上市公司平均员工人数（精彩20篇）

这三个职业是人工智能工程师、高级管理人员、芯片工程师，这些职业都需要专业知识和经验，对于那些具备相关技能的人来说，是非常有吸引力的职业选择。近年来，人们对于职业选择的关注度越来越高。不同的工作领域所拥有的薪水也是一个重要的考虑因素。金融行业的薪资水平一直是众所周知的，在这个领域，高额的收入并不罕见。一些高技术制造业和新能源行业的薪酬增长也势头强劲。

芯片工程师是一个获得高薪的职业，芯片是电子产品中最基础的组成部分，现代社会对于各种电子设备的需求不断增长，因此数量不断增加。芯片工程师的工作是设计和制造芯片的电路板。需要掌握一定的物理学、数学、化学和计算机科学知识。在近年来，人工智能、物联网等高科技领域的发展推动了芯片需求的增长。根据数据，国内外一些著名的半导体企业都需要大量的芯片工程师。

人工智能工程师也是一个相对新兴的职业，随着人工智能技术的不断发展，企业对于人工智能工程师的需求也在不断增加。人工智能是未来最具有潜力的行业之一，在医疗、教育、金融等领域都有广泛的应用。人工智能工程师成为了市场上非常抢手的人才。需要掌握机器学习、深度学习、自然语言处理等专业知识。由于人工智能领域的竞争非常激烈，拥有相关技能和经验的人员可以轻松地获得高薪水。

高级管理人员的平均薪资也超过了2万元，高级管理岗位需要具有丰富的行业经验和深刻的管理知识，负责公司的策略、管理以及营销战略等重要的工作。在企业中，高级管理人员的作用非常重要，可以直接决定企业的发展方向，带领整个团队实现目标。在这一领域，获得高额薪水的机会也很大。高级管理岗位通常需要大量的经验和出色的管理能力，虽然工作压力较大，但许多人仍然愿意进入这个领域，因为薪酬待遇非常可观。

每个公司都有自己的考勤系统，这是一种约束员工的方法，但是很多人总是忘记打卡，该怎么解决？

操作方法

立规矩

张贴通知，并且短信发到个人，不按规定打卡者扣钱，每次20块钱，这种行为就会好很多；

发补贴

很多公司会发放交通补贴，可以采取打卡的方式发放，不打卡的人是没有交通补贴的；

制作便于携带的员工卡

大部分员工不打卡是因为员工卡不方便携带，可以改成便于携带的员工卡，这样员工就乐意打开了；

人脸识别

当然公司还可以科技创新，制作人脸识别的打卡功能，这样就可以随时随地的考勤了，也能管控员工出入公司。

在职场上，员工的进进出出可以说是非常正常的事情，因为每个员工内心都会怀揣着一个梦想，职位得到提升，工资得到提升，被使用到更重要的岗位上，这些都是非常值得关注的事情，如果其他公司能够开出优惠的条件，那么，员工为了自己的发展，可能会选择辞职，对于老板而言，应该如何对待员工的辞职呢？

操作方法

进行深入交流。

对于已经提出辞职的员工，应该找时间与他好好谈一谈，了解一下他离开公司的想法，以及他的需求，对于还没有提出辞职的员工，更是应该防患于未然，能够提前做好相关的应对准备，避免员工大面积流失。

关心员工生活。

我们应该尽量去关心员工的日常生活，他们如果在某些方面出现了困难和问题，我们应该尽量去帮助他们，这样，才能让员工有真正意义上的归属感，也让员工心甘情愿为公司出力。

充分了解需求。

我们与员工聊天也好，谈心也罢，这些手段的主要目的就是应该充分了解他们的需求，在一般情况下，我们更应该将员工的需求摆着比较重要的位置，让员工能够得到自己想要得到的，对于公司发展有利。

决定委以重任。

我们如果不想让一个员工流失，那么，就应该考虑如何使用他，让他感觉到单位对自己的重视，这样才能更多地体现出他的自身价值，也就会成为一个转折点，不再考虑辞职另谋出路的事情。

提高工资水平。

我们应该尽量去提高员工的工资水平，对于员工辞职，如果是比较核心的员工，我们就应该进行必要的挽留，特别是那些资历老的员工，适当提高工资水平也不失为一个好的办法，毕竟公司培养人才也不容易。

健全规章制度。

我们应该尽量去建立和健全公司的规章制度，很多公司做不到这一点，导致了用人管人代替制度管人，这样的结果就是大家都不会在意如何遵守规章制度，而是一味讨好领导和所谓有权力的人。

做到公平公正。

我们应该尽量做到公平和公正，对于员工辞职这件事来说，我们首先应该正确看待，没有必要显得特别无奈或者紧张，员工的自然更换对一个公司来说也是一件好事，只要我们能够做到公平公正处理就好。

公司考核要求员工发朋友圈是不合理的，发朋友圈并不是衡量员工工作表现的有效方法，而是将个人私人生活与工作混淆。强制员工发朋友圈可能会给公司带来负面影响，因为一些员工可能会无法把公司的信息传达给朋友和关注者，或者被视为过度推销。这种做法会破坏员工的个人隐私和自由，公司没有权力干涉员工在社交媒体上的个人行为和观点。

有一些公司认为，通过推广产品和服务的社交媒体平台，可以吸引更多的潜在客户，增加销售收入。员工们开始质疑这样的做法，认为公司不能强制发布与公司业务无关的内容。在这种情况下，需要考虑公司考核要求员工发朋友圈的合法性。根据《劳动合同法》第规定，公司与员工之间要遵循公平、平等自愿、合法、协商一致、诚实信用的原则。如果公司要求员工发朋友圈，这个要求必须符合法律规定的原则。

