底薪

无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

保底和底薪的区别主要体现在福利、国家规定以及付出程度等方面。

福利不同：底薪不包括加班加点工资，而保底工资是企业员工同一职位，可以根据能力进行工资分不同等级。

国家规定不同：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪则是单位内部的工资结构的问题。

付出程度不同：底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，而保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?

一、什么是责任底薪

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

二、什么是无责任底薪

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

通过上文的介绍，我们了解到即使是属于责任底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话，那么单位的行为就是违法，此时需要承担相应的法律责任。而劳动者也可以依法维权，追究单位的责任。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。

国家规定第三胎有产假底薪。从2021年5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资，2021年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。

2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。另外，从5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

今天就跟随小编一起看看底薪老将罗斯狂砍50分，罚球准绝杀，这一刻你哭了吗？希望能帮助到大家。11月1日，森林狼坐镇主场迎战爵士，曾经史上最年轻的VIP，后因长期经历伤病，没法打球，转换多支球队的罗斯换发第二春，全场31投19中，得到生涯最高分50分的同时，还用罚球完成准绝杀，这一刻你哭了吗？你还见过哪些老兵不死的传奇故事？

操作方法

德里克-罗斯，曾经代表着很多NBA球迷心底最深的遗憾。

在2011年，年仅22岁的罗斯就拿到了NBA常规赛的MVP，他也成为NBA有史以来拿到这项最重要荣誉的最年轻的球员。而且，他这次MVP，还有着格外的意义。那就是打破了勒布朗-詹姆斯对于常规赛MVP的垄断。因为在此之前的2009年和2010年，在此之后的2012年和2013年，拿到MVP的都是詹姆斯。甚至有人戏称MVP奖杯叫做“勒布朗-詹姆斯奖”。而在2011年，年轻的罗斯，打破了詹姆斯5连霸常规赛MVP的可能。他也从此一跃成为超级巨星的接班人。

当时人们讨论的是，罗斯到底会有多么灿烂的未来。那时候，公牛队还是常规赛第一。大家会想，罗斯会不会向科比、詹姆斯发起挑战，并且击败他们呢？这个22岁就成就如此荣誉的年轻人，前途不可限量啊。但是很可惜，仅仅一年之后，罗斯就在一次垃圾时间的出场中遭遇重伤。他的左膝韧带撕裂，不但缺席了那个系列的季后赛，还因此缺席了之后赛季的全部比赛。NBA的新科MVP，职业生涯遭遇沉重打击。

但是更悲惨的还在后面。之后的第二年，罗斯刚刚伤愈复出，才打了10场比赛，又再一次膝盖受伤，这次是另一次的膝盖撕裂。上帝让罗斯的突破如此犀利，能晃断别人的脚踝。却也给了他无比脆弱的一双膝盖，让他因此备受煎熬。从那以后，罗斯就开始伤病不断，状态下滑。没有了超强的身体素质做支撑，他的投篮不足的弱点也暴露出来。这让他之后在尼克斯队和骑士队都打的很挣扎，而且那些该死的伤病，从未真正的离开他。

2018年2月，罗斯被交易到爵士队，随后被裁掉。之后，他一度无人问津，差一点连打NBA的机会都没有了。还好，最终前主教练锡伯杜执教的森林狼队，对罗斯伸出了橄榄枝。在森林狼队，罗斯抓住了机会，打出了不错的状态。因此，本赛季他得到了森林狼的续约合同，但只是218万美元的老将底薪。即使是罗斯自己，恐怕也以为自己的职业生涯，就这样了吧。

可是谁都没想到的是，罗斯却在一场比赛中迎来惊人的爆发。今天的比赛里，罗斯31投19中，三分球7投4中，拿下50分4篮板6助攻，率领森林狼队128-125击败了爵士队。单场50分，这也是罗斯职业生涯的最高得分。上一次的单场最高，还是在2784天之前，2011年的3月11日，罗斯拿到单场44分。

