姚立志简历(20篇)

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"，所以简历上照片的底色也是有一定讲究的。

一、照片的底色

一般不用白色背景的简历照片，建议简历照片用蓝色的底色，毕业证、工作证也可以使用蓝色背景，用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚等的照片，适合用红色作为底色。

二、简历照片色彩原则

第一，简历照片的背景色最好偏深一些，但不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色。第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、T恤，但是最好不要穿着深紫色或者深蓝色等深色系的衣服。

在我们日常的工作中会用到智联招聘找工作，那么智联招聘怎么修改简历名称呢？小编分享下自己的方法，希望能够帮助到大家。

操作方法

打开浏览器搜索智联招聘，找到智联招聘的官网，见下图

找到“老用户登录”的地方，见下图

输入智联招聘的账户和密码，点击登录，见下图

找到“我的简历”，见下图

打开我的简历中的修改，见下图

找到修改名称，见下图

点击修改名称，进行修改简历名称，见下图

毕业季很多同学在准备作品集的时候都想把多张图片格式转换为PDF文件，网上有很多pdf虚拟打印机或其他PDF转换的工具，但作为一名合格的设计同学，不要舍近求远，Photoshop完全具有将图片转换为PDF文件的功能。那么就一起来看一下这次的PS教程吧。

步骤

1、 支持版本

首先你电脑上要安装有Photoshop CS3及以上版本，版本过于陈旧的同学请更新你的Photoshop。

2、 PDF演示文稿

打开Photoshop，点击文件菜单>自动>PDF批处理。

3、点击“ 浏览 ”按钮选择要创建的图片文件

4、 选择图片并排序

你可以在这里拖动图片名称来进行排序，这将会影响到PDF输出后的页面顺序。

5、 存储并设置参数

你可以根据需要来改变PDF的具体参数，包括是否嵌入页面缩览图、压缩属性等等。你可以根据自己的需要来进行设置。

6、 点击“存储PDF”等待自动处理

点击“存储PDF”后，Photoshop便会自动进行处理，稍等片刻，就会看到输出的PDF文件了。

孩子立志出乡关出自毛泽东《七绝·改诗赠父亲》。

原文：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

译文:孩儿立下志向走出家乡，学习不取得成就发誓不还来 死后埋葬尸体何必在故乡的土地，人生到处都是可以埋葬尸体的青山。

毛泽东（1893年12月26日－1976年9月9日），字润之（原作咏芝，后改润芝），笔名子任。湖南湘潭人。诗人，伟大的马克思主义者，无产阶级革命家、战略家和理论家，中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。

《七绝·改诗赠父亲》是毛泽东的一首七绝。毛泽东此时根据日本明治维新时期著名政治活动家西乡隆盛的诗略加修改而成。毛泽东适应自己的情况做了改动，表达了他远大的志向，也表达了对父亲的深厚感情。

现在大环境差，就业道路窄，就业压力大，6500的月薪对于大学生来讲，已经算得上是高薪了。每年的大学毕业季就有很多企业到校园招聘，近日，在湖北大学一场校园招聘会上，一群又一群的在校大学生，排着长队到超市应聘，其实对于大学生而言，超市是一个比较低端的行业，当然也不是说超市不好，只是现在的大学生一般眼界都比较高，通常也不会从事这样的服务行业。

但现场情况却出现了异常，大学生都纷纷向这家超市投去了简历，原来这家超市在企业海报里宣称招聘管培生无责任底薪6500元起，无数大学生冲着这份薪资，都纷纷给这家超市投去了简历。超市招聘人员也表示目前就收到了50多份大学生简历，普遍专业都是工商管理和设计，在就业压力如此大的情况之下，对于大学生来讲能够找个6500的工作，确实是属于高工资了，很多大学生表示目前期待的月薪也就是四五千块钱。

对于职场老人来讲，无责任底薪6500块钱，很明显会有很多的附加条件，只有完成了附加条件，才能拿到承诺的6500元薪水。所以说，在不少人眼中看来，招聘会上的高薪大多数都是吸引学生投简历的一个幌子，作为应聘者来讲既不能不信但也不能全信。

