潍坊自然资源【汇总20篇】

生态系统指由生物群落与无机环境构成的统一整体。生态系统的范围可大可小，相互交错，最大的生态系统是生物圈，下面由小编为你介绍自然生态和资源保护相关司法国际法考点知识。

控制危险废物的越境转移

《控制危险废物的越境转移及其处置公约》(《巴塞尔公约》)对于列举在其附件中的危险废物的越境转移，规定了严格的条件。包括：

(1)缔约国禁止向另一缔约国出口危险废物，除非进口国没有一般地禁止该废物的进口，并且以书面形式对某一进口向出口国表示同意。

(2)出口国有理由认为拟出口的废物不会被以符合有关标准的对环境无害的方式在进口国或其他地方处理，则不得出口。

(3)不得向非缔约国出口或自非缔约国进口危险废物。

关于越境转移的程序和其他事项，公约规定

：(1)出口国或者危险废物的生产者或出口者，应将拟出口的废物的越境转移以书面形式通知有关国家的主管部门。进口国应作出书面的答复。

(2)出口国应当证实通知人已得到进口国的书面同意，并且进口国已证实出口者和处置者之间已订立合同，详细说明对废物的无害环境的处置办法，才能开始越境转移。

(3)如果越境转移的废物不能按照合同的条件完成，如无其他合法安排，应运回出口国。

(4)危险废物的任何越境转移都必须有相关的保险、保证或担保。

(5)公约不适用于其他国际制度管制放射性废物。

此外，在外层空间环境、河流和淡水资源、湿地、森林、防止酸雨、放射性物质等方面国际社会也都存在相应的条约和原则，已经或正在形成相关的制度。

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自然生态和资源保护

1.生物资源保护。《联合国生物多样性公约》对生物资源保护作了全面广泛的规定。包括：国家生物资源主权，国家对生物保护的查明与监测、就地保护、移地保护等方面的义务。此外，还有许多针对某一生物物种或某一特定区域的生物进行保护的国际条约。其中较为突出的是《濒危野生动植物种国际贸易公约》。该公约建立了濒危物种清单基础上的许可证制度。

司法国际法考点之自然生态和资源保护

其中附件一所列是受贸易影响濒于灭绝的物种;

附件二是如不管理可能成为濒于灭绝的物种;

附件三是一般保护的物种。附件一物种的贸易受到最严格管制，只有在极其特殊情况下才被允许，附件二物种是必须加以限制贸易的物种，附件三是各国自行决定管理的物种。对于附件中所列物种标本的贸易，必须按照公约规定进行。附件一、二所列物种出口都必须事先取得出口许可证。附件一物种的进口还应取得进口许可证。

2.世界文化和自然遗产保护。《保护世界文化和自然遗产公约》承认国家领土内的文化和自然遗产的确定、保存、保护、展出和传与后代，主要是有关国家的责任。但是，缔约国在充分尊重文化和自然遗产所在国的主权并不使所在国法律规定的财产权受到损害的同时，承认这类遗产是世界的一部分，整个国际社会有进行保护的责任。目前列入世界文化和自然遗产名单的有几百项，其中包括我国长城、孔庙、黄山、布达拉宫等几十项。

环境保护的主要内容

防止污染

包括防治工业生产排放的“三废”(废水、废气、废渣)、粉尘、放射性物质以及产生的噪声、振动、恶臭和电磁微波辐射，交通运输活动产生的有害气体、液体、噪声，海上船舶运输排出的污染物，工农业生产和人民生活使用的有毒有害化学品，城镇生活排放的烟尘、污水和垃圾等造成的污染;

防止破坏

包括防止由大型水利工程、铁路、公路干线、大型港口码头、机场和大型工业项目等工程建设对环境造成的污染和破坏，农垦和围湖造田活动、海上油田、海岸带和沼泽地的开发、森林和矿产资源的开发对环境的破坏和影响，新工业区、新城镇的设置和建设等对环境的破坏、污染和影响。

自然保护

包括对珍稀物种及其生活环境、特殊的自然发展史遗迹、地质现象、地貌景观等提供有效的保护。另外，城乡规划，控制水土流失和沙漠化、植树造林、控制人口的增长和分布、合理配置生产力等，也都属于环境保护的内容。环境保护已成为当今世界各国政府和人民的共同行动和主要任务之一。中国则把环境保护宣布为中国的一项基本国策，并制定和颁布了一系列环境保护的法律、法规，以保证这一基本国策的贯彻执行。

黄麻纤维具有吸湿性能好、散失水分快等特点，主要用一纺织麻袋、粗麻布。在中国南部和西南一带，发现有处于野生圆果黄麻和长果黄麻。

自然

位于南亚次大陆东北部的恒河和布拉马普特拉河冲击而成的三角洲上。东、西、北三面与印度毗邻，东南与缅甸接壤，南濒临孟加拉湾。海岸线长550公里。全境85%的地区为平原，东南部和东北部为丘陵地带。大部分地区属亚热带季风型气候，湿热多雨。全年分为冬季(11月～2月)，夏季(3月～6月)和雨季(7月～10月)。年平均气温为26.5℃。冬季是一年中最宜人的季节，最低温度为4℃，夏季最高温度达45℃，雨季平均温度30℃。

孟加拉族是南亚次大陆古老民族之一。亚热带季风气候。孟加拉湾飓风常侵袭内地，造成灾害。

【季节】冬季(11-2月)气温：平均最高29℃,平均最低11℃;夏季(3-6月)气温：平均最高40℃,平均最低21℃;雨季(7-10月)。冬季是一年中最宜人的季节，最低温度为4℃，夏季最高温度达45℃，雨季平均温度30℃。

【降雨量】1194-3454毫米(6-8月雨季平均)。

【植被】草地，常青树木。

【主要河流】孟加拉国被人称为“水泽之乡”和“河塘之国”。全国有大小河流700多条(包括支流)，主要分为恒河、布拉马普特拉河、梅格纳河三大水系。主要河流有恒河下游、布拉马普特拉河下游(贾木纳河)等。其中布拉马普特拉河的上游是我国的雅鲁藏布江。内河航运线总长约6000公里。这里不仅河流纵横，密如蛛网，而且池塘众多，星罗棋布，全国约有50至60万个池塘，平均每平方公里约有4个池塘。

资源

【粮食】稻米。

【作物水果】稻米，小麦，黄麻，茶叶，烟草，甘蔗，豌豆，油籽，香料，土豆，蔬菜，香蕉，芒果，椰子，木波罗等，其中被誉为“金色纤维”的黄麻，是孟加拉国主要的经济作物，也是农民收入的主要来源。黄麻种植面积占耕地总面积的7%-8%，常年产量达100多万吨，居世界首位，孟加拉国所产黄麻纤维长，洁白而有光泽，黄麻及其制品是孟加拉国重要的出口商品。

【世界之最】盛产黄麻，其产量和出口量均居世界前列，有“黄麻之国”之称。

总结：孟加拉地区的最早居民是亚澳人。尔后有使用藏缅语族的蒙古种人从东北部进来，再后又有与达罗毗荼人混血的雅利安人迁入。这几部分人经过长期融合，逐渐形成今天的孟加拉人。

刚果盆地拥有仅次于亚马孙河盆地的世界第二大热带雨林，汇聚了极其丰富的物种。

非洲刚果盆地热带雨林的面积仅次于南美洲亚马孙盆地热带雨林，有“地球第二肺”之称，它的一半以上中部非洲国家刚果(金)境内。刚果(金)国土面积达230多万平方公里，其中54%被森林覆盖。刚果(金)盛产乌木、红木、灰木、花梨木、黄漆木等25种贵重木材。但联合国粮农组织的调查显示，这个热带雨林的面积正在以每年3190平方公里的速度减少。和很多国家不同，刚果(金)森林遭到破坏并非因过度采伐，而是战乱。欧盟驻刚果(金)环境、森林专家菲利波·萨拉克对新华社记者说：“在这个国家，持续的战乱造成数百万流民。他们逃进森林地区，用火烧森林的办法开垦土地，种植农作物，这对森林生态造成很大压力。”属热带雨林气候，高温多雨，年平均气温25—27℃，年降水量1500～2000毫米。热带雨林广布，有黑檀木、红木、乌木、花梨木等名贵树种。土壤以砖红壤、红壤为主。