作为球迷，我们现在能对罗斯的表现说什么呢？请原谅我现在的情绪非常激动。我只是想说，罗斯的经历告诉我们，无论在任何时刻，无论情况多么艰难，请一定不要放弃。在此之前，罗斯曾经想要放弃过。那是在骑士队的时候，他选择了离开球队，与自己的家人待在一起。那时候，他真的想放弃算了，从此不再打球，不再承受那么多痛苦。但是还好，罗斯没有选择放弃，他继续坚持的走下去，克服一切困难。所以，今年，我们又能看到单场得到50分的罗斯。那一刻，仿佛罗斯梦回到7年以前，他依然年轻，依然无所不能。

无论今后罗斯还能打出什么样的表现，都让我们先记住这一刻吧。30岁的罗斯，拿着218万美元的底薪，多次遭遇严重的伤病，在今天，2018年11月1日，拿到了50分。他的表现值得所有人尊重。

“我是德里克-罗斯，我只用速度说话”。巅峰罗斯的身体素质丝毫不亚于维斯布鲁克，而且在刚猛之中，更多了一份灵动。

德里克-罗斯赛后无法控制自己的眼泪，这位NBA历史上最年轻的MVP在今天创造了个人生涯最高的50分。有球迷说“罗斯的MVP赛季并不是他的巅峰，因为玫瑰的巅峰从未到来”。终于在离开芝加哥公牛几经周转之后，玫瑰终于再次绽放，在明尼苏达森林狼128比125战胜爵士之后，再次成为球队的超级英雄。

在上赛季罗斯被克利夫兰骑士队无情交易之后，森林狼主教练锡伯杜再次给罗斯机会，这位昔日的MVP也在明尼苏达逐渐找到自己的状态，在季后赛首轮对阵常规赛联盟第一休斯顿火箭队的比赛中，罗斯表现极为出色，虽然没能上演黑八奇迹，但是也足以让很多球迷相信，玫瑰逐渐找回了自己锋利的刺。

本赛季罗斯再次与森林狼签下了240万美元的底薪合同，前7场比赛场均可以贡献14.3分，在森林狼队内位列第四号得分手。由于本赛季吉米-巴特勒主动要求球队交易自己，森林狼球队更衣室气氛紧张，唐斯和维金斯等天才球员也屡次被球迷和媒体质疑，这支充满天赋的球队已经很难继续前行。

不过正是这种球队状态给了罗斯机会，主教练锡伯杜在无奈之下，只能依靠自己的旧将罗斯，而这位昔日的MVP也抓住了机会，在全世界球迷面前再次证明了自己。

罗斯今年已经年满30周岁，想要场场砍下30分、40分并不现实，不过罗斯从没有服输，他努力只是想追逐那个被寄予厚望的自己，正像罗斯赛后接受采访时说的那样“我是这支年轻球队的导师”。

诚谢邀请！

相信罗斯与球迷一样，等待着，期盼着这一刻的到来，足足2814天呀！

伴随着终场哨声的响起，罗斯再也绷不住了，失声痛哭，或许这种情绪从他投进的第一个球的时候就已经开始了。

比赛还剩下不到5秒钟，艾克萨姆在底角接过了皮球，正当他想命中三分把比赛拖进加时赛的时候，罗斯出现了，一记精彩的封盖彻底终结了比赛。

或许从这一刻开始，不只是罗斯哭了，相信亲眼目睹了这场比赛的你也会热泪盈眶。

必须承认，当罗斯在第四节的关键时刻还能命中投篮的时候，我也感动了，当你习惯了罗斯因为伤病不得不放弃自己的打法，自废自己功力的时候，你就会认为，他已经丧失了这种能力。

