意外保险包括工伤保险吗（20篇）

工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。那么工伤保险包括误工费吗?小编今天就来为大家分享下这方面的工伤安全小知识，希望大家也能多了解一些工伤保险适用于哪些疾病。

为大家总结为以下几点，相信大家看了之后就知道答案了：

1.工伤不存在误工费之说，停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.根据个《工伤保险条例》的相关规定，如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付；

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

所以从以上知识来看，工伤险是不包含误工费的，希望这些知识能够帮到大家!

外出旅游办理一份旅游意外保险，已经成为了一种司空见惯的事情。尤其是很多跟团旅游的游客，旅行社也会为游客代办旅行社责任险。旅游意外保险的赔偿范围包括哪些?下面小编就给大家详细解答一下。

旅游意外保险的赔偿范围包括人身伤亡、急性病死亡引起的赔偿，受伤和急性病治疗支出的医药费，死亡处理或遗体遣返所需的费用，旅游者所携带的行李物品丢失、损坏或被盗所需的赔偿等。其实，旅游人身意外险，顾名思义，指在合同期内在旅行社安排的旅游活动中，遭遇外来的、突发的、非疾病导致的意外保险。

旅游意外保险的赔偿范围

1、人身伤亡、急性病死亡引起的赔偿;

2、受伤和急性病治疗支出的医药费;

3、死亡处理或遗体遣返所需的费用;

4、旅游者所携带的行李物品丢失、损坏或被盗所需的赔偿;

5、第三者责任引起的赔偿。按照旅游意外保险赔偿金额的基本标准，对入境旅游、出境旅游及国内旅游分别有具体规定;

6、旅行社为国内旅游者在中国境内旅游办理保险时，每位旅游者的保险金额不得低于10万元人民币。为入境旅游的外国人、出境旅游的中国人办理旅游意外保险时每位旅游者的保险金额不得低于50万元人民币。

温馨提醒：

在旅游之前，虽然很多游客办理旅游意外保险，但是也不能有恃无恐。毕竟保险是有范围的，如果是因为个人过失导致身体受伤或者其他损失，如果超出了保险范围也不能获得理赔。所以，大家外出旅游之前就要多掌握一些旅游意外安全小知识，可以在一定程度上预防意外情况发生。

现实生活中，一些企业主对工伤保险了解不足，以为和意外伤害险没有区别，两者只要为员工参保一种就行。直到“受挫”甚至发生事故，方才知晓个中“厉害”，明白工伤保险必不可少，且不能用意外伤害险来替代。那么究竟工伤保险和意外保险的区别是什么呢？今天来带大家一起了解下这方面的工伤安全小知识，我们一起看看工伤保险适用于哪些疾病。

工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，意外保险是商业保险的一种。它们之间的区别主要是：

(1)保险的目的不同。工伤保险不以营利为保险目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。

(2)保险的实施方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《丁伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。而意外保险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

(3)保险的项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它即有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。意外保险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金。其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

(4)保险的管理体制不同。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。意外保险，是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而意外保险是一种商业行为。

关于今天的工伤安全小知识小编就为大家分享到这里了，后期更多精彩内容请大家继续关注!

在我们生活中，我们可能会在某一刻就遭受到意外伤害，这样就会给家庭带来很大的经济负担。而大多数都会购买一份医疗保险来保障自己的安全。那么一般情况下，城镇职工医疗保险包括意外伤害保险吗?随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧，顺便帮大家普及一下社会保险有哪些及其作用是什么。

在这里，小编可以肯定的告诉大家，医疗保险里不包括意外伤害险。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

还有医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗保险主要是负责医疗那一块，对意外是不负责的。

好了，今天的内容，小编就为大家介绍到这里了，希望小编每天的分享可以给大家带去更多的帮助。

一般来说，公司或者单位只会为员工购买社会保险，但是工伤发生时经常就是意外发生的，如果既购买了工伤保险又购买了意外保险，那能够同时获得赔偿吗下面小编来告诉大家工伤保险和意外保险可不可以同时获赔。

工伤保险，是国家规定的社会五险保险之一的一项保险，国家也有规定，从事危险性质工作的从业人员，他们的单位必须要为每一位员工购买工伤保险，万一在工作的时候发生工伤那将会有所报销。

【专业评析】

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。

首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。

再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

综上所述，答案是可以的。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。本案中，孙某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。

【案例分歧】

本案争议焦点是：职工人身意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得?

