一线大牌护肤【合集19篇】

操作方法

将档案重叠整齐，然后启动打孔机将适当数量（距离打孔条大概2-3cm厚）的档案放于打孔条之下，在其正面圆孔标记处进行打孔。

将打好孔的档案反面放于桌面之上，穿好针线备用。

先从上而下穿中间的孔（注意一次穿一本档案），线头结尾留出4-5cm以备打结，然后由下而上穿第一个孔（从左到右数），继续由上而下穿第三个孔（最后一个），最后由下而上穿中间的孔（第二个孔），接下来将留出的4-5cm线进行打结（两次死结），线不剪断。

按照以上的方法将（每本档案之间留出4-5cm长的线）所有的档案穿好线，最后用剪刀依次从线的中间剪断。

特别提示

每次穿线的长度取决于档案的数量，线的长度要适宜，不易纠缠成结，方便操作。

墓地之所以会出现如此高的天价，很大一个原因是因为土地资源太过于紧张，尤其是在各大一线城市，寸土寸金。随着城市化进程的加速，城市人口的增加，土地资源的稀缺性越来越凸显。而人们对生命价值的重新认识，墓地的需求也越来越大。在中国，墓地作为一种特殊的地产，墓地的价格一直都是一个非常敏感的话题。据了解，目前中国的墓地价格已经达到了惊人的76万一平米，这已经超过了一线城市的房价。

墓地的需求量非常大，人口的增加和城市化的进程，墓地的需求量也在不断增加。而由于城市土地资源的稀缺性，墓地的供应量相对较少，因此价格也就水涨船高。墓地的建设成本非常高，墓地的建设需要大量的人力、物力和财力，而且还需要考虑到环保、安全等因素，因此建设成本非常高，这也是导致墓地价格高的一个重要原因。

但墓地的使用年限也只有50~70年，和活人居住的产权是一致的。面对如此高的一个价格，相信很多的人都会望而却步。墓地被视为一种文化和传统的象征，因此人们对墓地的需求也就更加强烈。而由于墓地的供应量相对较少，因此价格就自然而然地水涨船高了。

墓地价格高的原因有很多，但最根本的原因还是供需关系。随着城市化进程的加速和人们对生命价值的重新认识，墓地的需求量也会越来越大，因此价格也就会越来越高。但也希望出台一个相应的政策来抑制墓地的价格继续上涨，因为随着社会不断的进步，以后的人类最终归宿或许只能是墓地，要是价格如此昂贵，那有多少人连进入目的的资格都没有呢？

听,来自生产一线的信心说了什么?让我们感受中国经济的活力!下面是小编为大家整理的听,来自生产一线的信心说了什么，如果喜欢请收藏分享!

制造业包括哪些行业?

1、制造业是指机械工业时代对制造资源(物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等)，按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。

2、中国的制造业分为三类：一类是轻纺工业，包括食品、饮料、烟草加工、服装、纺织、皮革、木材加工、家具、印刷等，占我国制造业比重为30.2%。

3、一类为资源加工工业，包括石油化工、化学纤维、医药制造业、橡胶、塑料、黑色金属等，占33%。

4、一类为机械、电子制造业，其中包括机床、专用设备、交通运输工具、机械设备、电子通讯设备、仪器等，约占35.5%。

听,来自生产一线的信心说了什么?

一年之计在于春。立春过后，记者在各地企业生产一线看到，车间机器轰鸣，客货往来不息，一派繁忙景象，为全年生产奏响春日序曲。

在内蒙古欣皓医药科技有限公司的厂区内，记者看到在企业车间的流水作业线上，各个工位紧密配合，工人正在加班加点忙生产。

内蒙古欣皓医药科技有限公司副总经理吴茂法介绍说，目前企业都是满负荷生产，确保产品如期交付、满足客户需求。

在有“地毯小镇”之称的天津市武清区崔黄口镇，各家地毯生产企业正忙着扩容产线、加紧生产，干劲十足。早在春节前夕，镇里7家地毯生产企业组团参加了在德国举办的全球规模较大的地毯及地面铺装贸易展会，现场签订了2300万元订单。

“这次比之前的每届展会大概增加了一至两倍客户量，订单量也增加了大概两倍以上。”天津安芝金林地毯有限公司总经理陈方林预计，今年公司的销售额和生产量比往年至少要增加30%以上。

吉林化纤集团是我国碳纤维行业领域主要的供应企业之一。在吉林化纤碳纤维碳丝生产线上，工人们正有条不紊地检查生产线工作状况，不时通过计算机控制平台调整生产线参数，一缕缕雪白的原丝，缠绕在滚筒型装置上“翩翩起舞”。

碳纤维被大家称为“黑色黄金”，被广泛应用在风电、光伏等绿电新能源领域。吉林化纤国兴复材公司综合处副处长刘宁介绍，今年公司还要再继续交付2万吨的碳纤维拉挤板的订单。现在正在开足马力抢生产，保证供应的稳定。

工人在吉林化纤集团吉林国兴复合材料有限公司拉挤车间工作(1月31日摄)。新华社记者 颜麟蕴 摄

在位于陕西省西安市的西安高新区草堂科技产业园、泾渭新城等重点工业园区，记者走访了解到，这里的行业龙头企业、专精特新企业的订单数量较往年普遍出现增长，生产线呈现出快速升温或扩产能状态。

陕汽控股集团运营管理部高级业务经理贾杰杰介绍，今年集团的订单1月份突破1万辆，同比增长160%多，成绩十分喜人。

在隆基绿能高陵电池工厂，产量目前处于供不应求的状态。公司正在扩大产能，投产后产量将提升近50%。

西安西驰电气股份有限公司负责人表示，从正月初八上班至今已经接待8组客户，今年企业还有新厂房建成投产，需招聘近200人。

西安高新区草堂科技产业园发展中心产业发展部长马晓霞说，“今年明显感觉到，企业都很忙碌。订单也多了，对人员的需求也增加了。”

