如何跟上司提出辞职【汇编20篇】

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很多人都一位是隆中对让诸葛亮初显才华，得到了刘备的赏识，其实隆中对有好几个版本，也不止诸葛亮提出来过。曹魏和东吴也都有自己的隆中对，只是名气没有诸葛亮这么响，而且诸葛亮本身也是光环加身，什么东西到了他头上就会被放大不少。这次就为大家介绍下三国中的各个版本的隆中对，一起来看看当时对于天下局势都有着怎样的打算吧。

三国是继春秋战国之后，又一诸侯割据的混乱时期。这个时期，有诸侯争霸，有良将辈出，也有不少智谋之士提出一统天下的战略构思，世人皆知的要数诸葛亮的“隆中对”。其实，魏蜀吴都有“隆中对”，从时间来看，诸葛亮的版本最晚。

1.诸葛亮的“隆中对”

这个版本因为三国演义的关系，世人皆知。公元207年，刘备在徐庶的建议下，三次拜访诸葛亮，诸葛亮在隆中为刘备分析天下局势，说明其中利害关系，提出先取荆州，再谋益州，继而决战中原的战略构思，这就是广为人知的“隆中对”。

《三国志》原文：将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴，若跨有荆、益，保其岩阻，西和诸戎，南抚夷越，外结好孙权，内修政理;天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛，将军身率益州之众出于秦川，百姓孰敢不箪食壶浆以迎将军者乎?诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。

2.鲁肃的“隆中对”

这是东吴版本的隆中对，发生在公元200年，比诸葛亮版本早7年。鲁肃与孙权在榻上对饮时，提出的治国之策，因此也被称为“榻上策”。鲁肃主张，东吴应该趁着曹操平定北方之时，西进先灭黄祖，再灭刘表，最后夺取益州，与曹操划江而治，形成南北对峙的局面，最后寻找机会北上，进而统一天下。

《三国志》原文：肃窃料之，汉室不可复兴，曹操不可卒除。为将军计，唯有鼎足江东，以观天下之衅。规模如此，亦自无嫌。何者?北方诚多务也。因其多务，剿除黄祖，进伐刘表，竟长江所极，据而有之，然后建号帝王以图天下，此高帝之业也。

3.毛玠的“隆中对”

这是曹魏版本的隆中对，比鲁肃的更早，发生在公元192年。曹操统治衮州之后，征召毛玠为治中从事，毛玠随后向曹操提出了类似诸葛亮的治国之策，为曹魏规划了谋夺天下的大计。政治方面主张奉天子，经济方面建议修耕植，军事策略方面主张积蓄军资。

《三国志》原文：今天下分崩，国主迁移，生民废业，饥馑流亡，公家无经岁之储，百姓无安固之志，难以持久。今袁绍、刘表，虽士民众强，皆无经远之虑，未有树基建本者也。夫兵义者胜，守位以财，宜奉天子以令不臣，脩耕植，畜军资，如此则霸王之业可成也。

哪个版本价值最高呢?如果从执行力方面比较，无疑是曹操方面最彻底，结果也比较理想，三分天下有其二;刘备方面只走了两步半，而且无比坎坷;孙权方面最悲催，只做到了第一步，吞并江夏。然而从效果来看，诸葛亮的版本最有价值，奔波20多年，已经47岁高龄的刘备因此走上正途，最后开创蜀汉基业。

女孩放弃50万年薪辞职的事件，告诉了一个道理高薪工作并不是想象中的那么容易。对于许多人来说，放弃高薪工作确实是一个非常难以理解的事情。毕竟，拥有高薪工作的人通常都是生活富足、压力小。但是，实际上，高薪工作背后的现状并不是那么美好。现在社会竞争激烈，找一份高薪工作已经成为了大家的追求和梦想。但是，最近一位女孩的离职却让很多人对高薪工作产生了新的思考。据报道，浙江一女子由于从银行年薪58万离职，引起了人们的广泛关注。这位女孩在四年前进入银行柜台工作，成为基层柜员，每天都要早出晚归，中间没有喝水上厕所的时间。在工作餐时间，她甚至都要轮流帮客户办理业务，没有时间好好吃顿饭。

在这样的工作状态下，她虽然能够获得较高的薪资报酬，但是也必须付出巨大的代价。在深思熟虑之后，她放弃了这份高薪工作。高薪工作通常都要求员工付出更多时间和精力。像这位女孩一样，在银行工作的人需要长时间地坐在柜台前，接待客户。必须保持良好的形象和态度，需要耐心地为每一个客户解答问题，处理业务。这个过程不仅会让工作人员感到疲惫，还会导致身体的各种问题和疾病。

高薪工作也经常伴随着高压力和高风险，对于像银行这样的机构来说，每一笔业务都有可能涉及到巨额的资金，一旦出现问题，后果将非常严重。员工必须时刻保持警惕，注意细节，以确保工作的准确性和可靠性。这种高强度的工作状态容易引起精神上的疲劳和焦虑，影响生活和工作质量。

高薪工作也会让员工失去某些自由和选择权。像这位女孩一样，工作需要，她不能按照自己的意愿选择午餐时间和地点。这样不仅影响了员工的个人生活，还可能导致健康问题。高薪工作并不是没有代价的。当然，也不能否认高薪工作的优势和诱惑。毕竟，在现实生活中，金钱很重要，能够带来更好的生活和未来。因此，应该将工作和金钱视为平衡的事物。在选择工作时，要权衡所需的付出和所获得的报酬，在两者之间找到一个平衡点。

