2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表【精选20篇】

2014年世界杯排行榜

2014年世界杯排行榜：

1、德国

2、阿根廷

3、荷兰

4、巴西

5、哥伦比亚

6、比利时

7、法国

8、哥斯达黎加

9、智利

10、墨西哥

11、瑞士

12、乌拉圭

13、希腊

14、阿尔及利亚

15、美国

16、尼日利亚

17、厄瓜多尔

18、葡萄牙

19、克罗地亚

20、波黑

21、科特迪瓦

22、意大利

23、西班牙

24、俄罗斯

25、加纳

26、英格兰

27、韩国

28、伊朗

29、日本

30、澳大利亚

31、洪都拉斯

32、喀麦隆

以上就是参加了2014年世界杯的32支球队的成绩排名了。14年世界杯是由巴西进行承办的，而当时的2014年世界杯，虽然世界杯比赛极其的火爆，但是巴西足球队在这一届世界杯比赛中却未能成功夺冠，反而是德国足球队最终拿到了世界杯的冠军奖杯，当时的德国足球队力压众多豪强球队直接进入到了世界之中，而在决赛中遇到了梅西所带领的阿根廷足球队。

2014年巴西世界杯德国男子足球队

在2014年举办的巴西世界杯中，德国男子足球队在比赛中总共拿到了7胜6平一负的成绩，在当时也拿到了世界杯的冠军奖杯，德国男子足球队在这一届世界杯中再一次展现出了自身强劲的足球实力，这支球队在当时的世界杯比赛中，拥有了很多实力强劲的足球句型，在这些剧情的加持之下，德国足球队在小组赛中极其顺利的进入了淘汰赛之中，而在淘汰赛中德国足球队有再次淘汰，很多实力强劲的球队最终进入到了世界杯的决赛之中，和阿根廷足球队争夺世界杯冠军，是两支球队在常规时间打的火爆，在30分钟的加时赛中，凭借着德国运动员格策的一颗关键进球，使得国足球队奠定了世界杯冠军的地位。

2014年巴西世界杯

2014年巴西世界杯是第20届世界杯比赛，这一届世界杯已经有32支球队参加了比赛，而这32支球队参赛史依旧是延续了传统的世界杯比赛规则，值得关注的一点是，在这一届世界杯比赛中，虽然澳大利亚足球队，喀麦隆足球队以及宏图拉斯足球队，都顺利的进入到了世界杯的小组赛之中，但是在小组赛经过三轮激烈的比拼之后，这三支球队以三连败的放肆直接被对手淘汰出局，而且当时传统的足球经理意大利足球队以及英格兰足球队在表现中的表现也并不是特别的出色。

古诗有云：阳春三月下扬州。说明扬州是个风景优美的地方。而且气候宜人。那么扬州景点排行榜前十名都有哪些景点呢？下面让我们一起去了解吧。

操作方法

瘦西湖：瘦西湖是著名的湖上园林，自然景观旖旎多姿，这里的春季绿柳成荫，加之山茶、石榴、杜鹃、碧桃等花树相伴，每年吸引着各地游客来踏青赏花。

东关街：位于扬州市中心，由一块块石板铺成主街，走在路上，不时能看到青砖灰瓦的盐商大院，而美食与当地特产小玩意的集中，又给游客增添了逛街的乐趣，不愧为“扬州城里最具有代表性的一条历史老街”。

扬州古运河：是从茱萸湾风景区到高旻寺的河段，游客游览的主要区域集中于扬州城区的南门码头到便益门广场码头，这一段沿路有东关街历史街区等著名景点，可以步行或坐船游览，晚上运河边亮了灯，夜景很美。

个园：是清嘉庆、道光年间“两淮盐总”（朝廷的税收大户）黄至筠在明代寿芝园旧址上兴建起来的。当时园中遍植翠竹，因竹叶形状像一个“个”字，故名“个”园。园中的四节假山很有特色，游园一周，仿佛经历了春夏秋冬。

江都银杏大道：属于江都水利枢纽工程风光带。千余株银杏已变金黄，宛如一条“黄金大道”，满地银杏叶好似一层软绵绵的地毯，步入其中让人仿佛进入童话世界。

大明寺：位于扬州瘦西湖西北角的蜀冈中峰上，因始建于南朝宋孝武帝大明年间（公元457-464年）而得名，现在看到的寺是清同治年间建的。唐代名僧鉴真东渡日本前，即在大明寺传经授戒，该寺因此出名。

文昌阁：建于明代万历十三年（公元1585年），属于扬州府学建筑群，扬州府学已不复存在，现仅存文昌阁。文昌阁高24.25米，为八角三层砖木结构建筑，因位于扬州市中心，周围吃喝玩乐便利而成为地标，晚上会亮灯。

扬州八怪纪念馆：位于瘦西湖东南边，与四望亭仅一路之隔，由扬州八怪之一——金农晚年寄居的西方寺改造而成。在这里你可以了解到扬州八怪的生平与作品，适合喜欢书画、对人文景点感兴趣的游客

冶春园：位于扬州护城河和玉带河的交汇处，距西边的瘦西湖仅400米，到冶春茶社吃早茶是这里吸引游客的主要原因，被许多攻略称为“来扬州必做的事”，饭后还可以在仿古园林里，沿着护城河散散步。

茱萸湾风景区：位于扬州城东的京杭大运河边，因此处有河流弯道，历史上又有遍植茱萸树的茱萸村，所以名为茱萸湾。如今景区融合了动物园和植物园，外地游客不多，主要是当地人会带小朋友来此看动物、野餐、踏青。

特别提示

扬州是个历史悠久的地方，地处长江三角洲，那里的园林、湖水相当的迷人，吸引着大量的中外游客。

随着社会的持续发展，从业人员整体素质的不断提升，特别是在新《劳动合同法》颁布实施以后，普通劳动者的维权意识开始觉醒并不断提高。那么，公司无理由辞退员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算：

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2017年的父亲节就要到了，大家都准备父亲节送什么礼物实用的给爸爸呢?有什么好礼物的推荐?送什么最有创意又实用?小编整理了父亲节礼物推荐有创意，欢迎阅读!