第一种观点认为，单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了单位为职工参加意外伤害保险的积极性。

第二种观点认为，人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得。

【真实案例】

孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

现在保险的种类是越来越多，大家对此也是眼花缭乱了，今天小编就为大家来分享下这方面的职业保险小知识-医疗保险里包括意外伤害险吗，希望能够帮大家了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。

医疗保险里不包括意外伤害险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗保险主要是负责医疗那一块，对意外是不负责的。

每款保险都有属于自己的保险责任，保险责任是啥?就是出了什么事，保险公司会赔给我们钱，意外险的基本责任是，意外身故，另外，多数意外身故，同时带有意外残疾或烧烫伤。

还有，意外险还可能带有意外医疗部分，就是因意外引起的医疗费用，无论住院还是门诊都可以进行报销，我们说住院了，意外伤害险不给赔?

一种可能是，我们实际买的是普通的意外险，不带医疗报销功能，另种可能是，我们住院的原因并不是因为意外造成的，意外险的费率非常低，所以它的保障范围也会相对有限，保单就是客户与保险公司之间签定的商业合同，所以都要合理才可以。

社会保险有哪些及其作用是什么相信很多人对此应该有所了解，但大家对社会保险中的工伤保险了解多少，这期小编给大家介绍工伤保险对象范围包括哪些，工伤根据不同的分类标准可以有很多的类型。小编针对以上两个问题，今天为大家带来有关工伤类型的文章，希望能对大家有所帮助。

工伤保险对象范围

农民工参加工伤保险宣传活动农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险的合用对象有哪些?

根据《工伤保险条例》的划定,工伤保险的合用范围包括中国境内各类企业,有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。

1,各类企业包括国有企业,私营企业,乡镇企业,中外合资,合作企业,外商独资企业等。

有雇工的个体工商户,是指在工商部分登记注册,雇佣劳动者为其从事个体出产经营的个体经济组织。

2,有雇工的个体工商户参加工伤保险的详细步骤和实施办法,由省,自治区,直辖人民政府划定。

国家机关和依照或者参照国家公务员轨制入行人事治理的事业单位,社会集团的工作职员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付用度。

详细办法由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分,财政部分划定。

其他事业单位,社会集团以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分,民政部分,财政部分等部分参照本条例另行划定,报国务院批准后施行。

意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费，一般作为意外伤害保险的附加责任险。该保险通常采用补偿方式给付医疗保险金。保险合同中不但规定保险金额，还规定治疗期限。那么小编想问问大家，知道意外伤害医疗保险包括什么吗?擅长研究相关职业保险小知识的就和大家一起来了解下这方面的知识，希望也能帮大家了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。

在本合同有效期内，被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金，保险责任即行终止。被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身体残疾的，本公司按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》给付残疾保险金。如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。

被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾的，本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，本公司仅给付其中一项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。

目前市场上主要分三种：

1、是适合短期出游旅行全程保障的旅游类意外伤害保险，主要保

险责任是旅行期间的意外伤害医疗、伤残、身故保障;

2、是适合乘坐交通工具期间的交通工具意外伤害保险，例如航空意外保险、汽车乘客意外保险，主要保险责任是乘坐交通工具期间的意外伤害伤残、身故保障;

3、是一年有效的普通意外伤害保险，主要保险责任是全天24小时有效的意外伤害医疗、伤残、身故保障。

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外出旅游是一定要乘坐交通工具的，所以说购买意外伤害保险是十分有必要的，那么意外伤害保险包括交通意外吗?关于这个问题做了详细调查，总结如下，请各位认真阅读。

意外伤害保险包括交通意外吗?小编分析如下;