在过去的五年里，没有谁的经历比罗斯更糟糕。被公牛无奈抛弃，被尼克斯无情抛弃，被骑士打包抛弃！

从芝加哥公牛当之无愧的王牌变成了吉米-巴特勒之后的二号人物。

在纽约尼克斯场均18分还没有被球队认可。

从满怀希望，底薪签约克利夫兰骑士到最后被无情的裁掉。

到走投无路，被森林狼签下顶替替补后卫。

从芝加哥到克利夫兰，短短的五年时间让罗斯这样一个联盟一线超巨泯为众人！

当人们纷纷感叹，一个比罗伊还要大的悲剧就要诞生的时候，罗斯却依然没有放弃他的篮球梦。

在休赛期，罗斯和森林狼达成了一份一年的底薪，定位是杰夫-蒂格的替补。

或许这是罗斯本人能够争取到的最好的合同和最好的机会了，锡伯杜也愿意给罗斯这样一个证明自己的机会，恩师与爱徒，惺惺相惜，两个人对彼此深知。

罗斯也证明了锡伯杜的眼光，此役面对爵士，是罗斯这个赛季的第一次首发。在赛前，当人们普遍认为这将是一场毫无悬念的比赛的时候，曾经的MVP回来了。

31投19中，三分球7中4，单场50分4篮板6助攻2抢断，还有那个奠定了比赛胜负的封盖，以及罚球。

无所不呢的MVP又回来了，虽然已经30岁了，但是罗斯依然在为他的篮球梦想和努力着。

或许你还记得。

08年的时候他是天选之子，当之无愧的状元郎。

赛季结束，他是那个技压群芳的最佳新秀。

11年的时候他是众望所归，力压勒布朗成为了历史上最年轻的MVP得主。

然而，这是他职业生涯得到的一切了。

或许你也记得。

12年，这位天之骄子第一次遇到了大伤病，膝盖交叉韧带撕裂。

13年，刚刚复出几场的罗斯遭遇到了膝盖半月板撕裂。

15年，又是伤愈不久，在度遭遇膝盖半月板撕裂。

16年，罗斯被公牛放弃，远走尼克斯。

17年，无人问津，底薪加盟骑士。

18年，成为了性价比最高的成员，老将底薪爆砍50分，载入史册！

罗斯用行动征服了球迷，且不说“最佳第六人”，今天起，罗斯已是很多球迷心中的MVP了！

罗斯50分创新高让两超星黯淡失色 240万底薪却打出千万数据

北京时间11月1日，森林狼主场迎战爵士，这场比赛吉米-巴特勒因为全身酸痛没有登场，杰夫-蒂格此役也轮休，锡伯杜只能让德里克-罗斯与约什-奥科吉搭档先发，不过威金斯此役伤愈复出，森林狼至少还有唐斯+威金斯这两个核心先发在场，森林狼首节势头不错，罗斯、唐斯连续拿分帮助森林狼拿下7分的领先优势，半场森林狼领先爵士9分，没有蒂格与巴特勒，森林狼在罗斯的带领下进攻丝毫不差，第三节爵士反扑，末节爵士还打出了14-2的高潮一举反超比分，但森林狼有罗斯足以，罗斯三节35分，末节狂砍15分，两罚准绝杀爵士！最终森林狼128-125击败爵士。

这场比赛罗斯的表现实在是太可怕了，他三节比赛已经拿下35分，在末节爵士将比分反超后，他先拿6分将比分扳平，之后爵士队艾克萨姆连拿4分再度反超比分，罗斯在终场前3分33秒再中关键三分将比分扳平，可爵士队仍占据球权的优势，立马反扑再反超，罗斯又在终场前54秒再突破得分将比分反超到123-122，戈伯特罚球命中后，罗斯终场前30秒，再得两分，全场已经响起了MVP的呐喊声，因为罗斯已经拿下了48分，爵士队全队都无法限制罗斯的得分。罗斯几乎以一己之力击溃了爵士全队，这场比赛罗斯真的有重回巅峰的感觉，终场前的两罚也拟定了胜局。。