父亲节送什么礼物给爸爸好：健康类

1.人老病多，最近朋友圈里到处被轻松筹的求助信息刷屏，所以给老人和自己有个保障的话，最好买个保险。

2.到医院做个全身体检，预防未然。但不建议父亲节当天做，因为人太多了。

3.按摩器这类就不建议了，因为大部分这些高科技产品最后都成为家里的摆设，还不如你妈妈给他按得好。什么足疗按摩器还不如艾草泡脚。

4.保健品类及食补养生的，这类东西更加不建议买，光贵不说，还不知道老人家受不受补，或者身体受不受用。可能还不如你妈妈小鸡炖蘑菇更补身体，老人家的生活经验更知道要补什么。

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父亲节十大最佳礼物排行榜

1肩颈捶打按摩披肩父亲似乎是停不下来休息的，为了让家人过上好日子，他辛苦工作，劳累了一天，如果有这款璐瑶按摩披肩揉捏肩膀腰部颈椎按摩器仪，就可以好好放松一下啦，仿真人指压手法，仿真人揉捏手法，仿真人推拿手法，热敷按摩，很好的缓解疲劳。温度，力度还可自行调整，非常人性化的设计哦!

2天然健康茶香对枕清淡绿茶香，采用优质茶叶填充的健康睡眠茶枕，纯棉枕套防水透气。保证父亲的睡眠好质量，据记载茶叶枕还有着治疗失眠的功效，通经络，还可益寿延年，这么多的功效，小编觉得为了老爸，必须买

3七匹狼皮带钱包皮具礼盒双面头层优质牛皮的七匹狼皮带性价比非常高，男人们非常喜欢的大众牌子。还有超大容量多功能钱包。高大上的小礼盒当然最适合送我们心里最高大上的爸爸啦!最为贴心的小棉袄，女孩子非常喜欢挑的一款父亲节礼物哦!

4中邦便携式电弧打火机看到它的第一眼小编还以为是小号移动电源，外观非常拉风，炫酷，金色的土豪金档次瞬间上升，这么精致的小东西居然是打火机，真的很神奇，重点是它采用等离子电弧点烟，紫色的电弧除了特别还能防风。外观小巧，可直接用USB插口充电，携带方便，安全性能有保障哦!

5七匹狼男士平滑扣真皮腰带这款男士平滑扣真皮腰带简约时尚，暗沉的黑色非常百搭。优质牛皮制作，尽显品牌魅力，务实平淡的父亲生活在那不浮夸的年代，这款七匹狼的真皮腰带很贴切的表现了那个年代的品味，实在，简单却不平庸。

6威诺时男士商务真皮手表男士喜爱手表正如女士喜爱包包，大多懂得高品质生活的人，手中总是备着好几款经典或精致的手表，威诺时男士商务真皮手表防刮防摔，意大利进口的鳄鱼纹小牛皮排汗舒适。瑞士机件，质量有保障。简约大方的外观设计非常适合在父亲节送给父亲。

7超人三刀头浮动剃须刀3D可是非常立体的感受，这款剃须刀在剃须的同时还能有按摩的舒适感，还能修出各种胡型，非常棒的设计，贴合脸部无死角更能让其剃须清爽干净。结合人体工学曲线设计的手柄手感舒适，安全不伤肌肤，再也不用担心爸爸不小心刮到自己啦!

8西湖龙井茶高档礼盒西湖龙井茶非常出名呢，连小编这种茶道门外汉都听说过，西湖龙井色泽绿翠，泡在杯中，芽叶色绿，内质清香味醇。以“色绿、香郁、味甘、形美”四绝称著。御前龙井再也不遥远啦，赶紧买上一盒送给最爱的老爸吧!

9免费题字定制书法折扇非常特别有意义的小礼物，把你的爱刻在折扇，可以按照你自己的想法哦，定制书法折扇独一无二的礼物哦，相信爸爸收到都会很欢喜的。也可以当作书房或橱窗摆件，让爸爸看到它的同时也想起你，肯定也会发出会心的微笑。

10宜兴紫砂功夫茶具套装非常齐全的一套紫砂功夫茶具，电热炉烧水防烧干，烧水快，水开自动关闭，质量也非常好，很适合有时候记性不太好的爸爸，茶杯多种款式，丰富的图案总有一款是你心仪的，泡茶也能泡出好心情。赶紧为老爸送上贴心的小礼物吧。

父亲节送什么礼物给爸爸好：生活用品类

钱包，皮带，鞋子，衣服，剃须刀，领带，手机......

上面这类，除非是父亲真有这个需求，比如他的手机已经卡得不行了，但仍不想换，那我就建议换部锤子的坚果给他，千元机，实用便宜内存大，适合他缓存电影。我就送过给爸爸，他很喜欢现在。

其他钱包，皮带，领带，这类是属于于锦上添花类的，不实用，父辈的都很低调，并不想通过这些外表的东西去炫耀自己，而且你挑的还未必符合他们的口味，最后花钱不讨好。

鞋子衣服亦是如此，最重要的是尺寸你很难买对，一不合身，这一礼品就失败。又得退货，搞得很麻烦。

剃须刀倒是可以，如果他还在用老式刀片式的话。你就给他换个好点，前提是要能刮得和刀片一样干净，不然他还是用回老式的。

父亲节送什么礼物给爸爸好：陪伴类

若你有幸与父母住一块的话，可以尝试一下以下建议。

1.为父亲下厨做一道菜，如果你不知道做什么菜，推荐两个微信美食号：日食记，美食台

2.陪父亲喝茶聊天下棋看电影，因为男人一般都不喜欢逛街。

3.陪父亲来一次愉快的旅游，比如周边自驾游。

人们在用火的同时，不断总结火灾发生的规律，尽可能地减少火灾及其对人类造成的危害。在火灾时需要安全，尽快的逃生。下面是小编整理的公司发生火灾处理方法，欢迎阅读。

公司火灾应急预案

一、火灾应急的组织

1、为了统筹指挥，园区安委会主任为火灾总指挥，负责火灾应急时的全盘指挥工作。若主任在火灾发生时不在园区内时总指挥由发生火灾事故的部门负责人或租赁户经理担任;节假日期间由各部门或租赁户安排的值班负责人担任。

2、发生火灾部门(租赁户)的经理是火警时的副指挥。在总指挥的领导下负责现场具体的灭火抢救工作。

3、各部门经理(租赁户经理)应在接到火警后的第一时间内赶到火灾现场。

4、为配合火灾抢救工作，园区特成立消防突击队，由各租赁户骨干组成，在总指挥和现场指挥的领导下进行抢救的具体工作或协助消防队参与灭火抢救工作。

5、各部门或租赁户在火灾发生时应随时听任总指挥的调度，参与灭火抢救工作。

二、火灾发生初期的应急响应工作

1、在本部门发生火灾时，在岗员工(值班员)应立即对初起火灾进行扑救，就近原则运用灭火器材(如灭火器、消防栓等)扑灭火源;使用灭火器要注意以下要点;先拉开保险栓，操作者站在上风位置，侧身作业，手按压柄，距火点二米位置胶管对准火源扫射。

