2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表（热门20篇）

在很久以前，我们就有尊师重教的习俗，早在公元前11世纪的西周时期，就提出“弟子事师，敬同于父”。教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。下面是小编为大家整理的教师节送给男教师的礼物排行榜，希望对您有所帮助!

教师节的由来故事是什么

教师节旨在肯定教师为教育事业所做的贡献而设定的节日，日期为每年公历的9月10日。

在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。这一天，学校会为教师颁发奖金、证书等，学生会给老师送花、送贺卡等，以此来表达对教师的真挚祝福及衷心问候 。

教师节送礼注意事项

1避免贵重

送礼要注意避免送太昂贵的礼物，免得闲得功利心太重，这样反而会让人拒绝，对自己也是个负担。礼品比较罕见或新颖的话，还有必要向对方说明具体用途、用法，好让对方对你送的礼物更加了解。

2、不要攀比

不要去打听其他人送什么礼物,更不要攀比，礼物只是代表一些心意。送礼时一定要记住将物品的吊牌、价钱拆除，不管礼品是否贵重，都不应让受礼人看到，这样一个细微的小动作更能让受礼人感受到送礼人的心意。

3、诚心诚意

正所谓，礼轻情意重，所以，在教师节为老师选购礼物的时候，不要送太贵重的礼物 ，送给老师的礼物最好是对于老师日常生活比较实用的，送什么是次要的，送礼的态度要端正，显示出自己对对方的重视和感谢，所以为了更好地表达对老师的感激之情。

4、避免不切实际的礼物

除非明确获知老师的活动喜好和收藏爱好,不要送太不切实际的礼物给老师，如华而不实的摆件或者高档的专业活动用具等，要兼顾实用性与高档性，要考虑老师在日常生活中能否用得上你送的礼物。

教师节适合送给男教师的礼物排行榜

教师节男老师的礼物一：好的成绩

送给老师的礼物，不一定要是物质上的，好好学习，这是分内的事情，自己的学生出成绩，作为老师当然开心。另外，学习好有时候对于老师而言并不是最重要的评价标准，相对于成绩而言，这个学生是否高尚和努力，对于一个好老师而言，这个更加重要

教师节男老师的礼物二：个性定制

教师节送礼，初中生可以选择个性定制杯子，个性定制的相框，拼图、教师节报纸等。这些礼物能写上同学们的祝福，是感觉不到世俗的礼物，更加贴心。

相对于教师节贺卡和鲜花这种较为女性化的教师节礼物，木质沙漏更加适合作为教师节男老师的礼物。沙漏展架由实木制成，看起来高档有品质。流沙采用细小玻璃珠颗粒，晶莹剔透。

教师节男老师的礼物三：Zippo打火机

Zippo打火机世界闻名，代表了雄性的感光和热，它除了实用性和防风的妙处外，每一款都是艺术品，具有收藏价值。它不仅是很多烟民的最爱，很多不吸烟的人也喜爱它，他们玩出各种开启打火机的花样，并成为一种国际竞争。它的经典源于历史，源于魅力，作为男人难得的饰品，它有着不可或缺的重要，是男士的标志性东西之一。如果把这款手机送给男老师，不管他们吸不吸烟，他们都会爱不释手的，因为这款ZIPPO打火机本来是经典，是很多男士梦寐以求想得到的东西，绝对值得推荐。

教师节的庆祝方式有哪些

由于教师节并非中国传统节日，所以各地每年都会有不同的庆祝活动，没有统一、固定的形式。

政府、学校方面，有举行教师节庆祝表彰大会，为教师颁发奖金、证书;有组织学校学生、歌舞团等，为教师献上歌舞表演;有走访、慰问教师代表，还有组织新入职教师进行集体宣誓等活动。

学生方面，有自发通过原创参与、将祝福写在板报、贺卡、绘画上;有将合影照及活动感言晒至个人空间、微博上，来表达对教师的真挚祝福及衷心问候。

香港在敬师日(教师节)当天，举行典礼表彰优秀老师，还会统一印制贺卡，学生可以免费领取后填好赠送给老师。卡片、鲜花、公仔一类小礼物通常是香港学生对老师表达教师节祝福最常见的礼物。香港的敬师运动委员会在每年的9月10日举办“敬师日庆典暨表扬状颁发典礼”，典礼由学生乐队担任现场伴奏，家长唱歌的形式表达对老师的感谢和敬意，在现场也会播放师生间的感人故事视频，体现师生情。此外，敬师会还举办“表扬教师计划”、“师生共育苗”种植活动、征文比赛、心意卡设计比赛、香港学校音乐及朗诵节敬师杯等活动。

教师节祝福语

1. 不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难;幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。老师，祝您教师节快乐!

2. 右击我的老师，属性：勤劳，无私，热爱同学。一般的配置，却创造了一个个不一般的成就，这就是我们的恩师，教师节到了，祝老师们幸福!

3. 有一种爱深似海，那是您对我的爱;有一种恩不能忘，那是您的教育之恩;老师，千言万语无法表达对您的感激;送上祝福，祝你教师节快乐!

4. 书山有路勤为径，学海无涯师恩重;一年一度教师节，学生念您在心中;师情深深永不忘，谆谆教诲犹在耳;祝福老师节日乐，桃李天下笑春风。

5. 最难参透的是老师的心，期望精心培育的花朵盛开，又怕盛开中的花朵凋零。纵然岁月会重新塑造我们的容颜，我永远是您的孩子，敬爱的吾师!

6. 送您一颗罗汉果，圆不隆冬多和善。送您一颗胖大海，心宽体胖多可爱。教师节到表寸心，保护老师润喉咙。没事少说我两句，老师快乐我快乐。

7. “成功=您的教导+我们的努力”。您把公式填了一半给了我们，我们也会出色地完成另一半送给您，相信我们!送上最诚挚的祝福：教师节快乐!

8. 校园时光难忘记，快乐点滴难舍弃;谆谆教诲记心底，师生情怀心中记;人生之路多亏你，你的教导一生记。教师佳节感谢你，愿你快乐更顺利!

9. 您是蜡烛，燃烧自己照亮我们，您是大树，撑开身体呵护我们，您是春蚕，奉献自己关怀我们，感谢您亲爱的老师，教师节祝您开心快乐永远年轻!

10. 一言一行张显人格魅力，一举一动体现师者风采，一字一句包含谆谆教诲，一分一秒无私奉献青春。感谢老师对我的教诲和帮助，祝您教师节快乐!

11. 用无悔做人生的格言，用呵护砥砺前行的远帆，用关怀温暖幼小的心灵，用智慧放飞青春的梦想。老师，你就是最无私的园丁，真心祝愿你节日快乐。

12. 三尺讲台，演绎精彩人生;谆谆教诲，开启美好天窗;无私奉献，呵护祖国花朵;辛勤耕耘，收获桃李芬芳。教师节，祝福恩师身体健康，幸福永伴!

13. 人生的旅程路漫漫，恩师的教诲永相随，桃李恐难报三春晖，化作一句肺腑言：值此九月十日教师节，祝天下的恩师都快乐!健康!幸福福气永相随!

14. 看那太阳耀眼夺目，看那百花娇艳迷人，看那秋风耳边拂过，看那歌声高亢嘹亮，看那思念心中弥漫，看那祝福真挚真切：教师节到，祝您节日快乐!

15. 万水千山总“师”情，孜孜不倦总“师”情，谆谆教导总“师”情，教师节里，愿快乐总“师”跟着你，成功总“师”伴着你，幸福总“师”缠着你!

眼睛是心灵之窗，长时间使用电脑对眼睛的伤害很大，但整天坐在办公室的我们，又不得不每天对着电脑工作，无法挤出时间让眼睛休息。那么，办公室员工如何保护眼睛呢？下面给大家讲几个保护眼睛的小妙招。

1、喝茶有益健康，对保护眼睛也非常有帮助，菊花茶有散风清热、清肝明目和解毒消炎等作用。加点枸杞或者蜂蜜不仅可以清肝明目、缓解视疲劳，而且还可以缓解办公室工作的压力。此外，喝决明子茶也非常的好。

2、可以在抽屉里放一支有滋润缓解视疲劳作用的眼药水，在工作之余，滴两滴，对缓解视疲劳很有帮助。

3、手机打打电话、发发短信就可以了，尽量不要玩手机，现在很多人从早到晚离不开手机，躺在床上也玩手机，其实对眼睛伤害更大，还容易让人性格变差，所以要少玩手机。晚上要少熬夜，保证充实的睡眠。平时最好不吸烟、喝酒，同时多运动。

4、长时间看着电脑屏幕眼睛会累了。这个时候不妨抽出两分钟的时间，站起来活动活动，看看远处，让眼睛放松一下。另外，还可以把电脑桌面的壁纸换成保护眼睛的图片。

5、在做视力集中工作时，每隔半小时，远望窗外一分钟，再去紧眨眼数次的方式休息片刻，也可以做转眼珠运动。上—右—下—左。这样有利于放松眼部肌肉，促进眼部血液流动。

另外，小编提醒，办公室颈椎病也是久盯电脑白领族的通病，治疗和预防颈椎病，可以购置一台颈椎治疗仪来按摩缓解哦。

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不少企业会对员工的一些不符合公司规章制度的行为进行自定义的罚款，很多人都关心企业罚款制度与劳动者权益发生冲突该如何处理的问题，尤其是企业是否有权对员工进行罚款处理。下面由小编为你整理相关资料。

