大鸭梨董事长简历汇集20篇

首先在网上下载一个简历模板，然后再填写个人基本信息、教育背景、专业技能、工作经验、联系方式和自我评价等模块即可。接下来就和大家详细讲解一下。

下载简历模板

网上有各式各样的简历模板，选择合眼缘的模板下载即可。如果会用制作简历，也可以使用word量身定做适合自己的简历板块。

个人基本信息

打开下载后的简历模板，然后再填入个人基本信息，包括姓名、性别、政治面貌、住址、出生年月、籍贯和专业等等，长得好看端正的人，还可以贴上一张2寸的免冠照片，要按实际填写。

教育背景

填写一下教育背景，比如“2018年，就读于厦门大学，软件工程（本科）”这样填写就可以了，然后在下方写学过的专业课。

专业技能

指的是会熟练操作哪些常见且有用的软件，比如办公软件（word，PPT，Excel），如果你要去面试Java程序员，那么就对应地协商自己会的软件（Editplus，Eclipse，Myeclipse插件和Oracle等等）；如果是面试英语专业，那么就先填写考过几级英语，比如CET-6证书就是必填的，然后再随便填几个与英语相关的即可。

工作经验

然后再填写一下自己的工作经验，比如有的人大二就开始去找实习，那么这些工作经验都是可以填写的；若是没做过工作，那么就写自己的毕业设计，比如使用用Myeclipse、JBuilder和Oracle工具，做了一个办公自动化系统等等。

联系方式

然后再填写一下自己的联系方式，要正确且准确地填写，主要包括个人手机号码、微信和邮箱等等。

自我评价

然后再评价一下自己，比如性格热情开朗，可以吃苦耐劳等等，主要是写优点可以夸大一点地写，但不能太偏于实际，至于缺点就别写了。如果是毕业生的话，奖项和证书就可以填写一下，包括获得国家奖学金、考过英语六级、英语朗诵比赛第二名等等；如果没有奖状和证书，或者毕业一年了，那就别写了。

董事长是股东利益的最高代表;执行董事指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事;总经理，是公司业务执行的最高负责人，在日韩称为社长。你对执行董事与董事长，总经理三个职位有多少了解?下面由小编为你详细介绍执行董事与董事长，总经理的相关法律知识。

公司优点

在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则;通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。

市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然是公司成为市场经济的主体。

并且，由于公司自身的优点，使其成为最典型的企业法人而在市场经济的主体中居于重要地位。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在：

1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。

2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。

3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。我国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”

这就是说，我国《公司法》只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为：我国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为：该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。

执行董事与董事长，总经理三者的联系

《中华人民共和国公司法》第五十一条：有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设独立董事会。执行董事可以兼任公司经营职务。

执行董事与董事长，总经理三者的联系

执行董事与董事长，总经理之间有什么联系?

1、执行董事与董事长的关系

董事长是董事会股东中占有股权最多的人，执行董事是董事会大股东中直接参与公司运作的人，换句话说，执行董事既是股东又是公司业务的领导。如果是小公司没有上市，就没有必要选出董事长，因为董事长是上市公司的法人代表，当然有小公司硬要选董事长，那就恐怕有点自娱自乐的味道。

规模小的公司，只需要有执行董事(因为小公司基本上是几个人集资合伙，在这些人中要有一位真抓实干的执行董事，一般这些集资的人不可能另外找人管理公司)

2、执行董事与总经理的关系

董事会对总经理团队进行管理，企业比较小的时候，在董事会休会期间，执行董事代行董事会的一些权利。代行董事会的权利，它跟经理层是一种管理的关系。

执行董事是公司的职员。

有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。

有限责任公司中的执行董事代表的是一种管理机构，虽然他只有一个人组成。

股份有限公司的执行董事是一种职务，主要是为了与独立董事和非执行董事相区别。

执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定,由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。基本可以认为，有限责任公司中，执行董事为董事长。