前面说到大学生可能不会选择超市，这样一份工作也不是贬低超市，只是说在超市工作，即使是普通人，只要在这个行业里面足够努力，足够拼命，收入和待遇同样可以上升很快，因为超市这样一个行业根本不需要太高的学历。此外，通过投递简历的两个专业也可以看出，工商管理和设计专业找工作比较难，比如工商管理专业感觉什么都在学，但却没有学得非常精通的，导致于工商管理毕业的毕业生在找工作时都非常迷茫。

七月,是求职者的季节，在每年的这个时候，都会有很多的人找工作。求职的过程中，我们都会投递简历的。不会制作的人就会比较头疼，今天小编为大家精心准备了求职个人简历通用模板的下载方法，希望能帮助到大家。

操作方法

首先打开电脑，在搜狗浏览器中搜索办公资源，第一个就是。

找到后点击进入，然后点击首页右上角的登录。

根据提示，选择其中一种方式进行登录。

登录后，将鼠标停留在word上面，然后点击下面的简历。

然后根据场景进行浏览，找到喜欢的简历后，将鼠标停留在上面，点击立即下载。

根据要求，就可以进行下载了。

特别提示

以上就是简历模板下载的方法介绍了，你学会了吗？

上面我们已介绍了大爆炸宇宙学的一些基本问题。这里我们按照这个模型的研究结果，给出宇宙的演化历程及各阶段的主要特征。

92．时空创生

人类还是容易理解时空创生这概念的。圣经的头一句话就是“上帝创造了世界”。我国古代《老子》一书中第一章就说：“无，名天地之始，有，名万物之母。”在四十二章中又说：“道生一、一生二、二生三、三生万物。”又说：“天下万物生于有，有生于无。”西汉《淮南子》对道家的宇宙演化作了更简单的概括：“有生于无，实出于虚。”在我国著名的《周易》中也有：“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生万物。”这些都反映了我国古代思想家关于宇宙创生的思想，而且，共同点是认为宇宙的“有”乃产生于“无”！

我们已看到，整个现代宇宙学从宇宙膨胀的发现到暴胀宇宙的提出，构成了一个相当完备的体系。由于它的成功，这一套理论已被称为标准宇宙学，或俗称大爆炸宇宙学。也许读者也会问：大爆炸以前的宇宙是什么？宇宙是否有“一无所有”的时代？我们今天习惯的时间和空间及真空是怎么演化来的？这些问题提出对于大爆炸宇宙来说已不是一个单纯的哲学思辨，而是宇宙膨胀观测事实面临的科学现实。

由于哈勃定律的发现，一种最合理的解释是宇宙正在膨胀。那么今天的宇宙正是由一个较小的尺度范围发展来的，以致反推下去宇宙最初是起源于一个奇点的大爆炸。也就是说，宇宙是从一个原初的时空奇点开始的。所谓奇点，就是按经典物理学不能描述的物理状态。它就连时空性质也无法确定，通常物理学的其他量也就更没有意义了。按迄今的经典物理理论，奇点既不能告诉我们为甚么宇宙会有暴胀阶段发生，也不能告诉我们奇点怎么创生时间、空间和真空。

时间和空间究竟是怎么产生的？英国著名物理学家霍金提出了一个半经典的量子模型。

该理论的第一个要点是建立一种“没有时间”的物理理论。所谓没有时间，就是将爱因斯坦的四维闵柯夫斯基时空（即三维实坐标加上一维的虚坐标）改为四维欧氏空间（即四维实坐标）。他认为只有把这种空间中的理论结果进行延拓后，才可以定义时间坐标，即可以得到一个与有关时间测量相比较的坐标值。换句话说，他认为只有空间才是基本的物理量，而时间不是。时间只是一种观测表象。按照这种理论的一个必然结果是：在某些物理解中，延拓不出时间，此时表示，不可能用时间表象来描写，时间概念在这类情况下是不成立的。而从这类本质上非时间的情况过渡到可用时间表象的情况，就是时间的起源，也就是时间本身的从无到有。