有关辞职：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。

乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

下面小编为大家收集了十大不得不离职的原因，娱乐一下哈：

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

简要回答

薪资太低，没有成长空间，或是家庭原因等。在职场上，离职是一个很正常的事情。但是离职原因却千奇百怪，很多人明明工作的好好的，却不声不响地离开了。这让很多人感到不理解。但这也是很正常的一件事。

第一点，薪资问题

在当前社会中，钱是大家都喜欢的物品。没有人能够离得开它。因此，很多人在选择一份工作时，薪资高不高，已经是人们最终考虑的一个因素之一。

辞职的理由五花八门的，最常见的就是工资不到位。对于现如今的年轻人来说，能够赚到足够的钱，是他们最重要的需求之一。如果工资低，很有可能就会鼓动其他同事一起离职，产生很严重的连锁反应。

第二点，缺乏成长空间

一个人工作，是为了能够在赚到薪水的同时，也能够提升自己的能力。如果一份工作，让员工觉得没有成长，得不到提升，那么很多员工也会很轻易地就放弃了这份工作。

很多员工在工作时，都希望通过自己的能力去解决问题的同时，也能够学习到更多的新知识。如果在一家公司呆了一段时间，发现无法给自己带来更好的提升时，此时就需要考虑其他方面的因素。

第三点，家庭原因

家庭对于每一个人来说，都是极其重要的。很多人会为了自己的小家，放弃了很多东西。而很多全职妈妈也是如此，为了家庭，牺牲了自己的事业。

如果老板长期压工资，很多员工也会毫不犹豫地选择辞职。因为大部分的员工，都需要养家糊口。如果没有钱，日子会过得很艰难。为了家庭离开，也是没有办法的办法。

离职是一件很普通的事情。但是不能因为一时的冲动而裸辞。在离职前需要仔细考虑，分析自己的处境，再做出决定。在做决定前一定要冷静思考，权衡利弊。最终的目标是找到一个更适合自己的工作，实现自己的职业规划。

《墨辨》提出三种知识：一是亲知，二是闻知，三是说知。亲知是亲身得来的，就是从行中得来的，闻知是从旁人那里得来的，或由师友口传，或由书本传达，都可以归为这一类。说知是推理出来的知识。

阅读的本质是思维，而思维的起点是疑问。

“如果你从肯定开始，必将以问题告终，如果从问题开始，则将以肯定结束。”——培根

有疑，不是读书的最终目的，只是获取知识的开始，只是探寻新知、追求真理的手段。只有经过思考，解决了问题，把认知推向一个崭新的境界，才是读书的目的。

问题的种类

正试点：

判断型，主要问，是什么?什么是?是不是?

说明型，主要问，是怎样?(说明性态、运动、事理)

论证型，主要问，为什么?(理由和原因)

好记点：

发明千千万，起点是一问。禽兽不如人，过在不会问。智者问得巧，愚者问得笨。人力胜天工，只在每事问。——陶行知：《每事问》

天地是个闷葫芦，闷葫芦里有妙理。您不问完您怕它，它一被问它怕您。您若颈重问问看，一问直须问到底。——陶行知：《问到底》

我有八位好朋友，肯把万事指导我。你若想问真名姓，名字不同都姓何：何事、何故、何人、何时、何地、何去、何如，好象弟弟与哥哥。还有一个西洋派，姓名颠倒叫几何。若向八贤常请教，虽是笨人不会错。――陶行知：《八位顾问》

注1：无论求知型问题还是怀疑性问题，内容一定要包含“已知”“未知”两部分。提问前必须提前判断“已知”部分是否正确，否则问题提法会错上加错。对于“未知”部分必须用准确的疑问句把问题表述出来。

注2：提问题的出发点是为了共同商讨疑点，必须抱有虚心学习、与人为善的态度。另一个极端是，有人积极设问，目的却是刁难对方。这就不对了。通常在提问时应说：“这个工作做得很好(想法很好)，但我有一点没弄明白……”当然，很多人提问倒没有刁难之意，但采取一种质询或低估对方的提问方式，听来让人不舒服，于人于己，都绝无好处。

问题的来源

一是源自生活，二是源于书本。

如果你读书解决了生活的问题，说明你是最聪明的。你将因此获得非厚的物质资源。

如果你读书解决了自已在阅读过程提出的问题，说明你也很聪明。因为你学了独立思考。

如果你读书解决的全是扯蛋问题，说明你是猪。

如果你读书没有解决任何问题，说明你连猪都不如。

具体方法

在阅读一本书时可以先找原因：多问几个“为什么”。然后寻规律：都有哪些规律?之后逐步深入的提问：论点是什么?是否实践证明过?论据是什么?与其他关点的异同?我怎么看?赞成还是反对?为什么赞成，为什么反对?我的理由正确吗?充分吗?

世界上许多研究人员都在研究控制和根除HIV的方法，可是某些“神话”或对疾病的误解却被广泛接受，而其他有价值的概念或者理论却被忽略。美国HIV/AIDS研究员Jay Levy博士最近在Trends of Molecular Medicine上在线发表了一篇观点。他与研究伙伴一起呼吁保持对艾滋病毒感染的追问，不要放弃寻找可持续的长期的解决方案。下面小编介绍一下关于Levy博士对HIV研究以及精心设计的临床试验提出了六个问题。

“这篇论文可能会引起争议，但人们需要知道故事的另一面”Levy博士，分离艾滋病病毒第一人，加州大学肿瘤和艾滋病病毒实验室主任表示：“没有人停下来看看我们是否在做正确的事情。我呼吁参与HIV/艾滋病的研究者能暂停脚步，专注于一些需要更多的关注的研究和临床领域。”