公司要求员工发朋友圈是否属于平时工作的内容。如果是，那么员工就有义务按照公司的要求执行。但是，如果这个要求不属于员工的业务范围，那么员工有权拒绝这个要求。公司不能强制员工发布与公司业务无关的内容。员工是否推送朋友圈是员工的自由权益，公司不能强制员工发布朋友圈。如果员工认为这个要求不合理，有权拒绝。

公司考核要求员工发朋友圈必须遵守法律规定的原则。员工有权拒绝公司要求发布与公司业务无关的内容。如果公司要求员工发布朋友圈，必须确保这个要求符合法律规定。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。公司在制定此类考核要求时需考虑员工的感受，确保合理性和可行性，最大限度地平衡公司需求和员工权益。

对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了员工工服管理制度范本。

员工工服管理制度篇1

一、总则

员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于本公司的全体员工。

三、工作时间着装及仪表要求

1、、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;

5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

四、工服的发放

人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。

五、员工工服的管理

1、员工入职后领取工服及工号牌;

2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服

3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;

4、员工不得擅自修改工服式样;

5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;

6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;

7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;

9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。

10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

员工工服管理制度篇2

一、目的：

为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度

二、适用范围：

公司全体员工

三、权责

1、工衣的款式分两种(员工衬衣和职员体恤)、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。

2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。

四、制度内容：

1、工衣的价格50元/件

2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年 (冬装2件，夏装2件)。

3、工衣的发放程序

1)、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账;每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。

2)、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。

4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定：

1)、现场操作员工：每次工作时间 2)、办公室员工：每周一到周五

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员工工服管理制度篇3

目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：

公司全体员工

具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

附则

本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

员工工服管理制度篇4

一、制度目的

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×(更换期限—已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。

2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。

十、工服的检查

1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

维护职工权益本是企业工会基本职责，但现实中许多企业工会维护职工合法权益工作效果并不理想。那么，企业开除员工如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业开除员工补偿金标准：

一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

“我们在6月份完全复员，并被要求补偿基本工资N +1，但我们已经在9月份通过了深圳兰昌法院的仲裁和执行，目前仍处于搁置状态。”

快速通道在6月份完全解散，该办公室在9月份被业主强行收回，因为它没有支付租金。然而，法律快车道仍然存在——因为快车道案件尚未确定，雇员补偿无法实施。“我们在6月份完全复员，并被要求补偿基本工资N +1，但我们已经在9月份通过了深圳兰昌法院的仲裁和执行，目前仍处于搁置状态。”快速通道拆迁公司的代表潘·左飞说。深圳郭辉律师事务所的律师陈艳代表了这场劳资纠纷的直播。据她介绍，这次涉及的员工总数超过300人，涉及金额超过1300万。事实上，快速广播公司被冻结的账户资金远远超过这一数额，而且还有可供执行的资产。然而，另一方面，深圳市市场监督管理局在今年5月处以2.6亿元的行政罚款。罚款尚未执行，已推迟至今年12月25日。如果公司破产清算并先支付罚金，员工就更难获得补偿。

冻结和解冻权力不属于同一个部门

10月29日，快速通道银行账户的6个月冻结期到期。北京市公安局海淀分局前往深圳办理换证手续，但仍无法通过支付员工补偿金解冻部分资金。陈艳说:“与其他民事仲裁案件不同，这一个主要涉及刑事案件，涉及多个部门，所以周期相对较长。”

今年4月，公安部接到涉嫌传播淫秽物品牟利的快播线索，并对其进行监管。公安局海淀分局成立了一个特别工作组进行调查。快速广播基金账户立即被冻结。9月25日，快播创始人被捕，“传播淫秽物品牟利快播案”被宣布结案，移交检察机关审查起诉。

潘告诉记者，北京市公安局海淀分局已经通知说，快速通道案件尚未得到确认，该账户仍被公安局冻结。但是，是否可以为员工解冻部分资金，需要当前案件受理方检察院进行核实和讨论，并制定方案，然后依次通知公安局。“像我们这样的公安局只能等待检察院的通知。我们不知道哪个检察院会受理此案，也不知道计划是否已经制定。”

9月3日，300多名快线员工通过了深圳兰昌法院对快线员工薪酬的裁决。结果是强制性的，期限为六个月。陈延泽告诉记者，《劳动法》原则上要求6个月，但由于公安局和检察院的干预，法院无法保证最后期限。

“先刑后民”的原则合理吗？

“在人民面前进行处罚没有具体的法律依据，但这实际上是法律工作人员的默认原则。”肖晋阳告诉记者，“从公安局和检察院的做法来看，这个原则是正确的。”

“但是刑事案件的审判周期比民事诉讼的审判周期长。一个案件从嫌疑人被捕到审判需要六个月的时间。”至于快速播出的案例，这些案例的特征最迟可能会在明年3月左右揭晓。广东省鹤壁市肖晋阳律师事务所认为，对劳动者的经济补偿不取决于刑事案件的结果，法院应保障劳动者优先获得补偿的原则。

几年前，肖晋阳接受了番禺一家服装厂的员工薪酬方案。当时，同样的原因是服装厂的老板因违法被捕，员工都被解雇了。“但不同的是，当时服装厂的账户里没有钱。由于雇员人数众多，镇政府以稳定为由要求服装厂主支付工资。”

据了解，被解雇的员工主要是球员，而多万，多平和云帆搜索注册为新的独立公司一年前。大部分被解雇的员工被转移到兄弟公司，他们的办公室也被转移到中科大厦。

员工电话礼仪的规范是树立良好企业形象第一步，员工电话礼仪的规范有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