霍金理论的第二个要点是寻找宇宙的“边界条件”。他认为，宇宙就是有，宇宙之外就是无！由此可推知：“宇宙是没有边界的”。这就是宇宙的边界条件。以此去构造出“宇宙波函数”。按照量子理论，一个体系的全部性质由它的波函数所确定。因此，整个宇宙的性质，应由宇宙波函数来描述。由于没有时间，因此，建立的波函数只能是“定态”波函数。基态波函数就是最重要的波函数，而它正是可由宇宙的边界条件确定的。有了宇宙波函数后，就可以利用它来研究时间的起源了。把宇宙波函数延拓到时间表象中，即可发现，只有在一定范围内才可能建立时间概念。而在可用和不可用时间概念的交接处，就是时间的起源点。

看起来这个理论是很优美动人的。但这中间有两个问题是不令人满意的：一个是人为地把时间和空间割裂开了。时间和空间本是一个对立统一的整体。没有空间的时间和没有时间的空间都是不美妙的。最美妙的图景是时间和空间的一起“创生”或“消失”。另一个缺陷是在时间创生后并不能自然地引出宇宙的暴胀过程。当然，暴胀过程的结束也不能自然地进入热胀阶段。宇宙的演化应该是一个自然的因果序列而不应该是一些偶然事件的拼凑组合。能否寻求一个统一的模式将宇宙的演化过程融于一体？这或许应该是对宇宙模型的基本要求！本书作者的研究表明利用芬斯勒时空结构的几何模式可能达到此目的。1976 年英国数学家齐曼，研究了“双尖点突变”的三种典型模式：x4＋y4、x4-y4 和 x4＋y4-8x2y2，其主要应用之一，是讨论经济学中的“通货膨胀”（inflation）的数学模型。有意思的是宇宙暴胀的这个“暴胀”恰好来自英语的“通货膨胀”（inflation）。研究表明宇宙的创生和暴胀以至热大爆炸和热膨胀均可能通过双尖点突变的模式加以几何描述。在微分几何中，由 ds4 定义度规的函数的空间称为芬斯勒空间。我们发现，适当定义一个芬斯勒时空，同样可建立一套相对论结构，这个新结构除了包含全部爱因斯坦相对论外，还允许超光速运动存在，并引出一些新的时空性质。这一点我们后面再介绍。

93．暴胀宇宙阶段

在宇宙的极早期，不能区分四种相互作用，只有一种统一的相互作用，就像是树枝的主干。随着宇宙的降温，相继发生以下相变：

（1）对应于超统一的真空相变，在 10-44 秒时发生。此时宇宙的相应能量为 1019GeV。相变的结果是使引力相互作用出现。这就是时空起源。

（2）对应于大统一的真空相变，在 10-36 秒时发生，此时宇宙相应的能量是 1015GeV。这就是宇宙不对称的起源。此后宇宙开始以指数方式膨胀。即开始了宇宙的暴胀过程。此时强相互作用出现。

（3）对应于弱电统一的真空相变，在 10-10 秒时发生，此时宇宙相应的能量为 100GeV。它就是弱电分离的相变。

每一次相变都降低了宇宙的对称性，使之在宇宙中区分出一种特有的相互作用。当今宇宙中的四种相互作用就是在宇宙的各次相变的演化过程中一一产生的。这些相变也导致了宇宙时空尺度的指数增长，形成宇宙的暴胀阶段。

发生相变的年代，取决于临界温度的大小。当今，只有弱电统一理论较为成熟，它的临界温度为 kTc≈100GeV。大统一理论目前尚有不少问题，但也有不少的成功，其临界温度是 kTc≈1015GeV。对于超统一或超引力目前还没有能与观测对照的理论，其临界温度仅是一个粗略的估计。

