看我听话怎么办（20篇）

孩子不听话要不要打

孩子总不听话也不能打孩子，就像那句古话说的，越打越不听话，父母是孩子最好的，老师如果父母总是打骂孩子，对于孩子的教育不利，孩子往往会叛逆或者特别自卑，极容易出现这两种极端的性格，在孩子不听话的时候，父母要有耐心的去教育孩子，而不是打骂一顿，现在已经不是棍棒底下出孝子的年代，对于孩子的教育要有耐心。

打骂孩子伤害孩子的自尊心

对于孩子来说，打骂孩子会伤害孩子的自尊心，孩子的自尊心是特别强的，如果家长总是打骂孩子，孩子的自尊心特别容易受到伤害让孩子变成自卑的性格不自信。家长可能觉得孩子还小，不知道什么叫自尊心，其实越是小的孩子自尊心越强，就像小时候你吼孩子一句，孩子就会委屈的掉眼泪，所以家长在教育孩子的时候一定要考虑到孩子的自尊心，不要伤害到孩子。

冷静处理

孩子不听话，当时可能在调皮或者是出现一些过激的情绪，这个时候家长即使打孩子一顿他也听不太进去，可以先冷处理，让孩子在安静一点的地方自己闹脾气就可以了。家长不要去哄他，家里面的其他大人也都不要理孩子，等孩子自己能安静下来再和孩子讲道理，如果在孩子发脾气的时候，你和他讲道理是没有办法讲通的。

注意态度

当孩子能够从他的情绪中平复下来，这个时候他不听话的劲头已经过去了，家长再把孩子叫到跟前，和孩子谈一谈刚才发生的事情，为什么会这么不听话？当然家长必须要注意和孩子谈话的态度，要保持冷静，不能带有情绪，不然谈话的效果并不太好。家长要记住谈话的核心内容是让孩子明白自己错在哪里了，刚才能够抑制住情绪没有打，他并不代表他犯错不追究。

如何训练土狗听话？了解和了解小土狗，亲近和信任它，每天多接触它，亲自喂它。1-3个月的狗更容易训练。当狗做对了，他们应该给予更多的零食奖励和口头表扬。如果狗做错了什么，他们应该责骂或轻轻敲打鼻子。训练要耐心坚持。

首先，要了解和了解中国田园犬。中国田园犬，又称土狗，是一种性情温和、亲密的狗。虽然它也有一只笨狗的名字，但与智商相比，中国田园犬一点也不笨，相当聪明。由于几千年来中国与人类的共同生活，在我们祖先的几代人的培养和繁殖下，中国的田园很容易与人相处。这是由几千年的基因决定的，所以训练的基础很好。

第二，熟悉、亲近和信任你的中国田园犬。任何宠物训练的前提都是人和宠物彼此熟悉，彼此亲近，相互信任，没有这些，就没有准备好训练的基础。所以最好在很小的时候接回来，每天熟悉他，亲自喂他吃饭，回家一段时间接近他，让他认识你，接近你，信任你，你应该有同样的过程。只有你和你的土狗相互信任，训练才是理所当然的事情。

第三，选择最合适的训练期。一般来说，1-3个月的狗是训练基本命令和动作的最佳时机。不管它们有多大，它们都可以训练，但它们有点困难。1-3个月大的狗刚开始接触新事物，好奇心易接受新事物。因此，最好在1-3个月内开始训练，此时训练效果最好。

第四，有必要给予更多的零食奖励和口头表扬，但如果你手头没有零食，一定要注意你的嘴。每次狗做正确的动作或理解密码，它都会奖励零食。经过多次反复训练，它在狗的头脑中形成了一种思维模式，这是训练任何宠物的一步。土狗其实挺聪明的，几次之后基本都是训练出来的。当然，为了长期记忆，建议训练后一段时间内巩固以前学过的动作和密码。如果你真的想让你的狗练习某个动作，但是你发现你身边没有零食，你必须在训练期间忍住，等到你找到零食训练。如果你不注意说出来，狗也做对了，那就鼓励狗，回去后马上找零食让狗再做一次，然后给双重奖励哦。

第五，恩威同等重视训练。除了在狗做对之后给予奖励和鼓励，如果狗做错了或者发脾气，这个时候要有做主人的威严，批评、训斥或者轻轻惩罚。至于采取什么样的方式，根据狗狗的错误程度，当然打不是真的打。那种身体伤害对训练绝对有副作用。如果是惩罚性的，一般会轻轻敲鼻子。

第六，坚持，坚持再坚持。训练狗是一个坚持的时间段，时间的长短取决于很多因素，这是不可预测的。在此期间，我们必须坚持训练和训练方法，尽量消除其他外部干扰（主要是家人和朋友的干扰）。当他们告诉家人和经常来的朋友没有训练时，他们也应该严格遵守训练方法。如果他们坚持这段时间，将来会有一只听话的狗和你住在一起。

金毛怎么训练才听话？作为主人，我们应该在狗面前树立威严，让金毛知道主人有一切优先权；当金毛做不到的事情时，一定要立即责骂和制止；当金毛做了正确的事情或听话时，应该立即表扬。

作为狗的主人，我们应该在狗面前信和地位，主人才是老板。老板有一切优先权，先吃，先走，先玩等等。树立威信最基本的方法之一就是金毛不听话的时候，用手把它压在一边躺着，一只手压在肩膀和脖子的交界处，另一只手压在臀部侧面的大腿上。光环要稳定放松。一开始，如果金毛挣扎着反抗，一定要用力压稳。当金毛放松时，你的手会放松。一旦它再次反抗，你就会再次努力工作，直到你把手拿开，金毛仍然巧妙地躺在地上。

玩具和食物一样，是你的老板奖励员工，或者老板你今天心情很好，想和员工一起玩。而不是把它放在金色的头发可以住的地方，让它拥有所有权和控制权，当它心情好的时候取笑你。

当狗准备做的时候"；不能做"；在事情发生的那一刻，应该大声果断地制止它。如果你以后再骂它，狗就不会明白原因，还会继续这样做"；不能做"；事情。更严重的是，如果你经常因为不明原因被训斥，狗会逐渐不信任主人，不再听主人的命令。

当金毛做了正确的事情或听话时，立即表扬，让它知道这是对的，可以得到主人的认可，然后金毛会更好。

最后，如果你想拥有一个听话的金发，主人必须勤于与它沟通、交流和玩耍。一方面，有助于你了解金毛的个性，另一方面也有助于增加金毛熟悉你的喜好和指示。当你们非常了解和熟悉对方是训练时，你们会取得更好的效果。

小狗不听话怎么办？当狗不听话时，主人可以通过食物控制、行动限制、无视吠叫和轻敲鼻子来训练它，包括经常在狗面前吃饭，带狗出去散步时学会控制它的行动，甚至用报纸轻敲屁股或鼻子。狗更贪吃，他们一看到食物就会向你乞讨。在这个时候，主人可以利用狗对食物的极端渴望来训练它，用食物的手来控制狗的身体动作。当狗听话时，喂它一点，不听话就不给它吃，这样往复。如果狗总是喜欢在主人面前无缘无故地尖叫，那么主人最好的选择就是直接忽略它。过了一会儿，狗就会平静下来，慢慢地它就不会尖叫了。如果主人每次吠叫都照顾它，狗就会变得更糟，经常吠叫来吸引主人的注意。当狗不听话时，主人也可以把报纸卷成圆筒，轻轻地敲打它的屁股或鼻子。但是主人要注意控制力度，不要开始太重打痛狗狗。同时，主人需要抓住现在的狗，在狗不听话的时候敲它。如果狗在错过后半天被打，它就不明白自己为什么被打了。这不仅没有效果，而且狗也容易有心理创伤。

不提倡用打来教育孩子，但是如果孩子什么东西都要抢，做错事死不承认，教育他的话左耳进右耳出，给他说的事情不配合，还学会了说谎，出现这些情况的话，家长可以用打来教育孩子，可以采取打屁股和手掌比较安全。

孩子为什么会不听话?