矿藏资源

盆地边缘矿产资源丰富，金刚石、铜、锗、钴、锡、铀、锰、钽的储量都居世界前列。有“中非宝石”之称。为重要农业区，产油棕、咖啡、橡胶、烟叶等。大部分地区无人居住，是大猩猩等热带动物生活天堂。

刚果河的许多支流都到盆地内汇进干流，因此，这里水系发达。盆地气候属于热带雨林气候，年平均气温25至27摄氏度，降水量1500至2000毫米以上。

总结：这里是一片郁郁葱葱的热带森林，有多种珍贵树种和热带作物。盆地边缘矿产丰富，盆地中水资源充沛，因此，人们称刚果盆地为“中非宝石”。

大自然给我们带来了很多丰富的资源。这些资源都是需要我们去发掘，那么我们就想要了解一下海啸是自然资源吗?下面我们大家就一起在上来了解一下这方面的知识，希望大家能仔细的去阅读。

海啸不是自然资源.因为人类还无法利用，所以暂时称不上资源，而且没有规律性，只是偶然发生的自然现象，或者称为灾害。

自然资源是存在于自然界的能为人类提供福利的物质与能量。主要包括气候资源、水资源、土地资源、生物资源、矿产资源以及海洋资源等。

我国自然资源的特点：

1.自然资源总量大、种类齐全。我国是世界资源大国。不仅如此，我国还是世界上少数几个矿种比较齐全的国家之一。

2.人均资源占有量不多，许多资源人均占有量居世界后列。

3.自然资源形势严峻。由于利用不当、管理不善，自然资源遭到破坏和浪费的现象严重。

上面这些就是我们为大家提供的。在我们生活当中，我们应该多加了解生活当中的小知识，才能更好的保护好我们自身的安全，例如说海洋灾害小知识以及海啸预测与逃生常识，这都需要我们去掌握的，所以我们应该多加学习。才能让我们的生活更加的美好。

中国自然资源的特点是丰富多样、潜力巨大的。中国自然资源种类多，数量丰富，向有“地大物博”之说。那么什么是自然资源呢？接下来来为大家讲解下吧。

自然资源，亦称天然资源，是指在其原始状态下就有价值的货物。一般来说假如获取这个货物的主要工程是收集和纯化，而不是生产的话，那么这个货物是一种自然资源。采矿、采油、渔业和林业因此一般被看作获取自然资源的工业，而农业则不是。自然资源是成为货物的自然财富。

自然资源就是自然界赋予或前人留下的，可直接或间接用于满足人类需要的所有有形之物与无形之物。资源可分为自然资源与经济资源，能满足人类需要的整个自然界都是自然资源，它包括空气水土地、森林、草原、野生生物、各种矿物和能源等。自然资源是动态的，能够为人类提供生存、发展和享受的物质与空间。社会的发展和科学技术的进步，需要开发和利用越来越多的自然资源。

沙漠是自然资源，自然界中对人类有利用价值的都可以称之为自然资源。沙漠对于气候调节有着重要的作用，沙漠的比热容较小，升温速度快，所以海陆之间的热力差异剧烈，能够使得海洋水汽深入陆地。另外，沙漠中的浮沙升到空中时，能够充当凝结核，促使空气中的水蒸气下沉。

沙漠，主要是指地面完全被沙所覆盖、植物非常稀少、雨水稀少、空气干燥的荒芜地区。沙漠亦作“沙幕”，干旱缺水，植物稀少的地区。

地球陆地的三分之一是沙漠。因为水很少，一般人以为沙漠荒凉无生命，有“荒沙”之称。和别的区域相比，沙漠中生命并不多，但是仔细看看，就会发现沙漠中藏着很多动物，尤其是晚上才出来的动物。

闪电不是自然资源。

自然资源指的是在自然界中人类能直接获得用于生活以及生产的物质，而闪电是属于自然物，但是未被开发利用，所以不是自然资源。自然资源可分为三类，分别是不可更新资源、可更新资源以及取之不尽的资源，像各种金属以及非金属矿物、化石燃料等，需要经过长时间的地质年代才能形成的是属于不可更新资源；风力、太阳能等，被利用后并不会导致贮存量减少的是属于取之不尽的资源；生物、土地、水资源等，能在较短的时间内再生产出来或者是循环再现的是属于可更新资源。

闪电是云和云之间、云体内各个部位之间以及云和地之间的一种强烈放电现象。一道闪电的长度可能有数百米，最短的为一百米，但最长的长度可达到数千米，闪电的温度从摄氏一万七千度到两万八千度不等，也就是等于太阳表面温度的三到五倍。

自然资源指的是在自然界中人们可以直接获得用于生活以及生产的物质。

自然资源是可以分为三个类别，分别是可更新资源、不可更新资源以及取之不尽的资源，像不可更新资源中的金属、化石燃料、非金属矿物等，都是需要经过长期的地质年代才能够形成；像可更新资源指的是土地资源、水资源、生物资源等，是能够在短时间内出来或者是循环再现；取之不尽的资源指的是太阳能资源、风资源等，这种资源是被利用后，并不会导致储存量减少。

自然资源是自然界赋予的或者是前人留下来的，是能够直接或者是间接用于满足人类所需要的有形之物以及无形之物。资源能够划分为两大类，分别是经济资源以及自然资源，是能够满足人类所需的整个自然界，都是属于自然资源，还能够为人类提供发展、享受的物质跟生存空间。

人力资源管理是现代企业资源决策和高核心竞争力的重要手段，其六大模块你了解多少呢?以下是由小编整理关于人力资源六大模块知识的内容，希望大家喜欢!

模块二、人力资源六大模块招聘和配置人才

人员招聘是一个企业人力资源管理的起点，也是人力资源的入口，它决定着一个企业人力资源的基本格局，是企业发展的活力源泉。因此，关键又于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找企业所需要的这些人。

人员任用讲求的是“人岗匹配”，“适岗适人”。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

模块三、人力资源六大模块培训与开发管理

培训与开发是中小企业人力资源管理的重要环节，是帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能的关键所在。尤其在现阶段整体人力资源水平相对较低及中小企业难以获得高素质人才的状况下，建立一套针对性强的培训制度能够有效地提高中小企业整体人力资源素质。

此外，培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。培训应该定期展开，培训内容应该根据企业的发展而不断得到更新，摆脱那种赶时髦的做法，使培训真正成为提高人力资源效率的一个有效途径。

模块五、人力资源六大模块重视绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。实施考核必须有一套科学可行的绩效标准，这套标准不仅要反映员工的工作成效，更重要的是要与整个企业的发展战略相结合，能够体现出企业家、管理层对员工发展方向的引导。其中反馈制度必须作为考核制度的一个重要的组成部分，为考核的顺利进行提供支持。

模块六、人力资源六大模块员工关系管理

员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现企业的目标。

这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持企业其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与公司、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。

看过“人力资源六大模块知识“

模块四、人力资源六大模块薪酬与福利工作

现阶段中小企业中的员工来说，薪酬与福利还是最大的激励因素。薪酬福利与人们的生存与发展息息相关。薪酬水平要体现公平公正，不仅要做到按劳分配，还要体现出最终成果的差异，合理设定工资福利等级，按照一定的标准分配给相应的员工。

薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。当然，薪酬福利要合理拉开差距，避免“大锅饭”的现象，对于表现突出的员工，应该有一套能够体现出其对企业贡献的薪酬制度，这样可以起到更大的激励作用。

模块一、人力资源六大模块规划。

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等。

要知道，人力资源六大模块规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。以下是由小编整理关于人力资源基本知识的内容，希望大家喜欢!