公司可以对违法员工进行罚款吗

1、用人单位无权对员工做罚款处理

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

2、我国法律上的罚款规定

(1)罚款的主体是行政主体

并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。

而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。

(2)罚款的对象只能是行政管理相对人

特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为

罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

3、用人单位违反规定罚款这么办

个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。

2.企业罚款制度应被其他合理的制度所替代

企业设置经济处罚产生于计划经济条件下形成的“终身制”的用工形式，是时代的产物，然而，随着新的劳动用工制度的实施，劳动者在企业不再是终身制。现实中一些企业滥罚款、以罚代管的现象往往极大损害了劳动者的切身利益，易引发劳动争议，且这种经济处罚的形式令劳动者怨气较大，比较反感，也难以达到促使劳动者遵守用人单位的劳动规章制度、借此提高劳动生产效率的管理目的。

我国劳动合同法实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动规章制度。废止前的惩戒措施被现行法律部分替代：开除、除名被法律规定的惩戒性解雇替代;责令赔偿经济损失被赔偿金和赔偿经济损失替代;行政处罚性质的一次性罚款实际上被禁止。因此，企业应当在法律调整的环境下相应的调整劳动用工管理理念和管理方式，采取合法合理的方式来行使用工自主权，对劳动者从压力管理转向激励鼓励，从不平等(从属)管理转向平等(协商)管理，从粗放管理转向精细管理。例如：对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同;或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等其他方式，往往更能达到管理的效果。

单位有权对职工罚款吗

实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款(比如迟到一分钟扣发工资10元，旷工一天扣发工资50元，等等)，那么，用人单位规章制度的上述规定是否合法呢?实务中存在一定的争议。

就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：…”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。

此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日)第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：…(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

但是，自2008年《企业职工奖惩条例》被废止以后，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据，司法实践中劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款。不过，由于国家层面尚没有明确禁止的法律规定和处罚措施，很多用人单位依然在规章制度中大量规定罚款的内容，并从工资中直接扣除。

笔者认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。

虽然国家层面尚未出台具体规定禁止用人单位对劳动者实施罚款，但是地方却已有明确规定。根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

其实，即使不进行经济处罚，用人单位同样可以通过规范合理的绩效考核来实现相同的管理目的。但是，需要特别说明的是，在绩效考核过程中，用人单位绩效考核的项目设计、考核程序等必须合理合法，并且将考核结果依法送达给员工，否则仍会存在较大的法律风险。 >>>下一页更多精彩“公司可以对违法员工进行罚款吗”

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4.承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡

纵观全球，各国对此问题的法律规定不同，法国是明确禁止企业罚款权的。即使在其他承认企业罚款权的国家，企业行使罚款权也受到严格的法律限制。

就我国国情来看，劳动力市场长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届毕业生、城镇下岗失业人员、企业分流人员及农村劳动力都向城镇转移，劳动力市场严重饱和。因此很多劳动者为了得到或保住工作岗位，在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突;再则，劳动者分散在各个领域，力量不集中，更无法和企业进行抗衡。劳动者在合同签订后接受企业工作的安排和内部规章制度的约束，是劳动者的义务，企业由于其用工自主实际上处于主导地位;另外，我国企业工会的现状是大部分企业工会经济上、人事上都受制于企业，致使相对独立性的地位仅仅停留在表面层次，难以发挥维护劳动者权益的作用，也无法运用协调劳动关系的有效机制，如平等协商或职工的民主管理。故在劳动者和企业双方的力量对比上，劳动者处于弱势地位。双方的劳动关系并非平等的社会关系，而是一种力量明显失衡、以财产关系属性为主而以人身关系为辅的社会关系，应当受劳动法等社会法来调整。劳动法等社会法的法学价值在于，通过对劳动者的特别保护，来使形式上平等而实际上并不平等的劳资关系得到相对平衡。

综上，结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。

【各方观点】

本案的争议焦点是商标公司对潘某进行罚款有无事实与法律依据?归根结底是如何看待企业罚款制度?企业到底有没有罚款权?对此各界主要存在以下观点：

商标公司：公司与潘某已签订了书面劳动合同，是双方之间的约定，是一种契约的体现。现潘某无证据证明履行了劳动合同的相关义务(即完成每周一工作周报的汇报义务)，则应当依约支付罚金。公司设立罚款制度是管理的需要，一定范围内的经济处罚能获得较好的管理效果。倘若仅有规章制度而无相应的惩戒措施，那么制度就形同虚设。

某律所律师：法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。用人单位对劳动者的奖惩权是其依法享有的经营自主权之一，用人单位有权按照经过民主程序制定并经公示的规章制度对职工处以罚款。立法对企业设立罚款制度可进行严格限制，以此避免企业罚款的随意性。目前在市场经济比较发达的国家和地区，例如日本、瑞士、我国香港的立法均肯定了企业罚款权。

部分网民：企业管理手段多种多样，可通过教育、纪律处分、订立短期劳动合同、劳动仲裁或法律途径解决。目前，企业“以罚代管”、乱罚款的现象比比皆是，比如迟到一次罚50元，十分不合理。如果法律支持企业享有罚款权，对弱势的劳动者来说，权益得不到保护，势必造成更多的劳动争议。

有关学者：企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

6.企业设立罚款制度无法律依据

罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体现”的依据，就失去了法律支持。劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款。可见，新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权，企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

公安：企业无权对职工进行罚款

那么企业是否有权对职工的这些行为进行处罚呢?

钦州市公安局法制科认为，按照《行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

钦州市公安局钦南分局副局长叶大春说，钦州市广联混凝土有限公司的处罚决定是无效的。就此事来说，如企业发现有赌博现象的，应及时报案，然后由公安机关受理、出警进行调查取证，如确实有赌博现象的，由公安机关拟出处罚决定送主管领导审批，然后才能执行。除了公安机关以外，任何单位均无处罚权，因此，企业无权作出处罚决定，也没有对公民的指证权和侦查权。

钦州湾律师事务所的黎云律师指出，目前我国对违反有关法律、法规行为的处罚种类大体可分为四大类型：即申诫罚、财产罚、行为罚和人身罚。《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定：对人身的处罚只能由法律设定;对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，所以无权在规章制度中设定罚款条款。企业在规章制度中设定罚款条款违反《劳动法》的有关规定。

劳动仲裁： 处罚员工的方式与情形已经失去了法律支持

钦州市劳动仲裁委员会法制科科长周毅刚认为，单位的规章制度在没有违反国家有关法律法规的前提下，由职工代表大会提出方案和讨论，然后公示后才能生效。

周毅刚科长说，钦州市广联混凝土有限公司的除名决定也是无效的。因为 2008年1月15日，国务院516号令对包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被废止或宣布失效。自此，这部1982年4月10日发布实施，至今25年多的条例终于走到了历史的尽头，被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》完全代替。《企业职工奖惩条例》废止后，处罚员工的方式与情形已经失去了法律支持，因此企业再也不要拿开除、除名、辞退、罚款等吓唬员工了。最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。

编者注：依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业在制定内部规章制度，必须注意：

(1)内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。

(2)程序必须合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，企业制定的规章制度的合法程序为：①必须通过民主程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，用人单位单方制定的应属无效。②必须向劳动者公示的，即规章制度应向全体劳动者公开告之。

(3)禁止行使经济处罚权。大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，然而该条例是在计划经济时代所出台，具有浓烈的行政管理模式。在1995年颁布的《劳动法》中并未赋予企业该项权利，劳动者的法律责任是依法承担赔偿责任。同时在1997年颁布《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。依据《立法法》的规定，《条例》属行政法规，不能对抗上位法即《劳动法》和《立法法》。因而，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的。

用人单位有权对职工进行罚款吗

员工在办公室打牌被公司说是聚众赌博，单位分别对参与者处200至500元不等的罚款，3天后一名员工被除名——

用人单位是否有权对职工进行罚款

● 公安机关： 企业无权开罚单 ● 律师： 企业无权在规章制度中设定罚款条款 ● 劳动仲裁： 处罚员工的方式与情形已经失去了法律支持

□平安广西网/法治快报记者 吴国清

员工：打牌消遣竟被公司以聚众赌博为由处罚

“如果我们真的有违法犯罪活动，也应该由政法机关来处理，更何况我们根本就没有违法，公司凭什么理由来罚我们的款，而且又以此理由来开除我?!”钦州市广联混凝土有限公司员工黄加干说起自己的遭遇，心里愤愤不平。

今年6月20日晚上，刚吃完晚饭的黄加干与一部分工友在等待出工间隙聚到办公室一起打牌娱乐。他们万万没想到，这次的牌局竟带来了祸端。黄加干说，“6月23日，公司以我们聚众赌博为由，分别处以200至500元不等的罚款。当时我们只是玩玩牌消磨一下时光，根本就没有赌博的行为，所以我便找公司主管论理。谁知道到了6月26日，公司却以本人找主管衅事，并侮辱、谩骂等为由予以除名。”

【案情回放】

潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司(以下简称商标公司)任文员。双方签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履行情况进行检查、奖惩。商标公司制定的《内部管理制度》规定：员工每周六应将本周工作情况向主管领导和总经理提交书面报告，采用e-mail进行报告，不执行的，每欠报1次，罚款20元。连续1个月不执行，以严重违反公司规章制度处理。后潘某因合同期满于2009年提出辞职，6月正式离职。商标公司以潘某欠报周报10次、违法离职等理由，扣下潘某工资200元作为罚款。潘某向当地仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的工资款200元。商标公司不服裁决诉至法院，要求潘某支付因欠报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。

佛山市禅城区人民法院经审理认为，商标公司提供的证据不足以证明潘某欠报周报的事实，该公司的诉求无事实和法律依据，遂判决驳回其全部诉求。一审判决后，商标公司不服，提起上诉。2010年11月2日，佛山市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

公司上班迟到早退扣钱合法吗

但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。

但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

在现实中，由于生活城市的人口问题，早上下午拥堵的情况时有发生，特别是早上的时间。因此，公司在规定迟到早退罚款规定时，一般会允许员工几次迟到。要是公司强制要求每天准时到达公司的，那也不用多说，遵守就是。但是，能够收集证明公司就是刻意想要以迟到早退扣工资的，建议可以及时找个律师咨询下。

迟到扣工资合法吗?