据调查，一般的意外险都包括交通意外的，只不过有些公司在交通意外的情况下是双倍赔付，就是说保费不用增加，但是身故和残疾保险金都是双倍给付的。

意外伤害保险主要分类总结如下;

1、普通综合意外险：保障的比较全面，适用于日常的意外保障，如意外身故/残疾、意外医疗、意外住院补贴等。

2、交通意外保障：主要保障因乘坐交通工具而身故/残疾，一般包括海陆空的大型交通工具(摩托车、电瓶车除外)。

3、自选型意外保险：就是将以上两大类的保险责任提供选择，客户指定选择需要的保障，如选择意外医疗+航空意外，等等，可自由搭配。

4、旅行意外险：一般属于短期险，用于国内外旅行的短期意外保障，特别注意不同国家的签证对于意外险有不同的政策，要提前了解，避免签证失败。(如申根国需要30万人民币/3万欧元的的保障额度，才允许签证)。

温馨提示：被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动。意外保险是给予赔偿的，请大家谨记。

以上内容由调查整理，希望能够帮到大家。如果各位还想了解更多旅游意外安全小知识，就请继续关注吧。

现在企业在员工人身安全方面很重视，一般都会交工伤保险。有的还会额外交商业保险，比如团体或个人意外伤害保险。那么，工伤后意外伤害保险怎么报呢?今天小编就为大家来讲讲这方面的职业保险小知识，希望对大家能够有所帮助。

这个问题，小编建议大家不妨从以下几点来看：

首先，每年交保险有周期，不要超过时间，一定要确保在时间有效期内。

第二，人员发生意外伤害后，第一时间送医院救护，这时候要注意保存好所有的单据，包括：病历本、住院或出院小结、医药费收据单等。值得特别注意的是，一定要有医院盖章，尤其是费用收据方面。没有医院盖章，陪不了保险。

第三，在出院后，搜集以上资料，另外公司还要出具相关文件，出险证明，证明的内容要包括：时间、人员姓名、身份证号码、出险经过说明，并且盖上公章。

第四，除此意外，还需要被保险人在赔款通知书和出险通知书上签字，公司要盖章，并且准备好被保险人的身份证复印件、银行卡账号。以便于确认赔款后直接打款到被保险人账户。

第五，把以上资料整理好，一起交给当时帮助办理保险的业务人员，或者直接交到保险公司理赔科。如果有内部有认识的人，更好办速度快一点。与保险公司确认手续资料没有缺少后方可，保险公司会办理好后期工作。

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如今，人们的生活质量有了明显提高，相对而言人们更加希望优越的生活能够有保障，在这个大背景下，风险引起了越来越多人的关注。为了保障生活的安稳幸福，很多公司都会合理投保，和保险公司共同承担风险，那么大家知道工伤保险包括哪些待遇吗?今天就由的小编来为大家解答疑惑。

据小编了解工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。具体详情如下：

1、工伤医疗待遇;工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2、伤残待遇;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

3、工亡待遇;工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。

(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

(3)供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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国庆小假期旅游即将来到，当下有非常多人的一部分人认为旅游保险只需备好“旅行意外险”，殊不知，这样的认知是非常片面的，那么，旅游保险包括什么，我们一起来看看吧。旅游保险包括什么

小编解析：旅游保险包括什么，整体而言，目前市面上有五种类型旅行险种可供消费者们选择，它们分别是交通意外险、旅行意外险、自驾游意外险、一般意外险与旅行求助保险，具体详情如下：一、交通意外险

这类旅游保险相信大家都不陌生，交通意外险是离旅行游客最接近的一种，以“平安短期7天交通意外险”为例，性价比很高，且保障非常全面，国庆出行7天的保费为20元，它提供飞机意外伤害身故和残疾50万元、火车意外伤害身故和残疾20万元、轮船意外伤害身故和残疾20万元、汽车意外伤害身故和残疾8万元，是短程旅行须必备。点击【】了解更多详情。二、旅行意外险