人力资源组织架构

人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题。

人力资源会计产生于20世纪60年代后期，它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地，在90年代以后仍发展缓慢。究其原因，最重要的是实施的外部客观环境及相应的理论不够完善，尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论。知识经济时代的来临，许多应用人力资源会计的条件已逐步具备。

知识经济时代

人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。

在知识经济社会,其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通的市场经济的流通网络 ，形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约，共担企业风险，共享企业利益，成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源，就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思，进而形成各种具有开拓性的设计。发明、创造及组织管理等，它们的定型化，就形成独树一帜的特有的资产──人力资产。这些资产比传统的有形资产(原材料、厂房、设备、货币等)更能发挥出无可比拟的巨大作用，并能带来巨大的增值和财富，从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。需要说明的是，尽管人力资源属于企业经营中最重要的资源这一论断，已成为大众的共识，但以会计角度来看，从资产的基本概念等方面出发，人力资源作为资产还需从观念上进行突破。主要理由如下：

1、人力资源具有自主性。

人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出物和效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处置等完全的财产权利：而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或技能的固化产品，即劳动成果。

2、劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系，而非财产所有权关系，劳动合同的存续期具有很大的不确定性。

从企业角度看，它对人力资源效用的控制及相应收益的占有都只是暂时的，在构成企业总体获利能力的诸多因素中，经营性租赁资源的性质和特点与人力资源极其相似。对于前者，财务会计并不把其纳入企业资产的范围。

会计模式构想

把人力资源会计整体纳入财务会计核算体系知识经济时代。

由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先，从财务会计的发展趋势来看，越来越多的不确定信息(如重置成本、重置价值等)进入财务会计核算体系，且这种做法已被人们从观念上接受。历史成本核算原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代，历史成本核算有被打破的趋势。这样，以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息一样，可望进入财务会计核算体系。其次，以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性，此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后，由于人力资源价值的可变性特点，按以往的核算体系核算，其工作量十分巨大，而以信息技术为基础的知识经济时代，一切计算工作由计算机完成，使人力资源价值信息的进入有了物质保障。

可以认为，人力资源成本信息所提供的累计数据会随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因，特提出把人力资源全部信息纳入财务会计核算体系的构想。

看过“人力资源基础知识“

人力资源的特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在以下三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、再生性

人力资源是一种可再生资源。人类的繁衍生息，使人力资源取之不尽，用之不竭。特别是，人力资源在开发和使用的过程中，不会像不可再生资源

(如矿产资源)那样因为使用而减少;相反，人力资源可以进行多次开发，具有自我补偿、自我更新、自我丰富、持续开发的特点。

5、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

6、连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

7、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。以下是由小编整理关于人力资源基本知识的内容，希望大家喜欢!

人力资源与人力资本区别

联系

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

区别

首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者把自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的 存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题，既投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源则不同，它把人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

看过“人力资源基本知识“

人力资源的基本概念

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

我们知道，日式风格的家装最强调的是与大自然融为一体。不仅如此，它还代表着现代都市人返璞归真的心理状态。而对于餐厅的设计来说，该如何更好地融入日式风格呢?下面，就让我们通过日式风格餐厅设计搭配攻略来详细了解吧。

日式风格家装效果图赏析：

日式风格特别能与大自然融为一体，借用外在自然景色，为室内带来无限生机，选用材料上也特别注重自然质感，以便与大自然亲切交流，其乐融融。在格局装修上从顶到地都是最天然最朴实的材料，有着浓郁的日本民族特色，线条清晰，布置优雅，木格拉门、地台为其风格的特征。

日式餐厅设计有田园风格特点，善于借用大自然的景色，利用最天然最朴实的材料，无线接近于自然。日式餐厅装修秉承了日式建筑对于自然质感的追求，传统日式家具，深棕色系的基调以及传统的木质台阁等等，都洋溢着浓郁的日式风情。

1、用几何感造型，突出简约、精致的餐厅设计风格。

2、餐厅装修利用卷轴字画、陶器、灯笼、伞作为软装饰的元素。

3、在材料的选择上，尽可能地使用草、柱、木、纸等，给人回归自然的感觉。

还有典型的小型日式餐厅装修设计，浅棕色系，还有相框拼凑而成的背景墙，搭配特质的木质台阁，日式风情浓厚。

传统日式餐厅家具的形制，与古代中国文化有着莫大关系，传统的日式家具以其清新自然、简洁淡雅的独特品味，形成了独特的家具风格，对于活在都市森林中的我们来说，日式家居环境所营造的闲适写意是我们所追求的。

新派日式风格家居以简约为主，日式餐厅装修也可以借鉴家居中强调的是自然色彩的沉静和造型线条的简洁，和室的门窗大多简洁透光，家具低矮且不多，给人以宽敞明亮的感觉。

通过对日式风格餐厅设计搭配攻略的详细了解，是不是解开了你们心中的疑惑呢?其实，日式风格的餐厅设计并不复杂，关键就在颜色的搭配和家具的选择上。如果你喜欢清新淡雅的生活，那么相信日式风格的餐厅一定能让你满意。

美白，绝非不自然的漂白，目的是积极地避免肌肤产生斑点，令肌肤健康，散发自然洁皙的光泽。 下面我们具体了解下全身美白的自然方法。

全身美白的注意事项：

1、避免在早上10点至下午2点外出

如果不是一定要外出，避免在早上10点至下午2点出去，因为此时阳光中的紫外线最强，对肌肤的伤害也最厉害。

2、使用防晒产品

每次曝晒于阳光下，应及时使用防晒产品，而且每隔2——3小时再擦一次。此外，即使在水中一样会晒伤，所以喜欢戏水或潜水者，需使用防晒系数高且具防水效果的防晒品。

3、只要从事过户外活动，无论日晒的程度如何，回家后应先将全身冲洗干净

以轻松的动作擦拭身体之后，以温水将泡沫冲洗干净，再以冷水冲淋，并可抹些身体的护肤品。或用毛巾包裹冰块，冰镇在发热的肌肤上，减缓燥热不舒服的感觉。

4、将西瓜皮冰敷在晒红的皮肤上

天然西瓜皮含有维他命C，可以镇定、温润皮肤;天然芦荟也具有同样效果，取出中间芦荟质敷在肌肤上，有消炎作用，又具有凉快清爽功用，改善肌肤发红现象。

5、舒缓紧绷的身心

生活压力会带来肌肤的不适，长期处于压力下肌肤需要特别的照顾，在夜晚聆听轻松愉快的音乐，在大自然的乐声中做好美白保养并净化心灵，舒缓疲惫的身心。

6、不要摄取含有人工食品添加剂的食物

健康人的内脏会维持代谢正常，让黑色素顺利排出。而食物中过多的人工添加剂会造成内脏的负担，造成黑色素沉淀，形成黑斑、雀斑等。

7、并非所有皮肤抗日晒的程度都一样

通常白皙皮肤比深色皮肤更容易被阳光灼伤，依据自己将在紫外线照射情况下停留时间的长短，来选择相应防晒指数的防晒品。

8、紫外线长期照射，会导致白内障或慢性眼炎，甚至眼角膜受损

保护方法是戴上紫外线滤镜：有透明或深色滤镜片。眼部防晒品和化妆品也能避免眼睛四周受到阳光的损害。

9、日晒前避免服用某些荷尔蒙药物或糖精

因为在接触紫外线后，这些成分会引起皮肤黑色素加深。

10、日晒前最好避免用柠檬、芹菜、黄瓜等蔬菜敷脸

因为这些蔬果含有某些成分，很容易在吸收阳光紫外线的同时引起色素沉淀。

全身美白的自然方法：

1、先保湿再美白

美白前先保湿，可以提高皮肤角质层的含水量，健全皮肤表层细胞组织，而且能够避免使用美白产品干燥时所产生的敏感。尤其适用于敏感和干性皮肤，以及混合偏干性的皮肤。角质层过薄的皮肤，就更应该注意这一点了，在使用美白产品之前，先用保湿精华素护理皮肤。

2、防晒是美白之母

因为有了阳光的照射，激活麦拉宁细胞后，才有了黑色素的生存条件，所以防晒对于美白是多么的重要。在选择美白产品时，最好挑含有防晒成分的产品，如果没有，可以使用具有防晒效果的隔离霜或防晒霜。在防晒霜的选择上，一定要选择同时抗UVA和UVB两种波长的防晒产品，这样才能够同时有效地防晒伤和防晒黑。

一般说来，敏感和干性皮肤，适合物理性防晒产品，混合和油性皮肤可以选择化学性防晒产品。外出的时候，建议配一瓶防晒喷雾，轻轻一喷，为美白加分!