2、当火势未能得到控制时，要立即通知安全负责人、经理。

3、该部门安全员接到火警后，立即通知全方位警戒并通知经理迅速调集全体人员利用身边的灭火器材赶到火灾现场参加扑救，并且做好火灾现场人员秩序维护和无关人员的疏散撤离工作。

4、当火灾蔓延到非本厂力量所能控制的程度时，在岗员工应立即敲破玻璃按响火灾按钮使用消防栓，并安排报警------119，(报警人员应向消防部门详细报告火灾的现场情况，包括火场的单位名称和具体位置、燃烧物质、人员围困情况、联系电话和姓名等信息)。并安排人员到路口接消防车，以使消防队员把握火灾情况和尽快抵达，采取相应的灭火措施，抓住救灾时机。

5、火灾应急总指挥和现场指挥在接到火警后应在第一时间内赶赴火灾现场指挥扑救工作，切断电源，同时保证消防设施的正常运转。

6、火灾警报拉响后各部门应立即切断电源，并组织火灾区域内人员撤离到安全区域待命。

三、火灾的灭火扑救工作

1、 火灾应急总指挥根据现场的情况对消防突击队 进行初步分工，分别成立灭火组、供水组、抢救组、后勤组等各个小组，做好消防队到来之前的辅助性工作;如火灾情况的调查、人员受困情况的初步估计、各消防设备的准备就绪、救灾道路的畅通等，并随时与消防队保持联系以汇报情况。

2、 消防队赶到时，应急总指挥和现场总指挥应立即向消防队详细汇报灾情情况，协助消防队制定灭火扑救方案。

3、 消防突击队应以“救人重于救火”，“先控制后消灭”的原则果断地协助消防队员参与灭火任务。

4、 部门(租赁商户)的主管人员随时为消防队员和消防突击队提供火灾现场的具体情况，为灭火扑救工作提供有效的建议，并随时听从应急总指挥的调度以参与灭火扑救工作中去，并且积极配合医疗救护人员参与人员的急救护理工作，尽量减少人员伤亡。

四、火灾事故的处理工作

1、火灾扑灭后，各部门(租赁商户)应立即清点本部门(租赁商户)的人员和受损物资，尽快确定人员伤亡和物品损失情况并汇报上级做好记录并存档。

2、人资部应尽快协调各部做好医疗救护工作，包括医疗经费的提供、受伤人员的住院安排与护理以及意外伤害保险的理赔工作等。

3、设备维修组配合相关部门(租赁商户)人员对受损设备尽快安排修复并投入生产产出使用。

4、以安委会主任为主，各安委会成员联合成立事故调查小组，调查火灾发生原因并按“四不放过”的原则进行事故处理。

5、 安委会做出事故调查报告，同时总结本次火灾事件的教训，在全体员工中实行安全事故的教育培训，杜绝类似事件的再次发生。

五、疏散自救方法

1、熟悉环境，临危不乱;每个人应对生活、工作的居住建筑结构及逃生出口熟悉，平时应做到了然于胸，而当身处陌生环境也应当养成留意通道及出口的方位等等习惯，便于关键时刻逃离现场。

2、保持镇定，明辨方向;突遇火灾时应保持镇定，不要盲目地跟从人流和相互拥挤，尽量往空旷或明亮的地方和楼层下方跑。若通道被阻，则应背向烟火方向，通过阳台，气窗等往室外逃生。

3、不入险地，不贪财物;不要因为害羞或顾及贵重物品，浪费宝贵时间，紧记生命最重要。

4、简易防护，掩鼻匍匐撤离。

5、火已近身，切勿惊跑;如果身上着火切勿惊跑和用手拍打，惊跑和拍打只会形成风势，加速氧气补充，促使火势。正确的做法是：立即脱掉衣服就地打滚，压住火苗，能及时跳入水中或让人向身上浇水更有效。

火灾逃生自救方法

一要了解和熟悉环境。当你走进商场、宾馆、酒楼、歌舞厅等公共场所时，要留心太平门、安全出口、灭火器的位置，以便在发生意外时及时疏散和灭火。

二要迅速撤离。一旦听到火灾警报或意识到自己被火围困时，要立即想法撤离。

三要保护呼吸系统。逃生时可用毛巾或餐巾布、口罩、衣服等将口鼻捂严，否则会有中毒和被热空气灼伤呼吸系统软组织窒息致死的危险。

四要从通道疏散。如疏散楼梯、消防电梯、室外疏散楼梯等。也可考虑利用窗户、阳台、屋顶、避雷线、落水管等脱险。

五要利用绳索滑行。用结实的绳子或将窗帘、床单被褥等撕成条，拧成绳，用水沾湿后将其拴在牢固的暖气管道、窗框、床架上，被困人员逐个顺绳索滑到下一楼层或地面。

六为低层跳离，适用于二层楼。跳前先向地面扔一些棉被、枕头、床垫、大衣等柔软的物品，以便“软着陆”，然后用手扒住窗户，身体下垂，自然下滑，以缩短跳落高度。

七要借助器材。通常使用的有缓降器、救生袋、网、气垫、软梯、滑竿、滑台、导向绳、救生舷梯等。

八为暂时避难。在无路逃生的情况下，可利用卫生间等暂时辟难。避难时要用水喷淋迎火门窗，把房间内一切可燃物淋湿，延长时间。在暂时避难期间，要主动与外界联系，以便尽早获救。

九利用标志引导脱险。在公共场所的墙上、顶棚上、门上、转弯处都设置“太平门”、“紧急出口”、“安全通道”、“火警电话”和逃生方向简头等标志，被困人员按标志指示方向顺序逃离，可解“燃眉之急”。

十要提倡利人利己。遇到不顾他人死活的行为和前拥后挤现象，要坚决制止。只有有序地迅速疏散，才能最大限度地减少伤亡。

公司发生火灾处理方法

一、 发生火灾时值班人员迅速到出事地点，查看火情，报告物业经理;初起火灾迅速扑灭，需要向外报警时，工作时间内由物业经理负责，夜间由值班人员负责，并及时报告中心领导。

二、 严守纪律，服从指挥。

三、 报警时要沉着、冷静，要把发生时间、地点、燃烧的物体、火势、路线报告清楚，以便消防人员很快进入现场立即投入灭火。

四、 工作人员要迅速切断电源，开启消防总闸。

五、 指挥人员迅速撤离火灾现场，必须由防火楼梯撤离。

六、 抢救火场附近物资，特别是把贵重物品、器材、资料、易燃易爆品等尽快转移到安全地带。

七、 保持道路畅通，严禁无关人员进入。

八、 协助消防人员维持好现场秩序，防止坏人趁火打劫，避免混乱，延误救火和发生不必要的伤亡。

专人负责保管客人物品。

花名册或类似EXCEL应用，依靠公式自动生成相关信息，可以尽量避免手工输入和统计错误，同时可提高工作效率，实时掌握信息。其中，根据花名册，实时生成和掌握各部门性别比例等。下面就为大家详细介绍一下操作方法，来看看吧!

