周敬成简历优秀20篇

文章导读：在求职高峰期六月，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人。专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺利!

根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性格及学习态度。

<求职法则4>不要没行情

遇过一个社会新鲜人应征业务助理，开口要价4万元月薪，问她怎么算出这个数目，她竟然说：“不要讨价还价，OK?”面试时都会要求应征者填写基本资料，其中有一栏一定是希望待遇。许多年轻人很怕薪资要多了，企业不用他，又怕开价少了，给企业占了便宜。如果你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在(每家弹性不同)，每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨价还价的空间。如果不确定，写依公司规定是最安全的策略。不知道行情狮子大开口，漫天喊价，可是会让企业对你印象大大的打折扣。

<求职法则5>没有骄奢的态度

以上的“四不”也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新鲜人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度?则是企业在面试新鲜人时，决定是否录取的重点。

企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远(他未来想当大经理，目前只是小助理)。

<求职法则1>简历不要用网络语言

随着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢?

<求职法则3>不要没准备

就算你是个毫无经验的社会新鲜人，去应征职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

<求职法则2>不要装可爱

履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗?站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗?或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。

在求职或者参加一些活动的时候，往往要求填写个人简历，其中的特长爱好很多人不知道怎么写，适合在简历中填写的特长爱好有以下几种：

1、篮球、足球等，可以体现团队精神，适合大多数岗位。

2、围棋、象棋等，注重思考和战略意识，适合高端岗位或市场类的岗位。

3、阅读、写作，能锻炼文字功底和语言表达能力，适合文职类的岗位。

4、旅游，能快速适应不同环境，适合经常出差的岗位。

5、演讲、辩论，沟通能力强，适合市场运营、销售等业务类职位。

6、舞蹈、唱歌，性格外向，适合公关、市场类的职位。

填写特长爱好的注意事项：

1、写强项，不要写弱项或者撒谎；

2、只写两到三项特长爱好即可，太多就失去了特色。

3、最好围绕自己的求职意向填写能突出自己特点的特长，例如应聘销售岗位就可以写演讲、辩论，要突出自己口才好，思维敏捷等。

在求职过程中，个人简历是个人信息的展现方式。当然一个简约、美观、大方的简历也会给人留下一个好的印象。而封面就好比是一个人的脸面，要给人一种舒服的感觉就要用心去做，做到简约美观大方，同时能提供个人的关键信息。下面我们就介绍用word自带的封面功能来制作我们的个人简历封面。

1、利用Word封面制作简历的封面： Word自带了一些设置好的封面，用户可以根据需求直接选择并使用。选择“ 插入 ”——“ 封面 ”——“ 对比度 ”(本案例使用的封面名称为“对比度”)

2、清除word封面自带的内容： 将封面中自带的控件选中并删除，注意：一定要选中控件的名称后选择退格键/删除键，如选中图中“ 标题 ”的字样后选择 “delete”键 ，同时里面也会有些多余的文本框，也可以删除，这样方便自由发挥

3、插入图片修饰封面：“插入”——“ 图片 ”选择图片存放的位置，点击“插入”。(图片可以选择校园风景，学校具有代表性的标志，当然也有人喜欢放置个人照片，由自身决定)

4、修饰封面中的图片： 利用图片工具栏中自带的“ 图片样式 ”功能区的样式对图片进行美化。(案例中选用的是“映像圆角矩形”样式)，然后修改图片的环绕方式(默认是嵌入式，这种情况下图片是无法移动的)以便调整图片的位置。

5、插入文本框修饰封面： 选择“ 插入 ”——“ 文本框 ”——“ 绘制文本框 ”，然后会出现 “十 ”字型光标，然后按住鼠标不放并拖动鼠标，根据自身需求绘制一定大小的文本框，绘制好后松开鼠标即可。(大致大小即可，填充内容后还可继续调整大小)

6、修饰封面中的文本框 ：选中文本框，然后选择“ 绘图工具 ”选项卡——“ 形状填充 ”——“ 无填充颜色 ”。然后在修改“ 形状轮廓 ”，改变“ 粗细 ”和“ 虚线 ”的线形，最后在 “形状轮廓” 中选择一个合适的颜色即完成了文本框的修饰。

7、填充文本框的内容 ：输入文字，并改变字体和字体大小，然后会发现文字之间距离太近，不美观的同时在书写相关信息时位置也不够，所以通过改变行距来拉开距离。(这时如果刚开始绘制的文本框不够大，那可以把光标放置文本框右下角的圆圈处拖动鼠标改变文本框的大小)

