、【答案】BCD。解析：基本权利的主体主要是公民。有些的宪法规定，法人和外国人也可以成为基本权利的主体。但在我国，基本权利的主体只能是公民，不能是法人。例如，选举权和被选举权，宗教信仰自由等基本权利，法人就无法享有。A选项错误。而BCD均为宪法的原文内容，因此正确。

6、【答案】ABD。解析：乙的代理权已经被取消，并进行了公证，乙的行为属于无权处分，无权处分的行为属效力待定，并且乙属于恶意为之，甲有权要求丙搬出该房屋。因此本题正确答案为ABD。

看过“事业单位考试公共基础知识每日一练“

事业单位考试公共基础知识每日一练（2）

1、公文中的秘密等级标注于保密期限之后，其间用五角星隔开，如“一年★机密”。( )

A、正确 B、错误

2、马克吐温是美国小说家，被誉为“美国生活幽默的百科全书”。( )

A、正确 B、错误

3、认识的过程就是从感性认识到理性认识的过程。( )

A、正确 B、错误

4、基本公共服务可以由政府提供，也可以发挥市场机制作用，最后再由政府采购。( )

A、正确 B、错误

5、我国的司法机关包括公安部、司法部、人民法院和人民检察院。( )

A、正确 B、错误

6、唯物辩证法和形而上学斗争的焦点集中在是否承认事物是永恒发展的。( )

A、正确 B、错误

参考答案及解析

1、【答案】B。解析：《党政机关公文格式》规定，7、2、2、密级和保密期限：如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。正确写法是“机密★1年”。故本题说法错误。

2、【答案】B。解析：欧·亨利，美国最的短篇小说家之一。曾获得过“美国的契诃夫”“美国现代短篇小说之父”“世界短篇小说”等美誉。其作品大多以新颖的艺术构思，幽默的生活情趣，“含泪微笑”的创作风格反映美国社会尤其是纽约下层百姓的生活，被誉为“美国生活的幽默百科全书”。故本题说法错误。

3、【答案】B。解析：本题破题从“就是”两字入手，认识的过程不只是从感性认识到理性认识，这只是层，第二层是从理性认识到实践的飞跃，这两个层次才是认识过程的全过程。因此，本题答案说法错误。

4、【答案】A。解析：推行公共服务政府采购，正是适应基本公共服务提供方式改革的需要，扩大政府购买服务、深化政府采购制度改革的集中体现。

5、【答案】B。解析：我国的司法机关包括人民法院和人民检察院，不包括司法部和公安机关，司法部是行政机关，公安机关是执法机关。故本题判断错误。

6、【答案】B。解析：辩证法认为，世界是互相联系、变化发展的，事物的内部矛盾是事物发展的根本动力。形而上学则把世界看作是彼此孤立、静止不变的，把变化看作是某种外力作用而产生的量变。其斗争的焦点在于是否承认事物的内部矛盾。故本题说法错误。

填表人有固定工作单位的，直接填写工作单位名称，无工作单位的，可直接填写无工作单位。另一种填写方式是在工作单位栏目中，填写原籍，即填表人户口所在地的乡镇。可以根据父母目前的工作来计算，如：工作、个体户、商人、工人等。父母都是农民，工作单位栏填写家庭住址，岗位栏填写无。如果农民是指工作，那么工作单位自然不能填写或填写家务农或填写居住地名称。有农村户口的居民(不管他从事什么职业)就是农民。这是我国法律确认农民的唯一标准。即将农民演变成农业户口的代名词。

一个企业，无论其规模大小、员工众寡，都需要防范意识。以下是由小编整理关于单位安全防范知识，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、单位安全防范知识——技术防范要素

推广运用区域防范报警系统，其主要特点是企业技术防范体系进入区域联网，由当地公安机关接警中心统一控制、统一接处警，具有灵敏度高，报警正确，及时、处警迅速等优点。技术防范要素作为企业内部治安防范的重要方面、其意义、地位不可忽视。