方法/步骤

假设我们在同一个工作薄中建了一张新的工作表“统计”，跨表统计。其中所有人员信息在工作表“总表中”。

首先，在“统计”工作表中根据实际需要设计制作统计所需表格，如图所示。

首先，选中B3单元格，输入“=COUNTIFS(总表!$B:$B，$A3，总表!$F:$F，"男")”，回车即可直接生成总经理(部门)男的人数。

备注：总表!$B:$B指的是“总表”的B列，$A3指的是本张工作表的A3单元格即“总经理”，总表!$F:$F指的是“总表”F列;即总表B列中内容与本表A3单元格内容一样的即为“总经理”的性别为“男”的数量。

其次，选中C3单元格，输入“=COUNTIFS(总表!$B:$B，$A3，总表!$F:$F，"女")”，回车即可直接生成总经理(部门)女的人数。

将B3、C3公式下拉至其他所需区域，即各部门男女人数自动生成显示。

选中B3、C3单元格，选择自动求和即D3为“总经理”部门人数合计，下拉D3公式即可得到各部门合计人数。

按照步骤6可得男女合计人数和全部人员总数。

用部门男员工的人数除以部门合计人数可得部门男性比例，同理可得出女性比例，下拉公式即可得出各部门内部性别比例;同理可以得出各部门人员占总人数比例。

注意事项

COUNTIFS公式将后续讲解或自行查阅。

夏天到了，这个季节也是游泳溺亡事件的一个高发期，那么一旦发生有人落水，应该怎么救援。怎么救治溺水人员，只是被动的，其实最关键的则是我们远离这些危险的水边。那么一般情况下有员工溺水该如何救援呢?随小编来一起了解下这方面的工伤安全小知识吧。

一般事故发生的时候，我们应及时采取有效的方法来开展急救，具体小编从以下几点来为大家介绍一下：

1.大声呼救，实施救援

发现溺水者后先大声呼救以求得到更多人帮助，然后马上拨打120。会游泳的话随后立即救助溺水者上岸，若不会游泳就不要勉强自己下水救人，而是继续呼救找到会游泳的人下水救助。不要没有将溺水者救上来，还让自己陷入险境，给其他救助者添乱。

2.清除杂物，空水

救助上岸后，首先立即将溺水者的衣服和腰带解开，将鼻子内和口腔内的淤泥，泡沫，呕吐物或者杂草清除干净，但是最好要用纱布，使得溺水者的呼吸能够畅通。做完这些后，一条腿跪地，另一条腿屈膝，将溺水者的腹部放在膝盖处，然后一手扶着溺水者的头，一手拍打他的背部，让水空出来。

3.观察溺水者情况

将水从溺水者的身体内空出后，通过解开溺水者的衣服来检查是否还存在有呼吸和心跳。如果溺水者已经停止呼吸要立即进行人工呼吸来抢救，若心脏停止跳动，找不到脉搏要马上进行心肺复苏术的抢救。

以钉钉version5.1.21版本为例。钉钉没有可以对员工位置实时跟踪的功能，若是考勤打卡或签到，会上传当时的地址，管理员可以查看记录当时的位置。操作如下：

1、打开钉钉群或好友对话聊天框，在右侧选择“+”，选择位置选项。

2、点击位置后，系统会直接定位目前所在地址，确定完后，即可发送定位信息。

钉钉定位一般都是运用在打卡或签到时，打卡时，只需要进入工作页面，找到考勤打卡入口进入，选择页面中的上班打开，点击即可。但是一定要开启定位功能，且在允许范围内才可以成功打卡。

登录钉钉的方法：

1、通过软件市场或者钉钉官方网站下载钉钉客户端。

2、新用户注册，用手机号码接收验证码，按照页面提示填写验证码进行操作。该应用支持多个国家和地区号码。

3、注册成功之后填写基本资料即可。

4、老用户登录钉钉客户端可使用手机号及密码或验证码登录。

在生产的过程中，安全工作只有起点，没有终点，只有把各项制度、措施落实到位，牢固树立“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，才能把各种事故隐患消除在萌芽状态，只有这样才能保证安全生产，才能构建和谐，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业员工对安全重要性的认识有哪些吧？

一、更新观念，转变思想，以身作则。清楚并掌握本岗位职责范围内的安全要求，遵守各种规章制度、规定以及劳动纪律，树立“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害”和“在我身边无事故,我在岗位无差错”的工作理念。认真学习规程、制度、标准和安全技术措施，对新办法、新标准精神吃透、用好，积极深入现场查找隐患，把安全规程和施工措施具精巨细地贯彻到工作的全过程和施工的全方位，对工作中不严格执行标准或未及时制定措施的，依法进行整改。对重点部位、重点隐患，做好监督监察工作，加大现场检查力度，落实整改措施和时间，实现现场动态管理，不断增强安全管理的针对性和实效性。充分认识安全就是最大的政治、安全就是最好的和谐、安全就是最高的责任、安全就是最佳的政绩，切实把安全工作摆到高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的位置，做到认识上再提升，措施上再严密，责任上再落实，作风上再转变，确保安全生产。

二、立足技术管理，提高工作标准，力保安全。针对在安全管理上存在的隐蔽性、突发性、危害性与生产的实际矛盾，在工作中始终超前主动,为一线服好务，做到“四超前”，即工作超前落实、资料超前准备、方案超前制定、措施超前审批。按照安全管理环节的管理要求，做到：一是坚持作业规程和重要措施先预审。二是坚持一工程一措施制度。围绕我矿生产接续，不管工程大小，施工时间长短，还是应急工程，都坚持必须一工程一措施制度。三坚决做到“上标准岗、干标准活”，真正学标准、知标准、懂标准、用标准，按标准化作业，确保实现动态达标。

三、以实际行动和求真务实的工作作风，促进安全工作的稳步开展。特别是在条件较差、工作艰苦的环境下，就更要忠于职守，认真负责，以兢兢业业的心态，干好本职工作。在安全这个强大的“天”字号工程面前，一个微小的过错或失误足以带来全矿性的灾难。其次，在安全管理上，应该注重对薄弱环节的整治。薄弱环节就是容易发生事故和最容易忽视的环节。要以不安全、隐患多发时段、地段，区队和个人为重点，抓住易出问题的薄弱环节，并以此为突破口，采取有效的防范措施。再次，就是抓安全工作要有动态的心态和思维。由于我们生产是动态，安全问题的出现也是动态的，所以不能用以不变的态度去对待安全工作，对待安全问题也要有动态的心态，采取动态的措施。