8、插入艺术字 ，完成封面效果：“ 插入”——“ 艺术字 ”——选择一个样式，并输入文字内容，然后改变字体的颜色和文本框线条颜色一致即可。

注意事项：

案例中要改变图片和文本框的位置时，记得都要修改其“环绕方式”，即命令中的“自动换行”

网络求职的具体步骤：经常刷新简历

网络求职的具体步骤

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

3、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

4、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！

6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。

7、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

8、自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

简历里的个人优势怎么写比较好？简历里技能特长怎么写？

在撰写工作经历时，需要按照时间倒序排列，将最近的工作经验放在最前面。同时，需要用简洁明了的语言描述自己的职责和成果，突出自己的专业技能和经验。下面是为大家整理的简历里的个人优势怎么写比较好，希望大家喜欢!

简历里个人优势怎么写

在简历中，技能特长是非常重要的一部分，它能够展示你的个人特点和实力，让招聘者更好地了解你。以下是一些写简历技能特长的建议：

与职位相关的技能优先：在填写技能特长时，首先要侧重于与所申请职位相关的技能和经验。例如，如果申请市场营销职位，可以突出自己的市场调研能力、销售技巧和团队协作能力。

突出自己的特长：特长是个人特点的一种体现，可以让招聘者快速了解你的特点。例如，如果你擅长某种语言或者软件，可以突出这些特长并说明你将如何应用它们在工作中。

强调自己的成就：在填写技能特长时，也要强调你所取得的成就和荣誉。例如，你可以描述你在团队中如何协调成员、解决问题并取得成果。

写出技能水平：在填写技能特长时，不仅要列出技能名称，还要写出你的技能水平。例如，如果你精通某项技能，可以写出“精通__”，这将有助于招聘者了解你的技能水平。

总之，填写简历技能特长需要突出与职位相关的技能、特长、成就以及技能水平。通过展示这些特点，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

简历里的技能怎么填

在简历中，技能部分是非常重要的，因为这些技能可能与你的职位和职业目标直接相关。以下是一些填写简历技能的建议：

与职位相关的技能优先：在填写技能时，首先要侧重于与所申请职位相关的技能。例如，如果申请市场营销职位，可以突出自己的市场调研能力、销售技巧和团队协作能力。

突出自己的特长：特长是个人特点的一种体现，可以让招聘者快速了解你的特点。例如，如果你擅长某种语言或者软件，可以突出这些特长并说明你将如何应用它们在工作中。

强调自己的成就：在填写技能时，也要强调你所取得的成就和荣誉。例如，你可以描述你在团队中如何协调成员、解决问题并取得成果。

写出技能水平：在填写技能时，不仅要列出技能名称，还要写出你的技能水平。例如，如果你精通某项技能，可以写出“精通__”，这将有助于招聘者了解你的技能水平。

总之，填写简历技能需要突出与职位相关的技能、特长、成就以及技能水平。通过展示这些特点，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

简历里兴趣爱好怎么写

在简历中，兴趣爱好部分可以展示你的个人性格、特点、爱好和特长等，让招聘者更好地了解你。以下是一些填写简历兴趣爱好的建议：

与职位相关的兴趣爱好优先：在填写兴趣爱好时，首先要侧重于与所申请职位相关的兴趣爱好。例如，如果申请市场营销职位，可以突出自己的音乐、旅游、阅读等兴趣爱好，并说明这些爱好如何帮助你更好地完成工作。

突出自己的特长：在填写兴趣爱好时，可以突出自己的特长和技能。例如，如果你喜欢摄影，可以突出你的摄影技巧和经验，并说明你将如何应用这些技能在工作。

强调自己的成就：在填写兴趣爱好时，也可以强调你所取得的成就和荣誉。例如，你可以描述你在某个音乐比赛中获得奖项，或者你在旅游中取得特别成就等。

写出兴趣爱好的频率和时间：在填写兴趣爱好时，不仅要列出兴趣爱好的名称，还要写出你每周参加这些活动的频率和时间。例如，如果你喜欢跑步，可以写出“每周跑步三次，每次45分钟”。这将有助于招聘者了解你的兴趣爱好如何影响你的工作和生活。