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

相关法律条文参考：

我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。

如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

企业：罚款是一个管理手段

“一个企业员工犯一点错误，都是用法律的手段来处理，那是不可能的。 一个企业一点罚款的权利都没有，这个企业是无法管理的。罚款是一个管理手段，企业没有罚款的权利，怎么管好一个企业呢?” 钦州市广联混凝土有限公司总经理李章焕在接受采访时说。

李总经理坦言，关于黄加干等人是否赌博，公司也说不清楚，因为现场没有录像，派出所民警也没有在现场，确实比较难取证。但是，不管他们是否赌博，都已违反了公司规章制度，公司是按照职工违反轻重来决定罚款的，严重的要开除。

公司制定的罚款规定既不合法亦不合理

在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。

发生溺水的原因有多方面:有的是心理原因，怕水，心情紧张。一旦遇到意外，就惊慌失措，动作慌乱，四肢僵直，导致溺水。还有生理原因，如身体有病、体力不支，喝过酒而导致溺水。那么一般企业该如何预防员工溺水事故发生呢，不妨来随来一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，小编来带大家一起看看企业员工在工作时该如何预防工伤。

溺水主要源于游泳，下面是则是小编为大家总结的一些游泳注意事项：

1.下水时切勿太饿、太饱。饭后一小时才能下水，以免抽筋;

2.下水前试试水温，若水太冷，就不要下水;

3.若在江、河、湖、海游泳，则必须有伴相陪，不可单独游泳;

4.下水前观察游泳处的环境，若有危险警告，则不能在此游泳;

5.不要在地理环境不清楚的峡谷游泳。这些地方的水深浅不一，而且凉，水中可能有伤人的障碍物，很不安全;

6.跳水前一定要确保此处水深至少有3米，并且水下没有杂草、岩石或其他障碍物。以脚先入水较为安全;

7.在海中游泳，要沿着海岸线平行方向而游，游泳技术不精良或体力不充沛者，不要涉水至深处。在海岸做一标记，留意自己是否被冲出太远，及时调整方向，确保安全。

每天下边为大家分享的这些工伤安全小知识，大家有没有觉得很受益呢，那就请继续关注吧，每天为大家更新不同种类的安全小知识。

任何单位在经营过程中不可避免的都会出现工伤事故，如何在合法的基础上简单快速的处理工伤纠纷是靠企业长期经验的积累。那么一般情况下企业该如何预防员工被砸伤的事情发生呢?来和大家一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，我们可以一起多了解些企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识。

其实遇到砸伤更多的行业隶属建筑行业，那么小编今天就带大家一起看看这些企业该如何预防员工被砸伤的事情。

一、管理措施

1、加强对所有职工的安全教育，自觉遵守安全规程要求，防患于未然。

2、安排生活区管理员和安全员加强巡视力度，未配戴好安全防护设施的人员，严禁进入施工现场。

3、合理安排现场作业环境及平面布置，让起吊作业范围远离生活区及办公设施。

4、加强对所有参与作业人员的安全技术交底和班前教育，应根据现场情况有针对性的进行教育，并做好记录。

二、塔吊安全作业措施

1、塔吊的操作人员必须经过训练，了解机械的构造和使用，熟知安全操作规程和按时保养，非安装/维修人员末经许可不得攀登塔机。

2、驾驶司机、信号工、挂钩工均挂牌持证上岗，驾驶司机随时做好日记。

3、塔吊应定机、定人，专机专人负责制，非机组人员不得进入司机室擅自操作。

4、塔吊司机每班作业前都必须对设备进行例行检查，三保险(吊钩、绳筒、断绳)、五限位(吊钩高度、变幅、前后行走、起重力短、起重量)必须齐全、灵敏、可靠。

5、加强对驾驶司机、信号工、挂钩工的安全教育，塔吊和架设的临时用电线路及临时设施间均按规定保持安全操作距离，并在安全技术交底单上阐述清楚，告诫现场所有人员严格按规定执行，杜绝碰砸事故的发生。

好了，以上就是小编今天为大家分享的一些工伤安全小知识，希望可以给予大家更多的帮助，当然，小编最希望大家可以利用这些专业知识更好的保护自己。

虽是寒冬，已经闻到春的气息了，浓郁的节日气氛，牵挂是一种温馨的情谊，愿你事业如日中天，心情阳光灿烂，工作轻松愉快，生活幸福美满，元宵节快乐!下面，小编为大家整理了一些关于元宵节给员工的祝福贺语，欢迎大家阅读。

元宵节给员工的祝福贺语1

1. 汤圆，月圆，祝你亲朋团团圆圆;官源，财源，祝你事业左右逢源;人缘，机缘，祝你好运缘缘不断;心愿，情愿，祝你理想天随人愿!祝元宵节圆源缘愿!

2. 太阳圆圆，月亮圆圆，地球圆圆，元宵圆圆;太阳圆，人心暖;月亮圆，人团圆;地球圆，人心齐;元宵圆，人心甜;天圆地圆人心圆，祝你元宵节快乐!

3. 抬头寻觅蓝天，你是自由的，回头搜索朋友，你是最好的，作为你的朋友，我是知心的，低头阅读信息，我的祝福是最真的!预祝元宵节快乐!

4. 所有璀灿的光芒映照你，所有欢乐的声音都是你，所有温馨的祝愿送给你：花好月圆人长久，情意浓浓闹元宵!祝您元宵节快乐!

5. 彩灯点缀世界的华彩乐章，汤圆包裹甜蜜的团团圆圆。家是大大的同心圆，把我们的心紧紧相牵。一个美好的夜晚，祝你快乐到永远。元宵节快乐!

6. 北风吹，雪花飘，片片雪花像鹅毛;钟声响，祝福到，声声祝福把你绕;元宵节，焰火高，颗颗焰火好热闹;祝你开开心心健健康康团团圆圆万事好!

7. 圆月高悬看世间，惊叹人间聚团圆。亲情友情爱无限，甜蜜和美喜乐天。难怪嫦娥都羡眼，仙女都愿往人间。自亏我月广寒宫，仙境不如俗世昌。愿你十五觅女仙，美女朋友把你伴!

8. 酒香浓郁飘万里，老友心中永牢记，每逢佳节想起你，元宵祝福最真挚，温暖温馨来惦记，愿你强壮好身体，愿你善良好心地，祝你生活顺心，万事如意。

9. 彩灯写意世界的华彩，烟花放飞良好的祝愿，汤圆包裹生活的香甜，家是大大小小的同心圆，满月勾起无尽的思念，喜度元宵美好夜晚，愿你幸福快乐到永远!

10. 寂寞走了，开心到了;烦恼没了，快乐来了;手机响了，好运到了;烟花放了，元宵来了;短信来了，祝福到了：愿你元宵麻烦没了，幸福来了!

11. 晴天雨天阴天，愿你开心每一天;亲情友情爱情，愿你天天好心情;爱心真心关心，只愿你天天顺心;诚意情意心意，祝你万事如意---元宵节快乐!

12. 最新可靠情报：健康将跟踪你，快乐要灌晕你，幸福要占有你，朋友都狂想你，更可气的是财富居然暗恋你，美丽要和你同居，连开心都成了你的情人!元宵偷偷逗着你!

13. 送您一个银元宝，让您天天开口笑;送您一个金元宝，快乐生活来报到;送您一个元宵宝，全家团圆真热闹;祝您全家团团圆圆，元宵节快乐!

14. 送你一碗芝麻馅元宵，愿你的事业像芝麻开花一样节节高。送你一碗椰蓉馅元宵，愿你的财富像滚雪球一样越滚越大。元宵节快乐!元宵节祝福语短信

15. 送你一碗圆圆汤圆，以幸福、快乐为馅，用开心久久包围，用团圆来熏陶，以吉祥为汤水，在好运上慢慢熬制制，只为在元宵佳节送你，愿你幸福一生安康!

16. 送你一碗汤圆，愿你生活香甜，香在嘴里甜在心间，吃下这碗汤圆，幸福团圆美满，祝你开心永远，这是我的心愿!元宵节快乐!

17. 正月十五闹元宵，各种花灯齐上阵。龙灯昂首门前绕，风调雨顺送福音。狮舞精彩多热闹，锣鼓声声庆年丰。还有灯谜添风采，猜出谜底人骄傲。祝你元宵快乐!

18. 珍珠汤圆里裹着幸福，翡翠汤圆里融着甜蜜，美玉汤圆里填着平安，玛瑙汤圆里拌着健康。元宵佳节到了，送你一盘什锦汤圆，愿你的人生幸福又甜蜜，平安又健康。

19. 元宵佳节乐无边，相识相知皆是缘。宵光辉映九州雪，祈盼月满人长圆。独言难尽江湖意，不尽祝福转七弦。吉祥喜庆常拥有，快乐伴随整一年。元宵快乐!

20. 一碗元宵热气腾，欢聚一堂诉亲情，全家欢聚猜灯谜，百发百中事业兴，一年一度元宵节，愿你财源滚滚来，祝你元宵节心想事成万事如意。

21. 让福星和个面团，让财神擀个面皮，让寿星盘个馅儿，让智多星调个味儿，让爱神包个汤圆。元宵节到了，愿你架起快乐的锅，添上幸福的水，品尝这个美味的汤圆。

元宵节给员工的祝福贺语2

1. 挂起点亮希望的灯笼，在今晚为你照亮前方的路途;舞起飞腾梦想的龙灯，在今晚为你送出成功的祝福。元宵佳节，愿你事业一帆风顺，生活美满幸福。

2. 元宵节，月明风和人团圆，吃汤圆，送汤圆，汤圆里面祝福多，祝愿朋友身体安康，爱情甜蜜，职场顺利，出门见喜，万事如意，年年有今朝，岁岁有惊喜!