相关阅读：

肃宁鸭梨是河北省沧州市肃宁县的特产。肃宁鸭梨以其光泽细腻、汁多味甜、品质优良、科学管理而畅销国内外，为中国鸭梨中的极品，其价格也位居全国之首。

肃宁是鸭梨之乡，肃宁鸭梨以其光泽细腻、汁多味甜、品质优良、科学管理而畅销国内外，为中国鸭梨中的极品，其价格也位居全国之首。本县现有优质鸭梨生产区十余万亩。

据说，400多年前，在北京紫禁城养心殿，一位面黄无须的中年太监正在向端坐于龙榻之上的明熹宗皇帝摇唇鼓舌，极力向主子推介着老家肃宁的“八景”。然而，饱尝风月的熹宗并没有被其如簧的巧舌所动，倒是当听到肃宁鸭梨个大、皮薄、汁多、味美时，不禁口舌生津，龙胃大开。随口说道，“既如此，以后每年进贡肃宁鸭梨……”一句话，肃宁鸭梨成了贡品。从此，皇室贵胄在沮嚼那甘甜脆美的鸭梨的时候也知道了在京南四百余里的地方有个叫肃宁的三等小县。

2005年，沧州肃宁尹庄鸭梨打入欧盟市场

日前，沧州肃宁县尹庄村250亩梨园通过了欧盟代表的核查，该村梨园向欧盟机构申请注册成功，获得了进入欧盟的市场许可。

尹庄村是梨树专业村。过去由于品种老化，产量低、质量差，销售难，梨农收入大幅度减少。为此，村委会与北京农科院及市、县林业部门联系，陆续引进了绿宝石、黄金梨、黄冠等优质品种枝条，聘请专家进行高接换头，同时严把技术关，严格按规定喷施农药，有效地控制了农药残留超标，使该村鸭梨成为标准的无公害绿色食品。

2011年，肃宁县8000吨鸭梨“牵手”家乐福和物美超市

肃宁县佳旺果品专业合作社多次与家乐福商贸有限公司和北京物美商贸公司洽谈合作事宜，于年初和5月份签订了购销合同。由肃宁县佳旺果品专业合作社向家乐福和北京物美超市供应皇冠梨、水晶梨、红香酥梨等，涉及北京、上海、沈阳、大连、南京、广州等37家家乐福连锁超市和北京物美超市。截至目前，该县已供应鸭梨4400吨，实现销售收入1848万元，为果农增收100多万元。

2012年4月，肃宁首部数字电影《梨花村的笑声》在百年鸭梨产地尹庄开机。

分析一下梨的表面，看看如何为它定制相应的材质，梨的表面有许多小斑点，真实地模拟这些小斑点是关键。看来梨拥有比樱桃更丰富的纹理信息，光是颜色已经无法满足了。

这时候就需要应用纹理贴图来帮我们准确的表现梨的表面了。这里使用了Celluar这种纹理贴图来帮我们的忙，Celluar是一种程序化的混合纹理，它可以用三种颜色或三张位图来生成一种班驳的效果。

我们选用Anisotropic作为梨的基本材质，相应的参数面板如图1，调节好高光特性之后，点击漫反射通道上的贴图按钮如图1所示，调用贴图和材质选择框，如图3;选择其中的Celluar纹理贴图;得到子一级的贴图参数面板如图2，目前所显示的是应用于梨表面的Celluar贴图，各项参数均已调整好了，只要分配给场景中梨的模型就大功告成了。

三种不同的颜色分别代表斑点的颜色(Cell Color)、斑点的边缘的两种融合的颜色(Division Color)。

另外还有三个参数项供我们选择，三种效果如下图所示。

另外，Celluar贴图参数面板上还有几个参数也是很重要的。下图中，左边的梨纹理的Spread参数值=0.40，而右边梨纹理的Spread参数值=0.80;中间梨纹理的Size=8.0，而右边的Size=2.0。

可以这样理解，Celluar贴图参数中，Spread参数调整斑点的分布;Size参数调整斑点的大小。

好象很简单，可是有个问题在这里补充说明一下。

当我们使用子一级的材质或贴图时，其显示的优先级永远高于基本材质的颜色，也就是说调用了贴图纹理，其本身的颜色设置已经不重要了，除非调用的这种材质或贴图是透明或半透明的;或者该子材质贴图只是应用它的灰度信息的时候除外。