员工谈话礼仪的规范

一、尊重他人

谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

二、谈吐文明

谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。

三、温文尔雅

有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

四、话题适宜

谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。

谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。

以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。

五、善于聆听

谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。

听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。

听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。

在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。

参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。

六、以礼待人

谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。

员工电话礼仪的规范

一、接听电话

1、接听电话的规范

-在电话铃三声之内微笑着接起电话;

-问好，并报出公司/部门;

-确定来电者身份、目的;

-注意声音和表情;

-让对方先收线;

2、标准用语

“您好有什么可以帮到您”---适用于：公司接听电话的统一用语;

“您好这里是********部门”---适用于：直接面对外部客户的部门统一用语或内部部门间统一用语;

“请问您是哪里”或者“请问怎么称呼您”---适用于询问来电者身份;

“请问您需要什么帮助”或者“请问您找哪位”---适用于询问来电目的;

“感谢您的来电，谢谢”或者“感谢您的来电，祝您生活愉快!”---适用于电话接听结束

二、代接和转接电话

1、代接电话

接到不属于自己分管的业务电话，最好不要擅自做主回答问题，让对方选择留下姓名和联系方式，转给处理该项业务的同事，请他给客户回电话，解决问题。

“对不起，***暂时不在，请问有什么事我可以转告，等她回来尽快给您回电，您看可以么?”

2、转接电话原则：

-不要让顾客等太久;

-如果要让顾客等待，一定要先致歉，告诉对方要等多久，提供选择;

-如果处理需要时间，可以建议选择“再回电”或其他;

3、标准用语

“对不起，请稍等，我帮您核实一下。”

“对不起，让您久等了，这个问题由我们公司***部门分管，请留下您的联系电话，我们会尽快给您答复好吗?”“对不起，让您久等了，这类业务请您向×××部咨询，他们的号码是……。”

三、接听投诉电话

在处理顾客投诉时，以倾听顾客抱怨的方式来稳定顾客情绪;并尽快将电话转接到有经验的主管或经理来处理。

“**先生/小姐您好，您反映的问题由我们公司**部门主管/经理帮您解答，您看好吗?”

员工个人礼仪的规范

1、职业形象

1) 工作期间，所有员工应保持严肃、认真、合作、进取的工作态度和乐观、友好、自信、积极向上的精神面貌;

2) 员工着装应符合职业要求;特殊时间或场合，公司有统一着装规定时，必须遵从;周末可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、超短裙不在此列;

3) 仪表端庄、整洁。男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型;女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型,不得染彩发;

4) 后勤人员日常上班须着工作服，注意服饰整洁，工作时间不佩戴首饰。

2、办公室礼仪

1)上下班时，要微笑着向同事问好和再见;平时相遇时点头微笑示意;

2)遵守时间，到达公司后，迅速在食堂吃早餐，在要求的时间前准备好开始工作;

3) 工作时间内，同事间应以职务或名字相称，避免使用“哥”、“姐”或其他辈分称呼;

4) 积极、高效地工作;从大局考虑，团结协作，为共同的工作目标努力，不得以公司、部门为界限，互相推诿工作任务;

5) 谈话时应避免滥发言论、私自议论有关公司职务、薪资及人员方面的事务或评论同事和上级;

6) 办公时间不得擅离工作岗位。如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向;如有急事需外出，则必须履行请假手续。

7) 工作时间，尽量不要有私人朋友来访;

8) 正确使用公司物品及办公设备，摆放有序,细心维护，不得挪为私用，用完之后应及时归还原处;

9) 在岗工作时不得聚集聊天、戏闹、吃零食;不在网上传输、发布有关公司内禁止或不宜出现的内容，不做与工作无关的任何事情;

10)不在办公区域高声喧哗，办公室内避免争执或争吵;

11)进入他人办公室之前，要先敲门，得到允许后方可进入，离开时，将门轻轻关上;

12)经过通道、走廊时需放轻脚步，遇到同事或客人要礼让，不能抢行，不可边走边大声说话，更不得唱歌或吹口哨;

13)接待来访、业务洽谈要在会议室内或其他公司指定区域进行,并主动为客人准备饮品及公司资料;

14)在走廊或是办公区内遇到陌生人，应主动询问。并指引客人到所要拜访的部门，不可无视无问;如该部门暂时无人，最好将来访客人引领到会议室等待;

15)尽量不要将客人单独留在办公室，如必须这样做时，应将客人安排在合适地点等待、关闭电脑、收好重要文件并委托其他同事关注客人的举止，不允许客人随意翻看资料;

16()注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;

17)离开办公桌或会议室，座椅要归位，并保持办公桌和会议桌周围清洁;

18)使用电话时，注意语言简明，音量适中，以免影响周围工作人员;电话接通时应说“您好”，始终保持礼貌待人;

19)注意办公室的电话安全;代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达;

20)不要使用公司电话拨打私人电话;适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声;

21)上下楼或乘坐电梯时注意礼让;遇到客人应让客人先行;

22)在食堂用餐时，不得大声喧哗，要排队，主动刷卡，避免浪费;用餐完毕，主动清理餐盘，将椅子归位，餐具放到指定位置;

23)工作时间禁止饮酒，酒后不得上岗;

24)个人的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏，养成随时锁柜、锁门的良好习惯;

25)未经许可，不得随便翻阅同事的工作夹、笔记本、电脑、抽屉或其他物品，更不要随便拿走;

26)资料保密，机要文件放在档案柜，电脑必须设密码，桌面不要放一些涉及到部门机密的文件;

27)下班前检查所有用电设施，饮水机、灯、电源插座，确定断电后再离开;