3. 给你一碗元宵，从此不再伤悲，生活没有泪水，前途属你最美;给你一碗元宵，从此幸福伴随，全家合合美美，生活有滋有味。祝元宵佳节快乐!

4. 元宵节，拉一拉快乐衣角，拽一拽幸福发梢，扯一扯吉祥靓帽，品一品美味佳肴，点一点艳丽鞭炮，看一看红灯高照。祝你吉祥如意，万事大吉，元宵节快乐!

5. 正月十五月儿圆，正是元宵灯火明，家家户户乐翻天，吉祥喜庆鞭炮欢，祝你平安全家顺，祝你健康全家安，祝你发财全家福，祝你元宵团圆全家乐。元宵节，“五味元宵”给你送到：酸酸的，愿你生活美美的;甜甜的，愿你工作妙妙的;辣辣的，愿你事业火火的;咸咸的，愿你人生顺顺的;鲜鲜的，愿你爱情久久的。祝元宵节快乐，万事大吉!

6. 回忆难忘的过去，如母亲般亲切;想到久别的朋友，似清茶般清爽;送出诚挚的祝福，如散步般轻松!元宵节已到，祝你元宵节快乐!

7. 元宵节天气：厚厚的、黏黏的、甜甜的幸福雪将覆盖你的心房。局部“感觉”道路将被醉人的感觉封堵，造成“激动”车失灵，暂时思维短路阻塞。如有以上问题者，请拨打我的电话，号码：爱你一生一世.

8. 欢度佳节笑颜开，开心顺心人人欢心，日圆月圆人团圆，祝全家平平安安，健健康康，开开心心，事事圆满，元宵节快乐! 元宵节祝福短信

9. 元宵佳节，祝你消除烦恼，让快乐圆满你的心情;祝你取消失败，让成功圆满你的事业;祝你消灭困惑，让智慧圆满你的心灵;祝你猴年元宵快乐。

10. 回首多感想，股票低迷物价涨，汶川地震把心伤，神七飞天创梦想，再看鸟巢水立方，五星红旗迎风扬，中华大地齐歌唱，祝你元宵节快乐又吉祥。

11. 元宵滚一滚，幸福高一浪;元宵翻一翻，快乐加一鞭;元宵轻轻盛入碗，幸福快乐在连线，团团圆圆书画面，吉祥如意更美满!祝你月圆人圆皆团圆，幸福一天又一天!

12. 过完大年过元宵，举头望月心愿多：一愿你全家好;二愿你父母寿;三愿你老婆俏;四愿你儿女孝;五愿你财神照;六愿你职位高;七愿你烦恼抛;八愿你快乐绕;九愿你平安罩;十愿你幸福多!

13. 元宵佳节，燃一盏温馨光明的莲花灯，祝你常得神佑，平安吉祥围绕;尝一口清香爽口的汤圆，祝你亲友常相欢聚，幸福团圆互爱;舞一段喜庆热闹的龙灯，祝你新年元宵快快乐乐。

14. 过年的炮仗元宵的灯喜庆余韵又欢腾。喧嚣的锣鼓龙虎的潮缤纷焰花震九霄。旋舞的狮虎狂飚的龙秧歌社火热闹煞人。小山的旺火红红的天好景更看猴祥年。汤圆是圆的，包裹着甜蜜浓缩着思念;月儿是圆的，有你一生不遗憾;真想梦也是圆的，陪你走过一年又一年!亲爱的朋友，元宵节快乐!

15. 岁月如诗，句句悠扬;友谊如歌，余音绕梁;佳节借吉，恭贺安康;尔汝情谊，亘古绵长!十五元宵节，举杯邀明月;倾心祝福您，吉祥又安泰!

16. 岁月的流逝有友谊的温暖，节日的问候代表朋友的心愿，祝福永远在你身边：身体健康，工作顺利，心情愉快，平安幸福，元宵节快乐!

17. 岁岁年年有期盼，思念给你不曾变，元宵佳节祈团圆，愿你好梦样样圆，带着祝福来会面，心心相连手相牵，迈着大步走向前，祝你天天大赚钱，元宵快乐。

18. 虽是寒冬，已经闻到春的气息了，浓郁的节日气氛，牵挂是一种温馨的情谊，愿你事业如日中天，心情阳光灿烂，工作轻松愉快，生活幸福美满，元宵节快乐!

19. 俗话说：最好喝的酒也许不是最贵的那瓶，因为买得到酒却买不到心情。最好的朋友也许不是联络最多的那个，而是在特别的日子记得你的人，祝元宵节快乐!

20. 送走冬季的严寒，迎来春天的灿烂，世界随着季节变，思念却是更胜前，元宵佳节心情暖，给你祝福不会变，愿你生活比春花艳，愿你事业比月亮圆。

21. 送走大年，迎来元宵，忆同窗数载，友情愈发醇久。三五良宵，一年初望，举思念之杯，遥祝挚友：日圆月圆团团圆圆，官源财源左右逢源，人缘福缘缘缘不断，情愿心愿愿愿随心!

22. 送您一颗巧克力的汤圆让您伶牙俐齿!送您一颗芝麻馅的汤圆让您精打细算!送您一颗花生馅的汤圆让您健健康康!元宵节快乐!

23. 汤圆好了祝福到，祝你元宵佳节妙，甜甜蜜蜜爱情好，幸幸福福家庭妙，顺顺利利事业好，开开心心万事妙，快快乐乐日子好，团团圆圆一年妙!

24. 汤圆端上来，好运滚滚来。灯笼挂起来，快乐喜连连。花灯转起来，事事顺着来。烟花升起来，鸿运当头来。祝福送上来，幸福喜颜开。预祝元宵快乐!元宵短信祝福语

25. 汤圆吃饱了吧，花灯看爽了吧，热闹完了吧，人逛累了吧，节过完了吧，坐不住了吧，开始无聊了吧，没事，这不，我的祝福来了吧：祝节后工作顺利天天开心

这些职场员工最容易受到赏识

这些职场员工最容易受到赏识

坚持到底。

如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那就去做吧。“事实胜于雄辩”，敢于接受任务和挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。

诚实坦率。

诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足。领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。

懂得感恩。

每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。

团队合作。

脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的发展机会。

工作高效。

展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

及时沟通。

所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

平衡工作与生活。

每位老板都希望员工工作认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平衡好工作与生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。

老师，自古就受到人们的尊敬和爱戴。而且和我们又是那么的密切相关。马上就是教师节，肯定也要送老师一份礼物了。而教师节送老师什么样的礼物，成为人们思考的问题。那么我们可以看一下教师节礼物排行榜。也许可以给一些思路的哦。看看有哪些是现在最受欢迎的教师节礼物吧!

TOP2.实用类礼物

给老师的礼物，也可以是实用一些的东西。很多礼物，都只是一种摆设。而老师每年可能会收到很多的礼物。估计礼物也会放在了不起眼的地方了吧。而一份实用的礼物就不会了。它可以起到一定的作用。可以随时的用。老师也会时常的想起你的用心。像送老师一款笔筒，一支钢笔，这些都是比较有意义的哦。

TOP3.心意类礼物

送老师的礼物，肯定是要可以最好的表达自己的心意的。千言万语都比不过实际的行动更能打动老师的心。尤其是一些生活中的细节。更能很好的体现师生之间的情谊。可以自制一些小礼物。当然也可以送老师一个坐垫，一个颈椎枕。可以对老师的健康有益。

教师节礼物排行榜，给出的只是一些教师节送老师礼物的参考。相信每一个人的心中都有一个答应。可能不同的人喜欢的礼物也是有所不同的。所以在礼物的选择上。我们可以根据自身的情况，选择最适合的礼物就可以了。

TOP1.贴心类礼物

对于我们的老师，不管是生活，还是学习上都给了我们很多的帮助和影响。可以说老师是最了解我们的人。而我们从来也没有能够很好的理解他们。教师节的时候正好可以好好的关心一下自己的老师送一件贴心的礼物。让老师也可以明白自己的心意。送老师一款杯子，给老师泡上一杯润喉茶。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。

具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

从中小企业的实情出发，就如何有效地利用现有管理资源，把握好员工素质管理关键点，逐步建立健全企业员工素质管理等进行探讨。下面是小编给大家搜集整理的中小企业员工素质管理分析文章内容。

中小企业开展素质管理的思路

1、逐步构建和完善岗位素质模型

基于员工素质与企业发展的关系，企业要选择具备相应素质的员工以实现企业发展目标，员工也要认识自身素质并选择适合的工作以获得职业发展，素质模型的构建为此提供了有效方法。中小企业的岗位素质模型切忌面面俱到，应以能力素质为基础，主要抓好通用能力和岗位能力两个方面。其中通用能力反映的是为了满足企业要求，全员需具备的重要行为和技能，如工作态度、出勤、遵章守纪、行为规范、安全技能等。岗位能力反映的是为了满足岗位要求，员工所需具备的特殊行为和技术技能，如动机、个性、岗位技术技能等。

中小企业要从人力管理的实际能力出发，最好在建立素质模型之前对岗位进行简单的分类，如按管理层级、专业技术和技工技能等进行分类，并确定关键岗位，以简化素质模型的建立过程。对于非关键岗位和通用能力，可以根据管理经验和上级访谈等方法来明确绩优标准;对于关键岗位及其岗位能力，要甄选该岗位的素质模型样本，找出绩效差异的关键行为特征，形成岗位必须具备的素质特征。在此基础上，企业要对素质模型进行整理和归类，形成企业的素质模型库，并由人力部门进行动态跟踪和完善，以保持素质模型与企业发展要求和外部环境变化的适应性。

