凯尔特人薪资2020热门19篇

操作方法

首先也是最重要的，就是你必须有一定的瑜伽基础并且瑜伽有一定的级别，再考虑你想要考什么类型的瑜伽教练资格证书，一般有两种：一是官方颁发的资格证，二是非官方颁发的资格证，也就是行业证书。

如果你只是想开一个瑜伽馆，然后自己当教练或者找一个瑜伽教练的工作就可以去考第二种类型的瑜伽资格证书，这类的证书也比较容易获得，你所在地的瑜伽会馆或者培训机构就能颁发。

若是第一种类型的资格证书，则需要特别专业的人员对你进行审核，再进行评估，通过之后会由北京人力资源和社会保障部门共同为你颁发此资格证书，另外，还要你自己选择一所进行该类型证书考试的瑜伽培训学校。

然后瑜伽教练的薪资大多数是以小时计算，一般为350一个小时，如果是全职的瑜伽教练就要根据不同的城市来计算，因为不同城市的消费水平不同，导致人们的收入也会有很大的差距。

一般来说，大城市的瑜伽教练一个月的工资基本是上万的，小城市的一般为6000左右，当然瑜伽教练的工资水平还是主要取决于瑜伽教练本身的专业度，以及上课的时间。

操作方法

首先保险的推销员就是推销保险的，他们的薪水来源于自己到底推销了多少单的保险，你推销的越多那么你的薪水就越多，反之就越少。

一般的薪资待遇我就不说了，现在只要你在正规的保险公司，五险一金这个是正常的，底薪一般情况是在3000左右的。根据城市的不一样略有不同

还有他们时间是非常自由的，做保险的好处就在于多劳多得，你不勤奋，一个月下来肯定没有多少钱的。

最重要的是做保险的提成还是比较高的，不过现在保险行业不大好做，市场竞争很大，销售就是门槛低，但是留下的都是精英，月入上万没问题的。

美的的品牌相信大家都很熟悉，家电中的领航者。现在互联网金融这么发达，美的也开始涉足了金融行业，要打造一个综合金融平台。美的金融提供的小额贷款，暂时主要为其员工进行服务，主要以其薪资作为授信标准，来判定贷款额度。那么美的金融的薪资贷款怎么样？我们一起来了解一下。贷款对象：主要为有资金需求的美的员工提供贷款服务。

贷款金额：以员工薪酬为贷款金额判断依据，最高可高达500万元。

贷款利率：根据其个人信用不同而不同，最低每万元利息低至1.67元。

还款方式：支持随借随还，最长贷款期限为12个月。

申请资料：需要借款人本人有效的合法身份证，然后需要用来放款的申请人银行卡。

贷款流程：

1、准备好身份证件，提出贷款申请，填好申请表格，保证资料真实且无误。

2、美的金融对所提交的资料真实性，以及是否符合条件进行审核。

3、审核通过后，通知进行贷款合同的签订，注意看清楚合同相关的条款细则。

4、美的金融按合同约定发放贷款。

关于“美的金融薪资贷款怎么样”在这里为大家介绍了基本信息，以及申请贷款的流程，希望对大家有所帮助。也可以通过下载美的金融APP，通过“美信”进入美的金融人应用进行申请。

扩展阅读：美的金融贷款额度多少？实测有效的提额方法在这里！美的金融贷款好贷吗？四大贷款模式任你选！

操作方法

麻醉医师需要考取的是职业医师证。需要具备相应资格的人员在一定的时间去报考。

执业医师的考试含金量是很高的。一般来说是具有医学学士学位的临床本科生毕业后在单位试用期满一年后可以报考，其它的大专生、传统师承的医师则报考过程更麻烦一些。

而且总的来说，要想成为一个麻醉医师，那你就得对临床医学的大体上有所把握，并且在大学对麻醉学的学习要用心。只有这样，在考职称时，你才能选择麻醉医师的方向，在医院里，上级才会让你担任麻醉医师一职。

