晟丰品牌管理有限公司合集20篇

2016年7月1日，国务院国资委、财政部于联合发布《企业国有资产交易监督管理办法》(简称《办法》或32号文)，旨在规范企业国有资产交易行为，加强监管，防止国有资产流失。《办法》自发布之日起施行。研究认为，这是在国有混合所有制改革变化较关键时期一个重要政策，其对市场影响深远。下面小编带来企业国有资产交易监督管理办法的分析，欢迎阅读。

研究发现，实际上我国国有企业改革一直在进行着连续的改革，近年其配套政策也体现出一个密集态势。据《上海证券报》信息显示：国资委主任肖亚庆日前向十二届全国人大会第二十一次会议介绍国资改革情况时表示，目前已相继制定出台13个专项改革意见或方案，还有9个文件正在履行相关程序，相关配套文件即将全部制定完成。

从《企业国有资产交易监督管理办法》的出台时机来看，正逢国有企业改革进入到一个重要期，供给侧改革及相关混合所有制经济的发展需要对国有资产交易有一个明确而适用的政策，可以说这构成了《办法》出台的重要因素。

我们观察发现，《办法》所称国有及国有控股企业、国有实际控制企业包括：政府部门、机构、事业单位出资设立的国有独资企业(公司)，以及上述单位、企业直接或间接合计持股为100%的国有全资企业;第一部分款所列单位、企业单独或共同出资，合计拥有产(股)权比例超过50%，且其中之一为最大股东的企业;本条前述两款所列企业对外出资，拥有股权比例超过50%的各级子企业;政府部门、机构、事业单位、单一国有及国有控股企业直接或间接持股比例未超过50%，但为第一大股东，并且通过股东协议、公司章程、董事会决议或者其他协议安排能够对其实际支配的企业。

和信研究认为，《企业国有资产交易监督管理办法》在两个层面给以了重要规定，即资产交易与信息公开。其对未来相关企业此类行为将形成较大促进，对于相关上市公司规范发展、国资保护与信息公开将形成重要影响。

1、信息披露公开透明，注重核心环节

我们研究发现 ，《办法》对环节信息披露规定更加明确。比如披露日期、相关方披露信息的内容、定价原则等均有明显的界定。比如资产转让方面的的相关信息披露要求，转让方披露信息包括但不限于以下内容：

(一)转让标的基本情况;

(二)转让标的企业的股东结构;

(三)产权转让行为的决策及批准情况;

(四)转让标的企业最近一个年度审计报告和最近一期财务报表中的主要财务指标数据，包括但不限于资产总额、负债总额、所有者权益、营业收入、净利润等(转让参股权的，披露最近一个年度审计报告中的相应数据);

(五)受让方资格条件(适用于对受让方有特殊要求的情形);

(六)交易条件、转让底价;

(七)企业管理层是否参与受让，有限责任公司原股东是否放弃优先受让权;

(八)竞价方式，受让方选择的相关评判标准;

(九)其他需要披露的事项。

其中信息预披露应当包括但不限于以上(一)、(二)、(三)、(四)、(五)款内容等。由此研究来看，根据《办法》，国资交易在评估、定价、挂牌、调价、付款等众多环节都有了具体规定，并且，核心环节的公开信息披露时间也得到明确。例如：产权转让降低转让底价或变更受让条件后重新披露信息的，披露时间不得少于20个工作日。新的转让底价低于评估结果的90%时，应当经转让行为批准单位书面同意。还有增资部分，增资协议签订并生效后，产权交易机构应当出具交易凭证，通过交易机构网站对外公告结果，公告内容包括投资方名称、投资金额、持股比例等，公告期不少于五个工作日等。

总体研究认为，《企业国有资产交易监督管理办法》32号文，对于规范国有企业资产交易进行了多方位的规范，强化资产交易与信息披露，使得国有企业交易处于依法规范、阳光交易的大背景之中，因此未来法律层面与资产评估、相关中介机构业务形成重要影响，其也是防止国有资产损失、保护职工、债权人利益的一个重要政策，其对相关上市公司影响较为深远。

【特别声明】本报告由河南和信证券投资顾问股份有限公司制作。公司具有中国证监会批复的证券投资咨询业务资格资质，本报告为市场分析报告，报告中的信息均来源于我们认为可靠的已公开资料，但我公司对这些信息的准确性及完整性不作任何保证。投资有风险，入市须谨慎。本报告中的信息、意见等均仅供参考之用，不构成所述佐证。

2、资产交易领域强化批准

相比于2004年起施行的《企业国有产权转让管理暂行办法》，最新发布的《办法》在国有产权转让的基础上，增加了对“增资”与“资产转让”两类国有资产交易行为的详细规定。其审核原则、定价原则、流程等均有明确界定。我们看到此前的规定主要考虑的是股份制背景下的产权交易，新《办法》则关注到了处置僵尸企业过程中会遇到的新问题。

根据《办法》，企业国有资产交易应当遵守国家法律法规和政策规定，有利于国有经济布局和结构调整优化，充分发挥市场配置资源作用，遵循等价有偿和公开公平公正的原则，在依法设立的产权交易机构中公开进行。

《办法》第五条规定上，企业国有资产交易标的应当权属清晰，不存在法律法规禁止或限制交易的情形。已设定担保物权的国有资产交易，应当符合《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保法》等有关法律法规规定。涉及政府社会公共管理事项的，应当依法报政府有关部门审核。

从内容来说，《办法》主要强调了国资交易中的程序规范和信息公开，这也体现供给制改革过程中，如何处置相关问题，提供了一个规范化的规定。其具体体现在三个层面。

1、关于企业产权转让。观察分析发现，其第七条至三十二条明确了转让方式、条件、工作日期等多个规定。比如国资监管机构负责审核国家出资企业的产权转让事项。因产权转让致使国家不再拥有所出资企业控股权的，须由国资监管机构报本级政府批准。对于国有出资企业子企业的产权转让，《办法》也明确，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的产权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准，可以明显的看到审批环节得以加强。

2、关于企业增资。《办法》明确，国资监管机构负责审核国家出资企业的增资行为。因增资致使国家不再拥有所出资企业控股权的，也须由国资监管机构报本级政府批准。

3、关于企业资产转让。《办法》明确，企业一定金额以上的生产设备、房产、在建工程以及土地使用权、债权、知识产权等资产对外转让，应当按照企业内部管理制度履行相应决策程序后，在产权交易机构公开进行。涉及国家出资企业内部或特定行业的资产转让，确实需要在国有及国有控股、国有实际控制企业之间非公开转让的，由转让方逐级报国家出资企业审核批准。

无因管理之债的意思是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行的管理或者服务的事实行为，该事实行为所产生的债务称之为无因管理之债。下面由小编为你介绍无因管理之债的相关法律知识。

无因管理之债的法律效力

(一)管理人的管理行为合法

无因管理有合法的法律依据，它有阻却违法的效力。要理解这一点，就需要先了解无因管理与侵权行为有何不同。

通常情况下，公民、法人的事务应由各自依法管理，他人不得干涉。在没有法律规定或者约定的情况下，管理他人事务被视为侵权行为。与侵权行为相同的是，无因管理与侵权行为都没有法律依据或者约定义务，但是依其行为结果不同却可以对其进行区分。

从结果上看，无因管理的受益人因为无因管理而得到好处，从而避免了其在财产或者人身上受到损失，也就是说，管理人的行为最终是符合受益人的明示或可得推知的意思。而侵权行为人在管理他人事务时，有故意或过失使他人法定权益受到损害的心理状态，而同时也确实给他人带来了人身或财产上的损害。

因此，基于无因管理的“避免他人利益受损”这一点，无因管理是合法的，其产生的债权也受到法律保护。

(二)在受益人和管理人之前产生债务关系

管理人因管理受益人的事务而遭受财产或人身损失，受益人应当补偿管理人的损失，因此在管理人和受益人之间形成了债务关系，也就是无因管理之债。

无因管理是无因管理之债的发生根据，无因管理之债是无因管理的效力，它的内容是管理人与本人享有的权利和负担的义务。

这就是本文对“无因管理之债是什么，无因管理之债的法律效力有哪些”的讲述。虽然在我们身边这种代替他人管理财务的好心之举非常多，但是因此感恩的人却很少。当遭受损失的管理人索要不回应得的赔偿，或许多是不了了之。但是这样的处理方式不过是纵容了受益人的侵权行为，因此管理人最佳的办法是走司法途径，获得法律的支持，谋求合法利益的维护。如有不了解的地方，不妨咨询律师，在律师的帮助下收回自己应得的利益，维护自身的合法权益。

无因管理之债的内容

无因管理作为债的一种发生根据，是指没有法定义务或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的法律事实。由这种事实行为引发的债权债务关系就是无因管理之债。进行管理的人成为管理人，受事务管理或者服务的当事人成为本人或受益人。

(一)无因管理基于人的意志产生

无因管理是为了避免他人的利益受损，因此无因管理必须是出于管理人的主观意志。它不是事件，而是一种行为。

(二)无因管理的管理人不是以发生一定民事法律后果为目的

实施无因管理并不以行为人的意思表示为要素，因此，无因管理不属于意思行为或表意行为，是事实行为。

(三)无因管理行为是合法的

无因管理是对他人事务的代管，这一点将无因管理与不当得利区分开来，因此，管理人是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件，如果没有这一意思，那么就不能构成无因管理。

无因管理之债的案例分析

【案例】

张某在一风景区旅游，爬到山顶后，见一女子孤身站在山顶悬崖边上，目光异样，即心生疑惑。该女子见有人来，便向崖下跳去，张某情急中拉住女子衣服，将女子救上来。张某救人过程中，随身携带的价值2000元的照相机被碰坏，手臂被擦伤;女子的头也被碰伤，衣服被撕破。张某将女子送到山下医院，为其支付各种费用500元，并为包扎自己的伤口用去20元。当晚，张某住在医院招待所，但已身无分文，只好向服务员借了100元，用以支付食宿费。次日，轻生女子家人赶到医院，向张某表示感谢。

【案例答疑】

1、张某与轻生女子之间存在何种民事法律关系?