对HIV研究与治疗提出问题4.对HIV治愈有什么思路

HIV感染的治愈病例——“柏林病人”(已知两例艾滋病感染治愈的病例恰好发生在德国柏林市)，鼓励了为感染者寻找永久治愈方案的想法。

2008年的这位“柏林病人”接受了一位基因上可抵抗HIV感染者的干细胞的移植。Levy认为当下一些被认为是可能会影响艾滋病治愈的理念“并不基于既定的实验事实”，而且如何消除基因已经整合到细胞基因的病毒还需要更多的了解。

Levy认为使用遗传编辑技术来模仿用于治疗“柏林病人”的方案很有意义。而且他认为能成功的最直接的方法可能是增强免疫系统的抗HIV反应。

“这一战略，”他说，“可能让HIV感染者的发病得到持久的控制。在这种情况下，病毒的复制和其潜在的不利影响将被避免，这样感染者基本上就得到了‘功能上治愈’。”

对HIV研究与治疗提出问题1.CD8+ T细胞如何抗击HIV

免疫系统是一种复杂的细胞集合，拥有诸多消灭病原体的机制。即使HIV研究已经30多年，免疫细胞在HIV进入机体时是如何表现却尚不完全清楚。

科学家一直感兴趣的一种免疫细胞是CD8+ T细胞，它主要通过杀死被感染的细胞来控制HIV感染。Levy博士表示，它可以分泌因子在不杀死细胞的情况下抑制病毒，感染的细胞可以继续正常功能，没有病毒的生产和病毒引起的细胞死亡。

由于这种免疫反应针对的是所有类型的HIV，所以提高抗病毒免疫反应和发展相关疫苗很重要。更重要的是，CD8+ T细胞的活动需要被深刻认识。

对HIV研究与治疗提出问题6.人体的先天免疫反应与适应性免疫反应同样重要吗

研究人员观察到，有些人已经感染了多年HIV却没有疾病发作。其他一些人多次暴露于HIV，却不被感染。在这些情况下，先天免疫系统，作为抵御病毒的第一线，似乎扮演着重要的角色。

如果先天免疫应答失败，那么适应性免疫(主要T和B细胞)将会采取行动。作者呼吁加重对先天免疫系统和它各种免疫细胞、分泌的因子。通过专注于免疫系统抗HIV的早期活动，研究人员会有更好的机会来发现预防感染和疾病的方法。

对HIV研究与治疗提出问题5.感染HIV是否就是一个致命的诊断

感染HIV的人有一小部分已观察到病毒潜伏至少10年，有些超过35年。虽然HIV诊断一度被认为是“死刑”，但是证据表明，这种长期存活或不发作者在没有干预的情况下可以过上正常的，无症状的生活。

Levy写道，“重要的是，我们可以通过研究这些特殊的人群了解很多有关疾病的预防和感染。”

对HIV研究与治疗提出问题2.什么时候应给予抗逆转录病毒治疗

无可否认，抗逆转录病毒药物在降低病毒载量，减少传播，帮助HIV感染者过上相对正常的生活的作用。医生往往病人诊断HIV感染后开这类药物，但Levy博士质疑无症状携带者长期服用药物后产生的副作用，比如肾脏和肝脏疾病，是否值得。

“一生服用抗逆转录病毒药物就像无休止的在化疗”他写道，“未来的研究很可能证实诸多在治疗的患者面临着药物的毒性带来的影响。”

最近流行的“治疗性预防”也令人担忧。“治疗性预防”即医生给予HIV阴性的人抗逆转录病毒药物以大幅减少感染的几率。

这种治疗策略是新的，目前还不清楚是否药物的副作用比如恶心或者疲劳导致的不持续服药是否会影响预防效果。而且这种治疗也可能导致耐药病毒株的发展。Levy博士呼吁同僚们对药物毒性和抗药性病毒株给予更多的关注。

对HIV研究与治疗提出问题3.对HIV疫苗有什么策略

Levy表示，现有的HIV疫苗临床试验中最大的不足之处是研究人员主要希望找到一个更好的抗体来中和病毒。

在临床工作的基础上，他提出一些其他疫苗策略，如增强免疫细胞的抗病毒应答，特别是在先天免疫系统。他还鼓励在高度暴露于HIV却没有被感染的人身上评估疫苗效果。

霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

该理论认为，人格是遗传因素、兴趣能力与社会活动互相作用的产物，本身并无优劣之分，职业选择取决于人格与职业的相互作用，而最为理想的职业选择就是个体能够在与其人格类型相吻合的职业环境下工作。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

1、有新单位如果不是裸辞，那么进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。

关于住房公积金的相关知识大家了解多少呢？住房公积金转移手续有哪些呢？什么情况下可以提取住房公积金呢？相信大家跟我一样对此了解的并不多，今天就和小编一起来学习一下吧。

一、住房公积金转移手续如何办理

(一)申请办理转移时应提供的证明、资料

1、内部转移:指职工住房公积金账户转移发生在成都住房公积金管理中心办理缴存的单位之间的转移。

应提供以下资料:

新单位出具的住房公积金证明(内容包括职工姓名、身份证号、职工个人账号及单位账号和缴存银行)、原单位填制盖章的《住房公积金转移通知书》。

2、外部转移:指职工调入的新单位在住房公积金管理中心以外的住房公积金管理机构缴存住房公积金，其职工住房公积金账户的转移。

到中心审核应提供以下资料:

新单位出具的经其住房公积金管理机构盖章确认的证明(内容包括职工姓名、身份证号、职工个人帐号及单位帐号和缴存银行)、原单位出具的“关于职工住房公积金转移(异地)”申请;到原缴存银行办理应提供证明、资料:经中心审核的异地转移申请、原单位填制盖章的《住房公积金转移通知书》。