麻醉医师的待遇很不错，处于医院各科室的中上游水平。等职称高了，一年几十万还是有很大的机会，上百万只要努力也是有希望的。最重要的呢，麻醉医师是临床医师里医闹风险比较低的。但同样也是性命忧关的一个职业，所以要选择这条道路还是需要慎之又慎。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

一级消防工程师薪资待遇怎么样

一级消防工程师是很好就业的，消防工程师大致可以在以下行业中工作：政府/公共事业;建筑/建材/工程;房地产;新能源等。以下是小编整理的一级消防工程师薪资待遇，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

一级消防工程师获得职称有什么用

1、城市入户加分：职称作为核心依据，在广州深圳这些大城市，本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的。

2、享受补贴：很多城市对于取得职称证书的注册消防工程师是有额外补贴的，对于没有职称的人来说，是无法享受到这种待遇的。

3、拿到更多薪资：取得职称的注册消防工程师，不管是新应聘工作还是原岗位都是可以为自己谈得一个更高的薪资的，职称和薪资待遇是完全挂钩的。

4、有利于升职：职称在企业里是很受待见的，如果跳槽，可以谈判一个更好的职位，如果是原岗位，更有资格去申请更高职位，即使你不申请，职称就是能力的彰显，很多企业往往想留住人，都会用好的岗位或者其他待遇吸引其留在企业的。

5、职场竞争更有优势：在建筑企业，相对于无职称人士，中高级职称是很吃香的，往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份。

6、增加养老金：对于有职称的注册消防工程师，退休金是可以比没有职称的人拿到更多的，而且有些地方能拿到的金额还很高。

7、受到资质企业的青睐：建筑企业离不开资质，资质离不开职称，因此有职称的注册消防工程师会更受企业的待见和培养。

一级消防工程师薪资待遇

一级消防工程师月收入在8千到1万元以上，有能力的人员，月薪在1万2到1万5左右。

一级消防工程师在薪资待遇方面就比较诱人，一级消防工程师大部分都是享受五险一金，员工餐和定期的旅游等等。周末双休一级资格证书补助。

从目前的市场看，需要一级消防工程师的企业大多数都是建筑设计院、校方服务公司等，这些公司一般都是按照相关的法规必须配备一定数量的一级消防工程师。因此，这些企业开出的薪资待遇和福利在一定程度上都是很不错的。

一级消防工程师和职称的区别

职称体系分为：技术员、助理工程师、中级工程师、高级工程师(副高级)，教授级高级工程师(正高级);这个体系是学习的前苏联技术体制，是计划经济的产物;一般是通过具有评级的单位、企业、事业机构进行评级;(比如评高工，需要发表论文，有些还要求过职称英语和职称计算机等)。

注册体系：有很多行业，一般分为一级和二级(如注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册消防工程师)，这个体系学习的是西方国家技术体制，是市场经济的产物，相对比较公平，通过全国统一注册考试，获得相应证书。

一级消防工程师有发展吗

虽然很多考生考消防工程师都是为了兼职用，但是消防工程师的就业前景也是不可忽视的，考取消防证后，很多跟消防相关的工作都可以做，比如可以做消防施工员、消防项目经理、消防工程预算员、资料员、业务经理、机电工程师、项目经理、消防工程师等。

作为一级注册消防工程师持证人员，响应国家号召，投身于消防行业中保护国民群众的安全，也是一种责任，并且消防工程师的薪资待遇还是很不错的。

从目前能查询到数据显示，社会上还需要大量的消防工程方面的专业人才，而现在注册消防工程师报考不限专业，三年内通过三门科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考。

一级消防工程师和职称的关系

获取一级消防工程师证书的考生，在部分省份是直接获得中级职称即工程师职称证书的，比如陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等省份职业证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

在北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份，一级消防工程师证书可以与中级职称为对应关系，想要获得中级职称证书，需要用人单位根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

c罗生涯总薪资

C罗的生涯总薪资截止目前为止，无法做最全面的估算，但是已经远远超过10亿欧元。C罗是当今足坛的顶级足球运动员， C罗在全球拥有5亿粉丝，他的吸金率一直都保持在榜首。但是近几年个人竞技能力有所下滑，所以个人薪资也有所下降。