随着订单和客户量的增多，“信心”一词成为各家企业对新一年展望的关键词。

“2023年我们还是充满了信心，目标是至少要翻倍。”

“我们所有的员工特别有信心完成所有的订单和上面派下来的任务。”

“企业对今年的市场绝对有一定的信心的，很有可能是一个爆发式的增长。”

生产一线员工岗位职责

1、协助车间主任、副主任完成日常生产任务，指导提升一线员工的操作技能，掌握、统计人员生产、生活情况及有关数据并及时向主任反馈。

2、协助车间主任、副主任解决一线员工生产中遇到的难题，保证生产现场正常运行，设备运行处于良好状态。

3、落实公司安全、环保、质量等各类管理规定，协助主任、副主任推进车间管理正规化;

4、完成领导交待的其它任务。

生产一线岗位是什么意思?

一线岗位就是不在办公室工作的岗位，需要外出到现场工作，如记者、海关、消防员等。外出工作强度大，常需倒班作业。

一线岗位直接面临企业所需的现场工作，如一个仓储部门的一线岗位则就是仓库内直接工作人员，而相对于在行政楼内坐的其它仓储岗位人员则就是管理人员。

李超(左)和他的同事一起研究了大修图纸。

李超很忙。采访持续了大约3天，但他不是在开会就是在现场。午饭后好不容易赶上了鞍山钢铁冷轧厂设备操作区长，但他只有15分钟，“我下午1点多还要召开一个项目研讨会，我们可以更快地赶到”！

“你在干什么？”记者问道。

“最近，钢铁市场已经回暖。如果工厂想抓住机会增加产量和调整品种，我们的设备保证力度必须跟上。”尽管很累，李超的话里里外外都充满了兴奋。“高端钢材越多，生产设备的功能和精度要求就越高，我们的设备团队就越不能脱离供应链。”

从40元奖金到1.3亿元经济效益

李超在鞍钢生产车间长大，从事钢铁设备行业已有近30年的历史。

1991年，只工作了一年多的李超第一次参加了新的钢铁车床运输链的安装。在施工结束时，由于10多块设备盖板的安装施工图纸不符合现场实际情况，总装配图没有显著的位置标高，安装顺序难以确定，因此老工头不得不决定停止工作，等待第二天的测量后再安装。

出乎意料的是，李超下班后悄悄地把画拿回家，一幅接一幅地进行比较、测量和素描。凌晨2点，他画了一张清晰的图纸，标明盖板的放置位置、标高和施工顺序。有了这幅画，李超赢得了班长的信任。班长请他这个苦力来指导盖板的安装。他在施工现场不断进行测量和校准，最后在设备上无缝安装了10多个盖板。项目完成后，李超从40元中获得了更多的钱和奖金，他的工作能力得到了大家的认可。

从这40元奖金开始，李超走上了不断学习、不断创新和技术改造的道路。

2006年，鞍钢冷轧厂汽车板生产已初具规模。但是，联合机组轧制的钢板存在乳化液残留问题，导致半成品钢卷的腐蚀量不断增加。钢板只能归类为三级，这意味着产品不仅有10%的废品率，而且剩下的90%只是普通钢板，不能制成汽车板。同时，设备能耗高，年耗电量达到635万千瓦时以上。如果这些问题得不到解决，鞍钢将无法在竞争激烈的钢铁市场站稳脚跟。

李超带头解决了这个问题。

乳化液吹扫装置位于轧机出口处，是一个污泥堆积严重、噪音高达120分贝的区域。李超带领抽查技术员多次到轧机出口进行调查和测量。停车检查时，他们钻入磨机机架检查乳化液残留的原因和位置，形成缺陷记录，测试气动轨迹，查阅大量科技资料。

他发现当时国外广泛采用平高压空气吹扫技术，强行吹扫大量积聚的乳化液，但“不容易制造”。李超大胆地调整了思路，将事后集中吹扫改为预预防和分区吹扫。他在轧机的出口处强力堵住了每一种撒带乳液的来源，然后强力清洗带钢表面。

2006年12月，2#线联合机组正式投产后，运行稳定可靠，冷轧钢板表面洁净度大幅提高，钢板表面质量等级从国家3级标准跃升至世界最高的欧洲5级标准。同时，节电36%，现场噪声降低25%，当年创造效益近333.7万元。

李超的作品中有许多类似的创新。在过去27年的工作中，李超先后解决了230多个生产问题，其中59个获得了工厂和鞍钢的奖励，创造了1.3亿元的经济效益。这些发明获得了5项国家发明专利，4项专有技术，1项国际发明展金奖，李超成为名副其实的“工人发明家”。

从维修装配工到全国劳动模范

李超是由鞍钢训练的军队。他在鞍钢出生和长大。1989年，19岁的李超从鞍钢技术学校毕业，成为鞍钢冷轧厂的维修装配工。后来，他进入了鞍钢技术学院冶金机械成人本科学习。

鞍钢是一个善于培养人才的地方。在过去的60年里，该集团已经培养了6330名各级各类劳动模范，其中124人来自全国各地。该集团以雷锋、孟泰和郭为榜样，建立了一套员工培训体系。

李超见证了鞍钢从最初的指导到现在的创新工作室的成长。“现在，我们的工作领域有28个核心技术骨干和130多名年轻人，涵盖液压、机械和电子等各个领域。”李超说:“当我们遇到困难时，我们会一起解决。”

李超不仅在国内相互学习，而且还密切关注国内外的工业发展。他必须研究宝钢引进了哪些先进的生产线，以及在任何外国论文中提到了哪些尖端技术。一有机会，他就去小组的其他工作室交换信息。无论谁有好的技术和新的问题，每个人都不会隐藏任何东西。气氛特别好。

