代缴社保协议书优秀20篇

许多人对于社保卡并不陌生，但是对于社保卡的具体功能，却是两眼一抹黑，比如，大家都知道社保卡账户里有钱，但是，社保卡里的钱的可以取出来吗？社保卡里的钱怎么取出来呢？（更多保险问题，可添加客服微信：oco501）

社保卡里的钱可以取出来吗？

社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这四项保险是在缴费过程中便不断使用的，属于保障性质的，因此是无法取现的；而具备储蓄性质的则是养老保险，它是为未来养老准备的，在某种意义上也具备养老保险的性质，所以是可以取现的。

然而，并非养老保险里的全部资金都可以取现。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。

那么，社保卡里的钱怎么取出来呢？

虽然，养老保险个人账户确实可以取现，但是，想要将社保卡里的钱取出来，也并没有想象中的那么容易，条件其实比较苛刻，而且取出来，对于日后的养老而言并不划算。

1、出国定居，且国内户籍已经消除，此时，是可以取现的；

2、已经达到退休年龄，但未缴满15年，此时，可以选择继续缴满15年，领取养老金；也可以一次性将养老保险中个人账户的钱一次性取出；

3、尚未达到退休年龄，但不幸身故的，个人账户的钱也可以视作遗产取出；

4、在不同省份都缴纳了社保，如果结束在某省的劳动关系，那么，也可以将该省的个人账户取现；

综上可知，社保卡里的钱可以取出来吗？其实，养老保险个人账户部分是可以取现的，那社保卡里的钱怎么取出来呢？条件比较严格，而且取出来并不划算。

电子社保卡和社保卡相比卡片形式不同、使用方法不同、领取方式不同。电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应、唯一映射，由全国社保卡平台统一签发，人力资源社会保障部统一管理。与实体社保卡一样，电子社保卡全国统一、全国通用，具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。

电子社保卡和社保卡具体区别：

1、卡片形式不同：电子社保卡是以互联网数据形式存在的一种电子卡，而社保卡是一个实体的卡片。

2、使用方法不同：比如使用电子社保卡支付医疗费用的话，支付主要是通过二维码来进行的；使用社保卡的话直接刷卡就行。

3、领取方式不同：领取电子社保卡的渠道有人社部门APP、商业银行及第三方支付平台APP；领取社保卡需要带着相关证明资料去当地的人社部门。

电子社保卡依托全国社保卡平台，以全国社保卡持卡人员基础信息库为支撑，以实体社保卡安全体系为底座，结合电子认证、生物特征识别、人工智能等互联网安全技术手段，构建网络与实人之间的可信连接，确保群众能够在互联网上真正实现“实人、实名、实卡”，高效、安全地享受人力资源社会保障部门乃至政府其他部门的各项公共服务。

电子社保卡将在人社、政府公共服务、金融等领域线上线下有机结合应用，重点推进线上查询社保权益记录、线上就医购药支付结算、线上办理参保缴费、线上办理职业资格认证、线上人社公共服务办事凭证等业务场景应用。同时将进一步支持跨部门应用，助力政府公共服务，促进民生服务和智慧城市建设。

国务院近日召开的常务会议决定适当扩大全国社保基金投资范围。根据决定，社保基金的投资范围在四个方面有所拓展，一是债券投资扩展到地方政府债券，并将比例从10%提高到20%;二是将基金股权投资的范围从中央管理企业的改制或改革试点项目，扩大到中央企业及其子公司，以及地方上包括优质民企在内的行业龙头企业;三是基金的信托贷款投资比例由5%提高到10%;四是允许基金在全国银行间一级市场直接投资同业存单，并按照银行存款管理。

扩大社保基金投资范围，最为直接的效果就是拓宽了社保基金的投资渠道，提升社保基金的保值增值能力。我国全国性的社保基金建立于2000年8月，其储备基金主要由中央财政预算拨款、国有企业红利划转、基金投资收益和国务院批准的其他方式构成。它的主要用途是应对越来越近的养老高峰，为养老金支付不足提供后盾，近年全国社保基金已经开始对个别省份出现的养老金亏空提供支持。