四、坚持抓质量标准化和精细化工作不动摇。生产时刻受水、火等自然灾害的严重威胁。因此，必须有一个符合安全工作要求的作业环境，也就是说自己要为自己创造一个好的环境，这就是质量标准化和精细化工作。“质量标准化是命根子”，是搞好安全工作的基础，是实现安全生产的有效途径。实践证明，质量标准化和精细化工作抓好了，安全工作就主动了，产量也就上去了。

五、运用科技手段，服务安全生产。依靠科技促进安全生产，让科技为安全生产保驾护航是安全工作的一项重要内容。要鼓励和发挥技术人员的聪明才智，也可以采用走出去，请进来的办法，到兄弟单位学习取经。同时，要加大安全的投入，管好用好安技措资金。“安全无小事，隐患无大事”，只要我们人人时刻牢记安全为天，充分认识到安全就是政治、安全就是效率、安全就是效益、安全就是职工最大的幸福和福利。始终把安全摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，规范操作，自觉做到安全、生产、经营延伸到哪里，安全管理就强化到哪里，把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和环节。在工作中，不断总结经验，吸取教训，在认真的反思中不断探索新的管理方法和有效途径，明确安全与生产的关系，进一步端正工作态度，被动局面就会扭转过来，明天会更美好。

《中华人民共和国劳动法》到2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，我国劳动关系的调整已步入了法制化轨道，劳动合同观念和维权意识逐渐深入民心。那么，公司辞退哺乳期员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位违法辞退哺乳期女职工赔偿标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。

每逢佳节倍思亲，特别是到了中秋节这种大家都团聚在一起，你知道中秋给公司员工买的礼物吗?相信不少人都不是很清楚吧，下面小编就给大家介绍中秋给公司员工买的礼物，感兴趣的一起来看看吧!

中秋节的来历

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分， 根据我国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以称“中秋”。中秋节有许多别称：因节期在八月十五，所以称“八月节”、“八月半”;因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又俗称“月节”“月夕”;中秋节月亮圆满，象征团圆，此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。

我国人民在古代就有“秋暮夕月”的习俗。夕月，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品，其中月饼和西瓜是绝对不能少的。西瓜还要切成莲花状。在月下，将月亮神像放在月亮的那个方向，红烛高燃，全家人依次拜祭月亮，然后由当家主妇切开团圆月饼。切的人预先算好全家共有多少人，在家的，在外地的，都要算在一起，不能多也不能切少，大小要一样。

在唐代，中秋赏月、玩月颇为盛行。在北宋京师。八月十五夜，满城人家，不论贫富老小，都要穿上成人的衣服，焚香拜月说出心愿，祈求月亮神的保佑。南宋，民间以月饼相赠，取团圆之义。有些地方还有舞草龙，砌宝塔等活动。明清以来，中秋节的风俗更加盛行;许多地方形成了烧斗香、树中秋、点塔灯、放天灯、走月亮、舞火龙等特殊风俗。

今天，月下游玩的习俗，已远没有旧时盛行。但设宴赏月仍很盛行，人们把酒问月，庆贺美好的生活，或祝远方的亲人健康快乐，和家人“千里共婵娟”。

中秋节的习俗很多，形式也各不相同，但都寄托着人们对生活无限的热爱和对美好生活的向往。

中秋好去处

凤凰古城

凤凰古城是国家历史文化名城，曾被新西兰着名作家路易艾黎称赞为中国最美丽的小城。这里与吉首的德夯苗寨，永顺的猛洞河，贵州的梵净山相毗邻，是怀化、吉首、贵州铜仁三地之间的必经之路。作为一座国家历史文化名城，凤凰的风景将自然的、人文的特质有机融合到一处，透视后的沉重感也许正是其吸引八方游人的魅力之精髓。这座曾被新西兰作家路易艾黎称作中国最美丽的小城之一的“凤凰古城”建于清康熙时，这颗“湘西明珠”是名副其实的“小”，小到城内仅有一条像样的东西大街，可它却是一条绿色长廊。

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中秋给公司员工买的礼物

【一盒月饼】中秋节到了，大部分公司都会给选择给员工发月饼作为中秋节礼物，其实月饼不在于价值高低，而在于它能够体现公司对员工的关怀，而且发月饼还能体现传统节日的气氛，把公司的关怀带回家中，让家人一起分享节日的快乐!

【100元超市卡】有的公司不仅会发月饼，还会给员工发100元超市购物卡，哇，想想都美美的，我想这样的公司，大家工作肯定都特别带劲吧。

【一箱苹果】 如果你公司人太多了，发现金觉得不合适，那就选择发月饼和苹果搭配吧，一箱苹果也花不了多少钱，员工也会觉得特别高兴，公司也有面子，您说是吧。

【食用油，大米】任选其一，这些生活食物，花不了多少钱，而且员工也会觉得实用，单位面子有光，看着好看，员工也满意。

波音737的最大问题还没有解决，波音已经陷入了787梦想飞机的潜在安全隐患中，联邦航空管理局(FAA)也就此向该公司发出了警告。

据美国媒体报道，波音工厂生产的787飞机经常被发现质量低劣。为了尽快完成装运，工厂会毫不犹豫地使用破损的零件。大量尖锐的金属碎片，甚至灯泡和短梯子，经常留在机身内部，造成严重的安全问题。

波音787梦想飞机于2007年发射。它的机身由碳纤维制成，这有助于节省燃料，因此吸引了大量订单。这家位于北卡罗来纳州北查尔斯顿的工厂是美国生产787的两家波音工厂之一。《纽约时报》从波音公司收集了数百封内部电子邮件，采访了该工厂十多名现任或前任员工。该公司发现，波音公司的员工曾多次向美国联邦航空局报告说，生产过程中存在缺陷，机身上布满了碎片，而该公司则要求员工隐瞒违规行为。

克莱顿曾在工厂当机械师，他说他经常在驾驶舱底部的电线附近发现金属碎片。形势非常危险。"我告诉妻子，我永远不会坐在波音787上。"几名员工证实了克莱顿的说法。一些员工声称在飞机尾部的水平尾翼附近发现了碎片甚至是梯子。如果在试飞过程中没有清理干净，它可能会卡住起落架或切断电线，这可能会导致空难。

2014年，卡塔尔航空公司拒绝从其北查尔斯顿工厂接收波音787，原因是其机身受到外部损坏。《纽约时报》援引消息来源称，一架客机在2012年坠毁，据信与金属碎片有关。