张某与轻生女子之间存在无因管理之债。所谓无因管理之债，是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。张某与该女子之间没有法定和约定的义务，张某为了挽救该女子生命而对其进行救助，应该认定张某与该女子之间存在无因管理之债的关系。

2、张某的照相机被损坏以及治疗自己伤口的费用女子应否偿付?

该女子应当赔偿。根据上题的分析，张某与该女子之间形成无因管理关系。《民法通则意见》第132条规定：“民法通则第九十三条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。”张某照相机的损坏以及治疗自己伤口的费用属于在活动中实际遭受的损失，可以要求被管理人赔偿。

3、张某能否请求女子给付一定的报酬?

不能。无因管理人没有向被管理人请求支付报酬的权利，只得向被管理人请求返还或赔偿为执行无因管理而支出的必要费用，赔偿损失。

4、张某应否赔偿女子衣服损失?

不应。该女子衣服破损是自己行为造成的，张某作为无因管理人只对自己故意或重大过失造成的对方当事人的损失承担赔偿责任，该女子衣服破损并非由于张某的故意或者重大过失造成的，因此，张某无须承担赔偿责任。

无因管理之债中管理人的的义务

管理人的义务包括：管理义务。在无因管理开始前，管理人对于他人的事务固然没有管理的义务;但一

民法通则

经开始管理，则管理人在本人、其继承人或代管人接管以前负有继续管理的义务。尊重本人意思和维护本人利益的义务。管理人应将管理情况及时报告本人，按本人意思办理。权益转移义务。管理人因管理事务所取得的财产及其他权益的应转移给本人。本人的义务包括：偿还管理人因管理事务而支出的合理费用;清偿管理人因管理事务负担的债务;赔偿管理人因管理事务所受的损失。

1.无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。无因管理法律制度源于古罗马法，近代各国民法建立相应的无因管理法律制度。无因管理法律制度倡扬社会互助的道德追求，确认无因管理的合法性，以阻却管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。在性质上，无因管理是一种事实行为。无因管理有真正无因管理和不真正无因管理两种类型，真正无因管理包含适法无因管理和不适法无因管理，不真正无因管理包含误信管理、不法管理和幻想管理，不同类型的无因管理，其构成要件不同，产生的法律效果亦不同。

无因管理的表现形式有很多：常见的有见义勇为，下雨，邻居不在帮助邻居家收被子等等行为……都属于无因管理，通俗一点就是没有义务的助人行为。

2.不当得利是指没有合法根据而获利益而使他人利益受到损害的事实。

因为不当得利是社会经济生活中出现的一种不正常现象，在社会生活中任何人不得无合法根据地取得利益而致他人损害，因此，依法律规定，取得不当利益的一方当事人应将其所取得的利益返还给受损失的一方，受损失一方当事人有权请求取得利益的一方返还其不当得到的利益。因此，不当得利为债的发生原因，基于不当得利而产生的债称为不当得利之债。

不当得利之债既不同于合同之债，也不同于无因管理之债。不当得利不是当事人双方间的合意，不当得利之债并非是当事人追求的法律目的，也不以当事人的意志为转移，而是法律为纠正不当得利的现象而直接赋予当事人的权利义务。不当得利从其性质上说属于事件，而非行为，当然不是一方当事人为维护他人利益而实施的合法事实行为。不当得利可因各种原因发生，但作为债的发生原因，则不论其是因何原因造成的，只要发生不当得利的后果，就在当事人间产生不当得利之债。

3.债的发生原因有合同、侵权行为、不当得利、无因管理、单方允诺和和其他原因。

丝毛梗(详情介绍)

处于青春期的狗狗在情绪上难免会有一些波动，而表现的最明显的就是第一次发情。通常在这个时候狗狗会变得躁动不安，往往想要出去寻找配偶，而且会变得比平时更喜欢叫，如果主人没有让狗狗怀孕的打算的话，那么这段时间一定要将其看好，那么我们来看一下狗狗青春期该如何管理。

狗狗的青春期跟我们人类一样，是成熟的第一个开始，期间的狗狗在情绪上会有一些波动。比如我们最常见的就是狗狗开始发情，要试着学习交配，繁殖下一代了。

在这里我们要告诉大家的是，母狗狗在第一次发情的时候是不建议受孕繁殖的，其原因就是，由于狗狗的身体的一种繁殖器官没有完全成熟，还不适宜进行繁殖狗宝宝。

狗狗进入青春期比较早，进入青春期之后很容易受精或怀孕，因此，如果你的狗狗处在这一时期，且有遇到其他狗狗的可能，不管是在你家花园里，还是外出散步时，你都要仔细观察，看看狗狗是否有进入青春期的迹象，要采取措施加以保护。

狗狗第一次发情时并不适合交配，因为多余它们的身体来说只是达到了性成熟而不是体成熟，若是在这个时候给狗狗交配，不但对它们的身体会有损伤，而且生出的幼犬体质也会比较差，所以这段期间需要主人管理好自己的狗狗。

消防管理中到底制定了什么样的条例呢，里面有哪些内容是要我们好好学习掌握的，下面就是小编为大家整理的消防管理的相关条例，供大家参考。

消防管理条例第三章 消防设施

第十二条 重点消防部位必须按规定设置消防设施，保卫部门负责监督和管理，各部门负责本部门区域消防设施的保养和维护。

第十三条 任何部门和个人不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，占用防火间距，不得琐闭安全出口，堵塞疏散楼梯，消防通道。

第十四条 在建筑改造、生产调整中，可能影响消防灭火救援和消防设施时，必须事先通知保卫部门。

第十五条 建筑工程开工前，基建部门必须编制消防和防火计划，并与施工方签定消防安全协议报消防部门批准。

第十六条 建筑工程竣工时，必须向消防部门申报验收，经验收合格后方可使用。

消防管理条例第七章 附则

第四十五条 本条例与国家法律、法规、法令、条例相抵触之处，按国家法律、法令、法规、条例执行。

第四十六条 本条例由集团安全领导小组负责解释。

第四十七条 本条例自发布之日起执行。

消防管理条例第六章 处罚

第三十九条 有下列行为之一的，责令限期整改并对其负责人和事故当事人处以200元以下100元以上罚款：

(一)未经批准擅自进入重点防火区域的;

(二)擅自携带火种进入防火重点区域的;

(三)机动车未带防火罩进入重点防火区域的;

(四)擅自开启安全疏散门的;

(五)私自接用电源的;

(六)购买使用不符合国家标准的消防设施的;

(七)擅自在公共场所燃放鞭炮的;

(八)外来人员进入公司，保卫值班人员未告知消防有关事项的;

(九)消防责任制度不健全，无签订消防安全责任书的;

(十)发现消防隐患不报告的。

第四十条 有下列行为之一的，责令限期整改并对其负责人和事故当事人处以500元以下200元以上罚款：

(一)日巡查制度坚持不正常的;

(二)消防器材丢失、损坏查不出责任人的;

(三)对限期整改的隐患，限期不整改的;

(四)公司区域内发生火灾不报的;

(五)公司区域发现烟头又查不出责任人的;

(六)对不该进入本公司区域的人员不阻拦的;

(七)未按规定检查存在隐患，经检查隐患较多的;

(八)未成立义务消防队或长期不开展消防教育的;

(九)消防制度不健全，责任不明确的;

(十)公司区域防火标志不明确的;

(十一)建筑工程未经消防部门批准的;

(十二)指使或强令他人违反消防管理条例冒险作业的。

第四十一条 有下列行为之一的，责令限期整改并对其负责人和事故当事人处以1000元以下500元以上罚款：

(一)停水前未通知保卫部门的;

(二)在防火区域使用明火未经保卫部门批准的;

(三)损坏消防设施或消防工具的;

(四)擅自将消防设施、消防器材挪作他用的;

(五)发现火警不主动灭火的;

(六)对新进入公司职工的三级安全教育不认真，导致新职工违反本条例造成损失的;

(七)埋压，圈占消防栓或占用防火间距，堵塞消防通道的或损坏和擅自挪用拆除消防设施器材的;

(八)在公司禁烟区域内私存烟火或者有吸烟现象的。

第四十二条 有下列行为之一的，给予除名。

(一)在重点防火部位抽烟的;

(二)阻拦报火警或谎报火警的;

(三)二次以上(包含二次)违反消防管理条例经教育不改正的;

(四)故意扰乱火场秩序的;

(五)过失引起火灾尚未造成大的经济损失的;

(六)拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的;

(七)火灾扑灭后隐瞒现场或者伪造现场尚构不成犯罪的。

第四十三条 违反本“条例”的行为，情节严重构成犯罪的，交司法机关，追究其刑事责任。

第四十四条 因管理松懈，造成消防重特大事故，情节较轻的，给予分管总监警告处分，所属各公司总经理严重警告处分，主管治安负责人及保卫主管记过处分，当事人当月工资实施一票否决。造成重大经济损失的，提交集团董事会研究处理。