社保基金投资范围大幅扩展后，将盘活社保基金。有专家测算，将至少有2250亿元的社保基金可以被释放出来，投入到需要资金的企业和项目中去。而笔者认为，此次社保基金的介入不仅为其自身拓宽了投资渠道，也为地方政府债券的发行扩大了资金来源。相对于地方债而言，由于有政府的信用背书，其风险程度也比企业债低得多，其评级程度都比较高，在债券市场上普遍受到机构投资者的青睐。所以社保基金获批投资地方债将会产生“双赢”的效果。

事实上，关于社保基金该不该进入股市，各界早已争论多年。不过，这次社保基金扩大投资范围中并不包括股市，那么决策层有何难言之隐呢?

首先，与地方政府债券、同业存单等国务院新批准的投资渠道相比，股市的风险不言而喻。社保基金一向被老百姓称之为“养命钱”，要让社保基金入市必须要满足两大条件：一、社保基金的团队与其他机构投资者相比，有更多的责任担当。这实际上也给社保基金的管理水平提出很高的要求。现在我国社保基金因缺乏相应运营人才，大规模入市条件还不成熟。二、与西方国家成熟的股市相比，A股市场在制度建设上尚有很长的路要走。对于投机市场而言，拿“养命钱”去炒股，谁也承担不起巨亏后的责任。

再者，要说这次拓宽投资渠道后，社保基金彻底被排除在A股市场之外，也有些失实。这次社保基金被允许参与股权投资，说白了就是参与股市投资。这次国务院会议社保投资渠道作了修改，扩大到央企及其子公司，以及地方上包括民营企业在内具有核心竞争力的行业龙头企业，并且不再局限在改制项目，这实际上是打开了社保基金投资优质上市企业的通道。不同的是，这次社保基金投资股市的范围受到了严格限制。

最后，社保基金是百姓的“养命钱”，股市中广大投资者也是拿着血汗钱入市炒股。所以，即使社保基金运作得当，在股市的炒作中获得不斐收益，迟早会有兑现浮盈的时候，这就会给股市带来震荡。所以与其让社保基金在虚拟经济中助推泡沫，不如将社保基金的钱用于更有利于实体经济发展的投资渠道。

这主要是由你本人经济能力来决定，档次不一样，各地区也不同，全额个人交还是企业与个人分担交都有很大区别。有的地区最低个人承担每年需交大约在12000元左右，具体办理要去当地社保中心咨询。

社保现在是一个热门话题，对于有固定工作单位的人员来说，是不用自己操心社保问题的，因为用人单位必须按规定为员工缴纳城镇职工社保，这是强制性的。而自由职业者没有固定单位，如果想获得保障，只能自己缴纳社保。

那么缴纳15年社保，一年大概要多少钱呢？其实这主要是由你本人经济能力来决定，档次不一样，有高中低。各地区也不同，全额个人交还是企业与个人分担交有很大区别。有的地区最低个人承担每年需交大约在12000元左右，具体办理要去当地社保中心咨询。

一般来说，同一地区的城镇职工社保费用要比城乡居民社保费用高很多。居民社保包括居民养老保险和医疗保险，一年一缴费。其中，养老保险各地区都有多个缴费档次，一般在几百元到几千元不等；医疗保险各地也不一样。

自从全国二孩政策开放后，对于在职的妈妈来说，为了生二胎而打算离职的人是越来越多了，但是，又舍不得放弃生育保险，那么，个人交社保包括生育保险吗?今天，小编为就为大家讲讲这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

首先，个人交社保包括生育保险吗这个问题，具体要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是，有的城市也推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，因此，建议大家可以向当地的社保局咨询，或是拨打社保电话咨询。

其次，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么，个人交社保时可以办理一份生育保险，具体的个人交的生育保险标准如下：