1、好奇心得不到满足

孩子拥有强烈的好奇心，喜欢接触任何事物，如果家长对此不理解，并且认为孩子是在调皮，对孩子的活动进行制止，这样孩子就会不高兴甚至不听话。

2.运动能力发展

随着孩子的生长发育，孩子的活动能力也在增强，因此十分希望能够有更大的独自活动的空间，所以会一个人不断尝试新鲜的事物，倘若家长制止孩子的行动，孩子就会感觉不满，也就变得不听话。

除了打还可以怎么教育孩子?

在孩子犯错、不听话的时候，家长不要不问缘由的上手就打，有的小孩是越打越不听话，可以根据自己家小孩的实际情况而定。

当孩子不听话、有情绪的时候，家长说什么他都会听不进去，等到他心情平静下来，才可能冷静思考。所以，家长可以等孩子冷静下来之后，再询问孩子闹情绪的原因，说的教育的话孩子才会听，边打边骂是没有效果的。

平时多多称赞孩子，夸奖孩子身上的优点，有时间要多陪伴着孩子，一起做游戏、看动画片，让孩子在爱的家庭中快乐成长。

许多人喜欢狗是因为狗比较听话，那么狗比较听话的原因有哪些呢?以下是由小编整理关于狗为什么比较听话的内容，希望大家喜欢!

猫咪为什么没有狗狗听话

这个问题要从狗狗和猫咪的来源说起，猫咪跟随人类才仅仅几千年的历史，所以可以说并没有进化的完全符合人类的需求，所以对于人类的许多肢体语言都无法解读，所以大家才会觉得猫咪不够听话。但是狗狗不同，狗狗跟随人类已经有至少好几万年的历史了，虽然在进化史上这个时间不算长，但是对于像狗狗这样非常有目的性的进化，这个时间已经够了，换句话说，狗狗基本可以理解人的90多种肢体语言，他们对我们的了解甚至超过了我们大多数人对他们的了解。人和狗的关系就是一种类似于:“老美和棒子的关系。”只要老美一个眼神，棒子立马能够领会其中的含义(虽然偶尔也可能理解错)，人和狗的关系也是一样的。

猫是自由散漫，无忠诚，自然也就不会听话了，这是个性，狗比较憨厚，容易接受训练。你如果去训练猫，只会被抓的体无完肤。自由者总是不愿意按照别人的规划来做。就像正规军和流民军的区别，狗是正规军，猫是流民军。

狗比较听话的原因

狗对主人的忠诚，从情感基础上看，有两个来源：一是对母亲的依恋信赖;二是对群体领袖的忠诚服从。这就是说，狗对主人的忠诚，其实是狗对母亲或群体领袖之忠诚的一种转移。

从血统角度看，现代家狗可分为两类：胡狼血统与狼种血统。胡狼血统狗之忠诚，主要与第一个情感来源相联系，即，主要出于对母亲的依恋信赖;这种母亲，可以是任何一个对它表示友善的人。狼种血统狗之忠诚，主要与第二个情感来源相联系，即，主要出于对狗之群体领袖的忠敬服从;这种领袖，对狗来说，一生只有一个。这样，忠诚对这两种不同血统的狗而言，也就有了不同的含义。对胡狼血统狗而言，所谓对主人的忠诚，是指对所有对它表示友善的人的忠诚，而对狼种血统狗而言，所谓对主人的忠诚，则是指对一个主人的忠诚。胡狼血统狗，可以忠诚于所有对它表示友好的人，那这种“忠诚”，对于某一个特定主人而言，应是不忠诚。狼种血统狗，因为一生只忠诚于一个主人，所以可以说，狼种狗对主人远比胡狼狗更为忠诚。之所以这两种血统狗的忠诚有这样的区别，根源在于这两种狗的遗传密码是不同的。

比较听话的狗排名

1、边境牧羊犬 (接飞盘是他的专利)

边境牧羊犬(Border Collie)原产于苏格兰边境，为柯利牧羊犬之一种，具强烈的牧羊本能，天性聪颖、善于察言观色，能确实明白主人的指示，可藉由眼神的注视而驱动羊群移动或旋转，被当成牧羊犬已有多年的历史。其最大的特点即是聪明、学习能力强、理解力高、容易训练、温和、忠诚、顺从，其忠心程度可以用如影随形来形容。

2、贵宾/泰迪 (耍心机你第一)

贵宾犬也称“贵妇犬”，属于非常聪明且喜欢狩猎的犬种，据猜测贵妇犬起源于德国，在那儿它以水中捕猎犬而著称。然而许多年以来，它一直被认为是法国的国犬，贵宾犬分为标准犬、迷你犬、玩具犬三种。它们之间的区别只是在于体型的大小不同。我们所说的“泰迪”，其实就是贵宾。

3、德国牧羊犬 (传说中的大狼狗)

德国牧羊犬(German Shepherd Dog)，是狗的一个品种，原产德国，具体的血统来源不明。唯一能够确认的就是，于1880年此犬已经在德国各地固定下来，并做为牧羊犬使用。他们敏捷且适合动作式的工作环境，它们经常被部署各种任务。后于第一次世界大战期间被德军募集，做为军犬随军。由德军取长补短培育后，基本定型。因为体型高大，外观威猛，并且具备极强的工作能力，因此在全世界范围以警犬、搜救犬、导盲犬、牧羊犬、观赏犬以及家养宠物犬等身份活跃。

4、金毛巡回猎犬(游泳冠军)

金毛犬，是属于均称、有力、活泼的一个犬种，特征是稳固、身体各部位配合合理，腿既不太长也不笨拙，表情友善，个性热情、机警、自信。因为金毛犬是一种猎犬，在困苦的工作环境中才能表现出他的本质特点。金毛犬总体外貌、平衡、步态和该犬种的用途应得到比身体任何一个单独部分更多的重视，除此之外，金毛于人类的情趣生活离不开关系了。

5、杜宾(头脑跟四肢一样发达)

杜宾犬即笃宾犬。原产德国，它是根据培育这一品系人的名字路易斯。杜伯尔曼先生命名的，是所有品系中最富智慧的一种。杜宾犬是军、警两用的犬只。

6、喜乐蒂(你是小一号的苏牧嘛?)