消防管理条例第五章 灭火救援

第三十三条 任何部门发现火警时，都应向保卫部门或生产值班人报警。

第三十四条 任何人发现火警时，都应就近使用灭火器材灭火。

第三十五条 出现火警需消防部门救援的，保卫部门应首先通知消防管理部门，电工班应首先切断电源。

第三十六条 出现火警时，任何部门任何人都应为消防部门灭火提供方便，听从有关人员的现场指挥和调度。

第三十七条 遇有雷电、台风、地震等自然灾害时，电工班应及时切断电源。

第三十八条 火灾扑灭后，要封闭火灾现场，认真调查，认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。

消防管理条例第二章 消防教育

第七条 本企业职工自进入企业之日起，有接受消防安全教育，掌握消防知识和消防设施操作要领的义务，

第八条 新进入企业职工上岗前必须进行消防安全教育，经考核合格后方可上岗，具体按职工三级安全教育制度执行，

第九条 每年11月份为本集团公司消防安全教育月，普遍进行一次消防安全知识培训并纳入考核，经考核不合格者，下岗学习，直至合格后方可上岗。

第十条 新进入企业的职工，3个月内因消防意识淡薄，违反本条例造成后果的，师傅应负连带责任。

第十一条 在考察选拔管理人员时，要同时考察消防安全知识，消防知识不合格者，不能提拔使用。

消防管理条例第一章 总则

第一条 为加强消防管理，预防和减少火灾危害，依据《中华人民共和国消防法》，制定本条例。

第二条 消防安全工作要贯彻预防为主，防消结合的方针，坚持群防群治，谁主管谁负责的原则，实行防火安全责任制。

第三条 集团所属各公司要依据本条例制定适应于本公司实际的《内部消防管理条例》实施细则。

第四条 各公司总经理是执行“条例”的第一责任人，对本公司发生的消防事故负领导责任。

第五条 本企业内部员工、外来人员在本公司区域内违纪行为均适用于本条例。

第六条 违犯消防管理规定，情节轻微，尚够不上刑事处分的，依照本“条例”进行处罚。

消防管理条例第四章 火灾预防

第十七条 下列部位应列为重点消防管理部位：

(一)地毯车间配电室

(二)消防控制室

(三)计算机室

(四)锅炉房

(五)气体灭火系统钢瓶室

(六)食堂

(七)各类储存油类的仓库

(八)配电室及其它发生火灾可能性较大的部位。

第十八条 对上述重点部位应定期进行监督检查，明确有关人员的消防安全职责和消防管理规定及消防安全措施。

第十九条 进入上述重点消防管理部位，禁止携带火种 。

第二十条 在防火区域使用明火必须事先通知保卫部门并办理审批手续。

第二十一条 严格执行消防安全日巡查制度，及时消除火灾隐患。

第二十二条 未经设备管理部门批准，任何部门和个人不得私自乱拉电线。

第二十三条 设备管理部门要定期检查各种电器线路，防止因线路短路、过载、漏电、接触电阻过大引起火灾。

第二十四条 保卫部门要定期检查防雷装置，确保安全有效。

第二十五条 职工家属住户要定期检查线路、液化气使用中的火灾隐患，并及时报有关部门进行整改。

第二十六条 各部门负责本区域内的消防隐患的检查，下班前必须进行全面检查，确定无隐患后方可下班。

第二十七条 各公司、集团属各部门应当成立义务消防队，并定期组织学习有关消防知识，保证每个义务消防队员都熟悉消防设施的操作使用。

第二十八条 重点消防部位必须有明显的消防标志。

第二十九条 机动车辆进入重点消防部位必须佩戴防火罩。

第三十条 外来人员进入公司时，由保卫部门值班人员告知防火有关事项。

第三十一条 各公司、集团属各部门必须健全消防责任制，层层签订消防责任书并定期检查落实情况。

第三十二条 禁止使用不符合国家标准的灭火器材。

建筑消防设施管理规定有哪些内容呢，我们应该重点学习好哪些相关的知识点。下面就是小编为大家整理的关于建筑消防设施方面的管理规定，供大家参考。

建筑消防设施管理规定实施细则第二部分

第八条(消防控制室管理及值班人员职责)消防控制室应当实行24小时值班制度，每班不应少于2人;值班人员应当持有消防控制室操作职业资格证书，并存放在消防控制室备查，同时履行以下职责：

(一)接受建筑的火灾自动报警系统生产厂家的专业培训，熟悉和掌握消防控制室设备的功能及操作规程;

(二)监视建筑消防设施工作状态，不得擅自关闭建筑消防设施;

(三)接到火灾报警后，应当立即以最快方式确认;火灾确认后，应当立即确认火灾报警联动控制开关处于自动状态，并拨打“119”报警，同时启动单位内部灭火和应急疏散预案，并立即报告单位负责人;

(四)接到建筑消防设施故障报警信号的，应当及时确认，并迅速通知相关技术部门排除故障;不能排除的，立即向单位消防安全管理人员报告;

(五)做好消防控制室的火警、故障和值班记录，在交接班时，对火灾自动报警系统进行自检。

第九条(巡查要求)建筑消防设施管理者应当定期开展巡查，确保本单位的建筑消防设施不被损坏、挪用、埋压、圈占、遮挡、擅自拆除和停用;电源及管道阀门、压力表等处于正常工作状态;标志、标识清晰。

对建筑消防设施的巡查应当做好记录，并按照以下要求进行：

(一)至少每月对所有建筑消防设施开展一次巡查，并对消防水泵进行每月不少于一次的满额定扬程的启动检查;

(二)重点消防安全单位应当至少每日对建筑消防设施巡查一次，每次巡查量不得少于总量的5%;

(三)非重点消防安全单位应当至少每周对建筑消防设施巡查一次，每次巡查量不得少于总量的25%。

第十条(故障修复要求)发现本单位建筑消防设施存在问题和故障的，建筑消防设施管理者应当立即组织修复;不能够立即组织修复的，应当制定应急防范措施和维修、更新方案，并在5个工作日内修复;需要建筑消防设施供应商或者厂家解决的，应当在10个工作日内修复。

居民住宅区建筑消防设施如有损坏，在国家规定的保修期限和保修范围内的，物业服务企业应当立即通知建设单位，由建设单位承担保修责任;建设单位接到通知后，应当在5个工作日内修复。在国家规定的保修期限和保修范围外的，按照《上海市住宅物业管理规定》有关规定进行修复。

因故障、维修等原因，需要暂时停用建筑消防设施的，应当经单位消防安全责任人书面批准。

第十一条(维修、保养单位的职责)建筑消防设施维修、保养实施单位及其从业人员应当认真贯彻执行有关消防法律、法规、规章和消防技术标准，恪守职业道德规范，并履行以下职责：

(一)从事建筑消防设施维修人员，应当通过消防行业特有工种职业技能鉴定，持有技师以上等级职业资格证书;从事建筑消防设施保养人员，应当持有高级技师以上等级职业资格证书;

(二)在承接维修、保养项目后，应当清点项目，建立目录，并根据承接项目列出实施计划;

(三)配备专业维修、保养设备和工具，并储备与承接维修保养的建筑消防设施各类系统相匹配的易损件;

(四)维修、保养结束后，做好消防标识，确保建筑消防设施完好有效;

(五)指导委托单位制定建筑消防设施的操作规程，保持建筑消防设施运行正常;

(六)制定建筑消防设施质量管理制度和维修手册，对维修、保养质量负责，并建立维修、保养档案;

(七)执行每日值班制度，随时受理有关建筑消防设施的故障报告并及时排除。

第十二条(维修、保养的要求)建筑消防设施维修、保养实施单位应当对建筑消防设施定期进行检查，按照《建筑消防设施的维护管理》(GB25201-2010)及时维修、保养，并做好相应的记录。

维修、保养实施单位应当对建筑消防设施的系统功能每半年进行至少一次检查，发现故障及时维修，确保建筑消防设施功能正常。故障排除后，应当进行相应的功能试验并经单位消防安全管理人员检查确认。

建筑消防设施管理规定实施细则第一部分

第一条(目的依据)为了加强本市建筑消防设施的管理，确保建筑消防设施正常运行，预防火灾发生，减少火灾危害，保障城市公共安全，根据《上海市建筑消防设施管理规定》(以下简称“《规定》”)和有关法律、法规及规章的规定，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条(监督管理部门)市公安局是本市建筑消防设施管理工作的主管部门。

市消防局、各公安消防支队对本市建筑消防设施管理依法开展日常消防监督检查;公安派出所对管辖范围内单位、居民住宅区的建筑消防设施管理工作实施日常消防监督检查。

民航、水上、铁路、农场等公安机关参照本实施细则对管辖范围内单位的建筑消防设施管理工作实施日常消防监督检查。

第三条(单位日常管理职责)建筑消防设施的产权单位或者受委托管理的单位(以下统称管理者)，应当履行下列日常管理职责：

(一)制定建筑消防设施维修、保养、检测等操作规程和管理规定;

(二)按照《建筑消防设施的维护管理》(GB25201-2010)要求，对建筑消防设施进行定期保养、及时维修，并做好相应的记录;维修、保养应当由具备相关专业技能的人员实施;

(三)按照《建筑消防设施检测技术规程》(GA503-2004)要求，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测;安装有技术性能较高建筑消防设施的人员密集场所、易燃易爆单位和高层、地下公共建筑等高危单位，应当委托专业消防检测单位对火灾报警系统、机械防排烟系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统实施专业检测;

(四)配齐消防控制室值班人员，值班人员配备情况应当通过互联网消防从业人员信息管理系统报送公安机关消防机构备案;做好消防控制室运行记录;

(五)明确消防水泵房管理部门和管理人员，建立紧急情况下消防水泵房应急处置程序，做好消防水泵房运行记录;

(六)组织建筑消防设施的操作、管理人员接受消防安全培训;

(七)建立对建筑消防设施的日常巡查制度，并做好巡查记录;

(八)建立建筑消防设施档案，将建筑消防设施类型、数量、生产厂家、施工单位、设置位置及检查、维修、保养、检测等基本情况和动态管理资料、记录存档备查;档案的保管期限不少于三年。

第四条(居民住宅物业服务企业管理职责)居民住宅区物业服务企业除履行本实施细则第三条单位日常管理职责外，还应当对管理范围内的建筑消防设施履行以下职责：

(一)每周至少开展一次巡查;

