谢庆生简历(精品20篇)

工具/材料

头脑

操作方法

中规中矩型。这就是将你的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及你对社会作出的任何贡献以及获得的奖项或荣誉。例如：

我是一名应届毕业生，来自××××，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视××基础知识的学习，取得了良好的成绩。基本上熟悉......，能熟练地应用.......。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了......的宝贵实习机会，了解......。我冒昧向贵企业毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。祝贵企业蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上!此致敬礼

经验先导型。对于经验先导型的，就有些限制，你得有经验可写。将你最有意义的一次工作经历先介绍出来，而同样你便有了与别人不同的有一层堡垒，亮出你最有力的东西，然后在介绍自己的资本情况，这样让HR感兴趣，描述语简洁不能太过啰嗦，尽量以动词开头。例如：

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个教育流程。工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件(如photoshop、word2000、excel2000)，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可!曾去××等地参加交流学习，有翻译和教育经验及出国交流的经验!本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

创新风险型。对于自己实力有充分自信的人，简历会有自己的创新在里面，想要突出自己的风格，展现自己的个人魅力。而在自我介绍里创新，这也就是说你是一个足够冒险的人。例如：

先抑后扬：本人虽然年龄较小但不缺乏稳重性格开朗有活力，侍人热情，真诚，工作细心认真负责，有很强的组织能力和团队协作精神。对于客服、销售有很大的兴趣 。有过一定的销售培训，不管是淘宝商城还是C店都有深度的工作经历，勇于承受压力，喜欢挑战自我。因为从小家境的原因，上进心较强，意志坚强，具有较强的适应能力。或许您会觉的我的工作经历相对来说不是相当的长，可能是一直之前没有找到合适自己的发展的机会，但只要您肯给我一个机会我一定会还您一笔财富，我希望有合适的公司来沉淀自己更加的努力学习进步。我会像您证明您的选择是非常的正确。我有着对于淘宝的满腔热情，我深深被这个平台吸引着。

总的原则：第一，在开头标明你的名字。第二，介绍你目前的详细信息。让人们知道你的生活状况。第三，标明你所有的成就。第四，介绍你的出生地。这可能包括贫穷的生活，军旅生活，不寻常的童年经历，受过的特殊形式的教育等。第五，讨论你关心的话题。可以是世界或地区问题，你的兴趣爱好。第六，标明个人兴趣。你最喜欢做的事或放松方式是什么？第七，描述你生活的目标。你从事什么样的工作？你想达到什么目标？

特别提示

自己足够优秀，否则无用。

秦国人其实就是古代赢氏部族中的一支，早期是黄河下游地区的游牧民族。在西周王朝建立之后没多久，这些秦人便参与到了反对周朝统治的叛乱之中。在周朝叛乱平定之后，亲人就被强制迁移到了如今的黄土高原一代。当然那个时候，黄土高原上还是不是“黄土”。

周穆王喜欢巡游天下，向西巡游的时候，秦人的先祖造父曾经给周穆王驾车，因此被周穆王封于赵城(也就是现在的山西省洪洞县)。

秦人的另一先祖非子给周孝王养马有功，周孝正把秦地封给了他，这就是秦人得名于秦的原因，自此之后，秦成为了周朝的附属小国。

周厉王的时候，西戎进攻秦人，周宣王封秦人的首领秦仲为大夫，征讨西戎，没想到最终秦人的首领秦仲战败被杀。周宣王又派秦仲的5个儿子带7000精兵去征伐西戎，大败西戎，秦仲的长子庄公被封为西垂大夫。

周幽王昏庸无道，后来甚至废掉了太子宜臼，改立伯服为太子。原太子宜臼的舅舅申国国君申侯，勾结西戎攻打西周的首都镐京(也就是现在的陕西西安)。因周幽王曾烽火戏诸侯，各诸侯在他求援之时，无一人前来救援。

西戎杀死了周幽王以及伯服，把王室之中的财宝洗劫一空，放火焚毁了镐京，西周灭亡。太子宜臼为了报仇雪恨，暗地里来到了秦人的居住地，请求秦襄公可以发兵救援。秦襄公派遣精锐骑兵昼夜兼程，大败西戎。