以下是 C罗生涯薪资的具体分布：

2003-2004年薪为150万欧元。

2004-2005年新为150万欧元。

2005-2006年薪为568万欧元。

2006-2007年薪为760万欧元。

2007-2008年薪为760万欧元。

2008-2009年薪为760万欧元。

2009-2010年薪为1200万欧元。

2010-2011年薪为1200万欧元。

2011-2012年薪为1200万欧元。

2012-2013年薪为1200万欧元。

2013-2014年薪为1700万欧元。

2014-2015年新为1900万欧元。

2015-2016年新为2200万欧元。

2016-2017年新为2200万欧元。

2017-2018年薪为2200万欧元。

2018-2019年薪为3000万欧元。

2019-2020年薪为3000万欧元。

2020-2021年新为3000万欧元。

2021-2022年薪为2500万欧元。

在世界杯前夕，因为C罗痛批曼切斯特联俱乐部高层，所以曼彻斯特联结固C罗。之后沙特向C罗抛出橄榄枝，据有关媒体报道会支付C罗2亿年薪。如果C罗接受这份工作，那么C罗的个人职业生涯薪资会大幅度上涨。

除了作为足球运动员有年薪之外，C罗的个人商业版图也非常大。 C罗的生意涉猎范围很全面，包括酒店、地产、金融 ，CR7品牌系列的内衣、香水、球鞋等等。据目前统计，C罗的个人品牌价值已经高达1.02亿欧元。 C罗也是目前拥有粉丝数量最多的球星，C罗的每一条推广信息都可以带来巨额收入。

无论是作为顶级的足球运动员，还是作为一个优秀的商人，C罗都取得了巨大的成就，现在C罗拥有巨额财富。 C罗无疑是一个人生赢家，从C罗的社交媒体可以看出，现在C罗拥有多辆豪车，私人飞机等等，而且虽然已经37岁依然驰骋在世界杯赛场上，他的坚持和努力为C罗带来了巨额财富。作为优秀的足球运动员，拥有全面的技术，在赛场上不服输的精神，让所有的足球运动员都很震撼。C罗拥有极强的足球天赋，但是并未因此而骄傲，通过刻苦的训练，让个人技术变得越来越完美，C罗也是足坛历史上真正的射手王。C罗的生意版图也越来越大，这个能够更好的体现个人价值，C罗在日常也会做各种公益活动。C罗是一个真正的偶像，他的影响力遍及全世界。

操作方法

网投简历，很多公司会把员工需求发到网上去，救生员就可以把自己的简历投给他们，只要搜索工种救生员，就会展示出需求的公司；

到游泳馆应聘，一般游泳馆都会配备救生员，救生员的职责就是看护自己的范围内没有溺水的情况，一旦发生事故，要及时的进行救助；

到大型水上游乐园应聘，像磁力飞船、水上漂流等这些项目都有危险性，而且这些公司都会招一些专职的救生员，只要有技术，一定能应聘得上；

还有就是海滩浴场，一般几百米都会设一个救生员看护点，救生员坐在高处观察大家的情况，一旦发生意外就要及时救助；

工资待遇的话，有些高危的场合工资高一点，大部分工资在3000-5000之间，上班时间和福利待遇与每个公司有关系，到时建议兼职做比较划算。

特别提示

工资待遇和每个公司有关系，一定要谈好工资再决定。

操作方法

营养师分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，对专业和经验的要求也就越高，自然薪资就会更高。所以如果想要高薪，就不要忘了一直进修。

据有关统计显示，营养师的薪资大部分在4500-8000之间，平均工资为5000多，会根据地区、所在单位的不同而有所变化。

营养师可以在医院食堂、大学食堂、保健机构、食品公司或者制药公司等单位上班，相对而言，企业里面工资会更高。

营养师中工资较高的大都是为个人或者家庭做私人营养师，大概可以达到20000-30000一个月，算是非常不错的。

英国大学毕业生平均薪资top13，我就看看不说话...