28)晚上在公司加班人员，应注意人身安全，独自在办公区内工作时，锁好大门;

29)对流动率较高部门的人员，要有必要的防范意识，办公区的钥匙应由本部门人员掌管;

30)工作场合注意回避亲属关系，情侣之间不要有不合礼仪的亲密举止。

31)工作时遇见领导应及时问好或点头微笑;走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗，嬉戏打闹;

32) 在公共区域清洁时应注意前后行人，速度要适当放慢，有3人以上同行的情况下，必须停下手中工作等行人路过再开始清洁;

33)工作时要做到轻拿、轻放、轻说、轻走，操作工具保持干净，摆放规范;

34)进入他人办公室，要先敲门，获得允许后再进入;

35)及时清理就餐点餐桌、地面、营造良好温馨的就餐环境;

36) 客人到食堂就餐，需礼貌对待，严谨使用不礼貌语言;

37)不与客人争辩、吵架，得理让人，必要时请其他人员协助解决。工作出现差错时，必须当面向客人道歉并及时纠正。

随着人们法制意识的提高和劳动法规的健全完善，劳动者对用人单位侵犯权益的行为不再是沉默不言了。那么，公司开除哺乳期员工如何赔付那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除哺乳期员工经济补偿金的计算：

１、经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

２、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

３、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

任何一家企业公司都不可查看员工的微信聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。根据劳动法的规定，用人单位可以收集劳动者的信息，但必须经过同意，不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录，涉嫌侵犯隐私罪，劳动者可要求给予赔偿。

公司看员工微信聊天记录怎么办

劳动者需要和用人单位及时沟通，要求对方尽快停止侵权行为，还需妥善收集证据，保留证据。其次，用人单位没有及时纠正没有改善之前侵权行为造成的损害，劳动者可通过法律的方法来维护自身的合法权。比如可以向有关部门投诉和举报，还可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。

员工微信聊天记录会被监控吗

员工聊天记录绝大部分不会被监控，企业如果监控员工的聊天记录，属于一种不符合法律规定的作用。这种做法会严重侵害到员工的个人空间，还有隐私，甚至还会作用在一些违法活动中，比如敲诈勒索还有诈骗等。因此作为企业是不可以这么做，不能够这么做，不允许这么做。

相应的法律规定

根据中华人民共和国法典的规定，除了法律另外有规定之外，任何组织以及任何个人都不可以影响他人的私生活，窃取别人的私密活动，更加不可以随意的泄露私密信息。以任何一种方法侵害他人的隐私权，这都是不应该的，会造成许多的隐患，因此建议对于这类的行为，劳动者不要姑息，需要保障个人的权益。在面对这类情况时，主要是通过举报以及投诉等一系列方法，在正确处理后可以发挥对应的效果，解决一系列的问题。但在每一个细节上都不可忽视，必须要妥善的收集证据，才可以真正解决问题。

用户刚拿到手的服服云考勤机，想要投入企业管理中，需跟着以下指南进行配置

工具/材料

电脑

服服考勤机

操作方法

拿到考勤机，首先需要注册对应的管理平台：服服web端

登录服服官网，点击右上角注册，进入注册页面，填写完资料后点击创建企业。

考勤机绑定：登陆服服，点击上方菜单栏“系统管理”->“考勤设备管理”，系统默认进入考勤设备管理页面，点击“添加”，在弹出的对话框内，输入考勤机序列号(注意序列号字母大小写）。

上一步操作完成后，考勤机就绑定完成了。此时的状态如下：

接下来为考勤机配置区域、联网。选择“区域设置”，第一次进入该界面时，系统默认有一个区域，名称为注册时填写的公司名称，可根据公司需求添加或者修改区域名称。

选中区域，点击“编辑”，把考勤机添加进该区域。

将考勤机通电，连上网络。注意考勤机需接入广域网，如果贵公司只有局域网，请联系网管协助解决。

查看服服考勤机管理页面，只要考勤机软件硬件对接在线一次，即会显示考勤机已激活；当考勤机设备状态为在线状态，则可开始下一步“员工导入”的操作。

特别提示

手机号就是注册账号；注册者即为系统的总管理员

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工仪容仪表礼仪的规范，你的仪容仪态是顾客能否对你、对你的企业产生好感、信任感的首要因素。那么身为一个珠宝员工怎样才是一个标准的仪态呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

珠宝营业员基本功规范

站：要求姿势端正，面带微笑，思想集中，主动热情地接待顾客; 写：写发票要字迹端正，无错别字，一目了然，清楚无误; 拿：要动作敏捷，准确地知道物品的挂放地点，做到“十拿九准”减少顾客等候时间; 放：要轻拿轻放，挂放整齐，柜台内货物，包括包装袋、发票、账本等都要放置整齐; 包：轻拿轻放，包装美观大方; 算：熟悉价目表，准确计价，唱收唱付，又快又准; 会：会结账，会做报表，会盘点。

珠宝营业员仪容仪表规范

仪表： 头发：干净、整洁; 面部：脸要保持干净，脸上要保持微笑，保持空腔清洁; 制服：要穿戴整齐，保持制服的清洁; 手部：要干净，要勤洗手，不留长指甲; 鞋：要保持干净、光亮、无污迹; 仪容： 仪容端庄 、装扮得提 、举止文雅 、谈吐得体