周幽王逝世以后，太子宜臼即位，也就是周平王。周平王为了躲避西戎，将都城迁到洛邑(也就是现在的洛阳)，东周由此开始。

在周平王东迁的时候，秦襄公派遣精兵护送，周平王就将陕西岐山以西的地方封给了秦襄公。后来秦襄公大败西戎，被封为诸候，从此以后，秦人正式建国。

秦襄公和秦文公乘机说服了那些没有随周平王东迁的周朝移民，实力大增。在公元前762年，秦文公将都城迁到关中平原的雍(也就是现在的陕西凤翔)。经过了数代人的励精图治，一直到秦穆公的时候，秦国成为了一个强大的诸候国。

中原霸主晋文公逝世之后，秦穆公认为自已称霸中原的时候到了，就派遣大将孟明视等人率领秦国大军进攻晋国的同姓之国郑国，挑战晋国的霸主地位。没有料到的是，郑国早有准备，秦国大军只好西返。回师途中，秦国大军在崤山遭遇了晋军的埋伏，全军覆没。

此时的秦穆公野心并没有实现，他的东进计划严重受挫，只好向西发展，想要攻打西戎。

今天就跟随小编一起看看如何看待“5岁小朋友简历逆天”，学前教育是越早越好吗？这里和大家简单介绍一下!10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”，

操作方法

【“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？】

再现“牛娃”！10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”。对此，小编想要说三句话，

第一，“5岁小朋友简历逆天”，这样的孩子是怎样炼成？

1、最最重要的一点，这个孩子的遗传基因应该不错，父母都是高薪行业的头部国际公司做高管，应该遗传给了孩子比较高的智商。

2、很明显，这对父母对孩子的教育特别关注，不仅制定了详细的计划，而且精心培养。通过孩子各种能力的养成，以及识字量、阅读量、去过超多的国家，这些都可以看出来父母的望子成龙之心。

3、这对父母在孩子身上投入了非常之多的金钱、时间和精力。放到今天，每一个爱好的培养，都离不开金钱的浇灌，但孩子却“爱好丰富”，出国无论是游玩还是游学，都需要金钱，而且，这个孩子“小年纪就去过多个国家和城市”。

第二，“简历逆天小朋友”的个例不具有普适性，难以复制。不是所有的孩子都是“复（旦）二代”，都有着足够的智商和情商，不是所有孩子的家长都是高薪行业的头部国际公司高管，不是所有孩子的家长都懂教育，不是所有孩子的家庭都拥有足够的金钱。

第三，“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？只需要打个大大的问号。一方面，教育是个长期性的东西，它的一些作用需要很长的时间才能体现出来。孩子的性格是否真的很健全，孩子学习过程中是否有过被打压的情况，孩子的心理是否健康，等等，都需要时间给予证实。另一方面，孔子也说，要因材施教。那么，这个孩子是否就是很适合“超前教育”？孩子是否有着超强的知识技能的接受能力？等等，这些都要时间去检验。

所以说，如果你的孩子是平常孩子，你也是平常家长，不妨就让孩子走平常路，这是很普通但也很安全的一个选择。你觉得呢？欢迎留言。

看到5岁孩子的“惊人简历”，直觉告诉我肯定不是孩子自己做的，因为5岁孩子不可能有如此的逻辑能力、计划性和计算机操作水平，后来一看果然是他的家长制作。这里不得不说我被简历是自己所写的思维惯性所局限。

各位家长可能更多的是惊讶人家的小孩子是怎么培养的，或许非常羡慕这位家长的教育水平和教育成果。当我看到家长把幼儿园大、中、小班各个阶段的目标呈现出来的时候，我也很惊讶，惊讶于家长的计划性。仔细看了图片的内容却发现其规划更多的关注于显性的知识的积累，对于幼儿教育几乎是一无所知。家长所写的简历更多的是他们观察到的或者说是他们想看到的，和真实的还有很多差异、甚至是真是假尚未可知。

“不能输在起跑线上”牵动无数家长的心，只是家长们的终点线总是高考时刻，所以大都非常关注知识，比如孩子的识字量、英语词汇、算术，对于健康、行为习惯、意志、勇气、信心、自主性……关注不多。即便这位比较牛的家长，也只是提了“八个”性格特征而已。我相信即便是这些优秀的家长没有为孩子设计如此丰富多彩的家庭教育，只是因为家长的优秀的学习生活习惯加上陪伴就足以使得他们的孩子优秀成长。