众包薪酬比较网站Emolument最近又双叒叕做了一项调查，发现某些英国大学学生毕业后两年内的平均年薪都比较高，还专门做了一个排序。对不起，我拉低了自家大学的薪资水平

=12. The University of Manchester 曼彻斯特大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

12. University College London 伦敦大学学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

=9. University of Bristol 布里斯托大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=9. Universityof Warwick 华威大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

9. Loughborough University 拉夫堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=7. Imperial College London 帝国理工学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

7. Durham University 杜伦大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

6. The University of Edinburgh 爱丁堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 32,000

5. University of Bath 巴斯大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 33,000

4. University of Oxford 牛津大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 34,000

3. University of Cambridge 剑桥大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 35,000

2. City University London 伦敦城市大学

去年9月1日正式加入伦敦大学。

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 36,000

1. London School of Economics 伦敦政治经济学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 38,000

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

操作方法

因为大学辅导员主要是和学生打交道，所以工作比较单纯也比较轻松，而且还有寒暑假，是目前很多女孩子都比较向往的工作。

大学辅导员一般有固定的薪资，一般是五千到六千的样子，很多人利用辅导员作为跳板，做的好的话还可以去比较好的大学给教授做助教，以获得更好的发展。

当然，大学辅导员刚开始的工资和老师的工资是无法比较的，但随着管理能力的不断提高，管理的班级不断增多，辅导员的薪资也不断增多。

大学辅导员的薪资还与地区和学校知名度有关联，沿海地区的同一层次的学校的辅导员薪资普遍要比内陆辅导员高，高校辅导员的薪资也要比普通学校的辅导员薪资高。希望我的建议对您有帮助。

操作方法

游泳教练负责为会员提供专业高质的全方位健康指导，提供健康评估和科学的健身咨询指导，保证会员在俱乐部内锻炼的安全及有效性，指导会员正确开展游泳活动。

对于一线城市来说，由于人们对健康和休闲的重视程度很高。而由于作为夏季既可以避暑又可以健身的体育项目，所以受欢迎的程度可见一斑。正是因为这种高需求，使得一线城市的游泳教练的薪酬一般来说也很高。专业的游泳教练的薪酬一般在7000-10000元左右。

我国的二线城市或者准一线城市，无论是沿海还是内陆均有。因此人们对于游泳的热情也不一样。加之各二线城市的体育文化差异较大，使得游泳教练的薪资待遇也有较大的差别。一般维持在4000-7000之间。

由于我国的三线城市多集中在内陆，所以对水资源的渴求度相对更高一些。所以对于游泳这种较为费水的运动可能热情度相对不是很高。因此游泳教练的薪酬一般维持在2000-4000元之间。

操作方法

不同城市的底薪是不同的。如果要给一个准确的薪资待遇的话是不可能的，因为针对不同的城市会有不同的待遇，因此要看城市来确定大体的薪资。老师一般都是有底薪的，一线城市会高一些，3千多到5千左右，而二三线城市就会比较少，2千到3千左右。

不同类型的机构不同。辅导机构也分很多种，如果是比较热门的辅导班，可能辅导所拿的课时费就会高一些，如果没有的话，可能就会比较少。一般都是按课时来算的，有的是50有的是100，看不同机构来确定。

根据不同年级来划分。现在很多工作都是由能胜任的人来担当的，因此薪资也是和年级有很大关系的，如果是高年级，比如高中的人，这时候费用就会相对高一些，有的是一节课200左右，大概1到2个小时，低年级的话可能就比较便宜了，可能50到100左右，都是不同的。

辅导机构的老师薪资都是由底薪再加课时费组成的，如果没有课时费的话，老师的底薪是非常低的，是需要相对来调整的，因此如果想知道一个老师的具体工资情况，还要看这个机构的生源，这样才能确定总体的情况。