珠宝营业员接待语言规范

1、语言规范原则

专柜营业员的语言规范原则是：称谓得体、语义明确、用词得当、语气谦和，使用文明规范用语，杜绝工作忌语，推广使用普通话。文明规范用语是指使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语的基础上，结合具体的工作特点，为客人提供满意的服务，进行良好沟通交流的语言。在工作中为规范服务，维护团结，服务用语要做到“六不讲”，即：不讲低级庸俗口头语;不讲生硬推诿唐突语;不讲讽刺嘲笑挖苦语;不讲有损对方人格语;不讲虚假糊弄欺骗语;不讲伤害对方自尊心语。

2、接待用语规范： 在接待来访客人时要热情、诚恳，“请”字开头，“好”字结尾。接待外地客户时应主动食涌普通话。 根据对象、年龄、职务等不同，称谓要得体，如：“同志”、“先生”、“小姐”等。 客户做到“四声”服务，即：顾客进店，应主动相迎，有招呼声;顾客询问，应热情解答，有介绍声;收款找零，应交待清楚，有唱票声;顾客离店，应礼貌示意，有道别声。 用委婉的语气表达否定的意思。

3、电话用语规范： A、员工电话用语应符合文明规范，注意控制语气、语态、语调、语言亲切、简练、有礼。 B、及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意。 C、使用规范用语问好，例如“您好”、“请讲”等。 D、仔细、耐心倾听对方讲话，决不轻易打断对方。 E、准确记录、转告电话内容，主动解决客户要求，及时转告同事回电 。 F、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。 G、工作时间与业务无关电话应简短扼要。

4、日常工作用语规范： A、日常互相交谈中员工应善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 B、言语应注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，客观正派，不涉及工作机密 C、同事志间，见面时应互相致意，如说“您好”、“早上好”、“再见”等。 D、工作中交流接触时，应保持文明礼貌，如说“请问”、“打搅您”、“谢谢”等等。

如何激励你的90后员工？

如何激励你的90后员工？

要想激励90后，必须先了解90后

企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息，视野广阔，信息知识丰富，乐于接受新鲜事物并表达自己的见解，但海量的信息同时给他们带来诸多迷茫和困扰。

受西方文化和我国教育改革的影响，90后大学生自我意识强，个性张扬，追求个人价值，有强烈的表现欲；追求平等和尊重，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式，厌恶传统的说教方式；追求物质享受和情感、创新的精神感受；敢于反抗，敢于质疑权威；由于绝大多数是独生子女，他们内心孤独，对压力和挫折的承受能力和韧性差，情绪稳定性差，相对缺乏对团队的忠诚感。

90后优缺点总结：

90后大学生的优点是：心态乐观，思想新颖活跃，学习能力强；敢于创新、冒险；受过高等教育，有一技之长。

但他们也存在明显的缺点，如：自我为中心，有强烈的反叛心理；心理素质差，情绪稳定性差；自我意识高涨，缺乏团队协作精神和对团队的忠诚感。

90后的激励，其实可以这样做。

根据马斯洛1957年提出的“需要层次”理论，人的动机起源于七种需要：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我实现的需要。不同的需要往往同时并存，在不同时期一个人会有一种起最大刺激作用的优势需要，一般较低层次的需要相对满足了，较高层次的优势需要才会出现，所以当某一层次的优势需要基本满足后，激励的作用难以保持，需要转向更高层次的优势需要。因此，企业需要了解90后大学生不同时期的优势需要，才能增强激励的效果。

1、友爱和归属的需要。

我国传统文化崇尚集体主义精神，社会成员对所在集体有了归属感、被其他成员认可才会有安全感，但90后大学生自我意识强、追求个人价值、情绪稳定性差的特性不利于他们融入集体。企业应创造良好的人际关系氛围，尊重他们个人生活习惯、职业生涯的选择，懂得欣赏他们思想新颖、敢于创新等优点，帮助他们提高处理人际关系的能力，积极融入集体。尽可能根据他们的兴趣、爱好和志向安排他们的工作岗位，充分激发他们的潜能，让他们感受到被重视、被信任，从而产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力就会增强。

2、物质需要。

很多90后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要，他们追求比前辈们更高的物质享受，如名牌个人消费品、旅游休闲消费等，几年后面临着结婚、买房、购置家具等问题，对物质需求较强烈。合理的薪酬是他们独立生活的保证，是企业对他们所付出的努力、时间、技能等的回报。在他们的心目中，薪酬不仅是劳动所得，还代表自身价值，代表企业对员工工作的认可，甚至代表个人的能力和发展的前景。

为了提高薪酬的激励作用，企业应针对90后大学生制定多元化的薪金制度、晋升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工资、绩效工资、奖金，达到目标才能获得绩效工资，超逾目标才能获得奖金。绩效工资和奖金的金额要体现员工的付出和带来的效益。这样，基本工资满足了员工基本生活需要之后，员工通过自己的努力获得更高的收入，为了获得更高的收入，员工又会更加努力地工作。企业还要根据员工的能力及时调整薪金晋升制度，否则，员工付出与收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激励效力。

3、情感需要。

情感激励不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是管理者与被管理者之间以感情为手段的激励方式，如：思想沟通、慰问家访、民主协商等。90后大学生内心孤独，追求平等和尊重，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式，不喜欢传统的说教方式，敢于质疑权威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式与他们进行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加强与他们的感情沟通，用心倾听他们的需求，使其保持良好的情绪和工作热情。

4、求知和自我实现的需要。

90后大学生具有专业知识，学习能力强，敢于创新，自主性强，企业应充分发挥他们的智慧，让他们参与管理和决策事务，承担更大的责任。参与激励和授权激励是对他们的一种肯定，满足了他们实现自我价值的精神需要，使他们干劲十足，关注工作中出现的问题或潜在的问题并提出解决办法，积极提高技能水平，提高团队协作精神。

