挂科过了影响就业吗(通用八篇)

经过十数年的苦读，一朝毕业了，就要踏上找工作的道路了。可很多毕业生对于一些升学就业的问题没有做好足够的心理准备，对于即将开始的求职路没有科学的规划，一些错误的心理导致求职成功率及其的低。由此也引发一系列的社会问题，对此家长和老师都很着急。对此专家认为，只要能摒弃找工作时的一些错误心理，妥善解决求职就业时的不合理现象，是应该能找到好工作的。具体有以下错误心理。影响大学生就业的因素有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧，希望你喜欢!

影响大学生就业的因素——应抛弃低就心理

不要对自己过于悲观。这部分毕业生深感竞争激烈，自觉技不如人、貌不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个单位把自己草草嫁出，对就业中的不平等协议也采取了默认的态度，给日后的工作埋下了隐患，常见到有的毕业生面对面试官的提问，紧张得面红且耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识

从以上的介绍里，我们不难看出三种错误的求职心理造成了如今应届毕业生择业的困难。这是当今社会普遍存在的升学就业难的大问题，我们希望这些专家给出的忠告和建议能对即将踏入社会的大学生在求职时能有所帮助。

影响大学生就业的因素——应杜绝造假心理

即使就业形势再困难也不应以假乱真。有的毕业生深感就业压力的加大，在求职中用伪造学历、编造假荣誉这一"旁门左道”来蒙骗用人单位，以此来敲开就业的大门。殊不知，教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施，造假已成过街老鼠，这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。

影响大学生就业的因素——应摒弃依靠心理

或许是受如今独生子女教育方式的影响，很多毕业生的依靠心理相当严重。一些大学生缺乏独立意识，外出求职总要由父母、朋友陪伴，便于关键时刻能拿个主意，这些形似大孩子的毕业生，使用人单位对他的能力产生怀疑，用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。

大学生求职失败的原因

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

如今社会就业形式严峻，竞争也是十分的激烈，因此想要找到满意的工作，那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态，避免让自己陷入以上的误区，这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。

环境影响评价工程师是指通过环境影响评价工程师考试，取得环境影响评价工程师专业资格证书，从事环境影响评价工作的专业技术人员。环境影响评价工程师报名条件

遵守国家法律法规，遵守职业道德，具备下列条件之一的。可申请环境影响评价工程师职业资格考试：

1、取得环保相关专业大专学历，从事环境影响评价7年以上；或取得其他专业大专学历，从事环境影响评价8年以上。

2.取得环境保护相关专业学士学位，从事环境影响评价5年以上；或取得其他专业学士学位。从事环境影响评价6年以上。

3、取得环境保护相关专业硕士学位，从事环境影响评价至少2年；或取得其他专业硕士学位，从事环境影响评价至少3年。

4.取得环境保护相关专业博士学位，从事环境影响评价一年以上；或取得其他专业博士学位，从事环境影响评价两年以上。环境影响评价工程师就业前景

在当前繁荣的毕业生供需会议上，环境专业人员冷遇，这是因为在特定的环境治理行业，往往投资大于产出，赢得小，除了环保咨询业务和环保技术服务行业近1亿元，其他行业普遍处于亏损状态，因此，环境影响评价工程师的就业形势也不受欢迎。

环境影响评价工程师的就业方向分为对口和非对口两种。目前，环境评价、工程、规划、环境管理、监测、行政和科研是对口的。

环境影响评价工程师的工资与工作时间有关。如果刚毕业或者拿到证书，找工作没问题，但是工资肯定不会太高。

此外，经济发展水平不同地区的工资也有很大差异。在经济发达的北京、上海、广州等地，毕业生的工资一般在2000/月至3000/月，而经济相对不发达或不够重视环评的地区，工资一般在800/月至1500/月之间。

环境影响评价工程师按佣金拿工资，也就是说能力越强，工作越多，工资越多。多劳多得相对公平。

现在校园里经常有传染病流行，也有的学生因为传染病而休学，为了避免有传染病危害到我们学生的健康，我们学生必须了解校园安全知识与校园传染病知识。下面我们了解一下肺结核休学影响就业吗?肺结核是怎么被感染上的?

