辽宁知名企业上市20篇

从数字货币出现之后，国内的很多上市公司都已经关注到了这方面的业务，于是在资本市场上就出现了参与数字货币的上市公司的热炒。很多人对参与数字货币的上市公司并不了解，根本的原因在于他们对于数字货币行业的反应是比较迟钝的，这就导致不少人错失了第一波比较好的投资机会。那么参与数字货币的上市公司有哪些？如何筛选合适的数字货币投资标的？

1、数字货币的上市公司有哪些？从目前所了解的情况来看，国内参与数字货币的上市公司数量约在500多家左右，其中100多家已经拿出来一些产品或者服务。在众多的国内上市公司当中，比较领先的几家分别是：恒宝股份，公司在区块链移动支付领域的产品已经进入了三大运营商的业务当中，未来的发展前景非常好；中国长城公司，2019年正式发布了新一代的高性能数字货币矿机设备，未来将会在这一领域继续深耕；奥马电器公司，专门设立区块链实验室，开展区块链金融方面的研究和应用，目前已经与几大金融机构展开了合作。

除了以上几家参与数字货币的上市公司之外，国内还有其他比较不错的数字货币概念股上市公司，如飞天诚信、中青宝、新开普等等。对于国内众多的股民和数字货币爱好者来说，确实应该花一些时间去好好了解一下国内从事数字货币行业的上市公司，说不定可以从中发现不错的投资机会。

2、如何筛选合适的数字货币概念股？中国有句俗语叫：“隔行如隔山”，应用在挑选数字货币概念股方面也同样适用。很多人对于数字货币或者区块链方面非常的熟悉，说起来头头是道，但是却并不见得能够比较好挑选到合适的数字货币概念股，因为背后需要很多专业知识和技巧。

对于普通的投资者来说，要想挑选比较好的参与数字货币的上市公司来投资，最简单的方式就是进行“二次研究”。直白而言，就是投资者可以参考市场上出现的各大券商的研究分析报告，从中筛选比较有价值的投资标的，然后再进行个人分析。在这个过程中，个人投资者一定要从公司的基本面、未来市场前景及具体盈利等方面把握好。

贝贝南瓜市场需求大，但是上市季节一般可以采收3个月。那么，贝贝南瓜什么时候种植？贝贝南瓜什么时候上市？

贝贝南瓜什么时候种植

贝贝南瓜颜色奇特，而其长成串型也挺奇特，当然它还有一个特点就是一年能种两茬，采收期就是三个月。

这个南瓜分春茬和秋茬两茬。春茬我们是从春节的时候开始定植，然后五一以后开始采摘，一直能摘到七月份。秋茬瓜是从7月开始定植，从十一开始采摘，一直能采到12月份。

贝贝南瓜什么时候上市

贝贝南瓜是从日本引进的一种小南瓜品种，只有巴掌大小，吃起来细腻鲜嫩，可炒食或蒸熟直接食用。贝贝南瓜具有早熟、耐寒、坐果率强、丰产性强、抗病力强栽培管理技术相对简单等优点。

贝贝南瓜喜温暖，生长适温15——30℃;根系发达，吸收能力强，有较强的抗旱力;喜光，在较强的光照条件下生长良好;喜微酸性土壤(pH5.5——6.8)，对土壤质地要求不严，贝贝南瓜种植以沙壤土或壤土为宜。4-12月份贝贝南瓜开始上市，成熟可以吃了。

营养价值

1.南瓜内含有维生素和果胶，果胶有很好的吸附性，能粘结和消除体内细菌毒素和其他有害物质，如重金属中的铅、汞和放射性元素，起到解毒作用。

2.南瓜所含果胶还可以保护胃肠道粘膜，免受粗糙食品刺激，促进溃疡面愈合，适宜于胃病患者。

3.南瓜含有丰富的钴，在各类蔬菜中含钻量居首位。钴能活跃人体的新陈代谢，促进造血功能，并参与人体内维生素B12的合成，是人体胰岛细胞所必须的微量元素。

4.南瓜中所含的维生素C克防止硝酸盐在消化道中转变成致癌物质亚硝酸。南瓜中含有的甘露醇，减少粪便中毒素对人体的危害。

5.南瓜能消除致癌物质亚硝胺的突变作用。有防癌功效。

6.南瓜中含有丰富锌，参与人体内核酸、蛋白质合成，是肾上腺皮质激素的固有成分，为人体生长发育的重要物质。

7.南瓜中含有人体所需的多种氨基酸，其中赖氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、苯丙氨酸、苏氨酸等含量较高。此外，南瓜中的抗坏血酸氧化酶基因型与烟草中相同，但活性明显高于烟草，表明了在南瓜中免疫活性蛋白的含量较高。

8.南瓜中丰富的类胡罗卜素在机体内可转化成具有重要生理功能的维生素A，从而对上皮组织的生长分化、维持正常视觉、促进骨骼的发育具有重要生理功能。

随着区块链技术逐渐的应用，很多的企业都开始加入到区块链行业中，那么最有潜力的区块链上市公司是哪一家呢？在看到眼前众多的区块链厂家时有很多都是上市公司，只是大部分的投资者都不知道最有潜力的区块链，上市公司是哪一家，哪一家才值得我们去选择，如今的区块链技术早已突飞猛进，有着很多的优势，那么到底什么才是最佳的选择？

1.最有潜力的区块链上市公司是哪一家

最有潜力的区块链上市公司首先可以考虑广发证券，现在他们已经开始加大区块链的自主研发，7月25日广发证券曾经说过，公司未来一段时间会朝着平台化、人工智能、云计算，还有大数据等方向发展，目前已经开始全面上线，自主研发的微服务，还有云服务，所以这些科技金融平台的出现也意味着能够给大家打造智能化的服务平台，也可以给后期奠定坚实的基础，只是有不少的人都不了解，如果真的打算投资区块链概念的股票，有哪一些可以选择的呢？

2.区块链概念股有哪些可以选择

最有潜力的区块链上市公司也并非只有一家，在看到这些区块链上市公司逐渐火热的同时，我们心中也已经有了正确的答案，也意味着区块链技术已经突飞猛进，我们也可以在投资的时候选择一些概念股，比如我们可以选择百度，网易，迅雷，美图公司，又或者人人网，这些都有一定优势。首先来看一下百度，在2017年的时候就已经决定推出专项计划，当时发行的总规模就已经达到4亿元，再来看一下迅雷也开始使用区块链的技术，所以未来一段时间也一定会有新上线的产品，这一些在目前市场上本来就有一定地位，如果我们在投资股票时，能够考虑到这一些，或许就可以带来不一样的作用。

最有潜力的区块链上市公司到底是哪一个，看到眼前形形色色的区块链上市公司，有很多人都不知道如何来选择，在看到这些区块链上市公司时，我们也能够明白如今的区块链技术早已进入到火热的阶段，如果可以选择正确的投资，势必可以让区块链的技术突飞猛进。而如果对于这一方面的内容并不了解，也可以适当性的选择区块链概念股，比如人人网，美图公司，百度网易都是你最佳的选择。

企业微信怎么邀请同事加入企业？企业微信邀请同事加入企业。企业微信是腾讯官方专为企业打造的便于工作交流的朋友，如果你们公司已经开始使用企业微信，可以邀请更多的同事进入，那么企业微信怎么邀请同事加入企业？让小编告诉大家企业微信邀请同事加入企业的方法吧。

一、发送邀请

1) 创建企业成功后，管理员登录客户端将会收到“企业微信小秘书”下发的邀请同事加入企业消息。

2) 点击收到的链接里的“立即邀请”，可以通过“微信”、“QQ”、“邮件”、“短信”四种方式邀请同事加入。

1. 微信邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接分享到微信群中。

b. 被邀请的同事，在微信群中点击邀请链接的卡片，通过微信公众号的授权，可以打开网页的邀请页面。

c. 点击“申请加入”后，只需要在界面中输入个人姓名，即可。

2. QQ邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接分享给QQ好友、QQ群、QQ讨论组中。

b. 被邀请的同事，在QQ中点击邀请链接的卡片，会打开网页的邀请页面。

c. 邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码。以申请加入企业。

3. 邮件邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接通过自己的邮件服务分享给其他的同事。

b. 邀请的同事，在邮件中点击加入链接，会打开网页的邀请页面。

c. 被邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码。以申请加入企业。

4. 短信邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接通过自己的短信服务分享给其他的同事。

b. 被邀请的同事，在短信中点击加入链接，会打开网页的邀请页面。

c. 被邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码，申请加入企业。

3） 被邀请的同事提交加入申请后，管理员将会收到“企业微信小秘书”下发的加入申请通知。并可在“我”-“我的企业”-“管理企业”-“加入申请”界面，查看到同事的加入申请。

二、同事等待审核通过

1） 企业同事提交加入企业申请后，将处于“待审核通过”的状态。

2） 如果该用户没有其他已经加入的企业，将在登录企业微信App后查看到“待审核通过的企业”。

3） 在“我”->“我的企业”界面，也可以看到“待审核通过的企业”。

4） 当用户处于“待审核通过”的状态时，可以“再次发送申请”，以提示管理员通过审核。用户再次发送申请后，管理员会通过“企业微信小秘书”获得消息提醒。

三、管理员审批

管理员可通过两种方式审批同事的加入申请：

1） 通过客户端

1. 管理员可以通过“企业微信小秘书”或“加入申请”界面，进行企业同事加入申请的审批。

2. 若管理员“通过”，该同事即可在企业微信中看到对应的企业。

3. 若管理员“拒绝”，该同事则不能在企业微信中看到对应的企业。

2 ) 通过管理后台

1. 登录管理后台，点击首页左边栏的申请提示或点击“我的企业”-“成员申请”。

2. 看到同事加入企业的申请，可进行“同意”或“拒绝”的处理。

四、同事加入企业

1） 安装企业微信

渠道一: 管理员邀请的邮件和短信中包含下载链接。

渠道二: 登录企业微信官网下载。

渠道三: 搜索App Store或安卓各大应用市场下载。

2） 输入个人资料查找企业

方式一：微信授权后填写手机或邮箱

方式二：直接通过手机或邮箱登录

备注：

a、员工输入的资料必须与管理员在通讯录中填写的一致，否则无法识别企业身份；

b、管理员“通过”加入申请，员工才能加入。否则只能等待或再次申请；

c、成员可在“我”-“我的企业”内查看当前加入的企业。

有助于加速企业级区块链功能采用的主要步骤。

在我大约两个十年的微软职业生涯中，我有幸并有机会首先致力于公司的新兴企业战略，设计和交付关键企业技术，以及建立战略性企业业务和盈亏。我想可以以某种程度的可信度说出我对企业软件业务的了解，这就是为什么我对企业区块链采用为何仍然轻而易举地产生疑问的原因。