(二)每年至少实施一次检测，超高层住宅应当委托专业消防检测单位对火灾报警系统、机械防排烟系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统实施专业检测。

第五条(共用建筑消防设施的统一管理)两个或者两个以上产权人共用建筑消防设施的，建筑消防设施产权人应当共同协商、订立协议，明确各方的建筑消防设施管理责任，共同推举确定责任人或者委托一个管理单位作为统一管理者，对共用建筑消防设施进行统一管理。

各产权人应当共同约定落实共用建筑消防设施的管理、维修、保养、检测等费用;没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定承担。

统一管理者应当履行本实施细则第三条的职责，并将共用各方委托管理的协议报送公安机关消防机构备案：属于市消防安全重点单位的，报送市消防局备案;属于区(县)消防安全重点单位的，报送区(县)消防支队备案;属于其他单位的，报送所属公安派出所备案。产权人或者统一管理者发生变更时，应当重新备案。

实行承包、租赁或者委托经营管理的建筑物，承包人、承租人、受托人应当确保使用或者管理的灭火器、疏散指示标志等建筑消防设施的完好，并接受统一管理者对共用建筑消防设施的管理工作。

第六条(共用建筑消防设施公共娱乐场所的管理)与其他单位共用建筑消防设施的公共娱乐场所，应当按以下要求管理：

(一)维护本场所的建筑消防设施，确保完好有效;

(二)明确消防安全管理人员，与建筑消防设施管理方约定通讯方式，熟悉本场所的建筑消防设施的功能以及消防控制室、消防水泵房的位置及其功能，并确保营业期间该人员在岗在位;

(三)与消防控制室值班人员保持通讯联络畅通，确保突发情况时能够采取有效的应急处置措施;

(四)营业期间每2小时巡查一次消防控制室人员值班和建筑消防设施运行情况，确保安全疏散设施和灭火器能够正常使用。

第七条(消防控制室的设置)建筑消防设施的管理者应当按照《消防控制室通用技术要求》(GB25506-2010)设置消防控制室，并符合以下要求：

(一)配备消防应急救援箱，箱内设置基本的消防应急救援设备，包括：强光手电、通讯设备(对讲机、插孔电话等)、简易防烟面具、破拆工具以及能在紧急情况发生时随时方便取用的其他消防装备;

(二)应当在显著位置贴挂建筑消防设施的配置清单和火灾报警系统、机械防排烟系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统的系统说明;

(三)应当能够显示各建筑消防设施电源的工作状态，并可监控火灾自动报警系统、自动灭火系统和其他联动控制设备的工作状态;

(四)应当能够监控高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量情况以及消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上常开阀门的工作状态。

影院作为公共聚集场所,具有人员多、空间闭塞等特点,其结构大多相对复杂,装饰豪华,道具种类多样,可燃物多,用电的电气设备设施也多,而疏散通道较为曲折,发生火灾的可能性大。下面就是小编为大家整理的关于影院消防安全方面的管理制度，供大家参考。

剧院、礼堂防火安全管理规定

一、为保障影剧院、礼堂等公共文化娱乐场所的消防安全，根据《中华人民共和国消防条例》等有关规定，制定本规定。

二、凡本市行政区域内的影剧院、礼堂(包括排演场、俱乐部、文化馆等公共文化娱乐场所，下同)，均适用本规定。

影剧院、礼堂的消防安全工作，由影剧院、礼堂的经营单位负责。各级文化主管部门和公安消防监督机关负责监督、检查本规定的执行。

三、影剧院、礼堂应当符合建筑设计防火规范和下列要求：

1、观众厅应按设计设置固定座椅。不得随意增设座位。

2、疏散观众的楼梯、通道、场门应安装事故应急照明灯和疏散指示标志，其事故照明供电时间不少于二十分钟，照度不低于一勒克斯。

3、观众厅二百个以上座位的，其周围一百米内应不少于三座消火栓;不足二百个座位的，不少于二座消火栓;一千五百个座位以上和重点影剧院、礼堂，应设火灾自动报警和自动灭火设备，舞台台口应设水幕或防火幕，并有备用电源。

4、舞台幕布、银幕、窗帘宜采用经过防火处理的材料。

5、茶炉、取暖火炉及其烟囱，不得靠近可燃结构，烟囱穿过屋顶的，其周围五十厘米内不得有可燃物。

四、影剧院、礼堂的通风和空气调节系统，应当符合下列防火要求：

1、通风管道应为非燃体，保温材料应为非燃或难燃材料。

2、风机进出口处应安装阻火闸门。舞台、观众厅、休息厅等处的通风管道应分别设置。分设有困难、必须连通的，应在相连处安装阻火闸门。

3、通风管道穿过舞台台口上部防火隔墙的部位，应安装阻火闸门，隔墙两侧一米以内的风道保温材料应为非燃材料。

五、影剧院、礼堂电气设备的安装和管理，必须严格执行《电气工程安装标准》并须遵守下列规定：

1、由正式电工操作和管理，定期维修检查。

2、配电线路须穿金属管保护;不得采用塑料线。舞台、观众厅和其他场所的配电线路，必须分路控制，禁止使用铝线。

3、禁止拉设临时线路。凡移动的电气设备，其电源线必须采用橡胶电缆。

4、吸顶灯须采用瓷灯口，并有隔热、通风、降温措施。灯头线须采用耐高温线或套瓷管保护，配线接点均应设金属接线盒。面光、耳光灯泡表面与可燃结构(或材料)的距离不得小于五十厘米。

5、工作灯的功率不得超过六十瓦。

电影院消防安全制度

第一条为保障广播电影电视事业发展和宣传工作的顺利进行，预防火灾事故，依照《中华人民共和国消防条例》及其《实施细则》，制定本规定。

第二条广播电影电视系统的消防安全工作均须执行本规定。

第三条广播电影电视系统的消防安全工作须贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行分级管理负责制。

第四条各单位须确定一名行政领导为单位防火负责人，负责领导本单位的消防安全工作。其主要职责是：

(一)组织贯彻执行《中华人民共和国消防条例》及其《实施细则》和有关消防管理规定以及上级主管部门的指示精神，并将消防安全工作纳入本单位的工作日程;

(二)组织制定消防管理规章制度、安全操作规程、逐级防火责任制和岗位防火责任制;

(三)负责防火安全委员会、消防工作组织的领导工作，并负责解决消防安全工作所需要的经费;

(四)组织领导消防法规、消防知识的宣传教育工作和防火安全检查，解决火险隐患，改善消防条件，完善消防设施;

(五)发生火灾时，要亲临现场指挥扑救，召开事故分析会，总结经验教训，改进安全措施。

第五条各单位所属各部门要确定一名部门行政领导全面负责本部门的消防安全工作。其主要职责是：

(一)具体负责本部门的消防安全工作，落实上级消防安全工作计划和规章制度，并接受公安消防机关和上级消防部门的监督检查和指导;

(二)根据本部门工作、生产、经营的实际，建立健全各工种、各岗位的防火安全责任制，并负责检查执行情况，发现违章行为及时止;

(三)经常组织职工学习防火、灭火知识和有关消防工作文件，加强消防法规和遵守各项安全规章制度的教育;

(四)对所辖防火范围经常进行检查，发现火险隐患和不安全因素，应立即解决，解决不了的应采取安全可靠的措施，并及时向领导汇报，提出整改意见;

(五)发生火灾时，积极组织职工扑救，协助公安机关、保卫部门查清火灾的原因。

第六条各工种、各岗位要确定一名防火责任人或防火安全员，具体负责本工种、本岗位的日常消防工作。其主要职责是：

(一)负责本工种，本岗位用火、用电的消防安全工作，下班时拉闸断电，清除废旧可燃、易燃物，做好交接班过程中的防火安全工作;

(二)严格执行各项消防安全规章制度和安全操作规程，发现不安全问题及时向领导汇报，提出改进意见;

(三)定期组织职工维护保养设置在本工作区域内的消防设施和灭火器材;

(四)发现着火时应及时扑救，立即报警，并保护好现场，如实向调查人员反映着火前后情况。

比特币是第一个出现的虚拟币，有很多人都曾投资过比特币。若是帮管理比特币账户犯法吗？想知道帮管理比特币账户犯法吗，你得先知道比特币交易允许存在吗？比特币虽然市值最高的虚拟币，它从2009年就发展到现在，存在历史已经超过十年。比特币刚出来时并没有多少人投资，因为大家没有看到它的市值，但是比特币经过这些年的发展后，很多人都开始抢着投资比特币！那么帮管理比特币账户犯法吗？

帮管理比特币账户犯法吗？自己怎样注册账户

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二、自己怎样注册比特币账户？若是自己想要拥有比特币账户， 那你需要选择一种数字货币钱包，然后在这个钱包上获取没有使用过的地址，这个新地址就是你的账户地址。另外你还需要设置私钥和公钥，公钥是别人识别你账户的标识，而私钥则是自己需要记住的。当你需要转移比特币或者提现比特币时，就需要输入私钥。其实不论是自己的比特币账号，还是帮别人管理的，都需要进行规范的操作。因为比特币是一种虚拟币，正常的持有比特币不违法，但若是进行违规的操作，国家依然会管控！帮管理比特币账户犯法吗？不犯法！但是你在帮别人管理比特币账户时，不能进行违法的操作。

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Win8调整资源管理器按钮功能区视图的方法如下：

1、在开始菜单中找到资源管理器。

2、左击标题栏上小三角。

3、可以在下拉菜单中选择需要添加的功能按钮。

4、添加功能按钮后会在标题栏显示快捷图标。

5、还可以通过选择功能区上方或者下方选择来更改菜单项目所在位置。

6、还可以通过最小化功能区来显示或者隐藏功能按钮区域。

Windows 8是微软于北京时间2012年10月25日23点15分推出的最新Windows系列系统。Windows 8支持个人电脑(X86构架)及平板电脑(X86构架或ARM构架)。Windows 8大幅改变以往的操作逻辑，提供更佳的屏幕触控支持。

公共事业管理知识是具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，事业管理知识你知道多少呢?以下是由小编整理关于公共事业管理理论知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

公共事业管理理论知识

1、什么是公共事业管理责任?与公共责任是何关系?其基本性质、特征和内涵是什么?