据报道，美国联邦航空局曾要求波音公司清理飞机在2017年装运前留下的碎片，但认为这个问题不涉及飞行安全。

现实世界充满了不确定性。在这样的环境下，一切都不可能成功。如果一个人能做更多正确的事情，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为管理者，如果要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，缩手缩脚，给可能成功的商机。

冒险精神是一种宝贵的企业家素质，需要勇气和资本。如果你能从不确定的精神中冒险，你可能有机会成功，但也可能导致失败。如果管理者不允许员工失败，冒险失败将受到老板的严厉惩罚，员工将报告不做好的想法，使企业失去发展的重要动力。因此，作为管理者，要鼓励员工理性冒险、创新、抓住商机，让员工失败。当下属冒险犯了正常的小错误时，不要过多指责；当冒险成功时，一定要多加赞赏，并给予相应的回报。

员工管理是很多企业关注的内容，然而大多数的企业不知道怎么管理好员工。下面为您精心推荐了企业员工管理的方法，希望对您有所帮助。

企业员工管理技巧

(一)是必须强化企业管理。管理是企业永恒的主题，我们常说：没有规矩不成方圆。如果一个企业没有管理，那是不可想象的，说句不好听的话，那不叫企业，那叫放羊。怎样加强管理，我认为不外于两点：一个是用人管人，一个是用制度管人。所谓用人管人，就是领导管理员工。要让员工服气，打铁必须本身硬，各级领导干部都必须以身作则、身先士卒，让员工做的事，首先自己去做，不让员工做的事，首先自己不要去做。所谓制度管人，就是要加强制度建设，用完善的、健全的、可行的、有效的制度去统一员工的思想认识，去规范员工的个人行为，决不能一人一把号，各吹各的调，决不能道听途说、混淆视听做反面工作，更不能传播小道消息。

(二)是必须提高领导艺术。领导干部特别是中高层干部的领导艺术，改善工作方法，提高领导艺术很重要。这是因为：我们当前所处的社会，是一个高速发展的社会，我们所处的时代，是一个千变万化的时代。在这种形势下，员工的思想非常活跃，他们考虑问题的方式、方法也不尽相同，这就给领导者提出了很多新的课题。做为一个领导干部，如果你总是以不变应万变、总是以传统的、陈旧的方法和方式，面对新问题，那将会擀面杖吹火一窍不通。所以，每一个领导干部，都应该学一些领导方法，懂一点领导艺术，有针对性的去做员工的思想工作，把工作做到员工的心坎上。那就会收到事半功倍的效果。

(三)是必须搞好岗位培训。培训是对员工上岗前的一次必不可少的教育。国内外一些大的企业，一些比较著名的企业，都把员工培训当成企业文化建设的大事来抓，更有些企业，实行四班三运转制度，员工轮流用一个班的时间来搞培训，也就是说，每个员工每月要接受7天培训。我们的企业也搞培训，但时间较短、方式呆板、效果不显。怎样搞好培训?我认为要做到“三个结合”，即：由单纯传授安全知识，同宣传企业的发展远景相结合;由单纯传授业务技能，同构筑员工个人的职业规划相结合;由单纯传授爱岗敬业理念，同稳定员工队伍相结合。要减少说教性、提升哲理性，方法要灵活多样、推陈出新，方式应循循善诱、潜移默化，要让员工听的进去、感到亲切、有味，只有这样才能提升培训效果。

(四)是必须加强企业文化建设。搞好企业文化建设，对员工进行以厂为家教育，是提升企业亲和力、凝聚力的基础。我们常常教育员工，要以厂为家、以公司为家，但作为企业来讲，如果没有亲和力、没有凝聚力，它就没有家的样子。所以，教育员工以厂为家，企业必须要像个家。加强企业文化建设，要有完善的规章制度和完备的硬件设施，要充分发挥党组织的领导作用和工会的职能作用，要开展形式多样、健康有益、员工喜闻乐见的各种活动，要帮助、教育员工学文化、学业务、学技术，引导员工树立爱岗敬业的主人翁精神，要在工作、生活、学习等方面，事事为员工着想，处处为员工服务，让员工在企业，就像在家里一样，感到家的温暖、感受家的温馨。只有这样，才能真正提升亲和力，进而使企业产生凝聚力和向心力。

企业员工管理知识

结合实际，科学制定制度

企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一纸空文。

广泛宣传，全员学习落实

制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说"我不知道，我不懂"现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，"我不懂"、"不晓得"是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他"歪歪理"的有利证据。规章制度必须全员学习，避免"灯下黑"和"死角"。

严格实施，鼓励自觉遵守

制度的实施，一定要严格。"跑冒漏滴"太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。

宽严相济，避免人人自危

员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑"教育引导为主，经济处罚为辅",在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人;对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人"怎么又是你?",这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生"总是罚，不见奖"的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。

企业员工管理的方法

第一，目标激励。所谓目标激励是指通过目标来激发下属的主动性和创造性。无论是组织还是个人，一旦有了鲜明的目标便会有明确的行动方向。企业管理者首先要根据本企业的实际状况制定一套目标体系，有了鲜明的目标，才能使员工有努力的方向，才会充满热忱。

第二，奖惩激励。所谓奖惩激励就是指运用奖励和惩罚的手段来激励自己或他人。在每个企业中，员工都有各种各样的行为方式，但其中有一部分行为并不是企业所希望的。对希望出现的行为，企业可以采用奖励进行强化;对不希望出现的行为，可以采用约束措施和惩罚措施，来创造一种令人带有压力的条件，将员工行为引导到特定的方向上。

第三，薪酬激励。所谓薪酬激励是指通过设计合理的薪酬福利体系来调动员工的工作积极性。总体来看，每个员工的薪酬结构主要由三部分组成，即基本工资、奖金和福利。调查表明：84%的企业领导和员工认为薪酬及其它物质奖励激发了员工的工作热情，因此，应该说薪酬激励是组织激励机制的主要内容和手段，发挥着举足轻重的作用。薪酬作为一种主要的激励手段，是永远不能被忽视的。

当前，我国正处在实施依法治国伟大方略的时代，由此引发的人们的法治观念也在逐步提高、维权意识也在逐步增强。那么，公司开除怀孕员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除怀孕员工赔偿的计算：

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

操作方法

在写先进事迹前，我们需要写上题目。一般先进事迹的题目为“某某某个人先进事迹”。将题目写好了，在文章的最开始是需要介绍这名员工。介绍员工的姓名，是哪里的人，在企业或者单位中的那一个部门担任什么职务交代清楚。