灵活就业人员生育保险费由个人缴纳，缴费基数为本市上年度在岗职工月平均工资的80%，缴纳费率为0.8%，灵活就业人员生育保险费随本人医疗保险费一同缴纳。

参保、变更及停保方式：

(一)灵活就业人员参保时需携带本人城镇户口和居委会证明(或身份证)到包头市社会保险核定稽查中心办理参保登记手续。

(二)灵活就业人员参保后，应按时、足额、连续缴纳生育保险费，达到法定退休年龄的(男60周岁，女50周岁)不再缴费。

(三)参保人员工作变动时，生育保险随医疗保险一同办理变更手续。灵活就业人员转入参保单位的以及参保单位转入灵活就业的，应自劳动关系变更之日起30日内到包头市社会保险核定稽查中心办理变更手续。

最后为大家介绍个人交社保中生育险的报销条件：

(一)灵活就业人员参加生育保险并连续足额缴费一年以上者，可享受生育保险待遇。

(二)灵活就业人员转入在职职工或在职职工转为灵活就业人员的，自初次缴费开始连续计算，缴费满一年的方可享受生育保险待遇。

(三)灵活就业人员如中途中断缴费，从中断之月起停止享受生育保险待遇，在补足生育保险欠费后可继续享受生育保险待遇。欠费超过六个月的，欠费期间发生的生育费用不予报销。

社保卡有什么用？社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。

社保卡的功能

社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。

持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

2011年8月21日，人社部表示，他们正在推行社保一卡通，部署扩展社会保障卡应用领域的工作。为此，该部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生，方便群众享受社保待遇和金融服务。

具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用，暂不支持贷记功能。该卡卡片介质为接触式芯片卡，可以用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡，芯片中应同时包含人力资源社会保障应用和金融应用。

社保卡的作用

就医时需带好一卡两册，卡就是社保卡，两册是蓝本(北京市基本医疗保险手册)、病历手册(北京地区医疗机构门急诊病历手册)，各地可能不同，没有调查过。

挂号时主动出示社保卡，挂号费用由医疗保险基金定额支付两元，其余的自己支付。

看病时出示社保卡和病历手册，应主动向医生出示，并保证病历手册的连续使用。

结算时出示社保卡，报销部分由医院垫付，自己只需支付不报销的部分，各单位的投保方式不同，有一种扣自己工资较多的投保方式，就医时没有金额要求的，就是所有医保内的看病费用都可报销百分之九十，还有一种是只有达到限定额度，才给报销，剩下的费用自理。

社保卡信息查询,主要有一下几种查询方式:1、拨打社保卡服务热线：96102。2、社保卡服务点。3、定点医疗机构的社保卡自助终端机。4、社保卡服务网站，初始密码为身份证后六位。

社保相信大多数人都会缴纳，如果到当地社保局去查询社保就会变得非常的麻烦，所以很多人选择了在网上查询社保，那么网上查社保如何进行社保认证呢？

操作方法

使用搜狗搜索，搜索下载并安装“看看社保”（这里以看看社保为例，不同的软件操作方式不同）。

进入主界面，点击“社保认证”。

进入“参保信息页面”，拍下身份证正反两面上传，点击“下一步”。系统会自动录入数据。记得身份证一定要照的清晰，系统才能识别清楚。核对身份证号码和基本信息的正确性。

填写参保信息，点击“下一步”。

勾选参保地址后，老年人和残疾人、无法正常独自生活的人点击“绿色通道”，其余的点击正常人。

点击“好的，继续”就返回主界面，待审核通过之后就可以了，每两个月验证一次，就不用跑去社保局查询啦。

现如今社保与每个人的生活息息相关,而若是碰上某些原因需要办理社保转出那该怎么办呢?下面是小编整理的一些关于办理社保转出的相关资料,供你参考。

办理异地社保转移需要的手续

(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请(填个表格)。

(二)新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(三)由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证(人力资源和社会保障局打印出全国统一格式的《基本养老保险关系转移接续信息表》和企业职工《基本养老保险参保缴费凭证》)，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，同时按规定转移养老保险基金(转移个人账户总额和12%的统筹基金)。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人帐户储存额累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，统一按国家规定办理终止基本养老保险关系手续，全额退还个人账户储存额。