授权激励还会有助于增强他们的责任感，责任感强烈的员工勇于为自己的行为承担责任，不断激发自己向更高的目标挑战，不断从失败中吸取教训。同时，企业要宽容他们的失败，帮助他们找到失败的原因，并给予适当的培训，满足他们的求知需要，让他们把理论知识转化为实践能力，在失败和学习中成长。

90后大学毕业生刚步入社会，往往自视过高，职业规划过于理想化。员工的命运与企业的生存和发展息息相关，企业要想把他们的潜能完全挖掘出来，需要给他们制定富有挑战性的目标，使他们从挑战中得到激情。坚定而可行的目标，让他们在遇到挫折和困难时能百折不挠，身处逆境还能有巨大的奋进激情，潜能得到最大的释放，一步步实现梦想。目标激励还可以帮助90后大学生克服抗压力和抗挫折能力差、情绪稳定性差的缺点。

内部晋升是企业激励员工的重要手段，既满足了员工对集体的归属需要，也满足了自我实现的需要。90后大学生是企业未来的接班人，内部晋升制度和富有挑战性的目标，让他们看到眼前的利益，更重要的是看到未来的希望，激励他们更努力工作。内部提升的接班人对行业和企业有深刻的理解和运作能力，更容易调动资源开展工作，增强他们对企业和行业的归属感。

5、正激励和负激励相结合。

正激励是对员工符合企业目标的期望行为进行奖励，负激励是对员工违背企业目标的非期望行为进行惩罚，奖罚分明不仅对当事人有效，而且能直接影响周围其他人。奖罚及时，有利于把员工的激情推向高潮，使其创造力持续有效地发挥出来。企业对90后大学生入职时的晋升、培训、福利等承诺，应及时兑现，以免员工产生不满情绪，寻找其他更好的机会。

消极的惩罚往往产生更加消极的后果，90后大学生自尊心强，有强烈的反叛心理，不喜欢批评。惩罚时不应贬低人格，给他们留下面子；惩罚的同时要肯定他们的成绩，使他们在惩罚中感受到被尊重和关怀，把负激励变成正激励。

人才的优势就是企业的优势，为了最大限度发挥90后大学生的潜能，企业管理者应根据企业的实际需要和员工的需要，选择正确的激励方向，制定具有企业特点的激励措施，吸引人才、培养人才、留住人才，使企业在激烈的市场竞争中不断发展。

1、单位宽松融洽的工作氛围，团结务实的文化底蕴，使我融入公司这个大家庭，进入工作角色起了很大的帮助作用。能够加入这个对集团发展长期负责的团队，是我莫大的荣幸。

2、公司的企业文化，对员工的重视，对规范化管理的重视，让我看到了公司无比巨大的发展潜力，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

3、非常感谢公司领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

4、良好的企业文化氛围和和谐的团队精神，是我来到公司后最大的体会，这样的工作环境使我能以最快的速度适应这份工作，并且很努力的把工作做好。在未来的日子里，我会继续努力，为公司建设贡献出我的一份力量。

5、“对工作负责就是对自己负责”已经成为我工作的准则，它指导我认真的完成每天的工作以及领导交代的每一件事情。公司就给了我这样一个实现准则的平台，感谢公司以及公司的每一位前辈，在接下来的日子里，我会继续努力的。

6、入职第一天，步入公司的大厅，首先映入眼帘的是井然有序的办公环境，一切工作都有条不紊进行，同事们面带微笑，一下消除了我初入公司的紧张感;一条“对工作负责，就是对自己负责”的醒目标语，使我初识了公司每个人对工作的态度，坚定了在这样一个严肃认真，爱岗敬业，具有一定深度文化底蕴的企业中工作的决心。未来，我会继续加油的!

7、从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高。感谢公司领导给我这个转正机会，我会继续不断提高自己的。

8、经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

9、我知道，我的工作表现也许不能让领导感到满意。但是，在接下来的一个月我会加倍学习，弥补我在视频技术这方面的缺陷。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意!能够成为xxx的一名正式员工，我无比的自豪和骄傲，再次感谢我的领导和身边的每一位同事。

10、感谢领导给我们这次临时工转正的机会，这对很多同事来说都是第一次，对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励向上的流动，给予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公平。

个人礼仪是几千年的人类文明史证明，个人礼仪是社会个体的生活行为规范与待人处世的准则，员工完美的个人礼仪是公司企业坚持下去的根本，员工的个人礼仪有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

员工的个人礼仪:名片递、接方式

名片的递接也是非常有讲究的，下面我们就来讲诉一下有关名片的递接：

1.首先，我们来讲诉一下接名片，当客户主动给你递名片时您要面带微笑双手去接过客户给你的名片并说谢谢!将接过的名片在短时间内注视一下名片上的公司名称和客户姓名及职务时间不宜过长。

男士看完后将放在上衣口袋，女士如果衣服没有口袋的将名片放在随身携带的笔记本或资料夹里千万不能掉在地上，切记不要拿着客户的名片在手里捏来捏去。

2.在递名片的过程中,先检查随身是否配带名片夹。不要想到了再去办公室或去销售前台去拿，你要主动的给客户递名片不要等到客户主动向你要就不好了并面带微笑的说您好!