机会总是留给有准备的人，德里克-罗斯这场比赛的光芒，让唐斯与米切尔两个超级新星都失色，唐斯此役全场17中9，三分9中4，拿下28分17篮板4助攻2抢断2盖帽，是全场得分第二高的球员；米切尔则24中10，三分5中3，拿下26分5助攻1篮板1抢断1盖帽，是全队得分第一高，全场得分第三高的球员。而德里克-罗斯此役全场31中19，三分7中4，拿下50分6助攻4篮板2抢断1盖帽，成为本场比赛得分最高的球员，玫瑰这个昔日的MVP，遭遇了多次大伤后，终于再次绽放了，50分也是罗斯个人得分新高，之前最高分是在2011年时拿下的42分，罗斯这场比赛让联盟亮眼。

罗斯在2017年夏以219万的底薪加盟骑士队，他本想跟随詹姆斯冲击总冠军，只可惜泰伦卢的小个阵容没有得到应有的效果，交易截止日前大换血，罗斯被送到爵士队后被裁掉，昔日恩师锡伯杜签下罗斯，让罗斯在森林狼继续打球，罗斯没有辜负锡伯杜，他在季后赛中大放异彩，场均23.8分钟，拿下14.2分2.6助攻1.8篮板0.4抢断，命中率51%，三分命中率70%，场均命中1.4个三分，他成为森林狼最稳定的得分点，也是最高效的得分点，他的表现比蒂格、巴特勒、威金斯、唐斯都要出色，所以在18年夏森林狼管理层给了罗斯240万的续约合同。

罗斯这个拿着240万老将底薪的球员，却打出了千万的数据，甚至是2000万的数据，本赛季罗斯场均18.5分4篮板4.9助攻0.88抢断， 命中率44.6%，三分命中率35%，要知道蒂格拿下1900万的年薪，场均只有12.7分6.9助攻2.4篮板0.9抢断，命中率35.9%，三分命中率31.8%，威金斯拿着2525万，场均只有16.4分3.6篮板1.8助攻1.4抢断，命中率44.1%，三分命中率38.1%，罗斯这场均18.5+5+5的数据才拿240万底薪，他的数据绝对配得上千万年薪，甚至2000万！

文/颜小白

铿锵玫瑰重新绽放啦！我们曾经熟悉的那个最年轻MVP又回来了。经历了无数次伤病与换队的挫折，从联盟最耀眼的巨星，到如今的底薪老将，为了梦想，他一直在这片赛场上努力奔跑！他拼命奔跑，拼命追逐，只为追上那个曾经被寄予厚望的自己！这一刻我哭了！

​北京时间11月1日，森林狼以128-125击败爵士，这场比赛中昔日的MVP德里克-罗斯，全场31中19，三分7中4，拿下50分6助攻4篮板2抢断1盖帽。而50分也是罗斯生涯新高，他三节狂砍35分，末节再砍15分，帮助球队取得胜利，尤其是在终场前54秒的两分与终场前30秒的突破，加上两个准绝杀罚球，最后一个盖帽收尾，一波带走比赛。本场比赛完全梦回巅峰，闪电的速度加上精准的投篮，只是少了昔日疯狂的轰炸篮筐。但还是我们曾经熟悉的螺丝。

比赛结束以后他哭了，终于释放了内心多年来的苦闷。一直以来受伤病的困扰，经历从巨星到底薪老将的大落差，他从没有想过放弃，一直想在赛场上证明自己还是那个最年轻的MVP，辗转多队，一直得不到机会，今天终于一下子爆发了，内心的苦闷一下子释放了。他哭只因为他做到了内心真正的自己，战胜了伤病与别人的不屑，今天他打了所有哪些看不起他的人的脸，当全场响起MVP呼声那一刻，可能我们每一个螺丝球迷都眼眶湿润了，他终于回来了！