公共事业管理责任，是指公共事业管理主体在管理过程中必须承担和履行的职责。公共事业管理责任是一种公共责任，或者说是公共责任在公共事业管理中的表现，公共性以及以这一公共性为基础的效率标准是其最基本的特征。从以公众对政府的希望和要求来认识并划分行政责任的观点角度看，其内涵包括回应、弹性、胜任能力、依据正当的法律程序行为并负责、廉洁。

2、 什么是公共事业管理责任机制?基本内涵是什么?

公共事业管理责任机制，即指通过什么途径和方法使得公共事业管理主体真正承担起应担承担的责任。公共部门的责任机制，核心就是监督和制约，因而还在政府作为公共事业管理唯一主体的发展阶段时，人们就对如何建立完善的行政责任机制进行了研究，而随着公共事业的发展和公共事业管理责任范畴的形成，一般从正式与非正式、内部和外部两个相互联系的途径或方面出发，来对公共事业管理责任机制进行构建。

3、 公共事业管理责任的行政控制机制包括哪些基本内容?

包括：公共组织自身的责任机制、行政监督检查、行政监察、审计、行政复议。

4、 公共事业管理责任的立法控制机制包括哪些基本内容?

包括立法机构对公共事业产品生产和提供责任法律的确立，立法机构对行政机构公共事业管理责任的控制。

5、 公共事业管理责任的司法控制机制包括哪些基本内容?

主要有行政诉讼机制和行政赔偿机制。

6、 公共事业管理责任的公民参与控制机制包括哪些基本内容?

有公开听证、民意调查、资讯委员会、利益群体等基本方式。

7、 什么是公共事业管理伦理?什么是政府组织伦理和非政府组织伦理?

公共事业管理伦理，是公共事业管理主体作为特定的社会化角色在进行公共事业管理活动中的道德行为规范和准则。

政府组织伦理通常也称为行政伦理，是行政管理领域中的角色伦理。政府组织伦理或者以政府组织系统为主体，或者以政府组织为主体，是针对政府组织行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范，是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人、组织与社会的关系为核心的政府组织行为准则和规范系统。

非政府组织伦理是指非政府组织在从事其组织活动，即公共事务或与维护和增进社会公共利益有关的活动时，所应遵守的伦理原则和伦理规范。

8、 公共事业管理伦理的内容构成是什么?

第一、公共事业管理伦理意识(包含伦理准则意识、伦理责任意识和伦理目标意识)。

第二、公共事业管理实践伦理,包含两层含义：一是指维护公共服务活动正常运行所需的伦理规范，是由政府或其他社会权威机构设计、制定和推广的;二是指对于政府倡导的这些公共服务活动中的伦理规范，除了用社会舆论、自我评价等软约束手段支持外，还要为其设定政策优化的硬约束手段，使这些伦理规范真正成为公共事业管理主体在公共服务中的普遍化行为方式。

9、 公共事业管理伦理的基本内涵有哪些?

第一、维护和增进公共利益

第二、以公众为本提供服务

第三、严格遵守和执行法律

第四、勇于承担公共责任

第五、高尚的敬业精神

10、公共事业管理伦理在公共事业管理责任机制中有什么作用?

公共事业管理伦理对公共事业管理的主体有着导向作用、规范作用和选择作用。

11、如何推进公共事业管理伦理的建设?

推进公共事业管理伦理建设的途径是道德建设驱动自律和制度建设推动自律。

A、道德建设驱动自律

即：通过提高公共事业管理主体的道德修养，使其能够超越一切外在监督和制约，以事业心、使命感、社会责任感人生理想和价值观为基础，自觉地遵守公共事业管理伦理规范和要求。

B、制度建设推动自律

即：通过相关的制度设计，来推动公共事业管理者遵守公共事业管理伦理规范和要求，逐步达到自律。

这一机制实际上是将伦理建设与公共事业管理结合起来，主要包括以下内容：

第一、建立完善的法律框架

第二、公共事业管理的责任履行机制

第三、行为守则

第四、公民参与

看过“公共事业管理理论知识“

最新数据显示，12月15日，第一大加密货币资产管理公司”灰度投资”的资产超过130亿美元。灰度受益于加密货币行业的复苏，在不到一个月的时间里，该公司管理的资产增加了10亿美元。

该公司的灰度比特币信托（GBTC）产品占上述130亿美元产品的83%，仍然是加密货币投资者最受欢迎的选择。

要用信用卡购买比特币和加密货币，你可以利用佣金，从这个Cex.io会员。然而，正如Graescale首席执行官迈克尔？索南申（MichaelS sonnenshein）指出的，该公司也看到，只投资于以太坊（ETH）的新投资者数量也在大量增加。 “在整个2020年，我们看到一群新的投资者，他们更喜欢以太坊，在某些情况下，只有以太坊。人们越来越相信ETH是一种资产类别。资产类别的发展继续巩固自身。

灰度设法在一个月内累积了365，000 ETH，即大约2.13亿以太坊。总体而言，灰度以太坊信托 （ETHE） 管理着价值 17 亿美元的 ETH。

莱特币（LTC）在以太坊经典公司中遥遥领先，目前是该公司第三大投资，管理不足的资产为7，430万美元。正如Grasil母公司数字货币集团首席执行官巴里？西尔伯特（BarrySilbert）指出的，加密基金家族仅仅用了5个月，就在一个半月内就增加了54亿美元的投资。投资旅馆的强劲增长与比特币的历史性反弹相吻合。自11月1日以来，领先的加密货币已经增长了41%以上。

此外，据美国报告，加密资产管理公司在12月初的一周是第二好，受益于对黄金需求的减少。

比特币价格尽管比特币价格目前相对波动，而且有时一直在下跌，但投资者似乎并没有对BTC失去信心。特别是从中长期来看，BTC似乎将打破历史纪录，并有望继续上涨至5万美元。

项目是企业的细胞，工程项目管理是施工建筑企业管理的基础和重要组成部分。那么你对建筑施工项目管理了解多少呢?以下是由小编整理关于建筑施工项目管理相关知识的内容，希望大家喜欢!

建筑施工项目管理相关知识1

7、分层法基本原理

分层法又称分类法，是将搜集的数据根据不同的目的，按其性质、来源、影响因素等加以分类和分层进行研究的方法。它可以使杂乱的数据和错综复杂的因素系统化、条理化，从而找出主要问题，采取相应的措施。常用的分层或分类标识有：时间、人员、材料、设备、操作方法等。

8、节点标号法

不需求出最早、最迟时间及总时差，即可快速求出工期和找出关键线路。

步骤如下：

1) 设起点节点的标号值为零，即b1=0。

2) 顺箭线方向逐个计算节点的标号值。

每个节点的标号值，等于以该节点为完成节点的各工作的开始节点标号值与相应工作持续时间之和的最大值，即：

bj=max{bi+Di-j}

将标号值的来源节点及标号值标注在节点上方。

3) 节点标号完成后，终点节点的标号即为计算工期。

4) 从网络计划终点节点开始，逆箭线方向按源节点寻求出关键线路。

9、确定材料需用量方法

定额计算法 此种方法计算的材料需要量比较准确，适用于确定有消耗定额的各种材料。首先计算施工项目各分部、分项的工程量并套用相应的材料消耗定额，求得各分部、分项的材料需用量，再经过汇总即可求得整个施工项目各种材料的总需用量。

比例计算法 多用来确定无消耗定额，但有历史消耗数据，以相应比例关系为基础来确定材料需用量。

类比计算法 多用于计算新产品对某些材料的需用量。它是以参考类似产品的材料消耗定额，来确定该产品或该工艺材料需用量的一种方法。

经验估值法 是由计划人员根据以往经验来估算材料需用量的一种方法。该法科学性差，仅用于不能或不值得用其他方法计算的情况。

10、技术管理的内容

1 技术管理的基础工作。包括制定技术管理制度，实行技术责任制，执行技术标准与技术规程，开展科学实验，交流技术情报，进行技术教育与培训，技术档案管理等。

2 施工技术准备工作。包括图纸会审，编制施工组织设计，进行技术交底等。

3 施工过程中的技术工作。包括施工工艺管理，技术试验，技术核定，技术检查，标准化管理等。

4 技术开发工作。包括开展新技术、新结构、新材料、新工艺、新设备的研究与开发，技术改造与革新，制定新的技术措施等。

5 技术经济分析与评价。

11、决算的编制步骤

收集、整理和分析有关依据资料。在编制竣工决算文件之前，整理所需的技术资料、有关经济文件、施工图纸和各种变更与签证资料等，并确保系统和完整。

清理各项财务、债务和结余物资。

填写竣工决算报表

编制竣工决算说明

做好工程造价对比分析

上报主管部门审查

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建筑施工项目管理相关知识2

1、工程项目风险识别

风险识别是建筑工程项目风险管理程序的第一步，它是工程项目风险管理的基础。工程项目风险识别是指找出可能对项目造成影响的风险和已经存在的风险，分析风险产生的原因及对工程项目的影响，并将找出的风险分类归档的过程。风险识别方法的恰到与否、识别结果的准确与否，都直接影响到以后的风险分析、评价和应对等过程，甚至使风险应对措施起不到减免的目的。