首先，让我们开始探讨企业通常如何采用新兴技术的问题。

企业采用通常如何工作？

推动企业采用的主要动机和迫切需要范围从提高敏捷性和上市时间到降低成本，合并功能和工作负荷，提高员工生产率，提高安全性，当然还有最近对数字化的关注改造人员，流程和技术，以便为所谓的第四次工业革命做好准备。

如果我们研究云迁移浪潮，我们可以看到它是由成本触发的，最初是由成本驱动的，并且有机会降低资本支出，而这是以云提供商为代价的。早期转移到云的工作负载包括测试，归档和辅助存储，用于尖峰工作负载的计算资源等。随后，随着云平台供应商的创新步伐开始超过无服务器计算之类的本地供应商。例如，企业开始从这些平台现在提供的巨大的上市时间优势以及业务和IT敏捷性中获得经验并从中受益。

当然，一路走来，人们意识到云堆栈通常比本地数据中心安全得多，并且迁移到云服务为重新评估企业架构和整合工作负载提供了机会，进一步节省成本。

为什么企业区块链采用缓慢？

上一段中的关键字是“迁移”。自从90年代中期将基于PC的应用程序迁移到客户端-服务器模型以来，企业IT心态一直是迁移或“重新平台化”的一种，但以重新架构为代价。云迁移首先是成本驱动的决定，即迁移和迁移，而不是进行重新架构，这要晚得多了。

区块链平台之所以与众不同，是因为我们有史以来第一次拥有一种与生俱来的经济模型的技术栈，即“烘焙”在架构中的对每个实体，系统和用户的激励，奖励和惩罚。区块链是计算历史上的第一个“经济平台”。

在区块链平台上，迁移是一项不平凡的工作，更不用说能够提升和转移旧版应用程序了。请记住，虚拟机体系结构和容器化的时代是简化和加速云迁移的关键。区块链平台没有可比的功能。区块链平台不仅为IT迁移或重新提供平台提供了一套新的“管道”功能，而且这是采用的关键绊脚石，导致无数停滞的试点项目和概念验证，最终放弃IT路线图。

企业区块链采用将如何加速？

基于我在企业软件行业和区块链领域的经验，我将概述为加速企业，以及企业和IT部门获得巨大收益而采用区块链功能所需要进行的七个关键步骤和活动。从这样做。

1.激励措施：这是一个经济平台。

在计算历史上，从来没有一个真正的经济平台。从大型机到PC和客户端服务器，再到面向服务的体系结构或SOA，再到最近的云计算，我们已经看到了平台的兴起。但是，它们以某种方式都是用于基础结构和应用程序功能的容器，为要迁移到应用程序并在其上构建和部署的应用程序提供了堆栈。

区块链而非加密货币通常是企业的呼声。挑战在于，固有的加密经济协议可以为独特的商业利益提供动力并为其提供支持。IT行业不需要了解初始代币发行，安全代币发行或初始交易所发行模型。但是，任何忽略内在经济平台的业务和/或IT组织充其量只能从“一半”的区块链堆栈功能中受益。

至关重要的是，企业和IT部门必须了解区块链堆栈的经济性质，并客观地量化（经济）激励措施在其区块链应用程序和系统中所扮演的角色。这是阻碍企业部门采用的唯一最重要的原因。

2.不仅仅是一个“堆栈”：你不是在重新构建旧版应用程序。

从其传承和核心分布式账本功能的构建来看，区块链平台本质上是“多方”堆栈，其固有设计旨在将系统和人员的多个实体聚集在一起。人们可以着眼睛看一眼（也许是集中式的）分类帐，但这却无法实现整个目的。

如果有一个要在区块链平台上构建的业务案例，那么就应该有一个要重新架构你的旧应用程序的业务案例。IT部门不应该尝试按原样甚至在分散化的情况下重新构建现有的集中式云应用程序。这不是证明业务投资回报的途径。

3.你有业务架构：你有经济架构吗？

企业IT熟练使用架构的本体和框架，例如Zachman框架，业务，信息，应用程序，技术模型或BIAT等，并且可以提出其业务架构工件，信息架构工件，应用程序架构的组合工件和技术体系结构工件会在短时间内通知。

具有业务架构是必要的，但还不够。为了成功应对区块链平台带来的颠覆性机遇，企业和IT部门需要共同努力，以建立和维护以一套核心激励模型为基础的经济架构。

4.超越设计模式：你的代币分类法在哪里？

通常，体系结构表示系统的框架，但也显示基础设计模式。设计模式代表一种构造类以解决常见问题的方法。它们在不同的抽象层次上起作用，并提供客观的清晰度，以大规模构建和管理应用程序和系统。

企业和IT需要共同努力，为其组织（和合作伙伴）设计和发展令牌分类法，然后在其经济体系结构中浮现基础令牌定义。令牌定义应具有清晰且易于理解的要求，然后将其编码为可执行软件工件。

5.采用和变更管理：你的IT机构是否了解博弈论？

对于大型企业而言，采用和变更管理几乎一直是一大难题，它包括一系列持续的过程以及昂贵的顾问，所有这些过程都试图找到使用户采用新的应用程序和工具的方法。

区块链堆栈作为其经济平台，能够利用内置的激励模型来促进用户采用并推动变革。对于IT而言，当务之急是理解并利用基于潜在激励模型的博弈论方法。

6.治理：是的，制度经济学是使IT和业务保持一致的关键。

如果采用和变更管理是一个笨蛋，那么使企业和IT协调以推动治理一直是IT和企业高管的常任责任。

如今，大多数IT产品组合的治理都是一系列外部任务和活动，而昂贵的顾问又试图最小化可见的鸿沟。借助区块链平台，底层的加密经济协议将治理内联到系统和应用程序本身中。但是，企业和IT现在需要一个新的视角来审视其IT产品组合。这些新兴系统及其所包含的IT产品组合比应用程序更多的是机构，而机构经济学领域的原理和实践有助于推动内在业务与IT的接轨。

7.令牌化你的价值链：网络令牌是新的护城河。

企业为争夺市场成功和客户而竞争，而不是孤岛，而是价值链。活动和嵌入活动的全部价值链是竞争优势的核心构成要素。

区块链平台提供了一种根本不同的方式来推进竞争战略。网络内令牌（或带有私人标签/品牌的稳定币）有可能重新构想价值链，并重新构建客户获取和支持渠道，建立新的供应商和供应商网络效应水平，并建立无与伦比的亲和力和全球范围内的忠诚度。

综上所述

区块链平台的破坏性显而易见：其巨大的创造价值的潜力是显而易见的，它们在重塑和重新构想业务生态系统中可以发挥的作用体现在其反复出现在公司高管和董事会一级的职责中。

本文提供了一种七步方法来加速采用区块链功能并最大化企业中的业务价值。

企业风险又称经营风险，是指由于意料不到的汇率波动，引起公司未来一定时期内收益发生变化的一种潜在性的风险。有哪些企业法律风险容易被忽略呢?下面由小编为你详细介绍容易被忽略的企业风险的相关法律知识。

企业管理

1)经营多样化。是指在国际范围内实现其销售市场、生产基地以及原料来源地的多样化。

2)融资多样化。是指在不同的金融市场上追求多种货币资金的来源和应用，即实现筹资多样化和投资多样化。

2大企业老板容易忽略的法律风险

1、财产混同

很多老板存在以下错误的认识：

1、公司都是老板的，老板拿公司的钱或者花公司的钱属正常;

2、钱在几个公司之间拆借一是有这个需要，二是反正都是老板的公司，这种拆借对老板而言就是左口袋换到右口袋，没必要区分那么清楚;

3、将老板的个人开销计入公司可以避税。

十大企业老板容易忽略的法律风险

根据法律，公司的财产要优先用来清偿公司的债务，还有剩余的，才归老板(股东)所有，法律叫剩余财产分配权。

在第1种情形下，极有可能造成本来应用于清偿公司债务的钱被老板消耗了，结果造成公司没有足额财产清偿公司债务，从而损害公司债权人权益的情况，所以为法律所禁止。

在第2种情形下，将甲公司的财产转到乙公司，除可能损害甲公司债权人利益外;在甲乙公司股东或股权份额不同的情形，还可能损害到甲公司股东的权益。如甲公司有AB两个股东，股权比例为40%、60%，乙公司有BC两个股东，股权比例为60%、40%;将甲公司的资产或利润转移到乙公司，在财产数量上对B股东是没有影响的(都占60%)，对A股东则是不利的，同时对A公司的债权人也是不利的，因为通过转移，甲公司用于清偿债务和分配的财产变少了。

对于第3种情形，其违法性不言而喻;之所以存在，是出于现实利益驱使而已。

以上三种情形在现实中比较常见，其错误的根源在于只看到了公司的利益归老板(股东)所有，而没有看到公司的利益还和公司的债权人有关。在法律上，一旦发现这种情况，则股东或关联公司要对该公司承担连带责任，甚至无限责任。

2、对合同的法律属性重视不足

现实中，经常发现这样的情况：

1、因为客户是熟人或者朋友，出于情面或者信任，认为合同只是走走形式，而不对合同的内容进行仔细推敲。

2、由于担心失去机会、急于签下订单，放弃对明显不公平或可能造成重大不利的条款谈判。

3、抱着先签下合同，后面的事情不一定会发生，等发生了再处理的侥幸心理，放弃对可能造成麻烦情形的预防。

一旦发生纷争无法协调的时候，白纸黑字的合同就成为证据，情面、信任、侥幸等就变得无能为力。在法律层面，除非有相反的证据证明合同违反法律、行政法规强制性规定而无效，否则合同的约定就是法院判定输赢的主要依据，因此，务必要对合同的这一法律属性给予足够的重视。

另外，实务中经常发现合同约定不符合法律规定或合同法律含义与双方当初意思不一致、甚至歧义的情形，从而造成较大的麻烦。这是由于拟定合同的公司或个人对法律不熟悉、语言表述不明晰、不准确所致。所以，重要的合同，务必要请律师审核，以确保约定合法合规、明晰准确。