2 、建立制度化的素质考核、测评及评价机制

从中小企业的实际出发，企业绩效管理制度的制定应从素质考核与实绩考核的形式和频度上进行合理区分和对待。实绩考核应以岗位职责和工作任务为重点，一般按月进行，目的是促进提升企业各项管理的管控水平;素质考核应以岗位素质模型标准为重点，一般按季关注、按年进行较为合适，目的是促进提升员工的岗位履责及综合素质水平;实绩考核、素质考核的结果作为员工综合素质能力评价的输入，应当按年进行整体回顾、分析评价、反馈和改进。

对中小企业而言，由于人员整体素质偏低以及引进改良的难度较大，我们更加需要把握好招聘甄选、内部调岗、晋级晋升环节的人员素质测评，为逐步优化企业人岗匹配度、实现人尽其才、才尽其用而建立切实可行的制度。 素质考核与实绩考核相比，员工素质的考核、测评及评价较为抽象，主观性强，难于把握，因此，企业人力部门应当掌握适合企业的素质测评工具，比如：个人需求量表、个人行为量表等。由于素质构成的复杂性和测评的难度，企业还应该根据发展要求和自身实际，量力而行，平衡优劣，绩效管理体系的适应性是决定素质管理能否成功的关键。

3、 完善配套的人力资源管理体系

素质管理结果的充分应用是推动企业素质管理深入开展的强大动力，也是避免素质管理流于形式的有效途径。要做到素质管理结果的充分应用，企业就必须加强配套的人力资源管理体系建设。

一是完善培训管理体系。员工素质既有先天遗传的，也有后天能加以培养和改变的，对于中小企业而言，出于多方面考虑，实现员工优胜劣汰、后备替换的机会相对较小，因此，通过素质考核和测评，我们必须对员工存在的问题做出反应，应当建立适合企业的培训管理制度和流程，形成企业良好的文化氛围，通过培训教育和环境的影响，达到提升员工素质的目的。

二是完善企业用人和激励机制。随着时代的进步，员工管理已从过去的人事管理、人力资源管理向人力资本管理发展，对员工个体的认识也在悄然变化。因此，企业应当建立综合性的评价用人机制，对员工的实绩和素质水平进行综合的评估，已确定其对企业的贡献和价值。在此基础上，我们应当建立适合企业的薪酬和升降机制，达到鼓励先进、鞭策落后的作用。

三是完善职业生涯管理体系。素质管理的重要作用是找出岗位素质特性和员工素质之间存在的差异，不断促进提高企业的人岗匹配度，实现人力资源的充分利用。因此，完善员工的职业生涯管理制度，找准员工的职业发展定位，激发员工的内在动力，并通过职业通道的设计和转换实现员工的职业发展，是实现岗位和员工素质匹配的最佳途径。

中小企业员工素质管理分析

1、小企业员工素质管理现状

中小企业由于制度、流程、工艺的规范性不足，对人员的依赖程度普遍偏高，员工素质明显影响到岗位工作绩效，最终影响到企业的生产经营结果。然而，受诸多因素影响，管理者对员工素质并没有引起足够重视，对素质管理的内涵把握不够透彻，大致表现为以下几种情形。

一是片面关注员工实绩管理。很多企业都通过建立绩效管理体系，发现员工工作当中存在的问题，并实施考核、沟通、反馈和整改，为企业各项管理工作的持续改进起到了促进作用。但是，并没有对产生问题的根源进行认真分析，忽视了深层次的岗位素质特性、员工素质的匹配及培养提升等问题，没有起到治标兼治本的作用。

二是素质考核流于形式。这类企业往往将员工的各类素质表现纳入到绩效考核，对员工思想、行为、技能等各方面实施紧密的干预，但对中小企业而言，因为各级管理者在管人的同时，还承担着大量的岗位事务，频繁的考核不仅加重了他们的工作负担，容易滋生疲倦感，被考核员工也因得不到有效的资源保障和帮助而产生逆反心理，加之中小企业人力配备趋于紧张，使得素质管理最终流于形式。

三是素质管理结果得不到充分应用。这是中小企业受短期利益驱使和管理成本顾虑带来的共性问题，除人员配备紧张外，各类评估评价测评体系、培训体系、职业规划体系、薪酬激励机制、晋降级机制和人员内部流动机制等人力资源管理功能欠缺，使得素质管理效果大打折扣。

四是人员素质整体偏低带来的消极效应。由于中小企业的产品多处于市场业务链的低端，或薪酬缺乏有效的外部吸引力，相对外部而言，员工素质整体偏低，从而造成了无需或难于开展素质管理的错觉。天生我才必有用，只有通过素质管理，我们才能更好地发现员工的特长，了解各岗位相应的素质要求，才能更好的实现人岗匹配。

通过现状分析，我们不难发现，员工素质管理更多取决于我们的思想观念，只有深刻认识素质管理的内涵，了解素质管理的意义，才能量身定制好素质管理体系。

2、质管理内涵及实施意义

素质不是简单的学历、资历，而是一种能力、责任和胸怀，是生理素质、心理素质和文化素质的综合，是判断员工是否胜任岗位和产生高绩效的基点。素质管理是指利用社会、企业环境和教育培训的影响，在与企业发展相适应的基础上，通过对员工素质进行干预和管理，引导和促进员工在可以或可能发展的范围内发展，从而逐步形成适应企业发展和市场竞争所需的员工整体素质。

素质管理通过引导建立企业内部岗位素质模型，开展素质测评和评价，为企业实施招聘甄选、获取优势资源提供指导;素质管理通过分析员工绩效，开展员工素质考核，发现员工存在的问题，明确员工改进方向，通过实施教育培训来提高员工的岗位胜任力;素质管理通过促进企业激励机制、员工职业生涯规划体系的完善，使企业所需的优势资源得到保持，使员工素质得到有效利用。由此可知，素质管理既提高了员工自身素质，又提高了企业的岗位符合能力，实现了企业与员工的共同发展。

对中小企业而言，开展素质管理的意义更在于管理理念的更新和提升，企业只有树立正确的素质管理理念，持续提高员工素质和岗位的匹配度，形成员工和企业的互动发展，才能够保持企业的持久竞争力，促进企业的不断发展和壮大。

手机中的高端奢侈品牌有哪些？十大奢侈品牌手机是哪十款手机品牌？最新世界十大奢侈品牌手机排行榜你知道吗？下面小编为大家分享最新世界十大奢侈品牌手机排行榜，一起来看看手机中的奢侈品牌都有哪些吧。

世界十大奢侈品手机排行榜Top7：诺基亚Vertu Diamond

这款奢华手机从高级定制珠宝和精密钟表汲取了灵感，在制作过程中传承了以往的精良做工，并融合了高级精密钟表的制作传统，每一个零件都由Vertu自行设计。每支手机共包括388个机件，申请了74项专利保护。

由于Vertu Diamond无论设计还是制作工艺都精妙复杂，所以几乎无从仿制。甚至为了确保键盘的完美触感，八位设计师总共耗费了四年的制作工时。全手工组装，整个流程极其复杂精密，即使是专业技师也需要三年的培训时间，才能独立组装出一部Vertu Diamond。

而为了体现其独一无二的尊崇感觉，Vertu Diamond还由18K黄金和18K白金全密镶钻石打造而成，更有729粒全美白钻和205粒稀有黄钻，然后由技艺精湛的瑞士技师组合镶嵌而成。至于全球限量20部的珍贵，则毫无疑问的赋予了它让人咂舌的88000美元的天价，约合人民币56万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top10：诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版

能够匹配车坛贵族的自然是手机王国的翘楚，排名第十的诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版是诺基亚与意大利顶级跑车品牌兰博基尼合作的结晶，在手机背面激光蚀刻了兰博基尼的英文名称和全球限量销售五百部的标记，并在诺基亚8800 Sirocco的滑盖上特别标记了兰博基尼的公牛徽章，体现了该机力求低调的奢华和沉稳洗练的内涵，传递一种对生活品味的坚持。

系出名门的诺基亚8800Sirocco是目前最豪华的手机之一。这款手机以大自然的和谐之美为灵感，独特的滑盖式机械结构，优质的滚珠轴承由专为高性能车辆提供轴承的厂商制造，加上经特殊处理不锈钢拋光表面外壳和使用蓝宝石全镜面强化玻璃的手机屏幕，让诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版低调而优雅。此外，这款手机还拥有200万像素摄像头，支持音乐播功能存储卡扩展等功能。

与众多豪华限量版手机一样，诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版也在手机中内置了与兰博基尼有关的待机图片、主题和视频片段，并且手机铃声也被更改为兰博基尼跑车咆哮的引擎轰鸣声。不过，这款与豪华名车结合的诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版仅在兰博基尼的专营店才可以购买，而五百部限量的做法也得他人可遇而不可求。

世界十大奢侈品手机排行榜Top9：诺基亚8800黄金版

诺基亚8800黄金版继续延续着以往8800系列的经典造型，华贵的气质让人窒息。为了体现出奢华手机的品质，诺基亚选用了不锈钢的外壳并在全身大量的加入了黄金元素，通体采用了18K镀金工艺，搭配高级订制天然纹理皮革，尽显尊贵与奢华理念。