上个月，也在鞍钢的和郭刚刚交流了“两个学习一个行动”的经验，谈到了创新和效率。特别赞同郭同志的观点，即衡量一个党员是否合格的重要标准是他能否为企业创造更多的创新和效益，能否以坚强的党性和高度的主人翁精神为身边的职工树立榜样，能否为鞍钢扭亏增效做出不懈的努力。

"尽管市场已经回暖，鞍钢面临的形势仍然严峻."李超总是要求团队提出降低成本和提高效率的想法和方法。去年，他独自领导了96个创新工作室，所有这些工作室都专注于生产中遇到的问题。

最令他印象深刻的是，连续淬火机组的单一设备总是达不到设计要求，生产出来的钢卷不能以固定的长度从生产线上滚下，造成了极大的浪费。李超带领团队检查数据并改变设计。不到一年的时间，重新设计、制造、安装和生产的过程就完成了，钢的产量提高了1.5%。

“虽然价值不高，但这条生产线年产量超过500万吨，一年可增加效益300多万元。在5年或10年内，可以进行数值计算！”说到这，李超非常自豪。

多年来，李超获得了许多荣誉:全国劳动模范、全国五一劳动奖章、辽宁省劳动模范、辽宁省五一奖章、鞍山钢铁集团劳动模范，所有这些都是别人梦寐以求的。但是在李超看来，他自己没有什么特别的。“我认为我的同事们正在研究、创新，并取得了巨大的成就。正是企业的培养给我带来了这些荣誉。”因此，他总是说荣誉属于每个人，“我只是帮助每个人把杯子拿回来。”

对李超来说，这些荣誉也是压力。“你拥有的荣誉越多，别人对你的期望就越高，他们对自己的要求也就越高。”李超承认有时候他真的很累，但是当他想到自己所背负的期望时，他又站了起来，继续工作。

李超今年46岁。他同年。“我想抓紧时间，在我精力充足的时候，帮助工厂进行更多的技术创新，培养更多的接班人。我告诉工厂里的年轻人，鞍山钢铁公司是一个培养人才的地方，我希望他们会比蓝蓝更好地照耀你。”李超说。

纪梵希是我们平时的日常生活中非常常见的一个彩妆品牌，很多人都很喜欢纪梵希这个品牌，纪梵希好用的彩妆产品非常多，那么纪梵希柔雾双色腮红好用吗？纪梵希绝对的一线大牌。

纪梵希柔雾双色腮红好用吗

Givenchy2017年新版腮红盘“PrismeBlush”：

封装在烤漆的黑镜面盒装当中，闪亮的四方质感盒显现出不凡品味与格调;上方印有标志性性银色立体logo与铆钉开启按扣，打开之后会看到品牌经典的铆钉格纹分成双色，妆感一边是雾光、一边则是珍珠光泽。

运用了轻飘的雾化科技，让粉体不只轻盈，更便利好上色，搭配附赠的山羊毛斜口刷，只需简单沾取，轻刷脸颊、即能均匀将适量的光泽与色彩和谐地附着于肌肤之上。特别添加的长效持妆配方，即使在湿热气候中也不蜡化、结块。

纪梵希是一线品牌吗

纪梵希是绝对的一线大牌，可是高级定制时装(HauteCouture)的成员品牌之一。

Givenchy来自法国的时装品牌。GIVENCHY是法语，其正确发音：Gee-von-she。中国大陆译名纪梵希，台湾、香港等地的译名“纪旺西”更加接近其正确发音。纪梵希最初以香水为其主要产品，后开始涉足护肤及彩妆事业。该企业品牌在世界品牌实验室(WorldBrandLab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第四百一十一。

高饱和、高质感、浓厚色彩张力、半哑光妆感。蕴含50倍玻尿酸和天然蜂蜡，高效保湿、丰润滋养、轻盈持久，香气迷人。唇膏管身由黑色压纹小羊皮包裹，融合了时尚设计总监RiccardoTisci的黑色浪漫以及都会时尚设计理念。手握唇膏的瞬间都能黑色皮革与银质金属的糅合的独特质感和时尚之美。

纪梵希柔雾双色腮红色号及试色

共8色：

01PASSION

02LOVE

03SPICE

04RITE

05SPIRIT

06ROMANTICA

07WILD

08TENDER

纪梵希柔雾双色腮红试色

01PASSION

02LOVE

03SPICE

04RITE

05SPIRIT

06ROMANTICA

07WILD

08TENDER

纪梵希柔雾双色腮红怎么用

共有四种刷法：

1.轻透明亮：单刷左半边腮红盘，扑于颧骨、鼻梁和眉骨等部位，提供立体感与打亮肌肤。

2.鲜明亮丽：单刷右半部腮红盘，扑于颧骨部位，提供更深邃鲜明、有朝气的妆容。

3.和谐可爱：由左顺时针画一圈，扑于双颊部位，提供均匀和谐的柔雾质感妆容。

4.立体展现：上下来回刷取，一刷将提亮、好气色完美实现。斜口角度能同时打亮及修饰双颊。

一线城市的发展机会更多，生活品质更高，社交圈更广。随着城市化进程的不断加速，越来越多的年轻人选择离开一线城市，寻找更加宽敞、自由的生活方式。近年来越来越多的年轻人开始选择回归一线城市，重新融入城市的生活中。一线城市是国家经济发展的重要引擎，拥有更多的发展机会和资源。

在一线城市，年轻人可以接触到更多的行业和领域，拥有更多的职业选择。此外一线城市的创业环境也更加成熟，有更多的投资机会和创业资源，为年轻人提供了更多的创业机会。一线城市拥有更多的文化、娱乐和消费场所，为年轻人提供了更多的生活选择。城市的公共服务设施更加完善，医疗、教育、交通等方面的服务更加便捷，为年轻人提供了更好的生活保障。