希望罗斯不再受伤病的困扰，将他的传奇故事继续写下去，我们会一直陪伴着的，那个最年轻的MVP，曾经风一样的男人。

去澳洲留学并移民的不在少数，对他们来讲，攻读专业毕业后的薪资如何是他们非常关心的话题，那么就让小编给大家介绍一些常见澳洲移民专业的种类和底薪吧。

商科类

计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。

一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元

而一个程序发展经理的薪水高达15万元。

网络行政人员的薪金为4.5万元，

网络经理则是11万元。

从年龄段来看，从事计算机行业的人员23 25年龄段的薪金明显高于其它行业。

计算机类

计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。

一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元

而一个程序发展经理的薪水高达15万元。

网络行政人员的薪金为4.5万元，

网络经理则是11万元。

从年龄段来看，从事计算机行业的人员23 25年龄段的薪金明显高于其它行业。

管理类

管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、生产经理、工程经理、营销及市场建立推广经理、供应及销售经理、系统经理等各行业的管理人员。

一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。

工程类

工程类如飞机工程、农务工程、物流工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、化学工程、土木工程、电子工程、电机工程、石油工程、海事建筑、生产及工厂工程等。

一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从3.5万 8.5万元不等。

医疗及护理类

医疗及护理类，包括牙科专家、牙医、职业治疗师、物理治疗师、足病治疗师、脊椎治疗师、各类放射治疗师、兽医、药剂师、验光师、整骨师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士、残障发展护士、心理卫生护士和护士长。

医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是3.1万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到8.7万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。

医药代表是一个需要不断努力和投入的职业，需要做好长期只拿底薪的准备，也需要应对销售业绩的波动和市场的挑战。为了取得成功，需要选择合适的公司、建立良好的人际关系、不断学习和提高、保持积极的心态。通过这些努力，一定能够在医药代表这个职业中取得成功。

医药代表是一种专业的销售代表，主要负责向医院、药店、医疗保健机构等推广药品和医疗设备。这个职业需要具备扎实的医学知识、良好的沟通技巧和卓越的销售能力。医药代表的薪酬通常包括基本工资和销售提成，因此需要做好长期只拿底薪的准备，也要有应对销售业绩波动的心理准备。

选择一家合适的医药代表公司非常重要。在选择公司时，应该考虑公司的产品线、市场占有率、竞争对手等因素。公司的文化和价值观也应该与个人价值观相符合，这样才能在公司中感到舒适和满意。公司的培训和支持也非常重要，这可以更好地适应工作并提高销售业绩。医药代表是一个非常注重人际关系的职业，需要与医生、护士、药剂师等建立良好的关系，以便更好地推销产品。

医药代表是一个需要不断学习和提高的职业，需要了解市场和竞争对手的情况，以便更好地制定销售策略。另外，还需要了解产品的特点和优势，以便更好地向客户推销产品。在工作中，应该积极参与培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能。应该关注行业的发展趋势和未来前景，以便做好职业规划和发展。医药代表是一个充满挑战和压力的职业，需要面对销售业绩的压力和市场变化的挑战。

22020年春节期间会有部分人需要留守单位加班，按照劳动法的相关规定，初一到初三这3天加班，用人单位是需要支付3倍工资的，那么3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪呢？下面就和一起来了解一下。

一、3倍工资包括当天工资吗

根据劳动法的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。假设某员工日工资标准为300元，那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍，即900元。

二、加班工资基数怎么算

因为加班工资是以员工日常工资为基数计算倍数的，所以要想了解自己在春节期间加班一天能拿到多少加班工资，就必须先了解加班工资基数是怎么算的。

1、工资类型

很多职工在于企业签订劳动合同时，会将工资拆分成基本工资、岗位工资、职务工资等多个项目。这些项目的总和就是计算加班工资的基数，并不是只按基本工资计算。

也有一部分职工在合同中没有明确规定工资数额，那么加班工资计算基数是以实际工资实际工资为准的。

2、日工资计算方法

按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天进行折算。

假设某员工的月薪为5000元，那么该员工的日平均工资为：5000/21.75=229.89元，如果该员工法定节假日加班一天可获得的最低工资为689.66元。

以上关于3倍工资包括当天工资吗的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。