一、传染源：结核病的传染源主要是痰涂片或培养阳性的肺结核患者，其中尤以是涂阳肺结核的传染性为强。

二、传播途径：结核菌主要通过呼吸道传染，活动性肺结核患者咳嗽、喷嚏或大声说话时，会形成以单个结核菌为核心的飞沫核悬浮于空气中，从而感染新的宿主。此外，患者咳嗽排出的结核菌干燥后附着在尘土上，形成带菌尘埃，亦可侵入人体形成感染。经消化道、泌尿生殖系统、皮肤的传播极少见。

三、易感人群：糖尿病、矽肺、肿瘤、器官移植、长期使用免疫抑制药物或者皮质激素者易伴发结核病，生活贫困、居住条件差、以及营养不良是经济落后社会中人群结核病高发的原因。越来越多的证据表明，除病原体、环境和社会经济等因素外，宿主遗传因素在结核病的发生发展中扮演着重要角色，个体对结核病易感性或抗性的差异与宿主某些基因相关。现已筛选出多种人的结核病相关候选基因，例如三类HLA基因区多态性与结核病易感性的关系在国内外均有报道，以Ⅱ类基因为多;在非洲和亚洲人群中的研究表明人类SLC11A1基因多态性与结核病易感性相关。所以，并非所有传染源接触者都可能被感染，被感染者也并不一定都发病。

肺结核的防治是一个长期任务，个人要养成良好的卫生习惯和生活习惯，做到不要随地吐痰，房间要通风换气，保持空气新鲜;保证有足够的营养和睡眠;经常参加户外活动和体育锻炼来增强体质，提高抵抗力;尽量不要吸烟、酗酒，更不能吸毒。

得了肺结核还能上学吗?

最好是在家里休息一年，把身体养好了。所以说我们学生既然得了这个病，也不要害怕只要配合医院治疗，很快就会康复的，不过我们时刻要注意。身体养好了健康了，我们就可以继续上学，继续参加工作。我们学生也可以关注在那里可以找到有关这方面知识，我们多加了解一下。

每一年都会有一大批的90后大学毕业生走入社会，他们要面对的就是一个就业问题，可是往往有一些心理的问题总是会影响他们的就业，所以说这些大学生的心病是需要大学生们引起注意的，下面我们就去详细了解一下。

影响大学生就业的心理——社交恐惧症

外地学生应多与人交流

有一位来自外地的学生在进行心理辅导时表示，自己非常害怕在众目睽睽下出现，由于一些课程在阶梯教室中和好多同学一起上，为逃避在几百人的眼皮下走进去，他不得不提前半个小时进教室，原来他曾在众人面前说过错话而造成了心理阴影。

李娟老师分析说：“很多外地学生，尤其是南方来的学生性格内向，学业很出色，却害怕社交。有的不敢和异性说话，有的不敢在众人面前发表意见，有的处理不好同宿舍同学的关系。这类学生我们会建议他多和他人交流，不要一味逃避。”

要是大学生们存在这样的心理健康疾病，社会给他们的就业带来非常大的阻碍的，所以小编希望通过上面的介绍之后，大学生们都能够注意自己的心理问题，及时地调解一些不良的情绪，自己的工作更加的顺利。

影响大学生就业的心理——就业焦虑症

刚上大一就担心职场未来

上学期期末，一位大一男生曾到心理咨询室向李娟老师咨询，诉说自己长期失眠的情况。细问之下才知道，他是因为听一位大四学长说就业困难重重，从而对自己的未来产生了担忧。李娟告诉记者，由于今年的就业形势不好，不少大四学生奔走在各种招聘会上。但令人意外的是，大一、大二的不少学生却因害怕将来找不到工作得了焦虑症。