家庭教育，很多时候仅仅是社会行为遗传。当然我们的家长尤其是处于社会中下层的家长更不甘心于孩子“遗传到”自己不好的社会行为习惯而去进行各种家庭教育进行干预，但是家长毕竟不是专家，过度的按照自己的意志干预可能会让孩子按照自己的“不良行为习惯”进行的“不科学”的教育受到伤害。

家长作为和孩子在一起时间最长的人，孩子最先观察到的人就是家长，家长的一举一动都会给孩子带来各种“条件反射”，与其通过各种手段甚至模仿其他家长的行为过度干预孩子，倒不如好好反思自己的行为，改善自己的行为习惯，让自己的行为习惯符合社会道德规范和健康生活，这样对孩子的成长意义更大。

谈及这位5岁小朋友的“逆天”简历，与其说是孩子自我介绍，不如说是父母的精心包装。站在教育的视角，当5岁孩子失去了5岁孩子本真的模样，稚气的话语，就意味着“拔苗助长”，“过犹不及”。有一种已经过时的教育观，“儿童是缩小版的大人”。当小到一个孩子的父母，大到一个社会，国家把儿童当成“小大人”，就是一种儿童的悲哀，社会和国家的悲哀。

尽管在某些时候，站在个体视角，孩子可能是一个“获益者”，而家长正是看到这种可能性，才去“拔苗助长”，让孩子“不输在起跑线上”，但这样的孩子过早失去童年的快乐，他可能“出人头地”，但是要冒着失去“真正快乐”和“学习乐趣”的风险。就像身边总有一些高学历，高收入的“学霸”代表，工作，生活顺风顺水，却失去获得“真正快乐”的能力。

这位5岁小朋友的父母既然这样做，其所代表的就不是极其个别的现象，而是有一个家长群体这么做，一定有他们认为非这样做不可的理由，如果是学校，社会给他们的充分理由，则说明社会的倒退，这一点是需要全社会反思的。

不可过分解读，也不要妄自菲薄！按照客观规律、结合家庭实际地去培养每一个孩子，才是多数父母该秉承的正确教育之道！

简历逆天的5岁小朋友，他是个案，不具有普遍性，甚至有很多成年人一辈子都难以达到他目前所拥有的高度，毕竟当中很多东西是由起点所决定的！

当然，这并不代表普通家庭不需要重视学前教育。我以为，学前教育除了让孩子掌握一些基础知识能力外，更需要注重学习、生活等各方面良好习惯养成，这也是每一个家庭可以着力的关键点，一旦胚子养好了，未来处于何种环境都不会太差！

一言以蔽之，逆天简历小朋友，多数人学不来，也没此条件，就当个传说看看就好！

不让孩子输在起跑线上，是很多年来就已经喊出来的口号了。而很多条件可以的家长也尽量的都会给孩子更好的教育，所以如果家庭条件达到了，我相信很多家长也会有这样的选择。

这位小朋友的简历肯定不能代表大部分的小朋友，毕竟每个家庭环境不一样，每个父母对于孩子的教育方式也不一样。但是不管是普通家庭还是条件比较好的家庭，重视学前教育不是一件还是。

孩子小的时候对任何事物都充满了好奇心，也是接受新鲜事物最快的一个阶段。如果能够重视这个阶段的成长，也算是为未来的培养打下了一个良好的基础。

很多家长觉得让孩子保持天真、快乐就好了，可是现在这个社会就是这样，越来越多的家长对孩子的教育都抓得很紧，未来优秀的孩子也会越来越多。虽然未来是不可预知的，但是优秀很多时候会成为一种习惯。