喜乐蒂牧羊犬原产苏格兰，因产地原因得名Shetland sheepdog，简称shelti(喜乐蒂)。在古代的时候，喜乐蒂牧羊犬是非常好的牧羊犬，耐寒、体力好、视野宽阔、忠实、聪明、可靠，使用范围非常广。喜乐蒂牧羊犬诞生已有百多年的历史，是日本最受欢迎的犬种之一，它主要分布于英国和北美。人们认为它是苏格兰柯利犬与斯皮茨犬(北欧渔人的伙伴)交配而成的;也有人认为喜乐蒂牧羊犬起源于查理士王小猎犬。

7、拉布拉多(导盲犬小Q)

雅族拉布拉多猎犬是一种中大型犬类，天生个性温和、活泼、没有攻击性和智商高，是适合被选作导盲犬或其他工作犬的狗品种，跟黄金猎犬、哈士奇并列三大无攻击性犬类之一。在美国犬业俱乐部中拉布拉多是目前登记数量最多的品种。

8、蝴蝶犬

蝴蝶犬，英文名Papillon，又称蝶耳犬和巴比伦犬，体高20-28厘米，体重3-5公斤。原产于法国，Papillon的名称由来就是法国人命名的，在法语中Papillon就是蝴蝶的意思。起源于十六世纪，是欧洲最古老的品种之一。蝴蝶犬引进法国后，当时出入法国皇宫和贵族之门，成为权贵贵妇的掌中珍宝。19世纪时期法国及比利时的爱犬者，致力繁衍直立耳品种的蝴蝶犬，耳朵上的长毛直立装饰，犹如翩翩起舞的蝴蝶。美国及英国的蝴蝶犬爱好者也致力繁衍该品种，改良出比其它国家更小的体型蝴蝶犬，1935年正式获得纯正血统的认定。

9、罗威纳(咬合力超强)

罗威纳犬身体强壮，动作迅猛，气势强悍，是世界上最具有勇气和力量的犬种之一。此犬曾经被用于看守牛群，是聪明强壮极易亲近的犬种。现在在警犬方面，广受好评，同时亦可成为极有身价的家庭犬。罗威纳犬为杰出的警犬，能攻击侵入者。为了让本犬种确实服从命令，饲养者应严格的训练，罗威纳犬生 来具有警卫才能，中世纪时，有钱的商人们为了避免钱财被盗，便把钱袋挂在罗威纳犬颈部上。此犬个性 沉稳，极富感情，也可做家庭伴侣犬。

10、澳洲牧牛犬(你来中国会被当狼打的...)

澳洲牧牛犬，别名又叫做昆士蓝赫勒犬(Australian Queensland Heeler)、蓝色赫勒犬(Blue Heeler)。此犬精力充沛、耐力持久且多才多艺，在澳洲内地是从事长距离驱赶牛群前往市场的好帮手，因此此犬适应荒凉野外的生活环境。

边境牧羊犬的几个特点

1、运动量大

一般来说，边境牧羊犬每天需要2-3个小时左右的运动时间。因此，如果你想养一只边境牧羊犬，你应该准备好每天和它一起锻炼，否则狗会通过拆除家来发泄自己。

2、掉毛严重

因为边境牧羊犬的头发比较长，所以每年春秋两季，边境牧羊犬的脱发都很严重。在脱毛的季节，如果你不小心照顾狗的头发，你的头发可能会飞遍天空。

3、智商太高

大家都认为狗的高智商是一件好事，事实上，不一定，像边境牧羊犬这样的狗，智商太高，所以在训练狗时，它也可能和你战斗，让主人很累。

喂养边境牧羊犬的注意事项

1、饮食

喂养边境牧羊犬，必须使狗的营养平衡，如维生素、蛋白质、脂肪等元素是必不可少的，所以通常尽量给狗吃一些熟蛋黄、瘦肉、新鲜水果和蔬菜等食物，尽量不要喂狗盐，油太高，所以狗脱毛会更严重。

2、运动

由于这种狗的天性是大量的运动，通常需要带狗出去锻炼，不仅可以帮助狗增强体质，而且可以增强狗和主人之间的情感关系。你也可以利用狗锻炼，利用机会训练狗，但边境牧羊犬的智商很高，所以在训练中，先准备一些鸡干、磨牙小吃等食物，边境牧羊犬服从需要给予零食奖励，否则边境牧羊犬不会配合训练。

3、毛发

护理头发非常重要，因为如果你不在脱毛季节好好照顾狗的头发，家里会有很多头发，所以用干净的刷子刷狗的头发，清理多余的头发。

如何训练柴犬更听话？作为主人，我们应该在狗面前树立威严，让狗知道主人是它的主人；当狗做不到的事情时，一定要立即责骂和制止它；当狗做了正确的事情或听话时，要立即表扬。

作为狗的主人，我们应该在狗面前信和地位，主人才是老板。老板有一切优先权，先吃，先走，先玩等等。树立威望最基本的方法之一就是狗狗不听话的时候，用手把它压在一边躺着，一只手压在肩膀和脖子的交界处，另一只手压在屁股侧面的大腿上。光环要稳定放松。一开始，如果狗狗挣扎着反抗，一定要用力压稳。当狗放松了，你的手也放松了，一旦它反抗了，你就会再次努力工作，直到你把手拿开，狗仍然聪明地躺在地上。

玩具和食物一样，是你的老板奖励员工，或者老板你今天心情很好，想和员工一起玩。而不是把它放在狗可以住的地方，让它拥有所有权和控制权，当它心情好的时候取笑你。

当狗准备做的时候"；不能做"；在事情发生的那一刻，应该大声果断地制止它。如果你以后再骂它，狗就不会明白原因，还会继续这样做"；不能做"；事情。更严重的是，如果你经常因为不明原因被训斥，狗会逐渐不信任主人，不再听主人的命令。

当狗做了正确的事情或听话时，立即表扬它，让它知道这是对的，可以得到主人的认可，然后狗将来会更好。

最后，如果你想拥有一只听话的狗，主人必须勤于与它沟通、交流和玩耍。这一方面有助于你了解狗的个性，另一方面也有助于增加狗熟悉你的喜好和指示。当你们非常了解和熟悉对方是训练时，你们会取得更好的效果。

遇到不听话的孩子怎么教育

没有不听话的孩子，只有家长不会管的孩子，在对于孩子不听话教育方面，很多家长都是脾气特别急躁的，孩子不听话，家长控制不好自己的情绪，也是没有办法去引导孩子的，所以在孩子不听话惹家长生气的时候，家长必须要控制好自己的情绪，跟孩子好好沟通。管孩子的时候也不要吓唬孩子，那样会让孩子的性格变得软弱，有的时候会形成恐惧心理。

孩子不听话的时候，家长控制好自己的情绪是特别重要的。如果家长发怒等于被孩子的情绪牵着鼻子走，那么这件事情就不能得到妥善的处理。不过家长在这个时候对孩子一顿打或者是一顿骂，不但起不到管教孩子的作用，还有可能导致孩子出现叛逆心理，让孩子更加不好管教，越来越不听话。控制好情绪之后要和孩子好好沟通。家长也必须知道什么样才是有效沟通，如果你的沟通只是一味的在指责孩子，那么这样的沟通几乎没有什么意义。