2、情景分析法

情景分析法是由美国SIIELL公司的科研人员于1972年提出的。它是根据发展趋势的多样性，通过对系统的内外相关问题的系统分析，设计出多种可能的未来前景，然后用类似于撰写电影剧本的手法，对系统发展态势做出自始至终的情景和画面的描述。当一个项目持续的时间较长，往往要考虑各种技术、经济和社会因素的影响，对这种项目进行风险预测和识别，就可用情景分析法来预测和识别其关键风险因素及其影响程度。

3、决策树法

决策树法是进行风险决策的有效方法。决策树法不仅可以用来解决单阶段的决策问题，而且可以用来解决多阶段的决策问题。把有关决策的相关因素分解开来，逐项计算其概率和期望值，并进行方案的比较和选择。它具有层次清晰、不遗漏、不易错的优点。

4、蒙特卡罗模拟

蒙特卡罗模拟是一种通过统计试验求出近似解的数值方法，适用于多个独立的不确定风险因素，且这些因素以连续分布取值。其主要原理和步骤为：

1 通过敏感性分析，确定风险随机变量;

2 确定风险随机变量的概率分布;

3 通过随机数表或计算机求出随机数，根据风险随机变量的概率分布模拟输入变量;

4 选取经济评价指标，如净现值、内部收益率等;

5 根据基础数据，计算评价指标值;

6 整理模拟结果所得

5、质量验收不合格处理

1 在检验批验收时，发现存在严重缺陷的应推倒重做，有一般缺陷的可通过返修或更换器具、设备消除缺陷后重新进行验收。

2 个别检验批发现某些项目或指标不满足要求难以确定是否验收时，应请有资质的法定检测单位检测鉴定，当鉴定结果能够达到设计要求时，应予以验收。

3 当检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算仍能满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。

4 严重质量缺陷或超过检验批范围内的缺陷，经法定检测单位检测鉴定以后，认为不能满足最低限度的安全储备和使用功能，则必须进行加固处理，虽然改变外形尺寸，但能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收，责任方应承担经济责任。

6、正式验收过程工作

1 建设、勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况及工程施工各环节施工满足设计要求，质量符合法律、法规和强制性标准的情况。

2 检查审核设计、勘察、施工、监理单位的工程档案资料及质量验收资料。

3 实地检查工程外观质量，对工程的使用功能进行抽查。

4 对工程施工质量管理各环节工作、对工程实体质量及质保资料情况进行全面评价，形成经验收组人员共同确认签署的工程竣工验收意见。

5 竣工验收合格，建设单位应及时提出竣工验收报告。

6 工程质量监督机构应对工程竣工验收工作进行监督。

怎么打开设备管理器

设备管理器在电脑使用与维护中有着十分重要的作用，在设备管理器中不仅可以看到电脑所有的硬件信息，并且还可以看出设备是否工作正常，驱动有没正确安装等。那么怎么打开设备管理器呢?

设备管理器打开方法一：devmgmt.msc 命令法

进入电脑桌面从左下角的 开始 - 运行 -输入：devmgmt.msc 命令，确认即可进入设备管理器。

提示：调用开始运行对话框也可以直接使用快捷键：windows + R组合键调出。

设备管理器打开方法二：我的电脑属性内选择

进入桌面，找到“我的电脑”，将鼠标放在其上，右键鼠标选择“属性”切换到“硬件”选项卡上即可找到设备管理器，进入即可。

提示：如果你是Win 7系统右键我的电脑属性就可以直接看到设备管理器标签，进入即可。

打开设备管理器的方法还有很多，诸如在电脑桌面上右击我的电脑选择管理，在管理项目里也可以找到设备管理器，当然别的方法也很多，大家只需要掌握以上2中最基本，最简单的方法即可。

优酷管理我的视频方法：登录后, 点击搜索框右侧"优盘"链接进入后台管理。后台管理页面的左侧是管理菜单, 可以管理"优盘"的所有内容。点击展开菜单中"我的视频", 选择要管理的项目。

优酷即优酷网。优酷网是中国领先的视频分享网站，是中国网络视频行业的第一品牌。由古永锵在2006年6月21日创立，优酷网以 “快者为王”为产品理念，注重用户体验，不断完善服务策略，其卓尔不群的“快速播放，快速发布，快速搜索”的产品特性，充分满足用户日益增长的多元化互动需求，使之成为中国视频网站中的领军势力。

优酷网现已成为互联网拍客聚集的阵营。美国东部时间2010年12月8日，优酷网成功在纽约证券交易所正式挂牌上市。2012年3月12日，优酷股份有限公司和土豆股份有限公司共同宣布双方于3月11日签订最终协议，优酷和土豆将以100%换股的方式合并。新公司命名为“优酷土豆股份有限公司”。

优酷坚持依循高端、大气的品牌路线，最长的广告时间称霸全互联网， 深深遭受网友诟病，以"合计划"为导向，联手众多合作伙伴 展开资源整合和内容拓展，充分借鉴跨平台媒体运作经验，利用视频媒体独特 的属性开创"网台互动"传播模式，不断响应行业及网民诉求，推动网络视频行 业主流化进程。此外，优酷还是惟一一家获得广电双证的商业网站，成为正版影视节目发行、传播和营销的合法平台。

优酷不断实践"三网合一"的使命，现已覆盖互联网、电视、移动三大终端，兼具影视、综艺、资讯三大内容形态，贯通视频内容制作、播出、发行三大环节， 成为真正意义的互联网电视媒体，影响视频行业格局及全媒时代的大格局。

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紫罗兰花不仅对人们的呼吸道有很大帮助，更能起到杀菌消毒的作用。不过，在紫罗兰的养殖上还需要掌握方法！今天小编就详细介绍一下盆栽紫罗兰养殖方法。

紫罗兰养殖方法

(1)品种选择

作为盆栽的紫罗兰，宜选择矮生的重瓣品种为好。在苗期应挑选子叶淡绿色、长椭圆形，真叶边缘缺刻大，呈波状的幼苗。往往多为重瓣花。

(2)花盆大小要适当

栽植的盆宜采用盆径在25厘米左右的大盆为好，栽培土宜选用经消毒的疏松、肥沃的培养土，盆底施基肥，每盆种3株。

(3)选好培养土

紫罗兰要求疏松、肥沃的微酸性土壤。盆栽时，可选用由6份腐叶土、4份沙土混匀配成的培养土，或者用腐叶土、泥炭土、沙土各1/3配成的培养土。

(4)光照要适宜

紫罗兰喜半阴。若养护地点过于荫蔽，就会出现开花少而色淡或只长叶不开花的现象;若光照太强，又会造成叶片发黄，呈现枯焦现象。

(5)温度要适合

紫罗兰生长适温为18℃～24℃，气温超过27℃时则生长不良，因此炎夏季节必须采取降温措施，冬季室温不能低于12℃。

(6)浇水要适量

种植后需浇透水，并放在阴处，3-4天后可放于通风良好的向阳处。但是，浇水也不能太多，否则容易造成烂根。同时要注意不要溅到叶片上，不然容易引起叶片腐烂。

(7)施肥宜淡薄

生长发育期间，约7～10天施一次稀薄的腐熟液肥或复合化肥。施氮肥不能太多，否则叶片长得很繁茂而开花很少。所以，氮、磷、钾的比例以1：1：1为好。在出现花蕾后适当多施些磷钾肥，则花大色艳。

(8)摘心与采种

待长到9片叶子左右，需进行摘心，促进分枝。植株长到40厘米，需立细竹杆支撑。作为留种的，当角果变黄未开裂前及时采收种子。

紫罗兰盆栽怎么养，盆栽紫罗兰养殖方法今天小编就介绍到这里了，想种植紫罗兰盆栽的话，就快快动手吧!

紫罗兰花的栽培管理

紫罗兰为直根性植物，不耐移植，因此为保证成活，移植时要多带宿土，不可散坨，尽量不要伤根。一旦伤根则易烂不易恢复。在真叶展叶前需分苗移植，一般小苗经过一次分苗后，就可定植。不可栽培过密，否则通风不良，易受病虫害。栽培期间要注意施肥，施肥一次不要太多，要薄肥勤施，否则易造成植株的徒长，且影响开花。紫罗兰的叶片质厚，对干旱有一定的抵抗力，因而淋水不宜过多，土壤保持湿润即可，水分过多会烂根。若是作为花坛布置，春季应适当控制水分，并进行中耕保墒，以便植株低矮紧密，取得更好的观赏效果。若作为切花栽培，就应保证水分的供应，以促使花剑伸长。若花后及时剪去花枝，施以追肥，加强管理，可再次萌发侧枝，再次开花。夏季高温、高湿要注意病虫害的防治。如养护得当，4月中旬即可开花。开花后需剪花枝，并施1~2次追肥，这样能再抽枝，到6~7月可第2次开花。采种应选择良好的母株紫罗兰留种植株要远离其他十字花科的种类，以防止种间杂交。

紫罗兰的生长环境

紫罗兰原产于地中海沿岸，喜冬暖湿润，夏凉干爽的气候环境，现世界各地多有引种，我国南北均有栽培。苗期稍耐阴，花蕾形成及开花期喜充足阳光。较耐寒冷，能耐短期OC左右低温，但不耐霜冻。忌暑热多湿气候，霉雨天气易患病害。我国南方海拔较高、夏季凉爽的地区，可以多季种植。一般地区需错过炎热夏季，于秋冬春三季栽培，以冬季种植、春季开花为主。由于周身具有柔毛，紫罗兰对水分的损失较少，生长期一般可少浇水，花期需适量浇水。根系极发达，要求土壤肥沃疏松、土层深厚，粘重土及排水不良地难以生长。苗期施氮肥1次，花蕾形成及初花期，施复合肥1一2次。