总之，填写简历兴趣爱好需要突出与职位相关的兴趣爱好、特长、成就以及兴趣爱好的频率和时间。通过展示这些特点，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

简历里的个人优势怎么写比较好

个人优势是简历中展示个人特点和亮点的重要部分，通过突出自己的优势可以让招聘者对自己产生更好的印象，增强自己的竞争力。以下是一些写简历个人优势的技巧：

突出自己的特长和技能：在简历中突出自己所具备的特长和技能是非常重要的，尤其是与应聘职位相关的技能和特长。例如，应聘市场营销职位可以突出自己的演讲能力和市场调研能力，应聘设计职位可以突出自己的PS和CAD技能等。

强调自己的成果和荣誉：在简历中突出自己所取得的成果和荣誉也是非常必要的，这些可以证明你的能力和实力，让招聘者对你更加信任和认可。例如，可以列出你在学校或工作中获得的各种荣誉、奖项、成果等。

表达自己的职业目标：在简历中表达自己的职业目标和职业规划也是非常重要的，这可以让招聘者感受到你的职业专注度和稳定性，增强对你的信任感。例如，你可以表达出你对所应聘职位的热情和职业规划，包括你的长期和短期职业目标等。

用数据来支持：在简历中用数据来支持自己的优势是非常必要的，数据是最有说服力的。例如，你可以列出你在项目中完成的数据、你在学校中所学的课程分数等具体的数据来支持你的个人优势。

针对不同的职位做出调整：在写简历个人优势时，需要根据所申请的职位做出相应的调整。不同的职位需要不同的个人优势和技能，因此需要根据所申请职位的要求来突出自己的相应优势和特点。

总之，写简历个人优势时需要突出自己的特长、技能、成果、职业目标和数据支持等方面，并根据所申请职位的要求做出相应的调整，让自己的个人优势更加突出，增强自己的竞争力。

简历里技能特长怎么写

在简历中，技能特长是非常重要的一部分，它能够展示你的个人特点和实力，让招聘者更好地了解你。以下是一些写简历技能特长的建议：

与职位相关的技能优先：在填写技能特长时，首先要侧重于与所申请职位相关的技能和经验。例如，如果申请市场营销职位，可以突出自己的市场调研能力、销售技巧和团队协作能力。

突出自己的特长：特长是个人特点的一种体现，可以让招聘者快速了解你的特点。例如，如果你擅长某种语言或者软件，可以突出这些特长并说明你将如何应用它们在工作中。

强调自己的成就：在填写技能特长时，也要强调你所取得的成就和荣誉。例如，你可以描述你在团队中如何协调成员、解决问题并取得成果。

写出技能水平：在填写技能特长时，不仅要列出技能名称，还要写出你的技能水平。例如，如果你精通某项技能，可以写出“精通__”，这将有助于招聘者了解你的技能水平。

总之，填写简历技能特长需要突出与职位相关的技能、特长、成就以及技能水平。通过展示这些特点，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

秦国人其实就是古代赢氏部族中的一支，早期是黄河下游地区的游牧民族。在西周王朝建立之后没多久，这些秦人便参与到了反对周朝统治的叛乱之中。在周朝叛乱平定之后，亲人就被强制迁移到了如今的黄土高原一代。当然那个时候，黄土高原上还是不是“黄土”。

周穆王喜欢巡游天下，向西巡游的时候，秦人的先祖造父曾经给周穆王驾车，因此被周穆王封于赵城(也就是现在的山西省洪洞县)。

秦人的另一先祖非子给周孝王养马有功，周孝正把秦地封给了他，这就是秦人得名于秦的原因，自此之后，秦成为了周朝的附属小国。

周厉王的时候，西戎进攻秦人，周宣王封秦人的首领秦仲为大夫，征讨西戎，没想到最终秦人的首领秦仲战败被杀。周宣王又派秦仲的5个儿子带7000精兵去征伐西戎，大败西戎，秦仲的长子庄公被封为西垂大夫。

周幽王昏庸无道，后来甚至废掉了太子宜臼，改立伯服为太子。原太子宜臼的舅舅申国国君申侯，勾结西戎攻打西周的首都镐京(也就是现在的陕西西安)。因周幽王曾烽火戏诸侯，各诸侯在他求援之时，无一人前来救援。

西戎杀死了周幽王以及伯服，把王室之中的财宝洗劫一空，放火焚毁了镐京，西周灭亡。太子宜臼为了报仇雪恨，暗地里来到了秦人的居住地，请求秦襄公可以发兵救援。秦襄公派遣精锐骑兵昼夜兼程，大败西戎。