94．热胀宇宙阶段

在暴胀时期结束时，真空发生相变宇宙从对称过渡到不对称，它就是宇宙最早的不对称的起源。而相变中所放出的能量转变成辐射和粒子。而宇宙本身在继续膨涨，这个过程开始宇宙温度仍高达 1015 开。按照广义相对论的宇宙模型，当宇宙尺度足够小时，整个宇宙有一个以辐射为主的时期。但此时由于宇宙并不透明，辐射与物质仍是互相碰撞形成“一锅”宇宙“浓汤”。在这浓汤中由于某种尚不清楚的衰变过程使 CP 对称性受到破坏，粒子、反粒子的不对称形成；于是重子物质产生。此时宇宙的年龄尚不足一秒。

反粒子的存在是从量子力学原理和爱因斯坦狭义相对论原理用数学直接推导出来的结果。反电子的存在是在 1930 年由狄拉克从理论上首先指出的。为了不在其理论中引入一些未知粒子，狄拉克先想把正电子当为是质子。1932年正电子的发现，证实了反粒子的理论，并表明电子的反粒子不是质子，而质子有它自己的反粒子，本世纪 50 年代发现了反质子。

近代物理认为，每一种粒子都有其相应的反粒子，它们具有完全相同的质量和自旋，但却带相反的电荷。只有像光子那样的纯中性粒子是例外。可以认为，光子的反粒子是自己。按狄拉克理论，正、反粒子间应具有某种对称性。即宇宙中的正、反粒子应该同样多。这曾给宇宙学带来困难，一度人们希望能发现反物质星。但这种努力遭到失败。它表明我们的宇宙主要是由正物质组成的。理论分析表明，当今的正物质宇宙只要在宇宙早期有约 10-10 的不对称就足以形成。它要求重子数守恒的破坏，而这一点正是大统一理论所预言的。正是这种不对称性导致了宇宙热涨过程中，当粒子和反粒子湮灭之后，所剩下的东西就是宇宙中的重子物质。此后，开始了元素的合成。像恒星进入主序星的初期那样，进行质子到氦四的聚变反应。理论分析表明，这个反应的结果形成了宇宙中 20—30％的氦丰度。极微量的氘（原子量为 2 的氢，也称重氢）却限制了宇宙中重子物质的总量。按照目前的观测结果表明，宇宙的平均重子物质密度应远低于宇宙的临界物质密度，仅为它的十分之一。理论上说，这个时期的宇宙中产生了大量的中微子，随着宇宙的膨涨，它的温度亦随之降低，至今约为绝对温度 2 开。由于中微子探测的困难，至今仍无法观测到这种 2 开的宇宙中微子背景。如果有一天，人们观测到它，那将是宇宙极早期留下的遗迹！

当宇宙温度降到 105 开后，宇宙开始由辐射为主转为以物质为主的时期。由于物质逐渐与辐射脱耦（即逐渐减少相互作用），物质在引力作用下开始成团，即开始了宇宙的结构形成。直到宇宙温度降到 3000 开左右，宇宙开始变得完全透明，由于宇宙处于热平衡状态，一个以黑体辐射形式传播的宇宙背景辐射产生，它就是我们今天探测到的 3 开宇宙微波背景辐射。这是迄今人类观测到的宇宙的最早的“遗迹”。

95．物质复合时期

在宇宙温度降到 4000 开以后，处于等离子体状态的宇宙物质开始结合成原子。我们知道，河外天体的红移既标志了天体的距离，同时又反映了天体发光的时间。因此，也常常用红移来标志宇宙的年龄。物质的复合时期对应的红移就是 z≈1500。早于这个时期物质完全处于等离子体状态。

处于不同状态的物质，一个很重要的特征是扰动的传播速度，通常称为声速。在日常生活中，我们说话、唱歌等是人的声带引起空气的扰动，并以

340    米／秒的速度在空气中传播。这是我们熟悉的声速。我想大多数读者一定知道，在不同的物质中，声音的传播速度是不一样的。在极高温的物质中，扰动的传播虽然不能“听”到，但这类扰动的传播本质上和声波是一样的，因此扰动的传播速度仍称为声速。当扰动速度低于声速时，扰动在介质中正常传播，而当扰动速度高于声速时就会出现微波现象。理论分析表明声速在宇宙膨胀的早期阶段近似等于光速。