再写这位员工的职业经历，以及在职岗位的职业经验。这个部分可以不着重讲，主要就是扬长避短，讲一讲的长处。再描写员工的职业操守，交代一下员工在工作的方面有什么做得出色的地方，以及在工作中做出的成绩。

再次写一写员工在工作之余的学习方面，一般可以评写先进事迹的员工，他一定是在工作中做出了十分的努力，以及成绩的同时，还不断提升自己，让自己充电学习。这个时候就可以写写他的学习部分以及学习习惯。

以职业为中心，描写一些在生活中的事情，比如他在企业或者单位中的人员，以及他帮助别人的事迹，举一些例子让大家信服。

最后就以他的这些事迹说一说激励企业或者单位中的其他员工，说一些总结性的话，做一个结尾就可以了。

老板最不希望看到的就是自己的员工死气沉沉，打不起精神工作，那应该如何调动员工的工作热情呢？下面小编就来讲讲，希望对你有用哦。

操作方法

每周进行一次上下级沟通

千万不要认为每周一次的沟通是浪费时间，在你来我往的沟通中可以及时发现问题，而且还能很好的促进双方感情，在沟通中要想办法让员工打开心扉畅所欲言，让员工大胆的说出自己在工作和生活中遇到的问题，这样有利于调节上下级关系，激发员工热情。

每周进行一次公司范围内的沟通

公司的工作往往都是分配到每个员工头上，所以大部分人都是自己负责自己的板块，而对公司内的其他情况并不了解，要是每周进行一次公司范围内的沟通可以让员工更加了解公司的状况，特别是一些重大事件、优异业绩等，这些可以振奋人心，让员工更有归属感，激发出工作的动力。

对于新员工采用导师制度

新进公司的员工难免感到陌生、害羞和格格不入，对于工作方法、制度等都需要一个熟悉的过程，如果全部都是照本宣科会非常影响进度，这时候建议公司最好使用导师制来帮助新员工，导师制度一来可以迅速拉近新员工和老员工的距离，二来可以让新员工迅速融入新中国，而且还可以使老员工有荣誉感，可谓一举两得。

让工作更具挑战

如果工作太过平庸，相信很多人都容易感到厌烦，日复一日一成不变的日子会让员工丧失热情，所以适当的增加工作难度其实是个不错的办法，在员工的能力范围内，让工作变得繁复一点，而且可以适当的给予员工权限，让他们参与到更重要的工作中，这不但会激发员工工作动力，还会让员工得到锻炼，对公司是非常有益的事情。

在公司内成立兴趣小组

其实这就类似于学校的社团，让有共同爱好的人聚在一起，比如读书组、绘画组等等，这些小组最好跨部门成立，公司在给与一定的经费支持，这样可以很好的促进各部门之间的交流沟通，从而增加公司的凝聚力，让员工更愿意为公司付出。

提供更好的设施和服务

要想员工热爱工作，就要让他们在公司有家的感觉，这就需要在公司的硬件和软件上下功夫，比如可以提供休息室、娱乐室等供员工放松的场所，其次则可以提供多提供一些零食水果等让员工加班或者饥饿时果腹，另外还可以和外面的公司合作，提供一些优惠券等，比如健身房、餐厅的优惠券等，这些都会让员工更容易体会到公司的关爱。

更加弹性的工作

随着社会的发展，很多传统的工作方式已经不再实用，这些传统方式往往相对固化，缺乏灵活性，很可能会导致员工无法发挥自己的能力，从而丧失工作热情，适当的让工作计划更加弹性，可以让员工更有自主权，这样更能够激发员工本身的工作能力与热情。

加薪

员工工作的最终目的都是为了赚钱，所以加薪是最直接最简单的激励方式，但是加薪要有针对性，最好是根据指标、制度等来决定的，为自己的员工定一个目标，让他们明白自己的付出会获得更好的收益，相信每一个员工都会卯足劲来干。

作为一个管理者，想要激发员工工作热情的方法其实有很多，但是最重要的是学会换位思考，站在员工的角度，想想他们需要从工作中得到什么，如果能做到换位思考，相信要想调动员工的工作激情，就是小菜一碟。

酒店服饰的文化内涵是非常丰富的，是酒店行业在第一时间向客人展现悠久文化历史，尤其是饮食文化的重要窗口，由此可见，服饰在酒店礼仪中的重要性是不言而喻的。下面是小编给大家搜集整理的酒店员工服饰美的原则及服饰在酒店礼仪中的重要性内容。

服饰在酒店礼仪中的重要性

自从我国加入世界贸易组织后，我国与国际之间的交流可以说是与日俱增，这便对国内酒店行业的要求也不断提高。除了国内行业要评定酒店的星级以外，在激烈的市场竞争过程中，酒店本身也必须将企业形象的提升当成是长期性的一件工作抓好，而在企业形象和企业品牌的提升及打造上，酒店服饰的设计是其中非常重要的环节。

酒店服饰所蕴含的的文化内涵是十分丰富的，美丽而又得体的腐蚀，不但能够使穿着者精神饱满、神采奕奕，并且还能够使见者心境开阔、赏心悦目。正是因为服饰所带来的美感，可以将人们对艺术的热爱唤起。举例而言，中餐厅的服饰――旗袍，就是为了更好的与中餐厅的氛围相融合所设计的。众所周知，我国最具有代表性的服饰就是旗袍，其最大限度的将东方女性娴静温柔的个性以及婀娜多姿的体态彰显出来。随着社会的不断发展及时代的不断变迁，旗袍即便是不再是生活着装，但却是民族文化中的一大精华，而酒店采用此类服饰，则会使酒店的环境显得更加端庄文气、大方古朴、色彩绚丽，让客人体会到民族文化气息和归真返朴的怀旧情趣。

在2008年北京奥运后之后，越来越多的外国游客纷纷到我国参观，了解我国的历史文化，而酒店可以说是中国文化，尤其是饮食文化对外开放的一大窗口，而酒店服饰则在很大程度上代表着酒店的品牌及形象，随着企业形象设计以及规范化的逐步强化，不管是服饰理论界还是设计人员，亦或是使用者，均相继看到酒店服饰在酒店未来发展中的广阔前景、重要地位，这是需要酒店行业工作者需要高度重视的。

总而言之，礼仪是历史的重要产物，任何国家的礼仪均具备着自身尤为鲜明的特色，而酒店作为我国对外宣传的重要窗口，其服饰礼仪可以充分的反映出国家国民的素质状况，能够流露出民族整体的意志和意识，所以，我国酒店行业应当深入的探析以及全面的梳理酒店服饰礼仪文化，以此更好的继承中华民族优良的传统，并且更好的响应时代发展的号召，从而推动酒店行业的长足、稳定以及有序发展。