3、业务款走私账

无容置疑，业务款走私账是违反法律法规规定，不仅要受到行政处罚，严重的，可能还触犯刑法，受到刑事处罚，而且在民商事方面亦面临较大的法律风险。

按正常交易，合同的双方当事人、发票的买卖双方及对公走账的收付款双方是一致的，不仅留下了证据，而且初步形成了一个相对完整的证据链条，一旦发生纠纷，这些证据有时就可以起到一锤定音的作用。但走私帐，由于合同双方当事人与收款付款双方不一致且没有发票，如果没有其他证据，就很难证明买卖合同和收付款是对应和匹配的，从而为维护合同权利带来风险。

因此，业务往来应该按规定走账，以避免可能的风险。

4、不及时终止、解除不能履行的合同

公司日常经营中，不可避免地会遇到无法履行合同的情形，在这种情形下，相当一部分公司和老板会采取拖的办法。

拖延确实有时可以争取时间、促使客户让步，甚至最后不了了之，从而从中获益。但更多的是，拖延不仅解决不了问题，而且还会增加企业损失——一方面，合同的违约责任的大小可能与时间相关(如逾期一日，支付一定比例的违约金;超过一定时间，客户可以解除合同等);另一方面，拖延的时间越长，处理起来可能需要耗费更多的时间和精力。

因此，当合同确定不能履行时，应及时终止或解除合同，以防止损失的扩大，同时也是恪守信誉的一种表现。

5、轻率对外提供担保

日常经营中，可能会遇到朋友或熟人贷款需要担保人，在“这只是规定要求，走一下程序”、“一定会按时还钱，肯定不会让朋友吃亏”等的说辞下，出于友情、关系等在相关担保文件上签字盖章。

然而一旦逾期还款，根据法律和现实，担保人都要承担代为清偿债务的责任和义务;因此，一定要慎重对待对外提供担保的事情，包括股东或老板对公司提供担保——股东本来以出资为限对公司承担有限责任，轻率地对公司提供担保，可能使股东或老板对公司压上全部身家，进而丧失“有限责任”这个对股东或老板的保护墙。

6、片面追求高注册资本

由于当前注册资本采取了认缴制，可以“实际不出资”，因此，为了表示公司有实力、好看等，有些公司和老板可能会采取超出需要和能力提高“注册资本”。

但是按照法律规定，股东认缴的出资属于公司财产，股东没有缴纳的出资是股东对公司的负债，当公司资不抵债时，股东是必须将欠缴的出资缴纳到位以清偿公司的债务。即便公司采取减资，也必须在减资前要确保公司债务得到充分的清偿。

7、工商变更登记不及时

实务中，很多企业对实缴注册资本、股权变更及其他重大事项没有进行及时的变更登记，这会造成很大的麻烦。因为根据法律，只有进行工商登记了，这些变更才能对股东之外的人生效。

以实缴注册资本为例，一些股东实际、且本意是“出资”，将自己的资金交给公司占有使用，但未进行实缴出资登记，那么一旦公司资不抵债或进行清算，如果没有证据证明，那么这部分“出资”在法律是不被承认的，股东还要再次出资以履行股东的出资义务。

再如如股东因为股权转让而导致持有股份的减少，但没有进行工商登记，这种情形下，法律会要求该股东按照原来的股权比例而不是减少后的股权比例承担股东责任;至于该股东多承担的责任，则由该股东向受让股东另行主张。

因此，当工商登记事项发生变更时，尤其是注册资本、股东、股权、法定代表人的变更等，务必要及时进行工商变更登记，唯有如此，才能对第三人生效，保障公司和当事人的权利。

8、公章管控松散

公章(包括法人章、财务专用章、合同专用章、法定代表人私章等)代表公司对权利义务的行使和认可，一旦盖章，就被视为是公司行为，公司要为此承担责任。

因此，对于重要印章，一定要遵循保管人与使用人分离、盖章前要审核确认或批准、盖章登记留底等基本规定。

9、缺乏股东纠纷应对机制

现实中，往往出现公司因为股东矛盾、股东拒不参加表决、股东失联等无法做出有效表决，从而让公司陷入困境而束手无策，对公司和其他股东造成伤害。

造成这种现状的原因，主要是公司在注册成立时，使用的是格式公司章程，格式公司章程又大多只是简单抄列了法律法规对公司的基本规定;而法律法规对公司实行股东自治原则，对股东关系协调规定的不是很多，且主要体现在股东会、董事会、监事会构成与工作机制及诉讼权利方面，是完全不能满足现实需要的。

因此，为了为股东纠纷提供一套解决机制，避免公司陷入僵局，由具有富有经验的公司律师根据公司实际定制公司章程，必要时制定股东协议作为补充，才可能为化解这些潜在的矛盾和困境提供途径和方法。

10、不及时清算并注销公司

当出现公司需要停止经营、需要解散的情形时，股东应该及时对公司进行清算，并办理注销公司的相关手续。清算的目的主要是为了防止亏损的进一步扩大，从而损害公司债权人和股东的利益;其次是为了清偿公司债务，保护公司债权人的权益;再次是某些情形下，可以将剩余财产(即清偿完所有债务后，还有剩余财产)分配给股东，以保护股东权益。而注销的目的是为了彻底清除公司作为民事责任主体的资格，如同一个人消亡后就不再从事任何行为、承担任何责任一样。

虽然这个过程会比较麻烦和漫长，且会花费一定费用(公司承担)，但只有这样，股东才完全履行了其职责，彻底将公司的经营风险与自己隔离开，从而对公司以出资为限承担有限责任;否则，长期停止经营，不仅可能被吊销营业执照，还可能因为放任公司损失的扩大或未经清偿公司债务、股东私分公司财产而承担责任。

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经营风险的特点

因为这种风险不但影响公司在国内的经济行为与效益，还直接影响公司在海外的经营效益或投资效益。

(1)它带有主观意识。

因为它取决于在一定时期内公司预测未来现金流动量的能力，而公司预测这种能力是干差万别的。

(2)它不包括预测的汇率变动。

因为公司管理当局或广大投资者在评价预期收益或市场价值时，已把预期汇率变动考虑进去了。

(3)其风险影响比交易风险和折算风险大。

今天就跟随小编一起看看知名企业HR说非985、211不要，名牌大学真的管用吗？感兴趣的朋友一起来看看吧！最近一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视频走红，视频里大型企业的HR通过分析一个普通高校毕业生的简历，直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭，名校和非名校文凭里的含金量更是衡量毕业生的标准。

操作方法

我肯定有人说自己小学没毕业，照样招大学生给他打工。

请不要被鸡汤文和意淫键盘ceo欺骗，英雄才不问出身，可你是英雄吗？

这东西跟钱一样，有了才有说它不重要的自由。去拥有它就是为了让它不重要。

985是飞机，211是高铁，双非一本二本是动车，三本是直达，专升本是特快，专科是普快，其他的都是摩托车，然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……

大公司不缺简历，在庞大的简历面前，必须有些硬性的筛选标准来提高工作效率。这是投入产出比的问题，也是成本收益的问题。说这话的未必是标准的制定者，更可能是执行者。所以，没什么好指责或不满的。

至于标准是否正确呢？好的学校背景算是一种保障。是学习能力的一种体现，是在该读书年纪的时候好好读书的体现。虽然好学校不等于好能力或好什么，但是好学校有好能力好什么的人的概率相对高些，比例相对高些。这一点是事实。

100份简历有10份好的，和100份简历有1份好的（只是比方),如果你是负责招聘的HR,你会放弃筛选标准吗？同样的时间和精力投入下去，你要对你的任务负责，对结果负责的。这是你的工作。在基础岗位的筛选上，会更看重学历些，等到中高级岗位则有精力和时间更多地评估能力了。

至于说是不是不公平呢？没有绝对的公平可言。对于非这些学校但是能力优秀的人来说，是不公平了。但是，能力优秀的人总是会有出头之日的。就和贫寒之家还是会出龙凤一样，只是概率低，难度大。但有和没有是清晰的界限。

如今说，拼爹拼妈，没有爹妈可拼的娃就比较惨；但是如果从起跑线来说，大家的爹妈都是这么走过来的。别人的奋斗出成果了，孩子享用。从这个角度说，也是公平的。所以说，如果不是官富二代，那么，可以努力做一代。

考到好学校的人绝大多数也是自己的努力的结果。他们毕业之后无非享用了这样的结果带来的福利。这能说不公平吗？ 就算是高考失利才造成没有考上，那这是属于命和运的话题了。

所以，能够说的只是，在任何时候的努力都会产生影响后续发展的结果。人只有向前看，以及是金子总会发光。生活会给努力的人回报

为了考上名校奋斗吧，别为了鸡汤和懒惰毁了你未来的奔驰宝马和凯迪拉克，这么多人奋斗了三十年，真以为只是为了喝咖啡？？

1.我做招聘的过程中，了解过一部分学校的情况，春季校园招聘，企业进入清华交纳1000元展位费，去北邮要500，去吉林大学要200，这就是国内部分名校之间的差距。当然，如果你的学校是xx技师学院或者什么西太平洋联合大学，倒贴求我我们也不会去的。

2.很多人以暗箱操作为名来解释自己为什一么考不上公务员，进不了某些牛逼行业。实际上，这些地方至少70%的应届毕业生是实打实进来的，然后，他们是怎么进来的呢？

他们大都来自985院校和那几所细分领域的名校。

3.我的同学，不是在甲方，就是在比较大的企业或者未来发展有空间的行业，这些朋友不是天上掉下来的，而是学校介绍给我认识的。

区块链行业在这两年里就好似雨后春笋，飞快的发展起来，有关的公司和技术也是五花八门，以便进一步的发展区块链技术，许多 公司和组织组成了区块链联盟。

现阶段世界最知名的区块链联盟就是R3，那么我们国内有什么知名的区块链联盟呢?