李娟老师分析说：“很多‘90后’大学生一路顺风顺水考入大学，由于高中学习紧张，忽视了对性格和能力的锻炼。而进入大学后，这些学生对社会并不了解，道听途说了很多就业难的事情，从而感到手足无措，进而出现心理偏差。”

毛富强主任表示：“大学扩招后，今年毕业生人数最多，金融风暴使就业现状更加严峻。应届毕业生可以适当转变就业思路，如果没有理想的职位可以选择其他岗位先就业，而低年级学生首先要定位自己的发展方向，不要盲目判断未来几年的就业形势。”

影响大学生就业的心理——失恋综合征

第一次恋爱失败易崩溃

据了解，情感问题一直是影响大学生心理的首要因素。由于缺乏引导和有效沟通，很多学生都会因恋爱问题做出一些过激举动。天津师范大学心理咨询室的李娟老师举例，一个中文系女生到心理咨询室诉说失恋问题，本来50分钟的咨询时间，她却整整哭诉了2个多小时。

李娟老师分析：“很多学生都是在大学才开始第一次恋爱，对恋爱抱有很大的幻想，一旦情感出现了问题，就会崩溃，但很多学生不好意思和家长或同学诉说，久而久之就出现了心理问题。”

天津医科大学心理咨询室的毛富强主任表示：“近代大学生是心理上很敏感的群体，由于在学业上没受到过挫折，就不能理智地对待情感上的失败。所以这类学生要多倾诉，多和老师家长沟通来解决问题。”

灵活就业者将获得更多的社会保障。在近期全国人大代表，TCL创始人董事长李东升则建议，应该全面取消灵活就业人员工伤保险的参与限制。这一建议获得了大多人的同意是非常好的，一旦取消了灵活就业人员参保工伤保险的制度之后，就能够使灵活就业者免受更大的经济损失，获得更多社会保障。

工伤保险

在学校为了灵活就业者的参保限制后，现在社会上所出现的一些新型职业，大多都是灵活就业人员就能够重新纳入到工伤保险的范围之中，一旦出现事故之后就能够得到相对应的补偿，就例如在工作或者是规定的特殊环境之下遭受到了意外以及职业病，使劳动者永久丧失劳动能力或失去性命，实则是可以从国家以及社会方面获得物质帮助，是一种社会保险制度。

灵活就业人员参保工伤存在的问题

在此次李东升的建议之中则认为在目前为止，灵活就业人员参保工伤保险也存在着一定的问题，首先则是新业态下灵活就业人员，工伤保险的问题特别的复杂，根本就没有办法去适配于现在所存在的一些工伤保险制度，就例如一些快递员，外卖骑手，网约车司机等这些新业态就业人员随着规模增加过之后，却没有被纳入到工伤保险缴纳机制中。

灵活就业人员工伤保险缴纳也缺乏一些保障制度，一旦是工作之中遇到一些事故，根本就没办法获得补偿，在很多地区因为区域经济发展差距较大，也直接阻碍了灵活就业人员工伤保险制度的全面落实问题。

与时俱进

灵活就业人员也是属于劳动者，本来就应该加到工伤保险行业中，在最开始国家法律之中的工伤保险实行时，国家几乎就没有什么灵活就业人员，但随着社会的发展应该与时俱进，灵活就业的人员变多之后就应该得到重视和关注，纳入到工伤保险的范畴之中，也是属于合情合理的，获得了人民群众的大力支持。