在宇宙中物质复合前、后物态发生了巨大变化，因此声速也发生了很大的变化。下面的讨论将指出，这为原来整体处于均匀的宇宙中形成物质的非均匀分布造成了很好的条件。这些物质的非均匀分布就是宇宙大尺度结构和星系形成的“胚胎”。

96．星系形成时期

宇宙中的最重要的问题之一就是均匀膨胀介质的宇宙中，如何形成现在观测到的各种结构的问题。早在 1692 年牛顿就指出，均匀物质在粒子相互引力作用下最后必然聚集成一个巨大的团块或者聚集成为数众多的独立团块。 1901 年，金斯提出了一个理论，称为引力不稳定性理论。金斯提出一个临界长度，它是由介质的密度和介质中的声速所决定的，称为金斯长度。按流体力学方程可以推出，如果一个密度扰动（即密度不均匀的起伏），其尺度小于金斯尺度，那么，扰动将像声波一样在介质中转播，从而很快被衰减。反之，当扰动尺度大于金斯尺度，扰动就将按指数规律增长。1940 年，前苏联的物理学家李弗西兹把金斯的理论推广到弗里德曼的膨胀宇宙中。在膨胀宇宙中，决定宇宙结构生成的有三个基本尺度：视界尺度，它是光速与宇宙年龄的乘积；金斯尺度，它是由宇宙物质状态决定的声速与宇宙年龄的乘积；阻尼尺度，它是由破坏物质成团的各种因素所决定的特征尺度。为了分析方便，人们常把这些特征尺度转换成特征质量。这是把相应的特征尺度视为一个球的半径，以相应球的体积乘以宇宙的平均物质密度得到的质量作为特征质量。显然，这三个特征质量都是随宇宙的演化而演化的。一般情况下，小于金斯质量的扰动被逐渐衰减了。但在宇宙复合前夕的扰动，它们还没来得及被衰减，由于宇宙复合，金斯质量突然下降；以至那些原来小于金斯质量的扰动都变得大于金斯质量，因而，这些扰动得以迅速增长，使原来均匀的宇宙划分为按金斯质量表征的大量的物质团块。它们就是星系的胚胎。天文学家有时也称为星系的“芽”。

在估计星系的质量时，发现金斯质量和星系质量相差甚远。为了使金斯理论与观测到的星系质量一致，人们利用阻尼质量来估算星系质量。但它只能由一些特殊假设得到星系质量的下限，而整个星系质量的分布仍得不到合理解释。本书作者曾发表文章指出，金斯尺度实际上是一个“单向膜”，由于引力的作用，它限制了金斯半径以内的物质向外离散，但它并不能阻止一些物质粒子继续向金斯半径内继续“下落”。因此，星系的真实质量应该是从金斯半径到视界的某种积分。这样，便可由“奇点”的不同性质得到星系的质量分布的范围。理论计算结果与观测就符合得很好了。

关于暗物质对于宇宙物质成团的影响我们在暗物质的介绍中以提及，这里不再重复。理论上处理双成分物质的金斯波长可以用各成分单独的波长的平方倒数的和作为复合金斯波长平方的倒数。

星系、星系团和星系团形成时期分别对应于红移 z≈ 97．恒星形成时期

星系形成的初期仍是一个较均匀的物质团。但其密度比起宇宙的平均物质密度来得大。因此，当星系内发生引力不稳定变化时，金斯尺度自然较之宇宙中扰动时的尺度为小。扰动的结果就形成了星团或恒星。恒星的形成本质上已不再具有宇宙学意义，它只是个别星系内部的局部问题。但人们仍相信，不同星系中恒星的形成和演化规律是相似的。这由赫罗图和超新星爆发的观测可以证明。