1.我国区块链研究联盟

2016年1月5日，全世界共享金融100人社区论坛(下称GSF100)在北京公布创立“我国区块链研究联盟”。“我国区块链研究联盟”英文名称为“ChinaBlockchainResearchAlliance”(下称“联盟”或CBRA)，由GSF100协同社区论坛常务理事(我国万向控股有限公司、厦门国际金融技术有限公司、中国保险资产管理业协会、包商银行股份有限公司、营口银行股份有限公司)共同发起。

CBRA是社区论坛內部开设和管理方法的区块链学术著作平台，研究组员由世界各国学界、实业界具备较强学术研究功底和社会知名度的权威专家出任，致力于打造出区块链技术的研究与沟通交流平台;打造出现行政策沟通交流平台，厘清区块链技术在目前管控方式与财政政策实际操作中的精准定位;打造出区块链技术的行业应用平台，促进实际运用标准的规范性、规范化，开展项目落地与电影路演，产生区块链研究行业具备高端学术研究品位和较强国际性知名度的社会主义民主新型中国智库。

2.ChinaLedger联盟

我国分布式系统总账基础协议联盟(ChinaLedger联盟)是2016年4月19日由中证组织间报价软件股份有限公司等11家组织共同发起的区块链联盟上海证券交易所前技术工程师白硕担任了该联盟技术联合会负责人，联盟秘书处则建在了万向集团主打产品的万向区块链试验室。我国分布式系统总账基础协议联盟将致力于开发研究分布式系统总账系统软件以及衍化技术，其基础代码将用作开源系统共享。

3.金链盟(金融区块链联盟)

金融区块链联盟名字的含义可能许多 人都听过，它于5月底在深圳市宣布创立，它的目标就是融合和协调金融区块链技术的研究资源，进而产生金融区块链技术和运用技术相结合的体制，进而进一步的提升联盟内组员在区块链行业的能力，并在这个基础上开发有关的基础运用。

现阶段，金链的目标是在3-5年之内对区块链技术开展全力产品研发，争得产品研发出一条或是是更好几条金融区块链，根据这种金融区块链发布更受大家钟爱的区块链终端设备运用，制做出一些具备高水平的联盟规范。

链盟的创立交流会还探讨并核准了根据区块链的外场股权交易销售市场平台、区块链最底层技术平台、区块链云服务器、区块链投资理财产品一二级市场、区块链个人信用服务项目、区块链在積分应用领域、区块链票据运用数字货币备案和转让等12个联盟课题研究计划。

以上这三家就是国内区块链联盟中最为知名的了，其他还有像是北京中关村区块链产业链联盟、我国区块链基础确保联盟、前海国际性区块链联盟这些，这种联盟在业界也较为的知名。

到现在为止，我们国内的区块链联盟已经超过了30家之多，而且还在呈现提高趋势，这针对区块链技术而言，是一件好事儿。伴随着区块链联盟的增加，区块链技术的沟通交流也会慢慢增加，这就能加速技术的更新和升级，我想在没多久的将来，我们国家的区块链技术，一定会超越国外走在全球的前列。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。下面由小编为你介绍非上市公司股权激励的相关法律知识。

1、确定六个股权激励要素

股权激励实践中，企业的大股东经常会有不同的困惑：有的企业准备进行股权激励，却不知股权怎么给;有的企业给了股权，却没有留住人才;有的留住了人，却没有真正形成一条心;甚至有的企业大股东准备实施股权激励，经理层却不愿意接受。

股权激励是一项系统的、复杂的工程，需要进行周密的研究与设计，需要对企业的现状和被激励者进行充分的调研和沟通，做到有的放矢。如果只是简单的给股权，而忽略给股权之前的设计和给股权之后的沟通，股权激励将难以达到预期目的。

实施股权激励要解决好两个基本问题，一是股权如何给，二是给了股权以后，所有权文化如何构建。关于第二个问题，笔者在《老板文化V.S.股权激励》一文中有详细阐述。在如何给股权的问题上，重点是确定以下六个激励要素：

1、定人：即股权授予哪些人。首先，需要将历史贡献者与未来创造者区分开来，对于历史贡献者，授予股权是对其历史贡献的承认，有助于创业元老甘为人梯，扶持新人成长。对于未来创造者，授予股权是要调动其积极性和潜力，为公司创造更大的价值。其次，从国外实践来看，股权激励对象大致有三种情况：经理人员、核心技术人员和有突出贡献人员、一般员工。在确定激励对象时，可以综合考虑职务、业绩和能力等因素。

2、定量：即授予股权的数量。授予股份一定要进行总量控制。不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的授予股份总量应该有所不同。此外，还需要根据情况将授予股份总量切分为当期激励股份和预留股份两部分，尽量不要一次性将可授予股份全部用完。

3、定价：即股权授予价格及股权退出价格。非上市公司股权激励行权价格通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。股权回购或转让需要根据主动离职、被裁、因公殉职以及因病死亡等各种不同情况制定不同的价格指导意见。

4、定时：即确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。通常股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于一年，并且需要分期行权。

5、定股份来源：即用于股权激励的股份的来源。非上市公司首次实施股权激励的股份通常来自大股东转让或赠与，或者增资扩股。现有股东需要慎重确定出让股份的比例，因为这会影响未来公司的治理结构及公司的控制关系。

6、定资金来源：即被激励者购买股份的资金来源。主要被激励者直接出资、被激励者工资/奖金/分红抵扣、以及企业资助等。确定资金来源需要综合评估公司现金流、被激励者收入状况等因素。

综合上述，非上市公司股权激励方案设计是一项系统、复杂的工程，不是简单、随意的给予股份就行了。只要企业严格按照“一四六”股权激励设计法，即选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素，就一定能够设计出系统、适用的股权激励方案。

相关阅读：

股权激励的理论依据

代理人

代理理论指出，代理人对其自身的工作能力和工作努力程度的了解当然要高于雇主，因而就在雇主与代理人之间产生了信息不对称问题。代理人知道这种信息不对称的存在，因此，他们就有可能利用这一点在执行代理职能时不以雇主的利益最大化为目标，甚至做出有损雇主利益的决策。为了防止这一点，雇主就要对代理人的行为进行监控或将代理人的利益和自己的利益结合起来，进而转嫁或消除所谓的“代理人风险”。股票期权可以将管理人员自身利益和公司股东的利益结合起来，从而在一定程度上消除“代理人风险”。

合作预期

合作预期理论认为，虽然通过监控能给雇主提供更多有关代理人的信息，但是，雇主和代理人双方通过不断的谈判和合作最终能达成一个合理的协议，就是业绩薪酬合同。代理人和雇主彼此相信对方的诚信，而代理人也愿意和雇主共担由其管理引起的风险。

3、坚持四项基本激励原则

非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：

企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业;企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”的资格。

员工区别鉴定原则：将“唯一性员工”与“倚赖性员工”区别开来，将“知本型员工”与“一般员工”的区别开来，应该重点激励“唯一性员工”与“知本型员工”。

股权动态分配原则：不但按劳分配应实行动态分配，按资分配也应实行动态分配。公司战略、战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重、专业人员的薪酬起到一定的影响，股权的分配在企业不同阶段也有不同的侧重。

股权倾斜分配原则：股权分配要向核心层和中间层倾斜。利用股权力量形成公司的核心力量和中坚力量，并保持对公司的有效控制。

4、选择一套股权激励工具组合

股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票增值权等，其收益来源是股票的增值部分。非上市公司的股权激励主要有股票赠与计划、股票购买计划、期股计划、虚拟股份等，其收益来源是企业的利润。

股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。股票赠与计划激励成本较高，不痛不痒的激励还容易导致被激励者不在乎，约束效果较差。股票赠与计划一般赠与股份占总股本的比例一般不会太高，并且通常会一次性授予，分批赠与。

股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份。被激励者获得是完整的股权，拥有股份所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。对于非上市公司而言，购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格，但通常为每股净资产或相关的价格。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的。但如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失，并且购买股份的转让通常会受到一定的限制。

期股计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权(此时，这部分股份称为虚股)，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股(即“行权”)。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权;对实股拥有完整所有权。

虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者(被激励者)在提高净资产收益率的利益上达成一致。期股也解决了被激励者筹措购买股份资金的难题。期股将行权资金与企业一定时期(一般为五、六年)的净资产收益率高度紧密的联系起来，这就有可能导致净资产收益率较低的企业经营者为了在计划期内顺利行权，而利用财务杠杆片面提高净资产收益率，从而过度提高企业的资产负债率，出现一定时期内企业利润最大化与企业价值最大化的矛盾，进而可能增大企业经营风险。这是在方案设计与实施中需要考虑加以避免。

虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利;公司价值下降，被激励者将得不到收益;绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

上述适用于非上市公司股权激励的工具各有利弊，都有其适用条件。公司需要根据激励目的、行业特征以及企业客观情况灵活选择适合的股权激励工具或激励工具组合。

新加坡的区块链项目BitcoinHD宣称已提交了美国证券交易委员会（SEC）准许的首个安全令牌产品，准备在美国主要交易所Coinbase上市。

在得到美国证券交易委员会准许其证券代币发行的准许后没多久，新加坡区块链项目BitcoinHD（BHD）已经在寻找在主要交易所Coinbase上市。

3月30日，美国证券交易委员会准许了BHD依托于区块链的STO，即所谓的D型豁免。

表格D是一种简短的注册表格，其中公司在证券发行中向潜在投资者披露基本信息。该表格明显短于向美国投资者出售非豁免证券所需的冗长报告。准许的项目只能将其证券出售给认可的投资者。

在美国，这些人的定义是净资产超出100万美元的个人，或是每年持续赚取200,000美元以上的个人，或是资产超出500万美元的企业。

在5月11日的公告中，BHD宣称是第一个获准在Coinbase寻找上市的STO。

BHD提供什么？

BHD已经在寻找在其依托于区块链的加密货币BHD中发行免税证券，该BHD选用CPoC（或条件容量证明）共识和挖掘机制。

能力证明框架中的共识机制算法使区块链网络中的节点还可以将可用的硬盘空间用于其采矿权，而不是其设备的计算能力。

BHD指出，选用硬盘当做共识参与者还可以降低能耗，进而降低网络成员的进入壁垒，进而可能造成 更大程度的分散化。

它还宣称CPoC共识机制有着抗ASIC的能力，它在选用专用集成电路芯片的采矿硬件上并没有赋予优势，该芯片历经专门设计，可依托于特定的哈希算法有效地挖掘加密货币。

如BHD所讲，Coinbase依据其DigitalAssetFramework的条款评估是不是列出新的加密资产，该条款包含了广泛的标准，比如说安全性和代码，合规性要求，团队审查，可伸缩性，市场需求和治理。

虽然它在集中式加密交换领域中最杰出的参与者之一享有很高的声誉，但在4月下旬忙于比特币（BTC）抽水一天的情况下，Coinbase和专业交易平台CoinbasePro近期都崩溃了。

户型比通常是指各种户型在房屋总户数中所占有的百分比，是房地产策划的重要数据和依据。

房地产企业在开发楼盘时，要预先设计好整栋楼的户型，以方便施工建设和规划，因此户型在房产的前期策划中占有至关重要的地位。房地产企业策划中户型比又是如何计算的呢?