周幽王逝世以后，太子宜臼即位，也就是周平王。周平王为了躲避西戎，将都城迁到洛邑(也就是现在的洛阳)，东周由此开始。

在周平王东迁的时候，秦襄公派遣精兵护送，周平王就将陕西岐山以西的地方封给了秦襄公。后来秦襄公大败西戎，被封为诸候，从此以后，秦人正式建国。

秦襄公和秦文公乘机说服了那些没有随周平王东迁的周朝移民，实力大增。在公元前762年，秦文公将都城迁到关中平原的雍(也就是现在的陕西凤翔)。经过了数代人的励精图治，一直到秦穆公的时候，秦国成为了一个强大的诸候国。

中原霸主晋文公逝世之后，秦穆公认为自已称霸中原的时候到了，就派遣大将孟明视等人率领秦国大军进攻晋国的同姓之国郑国，挑战晋国的霸主地位。没有料到的是，郑国早有准备，秦国大军只好西返。回师途中，秦国大军在崤山遭遇了晋军的埋伏，全军覆没。

此时的秦穆公野心并没有实现，他的东进计划严重受挫，只好向西发展，想要攻打西戎。

在Photoshop中，文字和图像在编辑的时候，可以通过许多内置的工具自由的拖拽到合适的位置，制作一份简历，主要用到图层的合并功能和内置的排版能力，使用ps可以轻松的制作属于自己的简历模板

工具/材料

照片一张，背景小图一张，Adobe Photoshop CC 2017

操作方法

进入Photoshop软件，点击 文件>新建，快捷键 CTRL N，选择A4样式，或者其他适合打印的尺寸大小

下面开始制作简历，文件>打开，快捷键CTRL O，打开需要的照片，选中图片，点击移动工具，移动到背景图层

使用变形工具，快捷键CTRL T，调整图片到合适的大小，敲击enter键，确认照片的位置，这样简历中的照片就可以了

利用文字工具，将所要填写的信息补全，效果如下图

下面简单的装饰一下简历，使其看的更加舒服，打开一张准备好的背景图，移动工具拖到背景层，CTRL T ，拖到合适位置和大小，这样一份简历就做好了

特别提示

CTRL T的快捷键，可以自由变换，同时按住shift键，可以等比例缩放，不至于变形

怎么打印简历呢？很多人都不会，下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们打开一个简历文档，如图所示；

之后我们点击左上角的文件；

弹出的界面，我们点击打印；

弹出的界面，我们点击打印，之后我们的打印机就会将我们的简历打印出来了，还是比较简单的，相信大家现在都会打印我们的简历了。

现在网络越来越发达，个人简历不再限于纸质文件，电子简历更能够凸显出你的个性，今天我们就来看看如何用微信小程序制作个人简历？

操作方法

首先我们在搜索中搜索“工作简历”，这是一个小程序，在小程序中填写简历非常方便，而且是免费的哦！

搜索到之后，点击工作简历的小程序，进行授权。

在小程序的简历首页，创建一份简历，将自己的信息完善好，就可以保存了。

完成之后，大概模板就是这样的，我们可以点击右上角的转发按钮，转发到招聘者的微信上，这样就搞定了。

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面是小编为大家带来的最受HR喜欢的简历，欢迎阅读。

最受HR喜欢的简历：简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件

最受HR喜欢的简历：简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历里离职原因怎么写比较好？简历离职原因的最佳回答！

简历还可以包括其他信息，例如兴趣爱好、荣誉奖励等。这些信息可以突出求职者的个性和特长，增强其竞争力。在撰写这些信息时，需要避免使用与求职无关的内容，尽量选择与招聘单位和职位相关的内容进行介绍。下面是为大家整理的简历里离职原因怎么写比较好，希望大家喜欢!