旅行意外险分为境内旅行保险与境外旅行保险两种，保费一般在几块至上百元不等，相对于境内旅行保险来说，境外旅行保险明显高出前者，以太平洋保险公司推出的“境内境外旅游基本保障计划”而言，它适合75周岁以前的人投保，按照用户的出行时间贴心的推出3种不同的保险期限，计划由A-E，任旅客们自由选择，不受拘束。它的优势在于意外和医疗都保。猛戳【太平洋境内境外旅游基本保障计划】了解更多。三、自驾游意外险

旅游保险包括什么，自驾游意外险也是包含在其中的。越来越多的人在国庆外出旅行时都选择自行开车，那么，这时候驾驶员和私家小轿车都要保障，换句话说，一定要“人车共保”，一般这类型保险都会提供意外身故与伤残+公共交通工具身故与伤残+意外医疗+急性医疗+每日住院津贴+自驾车意外身故+紧急拖车服务+路边快修等等，而且费用相对来说非常实惠，详情可参考【】保险产品。四、一般意外险

一般意外险是一些消费者希望在日后的生活中有一个长期不间断的保障，市面上这类型的产品非常多，一般以1年为主，当然也有百万意外险，不过小编认为期限为1年的保险性价比要高一点，以安心互联网保险出品的“安意保50万综合意外保障计划”来看，它的保障期限为1年，适合16周岁至65周岁的人投保，每年所需要缴纳保费为198元，可享受意外身故与伤残50万元，意外医疗2万元，突发性疾病身故20万元，查看【】。五、旅行求助保险

这类型保险是将原先的人身意外保险服务扩大，将传统保险公司的一般时候理赔向前衍生，事故发生时可提供求助，有着双保险的作用，非常适合境外旅行的游客。

编后语：旅游保险包括什么，原则上来说，大致可分为交通意外险、一般意外险、自驾游意外险、旅行意外险和交通意外险五种，而这五种类型的旅行保险并没有什么优劣势之分，主要取决于游客在旅行过程中不同的需要而已。

工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。那么一般工伤保险包括哪些内容呢?小编来带您一起解读下这方面的工伤安全小知识，也希望大家对工伤保险适用于哪些疾病多些了解。

关于工伤保险包括哪些内容，小编为大家整理为以下几点，来供大家参考：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

温馨提示：工伤保险是国家强制执行措施，任何用人单位都不能以任何理由推辞。作为劳动人民，身处看似安全的就业环境，也要积极去着手办理工伤保险，这也是对生命和对家人的负责。-

工伤是否属于意外伤害保险的赔付范围呢?很多人在没有弄清楚具体意外伤害保险的服务细项的情况下，对于工伤是否属于意外伤害保险这样的事情并不熟悉。其实对于工伤是否属于意外伤害保险这样的问题，我们要了解的有很多。所以今天就想来为大家讲讲这方面的工伤安全小知识-工伤保险属于意外险吗，希望大家对此可以了解更多。

一些企业主对工伤保险了解不足，以为和意外伤害险没有区别，两者只要为员工参保一种就行。直到“受挫”甚至发生事故，方才知晓个中“厉害”，明白工伤保险必不可少，且不能用意外伤害险来替代。

其实他们还是存在本质区别的：

所谓意外伤害险，是指以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。

所谓工伤保险，则指集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治，以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。

仅从概念上来看，两类险种都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，作用确实比较相似。但实际上，两类险种存在本质区别。

作为商业保险的一种，意外伤害险的责任承担主体是身为一般市场主体的保险公司。由于商业保险仅适用于存在交费关系的投保人与险企之间，保险资金来源于投保人交费，保险待遇与交费多少直接挂钩。因此，意外伤害险的保费也是投保人自愿交纳，一般不具有行业强制性，主要用于伤者医药费的赔付金额可以根据投保金额大小而变化，且有一定的免赔额和赔付上限。

与之不同，工伤保险是属于国家强制缴纳性质的社会保险。由于社会保险一般适用于全体公民，资金来源于国家、用人单位、职工个人等多方面，保险待遇较为统一，因此，企业为员工参加工伤保险，缴纳一定数额的保险金后，将由国家统一管理的保险基金向遭受意外伤害的劳动者支付赔偿，具有明显的行政特征。这方面，有明文法规可循-《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

经过小编讲完这些，相信大家对于工伤保险属于意外险吗，这个问题也有了自己的看法了，后期小编还想为大家讲讲工伤保险适用于哪些疾病的知识，请大家继续关注!