(四)将所有手续交新参保地社保经办机构。

办理社保转出的方法

一、离职后，社保转移分为两种情况，一是新单位还在本市，这时转移比较简单;二是不在一个城市的社保转移，这也是让众多人头疼的地方。下面，我们就一起来看看离职后社保如何转移。

1、统筹区内转移：

先要在单位办理正常离职手续，并开具社保转移单，将社保转移单交至下家单位即可。

2、异地转移：

先要在单位办理正常离职手续，并开具异地社保转移单，并去当地社保局开具社保缴费凭证等手续，将缴费凭证等手续交至下家单位。

二、办理时间

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

三、办理流程

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

社保个人账户等相关信息对参保人来说很重要，是要跟随一个人一辈子的。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

四、办理材料

《社会保险关系转出申请表》(一式二份)。

申请人身份证原件和复印件(委托他人办理的，需提供委托书和受托人身份证原件及复印件，复印件纸张规格用A4纸)。

转入地社保机构《同意社会保险关系转入证明》。

办理异地社保卡转移的方法

1、发凭证。

当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保起见个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。

有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。这个网站是：

3、办手续。

由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

4、转移资金。

除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

现在考研的人比较多，不过很多的研究生不知道怎么缴纳社保，下面给大家具体说一下。

研究生想要缴纳社保，先要了解自己是否符合规定。研究生一般分为全日制研究生和非全日制研究生两种形式的，全日制研究生是不能缴纳城镇职工社保的，相反，非全日制研究生是可以缴纳城镇职工社保的。因为全日制研究生在校期间是没有签订劳动合同的，也就是说没有缴纳职工社保的主体，只能参加大学生医疗保险；非全日制研究生是有工作单位的在职研究生，所以是有单位缴纳职工社保的。一般非全日制研究生可以去社保局去缴纳社保，当然有工作单位的，单位会自行缴纳社保，而全日制研究生则不能缴纳社保。

研究生一般分为全日制研究生和非全日制研究生，一般全日制研究生只能参加大学生医疗保险，不能缴纳社保，而非全日制研究生是可以缴纳社保的，去社保局缴纳即可。

强国必先强军，兴军方可安邦。退役军人工作事关强国兴军大业，事关改革发展稳定大局。做好退役军人服务保障，关系广大退役军人的切身利益。那么，退役军人如何退社保呢？下面就让小编来介绍一下吧！

首先应明确，社保是保险。退役军人的养老保险是不可以退还的。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。

符合以下条件者可以退掉职工养老保险：

1、出国定居国籍变动的人，带有（移民）字样的因私护照签证或居住地政府部门出具的移民手续，以及户口簿注销页。返还企业缴费期间的个人缴费本息，在灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。

2、在职死亡的人，其法定继承人的继承额为在企业缴费期间的个人缴费本、息，灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。

3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

假的。近日，网上有消息称山东烟台地区出台了一份新政策，是关于“灵活就业人员社保和转职工社保”的，现在经过记者的求证，确定这一消息是具备悟道和谣传的诈骗行为，随着社会的发展，人们对社会保障的关注度也越来越高，在这种情况下，一些不法分子就开始利用人们的关注心理，以“收费可转职工社保”为名进行诈骗，让人们陷入困境。职工社保是指企业为员工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家规定的，企业必须按照规定缴纳，员工也必须按照规定参保。

一些不法分子会以“收费可转职工社保”为名，向员工收取一定的费用，承诺可以帮助员工将社保转化为职工社保，从而获得更高的社保待遇，这种做法是违法的，也是一种骗局。职工社保是由企业为员工缴纳的，员工本人是无法将社保转化为职工社保的。这种所谓的“转化”实际上是一种欺骗行为，不但无法获得更高的社保待遇，反而会损失一定的费用，这种做法也是违法的，如果被发现，不仅会被罚款，还可能会面临刑事责任。

避免被收费可转职工社保的骗局所骗，要提高自己的警惕性，不要轻易相信一些不法分子的承诺。要了解自己的社保情况，如果有不清楚的地方，可以向企业或社保部门咨询；如果发现有人向自己收取所谓的“转化费用”，一定要及时报警，维护自己的合法权益。