紫罗兰的主要用途

紫罗兰花朵茂盛，花色鲜艳，香气浓郁，花期长，花序也长，为众多莳花者所喜爱，适宜于盆栽观赏，适宜于布置花坛、台阶、花径，整株花朵可作为花束。

一般花开四五成时采切，温室栽培的，傍晚切，把茎留长，从基部切取。重瓣10枝一束，单瓣20枝一束，使其充分吸水，然后用纸包好，优良品装箱上市，其他用草包包装上市。

作为冬、春两季的切花，其需求量逐年提高。因其耐寒性较强，加温等方面的费用少，所需劳动力也少，栽培价值较高，从定植到收获的周期短，故得以广泛应用。通常12月~翌年2月上市的是室内栽培的无分枝系，3月下旬~4月上市的多是露地栽培的分枝系。一般来说，无分枝系价值较高，而重瓣的比单瓣的价格要高2~3倍。

强化酒店宾馆消防安全工作,遏制群死群伤火灾事故的发生,是当前消防工作者研究的热点问题之一。下面就是小编为大家整理的关于小宾馆消防方面的管理制度，供大家参考。

小宾馆消防管理制度

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试:

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。

4、消防器材管理:

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

(七)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理:

(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。#p#副标题#e#

(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。

3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。

6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

(九)义务消防队组织管理制度

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。

4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。

5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。

(十)灭火和应急疏散预案演练制度

1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度

1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。

6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。

8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

(十二)消防安全工作考评和奖惩制度

1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：

(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：

A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;

B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;

C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;

D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;

E、谎报火警;

F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;

G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;

H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：

A、擅自使用易燃、易爆物品的;

B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;

C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;

D、强迫其他员工违规操作的管理人员;

E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;

F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。

看过“小宾馆消防管理制度”

作为一名业务主管，该如何打造一支优秀的销售团队?下面小编就和大家分享销售团队的管理方法，希望对大家有帮助!

销售团队的管理方法：

1.以身作则，在工作中进行培训

销售主管和销售经理一般都是从基层做起的，有着丰富的实战经验和理论知识，在出差到达业代所负责的市场时，可以和业代进行一对一的沟通培训，针对业代所提出的问题和困惑进行分析、解答;也可以和业代一起走访市场、拜访经销商，随时纠正业代言行中的不当之处，亲自给业代示范如何和经销商良好沟通。

2.利用月底月中销售例会进行培训

为了便于工作和总结，企业一般都会安排月中、月底销售例会，对于经常在外出差的业务人员来讲，这样的集中开会机会是很难得的。销售主管或经理可以利用这种机会抽出时间对业代进行专门培训。培训可以采用以下方式进行：

(1)主管和经理亲自进行培训。

(2)让业代轮流当讲师对其他业代进行培训(可以在团队内指定一名培训负责人由其具体组织培训)。这种培训的好处有：满足业代的成就感;无形中给业代以压力和动力，因为要给大家培训，自己必须先有东西，这样就会使业代自觉养成学习的好习惯;培养业代的演讲能力和现场发挥能力;由于业代所讲的内容大多是自己的亲身经历，所以就更具有说服力，更容易让大家接受。我在做销售主管和经理时，就经常采用这一方法，收到了很好的效果。

(3)案例培训。经理或主管可以在平时收集一些案例(包括正面的和反面的)，在培训时让业代学习讨论。这些案例可以是经理或主管自己亲自经历的，也可以是发生在其他业代身上的。采用案例培训的最大好处就是说服力强，业代容易接受。

(4)问题培训。每次例会时，业代都会提出各种各样的问题，经理或主管可以就这些问题组织大家集中讨论，这样往往会集思广益，有这些问题的业代可以受到启发找到好的解决方法，其他业代今后在遇到类似问题时也知道该如何处理了。

(5)游戏培训。如果只是采用课堂式培训，往往容易使大家疲倦和注意力分散，致使培训效果打折扣。针对这一情况，我在做销售主管和经理时经常采用游戏式的培训方法。根据需要让部分业务员充当经销商、经销商的合作伙伴、经销商的员工、二批商、零售商等角色，然后让其他业务员和他们“打交道”。在游戏活动中，业务员们把自己平常遇到的情况融入到角色中，表演得活灵活现，大家在一片笑声中学会了很多销售技巧。

比如：大家都知道铺货的重要性，但是许多业务员在实际工作中往往不得要领。有一次开销售例会时，我就让大家把在铺货中可能出现的各种情况设置了不同的场景，并让业务员扮演各种角色，让有经验的业务员“现场”处理遇到的各种情况。虽然在游戏中有的业务员的表演让大家哄堂大笑，但是我很快发现在后来的工作中许多业务员能够很熟练地运用各种铺货技巧了。

3.组织现场培训

在实际的培训工作中，销售主管或经理可以组织业代到运作好的市场或有代表性问题的市场针对市场问题进行有效培训，这样往往可以收到事半功倍的效果。

4.一本书计划

有的业代喜欢学习书本知识，有的不太喜欢学习书本知识，如何使他们都学习书本知识，并且使一人所学的东西成为大家的东西呢?我做销售经理时启动了“一本书计划”，规定每位业代每月都必须读一本书或杂志，在月底开销售例会时把自己本月所学书本或杂志的主要内容和对营销人员有用的部分讲给其他业代听，相互交流、相互学习，共同进步、共同成长。

5.利用网络培训

虽说利用例会的机会对业代进行培训能够取得很好的效果，但是业务人员大部分时间在外面出差，集中在一起的机会很少。销售主管有没有办法可以对分散在各地的业代进行异地培训呢?有，可以借助网络，发达的网络使培训可以跨越地域空间且经济实惠。虽然业务代表不可能每人都有电脑，但是现在就是在县城甚至在乡镇上到处都可以找到网吧，这就为培训跨越地域空间提供了很好的条件。

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公共事业管理是指在具备现代管理技术和理论技巧的情况下，对科教文卫等公共事业单位的行政工作进行组织、规划、实施的活动集合。以下是由小编整理关于公共事业管理专业知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、 心理学类。

心理学目前已被各个领域运用。作为用人单位，无论是企业单位还是事业单位，了解人的常见心理特征，能够提升一个人的专业素养。就公共事业而言，心理学应该是学生的选修课程，了解公众心理，才能更好的为公众服务，才能提高民众满意度。

2、 项目规划类。

政策的制定、规划需要一定的专业知识。比如投资评估、定量分析和会计学原理，这些原理是制定项目、修改项目、核定项目和实施项目的基础能力。而工作分析的方法则是项目制定与规划的核心。

3、 国学。

既然是公共事业，那么了解整个民族的思维习惯，则是行政工作人员应该考虑到的。国学所包含的内容其实很广泛，能掌握国学中“修身，齐家，治国，平天下”如何运用，则更容易顺应整个公众群体的需要。

4、 金融类。

金融类常识是政策制定正确与否的导向。宏观经济学和微观经济学是学习金融类知识的基础;金融学则是了解金融市场运行方式的简单途径。

5、 政策原理类。

政策随时因人而异。行政管理学是政策制定者和实施者必须了解的内容。公共事业管理实施过程中，还需要考虑的要素则是经济效益，因此，政治经济学的内容必须被考虑到。

6、 法律类。

作为管理者，多多少少都会和法律打交道，经济法学则是管理类专业的法学常识。其中经济法原理、企业法、公司法、物权法、合同法、知识产权法、证券交易法税法、金融法和消费者权益保护法等内容，则是一个合格的从事公共事业管理工作者日常接触到的常用法律。因此，管理学专业学习法律类常识就显得非常必要。

7、 专业知识类。

公共事业管理的专业知识包括：公共选择学，公共管理学，社区管理学，公共关系学，公共部门人力资源管理以及公共政策等等。 除了以上内容需要学习，还有一些必备的技能和必须养成的习惯，具体分为：

一、 熟练操作基本的办公软件：现在是知识时代，更是信息时代，对于基本的电子信息储存、分类以及提取，必须依赖电脑软件完成。因此，掌握办公软件的用法势在必行。

二、 学会处理基本的纸质文档归类，对于资料的收集和查找非常必要。并学会各类文书的书写格式，更加有利于文件的规范化管理。

三、 要养成关注时事的习惯。时事政治是政治的重要板块，作为公共事业管理的从业者，必须保持对时事新闻的高度敏感度。

看过“公共事业管理专业知识“

8、 管理类。

管理学原理是所有管理学的基础，因此，公管专业作为管理的一个分支，这方面的内容应该是学生必备常识;另外，行政管理学也是公共管理的必修课程，因为专业本身就是行政工作挂钩的。

酒店人事管理是运用科学的手段、灵活的制度调动人的创造力和积极性的艺术。因此酒店管理要根据实际情况，灵活运用激励手段。那么你对酒店人事管理了解多少呢?以下是由小编整理关于酒店人事管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

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一、制定计划技能：在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划;另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。

二、制定决策技能：就酒店经理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础。例如人才要从内部培养还是外部聘任?预算如何分配?处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，信息不足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。酒店经理人要站在一定的高度，统筹全局，做出决策。

三、执行管理技能：为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、良好的决策，也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚，效率不高;管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。

四、解决问题技能：“能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。

五、沟通表达技能：据说智能、专业技术、经验只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通的组织、进步速度、效率都比较快。

六、激励考核技能：人们只会去做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励制度，经理人应及时、适时地对下属进行激励工作。激励是有技巧的，应该及时、具体、真诚;在需要批评时，应注意改善批评方式;对待不同的员工激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准，经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到员工的积极支持，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，企业中与员工的士气也受到考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。