而在精心的打造的豪华外表之余，诺基亚还为之引进了不少潮流元素，比如手机屏幕不仅由独特的玻璃和金属材料打造而成，而且轻击手机即可典雅的显示出时钟。

诺基亚8800黄金版还有着豪华手机中出类拔萃的功能配置，拥有2.0英寸QVGA分辨率的1600万色TFT屏幕，并内置支持8倍数码变焦的320万像素摄像头，成像效果也令人满意。如果将手机屏幕翻转至面朝下，则可实现来电铃声和闹铃静音。至于手机的环境光线感应器可根据周围环境调节屏幕亮度，提供明快的光线和亮丽的对比度。

诺基亚8800黄金版经过多年的沉淀，其售价已经没有当初那样昂贵，目前行货版本的市场报价在6800元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top6：苹果iPhone Princess Plus

同样是来自奥地利珠宝商兼奢侈品设计师Peter Aloisson的手笔，这款售价高达176400美元的iPhone Princess Plus曾一度是世界上最昂贵的手机。与其他天价奢华手机一样，iPhone Princess Plus能够拥有昂贵的价格自然也有其独到之处。

比如为了让iPhone Princess Plus外形更加炫目迷人，Peter Aloisson将其机身采用18K白金材料制成，机身四周还镶嵌有318颗昂贵钻石，重量高达17.75克拉。其中138颗钻石采用公主切磨(princess cut)打造而成，而另外180颗则采用了抛光切磨工艺(brilliant cut)打造而成。

尽管这款iPhone Princess Plus的价格约合人民币110万左右，但却似乎丝毫步伐一掷千金的买家，早在该机发布之出便被一俄罗斯富商订购。当然，如果你希望低调一些，Peter Aloisson还提供了由抛光切磨工艺(brilliant cut)打造的iPhone Princess Plus，虽没有那么多钻石和黄金的俗艳，但售价也依然高达66150美元，约合人民币42万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜榜单

世界十大奢侈品手机排行榜Top8：摩托罗拉V220特别版

摩托罗拉V220虽是老掉牙的机型，但这款特别版本却通过镶金嵌银的方式让自己变得身价不菲。这款由奥地利Peter Aloisson公司打造的豪华手机，在机身表面上镶嵌了1200粒天然钻石，并且还用18K金重新装饰了手机键盘，璀璨耀眼的奢华机身着实让人为之侧目。

当然，商家煞费苦心的“披金镶钻”自然是想买一个好价钱。如果你的钱达到了花不完的境地，那么不妨订购一款来作为收藏，其达到51800美元(约合人民币33万元左右)的昂贵价格，相信也会让你在向富豪朋友展示时倍感自豪。

四川省重点初中包括：成都外国语学校、绵阳中学、成都七中、成都石室中学、成都实验外国语学校、双流中学、巴中学、成都七中嘉祥外国语学校、德阳什邡中学、江油一中、泸州高中、泸州高中、绵阳东辰中学、绵阳南山中学等。

四川省重点初中排名排名学校全国排名城市1成都外国语学校25成都2绵阳中学50绵阳3成都7中78成都3成都石室中学78成都3成都实验外国语学校78成都3双流中学78成都7巴中学152巴中学7成都7中学嘉祥外国语学校152成都7德阳什邡中学152德阳7江油1中学152江油7泸州高中152泸州7高中152泸州7绵阳东辰中学152绵阳7绵阳南山中学152绵阳

注：以上信息来自网络，供您参考！

成都外国语学校介绍

成都外国语学校占地220亩，在职教职工745人，专职教师516人，教学班140人，学生7300余人。学校提供英语、日语、法语和德语四种外语，包括初中、高中和国际部。学校拥有一流的文化、管理、教师、课程、课堂和质量。

绵阳中学介绍

四川绵阳中学成立于1957年，1994年被评为四川省重点中学，2000年被确认为四川省第一批国家示范高中，2014年被确认为四川省一级示范高中，是清华大学领导计划、北京大学博雅计划推荐资格学校，16所中国空军青年航空学校之一。

任何公司，员工一定有优秀和普通之分，了解两者的区别，可以有助于管理者更好的进行管理，下面小编就来讲讲，希望对各位有所帮助。

操作方法

选择工作时

普通员工——他们往往很看重工资高低、工作环境等，对于工作中能否提升自己的能力并不会过于考量；

优秀员工——薪资不是排在他们选择工作的第一位，他们更加看重新工作的平台、经验以及以后的发展路线，相信能力决定一切。

对待问题

普通员工——在面对工作中的问题时，他们一般都会显示出抱怨的态度，非常消极的去解决，甚至会想办法推掉这些问题；

优秀员工——他们面对问题则是完全相反的态度，遇到问题时一般会冷静分析然后通过各种手段让问题得到完美的解决，从而培养了独立解决问题的优秀能力。

执行力

普通员工——执行力直接决定了工作效率，而他们在这一方面表现得不尽人意，对于上司交代的任务，总是找各种理由和借口来掩护，拖拖拉拉很久才能完成；

优秀员工——上司布置的任务，他们总是抱着积极的心态去解决，在中间遇到一些问题也会及时同相关人员沟通，保证每件事情都高效完成。

个性

普通员工——他们往往都以自我为中心，个性比较突出，给人一种浮躁的感觉，一些人甚至不能很好的处理自己同领导、同事的关系，常常抱怨别人；

优秀员工——大多数的优秀员工都是非常低调和谦虚的，他们能够很好的协调自己与上下平级的关系，懂得合理运用自己的职场人际关系。

工作重点

普通员工——在工作中，他们总之杂乱无章，无法将自己的工作进行主次区分，工作一旦忙起来便手足无措，效率低下；

优秀员工——要想成为优秀员工，那一定会给自己的工作内容定下计划，计划往往都是清晰明了，能够帮助自己快速抓住重点进行工作。

客户沟通

普通员工——沟通肤浅是普通员工的普遍表现，他们只会进行业务上最简单的沟通，不会去挖掘客户的一些信息，也不会去很好的维护客户关系；

优秀员工——他们能够很好的处理与客户的关系，找到客户的需求点，并且通过各种方法维护好客户关系，让客户能够有满意的体验，也能为企业带来更多的利润。

上级的批评

普通员工——在面对上司的质疑与批评时，总是带着不屑的态度，并没有认真分析自己工作中的错误，常常会因此再犯同样的错误；

优秀员工——人无完人，再优秀的员工也会有犯错的时候，他们面对批评时，更多的是虚心接受，并且认真分析，确保不会再发生这样的问题。

职业规划

普通员工——职业规划不明确，甚至没有职业规划，这样的员工往往表现普通，因为他们没有为自己的工作设定一个目标，所以没有前进的动力，在工作中也就表现得极其普通；

优秀员工——一个优秀的员工必定会有明确的职业规划，以个人的规划为导向，会让一个员工更加积极的去面对工作。

操作方法

我们的管理人员首先一定要了解我们员工的心理状态，了解他们的事业规划，并且通过这样的了解，将他们分配到不同的工作岗位上去。在这之前领导可以，提昌组织的价值观，并且给予一定的奖励的吸引。

我们在为员工进行激烈的时候，可以横向的进行比较，也就是说员工之间可以进行一定的比较。表现优秀的员工可以给予一定的奖励，表现不佳的主要给一定的惩罚。这样可以刺激其他的员工向上。

我们要及时的赶上我们员工的工作环境，这样才能够调整员工的心态。好的环境自然能够刺激员工有好的工作，有鼓励生产的作用。

年终奖也是一种不错的激励员工工作的一种方式，通过年度的总结可以让员工对自己有更深的一些，慢慢的员工会越做越好。

中秋节就要到来，身为公司的领导是不是在烦恼要送员工什么福利，让员工体会本公司的贴心也过个好节，那么，下面是小编为大家整理的中秋节员工福利送什么好，希望能够帮到大家哦!

中秋节员工福利1

团团圆圆的中秋时节，总少不了香甜可口的月饼，尝一口月饼，赏一轮明月，共渡美好团圆夜。送给家人、朋友、领导、客户、员工的温馨中秋。

中秋节员工福利2

智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的夏日酸奶吧!

中秋节员工福利3

中秋节，在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。

中秋节给员工的祝福语

1. 明月寄相思，千里送祝福。又逢中秋佳节，举手机邀明月祝你工作圆圆满满，工资涨涨涨。中秋节快乐!

2. 星星的寂寞月知道，晚霞的羞涩云知道，花儿的芬芳蝶知道，青草的温柔风知道，梦里的缠绵心知道，心里的酸楚泪知道，我的思念您知道!我的祝福请记牢：祝中秋节快乐!

3. 根据中秋特别法，判你快乐无期徒刑，剥夺郁闷权利终身，并处没收全部疾病烦恼，本判决为终审判决，立即执行。快乐到永远!退庭!

4. 朋友,不管你现在身处何方,今晚一定要看看那被你遗忘已久的月亮,许个愿吧很可能就会实现哦!中秋快乐!

5. 千里试问平安否?且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福，中秋快乐!

6. 明月本无价，高山皆有情。愿你的生活就像这十五的月亮一样，圆圆满满!

7. 缘!情缘!月圆!中秋夜语寄相思，花好月圆情难圆。带去问候和思恋，心想事成愿缘圆。

8. 月圆年年相似，你我岁岁相盼。那满天的清辉，遍地水银，便是我们互倾的思念

9. 您生命的秋天，是枫叶一般的色彩，不是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。

10. 春江潮水连海平，海上明月共潮生，花好月圆人团聚，祝福声声伴你行。朋友：中秋快乐!

11. 嗨，嫦娥让我给你带个话，今年中秋给她留点月饼渣，她明年会给你送个大金月饼。

12. 祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满

13. 听到～想到～心到,说到～做到～得到,时间到～我的美好祝福已全部让你收到中秋快乐!微笑甜甜!

14. 送一个圆圆的饼，献一颗圆圆的心，寄一份圆圆的情，圆一个圆圆的梦。中秋节快乐!