当然，学前教育也要注重方式方法，过犹不及。毕竟除了学习，人生还有很多其他的事情，让孩子尽量的在学习中快乐成长，才是最重要的。

操作方法

首先，你要将你工作的时间段，时间年限列出来。如果为应届毕业生，你应该将你的实习时间，与该职位相关工作的时限说出来；

第二，你的单位一定要写全。面试官看一份工作简历的时间不会超过1分钟，所以你一定要将重点着重标注，单位/学校可能就是你的敲门砖

第三，你之前的工作的职位。尽量选择与你应聘职位相符合的工作，你在这个工作中学到了什么，得到了什么都可以精简的写出来。

第四，业绩。这是最重要的一部分，尽量用数字来表示你得到业绩，如：一个月销售额为5000件，盈利10000元。

操作方法

打开PPT，删除原有的PPT

新建一个”空白“PPT

找到”设计“中的”页面设置“将其方向设置为”纵向“，大小设为”A4“

然后为简历添加元素。我们就用简单的直线为例吧

点击”插入“选择直线

添加好后，选中它，右键，将其改为虚线

同样的方法，再添加一条纵向的虚线

打开”插入“选项卡，点击”艺术字“，在文本框中输入英文”PERSONAL RESUME"让我们的简历看起来高端一点。

然后再插入一些图形，（方法同步骤4），插入后右键，“设置形状格式”改变它的颜色等

需要的话，我们可以复制粘贴一些备用

选中我们插入的图形，右键，“编辑文字”

其他的方法相同

现在简历大的框架有了，只需要我们往里添加内容了。

插入“文本框”编辑内容

所有内容都编辑好后，可以适当给简历添加一些点缀

51job是一个招聘网站，在这个网站里可以直接导出简历，我们来看看具体的导出简历操作方法。

操作方法

要在51job里导出简历，需要我们在电脑上操作。我们直接在浏览器中搜索51job，然后打开官网，输入自己的账号和密码，登陆网站。

登陆后，我们看到这里有一份主要简历，并且已经有一些人浏览了。如果没有，那么就需要重新编辑新的简历。

我们打开简历，在简历的左边会看到一个“预览”选项按钮，我们从这个按钮处点击进去，可以查看整个简历。

在整个简历的预览页面中的右边最上方，有一个“打印”，还有一个“导出”，这里的“导出”就可以直接把简历导出来。

点击这里的“导出”按钮，我们看到有两种形式可以把简历导出，一种是word文档形式，一种是html网页形式。我们任意选择就可以。

网络求职的具体步骤：经常刷新简历

网络求职的具体步骤

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

3、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

4、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！

6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。

7、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

8、自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

泛鑫保险陈怡个人简历

泛鑫保险陈怡1979年出生于上海，现35岁。陈怡是上海泛鑫保险的总经理和实际控制人。陈怡于10年前涉足保险界，加入太平洋安泰。超强的销售技巧，不俗的容貌，开朗的性格，陈怡从一个保险业务员逐渐成为了公司的销售明星。

5年之后，陈怡依靠在太平洋安泰工作期间积攒的人脉和资源，率领5名部下从太平洋安泰离职，进入泛鑫保险。随后成为泛鑫保险的试讲控制人。直到去年8月，有媒体报道泛鑫美女高管陈怡与情人江杰携5亿元潜逃一事。泛鑫保险集资诈骗案件开始引起公众的关注。

泛鑫保险集资诈骗案开审为恋人开脱

昨天，市一中院公开审理此案。公诉机关指控，陈怡与泛鑫公司顾问江杰招募销售团队向消费者销售13亿余元的虚假保险（和讯放心保）理财产品，从中套现10亿余元，造成3000余名被害人直接损失8亿余元，涉嫌集资诈骗罪。庭审中，陈怡对情人江杰维护之情溢于言表。

陈怡在庭审时表示，2013年7月28日，她与江杰在将近5000万元港币转至香港后，携带83万余欧元现金、首饰、奢侈品等财物潜逃境外，而非外界所传的5亿元人民币。

庭审中，陈怡对江杰十分维护，她坦言两人是情人关系。陈怡称，所有的一切都是她与公司内的其他管理人员操作的，江杰根本不知情，直到2013年的五六月份出逃前夕，江杰才知道了一些公司的“秘密”。江杰也坚称自己一开始并不知道内情。

不过公诉人和审判长却对两人的说法产生了疑问，因为作为一名从事保险业近30年的精英人士，又加上公司高级顾问的身份，理应知道公司运作的内幕。而且，江杰如果没有违法犯罪的事实，却不惜抛弃妻子，毅然跟随陈怡出逃，也很难讲得通。