现在把孩子叫到身边，用平和的语气和孩子讨论一下，今天孩子不听话的问题，让孩子知道这样做是错误的。家长可以采用反问的方式为孩子，你觉得今天这样做对吗？孩子有可能不知道对错，但是家长可以问孩子，如果我这样对你，你舒服吗？孩子一下子会认识到，如果妈妈这样对我，我也会感觉不高兴的。然后妈妈就可以接着问，那你下次还要不要这样？并最心平气和的语气和孩子说，孩子也能理解，也会换位思考，慢慢的孩子能记住就变得听话了。

当然家长在管教孩子这一方面，一定要注意让孩子必须有自己的想法，给孩子发表意见的机会允许孩子生病，如果他不听话，家长可以问他原因，但不要让孩子不说话。如果长期孩子，家长让怎么样孩子就怎么样，这样会把孩子养成一个懦弱胆小，最后自己没有主见的孩子，长大以后也是一个妈宝，步入社会之后也会对孩子的影响特别大。在工作上也不会有什么成就。

耐心与理解，明确底线和边界，让孩子从经验中学习，冷静谈判，坚持原有规则和纪律。每个孩子在成长过程中都会经历一定的叛逆期，而固执的孩子也是其中之一。

1、耐心与理解

父母不能过于命令孩子去做事情，而是需要多一些耐心。很多时候，孩子之所以会固执和不听话，是因为他们觉得父母不够理解他们。因此，家长需要和孩子多沟通，耐心地听取他们的意见和要求，进行讨论，从而达成共识。

2、明确底线和边界

父母需要引导孩子探索成长，并明确家庭的底线和边界。孩子需要知道什么是可以讨论的，什么是不能超越底线的。同时，父母不要让孩子完全走自己的路，而是要学会引导孩子，指导他们正确的行为。

3、让孩子从经验中学习

固执的孩子往往需要从自己的错误中吸取教训。因此，父母可以让孩子在安全的范围内体验，这样他们会有更深刻的认识和体验，从而更容易接受他们的错误。

4、冷静谈判

父母要保持冷静，准备好与孩子进行谈判。如果家长对孩子大喊大叫，只会让孩子更加固执，反抗更大。因此，父母需要保持冷静，和孩子合理讨论，让孩子在监督下做正确的事情。

5、坚持原有规则和纪律

父母需要坚持原有的规则和纪律，不能为了讨好孩子而改变。例如，固执的孩子也需要规律的作息和健康的饮食习惯。此外，父母还需要通过行为检查和对孩子的爱和同情来引导他们成长。

需要及时了解原因，提供支持，和孩子沟通，了解他们为什么不喜欢学习，了解在学习中有没有什么困难。可能是学习方法不正确，对于学习内容不感兴趣，也可能和同学的关系处理不好，了解问题的原因才可以有效找出解决的方案。同时，还需要提供一些比较适合学生的学习资源或者是方法。

是否应该鼓励孩子参与活动

要想让孩子学好，应该让孩子多参加活动，可以有效增加孩子对于学校的兴趣，其中会包括参加俱乐部、艺术或者是体育。同时，还需要和老师一起沟通了解在学校中的进展以及表现。一般老师全部都会根据孩子的实际情况来给出一些建议以及信息，可以帮助到他有效去解决方案，改善当前的现状。

是否应该设立奖励机制

应该设立奖励机制，可以选择和孩子一起去确定学习时的目标，然后创建奖励机制可以达到激励他们的效果。比如在完成一项任务之后，可以适当性的给一些小奖励，这些小奖励就增加孩子在学习时的动力或者是兴趣。在看到孩子努力或者是有所进步时，千万不要忘记去鼓励他们继续的努力，然后提供情感上的支持，让他们知道你一直都愿意站在他们的身边。

有没有必要寻找专业的帮助

如果孩子学习上有严重的问题，一直不愿意听话，屡教不改，并且这种问题长时间的存在。单纯性靠自己的方法可能并没有效果，还是需要去寻找一些比较合适的方法，例如可以寻找一些专家，或者寻找一些心理咨询师。这些人都会有专业的水平，他们帮助大家有效去提供合理的方法，轻松地帮助大家解决多个问题，与此同时，可以给予一些完全不一样的指导方案。

职场中总会有下属和领导。但是并不是多有的下属都是听话的下属，也有不服气你的下属，这个时候你如何应对呢?下面是小编为大家带来的管理部听话下属的方法，欢迎阅读。

管理下属的方法

一、晓之以理，让下属切实明白自己应负的责任是什么。最重要的问题是下属的“岗位描述”。这要根据企业需要进行岗位分析、互相沟通、相互确认来明确。

二、动之以情，让下属真正懂得自己与上级之间的责任关系。这里最重要的是要搞好四个联结：

1、感情联结，互相信任;

2、利益联结，分享共赢;

3、生涯联结，荣辱与共;

4、责任联结，首担其责。

三、树之以范，让下属从内心感受到上司的教练角色。正所谓“喊破嗓子不如做出样子”，要对下属的执行过程进行必要的指导、引导和教导，当上司的要善于当教练。当然，当教练决不是越俎代庖，也不是取而代之，更不是事事当“婆婆”。

四、授之以权，让下属有职、有权、有责、有威、有信、有利地去做事情。

五、严于律己，让下属从上司的言行中找到“负责地做事”的“模版”，俗话说得好“近朱者赤，近墨者黑”，试想，一个不能给下属带来深刻影响的上司，怎能令下属信服?

当然，要想让下属负责地做事，不仅仅就这么干巴巴的“五条”，然而，这五条做到了已经是很不容易的了。

领班的管理下属方法

一、“下马威”法

“新官上任三把火”是一定要烧的，且要烧得轰轰烈烈。所以，我从卫生班开始抓起：该严的地方就一定要严。比如，查卫生该达到什么标准就必须达到，不然就不放责任者回去。有一位员工想和我闹，结果，晚班后半夜1点下班，我一直让他干到后半夜3点，完全达标了才让他下班。从此，他在我面前服服帖帖。另外，我还坚持一视同仁的原则。时间一长大家自然服我了。

二、威信管理法

为提高我的威信，我就努力做好以下两件事情：其一，工作中服务生能做的，我自己必须能做，且做得更好，如刮地技能等。服务生做得不好或者不能做的工作，我要求自己也能做到。此外，我还努力做好处理客人投诉等需要较高的业务水平的工作，其二，培训服务生。一是对新服务生的培训，内容有业务知识和操作技能，另外就是淡季培训。对有争议的话题，还让大家讨论，共同找出一个最好的答案，如此便能解决很多实际问题，对自己也有一定的提高。

三、按意愿分配不同的工种

服务生上班的动机各式各样。有人是为了赚钱(如外地打工者);有人家境好，只是混混日子。对前者我多派房间(计件工资制);对于后者则安排些较轻松的工作，虽然钱赚的少点，但是轻松，基本符合了他们个人的意愿，所以各自的工作积极性就被激发起来了。