(二)公积金转出办理流程

1、内部转移:

转出职工向原单位提供新单位住房公积金证明→原单位持填制完成的《住房公积金转移通知书》和转账支票直接到缴存银行办理→银行办理职工住房公积金账户转出。

2、外部转移:

转出职工向原单位提供住房公积金证明→原单位持职工住房公积金转移申请并附异地中心出具的住房公积金证明到中心进行审核→中心审核通过,出具审核意见→原单位持填制完成的《住房公积金转移通知书》、中心审核意见书、银行电汇单到住房公积金缴存银行为职工办理转移手续→住房公积金缴存银行办理职工账户转出。

二、住房公积金提取条件

按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）偿还购建自住住房贷款本息的；

（三）无房户租赁自住住房，且房租超出家庭收入15﹪的；

（四）离休、退休的；

（五）出境定居的；

（六）职工死亡、被宣告死亡的；

（七）享受城镇居民最低生活保障的；

（八）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（九）本人、配偶或子女患重大疾病，造成家庭生活特别困难的；

（十）农村进城务工人员与单位终止劳动关系的；

（十一）与单位终止劳动关系，且户口迁往外地的（含外地户口职工离开烟台的）；

（十二）异地求学的；

（十三）失业2年以上的。

三、辞职后公积金怎么办？

(1)职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明;

(2)由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

分床睡可能在有的家庭是习以为常的，而对于有的夫妻来说却完全不能接受，其实不管什么原因，不要影响到夫妻感情就好，那么老公主动提出分床睡是代表什么呢？

老公提出分床睡是出轨了吗

不一定，老公分床睡也许意味着他需要独立的空间。分床也好，不分床也罢，重要的不是物理上的距离，而是心与心之间的距离。

以前，因为家庭琐事的羁绊，很多夫妻都忘记了刚结婚时候的初心，但不管什么原因，夫妻一旦分房睡了，“信任”是最先失去的东西，夫妻之间一旦产生信任危机了，离心是必然的事情。夫妻分房而睡，两人都克服了互相的依赖性，渐渐选择互不干扰的睡眠习惯，久而久之就习惯了。

在以前，夫妻分床睡往往意味着冷战、分居、离婚前兆。不过如今，新时代的夫妻，尤其是80后的夫妻，他们认为分床并不意味着感情出现危机，反而是增进爱情新鲜度的手段。生活习惯不一样，是夫妻分床睡的现实原因，有些妈妈为了晚上起夜喂奶照顾孩子且不影响丈夫休息，生了孩子以后就跟老公分床睡了。

很多年轻夫妻从结婚当初就分房睡觉，认为即使是夫妻，与其互相忍耐对方的呼噜声和空调的温度体感差，不如更加重视自己的睡眠质量。夫妻分床睡能让情感保鲜，这些新鲜理念越发普遍。

每个人从小到大都会有属于自己的生活作息。这是从小到大养成的习惯，因此不可能随随便便就会因为一个人而去改变。很多夫妻双方到了中年的时候，会选择分床而睡，就是因为两个人的生活作息不一样，所以分床而睡是为了不改变自己的生活作息，也就不会影响到自己的生活。所以，夫妻双方分床而睡的好处就是，不需要为了对方去改变自己的生活作息。

老公想分床睡意味着什么

夫妻分床睡，这恐怕是比较普遍的中年危机之一。很多人都有这样的困惑，爱情的保鲜为什么这么难啊!结婚前爱的轰轰烈烈，结婚后感情越来越平淡，甚至彼此看着碍眼。这既有柴米油盐的琐屑，也有夫妻一方移情别恋的问题。其实核心还是夫妻的经营之道问题。

有句话很有道理，没有永远的激情，但有长久的爱情。这种爱情在平淡中更显珍贵，在挫折中历久弥新。由爱人变为仇人，往往是双方忽视了去认真维护彼此的关系，觉得有红本本了，不需要去担心更多了。正是这种忽视，对方感到被冷落了，感情才出现裂痕。

分床睡对夫妻感情有影响吗

夫妻长期分床睡对夫妻感情是有一定影响的，意味着你们的婚姻可能出现了一些问题，你可能需要去解决它。

婚姻是人与人之间为了获得亲属关系而进行的一种社会结合或法律约束，是人与人之间的一种契约。更清楚地说，两个人太累了，俩个人能互相弥补。

为什么夫妻不要分床睡

男女之间结婚后同床共枕是再正常不过的事情，不得不说，还是有一些夫妻因为各种各样的原因分床睡。

不管夫妻间分床睡的原因到底是什么，或许是因为对方打呼噜影响睡眠，或许是对方精神比较敏感需要单独睡觉才能保证睡眠质量，又或者是因为工作比较不影响相互休息。

但毋庸置疑的一点是，夫妻长期分床睡对夫妻感情是有一定影响的，双方更是会因为长期分床睡也变得性冷淡，最终让夫妻生活不再和谐，更为严重的是成为家庭破碎的导火索。

随着社会经济的不断发展，失业率的增加也让失业保险更加重要起来。那么主动辞职能领失业保险吗？这次小编给大家整理了主动辞职能领失业保险吗，供大家阅读参考。

失业保险金如何计算

失业保险金的计算公式是：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准×失业保险金领取期限。

而失业保险金的领取标准，一般是不能低于当地当年的最低工资标准的，但也不能高于当地当年的城镇居民最低生活保障标准。

至于失业保险金的领取期限，累计缴纳失业保险费满1年而未满2年的，领取失业保险金的期限是2个月;并且累计缴纳失业保险费的年限每增加1年，领取失业保险金的期限就可以增加2个月。其中累计缴纳失业保险费满1年而不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;而满5年不满10年的，期限最长是18个月;10年以上的，期限最长是24个月。