双手拿着名片二角正面朝上字体要正面对着客户这样一来可以让客户在第一时间内认识你。千万不能将字体弄反。先生或小姐(女士)我姓张请多指教，不知有什么可以为您效劳等礼貌用语。

员工的个人礼仪：仪表和装束

公司有统一制服时必须穿工服上班。

女 性

服装：女性服装以职业化为准，大方得体，不穿奇装异服，不得穿拖鞋。

装饰：女员工要化淡妆，不得浓妆艳抹，不得留长指甲、涂色油。忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水，头发不染夸张颜色。佩戴首饰不要多多益善，首饰选配得当，不戴炫耀饰品。

男 性

服装：男性必须穿西装打领带，夏天穿浅色衬衣配深色西裤，皮鞋保持光亮。

头发：头发要常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须。

员工的个人礼仪:微笑的魔力

销售员首要具备的条件是一副亲善的笑容及一份对工作客户的热诚。诚挚热情是打破客户之间障碍的唯一良方，礼貌亲切的笑容散发出的化学作用，会使销售员如有如天赋神力。使客户做出认购决定。即使客户不能成功认购，相信也会留下信任及难忘的印象，为下次认购铺垫了管线。

笑容能给工作带来方便，家庭带来幸福，给生意带来兴隆。你对别人皱的眉头越深，别人回报你的眉头也就越深，但如果你给对方一个微笑的话，你将得到10倍的利润。在一个恰当的时间、恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。微笑绝不会使人失望。获得特别的“微笑知识”的话，有几条简单的规则：

1)当你不想笑的时候就笑，把烦恼留给自己，让别人相信你是快乐的;

2)和别人分享你乐观的思想，微笑是会蔓延的。当你笑的时候，人们会认为你感觉很好，就会快乐;

3)用你整个脸微笑，一个成功的微笑是包括整个脸让人看起来很高兴，微笑布满整个脸，可以点燃别人的自信心，可以引起别的信赖;

4)把眉头舒展开来，微笑时眉头是舒展的，如紧着眉头笑是苦笑，要从心里笑，看上去一脸开朗的、快乐的微笑;

5)运用你的幽默感，幽默感不是指那种低格调的笑话，或是寻别人开心的恶作剧，而是指那些好的真正有趣的故事，当玩笑开在你身上的时候你只要跟着笑，对别人微笑，但永远不要冷笑。

员工的个人礼仪:语言的使用

(一)提高语言的表达能力

人交往的目的，就是为了沟通思想、情感，明确交往的主题，达到自己的意愿。通过语言的交谈，使双方思想趋于接近、感情融洽、排除误会和干扰，实现各自的意愿。在与客户进行交谈时要注意以下三个原则：语调要和缓，表达要热情，语气要充满信心。

与客户谈话的目的是为了感染客户、打动客户。销售人员通过语言表达向客户传递一系列有关自身、产品、公司的信息，让客户感觉到销售人员对自己、对产品、对公司的信心。对于生意人来说，有一句俗话：不怕货卖不出去，就怕话说不到家，可见表达能力之重要。所以，销售人员要不断提高自己的表达能力。加强自己的表达能力，须注意以下几点：

1.声音洪亮：销售代表一定要注意自己的声音大小，切不可声音太小，让人听不清楚;

2.避免口头禅：每个地方都有方言，每种方言都有自己的口头禅，语言表达时应尽力避免这种口头禅;

3.避免语速过快过慢：表达时要掌握好语速，语速过快，别人听不清楚;语速过慢，就会给别人充分的准备时间;

4.避免发音出错：例如，在南方有许多销售代表对"十"和"四"两个读音区分不清楚，这会酿成大错。

土耳其所爆发的强震，目前已经导致了叙利亚和土耳其两个国家遇难的人数超过了77,000人，其中土耳其方面死亡人数达到5894人，在叙利亚政府的控制区内，目前已经统计出有812人死亡，反政府武装控制地区的死亡人数超过了1020人。土耳其总统埃尔多安宣布，霍尔奇本国受灾的10个省份已经开始实施为期三个月的国家紧急状态，同时宣布所有这10个省份的学校将会停课两周。

目前参与土耳其和叙利亚两国救援工作的人员有3319名分别来自于36个国家。另外还有7个国家的救援队伍，还正在筹划当中。在地震中受灾的灾民，目前大部分都被安置在安塔利亚省，梅尔辛省和穆拉省的酒店以及宾馆。

土耳其国防部部长阿卡尔于当地时间的2月7日晚表示，军方已经将九个突击营派遣出去，前往地震灾区参与救援，位于北塞浦路斯的其他的4个突击营也将会在最短的时间内抵达地震灾区。灾区的所有部队指挥部，以及军事哨所都已经全部免费的向居民开发。

与土耳其强烈地震的影响，叙利亚国家也有很多地区受灾比较严重。根据相关的报道表示地震影响的叙利亚一共有5个省，分别是哈马，阿勒颇，拉塔基亚，伊德利卜和塔尔图斯。这次地震所带来的破坏力也相当的大，而叙利亚本身又是一个经历了很多战乱的国家，多年的战乱使得叙利亚的基础设施本身就受到了很大的影响，叙利亚本国更是缺少重型的设备以及物资，使得救援的难度大大增强。

根据世卫组织的报道称土耳其和叙利亚的此次受灾民众将会多达2,300万，其中大约有500万人口，属于贫困人口。根据世卫组织的相关报道，此次地震对于土耳其东南部，和叙利亚的西北部的基础设施产生了很严重的破坏，特别是卫生设施。目前世卫组织正在与国际合作伙伴向叙利亚和土耳其两国提供紧急救援和中长期的救援。

公司的员工遇到接电话沟通的情况一定要学会电话礼仪。下面是小编给大家搜集整理的公司员工的电话礼仪。希望可以帮助到大家!