3、吃美白的食物

含有维他命C、E的食物，尤其是熟西 红柿，防晒又美白。猕猴桃、橙子、苹果、草莓、绿叶青菜、胡萝卜、燕麦、花生、青椒等都是不错的抗氧化和美白食物呢!

另外，摄入的食物是否使色素沉淀，也是美白能否见效的关键。我们要少吃酸性食物，比如肉类、油脂、酒类、白糖等。

4、了解美白成分

使用的美白产品中主要成分的作用是什么，你知道吗?多数人都很少涉及这部分的常识，所以常常是站到化妆品专柜前不知所措。了解一些经典的美白成分吧，就不用担心自己到商场化妆品专柜，只能傻呼呼的听导购小姐说什么是什么了。

5、眼部美白

别忘了眼部的防晒和美白。选择含有维他命A、C等有效成分的眼霜，或者是防晒型的眼霜，都是帮助眼部美白的重要环节。

大家知道怎么去斑而且又美白的吗?以下是小编整理的关于去斑美白的自然方法，一起来了解一下吧。

去斑美白的自然方法：

美白喷雾

买一个小喷雾瓶子，拿一片维生素C和水混合，有时间就喷，可以起到美白补水的作用。

冬瓜祛斑

冬瓜去皮去籽，捣成冬瓜泥，冷敷20分钟后清水洗净，可以清洁皮肤，淡化色斑，提升肌肤亮度。改善暗哑肤色。

醋蛋美白面膜

选一个鸡蛋，在白醋里泡上一周，等蛋变得透明胀大的时候取出，用针扎破，取其蛋清。这个是在晚上洗脸之后，抹在脸上，干透洗掉

胡罗卜汁

将新鲜胡萝卜榨汁，早晚洗脸之后，用涂有植物油的手用胡罗卜汁拍脸，剩下的每天喝一杯，增强胡箩卜素的吸收，可以防止皮肤粗燥和雀斑。

柠檬冰糖汁

柠檬榨成汁，加冰糖适量引用，，柠檬中含有丰富的维生素C，每百克柠檬汁中维生素C含量高达22毫克，常饮可以使肌肤白嫩，防止皮肤血管老化，消除色素色斑。

三七粉牛奶面膜

原料：三七粉10克、水，牛奶。

制作方法：三者调匀放在一旁待用。洗完后脸把做好的面膜均匀地涂抹在脸上，让面部肌肤吸收进它里面的营养之后，大约等到半个小时，洗去即可。

三七粉蜂蜜面膜

原料：三七粉10克、蜂蜜。

制作方法：两种材料搅拌均匀，直接敷涂在面部，等半小时左右，洗去即可。这个用法有活血、润肤、抵抗衰老的功效。长期使用，肌肤就会变得光滑、细嫩。

三七粉蛋清面膜

原料：三七粉10克、两个蛋清。

制作方法：搅拌均匀后涂抹在脸上，半个小时后洗掉即可，用这个方法可以达到很好的祛斑的功效。

三七珍珠粉面膜

原料：三七粉、珍珠末、灵芝粉、陈皮粉各用一汤匙的剂量，蛋清一个。

制作方法：原料调均匀后均匀地涂抹在脸上。半小时后洗去即可，有很好的美白祛斑效果。

怎么可以美白皮肤呢，美白一直以来都是广大女性最重视的事情，所谓一白遮百丑，下面我们具体了解下美白的自然方法。

美白的自然方法：

牛奶美白

准备一小杯鲜奶，(夏天的时候,也可以把鲜奶到放到冰箱里,敷上凉凉的,会更舒服)。用蒸气蒸脸,将化妆棉吸满鲜奶，敷在脸上十五分钟左右，取下，用清水将脸上的牛奶洗净。长期坚持，可以使肤色白净均匀。

芦荟美白

准备三指宽二指长的面带斑点的芦荟叶去刺洗干净，然后是一块三厘米长的黄瓜、1/4鸡蛋清、2—3克珍珠粉、适量的面粉(用做调稀稠)。

将芦荟、黄瓜放入榨汁机榨汁后倒入小碗，然后放入蛋清、珍珠粉、适量面粉调成糊，以不往下流淌为准。

把脸洗干净，将调好的糊抹在脸上，干后洗净，拍上柔肤水、护肤品即可，每周1—2次。

蕃茄蜂蜜美白

这个美白配方可同时作脸及手部美白。特别是暗疮皮肤，能有效去油腻，防止感染，使皮肤白皙细致。

配方：蕃茄半个、蜂蜜适量。

用法：可将蕃茄搅拌成蕃茄汁后加入适量蜂蜜搅至糊状。均匀涂于脸或手部，待约15分钟洗去。建议每星期做1~2次。

蔬菜美白

将青椒、大黄瓜、四分之一苦瓜、西洋芹、青苹果等打成美容蔬菜汁来喝，这样的蔬菜汁里头有足够的维他命 C，对于美白非常有效。

醋蛋液美白

取新鲜鸡蛋一枚，洗净揩干，加入500毫升优质醋中浸泡一个月。当蛋壳溶解于醋液中之后，取一小汤匙溶液掺入一杯开水，搅拌后服用，每天一杯。长期服用醋蛋液，能使皮肤光滑细腻，扫除面部所有黑斑。

珍珠粉美白

功效：美白效果显著，对肌肤有很好的滋养效果。

做法：取3勺珍珠粉，一颗碾碎的维E，然后，用纯净水调成糊状。敷面，20分钟后，用纯净水洗干净即可。

鲜果美白

功效：美白，补水，很适合夏季使用。

做法：在榨汁机中放入去皮的柠檬、苹果、香蕉、龙眼等鲜果，榨成汁。再取生鸡蛋一个，打破，滴出蛋清，调匀，捣成泥状。均匀敷于脸部和脖子上，20分钟后，用纯净水洗净即可。

天然的美白方法相信每个爱美的女孩子都希望得到，因为它在美白的同时不会对皮肤造成伤害，可谓是安全又有效的方法，下面就给大家介绍几个最天然美白方法。

最自然的美白方法|：

1、番茄蜂蜜面膜

准备好半个番茄和适量的蜂蜜。用它们来做一个美白的面膜。

首先，要将半个番茄用榨汁机榨成番茄汁。然后，在番茄汁中加入准备好的适量的蜂蜜，混合在一起后进行搅拌，要把它们搅拌成糊状。最后，把搅拌好的面膜均匀的涂抹在脸上或者想要美白的手部，等到15分钟后，用清水清洗即可。

这个面膜建议大家每星期做1-2次，不仅可以用来对脸部进行美白，手部也照样可以。而且特别适合暗疮皮肤，用它能有效地去油腻，防止感染，使肌肤变得白嫩细致。

2、牛奶美白

牛奶美白的方法就是先准备一杯鲜牛奶了。使用前，先用蒸气蒸脸，然后用化妆棉浸在牛奶中，用它来敷在脸上。15分钟左右，可以取下，接着就用清水期清洗干净。如果在夏天，可以先把牛奶放到冰箱中，敷在脸上会很凉爽，给肌肤降温。这个方法长期坚持的话，可以使肤色白净均匀哦。

3、芦荟美白

取一根芦荟叶，把它去刺后洗干净，然后准备一块3厘米长的小黄瓜，1/4的鸡蛋清，3克左右的珍珠粉和适量的面粉。先将芦荟和黄瓜放入榨汁机中榨汁，然后在汁中加入蛋清、珍珠粉和适量的面膜一起调制成糊状。然后将调制好的面膜均匀的涂抹在脸上，等到7分干后，用水洗净。这个美白面膜每周可以做1-2次。

4、蔬菜汁美白

将青椒、大黄瓜、四分之一苦瓜、西洋芹、青苹果等打成美容蔬菜汁来喝，这样的蔬菜汁里头有足够的维他命C，对于美白非常有效。

5、蜂蜜蛋白膜

将新鲜鸡蛋蛋白与蜂蜜一小汤匙混合搅拌均匀，在晚上睡觉前用干净软刷子于面部涂刷此款面膜，其间可进行按摩，刺激皮肤细胞，促进血液循环。面膜待一段时间风干后，用清水冲洗干净，每个星期两次最佳。这款面膜还能够加水释稀后用来搓手，冬季使用可预防皲裂。