用WORD制作简历，先在空白文档中插入表格，再合并单元格，再调整行宽，再输入文字，最后插入照片，下面就来做简历表。

操作方法

先打开一个WORD空白文档。

点击上方菜单栏中的插入，再点击下面的表格，如果小方格给出的行数和列数不够，可以直接点击插入表格。

在插入表格选择框中，选择自己需要的行数和列数，并点击自动列宽，然后点击确定。

点击后，文档中就插入了想要的表格数。

用鼠标选中右上方的三个表格，右键选择菜单中的合并单元格。

点击后，右上方的三个单元格就变成一个单元格了，这里是贴照片的地方。

用同样的方法，将照片下面三行的左右单元格合并成一个单元格。

再用鼠标选中所有单元格，右键选择菜单中的段落。

在段落设置框中，把行距设置成2倍行距，然后点击确定。

再将最下面三行单元格全部选定，将上方菜单栏中的高度设定成5厘米。

表格调整好之后，在单元格中输入相应的文字，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、毕业院校、专业、政治面貌、家庭住址、健康状况、联系电话、获得证书情况、工作经历和自我评价，这些项目是最基本的。

最后，将自己的照片粘贴到右上方的单元格中，简历就做好了。

简历是我们寻找工作必不可少的。简历的好坏，直接影响到我们是否能够找到工作。那么，我们应该如何写简历呢？接下来，我来和大家一起分享一下。

工具/材料

word文档

操作方法

个人信息介绍是简历的第一部分，是必不可少的部分。这一部分我们要写清楚自己的姓名、电话、邮箱等。

求职意向是简历的第二部分。同样这一部分也是必不可少的。在这一部分，我们要写清楚自己对工作的要求，例如工作地点，工作时间、薪资等。

第三部分是对自己的工作经历，自己的技能等多方面的描述。这一部分可多可少，但是不能没有。

第四部分是自我评价部分。这一部分也是不能少的。主要写自己对自己的评价，以及一些看法。

个人简历主要包括三部分，分别是个人信息、教育背景、工作经历。个人信息包括姓名、性别、民族、国籍、出生年月、家庭住址、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等。教育背景包括两个方面，一个是学历，一个是专业。工作经历是指在从事这一份工作之前做了哪些事情；另外一方面，对于应届毕业生或者之前没有工作经验的人，工作经历可以试着写一些社会实践活动，实习实践单位等等。

简历的形式并不唯一，甚至可以说是多种多样，你可以选择表格，也可以选择行文，总之，只要能用最简洁的方式表达出来个人信息和个人履历，就是一份好的简历。简历大致包括两个部分，一个是标题，一个是正文。标题很简单，一般直接写个人简历或者个人履历，正文则稍微复杂一下，正文部分如下：

1、个人信息

必备基本信息有：姓名+手机+邮箱。这样别人才能知道你是谁，通过电话、邮箱可以联系你，通知你。

可选信息：照片、政治面貌、身高、性别等。可选信息不是想写就写，最主要的是根据职位要求进行调整，如果对求职有帮助，就可以加上。

照片：国企、公务员会要求求职者提供照片，文秘、销售、公关等比较看脸的建议加上照片，其他不看脸的职业最好不配照片，会多一个风险因素。

2、教育经历

对于应届生来说教育经历要放在基本信息后，如果是名校必须突出它，如果是专业对口，也要写清楚。GPA和获得的荣誉证书也可以在这里列出。建议多用数据来表达。

3、工作与实习经历

工作经历指的是个人在从事这一份工作之前做了哪些成就。这其中，主要包括两个方面：对于一个已经工作多年的人来说，工作经历自然是指在从事这一份工作之前做了哪些事情，如果说工作经历丰富而且成绩显著，自然会给个人带来很大的帮助；另外一方面，对于应届毕业生或者之前没有工作经验的人，工作经历可以试着写一些社会实践活动，实习实践单位等等。