四、不吝啬表扬，创造良好的工作氛围

服务生渴望被尊重，我就尽量让下属的这种要求得到满足。那么如何才能满足呢?我认为鼓励和赞扬比什么都有效，一旦碰到称心的事，我就从内心赞扬，毫不吝啬地说出赞扬的话。我对服务生经常表扬，他们的心自然会开朗起来，慢慢地就会创造出一个良好的工作氛围。

五、“偏心”激励

“偏心”激励是指我先通过技能比武和观察平时工作表现等方法找出一个工作出色的服务生做榜样，在平时工作中处处对他偏心照顾，以激励其他服务生达标的一种管理方法。做榜样的服务生有时是一个人，有时是几个人，也可能每个服务生都能成为被“偏心”的对象，只要他有一技之长。比如，通过平时的观察，我发现晚班A员工表现很好，体现在：清包速度快，卫生搞得干净，工作主动，可贵的是天天如此，有时人员不够，要他加班也很爽快。这样，我自然对他另眼相看，他若提出要求，只要是合理的，我都尽量满足他。有次一位资历更深的B员工来质问我，为什么同一要求，照顾A员工却不照顾她?我回答B员工：“因为目前你的表现还不如他好。比如，你卫生搞得没有他干净等，不信你去看看他搞卫生时。后来，我发现B员工搞的房间比以前干净了很多，我当时就表扬了他。从此B员工的表现也越来越好了。

管理不听话下属的方法

首先从自己找问题。

1、 你提醒下属“要细心，关注细节”，是针对具体的事情提出的?还是空泛的向天大吼一声“要细心，关注细节”?

2、如果是在下属做了一件你不满意的事情后你提出来的话，你是马上就指出来他不细心、不关注细节?还是过了一段时间才指出来?

3、你提醒的频率有多大?是经常提醒?还是偶尔提醒?

4、你是私下很温和的提出来?还是当着其他人的面训斥?

5、有没有给他改正的时间和空间?如果以前他做100件事有80件不够细心，经过你提醒后，现在有60件不够细心，你还会不会感到不满?

从管理上找问题。

“细心、关注细节”这个工作要求，对他所在的职位而言，是不是一个非常重要的要求?如果是的话，那么光靠提醒可能就不是很妥当了!因为即使是一个细心的人，也有犯错的机会。但是职位要求又要非常细心，说明一旦出现差错，就会引起大的损失，这样的话，就不能把这种预防犯错的机制依赖于一个人的性格，而这应该依赖于制度!比如互相检查、互相监督、惩罚措施、奖励措施等等。而且，在招聘的这个职位对应的人员的时候，就应该将细心作为一个必要的素质来衡量，这样也能最大化的减少出错的可能性。

从他身上找问题。

他除了不细心外，工作能力如何?工作态度如何?责任心如何?人无完人，不要要求太完美的人。你想像你究竟想从他身上获取什么!

要多去沟通，多做实事。

让下属佩服自己，从这一点开始，有时候你到了管理位置肯定有自己的独到本事，可是你不说没有人知道，所以要让自己包装好自己。

.保持神秘感。

神秘感是一种很好的包装工具，对形象的完整树立也有帮助。尤其是刚刚上任的主管领导，更应该保持神秘感。

创造价值

一定要让自己懂得怎么去提现自己的本事，多创造价值，当然对于有些人，不换思想就换人，不能太纵容，对企业对本部门都有害无益。不管你是用了鼓励还是用了批评，总是不改的员工一定有问题，不能影响整个团队，只好请走他。

相信很的企业都会有不听话的员工，面对这些员工我们应该如何管理呢?下面为您精心推荐了基层员工不听话的管理方法，希望对您有所帮助。

基层员工不听话的管理知识

1、清晰地阐明你对下属的期望

抽个时间，逐一找你的每一个下属谈一谈，先让下属谈谈他对自己的岗位是如何理解的，比如对于岗位责任、界限、标准，做到什么样才算做好了，做到什么样才算优秀了，谈谈他的心目中你对他的要求是什么。

之后，你对照一下，他对这个岗位、职位、职责的理解与你的理解一致吗?有出入吗?他心目中理解的你对他的期望与你想的是一致的吗?如果你们双方比较一致，说明你们之间的沟通比较好，自然工作效率就会比较高，大家相处也比较顺当。

下属不清楚上司对自己的期望标准，这是上司的失职。如果是这样，你首先要补上这一课，找你的下属做一次深刻的沟通吧，清晰地表明你对他的期望和要求，把话说白了，说通了，大家都痛快。

2、确保说清楚了

下属工作没做好有时候责任不在下属，是因为管理者没有交代清楚。安排工作要清晰具体对于下属完成任务很重要，不要让下属干着活还要猜测上司的心思，这样太累了。

给下属布置任务时，作为上司，必须清楚地了解工作任务：需要完成什么任务?任务完成的标准是什么?哪些是完成工作的关键环节?下属工作完成过程会遇到哪些困难?自己能提供怎样的支持?布置工作时员工会有什么反应?等。

而现实中，很多管理者用简单的、笼统的几句话来布置任务，似乎有意要考验下属的领悟能力，结果是下属没听清没听懂，却又不好意思反问，只好靠自己的臆想来猜测，致使任务难以有效完成。建议将任务以书面化的形式确认，如用电子版文件、手写、邮箱或即时通讯等方式，让你的下属对任务一目了然。

3、确保下属听明白了

你说得清楚并不一定保证你的下属听得明白。即使你将工作任务详细的打印出来，你的下属仍然会对工作任务有不明白和不理解的地方。一方面，是你说的不够细致不够周到，另一方面也可能是下属理解有差异。

因此，为了确保工作任务的有效完成，上司必须让下属有机会将工作任务疑惑、疑问或不明白表达出来，并得到你的具体回复和解决，使得工作任务更加细致、清晰。使得下属接受工作任务时明明白白：知道要做什么?怎么做?做成怎样?当工作部署完了之后，管理者可以用复述和询问来了解下属是否真的明白了工作要求：

——“好的，我要说的就这些，为了防止偏差，请你复述一下我刚才的要点好吗?”

——“好的，我要说的就这些，对这项任务，你有什么意见或建议吗?”

——“好的，我要说的就这些，你有什么不清楚的地方吗?”

4、明确时间和进度

没有最后期限的工作就等于永远不可能完成的工作。在你布置工作的同时，要明确告诉下属什么时候必须完成，关键的时间节点在哪里、在不同的时间节点都要完成哪些阶段成果。

执行过程中还要委派他人或亲自检查进展情况，时刻提醒下属要按时、按质、按量完成工作，只有保证过程的完美，才能得到满意的结果。一般来讲，按照5W2H的方法，就可以让工作布置变得明确具体。

(1)WHAT——是什么?做什么工作?目的是什么?

(2) WHY——为什么?为什么要这么做?理由何在?原因是什么?

(3) WHERE——何处?在哪里做?从哪里入手?

(4) WHEN——何时?什么时间完成?什么时机最适宜?

(5) WHO——谁?由谁来承担?谁来完成?谁负责?与谁一起做?谁来协助?

(6) HOW——怎么做?如何提高效率?如何实施?方法、步骤怎样?

(7) HOW MUCH——多少?做到什么程度?达到什么样的数量、质量、效率、成本标准?