简历离职原因的最佳回答

以下是一些常见的简历离职原因的最佳回答：

公司发展缓慢：如果公司发展缓慢，你可能会考虑寻找新的机会，以便发挥自己的才能和实现自己的职业目标。你可以说：“公司发展缓慢，缺乏挑战和机会，因此我决定寻找新的机会。”

无法得到晋升：如果你在一个公司里面得不到晋升，可能会感到失望和不满，最终决定离开。你可以说：“我在公司里已经达到了我的职业上限，没有晋升机会，所以我决定寻找新的机会。”

工作内容不匹配：如果你觉得自己的工作与自己的职业兴趣和技能不匹配，可能会考虑离开。你可以说：“我发现我的技能和兴趣与这个职位不太匹配，所以我决定寻找更符合我职业发展的机会。”

工作压力过大：如果你感到工作压力过大，可能会考虑寻找更轻松的工作。你可以说：“工作压力过大，影响到了我的工作和生活质量，所以我决定寻找更轻松的工作。”

个人原因：如果你因为个人原因需要离开当前工作，例如家庭、健康或财务问题等，可以如实告诉招聘者。你可以说：“我因为个人原因需要离开当前工作，我希望寻找更符合我生活需求的工作。”

总之，填写简历离职原因需要真实、简洁、突出自己的能力和特点，以及展示自己的成就。同时，要尽量避免使用负面的词汇来描述离职原因，以免影响自己的形象和竞争力。

简历里离职原因怎么填

在简历中，离职原因是一个比较敏感的话题，但它又是非常重要的一个环节，因为它涉及到你的职业背景、能力和求职意向等方面的信息。以下是一些填写简历离职原因的建议：

真实原因要如实填写：离职原因应该是真实存在的，并且应该在简历中体现出来。这不仅可以提高你被招聘者的信任度，同时也可以避免一些不必要的误解。

突出个人能力：在填写离职原因时，要突出自己的能力和经验，让招聘者更好地了解你的实力。例如，你可以描述你在工作中所取得的成就和荣誉，或者你如何通过自己的努力解决问题。

突出个人特点：除了实力之外，还要突出自己的个人特点，比如细心、责任心强等，这可以更好地吸引招聘者的注意力。

突出个人成就：在填写离职原因时，也可以突出自己的成就和荣誉。例如，你可以描述你在团队中如何协调成员、解决问题并取得成果。

总之，填写简历离职原因需要真实、简洁、突出自己的能力和特点，以及展示自己的成就。通过这些方式，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

简历里离职原因怎么填写

填写简历离职原因时，可以从以下几个方面进行考虑：

个人原因：可以写因个人原因辞职，这样写明事实离职理由，会给对方留下好的印象，而且所写的内容在面试时会被问到。比如结婚、生病、升学等。

公司原因：如果之前所在的公司出现破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因而无法继续工作下去的话，可以写因公司原因辞职。这些情况是可以理解的，而且在面试的时候面试官可能会问到这些问题，所以最好整理一下，以便面试时好说明清楚。

寻求突破：如果个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有提供发展空间，可以写寻求突破。

其他原因：如果是因为和男朋友(或女朋友)在一个公司且即将结婚，公司政策不允许而离职，可以写因公司原因辞职。另外，如果公司总不按时发工资，有拖欠现象等，也可以写因公司原因辞职。

简历里离职原因写什么

突出个人发展：如果你的离职是为了追求个人发展，那么你可以在简历中突出你的职业规划和目标，以及你在前公司所取得的成就和经验，这些经验和技能将如何帮助你在新的工作中取得成功。

强调公司文化：如果你的离职是因为对前公司的文化不满意，你可以在简历中强调你对公司文化的重视，并说明你如何通过努力和改变来适应公司文化，或者你如何寻找更符合自己价值观的工作。

客观原因：如果你的离职是由于客观原因，例如家庭、地理位置等，你可以在简历中简单地说明这些原因，但不要过多地强调这些原因，因为这些原因可能会成为你在未来工作中遇到的障碍。

突出个人成就：如果你在前公司的职位很高或者取得了很大的成就，你可以在简历中突出这些成就，并说明这些成就如何为你的职业发展打下基础。

诚实可信：在填写离职原因时，一定要诚实可信，不要夸大其词或虚构事实，因为这些情况可能会在面试中被揭穿。

总之，填写离职原因要突出自己的优势和能力，以及自己在前公司所取得的成就和经验，同时要注意诚实可信。在写简历时，要注意突出自己的个人特点和优势，让招聘者更好地了解你的能力和价值。

简历里离职原因怎么写比较好

离职原因是求职者在简历中需要呈现的重要信息之一，它能够让招聘人员了解求职者上份工作的离职原因，从而对求职者的性格、心态、职业规划等做出一定的判断。那么，在编写简历之前，我们需要了解哪些离职原因是可以写，哪些是不建议写的呢?