15. 让最美的明月陪伴你和我,让明月传达我的心愿与祝福…祝福中秋佳节快乐,月圆人圆事事圆满

16. 又是一年月圆夜，月下为你许三愿：一愿美梦好似月儿圆，二愿日子更比月饼甜，三愿美貌犹如月中仙。

17. 在人月两团圆,普天同庆的日子愿你:有泡不完的帅哥!“吊”不完的凯子。随心所欲(遇)!!花好月圆人更“圆”!!

18. 明月几时有，把饼问青天，不知饼中何馅，今日是莲蓉，我欲乘舟观月，又恐飞船太慢，远处不胜寒。

19. 月是中秋分外明，我把问候遥相寄;皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心;祝愿佳节多好运，月圆人圆事事圆!

20. 我正着手筹备公司生产月饼。用浪漫做皮;用温馨做馅;幸福做蛋王;懂得品味的人不需要多，最好只有你一个!

21. 嗨，嫦娥让我给你带个话，今年中秋给她留点月饼渣，她明年会给你送个大金月饼。祝中秋节快乐!

22. 月是中秋分外明，祝你天天好心情;皓月当空洒清辉，美好事儿一堆堆;祝愿佳节多喜庆，以后天天走好运!

23. 千好万好事事好，月圆情圆人团圆，祝：中秋节快乐，万事如意，心想事成!

24. 举杯仰天遥祝：月圆人圆花好，事顺业顺家兴。

25. 今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。送上香甜的月饼，连同一颗祝福的心!

26. 谨此中秋佳节之际，衷心祝愿您和家人团圆美满，幸福安康。

27. 明月千里难以触摸，对你的思念无处寄托。举杯邀明月，说：福多!财多!中秋节祝福语快乐多!

28. 清风带去我的祝福，明月捎走我的问候，送你一丝风儿，赠你一缕月儿，风月无边，人间有情，中秋快乐。

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中秋节员工福利送什么好

中秋节员​工福利一

“西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。心音独特又好吃

中秋节员工福利6

常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。

根据国家统计局公布的数据，2019年中国人均GDP突破1万美元，这也是我国人均GDP首次突破1万美元大关。尽管如此，与很多发达国家相比我国的人均GDP还是存在差距的。那么人均GDP1万美元以上的国家有哪些呢？

一、中国人均GDP突破1万美元

根据国家统计局1月17日公布年国民经济运行数据显示，2019年我国GDP为990865亿元，比上年增长6.1%。按平均汇率折算，人均GDP达到10276美元。

二、人均GDP1万美元以上的国家有哪些

按照国际标准，高收入国家人均国民总收入一般在1.2万美元以上。目前人均GDP1万美元以上的国家主要有美国、日本、德国、英国、法国、意大利、韩国、澳大利亚、沙特阿拉伯、波兰、阿根廷、匈牙利、智利等等。

此外，中国、俄罗斯、巴西、墨西哥、土耳其等国家的人均GDP大致在1万美元左右。

二、人均GDP和人均居民可支配收入的关系

很多人会好奇，人均GDP上涨了，是不是等于人均居民可支配收入也上涨了。其实这两者是两个不同的概念，人均GDP还包括税收、企业固定资产折旧等等，这些都不属于可支配收入，所以通常人均GDP是要高于人均可支配收入。

不过人均GDP的增长代表着国家综合经济实力和社会财富的增加，如果人均GDP增长，通常人均居民可支配收入也会有所增长。以2019年为例，人均GDP和人均可支配收入的增长速度都在5.8%左右。

以上关于中国人均GDP突破1万美元的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

我们也知道送教师节礼物永远是家长和学生的话题，礼物是否能够表达出对老师的感谢之意显得特别的重要。那么，有哪些礼物适合在教师节当天送给教师的呢？下面一起随小编来看看。

教师节礼物排行榜

第一名：外观小巧时尚，存储空间超大的U盘;

第二名：2015Q趣小萌马U盘，马年好运到;

第三名：USB时尚酷玩音乐台灯，LED触碰，迷你音响;

第四名：贝壳蓝白水晶盐灯，简约时尚贝壳造型，净化空气防辐射;

第五名：语音留言板创意时钟，语音播报、温度显示、HUB功能;

第六名：创意留言小黑板收纳盒，送给老师的超级个性礼物;

第七名：USB花瓶加湿器，办公室迷你小礼物;

第八名：京剧脸谱金属书签，日常生活里的中国风，可当摆件把玩。

教师节送礼注意事项

1、正所谓，礼轻情意重，所以，在教师节为老师选购礼物的时候，不要送太贵重的礼物 ，这不仅对自己是个负担 ，而且被老师拒绝的可能性很大。

2、想要选购老师喜欢的礼物，但是切记不要直接去问老师喜欢什么礼物，这样，显得没有诚意而且被拒绝的可能性也很大

3、如果是家长要送给老师礼物，就选择适合的，礼物代表的是心意，不要和其他的家长攀比。

4、送给老师的礼物最好是对于老师日常生活比较实用的，例如，现在天气转冷了，送给老师垫子或者保暖杯子，不失为最好的选择!

5、送礼时要注意各种细节，无论你的礼物贵重与否，一定要将价钱和牌子去掉并用包装纸包装一下，显示出你的心意。

6、 有时候自己亲自动手做的礼物也不失为一个特别而有重大纪念意义的好礼物，而且容易被老师接受而且特别令老师感动。

7、送礼就是为了显示出自己对对方的重视和感谢，所以为了更好的表达你对老师的感激之情，说话也是要注意的，可以说，"这是我特意挑选的"，"相信你一定会喜欢它"。

8、老师经常要批改作业、备课，经常要工作到很晚，所以，眼睛疲劳也是老师常见的症状，所以，有条件的同学，也可以买一个阿瞳二代视力训练仪，帮助老师保护眼睛。

9、 礼物代表的是情谊，尤其是送老师礼物是为了能让老师开心。所以，同学们送花，贺卡，书之类的礼物。也是一种比较好的方法!

教师节礼物祝福语

1、老师：每一缕的阳光是我对您的祝福，每一颗星星是我看您的眼睛，每一丝雨牵着我对您深深地思念，想念你。如今，天空已经成为我们的领地，而我们永远都不会忘记，是您给了我们飞翔的信念和力量。

2、一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，加上五脏六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水诚滋桃李芳天下!

3、面对讲台，背靠黑板，在时光长河里，老师是您把一个个45分钟，用辛劳汗水和智慧编织成无数耀眼的光环。老师您是伟大的，像一支蜡烛照亮别人燃烧自己。祝您教师节快乐，保重身体!

4、十卷诗赋九章勾股，八索文史七纬地理，连同六艺五经，四书三字两雅一心栽树，点点心血育英才泽神州。

5、当我们采摘丰收果实的时候，您留给自己的是粉笔灰染白的两鬓白发。向您致敬，敬爱的老师!

6、您的学识让我们钦佩，您的为人让我们折服，您的节日让我们共同庆祝!老师，节日快乐!

7、不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。

8、我虔诚得不敢寻觅词汇，因为老师这两个字本身就是世界上最崇高的敬词。

9、亲爱的老师，虽然我不能去看您，可是每当想到您，我的心头都会掠过一丝温暖。今天也只能借手机短信向你表示常常的祝福：教师节快乐!

10、思念将我丝丝思念化作殷殷祝福捎给远方的您……曾经给我阳光、雨露、春风的老师!

教师节礼物相关

孩子最适合送老师的四种礼物

1、自己动手：爱心昨天女儿回家走到身后问我： “教师节我送什么礼物给老师好呀?”。我问女儿：“你有什么好主意么?”，女儿说：“我想做爱心形状的点心送老师，上课累了饿了可以吃点”。我立刻朝女儿竖起大拇指：good idea!

除了做点心，孩子们还可以做手工，上面写上自己对老师的感激，或写上自己会更加努力报答老师之类的话，这种心贴心的礼物虽然小，但老师们肯定都喜欢。

2、买小礼物：贴心如果是女老师，根据老师的年龄可以买个头花，围巾之类的礼物;如果是男老师根据喜好买桶羽毛球，表链，金嗓子喉宝等，当然也可以买几只鲜花，特别提醒的是包装好后一定要写几句感激老师的话。总之是那种价格不贵，而且老师能用得上的那种，买了不适应的东西只能让老师放到抽屉里，这种贴心的礼物选择会让老师感到孩子很在乎细心。

3、全班合作：温馨这需要家长和孩子们一起协作努力，我就是说说我的一做法吧，权当抛砖引玉。在一年级，我们几个家长在群里商量教师节那天老师走进教师后全班同学一起自创感恩歌曲(其实就是修改歌词)，同时集体唱给老师听。让每个同学都积极的参与到里面来，统一编排，商量出一个爱心或者老师生日数字形状的队形，或者其他能表达爱意与感恩的队列都可以。到教师节这天，由班长去和老师沟通，说请老师在教室去，有礼物送。然后老师肯定很乐意，等到班级后，全体整好队形，对老师唱歌以表示对老师的祝福。据孩子回来说，那天老师一会笑一会哭，场面很感人。

4、孩子的微笑和进步其实教师节就那一天，在日常老师们每天都很辛苦，他们希望看着孩子们一天天的进步，这对他们来说是最好的肯定和回报。我们除了在教师节那天让孩子知道这个节日要懂得感恩外，我们更多需要和老师一起把孩子培养成对社会有用的人，让孩子知道进步和微笑、对老师的理解和支持才是对老师的最好礼物。

2017年，中国的GDP总量达到了82.7万亿元，如果按2017年底的汇率计算，就相当于12.7万亿美元，达到了美国GDP总量的65%，稳居世界第二。值得一提的是，2017年，我国的人均GDP已经达到9000多美元，可能就在今年或者最迟明年就能迈入1万美元大关，这其中主要取决于人民币和美元的汇率走势，如果以今年年初的汇率计算，今年人均GDP就能站上1万美元了。