一线城市拥有更多的人口和文化背景，为年轻人提供了更广泛的社交圈。在一线城市，年轻人可以结交更多的朋友和同事，拓展自己的人脉资源，为自己的职业和生活发展提供更多的机会，发展前景更好。一线城市是国家经济发展的重要引擎，未来的发展前景更加广阔。在一线城市，年轻人可以接触到更多的行业和领域，拥有更多的职业选择。

一线城市的创业环境也更加成熟，有更多的投资机会和创业资源，为年轻人提供了更多的创业机会。离开一线城市的年轻人选择回笼漂，主要是因为一线城市拥有更多的发展机会、更高的生活品质、更广泛的社交圈和更好的发展前景。随着城市化进程的不断加速，一线城市将继续成为年轻人追求梦想和实现自我价值的重要场所。

网络的发达是有目共睹的，在各种社交软件上，都添加了表情包这一功能，而确实，表情包让聊天更加方便，更有乐趣。那么，网络一线牵珍惜这段缘是什么意思呢?

表情包的使用原来是分年龄的。年轻人和中老年人的表情包是不一样的，年轻人的表情包多数是小可爱、熊猫头，而中老年人的表情包则以平淡无奇，色彩缤纷的字体为主。但最近有一类表情包，打破了年轻人和老年人表情包的隔阂。那就是网络一线牵珍惜这段缘的表情包，它的意思是友好相处，但这不是重点。重要的是当时林更新在《极限挑战》中直播唱歌的时候，效果不好，疯狂掉粉，而用表情表情水印直播的时候，换了这句网络一线牵珍惜这段缘的表情包，瞬间节目效果爆炸。此后节目组还专门制作了林更新的表情包。

因此，网络一线牵珍惜这段缘原本是中老年表情包，但是配在林更新上面时，就成了全能表情包，打破了年轻人和中老年人的表情包代沟。

基层管理人员应该进行良性可持续的管理，而非简单粗暴的管理，要处理矛盾而非激发矛盾。下面是关于一线员工绩效管理：

②培养考核关键人物：基层管理人员

富士康跳楼事件告诉我们，基层管理人员应该进行良性可持续的管理，而非简单粗暴的管理，要处理矛盾而非激发矛盾。基层管理人员在绩效考核时不公正的评判会引起员工的不满，导致离职、怠工等消极现象。绩效考核还甚至被员工认为是“扣钱”的手段。一个优秀的基层管理人员能带出一个高绩效的团队，否则一个失败的基层管理人员，只能使得员工因绩效考核而怨声载道，离职率攀升。因此，对基层管理人员的绩效管理培训和指导非常重要。在实践操作层面上，应引导基层管理人员进行公正、公平的绩效评价，进行合理的绩效面谈和绩效改善推进。

2、一线员工绩效管理现存问题

笔者发现在制造业企业中，多数企业的一线员工绩效管理流于形式、脱离实际、未起效果，在管理者及员工中支持度不高。

分析其原因，可发现以下问题：1、考核目的。考核目的大都流于形式，或仅仅是为了奖惩员工，或单纯为了考核而考核。如考核目的都偏离了绩效管理的初衷——提升绩效，绩效管理的效果不佳也不难理解。2、考核指标。考核指标重结果，轻过程指标;重业绩指标，轻发展指标。考核指标应能体现科学管理与人本管理的融合。3、绩效管理过程。绩效管理不应止于将考核资料存档，戛然而止。绩效管理的最终落脚点应是在绩效改善。多数企业在考核时，管理者和员工对绩效管理的意识只限于考核填表，未上升到对绩效改善的具体行动。在下表中还显示了其他问题，如多数企业未进行PDCA循环，未进行绩效管理满意度调查……一线员工的绩效管理应遵循简单原则，许多企业的绩效考核评价方式、结果分布、计算方式都较复杂。决定绩效管理成功的因素在于考核目的、考核指标、绩效改善这些因素，而非复杂的评价方式、结果分布和新颖的考核方法。

④建立双向、建设性的沟通

为何多数企业的绩效管理流于形式?重要原因之一是缺乏与员工建立双向、建设性的沟通机制。在世界500强的绩效考核中，如果员工对上级评估有不公之感，可以拒绝在评估结果上签字。摩托罗拉还引入了员工自我评价这一环节，当员工自评与主管评价相差值超过一定分数时，人力资源部将会进行深入调查。在绩效面谈和绩效改善中，双向、建设性的沟通尤为重要。调查显示，绩效考核如缺乏公正公平，员工的不满、怨恨等消极情绪会与日俱增，随之而来的是消极怠工、离职………管理者应与员工进行双向的沟通，听取并尊重员工内心的意见，而不是对员工的忽视和冷漠;管理者应与员工针对绩效改善进行建设性的、积极的沟通，而非将面谈僵持在某一事件的是与非上，要关注对未来工作的改善。把握好双向的、建设性的、积极的沟通，才不致使绩效管理变成员工怨声载道的罪魁祸首。

③注重绩效改善

绩效改善是绩效管理的最终目标，考核结果不是最终目标。目前多数制造业企业较注重对管理人员的绩效改善，而忽视对一线员工的绩效改善，认为无法对一线员工进行绩效面谈。事实上，可以采用即时奖励、即时引导等方法来对一线员工的绩效进行不断改善。