可写原因一：离职证明与事实不符

很多人在离职之后，为了不影响自己的求职，会在简历中写一些不符合事实的离职原因，比如“个人发展需要”、“公司业务调整”等等。其实，这些原因都是不建议写的，因为一旦被招聘人员发现，就会对你的诚信造成影响。

建议写法：为了避免出现上述问题，我们可以在简历中写一些符合事实的离职原因，比如“公司拖欠工资”、“晋升机会有限”等等。这些原因都是客观存在的，而且也是比较常见的原因之一，因此并不会影响到你的求职。

可写原因二：工作压力过大

在现代社会中，工作压力是很多职场人士离职的原因之一。因此，在简历中写明自己离职的原因是因为工作压力过大是有必要的。不过需要注意的是，在表达这个原因的时候，需要用一些比较客观的数字或者数据来说明问题。

建议写法：如果是因为工作压力过大而离职，我们可以在简历中写明自己所在岗位的工作量、工作时间等等，以此来表达自己的离职原因。同时，我们也可以用一些比较客观的数据来说明问题，比如“每天需要工作12小时以上”、“每周需要完成__个工作任务”等等。

可写原因三：公司管理不当

很多人在离职之后，会对公司的管理方面提出一些质疑或者不满。如果我们在简历中写明自己离职的原因是因为公司管理不当的话，会让招聘人员认为你是一个比较有主见的人，而且也会对你的职业规划产生一定的影响。

建议写法：如果是因为公司管理不当而离职的话，我们可以在简历中简要说明自己所在公司的管理情况以及管理不当所导致的问题即可。不过需要注意的是，在表达自己的意见或者看法的时候，需要尽量避免使用过于主观的语言。

总之，在编写简历之前，我们需要了解哪些离职原因是可以写，哪些是不建议写的。同时，在编写简历的过程中，需要注意用词得当、表达客观、突出重点等等问题。只有这样才能够让你的简历在众多求职者中脱颖而出，从而获得面试的机会简历里离职原因怎么写比较好

可以选择一笑置之，一份简历是招聘者展现自我的途径，并非是可以任由对方嘲笑，而对方的嘲笑也体现出个人的素质问题，没有必要和对方过多的计较。当然如若无法咽下这口气，可以选择怒怼对方。这一件事情仅仅只是道德问题，素质问题没有牵扯到违法问题无法向劳动局起诉。

事业单位应该给出什么样的态度

一份简历有错误信息，有排版问题是可以理解的，作为事业单位的人力资源部应该给出专业的态度，耐心的讲解。并非是当面去嘲讽嘲讽别人的简历，已经体现出一个人的专业素养。招聘是一个比较重要的任务，人力资源部的负责人需要拥有着广泛的行业知识，具备着足够的能力才能够找到优秀的员工。一个人力资源部的工作人员用简历去嘲笑他人，背后则说明没有素质，没有专业知识。

求职者在此次事件中的错误

在此次事件中，求职者所应聘的是迎宾工作岗位提交的简历上连基本的照片都没有，这确实没有符合要求。一开始人力资源部门并没有拿出无法理解的态度，可求职者先进行嘲讽，这件事情本身就存在过错。后续在背对之后还准备寻找记者告状，并非是谁先告状谁有理，在这背后让人耐人寻味。事业单位确实有出言不逊，在此时还需要承担相应的责任。

如何才可以进入到事业单位

想要进入到事业单位，只有通过公开的考试才有机会获得正式编制，通过招聘进入到事业单位并非是正式编制，都只是临时的合同工，还有劳务派遣。除非是一些特殊的人才，比如高级技工、高级工程师、博士等。仅仅凭借着招聘信息，绝大部分都只是混改公司，不可能有转体制内的机会，要想转体制内只能够通过考试。

七月,是求职者的季节，在每年的这个时候，都会有很多的人找工作。求职的过程中，我们都会投递简历的。不会制作的人就会比较头疼，今天小编为大家精心准备了求职个人简历通用模板的下载方法，希望能帮助到大家。