简历自我评价可以参考如下：

1. 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

2. 本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3. 本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取，态度认真。

4. 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

有些人的简历做的十分的好看，但是每次简历投递出去以后，并没有什么反应出现。那么，为什么投了简历总是没反应？可能是因为你的年龄与工作职位不相符，也可能是因为简历中频繁跳槽的经验，让用人单位不是很放心。还有可能是技能过时、曾受到解雇等因素所致。下面跟随本网了解一下吧！

这4个原因会让简历石沉大海：

原因1：年龄

在选择工作岗位的时候，需要适当的注意用人单位对年龄的要求。很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

原因2：频繁跳槽

如果一个人的简历中，存在着频繁跳槽的记录，用人单位一般是不予考虑的。在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

原因3：技能过时

如果自己面试的岗位与自己的技能不相符的话，也会导致被用人单位拒之门外。一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！

原因4：曾受到解雇

在一家公司做的好坏直接影响着下一家公司对你的评价，所以要避免提及解雇的事情。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

建议在投递简历的时候，适当的结合自己目前的年龄，选择一些适合自己的工作岗位。还有在自己的简历中，需要适当的注意不能有频繁跳槽的记录。如果要想跳入一个好的公司，建议适当的提升自己的技能，而不是急于找工作。最后，在简历中，很忌讳写到自己曾经被解雇的事情。

网投简历四大禁忌千万要注意

1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了。还有更重要的是：有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。

2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗？

3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗？如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在像好猎头网网这样的招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分哦。这几种简历最糟HR讨厌

找工作怎么能没有一个好的简历模板，小编为大家整理了一个简单有效的模板，希望能帮助到你。

操作方法

一般而言，简历需要包含以下几方面的内容：个人信息，职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作（实习）经历、性格爱好。将自己的基本情况罗列出来，注重一些技巧上的修饰以及细节的展现，让企业HR在众多求职者中发现你，从而获得面试的机会。下面这个模板，简洁又明了，赶紧来看看吧。

操作方法

简历基本上就是姓名、出生年月、学历、政治面貌以及居住地址等基本信息，在填写个人简历时，原则上从高中或大学写起，如某某年某月至某某年某月在某某大学某某专业，某年某月至今无业等。

个人的简历是给招录单位一个初步的了解，以便在后期的初审及录用前的政审提供个人信息。不要抱着侥幸心理乱填或漏填。怎么详细怎么填，不要弄虚作假，上学时间一定要填写完整，时间不要错乱，有特殊要求的按照要求写。

个人简历(包括学习经历、社会经历等内容)如：

1991年 9月—1996年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX小学学习

1996年 9月—2000年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习

2000年 9月—2003年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习

2003年 9月—2007年 7月 XX省XX大学XX学院XX专业学习

其中2006年 9月—2007年 3月 在XX实习

2007年 7月—2007年11月 待业

2007年11月—至今 (XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作

智联招聘如何不让公司查看到自己简历呢？很多人都不会，下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们打开我们的手机，然后我们点击手机桌面上的智联招聘；

进入智联招聘之后，我们点击其中一个公司的招聘信息；

进入之后，我们点击这个公司名称处；

之后我们点击右上角的那个设置按钮；

弹出的界面，我们点击加入黑名单，这样就不会让该公司查看到我们自己的简历了。

为什么有些人投了简历，招聘电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今天就跟随本网来看看让你简历石沉大海的几个原因。

这4个原因让简历石沉大海

原因1：年龄

很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

原因2：频繁跳槽

在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

原因3：技能过时

一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！

原因4：曾受到解雇

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

个人简历怎么做

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间

HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能

你的技能是什么？在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗？

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”；在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”；在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重？取决于你的态度！没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。

5.工作成绩

工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，一旦事情败露，降职大概是最好的结果。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心。

你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么，在介绍自己以往的工作经验的时候，最好精确到月份，然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能，都会感谢什么，教育程度是多少，还有就是不要虚报自己的工作成绩，如果被发现，后果很严重。