5、FSC绩效管理成果分享

笔者所在企业自使用FSC绩效管理以来，从生产部门员工到公司都获得了极大的收获。主要的成果分享如下：1)激励性：员工获得极大的激励，相应而得到月度绩效奖金以及员工嘉奖(技术工艺改善建议)。2)发展性：员工因提出技术、工艺改善建议而更加关注自我发展能力。3)透明性：每个员工的月度绩效考核分数都在生产车间看板展示出来，员工通过透明的看板了解自己及他人的考核分数，如有任何意见都可向人力资源部进行申诉。4)时效性：考核分数、绩效考核奖金、员工嘉奖都在月末进行评定，部门主管可对月度的业绩表现情况进行回顾，有利于管理者对员工的工作表现进行及时反馈，对可能产生的问题进行及时预防，对员工的优异表现进行及时鼓励。

FSC绩效管理的关键点

FSC绩效管理不关注复杂的评价方式、结果分布、考核工具(为简便易行，对操作工可以采取简单的百分制评分或五级等排列，结果进行强制分布)，不关注各式新颖的考核工具，FSC绩效管理的关键点在于：

①对发展指标与业绩指标的双重考核

与传统的绩效管理指标相比，FSC绩效管理更注重对发展指标与业绩指标的双重考核，以此达成员工与企业的互赢，引导员工与企业一起发展(如同爱情一样，两人携手创造生活的日子总是美的)。发展指标意在引导员工提出技术、工艺改善建议等积极的自我发展指标，指标可包括提供技术工艺改善建议、提醒他人改正工作中的错误、发现潜在的安全事故等关注发展的指标。业绩指标与生产效率、生产计划达成率挂钩。通过双重考核，实现了对员工物质和精神的双重激励、持续激励。

8、什么是FSC绩效管理?

绩效管理应融合人本管理与科学管理的思想，以达成员工和企业的双赢局面。FSC(Frontline Score Card)绩效管理结合人本管理与科学管理的思想，在两种经典的管理思想中选取一个平衡点，对一线员工的物质激励、精神激励是其目标。FSC绩效管理通过对发展指标和业绩指标的考核，注重绩效改善，培养考核关键人物和建立双向、积极的沟通来解决企业中普遍存在的一线员工绩效管理问题。其中发展指标体现了人本管理的思想，业绩指标体现了科学管理的思想，通过FSC绩效管理过程，来达成企业与员工的持续发展，创造互赢：企业能从业绩指标的达成降低成本、提高利润，员工因此而获得物质的奖励;在发展指标中，全体员工的智慧激发出来的“金点子”等持续改善项目，会给企业带来巨大的成本节约，员工也因参与感的提升获得自我成就感的满足，获得精神激励。

广东一线城市高管家庭存款有80万怎么理财？随着钱越来越毛，而生活成本越来越大，然而工资却增长缓慢，该怎么办呢？如果应对日益增加的生活成本？让自己手里的钱不再缩水，保值增值呢？大家可以通过一个理财案例来了解一下。

80万怎么理财【理财案例】陈先生31岁，大学毕业后去了广东工作，一直从事IT。最早是C语言程序员，此后负责公司的项目管理。目前，陈先生的每月税后工资收入是2.8万左右。陈先生的太太是当地一家服装企业的会计，月收入6000元。俩人有一套房，价值170万。另外，家庭有储蓄90万。手头的股票价值约18万，正在盈利。家庭的开支方面，每月还房贷2500元，日常生活开支3000元，养车1500元每月。其他的诸如教育培训、人情往来、旅游等，每年约2.5万。目前，陈先生想进行一些家庭理财。【理财建议】1、20万左右的稳健投资目前来看，陈先生可增加高收益投资的比重。投资方式有较为稳健的有银行理财和固定收益类理财。大银行的银行理财产品的回报率在4.5%-5.5%左右，而固定收益类的理财，回报率则在6%-8%左右，对此，建议陈先生家庭不妨采用20%左右的银行储蓄，用以配置这类较稳健的投资，增加收益。2、配置可能的高收益投资目前，陈先生已持有部分股票资产。另外补充高收益投资，可以选择一些跟股票相关联的投资，比如定增产品类。定增是股市的非公开发行股票，而且定增的过往收益也非常之高，平均收益率在45%左右，不输股票。但是，普通定增投资并不对普通投资者开放。对投资者来说，投资前需要明确这部分投资资金的是否在封闭期内需要流动等。对于陈先生家庭，如果短期内资金没有特别的流动性需要的话，可以考虑配置30%左右的银行储蓄资产在这类的稳健投资上，也可以配资20%的团贷网产品，获得部分投资回报。3、零散资金加强利用对于陈先生家庭平时的生活备用金，银行的零散资金等，这类资金最好是适当的归集好。可用于余额宝、微信财付通等的投资，以赚取较高的“活期”利息收益，目前，这类工具的回报率在4.5%左右，收益比银行的活期储蓄要高出不少。如此，便提高了零散资金的使用效率。通过上述规划，陈先生家就可以获得稳定的理财收益，既保障了家庭的生活，又实现了财富的稳定增长。