操作方法

首先打开电脑，在搜狗浏览器中搜索办公资源，第一个就是。

找到后点击进入，然后点击首页右上角的登录。

根据提示，选择其中一种方式进行登录。

登录后，将鼠标停留在word上面，然后点击下面的简历。

然后根据场景进行浏览，找到喜欢的简历后，将鼠标停留在上面，点击立即下载。

根据要求，就可以进行下载了。

特别提示

以上就是简历模板下载的方法介绍了，你学会了吗？

在QQ邮箱里，我们怎么写简历？很简单的，下面我们一起来看一下。

操作方法

首先登录进自己的QQ邮箱。

然后点击左下方的‘简历’。

打开后，在这里会显示出自己的简历，如果你没有填写过，我们可以在简历的内容里点击一下。

点击后，会进行编辑状态，在这里输入自己的真实内容，点击保存按钮就行了。

找工作在哪些地方可以投简历呢？今天小编为大家讲解一下。

操作方法

可以在智联招聘网进行找工作，上面都是一些名企进行招聘，如图所示。

在58同城找工作，进行投简历也是很不错的，而且在这上面不仅可以找工作，还可以租房子等。

在赶集网上也可以进行投简历，而且在电视上、公交车上面都有许多赶集网的广告，很正规的。

boss直聘也是一个很正规的平台，在上面都是一些大公司大企业在进行招聘，可以将自己的简历投放在上面。

特别提示

以上纯属个人编写，请勿转载抄袭。

为什么有些人投了简历，招聘电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今天就跟随本网来看看让你简历石沉大海的几个原因。

这4个原因让简历石沉大海

原因1：年龄

很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

原因2：频繁跳槽

在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

原因3：技能过时

一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！

原因4：曾受到解雇

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

个人简历怎么做

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间

HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能

你的技能是什么？在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗？

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”；在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”；在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重？取决于你的态度！没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。

5.工作成绩

工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，一旦事情败露，降职大概是最好的结果。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心。

你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么，在介绍自己以往的工作经验的时候，最好精确到月份，然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能，都会感谢什么，教育程度是多少，还有就是不要虚报自己的工作成绩，如果被发现，后果很严重。

简历的筛选

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

我们找工作的时候都需要简历，你知道怎么在word上制作简历吗？下面我来告诉大家如何操作吧。

操作方法

首先打开word这个app，如图1所示。进入word后，你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

点击左上角的“＋”选项，如图1箭头所示。你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

向下滑动手机，找到“基本简历”这个项目，如图1箭头所示。点击，你会进入一个新的界面，如图2所示。

点击右下角的“箭头”选项，如图1箭头所示。会出现一个新的界面，点击“开始”选项，如图2箭头所示。这样你就可以对这个简历适当的修改填写了。

如果大家想用手机制作漂亮的简历，首先可以点击手机中的WPS office应用，之后点开超级简历功能并根据自身需要填写相关资料，就能够制作自己想要的简历了。以下用苹果6s手机中的9.5.0版WPS office软件给大家演示一下。

操作方法

首先点击WPS office中的超级简历。

然后选择想要的简历类型并点击确定。本指南以社会招聘为例。

接着填写相关的个人信息。

然后点击屏幕右上方的预览简历。

接着选择想要的模板。

最后点击导出就可以了。

社会就业拥挤门槛高是很多人苦恼的问题，特别是刚刚毕业的大学生，要选择适合自己的职业首先要有足够的实力和学历才行。而且每个公司的职位都在不断的变动，有实力的会得到重要的职位。同时在应聘相关公司的时候还要做好准备，就比如职业规划的介绍,这是一份重要的简历。那么职业规划怎么写呢？

职业规划就是表达出自己对工作的需求和目标，但是怎么写才能让应聘的考官满意呢?其实很简单，在里面的内容中不要表现出过于自负的话语，根据自身的情况如实的写，对于所需要的职业目标不要太高。考官主要看的是你能否胜任这个职务，和能不能给公司带来一定的价值。规划书的内容要清晰的表述出来，最好属实的表明自己能否有能力担任这个工作。

所以职业规划需要属实，清楚的表明自己的的能力，还有能为应聘公司创造的价值，以及对公司内部的认识。

我们在找工作的时候，一份精美的简历是很重要的。下面我来告诉大家如何制作一份精美的简历吧。

操作方法

首先打开wps这个app，如图1所示。进入wps后，会出现一个新的界面，如图2所示。

点击最下方的“应用”选项，如图1箭头所示。会出现一个新的界面，如图2所示。

点击“简历助手”选项，如图1箭头所示。你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

在这个界面，输入好你的基本情况，点击“预览简历”选项，如图1箭头所示。再选择一个你喜欢的页面，保存文档就可以了。