手机WPS怎么制作个人简历呢?很多用户对此还不是很清楚，小编这里就给大家带来有关手机wps怎么制作个人简历的回答，希望能够帮助大家了解。

一、点击软件，点击+。

二、点击新建，点击求职简历。

三、选择一个模板，如果没钱，那么手机下载一个模板，然后点击doc的模板。

四、点击第一个软件，点击编辑，然后写下你的人信息。

五、此时编辑你的简历即可，根据文字编辑。

六、点击插入，点击相册。

七、然后点击你的个人头像即可，点击确定，那么一个个人简历就做好了。

现在大环境差，就业道路窄，就业压力大，6500的月薪对于大学生来讲，已经算得上是高薪了。每年的大学毕业季就有很多企业到校园招聘，近日，在湖北大学一场校园招聘会上，一群又一群的在校大学生，排着长队到超市应聘，其实对于大学生而言，超市是一个比较低端的行业，当然也不是说超市不好，只是现在的大学生一般眼界都比较高，通常也不会从事这样的服务行业。

但现场情况却出现了异常，大学生都纷纷向这家超市投去了简历，原来这家超市在企业海报里宣称招聘管培生无责任底薪6500元起，无数大学生冲着这份薪资，都纷纷给这家超市投去了简历。超市招聘人员也表示目前就收到了50多份大学生简历，普遍专业都是工商管理和设计，在就业压力如此大的情况之下，对于大学生来讲能够找个6500的工作，确实是属于高工资了，很多大学生表示目前期待的月薪也就是四五千块钱。

对于职场老人来讲，无责任底薪6500块钱，很明显会有很多的附加条件，只有完成了附加条件，才能拿到承诺的6500元薪水。所以说，在不少人眼中看来，招聘会上的高薪大多数都是吸引学生投简历的一个幌子，作为应聘者来讲既不能不信但也不能全信。

前面说到大学生可能不会选择超市，这样一份工作也不是贬低超市，只是说在超市工作，即使是普通人，只要在这个行业里面足够努力，足够拼命，收入和待遇同样可以上升很快，因为超市这样一个行业根本不需要太高的学历。此外，通过投递简历的两个专业也可以看出，工商管理和设计专业找工作比较难，比如工商管理专业感觉什么都在学，但却没有学得非常精通的，导致于工商管理毕业的毕业生在找工作时都非常迷茫。

在我们日常的工作中会用到智联招聘找工作，那么智联招聘怎么修改简历名称呢？小编分享下自己的方法，希望能够帮助到大家。

操作方法

打开浏览器搜索智联招聘，找到智联招聘的官网，见下图

找到“老用户登录”的地方，见下图

输入智联招聘的账户和密码，点击登录，见下图

找到“我的简历”，见下图

打开我的简历中的修改，见下图

找到修改名称，见下图

点击修改名称，进行修改简历名称，见下图

个人简历主要内容包含自己的基本信息：证件照、姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、教育背景、工作经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。主要内容包含自己的基本信息：证件照、姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、教育背景、工作经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

注意：

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。可以按照时间顺序列出你所在的单位名称，职务，主要做了哪些工作，突出自己的成果，具体数字化。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现。

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很多人通过word来创建自己的简历，那么你知道怎样快速在word中制作一份个人简历吗？下面来看一下。

操作方法

打开word后，点击‘文件’下的‘根据模板新建’

打开了模板选择窗口，点击左边的‘简历’。

点击后，在右边会列出一些简历的模板，选择自己喜欢的一个，双击这个模板。

这样我们就打开了一份简历的模板了，在这里我们把对应的信息改成自己的实际信息就行了。

首先在网上下载一份合适的简历模板，然后再依次填写个人信息、教育背景、专业技能、工作经验、联系方式和自我评价等模块。接下来就和大家详细讲解一下。

下载简历模板

首先在网上搜索“简历模板”，然后再下载合适的简历模板，很多简历模板都可以免费下载。

填写个人信息

然后再填写个人信息，主要包括姓名、学历、专业和毕业学校等几部分。至于要不要贴上一张2寸免冠照，就视个人情况而定，如果长得好看的话，贴上照片有加分，反之要是长相平平无奇，那就不要贴照片。