收费可转职工社保是一种骗局，不但无法获得更高的社保待遇，反而会损失一定的费用。因此，要提高警惕，了解自己的社保情况，避免被骗；也要呼吁相关部门加强监管，打击这种违法行为，维护广大员工的合法权益。

社保是指社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保一般是企业单位为职工代扣购买，缴费费用大部分由企业单位承担，个人只需承担一小部分。社保基本涵盖了人们生活的各个方面，具有稳定社会生活以及再分配的功能，是国家规定要求企业单位必须为在职职工购买的。

社保可以干什么

社保可以领取养老金、看病报销以及申领工伤保险待遇、失业保险待遇和生育保险待遇。领取养老金主要是在退休后能按月领取退休金，来保障退休后的老年生活。看病报销能在生病住院时保证大部分的医疗费用都能报销。工伤保险待遇是在工作期间一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金全额赔付。失业保险待遇只需要缴纳超过一年后，在非本人意愿中断就业时可以领取失业保险金以及享受相关待遇。生育保险待遇是需要单位缴纳满一年以上，生孩子的费用基本由生育基金承担。

社保可以断缴吗

社保可以断缴，但不建议断缴，会影响到自己享受相关的待遇，尤其是医疗保险和养老保险，会导致医疗保险失效，在此期间发生的任何疾病住院费用都无法报销，会使养老保险的计发比例降低几个百分点，降低养老待遇。至于对失业保险、工伤保险、生育保险的影响不是很大。

个人可以交社保吗

个人可以交社保，但必须是个人属于无雇工的个体工商户或灵活就业的人员，并且只能参加养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险以及生育保险等三险是个人无法参保的。个人交社保需要前往当地社保管理中心，提供本人身份证、户口本、居住证等规定的材料，进行书面申请参保，根据提示办理相关手续。

社保是国家对个人养老和医疗的一种基本福利，因此，从严格意义上来说，它是一种低水平的基础保障。随着人们对健康的关注，很多人都在购买商业医疗险为保而不包的社保“补漏”。那么，如何科学合理的购买医疗险，又不与社保冲突呢？

首先，是要避免保单冲突无效。从险种选择上来看，投保者要优先考虑自己是否有参加社会基本医疗保险，所投的商业医疗保险的保障不要与社会医疗保险相互冲突。其次，在全面考虑所有需要投保的项目时，还需要进行综合安排，避免保障项目及同一险种的重复投保。比如，报销型医疗险是一种针对医疗费用补偿型保险，最高报销限额不会超过投保者实际自费支出的金额，即使购买多份也无法获得重复理赔。

第二，要学会读懂主要的医疗保险术语。在实际的健康医疗险理赔过程中，经常会出现投保者因没有弄清某些关键术语而遭遇“拒赔”的情况。要避免此类纠纷的一个重要途径，就是在投保时仔细阅读条款，特别是要注意弄清医疗保险在时间和额度上的限制。

例如，保险产品中大多会出现的“疾病观察期”，也称之为“等待期”，通常为几天至几个月不等。在签订保单后，若被保险人在等待期内首次出现保险合同所列的疾病症状或体征，或在等待期内被初次确诊为患有保险合同所列的疾病，保险公司也不承担给付保险金的责任，投保者务必要做好相关的预期准备。除此之外，充分了解所购医疗保险的“免赔额”、“免赔天数”以及免责条款等条款细节也是投保时的必备“功课”。

第三，如实告知很重要。除了弄清所投险种和条款，对于投保人来说，购买医疗保险产品时，如实向保险公司告知年龄、健康状况和既往病史等信息也非常重要。一方面，这些信息会直接影响到保险公司的承保决定以及保费水平；另一方面，医疗保险拒赔的典型原因之一就是因为投保人、被保险人在投保过程中未尽到如实告知义务。

第四，需要指出的是，对于不同的个人或家庭来说，一家人有老有小，有男有女，需求不同偏好各异，因此也没有必要一味追求“大而全”，将所有的健康医疗险产品“一网打尽”。在具体的规划配置上，可以根据自己的年龄、职业、社保状况、健康状况等因素进行综合考量。