特别提示

以上为个人经验，供大家参考，图片来自网络。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

社会工作者没有编制。社区工作者属于街道社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制，也不属于事业单位编制。目前还没有编制。什么是社工编制

社区工作者属于街道、镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员，也不属于事业单位。目前，社区工作者还没有编制，但一些发达地区社区书记或主任的待遇将参照当地事业单位编制的待遇标准，包括试行社区工作站的社区工作者。

这些能享受机构待遇的人被称为所谓的社会工作者；其他未能享受机构待遇标准的社区工作者是非社会工作者。社工的工资待遇如何？

目前，社区工作者的工资与大学生村官相似。各省、市、区、县的工资不同。根据《社区工作者管理办法》，社区工作者的工资由基本工资、工作年限补贴、奖金等四部分组成。

基本工资分为三级，正式工作月720元，副工作月640元，一般工人月590元。工作年限补贴也分为每月960元、845元和740元。奖金总额按每人每年3600元的标准核定。

操作方法

职业赛车手的薪资待遇受赛事、成绩以及车队的情况等各方面因素的影响，没有一个标准。

在F1中，薪资最少的车手在25W英镑左右，冠军的年薪能够达到4000W美元。

当然赛事不同车手的薪资也不同，F1赛车的薪水最高，类似WRC/WEC这些就要低很多的了。

在部分赛事中也有中国选手，相关人士介绍他们的年薪大约到40-200W，当然具体情况具体分析了。

二级医院和三级医院的护士工资不同，不同部门的护士工资也不同。一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升，一般是200元，可以上升到5000元左右。实习护士的工资可能只有1000多元。

护士是一个很受欢迎的专业，每年都有很多人报考，但是护士的工资不是很高，实习期的护士可能只有1000多元。

二甲医院和三家医院的护士工资不一样。同时要看护士在哪个科室。口腔科和骨科的奖金比较高。

一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升。一般来说，他们会上升到200元，可能会上升到5000元左右。但是，如果他们是护士长，他们的工资会继续上升，还会有一些额外的奖金。

如果是在县医院，护士的工资大约是3000元，当然，根据医院病人和部门的收入，如果医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

二级医院的奖金不如三级医院高。一般三线城市三乙医院或二甲医院护士的工资在5000左右，不排除一些优势部门的高收入。

护士是一项非常辛苦的工作，因为他们需要加班。但是加班有加班费。如果医院福利好，加班可能赚几百元，一个月后可能比工资多。而且每个月可能会有绩效奖金，年底会有年终奖金和各种补贴，所以整体来说，护士的工资不是很低。

高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同。高薪资员工通常会更加投入工作，高薪资员工通常有更多的责任和更高的期望，会感到自己的工作价值更高，会更努力地工作以达到更高的标准，也更有可能在工作中投入更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。相比之下，低薪资员工可能会对工作的投入程度较低。低薪资员工通常认为自己的工作价值较低，会感到缺乏动力。也可能会感到自己的工作不被重视，会更容易出现工作不认真、缺乏热情的情况。

高薪资员工会更加关注自己的职业发展，高薪资员工认为自己的工作是一个重要的职业，会更注重自己的职业发展，会寻求更多的机会来提高自己的技能和知识，来提升更高的职位和更好的薪资，也更有可能参加培训和进修课程，以提高自己的职业素质。

低薪资员工通常会更加关注自己的生活质量，低薪资员工认为自己的工作只是为了维持生计，可能会更注重自己的生活质量，会寻求更多的休息时间和娱乐活动来缓解工作压力，以及更多的家庭时间来与家人团聚。

高薪资员工会认为自己的工作是为了实现目标和达成结果，会更注重工作的结果，也更有可能采取更严格的工作标准，来确保工作质量和效率，更有可能采取更多的创新和冒险，以达到更高的工作成果。低薪资员工认为自己的工作只是为了完成任务，会更注重工作的过程，会更加关注与同事的合作和沟通，以及工作环境的舒适度和友好性，了解这些不同之处可以帮助雇主更好地管理员工，以提高工作效率和工作质量。