打个比方，小黑交纳了失业保险费3年，而他所在城市的失业保险金发放标准是每月2000元，那么小黑可以领取的失业保险金=2000×4=8000元。

主动辞职能领失业保险吗

正常情况下是不能领取的。大家要知道，领取失业金的条件之一是，劳动者非本人意愿中断就业。

那么主动离职的话是不能够领取失业保险，但是在实际操作过程中，也是会有人去和单位协商，出具劳动关系解除证明，然后去申领。希财君建议不要这样做，毕竟《失业保险条例》有相关规定，还是不要钻空子为好。

失业保险的三个特点

1、普遍性：

它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

2、强制性：

它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

3、互济性：

失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

什么是失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

应届大学生如何领取失业保险

应届毕业生没有缴纳过失业保险，是不能领取失业保险金的。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

台湾问题

“一国两制”最早是****问题提出的。“一国两制”是邓小平同志提出的具有中国特色社会主义理论之一，是为解决台湾问题，恢复对香港、澳门行使主权，实现祖国和平统一而提出的重大战略决策和科学构想。

一国两制最早是****问题提出的。一国两制，即“一个国家，两种制度”，是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策。按照邓小平的论述，“一国两制”是指在一个中国的前提下，国家的主体坚持社会主义制度，香港、澳门、台湾保持原有的资本主义制度长期不变。“一国两制”是邓小平同志提出的具有中国特色社会主义理论之一，是为解决台湾问题，恢复对香港、澳门行使主权，实现祖国和平统一而提出的重大战略决策和科学构想。

早在五十年代，中国政府就曾设想以和平方式解决台湾问题。1955年5月，周恩来总理在全国人民代表大会常务委员会会议上即提出：中国人民解决台湾问题有两种可能的方式，即战争的方式和和平的方式，中国人民愿意在可能的条件下，争取用和平的方式解决问题。1956年4月，毛泽东主席又提出：“和为贵”、“爱国一家”、“爱国不分先后”等政策主张。但由于某些外国势力的干预等原因，这些主张未能付诸实践。

自七十年代末开始，国际国内形势发生了一些重要变化：中美建立外交关系，实现了关系正常化；中国共产党召开十一届三中全会，决定把党和国家的工作中心转移到现代化经济建设上来。与此同时，海峡两岸的中国人、港澳同胞以及海外侨胞、华人，都殷切期望两岸携手合作，共同振兴中华。在这样的历史条件下，中国政府出于对整个国家民族利益与前途的考虑，本着尊重历史、尊重现实、实事求是、照顾各方利益的原则，提出了“和平统一、一国两制”的方针。

1979年1月1日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会发表《告台湾同胞书》，郑重宣告了中国政府和平解决台湾问题的大政方针，呼吁两岸就结束军事对峙状态进行商谈。表示在实现国家统一时，一定“尊重台湾现状和台湾各界人士的意见，采取合情合理的政策和办法”。

1981年9月30日，全国人民代表大会常务委员会委员长叶剑英发表谈话，进一步阐明解决台湾问题的方针政策。表示“国家实现统一后，台湾可作为特别行政区，享有高度的自治权”，并建议由两岸执政的国共两党举行对等谈判。

1982年1月11日，中国领导人邓小平就叶剑英的上述谈话指出：这实际上就是“一个国家、两种制度”，在国家实现统一的大前提下，国家主体实行社会主义制度，台湾实行资本主义制度。

如果办理了住房公积金贷款,却又不再在原单位就职了,而新单位又没有公积金,那么,该如何继续交纳房贷呢?

新单位没有公积金房贷会不会被封停?

合肥市民章小姐最近遇到了一件让她欢喜让她愁的事情,欢喜的事情是最近有一家她心仪已久的公司向她伸出了橄榄枝,并且该公司开出的薪酬福利也让章小姐非常满意,这次跳槽对章小姐而言无疑是年前大惊喜。

章小姐说,她在现单位已经供职10余年,如今单位已经越来越不景气,不仅一直在裁人,而且工资也是一降再降,每个月拿到手的工资只是刚刚够她还房贷,其余的生活开销都是靠她以前攒下来的“老本”过日子,并且这个“老本”也快被她花光了。

所以当现在这个公司来挖她时,她就毫不犹豫地答应了,无论是新工作还是新工资,都让她十分满意,该有的保险也一样不少。但是,对方却告诉她没有住房公积金。这让章小姐在心里打了个问号,没有住房公积金,那她之前用公积金办理的房贷该如何处理呢?

原来两年前,章小姐用住房公积金办理了房贷,虽然说每月单位给交的住房公积金没有多少钱,但她用公积金办理的房贷,利息却比商业贷款低很多。章小姐十分担心如果新单位没有了公积金,那她现在的房贷该怎么办?是不是就会被公积金*封停?