相信在我们的生活中，人们接触最多的就是工伤保险与意外险了，那么一般情况下工伤保险包括意外险吗，两者有什么区别吗?专注于研究这方面工伤安全小知识的来为大家详细介绍一下，我们一起来看看工伤保险适用于哪些疾病。

关于这个问题，小编的看法是，工伤保险不包含意外险，这两者是有区别的，具体小编也别大家整理为以下内容：

意外险比工伤险承保的范围更广，工伤险只承保在工作过程中发生的伤害。但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面。但是工伤险不需要职工缴费，只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。

意外伤害险，即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件，才能构成该合同的保险事故。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

社会保险有哪些及其作用是什么相信很多人对此应该有所了解，但大家对社会保险中的工伤保险了解多少，这期小编给大家介绍工伤保险除了意外伤害还包括哪些补助，工伤根据不同的分类标准可以有很多的类型。小编针对以上两个问题，今天为大家带来有关工伤类型的文章，希望能对大家有所帮助。

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、工伤医疗待遇——工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：

(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；

(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；

(3)经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴；工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、伤残待遇——企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇包括：

(1)伤残抚恤金-职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五——六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；

(2)一次性伤残补助金-按伤残等级，1级为24个月伤残职工本人工资；2级为22个月；3级为20个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。

(3)一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

(4)在职伤残补助金——因工致残被鉴定为5——10级的，企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%.伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

(5)易地安家补助费-工伤职工易地安家的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

4、职业康复待遇——职业康复待遇包括：

(1)护理费-根据护理等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给；护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。

(2)辅助器具费-工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

5、因工死亡待遇——因工死亡待遇包括：

(1)丧葬补助金-6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

(2)工亡补助金-48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

(3)供养亲属抚恤金-配偶：省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他亲属：30%，孤寡老人和孤儿：40%；伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险;工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。下面由小编为你详细介绍意外险与工伤保险的相关法律知识。

工伤保险的保险作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

意外险与工伤保险赔偿两者能兼得

案情

田某系某电子公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2014年6月，田某操作机器时不慎挤伤右手。公司对田某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

意外险与工伤保险赔偿能否兼得

律师分析

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。

首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。

再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。本案中，田某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且电子公司不能从中扣除。

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劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么职工意外伤害保险和工伤保险区别呢?善于研究相关职业保险小知识的来为大家介绍一下，我们一起来了解下哪些职业最易出现意外伤害。

有关意外伤害保险和工伤保险的区别，具体内容如下：

1、项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

2、管理体制不同。工伤保险是由政府的社会保险经办机构管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法的调整范畴。人身意外伤害险是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

3、目的不同。工伤保险不以盈利为目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的目的是保障因工作受伤害职工的合法权益，分解企业风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以盈利为目的，寻求利润最大化。

4、方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

5、工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，是各项社会保险中开展和立法最早、实施范围最广的险种，实施工伤保险制度，对于保障企业职工合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。而人身意外伤害险是商业保险的一种，它也能给投保者带来一定的风险保障，也产生一定的社会效益，但它以追求经济效益为目的，它的目的决定了它不能从根本上解决工伤职工的基本生活需要。

关于职工意外伤害保险和工伤保险区别，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多相关职业保险小知识的朋友，请继续关注吧。

孩子是意外事故的高发人群,为了保障孩子的健康安全,很多家长都会为孩子投保一份保险,学生意外伤害保险是他们的主要选择。那么学生意外伤害保险包括哪些项目呢？下面就由小编来为大家介绍一下。