简历的筛选

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

晋州鸭梨为地理标志保护产品。

晋州鸭梨为地理标志证明商标。鸭梨亦名雅梨,是中国古老的优良梨品种。河北晋州被称为“中国鸭梨第一乡”,具有2000多年的栽培历史。该果呈倒卵圆形,近果柄处有一鸭头状突起,形似鸭头,故名鸭梨。因主要在天津口岸出口，又称天津鸭梨。

晋州鸭梨果形俊秀,色泽鲜雅,皮薄多汁,香味浓郁,清脆爽口,酸甜适度,素有“天生甘露”之称。其含糖量高达12%以上，并含有丰富的维生素C和钙、磷、铁等营养成分，更以所含B族维生素多而全堪称各类水果中的佼佼者。此外还具有清心润肺、止咳定喘、润燥利便、醒酒解毒之功效。

晋州鸭梨地理标志产品保护范围为河北省晋州市东卓宿镇、周家庄乡、东里庄乡、总十庄镇、马于镇、营里镇、循环经济园区、桃园镇等8个乡镇现辖行政区域。

据介绍，晋州鸭梨有两千多年的栽培历史，鸭梨出口量占全省四分之一左右，历史上曾经用过“天津鸭梨”、“河北鸭梨”等名称，改革开放后，开始使用“晋州鸭梨”作为品牌名称。

如果加入了中国共青团，且年龄未满二十八岁，则填“共青团员”；加入了中国共产党，政治面貌就填“中共党员”，预备期内的党员称为“中共预备党员”。需要注意，如果因为超龄或自愿退出共青团，就不再是共青团员；同时没有加入其他党派，则填为“群众”。

政治面貌怎么填写才正确

政治面貌，也有称为政治面目，表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治身份最直接的反映，是指一个人所参加的政党、政治团体；间接表明本人思想倾向、政治立场和政治观点。政治面貌主要用于个人人事档案、户籍、简历等填写项目。

政治面貌分为以下十三类，名称如下：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、无党派人士、群众(现称普通居民，与居民身份证相对应)。

一般来说，加入了中国国民党革命委员会(即民革)，则他的政治面貌就是民革党员。如果是加入了中国共产党，他的政治面貌就是中共党员，处于预备期内的中共党员称为中共预备党员。

许多人都在关心宝二爷简历，目前在投资的过程中有不少人都会发现，在投资的市场上其实有很多人早就已经成为亿万富翁，宝二爷就是其中一个，所以大家才会关心宝二爷简历，通过宝二爷简历大家会看到，在他的背后有着传奇的经历，其实在目前的投资市场上，区块链行业还是非常有知名度的，更是已经被所有人膜拜。

一、宝二爷简历介绍

他出生于山西平遥古镇，是平遥牛肉的销售负责人，平遥最有名的就是牛肉，传闻在最早时间宝二爷原来到北京一直都在学习怎么销售牛肉，从朋友那边听到比特币，这导致他对于比特币产生更多兴趣，从此之后就决定转行开始研究比特币，这导致比特币的市场上出现了这一个大人物，当我们再翻看宝二爷简历时，会看到宝二爷在2014年的时候，就已经在内蒙古创建全世界最大的比特币矿池。

远远看去这里就好像是养鸡场一样，但是里面全部都是比特币的矿机，每天消耗的电费基本都是在50万元人民币，当时2014年的时候产出很多的比特币，之后因为比特币挖矿的成本逐渐的提升，所以他决定转移重心，朝着其他的方向探索，这一切我们都可以通过宝二爷简历看到。

二、宝二爷简历是如何实现财务自由

通过宝二爷简历很多人会发现，他凭借着手中的比特币就已经实现财务自由，一开始他专注于比特币的投资，但是很多的区块链项目看中他非常有知名度，所以邀请他为项目站台。每一次在站台的时候可以获取很多的展台费用，为此他乐此不疲，一直都在不断的通过流量来变现，保宝二爷曾经说过，有生之年在投资比特币的时候，如果没有赚到100万美金，他就会直播吃鸡鸡。