什么是户型比？

户型比是指各种不同的户型在总户数中所占百分比，即各种不同套型住宅占住宅总套数的比重。

户型比的图片

如何计算户型比？

户型比=某个户型的套数/所有户型的总套数

股票发行是指符合条件的发行人以筹资或实施股利分配为目的，按照法定的程序，向投资者或原股东发行股份或无偿提供股份的行为。在上市时，具有特定的流程。下面由小编为你详细介绍股票发行上市的相关法律知识。

股票发行审核迎来制度变革

中国证监会推出系列改革举措，采取包括新设发审监察委、提高发审委委员任职条件、实行“选人、用人、监管”三分离等办法，规范权力运行机制，召唤“阳光发审”照耀市场。

想当发审委委员更难

从历史情况来看，发审委委员一般是所在行业的“佼佼者”，业务水平必须要高。这次改革进一步提高了发审委委员的标准。

“具体来看，新办法下的发审委委员任职条件，不仅要求过硬的专业知识、较高的业内声誉、没有违法违纪记录等，还要求具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养。”证监会有关部门负责人说。

新设发行审核监察委

“确保形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，关键在于强化发审委制度运行的监督管理，把权力关进制度的笼子里。”证监会有关部门负责人说。

据高莉介绍，证监会将设立发行审核监察委员会，探索采取按一定比例对发行审核项目进行抽查等方式，对发行审核工作进行监察，进一步强化发行审核制度运行监管。

为了让发审权力在“阳光”下运行，发行审核过程中涉及的一些标准，将向社会公开，限制发审委员的自由裁量权。对于审核遇到的新情况、新问题，证监会将及时形成新的审核标准，保证办法适用的公允性，增强市场各方的主体规范和市场预期。

限制委员买卖股票

身处股票发行审核第一线的发审委员，在资本市场往往具有绝对信息优势。改革进一步完善了限制发审委委员买卖股票制度。其中，对专职委员和兼职委员买卖做了区分，既避免了利益冲突，也在制度设计上更加实事求是。

高莉说，在原有制度安排基础上，进一步明确证监会以外的专职委员受聘期间，执行证监会工作人员禁止买卖股票的规定，相关人员所持股票，原则上应当在具备依法转让条件时、受聘一个月内清理完毕。证监会系统内的委员，严格按照中国证监会工作人员禁止买卖股票的规定执行。同时，增加对机关人员买卖股票情况核查工作安排。

对于证监会以外的兼职委员，不管发审委委员是来自国家部委、中介机构，还是来自科研院校，在受聘期间买卖股票的限制措施另行规定。

股票发行价

股票发行价就是指股票公开发行时的价格.

一家公司，如果没有上市前，每股净资产是12元，那么发行价当然不会是几元了。这个道理很明显。

但是，发行价总是高于净资产价，原因也很简单，因为上市目的就是为企业融资。例如，如果某公司每股净资产5元，发行价8元，那么8-5的那3元，乘上总的发行股数，就是公司上市时融到的资金，可以用于公司的发展，属于资本公积金。

因此，发行价如果定得低，公司上市融资的目的就不能达到，失去上市的意义。但是，如果发行价定得过高，就没有人愿意买，也照样融不到资。于是，根据市场的接受能力，参考同类公司的市场价格，考虑各种因素之后，定一个折中的价格，既满足融资的需要，市场又能接受。

股票发行的条件

(一)公司的生产经营符合国家产业政策;

(二)公司发行的普通股只限一种，同股同权;

(三)发起人认购的股本数额不少于公司拟发行的股本总额的百分之三十五;

(四)在公司拟发行的股本总额中，发起人认购的部分不少于人民币三千万元，但是国家另有规定的除外;

(五)向社会公众发行的部分不少于公司拟发行的股本总额的百分之二十五，其中公司职工认购的股本数额不得超过拟向社会公众发行的股本总额的百分之十;公司拟发行的股本总额超过人民币四亿元的，证监会按照规定可酌情降低向社会公众发行的部分的比例，但是，最低不少于公司拟发行的股本总额的百分之十五;

(六)发行人在近三年内没有重大违法行为;

(七)证券委规定的其他条件。

股票发行上市的流程

1、设立股份有限公司

我国的法律法规规定发行股票的企业必须是股份有限公司，因此企业要想发行股票必须首先设立股份有限公司。

2、聘请中介机构

主要是聘请有证券从业资格的会计事务所、律师事务所和有主承销商资格的证券公司。会计师事务所负责出具审计报告，律师事务所出具法律意见书，证券公司负责对拟上市企业发行股票的辅导和推荐工作，辅导期为一年。辅导内容主要包括以下九个方面：

(1)股份有限公司设立及其历次演变的合法性、有效性。

(2)股份有限公司人事、财务、资产及供、产、销系统独立完整性。

(3)对公司董事、监事、高级管理人员及持有5%以上(含5%)股份的股东(或其法人代表)进行《公司法》、《证券法》等有关法律法规的培训。

(4)建立健全股东大会、董事会、监事会等组织机构，并实现规范运行。

(5)依照股份公司会计制度建立健全公司财务会计制度。

(6)建立健全公司决策制度和内部控制制度，实现有效运作。

(7)建立健全符合上市公司要求的信息披露制度。

(8)规范股份公司和控股股东及其他关联方的关系。

(9)公司董事、监事、高级管理人员及持有5%以上(含5%)股份的股东持股变动情况是否合规。

辅导期满6个月应在当地省级日报上公告，如公司所在地不在省会城市，除在省级日报公告外，还需在公司所在市县日报上公告。

在辅导期间，主承销商应对拟发行股票的企业的董事、监事和高级管理人员进行《公司法》、《证券法》等法律法规的考试。

3、向中国证监会派出机构报送材料

中国证监会派出机构负责辖区内拟上市企业辅导工作的监督管理。

辅导工作开始前十个工作日内，辅导机构应当向派出机构提交下列材料：

(1)辅导机构及辅导人员的资格证明文件(复印件);

(2)辅导协议;

(3)辅导计划;

(4)拟发行公司基本情况资料表;

(5)最近两年经审计的财务报告(资产负债表、损益表、现金流量表等)。

辅导期间，中国证监会派出机构可根据辅导报告所发现的问题对辅导情况进行抽查。

4、改制辅导调查

辅导机构对拟上市公司进行辅导的期限满一年后，经辅导机构申请，中国证监会派出机构对拟上市公司的改制、运行情况及辅导内容、辅导效果进行评估和调查，并出具调查报告。辅导有效期为三年。即辅导期满后三年内，拟发行公司可以由主承销机构提出股票发行上市申请;超过三年，则须重新聘请辅导机构进行辅导。

5、报送申请股票发行文件

拟上市公司和所聘请的证券中介机构，按照中国证监会制订的《公司公开发行股票申请文件标准格式》制作申请文件，由主承销商推荐向中国证监会申报。中国证监会收到申请文件后在5个工作日内作出是否受理的决定。

6、初审

中国证监会受理申请文件后，中国证监会对发行人申请文件的合规性进行初审，并在30日内将初审意见函告发行人及其主承销商。

主承销商自收到初审意见之日起10日内将补充完善的申请文件报至中国证监会。

中国证监会在初审过程中，一方面征求省级人民政府或国务院有关部门的意见，另一方面将就发行人投资项目是否符合国家产业政策征求国家发展计划委员会和国家经济贸易委员会意见，两委自收到文件后在15个工作日内，将有关意见函告中国证监会。

7、发行审核委员会审核

中国证监会对按初审意见补充完善的申请文件进一步审核，并在受理申请文件后60日内，将初审报告和申请文件提交发行审核委员会审核。

发行审核委员会按照国务院批准的工作程序开展审核工作。委员会进行充分讨论后，以投票方式对股票发行申请进行表决，提出审核意见。

8、核准发行

依据发行审核委员会的审核意见，中国证监会对发行人的发行申请作出核准或不予核准的决定。予以核准的，出具核准公开发行的文件。不予核准的，出具书面意见，说明不予核准的理由。

9、复议

发行申请未被核准的企业，接到中国证监会书面决定之日起60日内，可提出复议申请。中国证监会收到复议申请后60日内，对复议申请作出决定。

10、发行股票

发行人在获得中国证监会核准其公开发行股票的文件以后，就可以按照核准的发行方案发行股票。

11、上市交易

股份有限公司发行股票后，申请其股票上市交易，必须报经国务院证券监督管理机构核准。国务院证券监督管理机构可以授权证券交易所依照法定条件和法定程序核准股票上市申请。股票上市交易申请经国务院证券监督管理机构核准后，其发行人应向证券交易所提供核准文件及有关文件。证券交易所自接到该股票发行人提交的文件之日起，在6个月内，安排该股票上市交易。

股票发行的时机

另外，为了股票一上市就给公众一个大有潜力、蒸蒸日上的深刻印象，上市公司在选择股票上市的时机时，经常会考虑以下几方面的因素：

(1)在筹备的当时及可预计的未来一段时间内，股市行情看好。

(2)要在为未来一年的业务做好充分铺垫，使公众普遍能预计到企业来年比今年会更好的情况下上市;不要在公司达到顶峰，又看不出未来会有大的发展变化的情况下上市，或给公众一个成长公司的印象。

(3)要在公司内部管理制度，派息、分红制度，职工内部分配制度已确定，未来发展大政方针已明确以后上市，这样会给交易所及公众一个稳定的感觉，否则，上市后的变动不仅会影响股市，严重的还可能造成暂停上市。

投资者在考察一家准备上市的公司时，看一看并分析一下它的发行方式以及上市时间的成熟与否，有时也能让我们看出一些比读它的上市公告书所能了解的更深一层的信息。

股票发行人必须是具有股票发行资格的股份有限公司，股份有限公司发行股票，必须符合一定的条件。我国《股票发行与交易管理暂行条例》对新设立股份有限公司公开发行股票，原有企业改组设立股份有限公司公开发行股票、增资发行股票及定向募集公司公开发行股票的条件分别作出了具体的规定。 >>>下一页更多精彩“股票发行的条件”

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股票的发行方式

综述

股票在上市发行前，上市公司与股票的代理发行证券商签定代理发行合同，确定股票发行的方式，明确各方面的责任。股票代理发行的方式按发行承担的风险不同，一般分为包销发行方式和代理发行方式两种。