5、做好事前、事中的跟进沟通

(1 )倾听下属的想法。

华为总裁任正非说：“要让听得见炮声的人做决策”。员工工作在第一线，他们也许更了解实际情况，更知道用什么样的方法是最好的。

(2 )引导下属的想法。

有时候下属从自己的角度出发，看问题找方法可能是片面的，可能会与团队的整体工作或者长远利益有冲突，这时候，上司应该积极鼓励，耐心引导，分析他们意见的利弊，让下属认识到自己的局限性。

(3 )告诉原因。

不仅要告诉下属做事的方法，还要告诉下属为什么这样的方法是对的，是好的。如果不按照这样的方法做会产生什么样的不利后果。

(4 )适时检查反馈。

把工作任务分解为几个小的阶段，与下属一起明确工作过程中的关键节点，以及在这些关键节点时的沟通要求，通过了解进展情况，及时辅导，使之朝期望的方向前进。

(5 )确定优先顺序。

如果下属手头的工作比较多、比较杂，要与下属一起确定他工作的优先顺序，确保上下之间的对工作优先顺序的一致认可。

6、先征求意见，再下命令

运用5W2H的方法可以清晰地下达指示，但是也有弊端，这会给员工一种被迫的感觉，被压制的感觉，所以，这种方法应该区别使用。比如对熟练的、素质高、领悟力强的下属只需交代一下任务、时间标准等就可以了，如何做，采取什么样的方法可以征求下属的意见或者“只问结果，不问过程”;而对于新员工、新任务、不熟练的员工则需要交代详细一些。

在下达命令之前是否和下属商量一下，是否征求了他们的意见，对下属来说感受是不一样的。不与下属商量就直接下达命令，下属就会感觉这是在为上司完成任务，是上司交代的，即使有一定的积极性，但员工不会发挥潜能，只是机械地奉命行事。而且，从管理的角度来看，上司是不是有向下越位的嫌疑，也就是越俎代庖，一竿子插到底，剥夺了下属自主决策的工作权。

但是，在一项任务之前，管理者先征求一下下属的意见，下属就会有一种参与感，感到自己是这项工作的主人，感到上司对自己的信任和认可，是按照自己的想法去做事，做得好不好关系着自己在上司心目中的形象，所以就必须做好。这样一来，下属工作的积极性就调动起来了。

管理者在安排下属去做事时，最好多用一些协商的语气与下属沟通，让下属知道他们才是工作中的主人翁，你尊重他们的意见，这样下属就能愉快地接受，并快速有效地完成。否则，下属工作起来也是心不甘情不愿的，自然就会影响工作的积极性。

7、善用即时沟通工具

微博、微信、QQ群、各种网络圈子等网络媒体，是日常管理沟通工作的有效补充，是另外一个平台，能让管理者看问题更全面，并实现超越时空的互联互通。就团队沟通来说，没有一个渠道或办法可以完全解决沟通的所有问题。所以，管理者应该充分利用多种渠道和方式去交流，以达成有效管理。

同时，管理者应该用平常心看待微博、微信这样的沟通平台，有的员工在这上面发泄情绪和抱怨，而这恰恰给了员工一个情绪疏通、发泄的通道，而且借助这样的平台也可以多多了解基层员工的想法、状态、意见、牢骚，并采取及时管理措施。

员工管理的方法

重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

设立高目标

留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

授权、授权、再授权

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

基层员工不听话的管理方法

1、尊重员工价值“合理奖惩”

如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议，你将发现他们会更愿意支持你的决定。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。以前那种把管理职务当官衔、把员工当作工具的“家长式”作风应当被抛弃，要做到奖惩分明才是有效的一种激励。在考核和奖励员工时特别要注意的是，要注重其实际业绩，而不要注重其口头上怎么说。不能奖励了投机取巧，冷落了埋头实干。成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。

2、常与“出位员工”有效沟通

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法。主管与员工经常就员工所承担的工作进行沟通，员工就会受到鼓舞，就会使他感到自己受到尊重和他工作本身的价值。这也就直接给员工带来了自我价值的满足，他们的工作热情和积极性就会自然而然地得到提升。只有通过沟通，主管才能准确、及时地把握员工的工作进展和工作难题，并及时为员工提供支持和帮助。这可有助于员工的工作按照要求，及时、高质量地完成，进而保证整个小组、部门，乃至整个企业的工作协调进行。

3、客观的评价，诚恳的赞扬

企业管理者在评价员工的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先肯定员工的工作成绩，然后再具体地指出他工作中的不足，最后提出你对他的期望。描述问题要尽量力求精确，泛泛而谈是不能起到好效果的。一来你的员工不能具体明白自己的工作到底是好还是坏，二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的员工，反而让人觉得你是在给他“小鞋”穿。这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子。

评价员工的工作要清楚，诚恳的赞扬很有必要。“小张，你是个很有上进心的青年，我希望你下次做得更好。”“小黄，我发现你的工作每次都有进步，我真高兴，相信你一定能给本部门做出更大的贡献。”不要小看这几句评价的话，它能让你的员工在接受你的批评后备感温暖，工作更有激情。

4、岗位匹配授权，维护员工利益

企业管理实际上就是投资人通过对自己拥有的各项权力的层层分解，使岗位职责与岗位权力相匹配，从而使企业各个环节都能够有效运营的过程。这种合理的授权过程可以有效地提高企业的管理水平及管理效率，意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着他获得信任，从而就会迸发出更多的工作热情和创意。了解更多相关信息请添加微信2195753065

尽管许多中小企业都以有限责任公司的名义出现，但仅停留于少数几个股东掌握着企业的控制权，形成企业组织中的两层皮。而建立广泛的员工持股制度，这将成为企业迎接挑战、规避风险、渡过危机的有效手段。员工利益得到保障必然会产生“众志成城”的效果。同时，企业还应为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划，帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法，然后尽力培养、扶植他们，员工“出位”机率大大降低。

5、构筑员工的企业文化核心

营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定人才队伍，并促进他们进一步发展。通过企业文化建设，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，凝聚人才的创造力量，激励人才不断奋进，并且在价值观上取得共识。而培育共同价值观正是企业文化的核心内容，每一个成功的企业必须有自己的企业精神，用一种共同的价值观来熏陶企业人才，引导企业奋发向上。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才“听话”“不出位”，进而才会留下来并对企业更加忠诚。

摘要：儿子玩起电脑游戏没完没了，我说：“别老玩，眼睛会弄坏的。”他头也不回地说：“你真烦，烦死了。”如果你和他讨论这个问题，就陷入纠缠不清的讨价还价之中。

你是否经常被孩子折腾得头晕脑涨?你的孩子是否常常和你作对?你面对自己的孩子是否总是束手无策?今天小慧带您探究孩子不听话的种种表现、原因及应对措施，让您能正确且自如地面对孩子不听话的行为。

不听话行为一、 耍脾气

儿子玩起电脑游戏没完没了，我说：“别老玩，眼睛会弄坏的。”他头也不回地说：“你真烦，烦死了。”如果你和他讨论这个问题，就陷入纠缠不清的讨价还价之中，弄得我头都大了。