比如，30岁以下年轻人如果预算有限，不妨采取循序渐进的“策略”，从基本的医疗险产品开始，可以购买价格低廉的定期防癌险、消费型重疾险，然后再逐步扩大自己的投保范围和品种，并逐步提高自己各份保单的额度。而30至45岁已进入事业上升期的青壮年人群，相对拥有较多的可用保险预算，考虑到这一群体工作压力不断加大，且往往是家庭经济的主要来源，选择可保障到70岁以上的重疾险以及与较高额的津贴型医疗险往往更为合适。

第五、另需提醒大家注意的是，大部分商业健康医疗险的首次投保年龄上限为55周岁。虽然也有一些医疗健康险的投保年龄都限制为60周岁，但此时的总缴费可能将超过保额，保障的效果相对十分有限。考虑到这一投保限制年龄以及与年龄成正比的保费支出，建议有需求的投保人还是及早规划投保为宜。

拓展阅读

在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳，那么社保挂靠单位和自己交有什么区别呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

社保挂靠单位与纯个人交社保的区别：

1、险种不同：

挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

2、费用不同：

社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。

3、安全性不同：

挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

1、被保险人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定缴费后，用人单

参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移的书面申请。

2、新参保地社保经办机构应当在15个工作日内审核转让申请。符合本办法规定条件的，应当向参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出接收函，并提供有关信息；不符合转让接续条件的，应当向申请人或者参保人员作出书面说明。

三、原基本养老保险关系所在地社会保障机构应当在收到同意的接收函后15个工作日内办理转移和续保手续。

4、新参保地经办机构收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应当在15个工作日内办理相关手续，并及时通知用人单位或者参保人员确认情况。

在日常生活工作中，劳动者在工作的时候一般都会缴纳社保，而且大家都应该知道，社会保险是劳动者的一项重要权益，缴纳的社会保险也是用人单位的法定义务。有的人就想着自己如果想要缴纳社保的话该如何缴费呢？下面就简单介绍一下社保自己怎么缴费。

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，一般情况下可以到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口，申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险就可以了。

个人购买社保的条件非常简单，一般需要具备城镇户口的公民准备身份证、户口簿、照片等相关资料就可以进行办理。如果缴纳社保之后，想要查询缴费明细的话，本人带着社保卡到社保经办中心的专门窗口进行查询，或者在支付宝上面也可以进行绑定社保卡查询。

有些人可能是没有在单位上班或者是个体户,对于怎么自己办理社保卡存在不少疑虑，下面由小编为大家整理的自己怎么办理社保卡相关问题的解答，希望大家喜欢!

个人社保卡领取办法

社会保障卡(以下简称社保卡)，是根据国家统一规划，由市人力资源和社会保障局组织发行，用于个人办理人力资源和社会保障业务，享受社会保障、金融服务及其他社会公共服务的多功能智能卡。市人力资源和社会保障信息中心是市社保卡的具体管理机构。

社保卡的申领分为个人申领和集体申领两种方式。

企业在职人员、机关、事业单位及其他参保单位人员通过单位集体申领。其他人员采用个人申领方式。

(一)个人申领

计划在2013年5月10日起，符合社保卡发放条件的人员可以到自主选择的合作银行营业网点进行申领。

个人申领资料如下：

1、16周岁以上人员(含未满16周岁持二代身份证人员)提供二代居民身份证及复印件;

2、未满16周岁且未持有居民身份证的，需提供居民户口簿本人页复印件、监护人居民身份证及复印件、1张近期一寸白底彩色证件照;

3、非本地户籍申领人须提供身份证正、背面复印件，港澳台人士需要提供通行证复印件，外国人士需要提供护照复印件，并提供1张近期一寸白底彩色证件照;