6、杏仁膏

把90克杏仁浸泡后去皮，然后捣烂至膏状，加入鸡蛋清搅拌均匀后用来每天晚上涂抹脸部，第二天早晨用米泔水洗净。

7、蛋壳软膜敷面

我们可以取做菜剩下的蛋壳内的软薄膜于面部皱纹处以及脸颊、下巴处粘贴，待其风干后再取下来，用软海绵擦去油性皮肤的死皮;倘若是干性皮肤，应该先擦上植物油，接着再擦去死皮，最后清洗干净。

8、豆腐美白法

不少MM都想要拥有白嫩豆腐肌，事实上优质美白面膜原料之一正是那白白嫩嫩的豆腐，并且简单易做，把豆腐小块放在手掌心轻轻揉搓豆腐，然后将豆腐泥敷在脸上，轻轻按摩，20分钟后洗去，然后记得要马上涂抹上美白保养品，将肌肤里的美白保湿效果紧紧锁住，常敷豆腐面膜，只要一个月就可以发现肌肤变得嫩白。

9、木瓜美白法

大家都知道，木瓜是丰胸产品，事实上它还可以有效软化肌肤，令肌肤变得柔滑光亮，与牛奶美白肌肤搭配使用能达到更好的美白效果。做法同样简单，将木瓜切块加牛奶打成泥，然后用脱脂棉蘸取木瓜汁液涂抹在脸上。待20分钟后洗净即可。注意在敷完面膜后不要忘了使用精华素和面霜，才可以达到更理想的效果。

10、薏仁粉美白

在1000cc左右的水中加一小匙薏仁粉，当作水饮用，不仅能够改善皮肤，还具有神奇的减肥功效，这主要是因为意仁利尿的作用，可以消除浮肿，因此具有瘦身及瘦脸的效果，并且还能够有效美白皮肤。

随着社会的发展及网络信息技术的广泛应用，企业档案资源管理的信息化已成为必然趋势。那么你对企业档案资源管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业档案资源管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

相关阅读：图文档案在企业的作用

一、图文档案是保护设计企业知识产权的有利武器

设计企业的知识产权主要是指设计企业拥有的专利权、商标权、著作权等，它是设计企业知识创新的成果，是设计企业重要的无形资产和核心的知识资本。保护设计企业的知识产权是维护设计企业合法权益、促进设计企业知识创新能力的重要保证，也是设计企业知识管理的一项重要职责。

图文档案真实地记录了设计企业进行知识创新活动的过程、内容、结果，是设计企业拥有某一知识产权的法律凭证。当发生知识产权纠纷时，它们能起到至关重要的凭证作用。例如：在产品申请发明、实用新型或外观设计专利发生申请权纠纷时，产品档案中的技术协议书、委托书及相关合同文件具有法律效力，是有关产品设计和生产制造的依据性文件，一般含有明确产品专利权属和其他权利的内容;产品设计计算文件、产品图样、产品装配试验的技术条件等文件是产品申请专利时证明其专利性(即新颖性、创造性、实用性)的重要特征，主要依据这些材料而编制的说明书构成申请专利最基本的文件，发生有关该产品的假冒、仿制等侵权纠纷时，这些文件则是十分有利的证据;产品商标设计和注册的有关材料既是商标的载体，更是商标权权属的有力依据。由此可见，图文档案在设计企业知识产权保护工作中，始终处于佐证的主导地位，是设计企业知识产权保护的有力武器。

二、图文档案是寻找知识专家的关键线索

设计企业在其设计活动过程中会遇到许多十分专深的问题，这时就需要请教知识专家。当设计企业组织结构庞大、员工数量众多时，设计企业管理者如何能知道企业内某一领域专家是谁、在哪个部门呢?此时，图文档案就可以为寻找知识专家提供关键的线索。

例如, 在IBM Lot us 公司的知识管理软件中,对于每一份企业档案,知识管理系统都记录其作者、形成时间、修改时间、主题、利用者、利用次数等相关信息。如果某一文件利用次数很多的话, 说明该份档案的知识含量较高, 具有重要的价值。由此也可能推断出, 该份档案的作者可能是一位有关该份档案主题的领域内的知识专家。而且, 我们搜索某一主题的档案时, 知识管理系统会自动显示出所有与该主题相关的档案, 如果我们发现这些档案大部分是由某一位或几位企业员工撰写的话, 我们可以认定他们就是有关该主题领域内的知识专家。可见,图文档案是寻找知识专家的重要线索。

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企业档案资源管理知识

1.总体框架

根据系统耦合原理，档案管理系统与知识管理系统耦合的最终结果是一个新的知识管理系统。因此，应该总体上基于知识管理，同时借助、参考档案管理，来设计“档案知识管理模式”的总体框架。从迈克尔•波特的价值链理论来看，“档案知识管理”的基本性价值活动由知识积累、知识组织、知识评价与知识服务等组成，支撑性价值活动包括企业文化培育、人力资源管理、组织结构设计和信息技术应用等。

2.基本活动

第一，知识积累环节。“以知识管理为导向创新拓展档案管理”主要体现在：不局限于传统文件、档案的归档、收集，而是按照知识管理的要求加强对隐性知识的记录与收集，加强对非正式文件及外部信息的收集，从而极大地拓展了档案管理的范围。“以档案管理为基础简单实现知识管理”主要体现在：以文件、档案作为知识库的资源基础;借助档案管理中形成必要文件、进行文件归档、实行档案集中统一管理等传统的、成熟的技术方法，使知识积累有了具体化的手段和制度化的保障。

第二，知识组织环节。“以知识管理为导向创新拓展档案管理”主要体现在：在档案实体分类的基础上，进行档案内容分类;从一维层次结构的分类体系拓展为多维层次结构的分类体系。“以档案管理为基础简单实现知识管理”主要体现在：借助档案内容分类达到知识分类的目的;重视基于历史主义的来源原则在知识分类中的重要意义。

第三，知识评价环节。“以知识管理为导向创新拓展档案管理”主要体现在：比传统档案鉴定更关注档案的情报性价值、现实价值与利用价值;更重视普通用户在档案鉴定中的作用;在保存历史的同时兼顾促进知识创新的需要。“以档案管理为基础简单实现知识管理”主要体现在：借鉴档案鉴定的二次鉴定过程进行知识入库评价与定期评价;参考档案鉴定的基于内容标准的直接鉴定法与基于来源标准的职能鉴定法开展知识评价。

第四，知识服务环节。“以知识管理为导向创新拓展档案管理”主要体现在：按知识服务的服务理念(以用户为中心)、服务目的(为用户提供知识与问题解决方案)、服务主体(专家团队)、资源基础(集成的信息与知识资源)、服务方式(主动服务)、服务手段(网络化与智能化手段)、服务策略(个性化与针对性服务)、服务过程(全过程服务)、服务时效(实时与超前服务)等创新、拓展和提升档案服务。

3.支撑活动

第一，企业文化培育方面。档案管理人员应更具有创新精神;知识管理人员应更具有实务精神;档案管理人员与知识管理人员及全体员工都应具有团队合作的精神和知识共享的理念。

第二，人力资源管理方面。应提高档案管理人员的素质;构建包括档案管理专家、知识管理专家、信息技术专家、业务活动专家和其他领域专家在内的工作团队。

第三，组织机构设计方面。应整合企业的信息资源管理机构(档案管理机构、图书情报机构、信息技术部门);应该设置CKO岗位，档案管理人员进入CKO团队。

第四，信息技术应用方面。应大力应用各种现代信息技术，同时正确处理好管理与技术的关系。

4.系统构建

“档案知识管理”系统的构建应该遵循资源集成、功能集成与系统集成的原则。在对当前企业中各种类型的档案管理系统与业务系统(以OA系统为例)关系、知识管理系统与业务系统关系的特点与优劣进行比较分析的基础上，笔者提出，“档案知识管理”系统的构建策略是，在基于知识管理的业务系统(如KOA系统)中实现文件、档案一体化管理、集成管理。这样知识管理的思想理念自然而然地渗透、体现于档案管理，实现了“以知识管理为导向的档案管理”;而档案管理也自然而然地成为知识管理的基础、核心，实现了“以档案管理为基础的知识管理”。