一线仓鼠的简介-一线仓鼠的形态特征

一线仓鼠的简介

一线仓鼠属仓鼠中性格最暴躁的一种，它与三线类的仓鼠外形非常相似，个体区别不是很明显。有部分一线仓鼠的眼睛是呈红色的。

坎培尔的野生色一线很容易与加卡利亚的野生色三线搞混，分辨的方法是加卡利亚的野生色三线鼠背上的条纹更明显。

中文名：一线仓鼠。

界：动物界。

门：脊索动物门。

亚门：脊椎动物亚门。

纲：哺乳纲。

亚纲：兽亚纲。

目：啮齿目。

亚目：鼠形亚目。

科：仓鼠科。

亚科：仓鼠亚科。

一线仓鼠的形态特征

一线仓鼠比较典型的特征就在于它红扑扑的脸蛋是尖尖的，一线类仓鼠毛色也比较杂。有一部分一线仓鼠眼睛会是红色的，下面简单了解下一线仓鼠的基本形态。

花仓

很漂亮的一种，也是一线类花色最多的，一般由白色、黑色、棕色组成。

一线野生色

有些人可能会把它和三线野生色搞混，一野的颜色比三野的颜色要偏黄一些，仔细分辨是可以分清的。

雪球

雪球的眼睛都是红色的，毛和三线银狐一样，长的很像小白鼠。

黑熊

黑熊顾名思义毛是黑色的，有白围脖和白手套也显得很可爱。

白熊

白熊和银狐一般是很难分清的，通过耳朵和鼻子仔细分析可以看出来。耳朵比银狐要大，鼻子比银狐短一些。

琥珀

琥珀颜色呈土黄色和棕黄色，毛色和布丁类似，比布丁要暗，并且是红眼。

双溪一线天位于沙湾区范店乡境内，景区内百米高的山崖如同刀削斧劈，中间形成了一条蜿蜒曲折长达一公里多长的峡谷溪涧，从幽暗的山峡里抬头望去，头顶仅透出一线狭窄的天空。谷中有一小溪流过，溪水清澈见底，冰凉沁人。人行谷中如脱尘缘，湿冷的风包裹在你的身旁，怎一个“爽”字了得！

附近有个蛮王洞。洞在海拔一千多米的山崖上，由山顶流水常年渗透冲刷而成。洞口处有一高十多米、面积达６、７百平方米的天然大厅，是个纳凉的好地方。据介绍，此洞深约十余华里，从来没有人走到过尽头。当然，在没有任何准备和保护的前提下，您也不要轻易去尝试，就在这洞口乘乘凉还是可以的。

铜河街道：2019年，设立铜河街道，将沙湾镇绥山社区、沫水社区、南陵社区、乐轧社区、观峨社区、农场村和嘉农镇嘉农社区1组、新都村所属行政区域划归铜河街道管辖，铜河街道办事处驻沫若大道南段139号。。

在如今的这个科技技术发达的生活中，电子信息技术不断在生活中出现，也方便了人们的生活，而据了解，中国数字一线城市排名的公布吸引了许多的关注，那么接下来就跟随本期的城市文化一起来看看吧！

中国数字一线城市前10名

1、杭州

2、上海

3、武汉

4、深圳

5、北京

6、郑州

7、广州

8、南京

9、宁波

10、青岛

杭州位列中国数字城市第一名

12月17日，中国城市科学研究会智慧城市联合实验室发布了《2019城市数字发展指数报告》，从数字环境、数字政务、数字生活、数字生态4个一级指标及20个分指标，对各城市作了综合评分。

从总指数评分来看，杭州、上海、武汉、深圳、北京、郑州、广州、南京、宁波、青岛成为前十名，组成了数字一线城市十强阵容。尤其亮眼的是，传统意义上属于二线城市的郑州取得了第六名的好成绩。

报告呈现出一个趋势：二线城市在数字发展方面正与一线城市缩短距离，尤其是在城市治理、公共服务层面尤为明显。在总指数排名中，杭州、上海、武汉分列前三甲。此外，郑州、南京、宁波、青岛也跻身前十。

以第一名杭州为例，去年，杭州提出打造“全国数字经济第一城”。依托头部互联网企业，杭州在数字发展上一直走在全国前列，不仅是全国最早实现“扫码乘车”、电子社保卡全流程就医的城市，还拥有全国首个城市大脑、首家跨境电子商务综合试验区。

截至2018年，杭州数字经济连续十四个季度保持两位数以上增长，对全市经济增长的贡献率超过50%；163家上市企业中，数字经济领域企业占据半壁江山。

报告中，郑州同样显示了巨大的发展潜力。郑州2018年GDP排名17位，但在数字发展总指数上却排名第6，跻身一线。4个一级指标中，郑州在数字生活指标上排名全国第二，全国领先。

一线天位于花果山，和七十二洞有异曲同工之妙，它是许多巨石和洞穴连接组成的一处景点，古人称作“天通一线”和“石壁洞天”。

一线天的主景是两块几十米高的石头互相支撑，中间形成一条狭窄的通道。人行其间，可看到上面露出的一线蓝天，白云匆匆流过，奇险奇趣。在一线天里钻洞，道路回环，处处相通，忽上忽下，忽隐忽现，只听人语声，不见人踪迹，盛夏如秋，暑气全消。

从远处山腰眺望一线天，这里就是著名的八戒石，很像一个戴着僧帽的老猪在绿树丛中呼呼大睡。

一线天下面是花果山山名摩崖石刻，游客都爱在这里留影，青山红字，非常壮丽。这里还有天然碑、砚石等景观。

沿小路前进可至墨香小径，里面有百余位当代书法名家的作品刻在天然石块上；还可至怪石园，看千奇百怪与《西游记》有关的象形石。“神”字王在东部秃龙沟下，是刻在山体上的怀素草书“神”字，长39.4米、宽15.8米，为世界上最大的单体汉字，1996年被载入吉尼斯世界纪录。

花果山街道：2013区划调整：撤销花果山乡，设立花果山街道办事处。花果山街道办事处驻大村居民委员会花果山北路26号，行政区域面积为39.7平方公里，人口2.08万人，辖新滩、当路、飞泉、前进、新村、小村、前云7个村民委员会和大村居民委员会。花花果山街道位于连云港市新浦区东部城郊，由花果山而得名，为江苏省百家名镇。境内花果山素有“东海第一胜境”的美誉，现属新浦区管。

北京;上海;广州;深圳

《2020城市商业魅力排行榜》评估的是城市在2019年的发展情况，2020年一线城市依旧为北京、上海、广州、深圳。

《2020城市商业魅力排行榜》评估的是城市在2019年的发展情况。这是第一财经·新一线城市研究所对该榜单发布的第五年。5年间，不断打磨指标体系和算法，把榜单的维度设置和数据计算方法固定下来：按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性、未来可塑性五个方面作为一级维度来评估城市。