公司员工的电话礼仪：公司内的工作电话

如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;

与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;

谈话结束时，一定切记轻放电话。

公司员工的电话礼仪：受话人正在会客时的电话接听

首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来;

如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐;

若受话人正在参加重要会议，则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来;

上司或同事外出后的电话接听

说明上司或同事的大致去向;

说明大致的返回时间;

询问对方是否需要其它人代听电话或留言;

如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在，应避免回答“没有来”或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她 暂时不在办公室，有什幺事可以代劳呢?”等等。

公司员工的电话礼仪：转接客人或上司的电话

转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。切记要重复确认转达的内容;

在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话，再轻轻放下自己的听筒;

接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起，请稍等。”

清楚对方来历和用意时，先不要挂线，经请示后再处理。

客人或上司在开会时的电话接听

首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言

如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录

如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。

夏天到了，这个季节也是游泳溺亡事件的一个高发期，那么一旦发生有人落水，应该怎么救援。怎么救治溺水人员，只是被动的，其实最关键的则是我们远离这些危险的水边。那么一般情况下有员工溺水该如何救援呢?随小编来一起了解下这方面的工伤安全小知识吧。

一般事故发生的时候，我们应及时采取有效的方法来开展急救，具体小编从以下几点来为大家介绍一下：

1.大声呼救，实施救援

发现溺水者后先大声呼救以求得到更多人帮助，然后马上拨打120。会游泳的话随后立即救助溺水者上岸，若不会游泳就不要勉强自己下水救人，而是继续呼救找到会游泳的人下水救助。不要没有将溺水者救上来，还让自己陷入险境，给其他救助者添乱。

2.清除杂物，空水

救助上岸后，首先立即将溺水者的衣服和腰带解开，将鼻子内和口腔内的淤泥，泡沫，呕吐物或者杂草清除干净，但是最好要用纱布，使得溺水者的呼吸能够畅通。做完这些后，一条腿跪地，另一条腿屈膝，将溺水者的腹部放在膝盖处，然后一手扶着溺水者的头，一手拍打他的背部，让水空出来。

3.观察溺水者情况

将水从溺水者的身体内空出后，通过解开溺水者的衣服来检查是否还存在有呼吸和心跳。如果溺水者已经停止呼吸要立即进行人工呼吸来抢救，若心脏停止跳动，找不到脉搏要马上进行心肺复苏术的抢救。

简要回答

根据数据显示，今年北京在博士和硕士毕业生的数量首次超越了本科生的总数量，这一消息无疑让大家觉得极为恐怖，学历贬值的趋势在这些年越发明显，本来认为考上重点名校，985211，对于工作方面就不会愁了，结果考研之后发现和自己同等学历的却依然是一群人，自身并没有想象中的优势。

但是官员这个说法并不代表着在全国范围内，硕士生和博士生都超过了本科生，而是北京市所特有的这一个现象，这主要原因是因为北京市有众多高等的院校，硕士生博士生人数方面就比较集中，而且北京的大学一边控制本科生招生的数量，同时也扩大了自身研究生招生的数量，从而出现了如今倒挂的这种情况。

北京今年地域性的这一现象也明确敲响了一个警钟，想要找到更好的工作，自身的学历则需要更高，在数据中可看到，在2022年参加全国研究生入学考试的人数达到474万，比2021年人数增长了3.7%。

研究生人数不断增多的情况下，除了是整个社会发展所带来的必然趋势之外，其实很多也是国内大学不断在扩招，本身的出发点是让学生能够得到更高的学历从而获得稳定的工作，本身是为了让当前的就业压力获得缓解，然而现在高学历的人才越来越多，对于市场压力并没有减小。

就业市场本身只有这么大，研究生人数，在不断增多的同时本科生就要腾出位置，这就出现了研究生和本科生之间互相竞争工作岗位，一些原本本科生就可以胜任的岗位，却现在需要硕士或研究生，这个社会出现了畸形学历的竞争，作为市场，一步一步呈现内卷的无止境深渊。

-尽管ETH的价格在过去的24小时内一直处于疯狂状态，但网络上的平均费用在四个月内首次飙升至10美元以上。

由于网络上的交易费用飙升至10美元以上的平均价格，因此ETH的价格并不是过去几天唯一上涨的以太坊指标。流行的去中心化交易所Uniswap仍然是最大的份额，在过去30天内花费了30,000 ETH。

以太坊网络上的费用飙升

根据监控资源Ycharts的数据，以太坊网络的平均费用最近已飙升至10美元以上。几个月后，汽油支付的价格低于5美元，才实现了这一发展。

尽管如此，超过10美元意味着平均费用已升至2020年9月以来的最高水平。

这种增加是以太坊网络上大量未决交易的直接结果。Etherscan数据显示，截至编写这些行时，有超过15万笔这样的事务。

Uniswap占了最大的份额，拥有近31700 ETH在过去30天里度过的。使用最广泛的稳定币Tether（USDT）以26,200 ETH的花费排名第二。

除了著名的骗局SmartWay Forsage外，前十名主要由其他DeFi项目完成。这导致多个加密货币成员在Twitter上抱怨收费高昂，这使得较小的DeFi掉期交易在财务上具有挑战性。

同时，其他人指出，费用上涨使最近的以太坊挖矿利润大大提高。最近的报告表明，ETH矿工比BTC矿工赚了更多的钱。以太坊网络的费用上涨是因为原生加密货币的价格疯狂上涨。从宏观上看，以太坊自2020年9月下旬以来一直在努力，当时它一直在努力维持在300美元以上。

然而，加密货币市场的牛市席卷了以太币，并将其推至近三年来的最高价位，今天早些时候为1,170美元。这表示在不到四个月的时间内增加了290％。

尽管如此，第二大加密货币几乎在创纪录后立即开始回撤。在随后的几个小时内，以太坊抛售了超过20％，并达到了当日低点900美元以下。