按我们已介绍的恒星演化理论可推想，在一个星系中首批形成的第一代恒星更接近星系中心，质量大的恒星演化更快，并产生超新星爆发，演化过程中产生的重元素重新散布在星系中。第二代恒星形成有两个特点：其一是由于星系的旋转使离散物质更偏离星系中心，并较集中于星系中心的旋转平面上；其二是重元素增加（我们已经知道重元素是在恒星演化过程中才产生的）。因此第二代恒星平均说来比第一代恒星为快。以后的恒星则更远离星系中心且更接近星系中心的旋转平面，形成类似于银河系的“年轮”。

经过数代恒星的形成和超新星爆发，使星系中的介质有了足够多的重元素，才可能形成水及高分子化合物甚至有机物，为宇宙中形成生命和人类创造了物质基础。

98．人类形成时期

人类的形成本质上已不是天文学的问题。但作为宇宙演化的一部分，它又与宇宙的整体环境密切相关，因此，我们也把它作为宇宙演化的一个阶段。它更着眼于宇宙中适于生命演化的环境的形成。后面我们介绍的“人择原理”将详细介绍“人”和宇宙的演化的关系。

人择原理的基本思想是：宇宙之所以是这样，是因为如果不是这样就不可能产生人类，也就不可能有人来研究宇宙。更不可能有你今天来读这本《宇宙天体交响曲》这本小书。简言之，一切事情之所以如此，就是因为现在有人存在。这大概就是我国古代的“天人合一”的哲学思想的一种很好的应用。

下面教大家如何在58同城发简历找工作，希望对找工作的朋友有所帮助！

操作方法

登陆58同城，然后点击中间部分的“+”号（发布），如下图。

点击发简历找工作，如下图。

在这里按照提示创建一个简历，尽量详细描述自己的经验和优势，可以更好的吸引企业关注！

创建的简历可以去我的简历进行查看，创建完简历还可以自己去找合适的公司，然后投递简历等待企业的回复！

个人简历是求职者给招聘单位发的个人求职简要介绍，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要，下面就教大家怎样制作个人简历。

操作方法

首先最重要的是选择一份漂亮干净的简历模板，再就是能让人眼前一亮的封面图，让看简历的人能对你产生兴趣。

接着是介绍基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

然后写上教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

接着写上工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

最后再写上：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。并且适当的表现出自己能够胜任面试的工作。

面试后面试官不给回音的5大理由

1、 他们只是对你不感兴趣

原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。

补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。“你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。”Alexandra Levit，是一位职场研究专家，这么建议到：“反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。”这表明你能有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。

2、 用人者担心沾染上一些法律问题

原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)

补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。

3、 用人单位仍在面试或者商讨

原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。

补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。Levit建议，可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。如果你的第一封邮件没有得到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。“如果在这之后还是没收到任何回复，那你还是继续寻求其他工作机会吧，”Levit建议到。

4、 这个岗位招聘被取消或暂停了

原因：你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位。招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。

补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你仍想知道这家公司招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但我劝你，更理智的是继续寻找其他的工作。如果这家公司以后联系你继续招聘事宜，你那时可以决定还要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘单位。

无论如何，有一点非常重要，那就是你不要花太多脑力来为这家公司的不给回信找好听的理由。不要让自己沉迷于如果的设想之中，好好的给自己加油鼓劲，回到求职路上来策马奔腾。

5、 他们不懂礼貌

原因：工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。

补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗?“不幸的是，不联系没被选上的面试者的行为对于有些面试官来说是很寻常的。”Levit告诉我们。

大学生求职简历技巧

简历模板

五种类型简历模板

(一).时间型简历：强调求职者的工作经历，这种类型的简历不适合毕业生使用。

(二). 功能型简历：强调求职者的能力和特长，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

(三). 专业型简历：强调求职者的专业、技术技能，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

(四). 业绩型简历：强调求职者在以前的工作中取得的成就、业绩。

(五). 创意型简历：强调与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

简历内容

(一).将最重要的信息记录在简历首页的顶部：许多搜索引擎都以简历第一页的信息为基础展开搜索。因此，可以将联系方式、关键性词句、工作目标等重要信息放在此处。

(二).把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：技术能力，行为能力，相关的个人才能，还有软件操作能力，团队合作能力及时间管理能力。