2020年一线城市依旧为北京、上海、广州、深圳。据研究所的说法，今年的榜单与以往不同，新加入商圈到访人这个指标，通过各种大数据调查常驻人口指数、外来工作人口数量和变化，来观察城市对人们的吸引力。

新指标的加入是佛山能够进入新一线城市榜单的原因之一，佛山拥有广佛同城化带来的居住人口，还有许多从外地来的工作人口，这让佛山在相关指标中上升不少名次。

华硕是一线品牌，而且是相当有实力的品牌。在过去30多年的历史中，华硕一直走在主板和显卡的前列，其主板代表着高品质、强性能，是现在主流的3C产品生产商。华硕虽然没有苹果、联想等品牌在笔记本电脑上那么出名，但它的笔记本销量却丝毫不逊于很多大牌，更是取代了惠普等品牌位居世界前三。

华硕是什么牌子

1、华硕是电脑、配件、通讯产品的牌子，产品种类比较多，大部分人对它的笔记本比价熟悉，但实际上它还有很多产品相当有竞争力，比如它是世界最大的主板生产商，它是世界第三的显卡生产商，它的路由器在国产品牌里排第九，是高端路由器的代名词之一。它的手机以散热好、游戏性能强而著称。

2、它和很多数码品牌一样在上世界的90年代成立，创立时资金200万主要是做电脑主板的，在当时这个行业并不被人看好，不过在1990年华硕就发布了和IMB一样的486主板，并且开始在这个行业里处于领先，以品质和质量赢得用户的关注和喜欢。

3、华硕不是世界500强，但它是中国500强之一，2020年的艾媒金榜中，华硕在618的3C数码品牌排行榜中排前十，在路由器排行榜中排第九，在中国品牌500强里排99。如果在挑选电脑配件的时候，会频繁的听到华硕的名字，因为它的产品型号超多而且性价比通常较高。

华硕是什么时候开始做笔记本的

华硕是1997年开始做笔记本的，在当年它发布了自己的首款笔记本，但由于技术不够厉害，第一代产品比较厚而且重，不过在后来对技术进行了改进，笔记本开始盈利，在1998年华硕的笔记本在国际空间站里连续运行700天没有故障，也创作了一个新的纪录。

教师节是一个重要的节日，它旨在表彰和尊崇那些在教育事业中默默奉献的人们。但近年来教师节逐渐演变成了一个充满送礼现象的节日。这不仅给家长带来了经济压力，还助长了不正之风，也使得教育变得功利化。因此，一线教师们呼吁教师节应该淡化礼数回归真正的教育意义。为了使教师节回归真正的教育意义，必须加强宣传和教育、设立奖励机制、加强监督和管理等措施来保障这一目标的实现。

教师节的初衷是为了表彰和尊崇那些在教育事业中默默奉献的人们。这些教师们不辞辛劳地投身于教育事业，为学生的成长和未来付出了巨大的努力和汗水。他们的工作是繁重而艰辛的，他们需要得到社会的认可和尊重。因此，教师节这个特殊的日子，应该用来强调教师的价值和重要性，不是变成一个送礼的节日。

送礼现象的出现，往往导致家长为了购买昂贵的礼物而花费大量资金。这不仅给家长带来了经济压力，也使得教师节变成了一个“烧钱”的节日。有些家长甚至为了攀比，不断升级礼物的档次，使得这个节日越来越失去了原有的意义。一些家长为了让自己的孩子得到更多的关注和照顾，不惜花费重金购买礼物送给老师。这不仅助长了权钱交易的不正之风，也使得教育变得功利化。

为了使教师节回归真正的教育意义，必须加强宣传和教育。相关部门可以通过各种渠道宣传教师节的意义和目的，强调教师的价值和重要性，以及送礼的弊端和不正之风的危害。学校也应该加强对学生的教育，引导他们学会感恩和表达感谢的方式，不是通过送礼来表达谢意。

在全省上下齐心协力防控肺炎疫情的“疫”线，除了无畏的白衣战士，刚强的“蓝色盾牌”，还有一抹耀眼的“巾帼红”，她们就是基层妇联干部和巾帼志愿者们。

她们没有厚厚的防护服，只有一层薄薄的口罩和标识身份的红马甲，她们不分昼夜地走街串巷、消杀病毒、卡点值守，用柔弱的臂膀为群众筑起了一道“红色防疫墙”。

她们一腔热情践使命，认真履职显担当。入户宣传，她们“硬核”喊话、花式倡议，用朴素的语言，为群众敲响疫情防控警钟。

她们舍小家顾大家，邻里守望送温暖；微信点单她们代买，电话热线她们进行心理慰藉；她们捐款捐物帮扶弱势群体，用贴心的服务将“娘家人”春风化雨般的温暖送入千家万户。

她们的故事，被小丫写成了日记。这位威海市文登区基层妇联干部代表，出自威海市漫画家协会李强笔下。让我们一起跟着小丫看一看防控一线，咱妇联“小姐姐”都在做着啥——

巾帼战疫日记01

巾帼战疫日记 02

巾帼战疫日记 03

巾帼战疫日记 04

巾帼战疫日记 05

巾帼战疫日记 06

巾帼战疫日记 07

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巾帼战疫日记 11

巾帼战疫日记 12

联干部和巾帼志愿者们

靴刀帕首桃花马

不愧名称娘子军

战“疫”之中

没有旁观者

抗“疫”一线

处处巾帼红

让我们向坚守“疫”线的

妇联干部和巾帼志愿者们

真诚地道一声“谢谢”！

你们辛苦了！

（来源：威海文登区妇联）

这并不是浪费学历。工作从来不分贵贱，去做一个工作岗位是否是浪费，这无非只是个人的感受。单位愿意去招聘，个人能有效符合单位的招聘标准，这完全就是两厢情愿，根本就不是浪费。