操作方法

高校的优惠政策就在于三方协议，三方协议的意义就在于解决毕业生的就业压力，但是，又要给予相应的聘用企业一定的优惠。

因此，高校毕业生的政策优惠主要就在于三方协议，一般来说，就是企业聘用才毕业的应届毕业生，可以与毕业生签订三方协议，这些企业一般局限于大型的国企或者是事业单位。

问题就在于，国企或者大型单位的门槛高，对于毕业生的要求也很高，同时，岗位也是需求大于供给。一年有那么多的毕业生，岗位只有那么几个，就会出现僧多粥少的局面。因此，对于大多数不是特别优秀的学生来说，他们的找工作的途径也是人才市场。

因此，就业政策的优惠是不会给人才市场带来任何影响的，毕竟，每年毕业生的工作需求是特别大的，而且，人才市场针对的不止是毕业生，是各个层次的需要找工作的人群。

暂缓就业政策是从2001年开始实施的。暂缓就业政策对于毕业生来说，提供了一种新的选择，使得一些同学可以暂时避免就业的压力，利用在校期间充裕的时间考取证书或处理相关问题。这种政策也可以帮助一些家庭经济困难的同学缓解经济压力，使他们能够更好地安排自己的生活和就业。

暂缓就业

暂缓就业政策也带来了一些影响和问题。这种政策可能导致一些同学对就业产生消极态度，认为可以暂时不工作，等待更好的机会。这可能会影响一些同学的积极性和信心，导致他们在就业市场上处于不利地位。暂缓就业政策可能会导致一些同学错失就业机会，因为他们在暂缓期限内没有及时找到工作，在毕业后不得不面对就业难度。

有疑虑或偏见

一些用人单位可能对暂缓就业政策持有疑虑或偏见，认为暂缓就业的学生缺乏工作经验或热情，影响学生的就业机会。暂缓就业政策也带来了一些社会影响。这种政策可能导致一些学生过度依赖家庭，缺乏独立性和责任感，这对于他们的个人成长和社会发展都是不利的。另一方面，暂缓就业政策也可能会导致一些学生失去了与社会的联系，在毕业后难以快速适应社会环境和就业市场。

缓解暂缓就业

针对以上问题，应该采取一些措施来缓解暂缓就业政策带来的负面影响。学校应该加强对学生就业观念的教育，引导学生在毕业后尽快就业，避免过度依赖家庭和暂缓就业政策。学校可以为学生提供更多的实践和实习机会，帮助他们积累实际工作经验，提高就业竞争力。政府和相关部门也应该加强对用人单位的引导和管理，避免对暂缓就业政策产生偏见或疑虑，为毕业生提供更多的就业机会和保障。

虽然我国的劳动年龄人口数量已经明显的下降了，但基本都是老龄人口退休导致的，而今年新成长劳动力会达到1,662万人，总体的就业量还是很大。3月2日，人力资源和社会保障部宣布，中国的劳动年龄人口正在减少。这并不是好的趋势，因为将影响中国的经济和社会发展。但好在青年劳动力没有大问题，处于稳定增长的状态。

劳动年龄人口减少的原因有很多，但其中最主要的原因是人口老龄化。随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，这意味着老年人的数量在不断增加，而劳动年龄人口的数量则在减少。此外，中国的生育率也在下降。尽管政府实施了多项措施鼓励生育，但年轻夫妇对于生育的意愿越来越低。

据显示，我国19到59岁的劳动年龄人口最高峰值为9.2亿，但随着近年来的人口生育率下降，去年年末的劳动人口年龄就降到了8.76亿。但总体来看，我青年劳动力才是我国的，主要们国家依然是劳动力最多的发展中国家，只不过是大龄劳动力退出了劳动市场，青年劳动力才是我国经济发展的主要支柱。

面对劳动年龄人口减少的挑战，政府已经采取了一系列措施应对。最主要的措施是推进老龄化社会建设，包括改善老年人的生活条件和提高养老服务水平。还加强了对生育的鼓励政策，包括延长产假和提高生育津贴等措施。应对劳动年龄人口减少的挑战，企业也要积极发挥作用，通过加强技能培训和提高薪资水平，留住和吸引更多的劳动力。