2、单位安全防范知识——设施防范要素

1、企业一般应建立会客室和更衣室。会客室可设在传达室内或附近，可由门卫人员作兼职管理人员。凡遇外来会客，门卫人员应作鉴别，除确因工作需要可办理登记手续后入内外，其余来访者一律在会客室会客，由门卫负责通知被访者并做好登记。更衣室可以车间、班组为单位设立，应与生产现场、物资仓库保持一定距离，符合一人一箱，定时开放，专人管理等基本要求。企业拥有会客室、更衣室，一可净化企业生产、工作环境，避免因外部人员的进入而干扰生产和工作秩序;二可杜绝个别不法之徒借机进入生产、工作场所打探企业内部治安防范方面的薄弱环节，为盗窃作案创造条件或顺手牵羊的可能性;三可讲公私物品严格分开，严格员工将包、袋或其它个人物品携带入生产、工作现场，防止生产原料、贵重物品、重要物资配件被夹带出企业。

2、将电脑、保险柜和其他贵重物品相对集中放置。电脑已成为每个企业日常生产、设计、管理工作中的必需品。如分散放置于各生产线、工作场所，管理措施难于落实，稍有不慎极易造成被盗。同时，保险箱管理的情况也基本类似，目前不少企业都拥有保险箱，保险箱的分散存放给安全防范带来隐患，企业有必要将保险箱按使用性质、开启频率等实行就近相对集中存放，既便于管理，又从根本上减少不安全因素。

3、实行治安安全合格化制度。其主要标志是对企业内财物集中的部位，重点车间如财物室、电脑室、保险箱集中处、物品仓库、重要工间、档案室等重点、要害部位分别按治安防范规范化要求进行加固，添置防盗门窗和其他防范设施，便于实施封闭式管理。并由公安机关验收确认，提高企业整体防范能力。

3、单位安全防范知识——人的作用要素

1、企业领导包括中层领导的重视。只有当企业领导真正认识内部治安防范工作同生产经营二者之间相辅相成的关系。才能在人、财、物等方面加大投入。同时，只有领导重视并身体力行，各项防范制度才能得到顺利贯彻遵守。

2、员工具有较高的防范意识。一是个体防范意识强，能妥善保管个人的现金、贵重物品及公物不致被窃;二是群体防范意识高，当发现公司财产被窃可能的不安全因素时，要勇于制止、抓获作案者或者主动向企业领导或专门机关提供线索、信息，形成群体监督氛围。

3、拥有专职全天候守护巡查队伍。对队伍成员的素质要求：责任心强、身体素质好，年龄一般不超过四十，对守护巡查人员须作一定业务训练，使之具有处置突发事件和及时消除隐患漏洞的能力。

看过“单位安全防范知识“

4、单位安全防范知识——制度建设要素

制定一整套完整的具体的成网络状的规章制度体系。尤其是各重点防范部位，要害部位和治安复杂场所的制度必须针对性强，具有可操作性。重要规章制度的制定必须经过企业职代会通过，力求从内容到形式均合法、完善。企业决策者应把内部治安管理目标列入年度企业总体工作目标之中，并将目标层层分解落实到各个部门、基层乃至各个班组、岗位。做到目标、任务、指责、考核、奖惩五明确，做到权利和义务相一致。

GDP折算指数是什么?人均GDP又是什么?下面是小编为大家收集整理的公共基础知识，一起来看看吧!

1、GDP折算指数是给定年份的名义GDP与实际GDP之间的比率。名义GDP与实际GDP之比，称为国内生产总值折算指数。

上式中，Pt为当年价格，P0为基期价格，Qt为当年产量，ΣPtQt为当年名义GDP，ΣP0Qt为当年实际GDP。在上例中，6240÷5200=120%，即GDP折算数为120%，说明从1990年到2000年该国价格水平上升了20%。国内生产总值折算数是重要的物价指数之一，能反映通货膨胀的程度。

2、在衡量一个国家的经济发达程度或者在比较各个国家的经济发展水平时，用实际GDP是没有任何意义的，因为一个经济相对落后的大国的国内生产总值可能比一个经济相对发达的小国的国内生产总值要多。因此我们应该用人均国内生产总值来反映一个国家的经济发达程度。

人均国内生产总值，即“人均GDP”，常作为发展经济学中衡量经济发展状况的指标，是最重要的宏观经济指标之一，它是人们了解和把握一个国家或地区的宏观经济运行状况的有效工具。将一个国家核算期内(通常是一年)实现的国内生产总值与这个国家的常住人口(或户籍人口)相比进行计算，得到人均国内生产总值。是衡量各国人民生活水平的一个标准，为了更加客观的衡量，经常与购买力平价结合。

3、什么是实际GDP?