包销发行

是由代理股票发行的证券商一次性将上市公司所新发行的全部或部分股票承购下来，并垫支相当股票发行价格的全部资本。

由于金融机构一般都有较雄厚的资金，可以预先垫支，以满足上市公司急需大量资金的需要，所以上市公司一般都愿意将其新发行的股票一次性转让给证券商包销。如果上市公司股票发行的数量太大，一家证券公司包销有困难，还可以由几家证券公司联合起来包销。

代销发行

是由上市公司自己发行，中间只委托证券公司代为推销，证券公司代销证券只向上市公司收取一定的代理手续费。

股票上市的包销发行方式，虽然上市公司能够在短期内筹集到大量资金，以应付资金方面的急需。但一般包销出去的证券，证券承销商都只按股票的一级发行价或更低的价格收购，从而不免使上市公司丧失了部分应有的收获。代销发行方式对上市公司来说，虽然相对于包销发行方式能或获得更多的资金，但整个酬款时间可能很长，从而不能使上市公司及时的得到自己所需的资金。

安全管理的形式在不断变化，安全管理需要不断创新，只有这样才能在新时代的企业管理中保证各项安全，才能提高生产，提高效益，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道建筑企业要知道哪些关于安全的知识吗？

一、安全教育主要内容

1.进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

(1)本工程施工特点及施工安全基本知识;

(2)本工程(包括施工生产现场)安全生产制度、规定及安全注意事项;

(3)工种的安全技术操作规程;

(4)高处作业、机械设备、电气安全基础知识;

(5)防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;

(6)防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

2.进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：

(1)本班组作业特点及安全操作规程;

(2)班组安全活动制度及纪律;

(3)爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;

(4)本岗位易发生事故的不安全因素及其防患对策;

(5)本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

3.安全生产须知：

新工人安全生产须知：

(1)新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。

(2)进入施工现场，必须戴好安全帽、扣好帽带。

(3)在没有防护设施的2m高处、悬崖或陡坡施工作业必须系好安全带。

(4)高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。

(5)不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

(6)建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。

(7)危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间要设红灯示警。

(8)在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。

(9)特殊工种(电工、焊工、司炉工、爆破工、起重及打桩司机和指挥、架子工、各种机动车辆司机等)必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方准独立操作。

(10)施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。

(11)不得擅自拆除施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件。需要拆除时，必须经过加固后经施工负责人同意。

(12)施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，应有防护措施并有明显标志。

(13)任何人不准向下、向上乱丢材、物、垃圾、工具等。不准随意开动一切机械。操作时思想要集中，不准开玩笑，做私活。

(14)不准坐在脚手架防护栏杆上休息和在脚手架上睡觉。

(15)手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。

(16)拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑，要及时整理，圆钉要及时拔除。

(17)砌墙斩砖要朝里斩，不准朝外斩。防止碎砖堕落伤人。

(18)工具用好后要随时装入工具袋。

(19)不准在井架内穿行;不准在井架提升后不采取安全措施到下面去清理砂浆、混凝土等杂物;吊篮不准久停空中;下班后吊篮必须放在地面处，且切断电源。

(20)要及时清扫脚手架上的霜、雪、泥等。

(21)脚手板两端间要扎牢，防止空头板(竹脚手片应四点扎牢)。

(22)脚手架超载危险。砌筑脚手架均布荷载每平方米不得超过270kN，即在脚手架上堆放标准砖不得超过单行侧放三层高，20孔多孔砖不得超过单行侧放四层高，非承重三孔砖不得超过单行平放五皮高。只允许二排脚手架上同时堆放。脚手架连接物拆除危险;坐在防护栏杆上休息危险;搭、拆脚手架、井字架不系安全带危险。

(23)单梯上部要扎牢，下部要有防滑措施。

(24)挂梯上部要挂牢，下部要绑扎。

(25)人字梯中间要扎牢，下部要有防滑措施，不准人坐在上面骑马式移动。

(26)高空作业：从事高空作业的人员，必须身体健康，严禁患有高血压、贫血症、严重心脏病、精神症、癫痫病、深度近视眼在500度以上的人员，以及经医生检查认为不适合高空作业的人员从事高空作业，对井架、起重工等从事高空作业的工种人员要每年体检一次。

①在平台、屋檐口操作时，面部要朝外，系好安全带。

②高处作业不要用力过猛，防止失去平衡而坠落。

③在平台等处拆木模撬棒要朝里，不要向外，防止人向外坠落。

④遇有暴雨、浓雾和六级以上的强风，应停止室外作业。

⑤夜间施工必须要有充分的照明。

二、建筑安全工人安全技术操作规程一般要求

1.施工现场

(1)参加施工的工人(包括学徒工、实习生、代培人员和民工)要熟知工种的安全技术操作规程。在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。

(2)电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机司机、打桩司机和各种机动车辆司机，必须经过专门训练，考试合格发给操作证，方准独立操作。

(3)正确使用个人防护用品和安全防护措施，进入施工现场，必须带好安全帽，禁止穿拖鞋或光脚，在没有防护设施下高空、悬崖式陡坡施工时，必须系安全带，上下交叉作业有危险的出入口要有防护棚或其他隔离设施，地面2m以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网。安全帽、安全带、安全网要定期检查，不符合要求的，严禁使用。

(4)施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌不得擅自拆动，需要拆动的，要经工地负责人同意。

(5)施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处，应有防护设施或明显标志。

(6)施工现场要有交通指示标志，交通频繁的交叉路口，应设指挥;火车道口两侧，应设落杆，危险地区要悬挂“危险”或“禁止通行”牌，夜间设红灯示警。

(7)行驶斗车、小平车的轨道坡度不得大于3%，铁轨终点应有车档，车辆的制动闸和挂钩要完好可靠。

(8)坑槽施工，应经常检查边壁土质稳固情况，发现有裂缝、疏松或支撑走动，要随时采取加固措施，根据土质、沟深、水位、机械设备重量等情况，确定堆放材料和施工机械坑边距离，往返槽运材料，应用信号联系。

(9)调配酸溶液，应先将酸缓慢的注入水中，搅拌均匀，严禁将水倒入酸中。贮存酸溶液的容器应加盖和设有标志。

(10)做好女工在月经、怀孕、生育和哺乳期间的保护工作，女工在怀孕期间对原工作不能胜任时，根据医生的证明，应调换轻便工作。

2.机电设备

(1)机械操作要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。

(2)机械和动力机的机座必须稳固，转动的危险部位要安设防护装置。

(3)工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方准使用。

(4)电气设备和线路必须绝缘良好。电线不得与金属物绑在一起。各种电动机具必须按规定接地接零，并设置单一开关。临时停电或停工休息时，必须拉闸加锁。

(5)施工机械和电气设备不得带病运行和超负荷作业。发现不正常情况应停机检查，不得在运行中修理。

(6)电气、仪表和设备试运转，应严格按照单项安全技术措施运行。运转时不准清洗和修理。严禁将头手伸入机械行程范围内。

(7)在架空输电线路下面工作应停电，不能停电时，应有隔离防护措施。起重机不得在架空输电线下面工作，通过架空输电线路应将起重臂落下。在架空输电线路一侧工作时，不论在任何情况下，起重臂、钢丝绳或重物等与架空输电线路的最近距离应不小于下表规定：

输电线路电压1kV以下1～20kV35～110kV150～220kV

允许与输电线路的最近距离(m)2.5357

(8)行灯电压不得超过36V,在潮湿场所或金属容器内工作时，行灯电压不得超过12V。

(9)受压容器应有安全阀、压力表,并避免暴晒、碰撞,氧气瓶严防沾染油脂;乙炔发生气、液化石油气，必须有防止回火的安全装置。

(10)非操作人员，不准进入X光或γ射线探伤作业区。

(11)从事腐蚀、粉尘、放射性和有毒作业，要有防护措施，并进行定期检查。

3.高空作业

(1)从事高空作业要定期体检，经医生诊断,凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高空作业的，不得从事高空作业。

(2)高空作业衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋。

(3)高空作业所用材料要堆放平稳，工具应随手放入工具袋内，上下传递物体禁止抛掷。

(4)遇有恶劣气候(如风力在六级以上)影响施工安全时，禁止进行露天高空、起重和打桩作业。

(5)梯子不得缺档，不得垫高使用，梯子横档间距以30cm为宜。使用时上端要扎牢，下端应采取防滑措施。单面梯与地面夹角以60℃～70℃为宜。禁止两人同时在梯上作业。如需接长使用，应绑扎牢固。人字梯底脚应拉牢。在通道处使用梯子，应有人监护或设备围栏。

(6)没有安全防护措施，禁止在屋架的上弦、支撑、桁条、挑架的挑梁和半固定的构件上行走或作业。高空作业与地面的联系，应设通讯装置，并专人负责。

(7)乘人的外用电梯、吊笼，应有可靠的安全装置。

(8)除指派的专业人员外，禁止攀登起重臂、绳索,禁止工作人员随同运料的吊笼与吊物一起上下。

4.季节性气侯特点施工注意事项

(1)暴雨台风前后，要检查工地临时设施，脚手架、机电设备、临时线路，发现倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象，应及时修理加固，有严重危险的，立即排除。

(2)高层建筑、烟囱、水塔的脚手架及易燃、易爆、仓库和塔吊、打桩机等机械应设临时避雷装置，对机电设备的电气开关，要有防雨、防潮设施。

(3)现场道路应加强维护，斜道和脚手板应有防滑措施。

(4)夏季作业，应调整作息时间。从事高温工作的场所，应加强通风和降温措施。

(5)冬季施工使用煤炭取暖时，应符合防火要求和指定专人负责管理，并有防止一氧化碳中毒的措施。

百合可谓全身是宝，不仅具有观赏价值，还具有食用价值。每年鲜百合上市的季节，市场都异常的好，今年也不例外。百合的品种有很多，那么一般品种的百合什么时候上市呢？

百合的简介

百合，学名（Liliumbrowniivar.viridulumBaker）又名强蜀、番韭、山丹、倒仙、重迈、中庭、摩罗、重箱、中逢花、百合蒜、大师傅蒜、蒜脑薯、夜合花等，是百合科百合属（学名：Lilium）多年生草本球根植物，原产于中国，主要分布在亚洲东部、欧洲、北美洲等北半球温带地区，全球已发现有至少120个品种，其中55种产于中国。近年更有不少经过人工杂交而产生的新品种，如亚洲百合、香水百合、火百合等。鳞茎含丰富淀粉，可食，亦作药用。