国家科技基础条件平台是运用现代信息技术等手段，为科技创新和经济社会发展提供共享服务的网络化、社会化的组织体系，是科技资源有效管理和开放共享的重要载体。以下是由小编整理关于科技资源知识管理的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、加强科技平台工作的思考与建议

新时期，科技平台工作应当以管好用好科技资源为主线，创新工作机制，探索有效的引导激励措施，实现科技资源的科学规划、有效开发、开放共享、合理配置和高效利用，大力提升科技资源对科技创新和经济社会发展的支撑保障能力。为进一步加强科技基础条件平台工作，推进科技资源的管理，建议围绕以下几个方面加强研究设计和组织部署。

3.1 以资源共享为重点，开展科技资源的全链条管理

科技资源管理工作与科技资源的全生命周期紧密契合。在科技资源形成、成长、成熟、衰亡的过程中，科技资源管理分别表现为资源的规划设计、生产获取、加工维护、共享服务、配置利用以及最终处置等。

当前，科技资源共享依然是科技资源管理的重点环节，需要在着力推进科技资源开放共享的同时，积极做好包括配置布局等在内的科技资源全链条管理。要深化科技资源调查工作，全面掌握国内外重点科技资源分布和使用状况，为加强科技资源管理提供决策支持;加强科技资源建设布局的顶层设计，研究制定科技资源建设规划，完善科技资源建设空间布局;以落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》为契机，深化科技资源开放共享，挖掘科技资源的服务潜力，推进资源高效利用;围绕科技资源产生获取、加工维护、最终处理等环节，加强相应政策措施的研究制定，推进各环节的科学管理;加强对区域、机构科技资源管理的评价，通过发布评价结果、开展绩效奖补等措施，进一步营造推进科技资源管理的良好社会氛围。

3.2 加强科技资源的分类管理，提高管理的专业化水平

科研仪器设施、科学数据和信息、生物种质和实验材料三类科技资源的属性特征有很大不同，各类科技资源管理方式、手段有较大差异。需要针对不同类型的科技资源，制定有针对性的管理政策和制度，采取不同的开放方式、评价方法和支持引导措施。

科研仪器设施是科技创新活动的主要工具，其质量和规模是反映国家科技实力的重要指标。科研仪器设施管理要积极推进仪器设施面向社会的开放共享，特别是引导高校、院所的仪器设施向企业以及全社会的开放服务;要提高科研仪器设施的自主研发能力，增强科研仪器设施对高端前沿科技创新的支撑。

科学数据与信息是科研观测、科学研究活动的成果，也是科技创新的重要对象与条件。加强科学数据与信息管理需要加强对科技创新活动产生各类数据信息的采集和加工，做好数据的挖掘和利用;要做好科学数据信息的分级，在保障知识产权的前提下推进资源的共享;要结合大数据时代的发展需求，研究利用科学数据信息开展公共服务的措施。

生物种质和实验材料大多为自然界存在的科技资源，是科技创新活动的重要对象和条件，其收集、加工、保藏和利用具有独特性。生物种质和实验材料等科技资源的管理需要加强对资源收集、加工、保藏等环节的标准化;做好动物种质、植物种质、微生物种质等科技资源的保藏;加强实验动物、试剂等实验材料的管理，出台相关措施使科研工作者能够方便、快捷的获取。

3.3 强化主体责任，完善科技资源分级管理工作体系

科技资源总体数量庞大，产权关系复杂。有效开展科技资源管理必须坚持分级管理的原则，明晰相关部门和地方在科技资源管理中的职责，强化资源拥有单位的法人主体责任。

国家层面要注重宏观管理和统筹协调，研究出台指导全国科技资源管理的政策措施，搭建面向全国的科技资源网络管理平台，加强对部门、地方以及法人单位的评价考核和引导支持，着力做好重点科技资源，如大型科研仪器设施等的管理。部门和地方应依据国家政策，在各自的职责范围内，做好所属科技资源的管理工作，同时注重结合市场化手段，积极推进科技资源面向企业创新和大众创业开展对接和服务。高等学校、科研院所、国有企业等是科技资源的直接管理和拥有者，应承担起法人主体责任，认真落实国家、部门和地方的相关政策和规定，并在具体实践中进行创新探索。科技中介机构可以充分运用市场机制，在科技资源共享、服务环节发挥重要作用。

3.4 促进科技资源管理与重大科技创新活动的紧密衔接，增强科技资源对企业创新、大众创业和区域发展的支撑

科技资源是科技创新活动的基础条件，应切实发挥科技资源对国家重大科研任务(国家科技重大专项、国家重点研发计划等)的支撑保障作用，增加资源供给力度和精准度。围绕高端前沿科技创新，规划部署一系列“高、精、尖”的重大科研基础设施，加大对其运行服务及升级改造方面的支持，支撑产出具有国际领先水平的科学发现和技术成果。同时，要加强对重大科技创新活动产出科技资源的收集、整理和加工利用，保障优质科技资源的持续积累和循环，为科研人员方便、快捷地获取高质量科技资源创造更好的环境和条件。

科技资源管理工作要主动进入经济社会发展的“主战场”，加强对企业创新、大众创业和区域发展的支撑服务。要深入分析企业创新和大众创业对科技资源的现实需求，引导资源单位提供科研仪器设备、公益类科技数据等资源服务，为创新创业营造良好支撑环境。要围绕北京、上海科技创新中心建设以及京津冀一体化、长江经济带、一带一路等区域发展战略，优化科技资源布局，引导科技资源的合理流动，激发科技资源对区域创新发展的辐射带动作用。

3.5 创新科技资源评估方式，完善科技资源管理机制

评估评价是科技资源管理的重要手段。要加强对科技资源支撑能力的评估评价，针对不同类型的科技资源特点，制定差异化的评价指标，并采取相应的评价考核方法。研究发布科技资源指数报告，从国际国内、学科领域以及法人单位等不同维度进行分析比较，综合评估科技资源管理与利用情况;充分发挥社会评价监督的作用，加强科技资源共享和利用信息的公开;将评价评估与资源配置工作结合，将评价结果作为资源配置和后续支持的重要参考依据。

进一步完善和丰富科技资源管理的支持方式。继续落实《国家科技计划及专项资金后补助管理规定》，加大国家科技基础条件平台共享服务的后补助支持力度，积极探索建立普惠性的支持方式，推动全社会科技资源“动起来，用起来”。研究设立“科技资源能力建设专项”，对科技资源从建设形成、运行维护到共享利用进行统筹考虑和支持;提高合理配置资源的水平和能力，深入开展大型科研仪器申购的联合评议，注重资源建设的边际效应，提升财政投入效率。

3.6 加快科技资源立法，推进科技资源管理法治化

科技资源管理法治化，是将法治理念和行为贯彻于科技资源管理全过程，推动科技资源管理向科学化、规范化、制度化方向发展，实现国家创新体系整体效能全面提升的过程。近期出台的《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》，必将对推动重大仪器设施的开放发挥重要作用。今后一段时期，还应积极推进科技资源管理法治化，一方面要在《促进科技成果转化法》、《专利法》等的修订中，积极增补有利于规范科技资源管理的相关条款;另一方面要推进科技资源管理方面新法规的设立。特别是要重点研究制订科技资源开放共享条例，强化国家财政资助形成科技资源开放共享的义务;研究制定国家科学数据共享管理条例，加快立法进程，以法律法规的形式保证科学家及公众对科学数据库使用的合法权利;研究推进生物种质和实验材料等其他类型科技资源的立法工作。

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2、新时期科技平台工作面临的新形势和新任务

以来，我国经济社会发展步入新常态，转变政府职能和推进科技体制改革不断取得新进展，科技工作正在进入一个全新的历史时期。必须深入分析科技平台工作面临的新形势和新任务，进一步明确新的工作定位和发展方向，开拓工作新局面。

2.1 实施创新驱动发展战略要求进一步增强科技资源的支撑保障能力

当前，我国经济发展进入新常态，中央提出实施创新驱动发展战略，就是要将经济增长由要素、投资驱动向创新驱动转变，充分发挥科技创新在推动经济社会发展中的关键作用。

科技资源是支撑科技创新的基石。拥有相当规模、高质量的科技资源，并通过科学高效的管理手段实现与科技人才、资金的合理匹配，是开展高水平科技创新活动、产生原创性科技成果的必要条件。科技资源的规模、质量、配置和利用直接决定着科技创新能力的高低，进而影响着经济增长方式和速度。在新一轮科技革命和产业变革孕育兴起、科技创新竞争日趋激烈的背景下，国家核心竞争力的比拼已经转化为科技创新能力的较量。