酒店员工服饰美的原则

众所周知，酒店员工的服饰非常讲究，能够体现出企业的形象及品位，与此同时，酒店是文化交流、国际经济汇集的重要场所，有着非常强烈的时代感。所以，无论是在色彩装饰上，还是在款式造型上，均应当将我国民族文化的内在精神及文化品质体现出来。酒店员工的服饰是一种职业服装，其具备着明显的职业服饰特征，比如象征性、审美性和实用性。

酒店员工服饰美的原则具体包括以下几方面：(1)多样统一。酒店员工服饰美的一项基本原则就是讲究多样统一，现代酒店的服务性质和工作门类是不尽相同的，但是因其整体上为一家酒店，员工的服饰便可以呈现统一而又多样的视觉效果;(2)和谐。除了要与酒店自身的性别、体态、职能相互协调外，酒店员工的服饰美还应当与其相应的工作环境相互匹配、相互协调。以西餐厅服务员的服饰举例，需要切实按照餐厅的具体菜系，以及餐厅的整体装饰风格予以调整，将协调的美感给予客人，从而增添更多的魅力为餐厅整体风格;(3)含蓄。作为我国传统的审美理念，含蓄当成是最高的审美境界。酒店员工服饰在彰显我国礼仪服务形象过程中，应当注意有机的与市场新潮理念的结合，将“露”与“藏”之间的关系调整好，要使“露”体现出人体美，并且散发出婉约、含蓄的韵味，要使“藏”具备遮羞、护体的良好效果。

单位查看员工微信不合法，是一种侵权的行为。面对这类的情况，员工可以选择向有关部门投诉举报，要求对方给自己赔偿保障个人的权益。

这是否属于侵犯隐私权

根据我国法律的规定，用人单位不可以随意的查看工人的微信，而一旦查看工人的微信，这属于侵犯员工隐私权。用人单位在这一个阶段是没有任何权利去检查个人微信的，无论这中间涉及到哪一些方面。

隐私权有哪一些相应的特点

隐私权主要有三个特点，一个是特定性，一个是公共性，一个是公开性。公众人物就属于一种特殊的群体，本身就是特殊的自然人，会肩负着社会公职。对于一般的自然人而言，自身的学历，财务状况，还有家庭组成，成长经历以及健康状况，全部都属于个人隐私。不仅需要对于这些公众人物形成保护作用，另外还需要去做出一些限制，实行反向倾斜性的保护机制，在一定程度上可以降低伤害程度。

单位侵犯个人隐私权应该怎么办

一旦单位侵犯个人隐私权，此时需要保护个人的权益，不应该轻易的放过公司。有无数工人认为这并没有影响到自身，自己以后还想要继续工作，没有必要斤斤计较。工作单位的这类行为已经触犯法律，是违反法律规定危害到员工的自身权益，自然就需要给予相应的处罚，而如若所有人都没有选择举报，自然就会导致工作单位变得更加离谱。在此时可以向劳动局举报，一般在举报之后可以深入的调查，在调查之后只要确定是事实，就会处罚单位保障权益人。在整个操作的过程中时间并不是很久，估计在1~5天之内就可以解决，可以保护每一个员工的权益。

随着新学期的伊始，教师节也接踵而至了。大学校园里为了迎接教师节的到来，教师节海报和对老师的祝福语，早已张贴在校园里。校园里的教师节气氛也越演越烈。当然，大学教师节礼物推荐，已经成为此刻至关重要的一个视点了。大家都开始关注起来，大家教师节送什么礼物，来为老师们祝贺呢。

NO 4：送教师“卓尔不群-派克钢笔”

笔，是传承文化的载体，更是记录美好故事的物件。这款卓尔不群-派克钢笔大气，手感特佳，很有品味，书写绝对是一流的。别具一格的造型，再加上精美的外观装饰，足够表达你对老师这么多年的帮助与教诲。笔，是老师必须的“武器”，有它就才能书写人生最灿烂的点点滴滴。

大学教师节特色礼物排行榜

第一名：外观小巧时尚，存储空间超大的U盘;

第二名：2015Q趣小萌马U盘，马年好运到;

第三名：USB时尚酷玩音乐台灯，LED触碰，迷你音响;

第四名：贝壳蓝白水晶盐灯，简约时尚贝壳造型，净化空气防辐射;

第五名：语音留言板创意时钟，语音播报、温度显示、HUB功能;

第六名：创意留言小黑板收纳盒，送给老师的超级个性礼物;

第七名：USB花瓶加湿器，办公室迷你小礼物;

大学教师节礼物排行榜

第八名：京剧脸谱金属书签，日常生活里的中国风，可当摆件把玩;

NO 1：1、“智者不惑”古典的气息，深厚的文化底蕴。

古人学者必有师，师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑?惑而不从师，其为惑也，终不解矣。此礼物既是对老师的无私奉献的肯定，也是其真实写照。

NO 5：送教师“论语竹简”

三人行，必有我师焉!要知道，大学四年里，为师的如同为父。学生再聪明，也离不开教师的教育与培育。给老师送上这个古典礼物，很有创意味道。相信老师收到这个礼物，感到惊喜万分。

NO 2：学而不思则罔，思而不学则殆，为师的如同为父。

学生再聪明，也离不开教师的教育与培育。给老师送上这个古典礼物，很有创意味道。相信老师收到这个礼物，感到惊喜万分。

NO 6：送老师一份“为你减压”礼物

经典、时尚的艺术品，既可以放在办公室里做减压球，缓解工作上的压力，又可以用作纸镇。给老师送这样礼物，再合适不过了。

NO 3：笔筒

此款礼物为活性炭雕而成为实用型礼物，实实在在的。如果放办公桌上，即当工艺品使用，还可以吸附有害气体。一举多得。

教诲如春风，师恩似海深，桃李满天下，春晖遍四方。一件礼物只是您的一个表达，不在乎轻重，师恩的感情怎一件礼物了得?有百行,以德为先，师者，真实写照。

每到年关将近前，公司都会给企业员工发放一年一度的奖金，作为员工对本公司劳动付出的额外奖励，那么年度奖金如何计算呢?

1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。

2、年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。

3、在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。

4、把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【 RANK 】，点击【 确定 】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。

5、点击确定之后，【 在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】 ，即可计算结果，再次点击【 确定 】按钮。

6、表格的下角任一单元格里，处 输入排名的名次和奖励奖金金额 。

7、把鼠标箭头定在奖金 H3单元格 里，点击公式，常用涵数， 【LOOKUP】 ，点击 【确定】 。

8、点击确定之后， 【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】 再次点击 【确定】 按钮。

9、奖金计算结果已经显示在H3单元格里。

10、在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。