4、委托他人代办需提供本人办理资料、委托书和代办人身份证原件及复印件。

(二)集体申领

集体申领是由单位统一选择合作银行承办，合作银行为该单位申领人提供集中办理服务。

没有在单位办理申领的人员可以按个人方式申领。

自己怎么办理社保卡

1、去当地社保局办理

本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作做者。

以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

2、网上办理

目前也有部分地区为了使市民在办理社保过程中享受到更方便的服务，推出网络办理个人社保业务，个人开通网上社保业务前，本人必须持身份证到地税部门申领自己的网上开通密码，之后即可随时开通办理。再遇到社保办理方面的具体问题时，就可通过上网搞定，再也不用劳苦奔波到地税部门办理。即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。

现在查社保卡信息已经不需要往政府部门跑了，通过手机微信就可以查询五险一金。接下来小编就告诉大家如何通过微信查询社保卡信息。

操作方法

首先点击进入微信“钱包”选项。

然后找到“城市服务”选项，点击进入。

接下来微信会自动定位所在地城市，还可以手动选择查询城市。选择好社保卡所在地城市后，点击“社保”字样。

再点击进入社保部门提供的查询入口。

最后输入个人信息，点击“查询”后即可查询到社保卡的详细信息。

为了维护职工权益，青岛市住房公积金管理中心自8月起在全市范围内开展了“住房公积金归集扩面百日会战”活动，通过与社保数据联网，全面排查本市已缴纳社保的但未办理住房公积金缴存登记的以及欠缴或少缴住房公积金的违规行为。

公积金与社保联网排查欠缴少缴单位将被整治

青岛市住房公积金管理中心相关负责人介绍说，缴存住房公积金是单位应尽的责任，更是广大职工应该享有的权利。目前仍然有部分单位，无视国家的法律法规，以种种理由不缴或少缴职工的住房公积金，使这部分职工无法享受住房公积金带来的实惠，损害了职工正当合法的权益。为此市住房公积金管理中心将充分利用社保数据，全面摸清本市已缴纳社保的单位未办理住房公积金缴存登记情况、正常缴存住房公积金单位是否存在未全员设立住房公积金账户情况，大力整治和纠正单位欠缴或少缴住房公积金的违规行为。此次主要通过单位自查、电话催办、上门宣传、媒体曝光、行政执法等多种方式督促单位纠正违规行为，对欠缴住房公积金半年以内的和未按时调整住房公积金缴存基数的单位进行核查，查处和整治一批人员多、影响大、拒不改正的单位。职工如遭遇被单位欠缴或少缴公积金的情况，可拨打热线12329进行举报。

青岛公积金贷款额度与贷款条件

一、贷款对象

在本市范围内购买具有产权的自住住房，有完全民事行为能力、按规定在本市正常缴存住房公积金的在职职工。

二、贷款条件

借款申请人须同时具备以下条件：

（一）具有本市行政区域内的常住户口或有效居留身份；

（二）符合申请贷款的住房公积金缴存条件：

借款申请人建立住房公积金账户满12个月（即满365天），申请贷款时账户是正常缴存状态，且在申请贷款的近12个月内，连续正常缴存12个月。

（三）具有购房合同或协议及相关证明材料，且购房首付款比例符合规定要求；商品房有相当于购房全部价款（不含配套费、装修费等）30%以上的自筹资金，其中对符合规定面积标准的经济适用房为20%以上的自筹资金；二手房为40%以上的自筹资金（有房龄要求）

（四）有稳定的职业和收入，信用良好，有按规定偿还贷款本息的能力；

（五）同意办理公积金中心认可的贷款担保及相关手续；

（六）借款申请人购买新建住房的，开发单位须同公积金中心签订贷款合作协议；借款申请人购买再交易住房(即二手房)的，再交易住房的售房人（即原住房产权人）不得为其配偶；

(七)借款申请人及配偶均无尚未还清的公积金贷款；二次申请公积金贷款，须首次公积金贷款结清满五年；三次及以上公积金贷款停止受理。

（八）市住房公积金管理中心规定的其他条件。

三、贷款额度

住房公积金贷款额度，由申请人（及配偶）住房公积金缴存额、缴存比例、账户余额、购房金额、贷款年限及还贷能力等因素综合确定，实际可贷额度以管理处最终核定额度为准。主要依据以下条件：