2014年9月在夏季达沃斯论坛开幕式提出“要借改革创新的‘东风’，推动中国经济科学发展，在960万平方公里土地上掀起‘大众创业’、‘草根创业’的新浪潮，形成‘万众创新’、‘人人创新’的新态势”。以众创空间为代表的大众创新服务组织得到快速发展。近期，国办发布了《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》(国办发〔2015〕9号)，文件提出要“促进科技基础条件平台开放共享”，为广大创新创业者提供资源共享空间。

可见，实施创新驱动发展战略，需要我们进一步提升科技资源的生产、集聚、开发和利用水平，切实增强科技资源对科技进步和经济社会发展的支撑保障能力。

2.2 加快政府职能转变和深化科技体制改革要求进一步提升科技资源管理工作的地位

党的十八届三中、四中全会提出，要简政放权，取消和下放行政审批事项，加强事中事后监管，强化政府的社会管理和公共服务职责。《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》中也将“加快转变政府管理职能，提高公共科技服务能力，充分发挥各类创新主体的作用”作为一条基本原则。

科技资源大多具有很强的公共性和基础性，是科学研究、企业创新和大众创业必不可少的支撑条件。推进科技资源的开放共享、合理配置和能力提升，涉及资源的建设方、拥有者、服务方和使用方等多方利益，是一项复杂的系统工程，单靠市场的力量难以完成，需要政府积极参与，并在政策制定、规划设计、环境营造以及加强监管等方面发挥主导作用。

加快政府职能转变和深化科技体制改革都要求改变以往对创新活动“重前端轻后端、重审批轻监管”的管理模式。科技创新活动形成的大型科学仪器设施、科学数据等科技资源将成为政府科技管理工作的重要对象，其数量、质量和水平将成为政府评价科技创新活动的重要依据。加强科技资源管理将成为政府强化科技公共服务职能、推进科技体制改革的重要措施和有效手段，其重要性将日益凸显。近期发布的《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》对科学仪器设施资源的管理做出了具体部署，充分体现了国家对科技资源管理工作的高度重视。

2.3 国家科技发展的阶段特征迫切要求提高科技资源管理的科学化水平

我国正处在由科技大国向科技强国迈进的历史进程中，科技实力进入“三跑并存”的新阶段。“领跑”要进一步扩大优势，“并跑”要找到突破口，“跟跑”要实现弯道超车，不同科技领域对科技资源配置和保障的需求有显著差异。前沿科技创新、企业技术创新、大众创新创业等不同类型的创新活动日益活跃，对科技资源的需求将更加多元。科技投入不断加大，科技资源规模增长迅速，科技资源分布越发广泛，开展科技资源统筹建设和专业化管理的需求愈加迫切。区域创新体系建设蓬勃发展，国家区域发展战略不断出台，区域创新发展对进一步推进科技资源合理布局、有效共享的呼声日益强烈。所有这些都迫切要求我们增强科技资源管理工作的针对性、专业性。

此外，尽管“十一五”以来科技平台工作围绕科技资源共享开展了大量工作，取得了积极成效，但从整体上看，科技资源共享和利用水平不高的问题尚未彻底解决，随着我国财政科技投入的不断加大，一些地方科技资源过于集中、边际效应较低的问题也逐步显现，部分科技资源建设缺乏整体布局，存在部门化、单位化、个人化的倾向，重复建设和闲置浪费现象比较严重，专业化服务能力有待提高。同时，面向不同类型科技资源开放共享的针对性政策措施相对缺乏，中央地方协同推进科技资源共享的机制尚未有效建立。我们必须以问题为导向，采取切实有效的措施，提高我国科技资源管理的科学化水平。

3、国家科技基础条件平台的工作成效

改革开放以来，随着财政科技投入的增加，我国存量科技资源持续累积。为加强科技资源的开放共享和高效利用，2004年7月，国务院办公厅转发了科技部、发展改革委、财政部、教育部《2004—2010年国家科技基础条件平台建设纲要》，正式启动国家科技基础条件平台建设推动科技资源整合共享。2006年12月，科技部、财政部共同成立了国家科技基础条件平台中心，推进科技平台和科技资源的专业化管理。近10年来，在国家有关部门和地方、科技资源管理单位、科技界专家等共同努力下，国家科技基础条件平台工作取得了积极进展和成效[1]。

1.1 促进科技资源整合共享

国家科技基础条件平台建设是一项具有战略性、基础性和公益性的系统工程。“十一五”以来，科技部、财政部会同有关部门以整合存量、调配增量为原则，对科技资源进行集聚整合、战略重组和系统优化，在研究实验基地和大型科学仪器设备、自然科技资源、科学数据、科技文献等领域相继建成了一批国家科技基础条件平台。这些平台不断整合优质科技资源，积极面向科技创新和经济社会发展需求开展开放共享服务，不仅促进了科技资源的优化配置和高效利用，而且抢救保护了一批濒危的不可再生资源。2013年，平台服务国家重大科技专项、国家重大工程项目(课题)以及各级各类科技计划项目(课题)1.2万余项，同比增长约70%，服务用户单位数量达到34万个，同比增长约41.7%，有效地支撑了国家重大科技创新活动。

1.2 推动科技资源管理法规制定

科技基础条件平台的建设适应了不断发展的科技资源管理与共享需求，切实推动了科技资源管理法规的制定工作。

从立法层面，2007年修订的《科学技术进步法》从政府和科技资源管理单位的权利、义务和责任等多个方面对科技资源建设和共享利用做出了明确规定。《促进科技成果转化法》、《野生动物保护法》、《种子法》以及《政府信息公开条例》等都涉及科技资源的管理与利用[2]。2013年，科技部、财政部发布《国家科技计划及专项资金后补助管理规定》(财教〔2013〕433号)，对国家科技基础条件平台资源共享服务后补助做出了明确规定。2014年，《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》(国发〔2014〕70号)发布，对促进我国大型科研仪器设施等科技资源开放共享工作做出了明确部署。

从部门规章层面，各部门、各地方围绕科技基础条件平台建设和科技资源管理与利用，也制定了一系列政策法规，如国土资源部制定了《公益性地质资料提供利用暂行办法》、农业部制定了《农作物种质资源管理办法》、上海市出台了《上海市促进大型科学仪器设施共享规定》等。

从标准体系建设层面，2009年，科技部、国家标准委共同成立了全国科技平台标准化技术委员会，组织开展科技平台标准化工作[3]。目前，《科技平台资源核心元数据》、《科技平台服务核心元数据》、《科技平台元数据注册与管理》等9项国家标准正式发布并实施，5项国家标准完成报批，这些标准规范已在科技平台建设、管理和服务工作中得到广泛应用。

1.3 初步形成网络科技资源信息服务体系

信息化和标准化是加强科技资源管理的重要技术手段。2009年，科技部、财政部开通了中国科技资源共享网，该网站是我国科技资源信息汇集与发布的中心、科技成果展示的窗口、科技资源共享服务的门户、科技资源合作交流的枢纽，也是科技资源管理与监督的重要工具。中国科技资源共享网实现了全国科技资源导航与检索、搜索引擎、绩效评估监测和用户单点登录等功能，初步整合了部门、行业和地方的科技基础条件资源信息，形成面向科技人员和社会公众的网络信息服务体系。同时，各部门、各地方和科技资源管理单位也建设了各具特色的信息网络系统。总体上看，在国家、部门和地方、科技资源管理单位三级层面，我国已初步形成了逻辑上高度统一、物理上合理分布的科技资源管理与服务的信息网络架构。