百合花的寓意

在中国百合具有百年好合美好家庭、伟大的爱之含意，有深深祝福的意义。受到百合花祝福的人具有单纯天真的性格，集众人宠爱于一身，不过光凭这一点并不能平静度过一生，必须具备自制力，抵抗外界的诱惑，才能保持不被污染的纯真。

百合的品种有哪些

百合原种120有种左右，中国分布46种和18个变种，其中36种15个变种特有。用于园艺育种和栽培的有40-50种，用于商品化生产的只有20种左右，主要包括麝香百合（Liliumlongiflorum），毛百合（L.dauricum），卷丹（L.lancifolium），山丹（L.concolor），天香百合（L.aurantum），药百合（L.speciosum），湖北百合（L.henyri），王百合（L.regale），白百合（L.brownii），川百合（L.davidii），青岛百合（L.tsingtauense），武岛百合（L.hansonii），日本百合（L.japonicum），玛多娜百合（L.candidum），马耳他恭百合（L.martagon）。

百合什么时候上市

百合6月上旬现蕾，7月上旬始花，7月中旬盛花，7月下旬终花，果期7~10月。鲜百合在每年的10-11月大量上市，之后都是冷库里的鲜百合了。但是百合得到入秋开始上冻了才能挖，但又不能太迟，否则冻住了就不好挖了。

外资企业注册(简称外资注册)，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。你对外资企业注册有多少了解?下面由小编为你详细介绍外资企业注册的相关法律知识。

外资企业的法律保护

种类

外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，

1.中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2.中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求;企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3.外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。

立法

(一)外资企业的概念

外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等。

(二)我国的外资企业立法

外资企业的概念

外资企业立法

我国的外资企业立法是伴随着我国的改革和对外开放政策而逐步建立并不断完善的，至今已形成较为完备的外资企业立法体系，其中重要的法律、法规有：中外合资经营企业法、外资企业、中外合作经营企业法、中外合资经营企业法实施条例、关于鼓励外商投资的规定、外资企业实施细则、中外合作经营企业法实施细则、中外合作经营企业合营各方出资的若干规定及其补充规定等。

外资企业的法律保护及管辖

在中国境内设立的外资企业不仅受中国法律保护，而且受中国法律管辖。外资企业必须遵守中国的法律法规，不得损害中国的社会公共利益，国家有关机关依法对外资企业实行管理和监督。为了保护外资企业的合法权益，国家对合营企业和外资企业不实行国有化和征收。在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，可以依照法律程序实行征收，并给予相应补偿。

看过“外资企业注册的特殊要求是什么”

外资企业注册的特殊要求

一、 外资公司注册条件：

1、有符合设立登记条件的投资者;

2、有符合设立登记要求的经营场所;

3、注册资本达到法定资本的最低要求;

4、经营业务符合外商投资产业指导目录。

二、外资企业设立需要准备的资料：

1、投资者主体材料

1)若投资外方是公司，需开业证明(需经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证)、法定代表人有效证明文件及银行资信证明。

2)若投资外方是自然人，需身份证件复印件(需经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证)及银行资信证明。

2、经营场所材料

1)生产型企业

厂房的房地产租赁合同书原件一式2份。要求：以投资者姓名或名称租用 200平方米以上;租赁期限一年以上;用途为厂房。

2)非生产型企业

写字楼的租赁合同书原件一式2份，房屋产权证复印件等。要求：租赁期限一年以上，用途为办公。

3、董事会成员材料

1)董事会成员身份证、通行证或护照复印件，董事会成员的简历，董事长一寸彩照2张，中文履历一份;

2)可不设董事会，设执行董事1人(提供其个人身份证、通行证或护照复印件，二寸彩照1张，中文履历一份)。

4、其他相关材料：

1)公司中英文名称1-5个;

2)法定代表人的身份证明，照片一张，中文履历一份;

3)其他有关文件。

三、外资企业设立流程：

1、工商局核准新设外资企业的名称;

2、商务局审批手续;

3、工商局设立登记手续;

4、公安局备案手续;

5、技术监督局登记手续;

6、税务局登记手续;

7、统计局登记手续;

8、财政局登记手续;

9、外汇管理局登记手续;

10、银行开户，入资出具验资报告;

11、海关、商检与电子口岸登记手续。

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技术负责人一般指建设领域、生产制造领域、电子商务领域，负责全过程的技术决策、技术指导。那么，企业技术负责人查询呢？下面就让小编来介绍吧！

怎么查建筑企业技术负责人是否注册

可以在各个地区所属的住房和城乡建设网上查询。大部分的省份都有公开自己省份建筑企业的资质类型和等级，而且信息来自政府网站，相对来说比较真实准确。当然，也有少部分省份没有公开，那么需要通过其他查询途径。这样查询信息分散，效率低，速度慢。

技术负责人变更需提供下列资料：

1、《工程造价咨询企业资质证书变更审核表》和《工程造价咨询企业资质证书变更备案表》各一份并加盖公章；

2、技术负责人任职文件、工作简历、身份证原件和复印件、职称证书原件和复印件、造价工程师注册证书原件和复印件、聘用合同、人事档案关系证明及社会养老保险证明原件和复印件（原件审核后退回）；

3、资质证书副本原件。

Win7企业版面向企业市场的高级版本，满足企业数据共享、管理、安全等需求。包含多语言包、UNIX应用支持、BitLocker驱动器加密、分支缓存(BranchCache)等，通过与微软有软件保证合同的公司进行批量许可出售。不在OEM和零售市场发售。

简介

Windows 7 是由微软公司(Microsoft)开发的操作系统，核心版本号为Windows NT 6.1。Windows 7 可供家庭及商业工作环境、笔记本电脑、平板电脑、多媒体中心等使用。2009年7月14日Windows 7 RTM (Build 7600.16385)正式上线，2009年10月22日微软于美国正式发布 Windows 7 。

Windows 7 同时也发布了服务器版本——Windows Server 2008 R2。2011年2月23日凌晨，微软面向大众用户正式发布了windows7升级补丁——Windows 7 SP1 (Build7601.17514.101119-1850)，另外还包括Windows Server 2008 R2 SP1升级补丁。

系统特色

易用：Windows 7做了许多方便用户的设计，如快速最大化，窗口半屏显示，跳转列表(Jump List)，系统故障快速修复等。

快速：Windows 7大幅缩减了Windows 的启动时间，据实测，在2008年的中低端配置下运行，系统加载时间一般不超过20秒，这比Windows Vista的40余秒相比，是一个很大的进步。

简单：Windows 7将会让搜索和使用信息更加简单,包括本地、网络和互联网搜索功能,直观的用户体验将更加高级,还会整合自动化应用程序提交和交叉程序数据透明性。

安全：Windows 7包括了改进了的安全和功能合法性,还会把数据保护和管理扩展到外围设备。Windows 7改进了基于角色的计算方案和用户账户管理,在数据保护和坚固协作的固有冲突之间搭建沟通桥梁,同时也会开启企业级的数据保护和权限许可。

特效：Windows 7 的 Aero 效果华丽，有碰撞效果，水滴效果，还有丰富的桌面小工具。这些都比Vista增色不少。但是，Windows 7的资源消耗却是最低的。不仅执行效率快人一筹，笔记本的电池续航能力也大幅增加。

小工具：Windows 7 的小工具更加丰富， 并没有了像Windows Vista的侧边栏，这样，小工具可以放在桌面的任何位置，而不只是固定在侧边栏。

安全隐患始终存在于以人为主题实际生产活动中当中，即使一个工程的十项预防措施做了八项乃至九项，我们也不能说将安全生产工作已经做到位了，往往剩下的一两项措施就有可能成为我们安全生产工作的隐患，就是导致事故的原因，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全许可证办理流程有哪些吧？

第一步向当地安检站申报。需申报资料有安全三类人员和十三项。（人员是需经过当地建筑安全部门培训过的考核通过的人员，由建设厅统一发证。十三项是提供企业基础资料的册子）（安全三类人是企业负责人A证，企业项目负责人B证，专职安全生产管理人员C证。三类人员三年延期一次，延期之前要继续教育，继续教育合格后会发继续教育证)

第二步考核通过后，上报各地市安检站，通过审查的会上报建设厅。当地建设厅会组织专家继续审查，通过的可以打证，没有通过的需要尽快整改继续上报。

第三步安全许可证每三年要进行延期。不延期的作废。

企业级服务器

企业级服务器属于高档服务器，普遍可支持4至8个PIII Xeon（至强）或P4 Xeon（至强）处理器，拥有独立的双PCI通道和内存扩展板设计，具有高内存带宽，大容量热插拔硬盘和热插拔电源，具有超强的数据处理能力。这类产品具有高度的容错能力、优异的扩展性能和系统性能、极长的系统连续运行时间，能在很大程度上保护用户的投资。可作为大型企业级网络的数据库服务器。

目前，企业级服务器主要适用于需要处理大量数据、高处理速度和对可靠性要求极高的大型企业和重要行业（如金融、证券、交通、邮电、通信等行业），可用于提供ERP（企业资源配置）、电子商务、OA（办公自动化）等服务。如Dell的PowerEdge 4600服务器，标准配置为2.4GHz Intel Xeon处理器，最大支持12GB的内存。此外，采用了Server Works GC-HE芯片组，支持2至4路Xeon处理器。集成了RAID控制器并配备了128MB缓存，可以为用户提供0、1、5、10四个级别的RAID，最大可以支持10个热插拔硬盘并提供730GB的磁盘存储空间。

Dell PowerEdge 4600企业级服务器

由于是面向企业级应用，所在在可维护性以及冗余性能上有其独到的地方，例如配备了7个PCI-X插槽（其中6个支持热插拔），而且不需任何工具即可对冗余风扇、电源以及PCI-X进行安装和更换。

区块链已经存在和发展多年，工信部区块链备案企业已有不少。我国正在大肆发展区块链，所以工信部区块链备案的企业也在逐渐增多。国家在2014年将区块链技术用来发展央行数字货币，到了2016年还成立了数字货币研究所。企业见国家重视区块链技术也纷纷发展，但是想要合法发展区块链，就要到工作部区块链备案。下面给大家讲讲我们第一批到工信部区块链备案的企业，看看他们现在发展的如何了？已经创造了哪些区块链运用？