一对一支招：好比玩电脑时间长了影响眼睛，是孩子已经知道的和你多次唠叨的。正确的做法是与孩子约定玩电脑的时间，并用闹钟或计时器予以控制。必要时父母轻拍孩子的身体给予提醒。平时，要特别表扬他如何有自控力予以强化。

不听话行为五、 霸道的孩子

在儿子眼里，玩具永远是别人的好。看到邻居家孩子玩什么，立刻追过去抢着要玩。别人骑木马，竟会把别人拽下来，自己骑上去。

一对一支招：态度坚决、口气平和地制止抢夺行为，但不能训斥打骂(不可以暴力对待其半暴力行为)。孩子哭，就让他哭一会儿。事后再就事论事讲道理。请给孩子温暖的关怀与理智之爱，这种氛围会让他不轻易动武，且不可事事以他为中心。

不听话行为二、 故意做坏事，还做鬼脸

吃饭前让4岁的女儿放全家人的筷子，她却故意将筷子丢到地上，我骂她，她还自得其乐地向你做鬼脸。

一对一支招：对她的鬼脸不予理睬，平静而坚决地要求地把筷子捡起来。若孩子坚决不捡，也不要坚持，自己处理好，饭桌上权当没发生这一幕。因为即使2岁的孩子也会产生内疚感。事后沟通，让她知道，生气时可以扔靠垫(不会摔坏);如果想要大家注意你，可以用语言表达，如“我觉得没人理睬我!”平时不要忽略孩子被注意的需要。

不听话行为四、 要玩，不肯回家

每次带儿子去游乐场，他都哭着赖着不肯回家，弄得我们筋疲力尽。

一对一支招：让孩子尽可能尽兴玩。平时给孩子更多的户外运动机会，使其充沛的精力得到释放;提前告诉离开时间(如再过10分钟回家)，给孩子一个心理准备，会取得较好的合作。平时，父母要强调并做到“说话算数”，还要夸大地表扬孩子如何遵守约定。

不听话行为三、 缠人撒娇

女人常提出种种烦琐的要求并夸张地诉苦。比如说好上街要自己走，可到时她准会哭哭啼啼地说：“我脚痛，要背(要打的)”;睡前故事讲好该熄灯了，她又嚷嚷着叫我过去，一会儿说怕黑，一会儿想喝水，一会儿又哭叫：“要妈妈陪呀......”

一对一支招：妈妈要注意主动亲近孩子，而不是在孩子粘你的时候才予以满足。如果必须由孩子粘你，你才注意她，那么，她就学会粘你。每天约定一个特定时间，让孩子知道这个时间妈妈属于她。如果，孩子总是处于不知妈妈什么时候会陪伴她的焦虑状态中，妈妈一旦被她“逮住”，自然就不肯放手。

孩子：我们不听话的原因

1.他们对我提出的要求太高太严，我做不到。

2.他们曾伤害过我的自尊心。

3.我对他们不服气。

4.当时我的心情不好。

5.我根本不相信他们说的话是真的。

6.我控制不了自己的行为。

7.他们总拿我跟别的孩子比，我最不愿意听这些话。

8.我经常挨训，已经和他们形成对抗心理。

9.我说的话他们从来不愿听，甚至连我的解释也听不进去，所以他们说话我也不爱听了。

10.我觉得我已经长大了，不用老让别人管着我了。

这些孩子的话给我们传递了一个信息，那就是家长和教师应更多地了解孩子、理解孩子、尊重孩子。

孩子不听话怎么办

大多数的家长在面对孩子不听话的时候都特别容易烦恼，对孩子说一些比较严苛的话，甚至还会动手打孩子，其实这对于孩子的管教作用并不是特别大，还会让孩子产生叛逆心理，甚至会出现和家长顶嘴对着干的情况，面对孩子不听话的问题，家长要控制好自己的脾气，好好跟孩子沟通。和孩子之间真正有效的沟通才是最好的教育方式，要比打骂来得更有效。

现在的孩子自尊心都比较强，如果孩子出现不听话的情况，家长在当着很多人的面训斥孩子或者是打骂孩子，他们的情绪特别容易激动，这对于教育孩子来说根本就不会起到太大的作用，如果孩子再和家长对着干，这反而会让事情越来越难解决，所以面对不听话的孩子，家长必须要先把自己的情绪稳定下来，有耐心的和孩子好好沟通。如果孩子正处在情绪比较激动的时候，可以告诉孩子，你可以自己去一个房间先冷静一下，一会儿再和妈妈好好谈谈。

让孩子冷静下来自己走出房间之后，妈妈要问问他今天的行为是对还是不对，让孩子自己去思考。有的时候孩子自己找出问题的所在，要比家长训斥孩子告诉孩子，这样做是不对的来的效果要好。当孩子知道自己错了之后要问孩子，你知道下次再遇到这种问题该怎么做了吗？孩子会给出问题的解决答案，如果答案是正确的，父母很满意就可以告诉孩子，你看你也知道是什么样是对的，那么下次我们就做对的事情好不好？

其实有的时候孩子不像我们想象的那样不听话，只是我们和孩子的沟通交流方式不对，试着把孩子放在平等的角度，用心平气和的态度和孩子沟通。因为有的时候孩子犯错，他自己也不知道，这样做是错的。男孩子犯错以后家长要做的是耐心的去引导孩子，而不是对孩子动手大吵大闹。打骂教育甚至会对孩子的身心造成伤害。

面对不听话的孩子，父母可以采用四招方法来改善亲子关系，减少矛盾和冲突。理解孩子、建立友好关系、简化沟通、提供解决方案都有助于孩子更好地成长和发展。通过积极的亲子互动，父母可以帮助孩子建立良好的行为习惯和价值观念。

父母都爱自己的孩子，但面对孩子的不听话，很多时候会不由自主地发火，而后感到后悔和内疚。将介绍四招帮助父母应对不听话的孩子的方法，以改善家庭氛围和增强亲子关系。

一、感同身受、理解孩子

父母常常根据自己的判断来对待孩子，但孩子的想法和成人有很大差异。为了解决孩子的不听话问题，父母应站在孩子的角度，理解他们的内心想法和情感需求。只有深入了解孩子，才能正确引导和教育他们，建立互信和尊重的关系。

二、和孩子成为朋友

有些家长过于强调长辈和孩子的关系，导致亲子之间的沟通和互动受限。成为孩子的朋友意味着家长要了解孩子，建立平等的互动关系，而不是仅仅依赖严格的秩序。这种友好互动方式有助于孩子更好地表达自己，减少不听话的情况。

三、简单词语，清晰表达

孩子通常不喜欢听长篇大论，他们的大脑发育未成熟，难以记住过多的信息。父母在沟通时应使用简单的词语和清晰的表达方式，避免过多的言辞。清晰的指示和指导有助于孩子更好地理解和遵守父母的要求。

四、提供解决方案

有些孩子在犯错误后不知道如何解决问题，这导致他们屡教不改。父母应该不仅仅关注孩子的错误，还要教导他们解决问题的方法。提供未来的解决方案，帮助孩子理解如何避免犯同样的错误，这对于改变孩子的行为非常重要。