贷款额度不高于以下四项计算结果和规定的最低值，以1万元为起点，按5000元的整数倍确定（借款申请人及配偶均符合申请公积金贷款的住房公积金缴存标准，贷款额度可合并计算）：

（一）按还贷能力计算的贷款额度

计算公式为：贷款额度=借款人月缴存额的工资基数×还贷能力系数×12×额度计算年限+配偶月缴存额的工资基数×还贷能力系数×12×额度计算年限

1、公式中的“还贷能力系数”为30%；

2、公式中的“额度计算年限”为借款申请人及其配偶申请贷款之日距法定退休年龄后5年（男65岁，女60岁），额度计算年限最长不超过30年。

（二）按公积金账户正常缴存余额的倍数计算的贷款额度

1、按照借款申请人及配偶申请贷款时公积金账户正常缴存余额的15倍计算，同时对账户余额设置5000元的起点数，账户余额低于5000元的，按5000元计算；

对申请经济适用住房贷款的，按借款申请人及配偶申贷时公积金账户正常缴存余额的20倍计算，同时对账户余额设置1万元的起点数，账户余额低于1万元的，按1万元计算。

2、借款申请人及配偶公积金账户正常缴存余额以青岛市住房公积金管理中心的认定为准，非正常缴存的住房公积金不计入正常缴存余额。

（三）按规定比例计算的贷款额度

1、购买新建住房的，贷款额度不超过房屋总价款（不含配套费、装修费等）的70%（即首付款比例不低于房屋总价款的30%）；对符合规定面积标准的经济适用房，贷款额度不超过房屋总价款的80%，（即首付款比例不低于房屋总价款的20%）；二次公积金贷款额度不超过房屋总价款的40%（即首付款比例不低于房屋总价款的60%）。

2、购买再交易住房（即二手房）的贷款最高额度不超过房屋总价款的60%｛房龄在10年以内的，其首付款比例不低于房屋总价款的40%；10年（不含10年）以上房龄的，房龄增加以5年为一档，首付款比例相应提高10%｝；二次公积金贷款额度不超过房屋总价款的40%（即首付款比例不低于房屋总价款的60%）。

再交易住房的房屋总价款，应由青岛市住房公积金管理中心认可的房地产评估机构对抵押房产进行价值评估，并以评估价值、房屋交易价格相比的较低值确定。

（四）青岛市住房公积金管理委员会确定的最高贷款额度

借款申请人及配偶均符合申请贷款缴存条件的，购买新建住房的公积金贷款最高额度为60万元、购买再交易住房的公积金贷款最高额度为35万元；借款申请人仅本人符合申请贷款缴存条件的，贷款额度不超过最高贷款额度的60%，即购买新建住房的公积金贷款额度最高为36万元、购买再交易住房的公积金贷款额度最高为21万元。

四、贷款期限

贷款期限以年为单位，根据借款申请人的贷款金额、还贷能力及其他相关条件并参照借款申请人的意愿由公积金中心综合确定，申请的贷款期限不得高于抵押房产剩余土地使用年限。

（一）住房公积金贷款期限最长为30年（二手房房龄加贷款年限不超过30年）。

（二）贷款额度和贷款期限的匹配关系，参见下表：

五、贷款利率

贷款利率按照中国人民银行公布的法定利率执行，如遇法定利率调整，按中国人民银行规定调整。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，下面是小编为大家整理的企业社保缴费最新规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

公司必须给员工买社保吗

公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

单位缴纳社保的法律规定

(一)《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(二)职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。

(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。

(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%)，医疗保险10%(企业8%、个人2%)，失业保险3%(企业2Z%、个人1%)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。

职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。

3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

二、单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定了用人单位必须要给劳动者缴纳社保，如果以任何理由拒绝参保就属于违法行为。

企业员工社保购买的标准

一、单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。

二、用人单位和员工个人的缴费比例：

(一)养老保险，单位20%左右，个人8%

(二)医保保险，单位8%左右，个人2%

(三)失业保险，单位2%左右，个人1%

(四)工伤保险，单位1%左右，个人不交。

(五)生育保险，单位0.8%左右，个人不交。

没有全国统一的交费比例，具体比例各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

三、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。