通过宝二爷简历，许多人会发现他确实有着炒作嫌疑，在公共场合他更是说出了很多雷人的语气，更多的估计是为了赚人研究，但是不管如何，他在商业上确实是成功的，就是因为有表演的嫌疑，所以从来都不会被区块链专业人士所看重，不知道大家对他又有多少了解。当大家在观看宝二爷简历时，会发现他原本只是一位非常普通的销售员，但是在接触比特币之后，他对于比特币就有了更多的兴趣，这才让他在比特币的市场上逐渐站稳脚跟，与此同时赚到不少钱，只是因为他的雷人语录比较多，所以大部分的专业的投资者对他并不是很认可，总会觉得他有一些不靠谱。

简历自我评价应该从以下几点来写：知识结构、能力结构、个性心理特征，同时要明确说明自己最大的优势，简明扼要地说明自己的特点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。这才是一份合格的自我评价应该有的基本内容。

自我评价指的是对自身的一种认知，对自我能力和自我行为、思想、素养等的一种总体的认知形式。简历中的自我评价应该从以下几点来写：知识结构、能力结构、个性心理特征，同时要明确说明自己最大的优势，简明扼要地说明自己的特点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。这才是一份合格的自我评价应该有的基本内容。

常见的简历自我评价的格式有：

一、思想汇报，主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。

二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。

三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。

四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。

随着智能手机的普及，越来越多的事情可以通过手机APP来办理。目前，急需用钱的朋友可以用手机贷款APP来快速借钱。今天，就为大家介绍几个相关的平台，希望能够起到一点帮助。

蚂蚁借呗

蚂蚁金服的明星产品，蚂蚁借呗是同一款性价比很高的产品，随借随到，只有有授信额度，几乎很快，最主要利息还不高，日息0.015%起，但是属于受邀制。没有额度的建议养好信用分。

备用金

同样也是支付宝的小贷平台，点击借款即可快速获得额度，*内必须及时还款，需要支付一定的利息，额度只有500元，只对指定的人开放。

360分期

360金融旗下的小贷平台，只要有小额额度，就可以购买手机、数码产品、智能家电等产品，只要提交认证信息，几分钟到几小时不等就可以知道结果。

小微企业贷

贷款额度最高可以达到300万元，会根据企业的整体情况来予以授信，小微企业贷按天计算贷款利息，日利率低至0.01%，使用一天贷款，才计算一天的贷款利息。

招联好期贷

招联好期贷审核速度很快，按官方的说法是7×24小时，大多数人在当天就可以知道审核结果，顶多不会超过3个工作日，遇到异常大家可以联系客服。

怎么打印简历呢？很多人都不会，下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们打开一个简历文档，如图所示；

之后我们点击左上角的文件；

弹出的界面，我们点击打印；

弹出的界面，我们点击打印，之后我们的打印机就会将我们的简历打印出来了，还是比较简单的，相信大家现在都会打印我们的简历了。

文章导读：在求职高峰期六月，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人。专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺利!

根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性格及学习态度。

<求职法则4>不要没行情

遇过一个社会新鲜人应征业务助理，开口要价4万元月薪，问她怎么算出这个数目，她竟然说：“不要讨价还价，OK?”面试时都会要求应征者填写基本资料，其中有一栏一定是希望待遇。许多年轻人很怕薪资要多了，企业不用他，又怕开价少了，给企业占了便宜。如果你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在(每家弹性不同)，每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨价还价的空间。如果不确定，写依公司规定是最安全的策略。不知道行情狮子大开口，漫天喊价，可是会让企业对你印象大大的打折扣。

<求职法则5>没有骄奢的态度

以上的“四不”也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新鲜人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度?则是企业在面试新鲜人时，决定是否录取的重点。

企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远(他未来想当大经理，目前只是小助理)。

<求职法则1>简历不要用网络语言

随着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢?

<求职法则3>不要没准备

就算你是个毫无经验的社会新鲜人，去应征职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

<求职法则2>不要装可爱

履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗?站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗?或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。