教育背景

接着再写上教育背景，比如XXX年就读于XX大学，XX专业（学历），学了哪些专业课等等。

专业技能

指的是你会哪些软件或技术，比如面试文案编辑的话，那么可以写上精通文章排版和配图，熟练掌握掌握PS、AI、AE软件等等，可以用文字叙述，也可以采用图片说明。再比如面试英语教师的话，那么可以写上有CET-6证书，会做课件，在大学生涯做过英语培训老师等等。

工作经验

一张简历最重要的部分，可以说就是工作经验了，毕竟有过相应的工作经验，那么就可以直接入职，减少培训成本和时间。工作经验包括兼职和实习，如果都没有的话，可以写上毕业设计。比如要面试Java程序员，那么可以写上在毕业设计中，使用Java语言，spring框架做过一个Java办公自动化系统，再写上该系统实现了哪些功能等等。

联系方式

之后还要写上自己的联系方式，主要包括电话号码、微信号和QQ邮箱这三个联系方式。

自我评价

简历最好写上一张纸上，不要大费周章地写了一大堆，语言要精练一点，并且留有空白，不要写上慢慢一张纸。在简历的最后可以写上自我评价，主要是写自己的优点，比如待人有礼、乐于助人、善于沟通、学习能力强和有吃苦耐劳精神、不怕加班等，然后再写上大学四年获得哪些证书和奖学金等等。

找工作，首先要看的就是你的简历，其次再是看你的能力。如果你连简历都过不了面试者的眼，那么你连进入这个公司的资格都没有。今天我们就来看看如何写优质的简历？

操作方法

简历不在于多

很多人觉得简历写得越多，就代表你的经验越丰富。其实这样的想法是错误的，漫长又啰嗦的简历会让面试者心生厌烦，只有经验对口的简历，才会让面试者提起兴趣。

与面试的岗位相对应

想要制作出一份优秀的简历，那么你的简历就要与面试的岗位相对应，比如你要面试网站建设的，你直接写出你的过往精力或者是最优秀的作品即可，其他的写多了也是白费口舌。

画面简洁

有些人觉得简历做得越丰富，面试者越会越喜欢，其实不然，对于面试者而言，利于他阅读的简历才会是好简历。如果你做得太花哨，连工作经验、相关特长都需要去认真寻找才找得到，那么这样的简历是不过关的。

认真写上你的特长

有些工作，会要求你会某种软件，比如说做标书，那么很有可能要求你会ps，所以我们在投对应的职位的时候，就要写上自己的特长，这样才会增加你的能力。

找工作怎么能没有一个好的简历模板，小编为大家整理了一个简单有效的模板，希望能帮助到你。

操作方法

一般而言，简历需要包含以下几方面的内容：个人信息，职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作（实习）经历、性格爱好。将自己的基本情况罗列出来，注重一些技巧上的修饰以及细节的展现，让企业HR在众多求职者中发现你，从而获得面试的机会。下面这个模板，简洁又明了，赶紧来看看吧。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”;给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类;按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、‘诲安”;对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”;对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。 笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

称呼要准确，要有礼貌。

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴’、“崇鉴”;对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”;对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”(对年高者);对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

问候要真诚

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。

信度称呼用尊称

信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士);“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。

在QQ邮箱里，我们怎么写简历？很简单的，下面我们一起来看一下。

操作方法

首先登录进自己的QQ邮箱。

然后点击左下方的‘简历’。

打开后，在这里会显示出自己的简历，如果你没有填写过，我们可以在简历的内容里点击一下。

点击后，会进行编辑状态，在这里输入自己的真实内容，点击保存按钮就行了。

简历是我们寻找工作必不可少的。简历的好坏，直接影响到我们是否能够找到工作。那么，我们应该如何写简历呢？接下来，我来和大家一起分享一下。

工具/材料

word文档

操作方法

个人信息介绍是简历的第一部分，是必不可少的部分。这一部分我们要写清楚自己的姓名、电话、邮箱等。

求职意向是简历的第二部分。同样这一部分也是必不可少的。在这一部分，我们要写清楚自己对工作的要求，例如工作地点，工作时间、薪资等。

第三部分是对自己的工作经历，自己的技能等多方面的描述。这一部分可多可少，但是不能没有。

第四部分是自我评价部分。这一部分也是不能少的。主要写自己对自己的评价，以及一些看法。