按时交钱就行不影响还贷款

带着疑问,章小姐咨询了一位多年从事房地产的金女士。金女士告诉章小姐,如果其新单位没有公积金,那么她的公积金也就随之被封停,而她的贷款也必须由公积金贷款转成商业贷款。

这样的答案也让原本准备跳槽的章小姐开始犹豫了起来。“可继续月供公积金贷款,不用改商业贷款。”某商业银行负责个人信贷的刘先生说,如果章小姐已经办理了公积金贷款,那她再继续存交贷款就行,章小姐的这种担心是完全没有必要的。不过申请好贷款后,章小姐必须按月还贷或提前还清,公积金停缴已经不影响还贷款了,但要确保你账户中每月有钱可还贷。

公积金*相关人士也表示,如果章小姐的公积金贷款申请已经批准,且办理完了所有手续,当她辞职或公积金停止、被封存,都不影响公积金贷款了,只是要按时往贷款卡中存钱,以免影响扣贷款。

并且建议章小姐*还了*次房贷后再辞职,可确保万无一失地不影响公积金贷款。因为现在以个人名义无法补交公积金,如果换单位,另一单位也因劳动合同原因无法为其补交没有来公司上班前那段时间的公积金。公积金贷款只有符合条件才能批准,而且利息低于商业贷款,贷款人好不容易符合条件办好了,切不可盲目地改用商业贷款。

个人也有望缴存住房公积金

的确,用公积金贷款买房,相信是许多购房者的*选择。值得一提的是,近日,国务院法制办公布了《住房公积金管理条例》的修订送审稿(简称《送审稿》),公开征求意见。本次修订距上次《住房公积金管理条例》2002年修订已有13年之久,随着我国经济环境的变化和房地产市场的迅速发展,住房公积金制度在实施中暴露出一些亟待解决的问题,本次修订将对原有的条例进行完善。

并且《送审稿》对缴纳公积金的人群范围也进一步放宽。目前实施的《住房公积金管理条例》中规定,只有正式单位的职工,才可以缴存住房公积金,个人和单位同时缴存。个体户、自由职业者等则无法缴存公积金,也享受不了公积金贷款等政策。

而在新公布的《送审稿》中拟规定,除了单位及职工外,无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可以由个人缴存住房公积金,并享有提取、贷款等权益,这对于一些灵活就业人员无疑是一大福利。

北京时间周四凌晨，英国白金汉宫发布消息称，英国首相卡梅伦已经正式辞职，特蕾莎·梅(TheresaMay)已经被正式任命为英国第13任首相，为什么英国首相卡梅伦会选择辞职呢？接下来就跟着小编一起去看看吧。

特蕾莎梅的上台

火速上位

从举行全民公投意外“脱欧”，到保守党党魁竞争出现“双姝对决”，再到“双姝”之一安德烈娅·利德索姆突然退选，将特雷莎·梅“加速”送入唐宁街10号，英国政局如同坐上过山车。这一切，前后时间不过短短18天。

中国社会科学院欧洲研究所欧洲国际关系室主任赵晨说，梅担任内政大臣的6年时间内，英国没有发生大规模恐怖袭击，表明她管理能力强、手段硬。确保英国在近年恐袭事件频发的欧洲成为相对的一个“安全岛”，有助于她赢得民众认可。

法新社说，内政大臣可谓是英国政府中“最难干的职务”，而特雷莎·梅却能在这个职位连续干6年，成为该国1892年以来任职时间最长的内政大臣，可见其能力过人。

此外，特雷莎·梅在公投中没有明确力挺卡梅伦，也使得她更易获得“脱欧”派认可，有助于她上任后尽快建立一个协调两大阵营的团结政府。

任务艰巨

英国“脱欧”后，身为执政党的保守党面临空前危机，这也意味着梅上台执政后亟须处理一系列任务和挑战。其中最首要的任务，就是确保英国尽快启动“脱欧”谈判，确定与欧洲以及美国、中国等欧盟域外国家的关系走向，以稳定市场预期。

中国人民大学国际关系学院教授王义桅认为，卡梅伦急于“让位”给特雷莎·梅，正是因为考虑到梅是“既能被欧盟接受，又获英国认可的谈判代表”。

王义桅说：“特雷莎·梅的主要任务是促使英国政党和社会达成共识，确保英国的竞争优势。”

对于移民问题，特雷莎·梅在担任内务大臣时立场偏保守，一直试图严控外来移民，在移民问题上措辞严厉，多次收紧移民和签证政策，提高外来移民赴英门槛。赵晨认为，梅出任首相后，很可能不会接受欧盟人员自由流动的原则，会继续收紧相关政策。

王义桅认同说，英国将继续反对“无限制”移民，但同时它不会停止吸纳高技术、服务业人才。“为保持经济竞争力，英国也需要外来移民和留学生，但会更加有选择性。”他预测：“可能会排斥那些单纯到英国享受福利的移民和留学生。”

与华合作

有观察人士认为，梅尽管从政经验丰富，但内政是其强项，在外交领域可能相对缺乏经验。王义桅指出，鉴于中英两国经济具备高度互补性，梅出任英国首相后也不会忽略与中国的合作。

据英国媒体预测，“脱欧”后的10年里，英国90%以上的市场来自欧洲以外的国家，尤其是中国、印度等新兴国家。

英国首相卡梅伦辞职的原因

卡梅伦说："我爱我的国家，我非常清楚我的信仰，英国如果在欧盟里，才会是一个强大、安全和更好的国家。我在公投前表示得很清楚了。这是关于英国，不是关于任何一个政客个人，也不是关于我自己。但是英国人自己做出了选择，选择了一条不同的道路，也因为如此，我认为国家需要更加清晰的领导者来按照这个公投结果的走向领导国家。

作为首相，我将做任何能够做的事情来让英国这条船在未来的日子里平稳行驶。但是在下一个旅程里，我也不是必须做这个船长。这不是我个人轻易做出的选择，我相信这是基于国家的利益和稳定性，然后这也是新的领导者需要做的，维持国家的稳定。今天我们不会有一个清晰地时间表出来，但是我认为我们会在10月份保守党大会时选出一个新的首相来代替我。我爱我的国家，并且荣幸成为首相。我愿意做任何事情来帮助英国成功。"他说，在欧盟以外，英国也可以找到自己的路，存在下去。