(三).明确而详尽的陈述自己的工作职能：如果是数据库管理员，最好写成"数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统"。

必备要素

(一).不能出现错别字、语法和标点符号方面的错误，最好用第三人称写个人简历。用A4纸打印,采用宋体或楷体,使排版简洁明快。

(二).突出重点，尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，不能凭空编造经历，对求职不利的经历可不写。

(三).用积极的语言组织好个人简历的结构，让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

(四).个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

招聘简历教育经历怎么写？下面就这个话题跟大家一起来说一下

操作方法

首先写的就是教育经历，但是在写教育经历的时候，不要写太过于冗长，你要做的就是展示自己，所以你的经历要跟自己要找的这份工作有密切的关系。

下面再写的是，你在这些教育经历的过程中所掌握的技能，这个技能最好能够切合现在你所要找的工作。

另外就是写自己的获奖荣誉，写获奖荣誉的时候你不要一味夸自己，要结合现实，体现出你能适合这份工作。

最好我要说的是，如果你是一个菜鸟刚入社会的话，上面的内容可以写的丰满一些，但是如果你是职场的老手了，上面的就不是要求太多了，不要写太长

现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。

那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面小编就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

1、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

2、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

3、85%电话沟通

一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、26%信息错乱

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

7、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

操作方法

打开PPT，删除原有的PPT

新建一个”空白“PPT

找到”设计“中的”页面设置“将其方向设置为”纵向“，大小设为”A4“

然后为简历添加元素。我们就用简单的直线为例吧

点击”插入“选择直线

添加好后，选中它，右键，将其改为虚线

同样的方法，再添加一条纵向的虚线

打开”插入“选项卡，点击”艺术字“，在文本框中输入英文”PERSONAL RESUME"让我们的简历看起来高端一点。

然后再插入一些图形，（方法同步骤4），插入后右键，“设置形状格式”改变它的颜色等

需要的话，我们可以复制粘贴一些备用

选中我们插入的图形，右键，“编辑文字”

其他的方法相同

现在简历大的框架有了，只需要我们往里添加内容了。

插入“文本框”编辑内容

所有内容都编辑好后，可以适当给简历添加一些点缀

说明当前寻找四五千元的工资不好找，生活压力比较大，无数的大学生已经放低要求。经过三年的疫情，普通人的生活受到影响，这些企业更是因为运营不佳，已经面临倒闭的阶段，在寻找工作时难度非常的大。大学生没有工作经验，没有人脉，没有家庭背景，想寻找工作更是难上加难。

当前四五千元的工作不好找

无数大学生都坦言，在进入到社会之后，给自己定下的月薪标准大概是4000元到5000元，然则在寻找工作时会发现，哪怕是放低标准，都没有办法找到满意的工作。在无数人眼中，超市并不算是一个好的工作单位，自己经过无数年的奋斗理所当然应该坐在空调办公室，现实的压力依然会导致无数人来到超市面试。一个工作的工资能够给到6500元，这已经是高工资的工资。

生活压力较大

在学校中学生主要的时间都放在学习上，过着无忧无虑的生活，但人总要长大，在进入社会之后才发现现实如此的残酷。没有寻找工作，没有资金收入，寸步难行，不能够一直依赖于自己的父母。如今不仅仅是普通大学生寻找工作有难度，即便是一些高材生，照样也有难度，其中有两个专业找工作比较难，一个是设计专业，一个是工商管理专专业。找工作的人很多，但对口的相对比较少，就只能够茫然的乱投简历，在社会上无数的工作岗位全部都有着专业门槛，这就意味着在应聘时，没有资质的大学生无法被录取。

大学生开始放低要求

以前大学生在社会应聘工作时，一般都会摆出高高在上的姿态，认为一线工作人员不适合自己，认为超市的工作配不上自己的身份。但进入到社会之后，面对无数次的碰灰，最终才明白现实的残酷，为了能够维持日常的生活，有时就会放低身段。很多人都选择进入到一线工作行业，甚至还会有一些进入到保洁行业，只要在工资方面能够满足需求，大部分人都不会选择吹毛求疵。