首先,学生意外伤害保险必须对学生的意外伤害身故或残疾提供保障。当学生们遭遇意外事故时,最严重的后果便是学生死亡以及残疾,因此学生意外伤害保险一定要为学生的意外伤害身故以及残疾提供保障,并且保险所提供的保险金额还不能太低,这样才能够发挥真正的保障作用。

学生意外伤害保险中除了需要具备意外伤害身故/残疾保障项目之外,还必须具有意外伤害医疗以及意外伤害住院护理津贴这两个保障项目。当学生由于遭遇意外事故而住院的时候,如果保险公司能够按照一定的比例为学生报销相应的医疗费用,并且为学生提供相应的护理津贴,那么便可以让学生获得更好的治疗。

最后,学生意外伤害保险中还应该包括校车意外伤害身故/残疾/烧烫伤这一保障项目,不过该项目最好是作为可选的保障项目。之所以要将这个保障项目作为可选项目,是因为并不是所有的学生都需要乘坐校车,因此可以让学生根据自己的实际情况选择是否投保这一保障项目。

综上所述可知,学生意外伤害保险的保障项目主要有三大方面,即对学生的意外伤害身故或残疾提供保障、具有意外伤害医疗以及意外伤害住院护理津贴以及包括校车意外伤害身故/残疾/烧烫伤。更多的学生意外伤害知识尽在，帮助大家了解学生在校意外受伤怎么办。

生活中，人们为了更好的保护自身的安全问题，都会去选择为自己买份对应的保险，那么关于这个问题，不知道大家有没有过了解，那就是意外险包括工伤吗?今天小编就来和大家一起看看相关的意外险包括工伤吗，希望大家在这方面也能多一些了解。

意外险包括工伤吗为您解答：意外险是不包括工伤的，而且意外险与工伤险也是有一定区别的，相关依据如下：

意外伤害保险的责任是保险人因意外伤害所致的死亡和残疾，不负责疾病所致的死亡。只要被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内，而且自遭受意外伤害之日起的一定时期内(责任期限内，如90天、180天等)造成死亡残疾的后果，保险人就要承担保险责任，给付保险金。

1.被保险人遭受了意外伤害

(1)被保险人遭受意外伤害必须是客观发生的事实，而不是臆想的或推测的。

(2)被保险人遭受意外伤害的客观事实必须发生在保险期限之内。

2.被保险人死亡或残疾

(1)被保险人死亡或残疾死亡即机体生命活动和新陈代谢的终止。在法律上发生效力的死亡包括两种情况，一是生理死亡，即已被证实的死亡;二是宣告死亡，即按照法律程序推定的死亡。

残疾包括两种情况：一是人体组织的永处性残缺(或称缺损);二是人体器官正常机能的永久丧失。

(2)被保险人的死亡或残疾发生在责任期限之内。

责任期限是意外伤害保险和健康保险特有的概念，指自被保险人遭受意外伤害之日起的一定期限(如90天、180天、一年等)。

宣告死亡的情况下，可以在意外伤害保险条款中订有失踪条款或在保险单上签注关于失踪的特别约定，规定被保险人确因意外伤害事故下落不明超过一定期限(如三个月、六个月等)时，视同被保险人死亡，保险人给付死亡保险金，但如果被保险人以后生还，受领保险金的人应把保险金返还给保险人。责任期限对于意外伤害造成的残疾实际上是确定残疾程度的期限。

3.意外伤害是死亡或残疾的直接原因或近因

(1)意外伤害是死亡、残疾的直接原因。

(2)意外伤害是死亡或残疾的近因。

(3)意外伤害是死亡或残疾的诱因。

当意外伤害是被保险人死亡、残疾的诱因时，保险人不是按照保险金额和被保险人的最终后果给付保险金，而是比照身体健康遭受这种意外伤害会造成何种后果给付保险金。

小结：综上所述，我们不难发现，意外险是不包含工伤的，所以大家一定要多了解，搞清楚他们的区别在哪里。好了，后期的内容里小编也会为大家讲讲工伤保险适用于哪些疾病，希望大家不要错过。