英国此次脱欧公投，对英国政坛进行重新洗牌。卡梅伦此前曾表示，不管公投结果如何，他都不会辞去首相职务。但英国媒体认为，如果公投的结果是英国脱离欧盟，卡梅伦下台可能性很大。

英国媒体分析称，卡梅伦如果下台，“脱欧派”的灵魂人物、伦敦前市长鲍里斯·约翰逊将取代卡梅伦成为保守党领袖，继而担任英国首相。

英国脱欧公投引发连锁反应。北爱尔兰和苏格兰议员此前曾表示，如果英国真的脱离欧盟，就要在2年内发起新的独立公投，脱离英国，重新加入欧盟。

管理系统理论是美国管理学家弗雷德里克·泰罗提出的。管理系统理论是把管理视为一个系统，然后通过系统论、信息论、控制论原理来实现管理优化的理论，管理系统的主要组成因素是人、物和环境，这套论理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。

系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理，把管理视为一个系统，以实现管理优化的理论。

这种管理理论是20世纪70年代的产物，西方称之为最新管理理论。最初表现为“两因素论”，即事企业是由人——物两因素组成的系统。

创始人卡斯特和卢森威认为人是管理系统的主体。后来发展为“三因素论”，即管理系统由人、物、环境三因素构成，要进行全面系统分析，建立开放的管理系统。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费，那么工伤后辞职单位需要赔偿么?下面就一起随小编来了解一下吧。

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：

1、五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

2、七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上的条例我们可以总结出两点：

一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;

二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

在职场中，其实对同事动心是很常见的一个情况，不过如果是对自己的顶头上司动心了就比较麻烦了，如果喜欢上了自己的女上司要怎么办呢？

怎么追女上司

1、比起能力，更重要的是上进心

首先你和女上司是工作关系，也就是说，你的工作本身一定要做好。如果连工作都做不好，别说追求女上司，就连工作都保不住。但是工作并非一定要有很强的能力，而是你要有一个认真负责的态度和上进心。

比如，今天的工作一定今天完成，不拖延到第二天，这是一个男人负责任的表现，也是成熟的表现。女上司往往社会阅历比较丰富，成熟、靠谱的男人才能得到她的认可。假如你工作经历少，能力不足，也不要灰心。只要你是抱着认真负责的态度，就能成为一个优秀的员工。当你在认真负责的前提下，就能够慢慢提高起自己的效率，能力也会锻炼起来。当你慢慢的有了闲暇时间，就可以去学习和提升自己，这就是所谓的上进心。

2、除了工作，也可以展现你优秀的性格

想要追求女上司，不能仅仅维持工作关系，还要去展现你的性格，这样才能让她看到你人格的魅力，从而更想了解你这个人。

例如，你是自信的，不卑不亢的。很多人见到上司就会低眉顺眼，但你可以更自信一点，说话有底气一点。当然不是让你去挑衅上级，而是要像一个男人面对女人一样，用沉稳的语气讲话，用自信坦然的眼神和她接触。即使她是你的上司，看到你骨子里面散发的沉稳和自信，也会被你的眼神击中灵魂。不禁心跳加速。

3、懂生活，有深度，才能hold住女上司

女上司作为一个事业小有所成的女人，往往思维比较逻辑，缺乏丰富有趣的生活。假如你能够展现出作为男人的一种深度，同时又非常的懂生活，有情调，就会让女上司芳心大动。

喜欢上女上司怎么表白

1先用行动多关心她，然后就问她喜不喜欢你，然后告诉她你很喜欢她。

2先暗示一下，看她如何反正，没反应就最好不要表白了，女人一般喜欢比自己强的男人。

追女上司怎么提高成功率

1，去除自卑心理

在中国社会，如果女人在生意场上，比男人还强势的话，男人都会很自卑，总会被女人压着，早晚有一天爆发了，就是这段感情的结束。所以，在追求之前，自己是否能够接受这一点：女强男弱。或者，没有信心在短时间内，超过她的成就。一般这种女人，都喜欢有自信的男人。如果想追她，就把她当成普通的女人，才能去除自卑心理。

2，幽默

因为在公司的时候，她会很严肃，精神会很紧绷。所以，在下班的时候，尽量逗她笑，让她精神状态能够缓一缓。让她觉得，你是一个就可以一起过生活的人。

3，细心。

身为一个领导人物，肯定经常会有很多身不由己的时候。

比如：

工作上压力大，心情不好要开解她，始终陪在她身边，带她出去玩。喝酒应酬帮她喝。即使一定要喝，记得开车送她回家，给她准备一碗醒酒汤。

4，做好自己

在工作中，努力完成好自己分内的事，让她看到你是一个上进的男人。俗话说：追女人难，追女强人更难。祝君好运。

喜欢上女上司怎么办

1.首先依旧要做好自己的本职工作，不管是什么情况，什么样的爱情，既然已经进入职场，就要遵守职场规则，完成本岗位要求的工作内容，踏踏实实，这是一个职场人士应该做到的最基本的内容。爱情和工作要分开。

2.不断学习专业知识，增加自己的职场经验，提高人际交往能力等等，总之要在软实力和硬实力两个方面着手提高自己，毕竟自己喜欢的是女上司，证明自己和她之间还存在差距，在没有表白之前，努力工作，提高自己的能力是上上策，何况这样还能获得上司的认可和赞扬。

3.经常和女上司聊天、沟通，和其他同事搞好关系，并且多方面的了解女上司的情况，比如是否有对象，对于未来另一半的要求等等，当然也要了解一下女方的喜好等，这是为了更加深入的了解对方，看看自己喜欢的是一个什么样的人。当然，不能太明显，要顺其自然的表现出同事之间的关心和了解即可，以免自己出丑。