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面是小编为大家带来的最受HR喜欢的简历，欢迎阅读。

最受HR喜欢的简历：简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件

最受HR喜欢的简历：简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

随着时代的进步，人们也开始慢慢注重自己一些爱好的培养，而且有的人还将爱好培养成为了个人特长。众所周知，个人特长是非常重要的，比如在人们面试的过程中就会被雇主询问个人特长，或者是在求职表上被要求写上个人特长。那么问题来了，个人特长怎么写才最合适呢?

实际上有不少人都在自己的简历中写到过自己的个人特长，其中所使用的词语无非是性格开朗、活泼外向、有责任心等，其实这些描述面试官基本上是不会看的。给即将参加面试的年轻人一个建议，那就是个人特长不要写的很广泛，专攻一点或者两点即可，比如可以写自己比较有恒心，可以举一个例子，比如在上一份工作中从来没有迟到早退过。这样容易让面试官在短短几分钟内记住自己，从而更加顺利找到一份好工作。

综上所述，在简历中填写个人特长的时候，切记泛泛而谈，一定要专攻一点或者两点内容，这样才会让面试官更好地记住自己。

简历的文件格式

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

例如用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。例：XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或XXX应聘贵公司行政办主任。

用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

简历的基本内容

无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

【标题】

标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

【个人基本情况】

个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

【自我评价】

自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

【工作经历】

对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

比如2005/03–2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理，湖南省高科技企业100强。工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

【职业技能特长】

简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：

1、出色的组织能力和团队凝聚力。

2、多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

3、出色的公文写作功底。

4、熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

【职业目标】

这个部分别大叫口号就行，以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部”之类的，给人感觉太虚假。

简历中需要注意的其他问题

简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页、500多页，在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历？

我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。可以这么写，示范如下。

为了搞好工作，我准备做到以下三点：

1、多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；

2、工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；

3、工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步。

就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

出自毛泽东《七绝·改诗赠父亲》，原文为：“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。”

《七绝·改诗赠父亲》

孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

译文：

孩儿立下志向走出家乡，学习不取得成就发誓不还来。

死后埋葬何必在故乡的土地，人生到处都是可以埋葬尸骨的青山。

赏析

此诗写于1910年秋天，毛泽东离开家乡韶山，走向外面更广阔的世界，这是他人生历程中的第一个转折，怀着激动心情，临行前他写下这首诗，夹在父亲每天必看的帐簿里，以作告别。

起首两句表明了作者求学的坚决、志向的高远。后两句将上述诗意向更深的意境进行挖掘，动用先否定、后肯定的手法，具体生动地描写了死后尸骨何必非要归故里，人生行至何地自有青山随的诗意。

简历中如何放照片。感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧。

操作方法

打开已经制作完成了简历表格文档。

我们点击放相片的单元块，然后点击菜单栏上的“插入”，再选择单击“图片”选项。

在弹出的对话框中，找到自己要插入的照片，然后点击下方的“确定”。

之后照片就会出现在单元格里面 。

双击图片，菜单栏上就会显示“图片工具”，在其页面下我们选择“环绕”，选择自己喜欢的版式。

选择“浮于文字上方”版式，就可以移动图片了，只不过不是很好操作。

你学会了吗？希望可以帮助到大家，祝大家生活愉快！

简历是每个人求职的时候都要用的东西，那怎样在常用的word简历中插入照片呢？下面我们一起来学习一下吧：

工具/材料

一部电脑、word软件

操作方法

首先，双击打开桌面上的word简历表

在自己想插入照片的地方先单击一下，出现了一个虚线的方框

然后找到上方菜单栏中的“插入”选项，单击鼠标进入

然后在出现的选项中选择“图片”，单击鼠标进入

在出现的文件列表中选择自己想要插入的照片，单击下方的“插入”选项

最后可以看到自己想要插入的照片已经成功插入到了word简历中