一、中国GDP在全球的排名情况

那么，人均GDP达到1万美元算不算多？如果从我国目前的收入水平来看，已经不算少。毕竟1万美元就相当于6万多人民币，目前我国每年的人均收入水平肯定还达不到6万多，所以会有不少人都拖后腿了。不过从全球范围来看，这个水平其实还是很低的。

虽然我国的GDP总量是当之无愧的世界第二，但2017年的人均GDP在全球仅排第70位，甚至还不如土耳其。即使进入1万美元大关，最多也就能排到60多位。而美国2017年的人均GDP就已经迈上6万美元，是中国的6倍多！而与世界第一的卢森堡相比，中国的人均GDP还不到其十分之一。

相比GDP总量，人均GDP显然更能体现一国国民的富裕情况，这也是为什么我国虽然GDP总量已经世界第二，但仍然称自己为发展中国家的原因，因为国民的富裕程度跟发达国家比起来还相差甚远。

二、那我国的GDP什么时候才能赶上美国？

目前我国的GDP总量与美国相差已经不是很大，而且中国的GDP增速又远高于美国，所以赶上美国应该不要太长时间。如果中国以6.5%的GDP增速，美国以3%的GDP增速来计算的话，加上今年，中国只需要13年的时间就能赶超美国，也就是在2030年时，中国的GDP总量可能成为世界第一。所以这一幕我们都还有机会看到。

再看人均GDP，2017年中国人均GDP还不到1万美元，而美国是6万美元，相差6倍多。若仍以中国每年增长6.5%，美国每年增长3%计算，大家如果想要看到中国的人均GDP赶超美国的话，至少得等到56年以后了，所以想要看到这一幕的，就得努力活到那个时候了，否则就只能托付给下一代了。

成都市统计局发布第六次全国人口普查深度解析报告显示，近10年，成都市人均住房建筑面积大幅提高，平均每人住房建筑面积增长23.75%;平均每户拥有住房建筑面积达99.39平方米，增长8.81%。

户均面积升至99.39平方米

近10年，成都市家庭住房建筑面积大幅提高，平均每户拥有住房建筑面积达99.39平方米，较10年前第五次全国人口普查数据增加8.05平方米，增幅达8.81%;人均住房建筑面积达36.58平方米，较10年前第五次全国人口普查数据增加7.02平方米，增幅为23.75%。资料显示，第五次全国人口普查时，成都市平均每户拥有住房建筑面积91.34平方米，人均住房面积仅29.56平方米。

调查数据显示，成都人拥有自有住房的比例有所下降，全市每100个家庭中，仅有约68个家庭户拥有自有住房，自有住房率10年下降14.1个百分点;有22.81%的家庭选择租房居住，较10年前增加10.71个百分点;此外，其他住房来源占9.02%。自有住房比例下降，对此，成都市统计局相关负责人解释，成都是人口净流入的副省级特大城市，人口流动频繁，最终致使住房来源发生比例变化。

教育

大专及以上学历人数突破200万

成都市当前人口受教育程度较10年前，有了明显提高，每10万人中具有大学程度的人口达16669人，比2000年第五次全国人口普查的7237人增加9432人，远远高于全省(6675人)、全国(8930人)的水平。

数据显示，近10年来成都全面普及九年制义务教育、大力发展高等教育以及扫除青壮年文盲等措施取得了积极成效，截至2010年11月1日零时，成都大专及以上234.16万人、高中235.33万人、初中494.68万人，占总人口的比重分别为16.67%、16.75%、35.21%;文盲人口(15岁及以上不识字的人)为347270人，比2000年第五次全国人口普查时减少66788人。

抚养比

劳动力抚养负担减轻

当前成都劳动力抚养的负担明显减轻，除长春的14个副省级城市中，成都总抚养比居第4位，在青岛、济南、西安之后。最新数据显示，2010年成都市人口总抚养比(人口负担系数)为26.02%，即每100个劳动年龄市民，赡养老年人和抚养的小孩总数约为26个，总抚养比较10年前下降6.48个百分点。“抚养比下降，有利于成都经济社会的持续发展。”成都市统计局相关人士表示，老年抚养比上升速度远低于少儿抚养比下降速度，总抚养比呈下降趋势，表明成都市劳动力资源丰富。

不过通报显示出，成都目前青少年性别比约偏高，男女比例为107.95:100，与10年前相比，上升1.58;而国际社会公认的性别比正常趋间为102-107。

职业性皮肤病是指，职业中的有害因素导致皮肤以及其附属器质的病变。主要由职业性皮炎，和职业性皮肤色素变化。

职业性皮肤病的危险因素

1、刺激性接触性皮炎：污染水、肥皂、洗涤剂、碱酸、金属工作液、有机溶剂、石油产品、氧化剂、还原剂、动物产品、某些植物、粉尘及物理因素等。

2、变应性接触性皮炎：粘接剂、树脂、塑料、建筑业、餐饮业、农业、玻璃工业、园艺业、漆业、药剂及化学工业、橡胶工业、纺织印染及木材加工。

3、职业性光接触性皮炎：煤焦油，沥青。

4、职业性电光性皮炎：电焊工及其他操作人员，紫外线光源职业。

5、三氯乙烯致职业性药疹样皮炎：电子厂、电镀厂等。

6、职业性痤疮：原油、柴油、润滑油、切削油、乳化油、变压油、煤焦油、沥青、杂酚油、卤代烃化合物、生产激素的药厂等。

7、职业性黑变病：煤焦油、石油及其分馏品，橡胶添加剂，某些染料、颜料及中间体。

8、职业性皮肤溃疡：铬、砷、铍等的化合物等。

职业性皮肤病的预防措施

1、雇主应尽可能完善的员工的生产作业场所，如良好的通风、排水条件，经常对生产场地和器械进行灭菌消毒，引进工业废弃物垃圾处理系统，避免让员工暴露在可引起皮肤病的环境中；

2、若实在不可避免，雇主应提供全面的防护措施，如防尘口罩、防毒面具、手套、袖套及遮阳物品等；

3、定期安排员工体检。

4、若发现皮肤有异常情况，应立即去医院就医，以免延误病情。

员工一旦患上职业性皮肤病，不仅对员工的健康造成严重的损害，也会对公司造成不好的影响。因此正确认识职业病以及其致病因素对疾病的预防很关键。

简要回答

“一分耕耘，一分收获”，辛勤地付出，能够为我们带来更多的收益，这一点毋庸置疑。但这是一个竞争的时代，当别人都比你跑得快，就相当于你在后退。所以踏踏实实、按部就班地一点点积累自己的财富，很难满足对生活品质提升的愿望。

“勤劳致富”在90年代被广泛提及，是因为那时候的大部分人，对“富”的定义比较朴实，吃得饱、穿得暖、上得起学，家里盖上新房子，就是富裕了。这依靠增加劳动时间、提升劳动技能确实可以实现的。

而如今，别说“富”了，就算打算在城市买套房子，也不是依靠勤劳就能实现的。

我一个长辈，2012年的时候打算在老家县城买套房子，手里有24万，但房价要30万，他又觉得贷款利息太高，不划算，就决定再等一年。在这一年间，夫妻俩天天加班，省吃俭用。过年回到老家，带着30万带次打算买房，发现房价涨了，要38万。

当一个人有了更高的欲望、不满现状的时候，就会发现勤劳，是不能达成自己心目中富裕的目标的。但对于一些底层的员工，订立的收入目标并不太高，依靠勤劳，付出更多的劳动，是可以达成的。

在一些小型城市，很多打工人和个体户，陷入了“月薪”陷阱。

在我们老家，有很多人在外做“卤菜”生意。一些经营得好的摊主，夫妻俩一年能净挣25万。他们觉得比大多数打工人都强，每到过年，在他们沧桑的脸上总会浮现出优越的笑容。

但如果把他们的收入，换算成时薪，就会发现，他们的收入并不高。

每天早上四点钟，就要去进货，然后回来加工，到中午出摊，大约下午2点收摊。午休两小时，再补充一点货，下午5点再出摊，晚上9点收摊。然后洗刷和做第二天的准备，11点睡觉。每天工作17个小时，夫妻俩就是34个小时，全年只在春节休息20天，换算成工时，就是11730个小时，时薪21.31元。

用这个时薪，换算成法定的8小时*21.75天，月薪只有3700元，而且还是没有“五险一金”的月薪。

在一些小城市的工薪阶层里，同样有这种情况，他们有着不错的月收入，多数人可以达到4000以上，有时候厂子里忙的时候，甚至能与大城市的收入比肩。但其中加班费的占比很大。在这些工厂，一个月休息两天很常见，收入都是用高强度的劳动换来的。

其实叫它“月薪陷阱”也不准确。我问过不少人，他们并不是搞不清时薪和月薪的差异。他们只是认为，没“正事”做的时间，这样的时间不值钱！

底层的员工，有着自己的逻辑。他们对休闲没有太高的追求，平时不上班的时候，一般都是依旧在为生活忙碌着，没有旅游计划，没有逛街、聚餐、唱K。

在底层的员工的理念中，自己付出了劳动，企业支付了加班费，是一件很合理的事。能劳有所获，已心满意足。

幸福是自我感知，只要自己满意，就是幸福的。在小地方，吃住不愁，每年家庭也有结余，存款逐步地增加。这样的生活没有什么不好。

幸福也是比较级，只要不比身边同阶层的人差，没什么好焦虑的。身边大多数都在这样的活着，没有谁有高人一等的优越感，三餐吃饱，家里有房，房里有床，没必要想太多。