一、阿里和腾讯

阿里巴巴是我国互联网企业中的大公司，公开表示要研究发展区块链技术。阿里巴巴现在创造了一千多个专利产品，在全球都能排上名号。阿里巴巴以前的领导马云也曾表示区块链技术真的很强大，阿里巴巴应该重点发展。阿里巴巴旗下的蚂蚁金服将区块链技术融入到了公益捐款当中，让支付更加快速方便。阿里也是工信部区块链备案企业中发展较好的企业，其中腾讯也不甘落后，创造了不少区块链专利项目，开展了一些区块链小游戏。

二、百度和易见股份

众多发展区块链企业当中，百度企业拥有强大技术团队，成功研究了百度超级链。百度超级链对于互联网技术的推进很有成效。百度现在正致力于区块链其他方面的研究，打算开展更多区块链小游戏和项目。除了这几个工信部区块链备案企业，还有易见股份也在长期研究区块链。另外中国平安、浙商银行和京东等等都成为了第一批备案的企业。当然后来还有不少福建企业完成了第二批的备案，总之现在研究区块链的企业非常多。

企业想要研究区块链技术，只要是合法项目，国家自然会支持。当大家觉得自己企业具有实力研究区块链时，可以到工信部区块链备案处备案，这样就是合法研究。不过区块链技术相对复杂，没有技术团队不好研究。若是个人想了解区块链技术，倒不如下载OKLink浏览器，在这上面通过学习数字货币来研究。OKLink上有各种虚拟币的价格和相关数据，用户可以通过OKLink上查找区块上的交易记录，还可以搜索钱包里的比特币数目，这正是采用的区块链技术。在OKLink上可以活学活用，非常的方便实用！

2021年是主流机构走向加密资产，和加密资产走向主流的相互融合的一年。存在两种路径：

1. 主流机构直接购买加密资产或者加入加密资产服务的队列中，是机构投资者「适应」加密资产的一种模式；2. 从事加密资产的公司直接把所从事业务进行打包，变成属于机构投资者可接受范畴内的，如业务进行股票市场的上市，或者被上市公司并购等。在上篇机构合规入场的报告（点击原文浏览）中提到了进入机构进场的几个模式：合规交易所、ETF、信托基金、支付机构、OTC服务商等。本篇我们讨论一下加密企业反向主流化的模式，并简要讨论下各类模式下对主流资产和加密资产市场的影响。

四个模式

加密公司主流化有四种路径：

非常正统的IPO；

直接上市（如Coinbase）；

通过SPAC（特殊目的收购公司）上市；

被并购1.1 矿机公司大多选用 IPOIPO是矿机公司经常选用的一种模式：如嘉楠科技、亿邦科技都是通过IPO模式实现上市，比特大陆在2018年向港交所提交过上市文件，新闻报道神马矿机也可能IPO上市。除其他一些要求外，纳斯达克上市规则中一般要求上一个会计年度至少有75万美元的税前所得以及100万美元的税前收入，矿机公司都可以轻松满足满足。1.2 直接上市主要是过程快、费用低直接上市在美国上市由来已久，但早前案例都采取个案协商的办法，如流媒体供应商Spotify就是纽交所和SEC个案协商后进行的。纽交所在2019年根据the Securities Exchange Act of 1934）第19(b)(1)条向美国证监会，提出申请修改直接上市规则，经过两次审阅修改，于2020年8月26日美国证监会批准了纽交所的规则申请，同时纳斯达克随后也提交了直接上市的规则申请。直接上市的好处的在于费用低、流程快、中间没有承销商。以Coinbase的上市为例，和直接IPO相比，有很多不同点：

没有承销商，因此也没有价格稳定机制只有老股的出售，没有发行新股，所以没有融资功能。

没有固定的可交易数量比如IPO除了锁定的部分，发行的新股是可以直接出售的。而直接上市由于没有新股的发售，市场上的全部成交量来自于注册股东和老股东的股份出售，因此市场上多少可售股份并不确定。

所有股东没有锁定期和IPO不同，所有股份都可以随时抛售，一开始市场上的卖压可能会比较大。传统IPO中，上市公司大部分利益相关者会有180天的禁售期。

没有路演虽然不会像传统IPO那样进行路演，但会举办投资者日，对投资者教育。

没有所谓的上市价格因为不融资，不需要投行进行定价，也没有上市价格，价格完全由开盘后二级市场交易决定。直接上市的要求其实并不比IPO低,有些要求甚至要高于IPO。如直接上市公司在上市首日后卖出不少于1亿美元市值的股票，或者首日卖出总市值于前一日公众持股市值之和不少于2.5亿美元。此外其他一些IPO规定如发行人公众持股的股份数不少于110万股、股价不低于每股4美元等和传统IPO一致。1.3 SPAC过程较快，也可融资SPAC是Special Purpose Acquisition Company的简称，其发起目的就是在成立后收购私人公司，以实现私人公司的快速上市。SPAC由来已久，2020年通过SPAC上市的例子开始蓬勃发展了起来。

来源：Goldman Sachs

SPAC的周期比较短，其SPAC实体成立仅需2.5万美元，3-4周就可以成立一家空壳SPAC，1个月完成SEC的审核，15天后就可以上市，上市之后就可以寻找潜在收购公司。SPAC上市之初不可以锁定具体的，只可以在上市后进行，并需要在12-24个月内将收购标的确定，不然将进行延期或直接返还托管账户资金给股东。SPAC上市时候的募集资金都存于SPAC的托管账户中，用于支付SPAC潜在收购标的支付对价。

来源：网络

目前选用SPAC上市的区块链公司有：Figure，区块链技术驱动的贷款服务公司，SPAC主体Figure Acquisition I已经完成上市融资；Bakkt，洲际交易所旗下的数字资产期货交易所，SPAC主体VPC Impact Acquisition已经宣布对其进行并购；金融科技公司SoFi宣布接受美国企业家Chamath旗下第五家SPAC-SocialCapitalHedosophia Holdings V的邀约，通过其进行并购上市，SoFi是一家互联网个人理财机构，也可以为客户提供加密货币的买卖服务；早前区块链和数字资产服务公司Diginex已经通过SPAC完成上市。除上述提到的公司外，还有至少5家以上SPAC已经成立，收购对象均为区块链和数资产服务企业，如eToro。1.4 被收购上市这是最近上市公司的一种选择，如500.com收购矿池btc.com。这是比较典型的收购未上市公司的资产。500.com在2月16号发布公告将收购比特小鹿下的矿池业务，预计4月16号之完成。当然也有像Riot Blockchain或者MarathonPatent的这种直接收购矿机扩建电厂的。这类资产主流化一般由上市公司发起，收购对象为矿场，或者就是直接购买矿机。也有像嘉楠科技这样的上市公司，从销售矿机走向自建挖矿业务的案例。四种上市模式的异同

模式总结

矿机类公司IPO成为先例，预计未来矿机公司仍旧选择IPO。

在Coinbase的影响下，交易所类型的公司可能会选择直接上市。但是由于直接上市不能融资，所以取决于公司盈利能力是否够强。业内可以达到Coinbase这种体量的公司仍为少数。Coinbase有可能将成为为数不多的直接上市案例。

SPAC类公司更偏向于金融科技类型，取决于被并购公司体量和业务模式。SPAC其实也是上市公司并购的一种，但是上市主体无其他业务，实现上市后不需要进行副业的处理。适合有技术能力、体量不大、但是盈利能力稍差、发展比较快速、还需要最后一轮融资的公司。

并购类型比较自由，但是被并购主体一般会让出控制权转而选择上市公司的少部分股份，对被并购资产的后续运作会有一定影响。上市公司本身业务仍然存在，如果完全转型区块链业务，需要进行后续处理。

加密机构主流化影响

2.1 正面影响-出圈加快加密企业获得更多退出途径。在以往的加密初创企业中，发Token一直是一个重要解决的方案。尤其是那些股权融资项目，实在难以退出可以发行Token解决，但存在隐患也较多。中小微体量的初创企业也可以退出。根据我们总结的四个方案，流动性方案其实丰富了起来。就算体量不足以达到上市或者被上市公司并购，也可以选择被其他主体收购、兼并，因为最终实现上市的路径比较明确。从事加密资产相关业务的公司将成为权益市场一类重要的行业。或者说是成为了一类重要的资产，连接了权益市场和Crypto市场。目前加密初创企业可以简要分成分成Token相关的和技术相关的，品类比较单一。预计2023-2025年，会成为一类较为主流的行业。Token相关类类企业会在这一个周期内率先上市，技术服务企业会出现在下一个周期。更多资金参与加密企业融资。会有大量资金通过VC形势进入这个赛道，因为退出渠道越来越明确，主流资金对加密初创企业的兴趣提升，PE也会参与进来，大企业的区块链部分分拆上市也将成为可能。2.2 负面影响负面影响也是存在的。会造成估值虚高。上市路径明确后，初创企业会一股脑上市，造成估值虚高，也会引发泡沫，这种泡沫会传导到加密资产市场。上市模式也未必稳定。2020年SPAC市场的疯狂明显和宏观环境有关，主要是美股史无前例的牛市+超低利率环境。由于市场的火爆，设立SPAC对于发起人是很好的一项投资，并购后高市值将带来成倍的投资回报。若是2年内没有完成投资标的的收购，退出时只需要支付所募集资金+利息，相当于发起人向公众募集了低息贷款。主流化意味着区块链业务被拿着放大镜看。上市就是主流化的步骤，加密企业会被更加仔细地被主流机构所审视、各种疑惑、不解、信息不对称都将被磨平，也会经受最尖锐的问询。加密资产的配置价值将可能向上市公司转移。由于从事加密业务的初创企业越来越多，传统企业可选择和配置范围增加，原生加密资产对机构投资者的吸引力可能下降。公链的竞争可能会更加残酷。上市才是开始对于区块链企业来说，可以获得上市地位，是一个非常重要的里程碑。在初期上市企业不多的情况下，上市具有多层次的意义，也会获得高溢价。随着上市企业或者业务增加，可选择标的范围增大，上市之后如何继续发展的问题将摆在面前。像Coinbase在2020年四季度和2021年一季度会获得史上最好的业绩，但是由于数字资产的周期性，我们也可以很容易想象到今年年二季度后，业绩可能会有周期交替趋势。加密企业的主要问题短期仍然是：高盈利的业务仍然和Token相关; Token的周期性导致收益非常不稳定；投资者仍把Token相关企业看做比特币的Proxy，没有提供新加的附加价值。

虽然上市只是开始，到那时上市后各类业务的规范化运营，也是加密企业上市的重要意义之一，为后续的更多的行业内初创企业提供了范本。