国内生产总值是一个市场价值概念，其价值的大小用货币来衡量，国内生产总值为最终产品和劳务数量与价格的乘积。因此，国内生产总值不仅要受实际产量的影响，还要受价格水平的影响。换言之，国内生产总值的变动可能是由于实际产量的变动而引起，也可能是由于产品和劳务价格变动而引起。为了排除价格因素，能确切反映经济实际变动，就必须区分实际国内生产总值与名义国内生产总值。

名义国内生产总值是按当年价格(Pt)计算的国内生产总值，实际的国内生产总值是按不变价格计算的某一年的国内生产总值。不变价格是指统计时确定的某一年(称为基年)的价格(P0)。计算实际国内生产总值可使我们了解到从一个时期到另一个时期产量变化到什么程度。如果使用的都是基年的价格，则两个时期国内生产总值的差额可表现出这两个变化。如果仅仅比较两个时期的名义国内生产总值，则我们无法知道这两个时期国内生产总值的差额究竟是由产量变化引起的，还是由价格变化引起的。

某个时期名义国内生产总值与实际国内生产总值之间的差别，可以反映出这一时期和基期相比的价格变动的程度。因为通过计算名义国内生产总值和实际国内生产总值的比率，可以计算出价格变动的百分比。名义国内生产总值与实际国内生产总值之比，称为国内生产总值价格指数。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国是禁止企业、公司招用童工的。那么用人单位非法招用童工的法律责任是什么呢?以下是小编为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。

从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为以下几种：

(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

(二)经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

(三)刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

小编以上三方面为大家介绍了用人单位非法招用童工的法律责任是什么，希望能对大家有所帮助。未成年人是祖国未来的花朵，我国对未成年人的权益是全面保障的。要是有单位非法招用童工的，您可以马上进行举报，同时也好学会运用法律武器保护自身权益，所以多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，对于大家来说还是很有帮助的。

1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点吗?

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

2、问：你喜欢你的老师、同学吗?

类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?” “你与单位领导合得来吗?”等。

分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。

考生应注意的要点有：

①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处

严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。

②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。

③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾

向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?

类似提问还有 “能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?”

分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

4、问：“你有什么业余爱好?或“休息时你喜欢做些什么?…”

分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。

①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

⑥考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

5、问：“你是否已有对象了?”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活?

分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。

如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。

·巧妙的回答：

“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”

“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作

·糟糕的口答

“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”

“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作……”

6、“你为什么报考这个职位呢?”

或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢?”

分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

要强调的有这样几点。

①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。

②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”

③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况(包括所能提供的工作环境以及工作性质等)，而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

7、问：“你怎样看待国家公务员当前的待遇?”

“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢?”

这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员的录取选拔工作。

理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。

如果考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”

对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。

8、问：“进入单位的前五年，你有什么打算?…

分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。

考生可以参考的回答要点如下：

考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。

③很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务……”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好……”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员……”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，

·巧妙的回答：

“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”

模糊性回答。

“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须……”

·糟糕的回答

“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场……，’

“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”

9、问：“你为什么要辞去现在的工作?”

分析：考官间这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

要注意的要点有。①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。②考生应该提出合理的理由(尽管很多时候没有)，并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么;其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。③最恰当的理由是考生愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位…④尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。

如果考生准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，考生应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。

·巧妙的回答： “以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就……”。

“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解……。”

·糟糕的回答：“我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西……”。

“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农民。完全的地主作风，根本不懂现代企业管理……”。