4.寻找一个合适的机会，向自己喜欢的这个女上司表达自己的爱意。虽然可能两者之间存在差异，在外人看来也不是那么般配，但是既然喜欢，既然爱了就要表达出来，以免自己留下遗憾。不过也要提前做好心理准备，想好自己一旦被拒绝该怎么办。

简要回答

如果说家里面有急事，这个时候必须辞职的话，提交了申请书，但是公司就不批。一般情况下，小伙伴们是否可以离开，要看情况。不得不说，当你想要离开公司的时候，谁都拦不住，不过需要根据劳动法来进行决定。

详细内容

首先我们需要注意的就是实习生和还没有签合同的员工，他们在提交辞职报告之后的三天时间内，是可以离开公司的。

然而已经跟公司签订劳动合同的小伙伴，这个时候想要着急离开公司的话，需要注意。因为已经签订了劳动合同，要一个月左右的时间才能够离开公司。当然在离开公司的时候，也需要办好相关的手续。

在这里给众多的小伙伴科普一个问题，就是当我们递交辞职报告的时候，其实这个并不是所谓的申请书，需要老板批准以后才能够离开公司。

最后小伙伴们需要注意的就是在公司已经提交了申请，并且有一个月的时间，这个时候公司还是不想让你走，不得不说,公司的这个做法肯定是不到位的。但是这个时候你需要及时的跟老板沟通。

著名的x理论和y理论提出者是美国行为科学家麦格雷戈，1957年在《企业中人》一文中提出。X—Y理论（TheoryX-TheoryY）主要是对人性的基本理解，这是一对基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有负面的工作源，Y理论认为人们有积极的工作源。

建议，通常是指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己的见解或意见，但是给上司的建议不是那么容易的，那么有什么技巧呢?

建议不能伤害上司的自尊心

部下给上司提建议是建立起良好的上下级关系的一个重要途径，但有一个重要的前提，那就是不能伤害上司的自尊心。部下想把自己的一些想法付诸实施，不仅要向上司报告，而且要变成具体如何实施的“建议”。部下在提建议时不仅不能伤害上司的自尊心，而且还不能剥夺上司的选择权。

提建议与前面提到的部下向上司提问一样，如果部下总是强调自己的意见或想法的设，就很容易让上司产生反感。即使上司勉强接受了你的建议，也给人一种轻视上司的印象，这对以后的交流带来潜在的障碍，影响双方的互信。最终结果可能是上司应付了事。由于得不到上司的真正支持，你的建议也是只开花不结果。比如，你对上司说“我这个提议就应该通过!”即使你这是个不错的建议，上司也很难接受。如果你换一种说法：“就这个问题我想了很久，觉得可行性比较大，经理，你觉得如何?”由于你表现出非常尊重上司的意思，那不仅上司接受起来很容易，而且也容易与上司建立起互信的关系。

灵活运用各种类型的建议

建议有各种各样的类型，作为有代表性的类型，主要有如下几种：

a、“……您觉得怎么样?” 一般性的建议

b、“……这样不行吧?” 引导上司说“是”的建议

c、“A和B，还有C三种方案，您看哪个合适?” 让上司从选项中挑选的建议

d、“您考虑其它什么样的方案?” 增加选项的建议

e、“……也有这样的方案，您觉得怎么样?” 改变角度的建议

f、“……关于某某方案，您的意见如何?” 征求意见的建议

建议的类型不只这六种。如果能根据实际状况有效地灵活运用， 那将大大提高沟通的效果，增加与上司的互信。

把自己的建议变成别人的建议

把自己的建议变成别人的建议是劝说别人的最高技巧。 以一种请教的口吻提出建议：例如“乂乂先生，不知道这个想法是否......您不觉得这样做还有什么不妥吗......我们是不是这样......”就这样，把自己的思想不露痕迹地灌入乂乂先生的大脑，使自己从自己的角度考虑这些计划，加以完善并付诸实施。

注意提建议的各种忌讳

为了使自己的建议得到上司的采纳。在建议时，应注意以下几点：

1.不可抱着改变对方主意的心情和他争论，也不要试图去“赢”这场争吵，只要陈述自己的观点就可以了，但也不应该让人感到你在说教。

2.强调共同之处。差不多任何争执，都有某些双方同意的见解，应该强调这些;如果过分强调分歧的意见，必然使对方不服。

3.不要以表达不同见解来证明自己高人一筹。

4.在你不同意对方的意见之前，必须要先了解对方的立场，以求没有误解对方的意思。不过，在未澄清之前，切忌假定意见已有分歧。

5.有其他人在场时，不要提出使对方感到为难或难堪的意见。

6.保持愉快态度，不要表露出愤怒、不耐烦的情绪。声音要保持温和、愉快，避免打断对方的讲话，不要用皱眉、摇头等动作。

7.在表达间意见的时候，要具有选择性，如果在一切事情上都挑剔，人们很快就不愿听你的了。

8.在提建议时，不贬低别人。

建议要给上司留有补充的机会

一个建议应当方方面面都考虑周到，以便切实可行。但是，它又不能太周到了，让上司只是说个“是”就行了。如果一个完美的建议是100分的话，那部下的建议最好是95分，最多不能超过98分，因为还要给上司留下“补充和完善”的机会。当你把“95分”的建议提交给上司，上司把它“完善”之后，你要及时称赞上司“画龙点睛”。这样，上司也许会“谦虚”地说“我也只是做了我应该做的。”无形之中，上下级之间的关系更加和谐了。