七、团队建设技能：酒店经理人要想将让各部门、各岗位人员效率更高、相处融洽，就要有良好的团队建设技能。将500个土豆装在一只麻袋里，只不过成了一麻袋土豆。好的团队必须具备以下特征：明确的共同目标、价值观和行为规范，资源共享，良好的沟通，成员有强烈的归属感，有效授权。尊重角色差异，团结合作，互补互助，才能发挥出最大的效益。团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队，一是目标要集中，二是团员之间关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧，团队建设的技能主要有建立共同愿景与目标的能力，调和成员差异的能力，制定共同规范、整合新进人员，从经验学习引进团队找寻正确方向，促进健康冲突等。

八、成功领导技能：所谓的领导，并不是说你可以随心所欲，利用权力把自己的意愿强加给别人;只有具有影响力，让别人心悦诚服地追随你，才是真正的领导。酒店经理人要学会将工作分为必须授权、应该授权、可以授权、不应授权四种类型;遵循权责对等、授权不授责、循序渐进和建立约定等四个授权原则。这样既保证下属能分担工作，又确保下属不乱用权力。如何使酒店中形形色色的人有效的一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的员工重振士气，如何使成功的人不致得意满而停滞不前，如何使粗心的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支持，这些都有赖于酒店经理人的领导技能。领导技能主要包括分辨部属的特性与现况，选择适当的领导风格，情绪的认知，控制与调节，坚定的信念与意志力。

九、培养部属技能：合格的酒店经理人应当准确地了解下属的水平和需求，协助其学习和解决特定问题，激发他们的承诺、确定行为改变的关键点、制定行动计划、应用于行动、评估和认可。酒店要发展，便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力，加上现今的信息流通快速，你不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是你会丧失专业的领导能力，会使得部署对你缺乏一份尊敬与信服。

十、财务管理技能：收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、高低才是检验酒店经理人业绩的硬道理，也是考核酒店经理人的重要核心指标之一。酒店经理人要向管理要效益，要利润，并争取更大的利润空间。作为酒店经理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出变化情况。做到自己心中有数，财务数据清晰，同时也要让部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需要多少钱，才能确保正常经营，以树立全员成本费用控制和节约意识。

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2、酒店人事管理有效激励应注意的问题，基础性工作必须完善

若没有科学健全的岗位规划和岗位分析，很难保证对不同岗位的人的工作进行公平、公正的评价，同时也很难建立客观的绩效考核制度。好的绩效考核制度将对员工产生积极的激励作用，相反，酒店人事管理的绩效考核设置不当，将影响员工积极性的发挥。

精神激励不容忽视

很多酒店人事管理者不理解精神激励对于员工的重要性，经常疏于去做，认为当下属了解我的真心时，形式也就不那么重要了。事实并非如此。还有多数的管理者认为员工做好、做对是天经地义的，何须费神去表扬呢?至于做错或做不好是不可原谅的，必须要立刻批评或责骂他们。要知道，任何人都希望得到赞美，任何人得到合适的赞美都会受到激励。不要让时间悄悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

激励不等于奖励

很多酒店人事管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只考虑正面的奖励措施，而轻视约束和处罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和处罚是对立统一的。激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、降薪甚至淘汰等。

奖励失败也是激励

容许失败是积极向上和富于创新精神的环境的典型特征之一。酒店人事管理thldl.org.cn者应让一切具有创业精神，但因遭受挫折而感到沮丧的员工都知道，只要他的理由、方法是正确的，那么，即使结果失败，也是值得鼓励的。

酒店人事管理知识

酒店管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，酒店人事管理主要是通过激励来实现的。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。酒店人事管理怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证酒店各方面目标的实现。

4、酒店人事管理的有效激励作用，能调动员工的积极性

员工激励的目标必须和酒店的发展战略紧密联系，激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与酒店目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现酒店目标。酒店人事管理的这种激励对于调动员工潜在的积极性，使员工出色完成工作目标以及不断提有效激励的作用留住酒店优秀人才。

激励存在于人力资源管理的每一个环节，每一个环节又都体现员工的价值，让员工感到下一步还有新的机会。当员工技术发展到顶尖，酒店可扩大他的工作范畴。加大工作量，让他的工作具有挑战性，让员工觉得他在酒店是海阔天空的，能学到东西，永远没有尽头，还可让他们在相应的岗位上担任行政职务或特级专业技术职务，既让他们感觉到酒店对他们的重视，也给他们以事业施展的平台，因此酒店人事管理适合的激励，使员工对酒店的归属感有极大作用。

煤炭工业是我国国民经济的基础产业,在生产过程中事故的频繁发生,不仅带来了重大的人员伤亡和经济损失,而且对我国煤矿行业的稳定发展造成了极为严重的影响。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

煤矿消防安全管理制度1

第二条 各级消防安全责任人应当履行下列消防安全职责：

(一)贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况;

(二)确定单位消防安全责任制，实施单位各项消防安全制度;

(三)及时协调处理涉及消防安全的重大问题;

(四)根据消防法规的规定建立义务消防队;

第三条 消防安全管理人对消防安全责任人负责，负责实施和组织落实下列消防管理工作：

(一)领导消防安全管理部门组织实施日常消防管理工作;

(二)组织制定消防安全管理制度;

(三)组织实施防火检查和火灾隐患整改工作;

(四)组织制定消防安全工作的资金投入和组织保障方案;

(五)组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训工作;

(六)协调处理消防安全工作中的有关问题;

(七)组织制定灭火和应急预案，并实施演练;

(八)消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

消防安全管理人每月要向消防安全责任人报告消防安全情况，及时汇报消防安全的重大问题。

第四条 消防安全管理部门主要履行以下消防安全管理职责：

(一)拟定年度消防工作计划;

(二)组织管理义务消防队;

(三)拟定单位消防安全制度;

(四)组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效;

(五)查处各类违反安全法规和消防安全管理规定的行为，确保疏散通道和安全出口畅通;

(六)消防安全责任人或消防安全管理人委托交办的其他消防安全工作任务。

煤矿消防安全管理制度2

第一条 为了加强和规范井工一矿消防安全管理，防止火灾危害，保障职工群众生命财产安全和公私财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、及事业单位消防安全管理规定》(中华人民共和国公安部第61号令)及公安消防机关颁布的有关消防法规，结合井工一矿实际，制定本管理规定。

第二条 本规定适用于井工一矿各单位(包括驻矿施工单位)消防安全管理。

第三条 各单位要遵守消防法律、法规、规章(以下统称消防法规)，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，认真履行消防安全职责，保障消防安全。

第四条 各单位的主要负责人是消防安全责任人，全面负责本单位的消防安全工作。

1.3.2 消防安全工作组织机构

第一条 为加强对消防安全工作的领导，确保消防安全各项工作全面开展和消防安全措施的落实，井工一矿综治办消防安全工作领导小组。

分管武装保卫工作的矿领导为消防安全工作管理人，武装保卫科为消防安全工作管理部门。

第六条 各单位要建立健全消防安全组织机构，层层落实消防安全责任制和岗位安全责任制，明确各部门岗位的消防安全职责，确定各部门、区队及各岗位的消防安全责任人。

企业路由器的安全性对于一个企业来说是很重要的，为了避免企业内网受到攻击，和内部资料的安全，我们应该从各方面加强路由器的安全，防止被非法入侵者肆意破坏。

一、管理员帐号安全

1、对于一台路由器，管理员的帐号和密码是最重要的，如果没有修改路由器的默认帐号和密码，那么非法入侵者就很容易连接上路由器，进入系统后台，这是因为目前所有路由器的默认帐号和密码都很简单，在网上很容易就能搜索到，这也是非法入侵者连接路由器时尝试的第一步，弱口令登录。

2、为了有效堵住这一安全漏洞，我们可以按照如下步骤来将友讯路由器的登录帐号变得更复杂一些，首先打开IE浏览器窗口，然后在浏览器地址框中输入路由器的默认IP地址，该地址一般为192.168.1.1，回车接着输入帐号和密码，这样就能打开路由器的后台管理界面，点击左侧导航中的系统工具-修改登录口令选项。

3、在修改登录口令设置页面，我们就可以进行修改密码操作，这里必须将登录帐号所对应的密码信息修改得尽可能复杂一些，最好同时包含数字、符号、字母等信息，这样一来非法入侵者就几乎不可能破解其帐号密码了。

二、端口安全

1、为了有效的管理路由器，我们通常都会开启远程管理功能，而在默认状态下，其端口为80端口，相信所有人都知道这点，那么这就造成了安全隐患，我们必须更改其端口，这点很重要。

2、进入路由器后台管理界面，在左侧依次点击安全设置-远端Web管理选项，打开远端Web管理的设置页面，将端口选项设置成其他不常用的端口号码就可以了，这样非法入侵者就不会轻易地猜中远程管理服务端口号码了。

3、这里我们还可以指定进行远程管理的IP地址，也就是说，只有使用这个IP的电脑，才能够远程连接上路由器，这样就更加加强了路由器的安全性，在远端Web管理页面中找到远端Web管理IP地址选项，并将该选项设置成能够对路由器进行远程管理的电脑的外网IP地址。

三、防火墙安全

1、采取以上的两个办法，能够有效地增强路由器的安全性，不过随着网络上的病毒越来越多，让人防不胜防，为了杜绝这些自动攻击的病毒，我们可以采用启用防火墙的办法，友讯路由器是自带防火墙功能的，在左侧导航栏中，点击安全设置-防火墙设置选项，然后在对应的页面中将开启防火墙项目选中，再保存就可以了，这样路由器自带的防火墙功能就被启用了。

2、在防火墙选项下，我们可以发现路由器还为我们提供了不少具体的安全防范功能，比方说ICMP-FLOOD攻击过滤、TCP-SYN-FLOOD攻击过滤、防御DoS攻击等，有选择性地启用这些安全防范功能，我们可以更进一步地提高宽带路由器防范非法攻击的能力。

通过上面的介绍，相信大家对如何加强路由器的安全性有了更深的了解，有需要的网友现在可以参考加强自己路由器的安全了。