名校人才“下基层”

贵州茅台在今年5月份发布招聘启事，除了技术以及财务岗位之外，还包括一些一线员工。学历会有着明显的要求，除了有学历要求之外，还会包括一些体能的测试。只有337个招聘岗位，会拥有着几十万人点击报名，以时间系统直接瘫痪。从教育投入以及社会成果的产出，可以看到高学历人才以及名校早已占据最优秀的教育资源，最后做了一份和学历完全没有关系的工作，这从社会资源分配一方面来看，这难免就属于一种浪费。

工作头衔高大上

所谓的工人也并非是父亲这一辈单纯性只靠体力，如今的卷烟厂基本都是全流水线自动化的操作，工人也仅仅只需要选择去值班，只要避免停机即可。一般在进入到卷烟厂之后，保守年薪起码在10万以上，不需要加班，性质比较稳定，还会有双休。这很明显要比一些大厂更加的香，因此许多的人都愿意进入到一线。

“一团乱麻”型的职业轨迹

对于无数人而言，或许拥有着高学历，但却并没有人脉关系，无法进入到国有企业无法进入到街道办，也有一部分人并不喜欢在安逸的体制内工作。在过去的几十年时间内，传统的就业模式一直都在改变，人们的寿命也在延长，对于职业的期望还会做出一些变化。因此在不一样的职业，不一样的角色，不一样的行业中频繁的流动，慢慢的就会成为一种新的常态。这种职业的状态可以是一种心态，也可以是一种动态。在未来可能还会出现更加明显的改变。

致敬抗疫一线的书信首先应该写明收信人的名称、问候语，比如“敬爱的医护人员：你们好”;而后针对抗疫一线的医护人员的贡献进行论述，比如：“你们告别家人出阵武汉支援，舍小家为大家，十分可敬”;在文章最后要写明收尾的问候语、写信人的名称和日期即可。

致敬抗疫一线的书信范文

1、敬爱的医护人员，解放军叔叔，警察叔叔们：

你们好!

几个月前，新型冠状病毒来到我们身边。这场没有硝烟的战争就要发生。全世界都要面临威胁，中国的发病率很高。

这种病毒称为新型冠状病毒。从武汉开始散发，有些人在潜伏期时不知道自己已经发病，还这儿跑那儿跑，导致传染给其他人。

好几天过去了，被感染上的人数大幅度上升。你们告别家人出阵武汉支援。更感人的是，84岁高龄的钟南山老爷爷也带着他的精兵强将赶到武汉，与新型冠状病毒抗争。

当我看到你们的脸上被勒出一道道血痕，我心如刀绞。你们只要穿上了防护服，就一天也不能脱。中午就睡在地板上，手都被汗水泡得白白皱皱。有些护士们为了不影响工作，剪掉了秀丽的长发。看到这儿，我想说：“吃野味的人，你们不会忏悔吗?”

在这几个礼拜口罩加工厂的人们和警察没有一天不在上班。你们舍小家为大家，就是为了让病毒赶快消失，让大家过上平安幸福的美好生活。

我也祝愿你们做好自我防护，不要被病毒传染，我们都会好好待在家里，不给祖国添乱。

作为新时代少年，我们要更加努力学习，像你们一样将来为祖国做贡献。

此致

敬礼!

2、敬爱的一线医生，护士，军医以及警察们：

你们好!

在农历庚子鼠年到来之际，可恶的病毒悄悄侵入了人类的身体。不久后，武汉成了重灾区，封了城。而这时，大家都躲在家里,各地的医生护士以及1400多名解放军军医，正在去支援武汉的路上。

警察们也不能休息，每天在路上查车，在待命，也依然在抗疫一线。你们是抗击疫情最美的逆行者。

在医院里，医生护士每天都要穿厚重的防护服。休息时间也很少，不分白天黑夜。穿着防护服无法喝水吃饭。在医院也不敢脱下，便睡在地板上。你们无时无刻都在与病魔斗争，时刻存在着生命危险。但是，你们关注的是人民的安危，不是自己的安危。每天为了避免上卫生间，都不敢喝水。当你们脱下防护服，卸下口罩，护目镜、手套，你们的脸上布满了一道道血痕，手已被汗浸湿，看见你们在医院极力救治患者时，我不禁想说：“谢谢你们!有了你们，新型冠状病毒必然全都会死掉的!”

更加感人的是84岁高龄的钟南山老爷爷，在抗击非典时是先锋，现在新型冠状病毒，他还是一如既往的为人民服务。作为一位院士，尽自己所能，虽然老人是易感人群，但是他一鼓作气坐镇指挥，努力使病毒死亡。

感谢你们这些为祖国做贡献的英雄们，正因为有了你们，祖国才会变得更加繁荣昌盛!

此致

敬礼!

筹办一场婚礼需要多少钱

每个城市不一样，所需要的筹备婚礼价位也是不同的，如果根据一线城市的标准来办婚礼的话，大概需要在10-15万块钱左右。

可以去找一场特别喜欢的婚礼，根据婚礼咨询结合实际情况在心中做一个预算，10万块钱差不多就可以办一场非常完美的婚礼。100人左右到场的小型婚礼在一线城市已经需要10万左右，如果人数较多的话，再加上场地和餐费要的都比较贵，再去请一个特别好的统筹和规划。

以及布置场地，还有一些花艺，再去请摄影、摄像、主持、化妆，加上新郎新娘的各种礼服，还有需要的喜字、甜品、婚鞋、首饰。如果排除婚戒的话，那么需要在15万之内。

并且想要举办婚礼的话，需要首先确定好日期，并且筹备好婚礼，包括婚礼的现场都需要提前去预定好。