1.4 建成科技资源调查数据库和查询系统

摸清科技资源种类、数量、质量、分布、利用等状况，掌握家底存量，是加强科技资源科学化管理的前提和基础。科技部、财政部2008年正式启动实施了科技资源调查工作，调查对象涉及43个部门、31个省(区、市)、新疆建设兵团、5个计划单列市和10个副省级城市所属的3600多家科研院所和高等院校，调查数据每年进行补充更新。截至2013年底，被调查的3600家高校院所拥有5.5万台(套)原值50万元以上大型仪器设备，仪器原值达到780.2亿元，仪器设备利用率72.3%;省部级以上认定的研究实验基地7715个;植物种质保藏机构319家，保藏资源数量达到108.3万份，动物种质保藏机构118家，保藏资源总量达到3.7万份。这些基础数据为我国加强科技资源管理提供了重要的决策支持，如利用资源调查数据库和查询系统，开展了中央级科学事业单位修购专项、国家科技重大专项、国家重点实验室等新购仪器设备查重评议工作。截至2014年底，已累计减少重复购置9500多台，节约国家财政经费近140亿元，优化了科学仪器设备资源配置。

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，那么你对自然人共同犯罪和单位犯罪有多少了解?下面由小编为你详细介绍自然人共同犯罪和单位犯罪的相关法律知识。

单位犯罪的特征

单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体;

单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的;

单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚)为主，以单罚制(即只处罚单位直接责任人员)为辅。

单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。判断犯罪行为是否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。例如：

《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》1999年6月25日

个人为进行犯罪违法活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

看过“自然人共同犯罪和单位犯罪有什么区别”

自然人共同犯罪和单位犯罪的区别

一、产生犯意的时间不完全相同

单位犯罪中，犯意只能产生于犯罪行为实施以前。这是因为，单位犯罪总是在单位集体研究决定或单位负责人决定之后才去实施，因而必然是在犯意产生之后才去实施。

共同犯罪中，犯意产生的时间是较为随意的，既可以是在实施犯罪以前，也可以在实施犯罪过程中。

二、犯意的种类不同

单位犯罪中的行为人在主观上表现为直接故意。

共同犯罪的行为人在主观上既可以都表现为直接故意，也可以有的表现为直接故意，有的表现为间接故意，还可以都表现为间接故意。

三、承载犯意的最终主体不同

单位犯罪中，除了存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的犯意外，还存在一个单位犯意，并且最终是以单位整体犯意来追究的，即在单位犯罪中，犯罪活动是以单位的名义实施的，个人意志要通过单位的意志表现出来。

共同犯罪中，除了各个共同犯罪人的犯意外，不存在其他犯意，犯罪活动一般就是以犯罪分子的名义实施的，不存在以另一个单位的名义实施犯罪的情况，即使是以另一个单位的名义实施的，也不能代表该单位的意志。这是区分单位犯罪和共同犯罪的一个重要标准。

四、犯罪动机不同

单位犯罪中，各犯罪人实施犯罪活动的动机是为了实现单位利益。

共同犯罪中，各共同犯罪人实施犯罪活动的动机是为了实现个人目的。这是区分单位犯罪和共同犯罪的另一个重要标准。当某些犯罪分子利用单位的名义实施犯罪时，究竟是按照单位犯罪处理，还是按照共同犯罪处理，就必须考查是为了个人利益还是为了单位利益。

五、犯罪行为人的主观意识和客观行为不同

单位犯罪的情况下，单位成员并非都有犯罪意图和犯罪行为。

共同犯罪尤其犯罪集团的参加人都有犯罪意图和相应的犯罪行为。

六、单位组织与共同犯罪中组织不同

在单位犯罪的情况下，单位都是合法组织(根据司法解释，为了犯罪组建法人，然后以单位名义进行犯罪，其犯罪行为不是单位犯罪。如赖昌星走私案)。

共同犯罪中组织即犯罪集团是为了犯罪而建立起来的非法组织。在某些情况下，建立非法组织的行为本身就构成犯罪的既遂，例如刑法第294条规定的组织、领导和积极参加黑社会性质的组织罪。多数情况下，建立犯罪集团是犯罪的预备行为。

七、法律规定的模式不同

对于单位犯罪，刑法采取的是总则统一规定与分则具体规定相结合的模式。如果刑法分则没有对某种具体犯罪设立单位犯罪条款，即使行为符合单位犯罪的条件，也不能按单位犯罪处理。对此情况，如果该行为符合挪用公款罪的构成要件，可以按挪用公款罪追究有关人员的刑事责任。

对于共同犯罪，刑法采取在总则统一规定的模式，犯罪活动只要符合刑法总则有关共同犯罪的规定，就应当按共同犯罪处理，除非法律有特殊规定。

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为什么雅鲁藏布江谷地有地热资源呢?下面就由小编告诉大家为什么雅鲁藏布江谷地有地热资源吧!

雅鲁藏布江名称由来

雅鲁藏布江雅鲁藏布江，在古代藏文中称央恰布藏布，意为从最高顶峰上流下来的水。

它的源流有三支：北支发源于冈底斯山脉，叫马容藏布;中支叫切马容冬，因常年水量较大，被认为是雅鲁藏布江的主要河源;南一支发源于喜马拉雅山脉，叫库比藏布，该支流每年夏季水量较大。三条支流汇合后至里孜一段统称马泉河，但在扎东地区也有称该江为达布拉藏布，藏语马河之意;或叫马藏藏布，藏语为母河之意。拉孜地区叫羊确藏布。拉孜以西，雅鲁藏布江统称达卓喀布，藏语意为从好马的嘴里流出来的水。

曲水一带地方，藏语叫雅鲁，该江流至山南一带叫雅隆(因山南地区有条雅隆曲得名)，因此，才称这条河流为雅隆藏布。但在曲水地区念作雅鲁，因为“鲁”藏语确切语音称“隆”，意即从曲水以上流经河谷平原的河流，所以全段河流总称雅鲁藏布江。

为什么雅鲁藏布江谷地有地热资源

按板块构造学说，雅鲁藏布江谷地正是亚欧板块和印度板块相碰撞的缝合线位置， 这里又由于处在地球上最年轻的剧烈隆起区，所以构造活动强烈，岩浆活动频繁。 此外，谷地除了东西向的断裂外，还有南北向的断裂，为岩浆和地热流体的对流提供了通道。融熔的岩浆把高温水和高温蒸汽通过大量的裂缝送到地表。

据对西藏部分地区考察发现，地热田及水热区达420个以上，总热流量为230×107焦耳/秒，相当于一年燃烧240万吨标准煤释放的热量。丰富的地热资源不仅为西藏的生产和人民生活提供了能源，供土地灌溉、居民采暖，还能医治各种高原常见病和多发病，并可作为旅游资源观赏。雅鲁藏布江谷地蕴含着丰富的资源。

雅鲁藏布江河流介绍

雅鲁藏布江雅鲁藏布江，发源于中国的西藏自治区，在藏语中意为“高山流下的雪水”，被藏族视为“摇篮”和“母亲河”。全长2840公里(包含支流全长3848公里)，流域面积约93.5万平方公里，其中在中国境内长度2057公里，流域面积24.6万平方公里。以中国境内长度来说为中国第6大河(仅次于长江、黄河、黑龙江、松花江和珠江)、西藏地区第一大河，以水量来说是印度和孟加拉国的第二大河(仅次于恒河)。

它的上游是世界海拔最高的大河，也是中国坡降最陡的大河。雅鲁藏布江源头是中国西藏喜马拉雅山脉北麓的杰马央宗冰川(rje ma g.yang vdzoms)，上游称马泉河(rta mchog kha vbab)，自西向东横贯西藏南部;流经米林后，于墨脱以北切穿喜马拉雅山，绕过喜马拉雅山脉最东端的南迦巴瓦峰转向南流，形成世界第一大峡谷——雅鲁藏布大峡谷;之后在巴昔卡出中国实际控制线(即麦克马洪线)，经过印度侵占我中国的藏南地区之后进入印度阿萨姆邦，改称布拉马普特拉河;进入孟加拉国以后称为贾木纳河，在孟加拉国境内与恒河相汇，最后注入孟加拉湾，形成世界上最大的三角洲。

雅鲁藏布江在中国南段地区形成巨大的谷地，是我国重要的青稞产地，进入印度后，称其为布拉马普特拉河，是印度重要的茶叶产地。

每到夏季时是雅鲁藏布江的汛期，其主要补给来源是青藏高原冰雪融水和来自西南方向的夏季风带来的丰沛降水。