孩子不听话父母该怎么办

孩子如果不听话，一般明智的父母从不会去使用高压政策，让孩子迫于压力的顺从，而是与孩子平等相处，并且适当的时机放手让孩子去相信自己的能力，并且要对孩子的失败表示宽容，只有试错让孩子才能真正的前进。

很多父母很是害怕自己的孩子失败，会不断的告诉自己的孩子不可为，但孩子偏就是不听，让孩子很是苦恼，担心孩子会吃亏，但孩子毕竟是要长大的，如果父母过多的控制，以所谓的“听话”来约束孩子的话，只会让孩子失去主见和创造思维。

其实父母在某些时候并不一定会比孩子更加高明，所以想要孩子更加优秀的话，父母就需要学会接受新事物，去相信孩子的能力，让孩子去主动学习更多的技能来适应未来的社会环境，让孩子在不断的磨练下去学会成熟。

简要回答

经常有读者吐槽：每天催促孩子收拾好玩具、关掉电视，或者抓紧时间出门的时候，自己说了五六遍，孩子就跟没听见一样，完全把自己当成空气。每当这个时候，家里就会产生一场亲子“大战”：孩子不听不做，父母怒火中烧，大声呵斥，随后孩子哇哇大叫，最后一地鸡毛。很多家长认为是孩子不听话，不好管，其实转换思路，改变方法，孩子就会乖乖听话！

要让孩子乖乖听话，首先得搞清楚他们为什么不听话。不外乎这几个原因：

1、他们没办法按你说的做;

2、他们不知道具体应该怎么做;

3、他们不知道为什么要听你的话;

4、他们认为不听话就能继续做自己想做的事。

要知道，孩子的目标通常都很直接，他们往往会“不择手段”地达到目标才罢休。

心理学上有一个词，叫“潘多拉效应”。意思就是，很多时候越是禁止别人做一件事情，越能引起别人的好奇心。

有些时候，你越是要求孩子做什么，他就越会和你对着干，因为他们有自己的主意。儿童心理学曾说：孩子从1岁开始，就逐渐有了自我意识，在孩子自我意识不断完善的过程中，孩子就会变得有主见，他们明白他们想做什么。

家长们也是不容易，有时候赶着上班，孩子却磨磨蹭蹭；下班回到家，家里玩具扔得四处都是，一看见就觉得生活更加艰巨。那么，怎么样能让孩子“听话”一点呢？

第一、首先你的期望值要合理，不要对他们提出超出能力范围内的要求。当必须需要孩子起床、收玩具或者出门时，与孩子说话态度要尊重，语气要坚定，姿势要威严，但不要给孩子过多的强迫感。

如果太过强势的话，会适得其反。这个可以参考心理学中著名的“南风效应”：北风试图 吹掉行人身上的衣服，结果行人为了御寒，把衣服裹得更紧了；而南风徐徐吹动，天气暖和起来，行人自动就脱掉了衣服。

第二、讲话慎重，意思明确，语气威严，但不可大吼大叫;不要以询问或央求的语气跟孩子说话，而应冷静果断，直接告诉孩子你想要他做什么。每次只说一件你要孩子做的事。如果有必要，让孩子完成后回来见你。这里要注意，不要和孩子争辩，也无须过多解释，也不必和孩子讨价还价。

孩子如果想跟你讨价还价，你需要给孩子一个简明扼要的理由，不用过多理会孩子的闹腾。父母要明白，你不是在求孩子同意你的要求，也不是在劝孩子相信你的话，否则，你和孩子的关系就不平等了，孩子也会继续闹下去。

还有很多时候我们告诉孩子“把玩具收好”，但怎样才算收好？在对孩子发出要求的时候，一定要明确地告诉孩子标准，说得具体、简单，让他们易于达成。

第三、当发出要求后，要站在一旁，静静地看着孩子，大约持续15秒钟，等待结果。如果孩子服从了要求，一定要注意表扬孩子；如果孩子还没开始按你的要求做，或者一直嘟着小嘴说“不”，你也不用说什么。只要孩子发现你并不打算离开，他就会感觉到无形的压力，从而开始服从。

父母给孩子立规矩的时候，孩子也不可能一次就做到最好。所以，给孩子制定的行为规范和目标，应该由小到大、由易到难。不要一下子就要求孩子做到最好，而是一步一步引导他做得更好。

德国哲学家埃里希.弗罗姆说：父母是孩子的导师之一，他们指给孩子通向世界之路。我们父母，既是孩子生命的守护者，又是孩子人生的引路人，所以我们既要给予孩子爱，更要给孩子定规矩。

最好的教育，是爱中有规矩，规矩中有爱。没有难管的孩子，只有不会管的父母。一起学习起来吧！

荷兰猪怎么训练听话跟人走？

为了训练荷兰猪听话，饲养者需要使用食物诱导方法。荷兰猪智商不高，无法理解命令，饲养者只能多次训练荷兰猪，形成条件反射。

饲养者需要多亲自喂荷兰猪，把食物放在手掌里，让荷兰猪来吃。吃荷兰猪时，饲养者需要轻轻抚摸荷兰猪，增进与荷兰猪的关系。

当荷兰猪完全熟悉饲养者时，饲养者可以呼唤荷兰猪。如果荷兰猪听到呼唤，他们可以奖励食物。这样，荷兰猪就知道如果他们听从饲养者的命令，就会有食物。

孩子不听话叛逆怎么办

孩子在叛逆期不听话，可以说是所有家长都非常关心的问题。对于普通家长来说尤其是第一次当父母，根本就没有经验来应对孩子叛逆期。其实孩子在叛逆期主要掌握好几点。也是能轻松应对的，第一要观察孩子的行为并且跟孩子做有效的沟通。第二面对叛逆期的孩子一定要保持冷静。第三孩子叛逆期的时候家长要多鼓励。第四要给孩子树立榜样，有的时候孩子叛逆和父母是有很大关系的，如果是平时父母总是对孩子吼叫，孩子叛逆的可能性是特别大的。

可以说大多数的孩子都会经历叛逆期，在孩子进入叛逆期的时候，爸爸妈妈要多观察孩子的行为，要和孩子做有效的沟通交流，而不是对孩子一味的命令口吻，叫孩子做什么。爸爸妈妈要静下心来听听孩子的心里话。让孩子敢于的表达出来内心的想法。这才是和孩子之间最有效的沟通方式。当爸爸妈妈足够了解孩子的内心，就知道他为什么叛逆，可以针对孩子的叛逆问题解决。

当孩子叛逆不听话和父母的意见发生冲突时，爸爸妈妈要保持足够的冷静。一定要压制住心中的怒火，冷静下来和孩子好好沟通，发火并不能解决问题。给孩子树立榜样，都让孩子知道爸爸妈妈已经很生气，但是却压制住了怒火，能够静下心来跟你好好谈谈，所以你也要放下你的叛逆和爸爸妈妈好好聊聊。

其实很多时候爸爸妈妈平时对孩子的态度也决定了孩子叛逆期的问题。平时对于孩子的进步，爸爸妈妈一定要多夸赞一下，给孩子鼓励和信心。不要总是在爸爸妈妈嘴里说出来，孩子都是一无是处，没有任何优点的。那样孩子对自己也会特别的没信心。长时间这样下去，也会养成孩子叛逆的性格。