公司面试难吗【热门九篇】

现代社会就业压力较大，找一个好工作是一件难事，那么大家知道去公司面试应该准备什么吗？接下来这篇指南将告诉你答案。

操作方法

去公司面试前，应该要全面了解这个公司，可以通过互联网进行查询，了解这个公司的运作模式、规模大小和主要成就。

面试之前必不可少的就是简历了，一个好的简历就是一个敲门砖，能让公司老板快速了解你。

参加面试之前，还要收拾一下自己，比如女生化个淡妆，男生收拾的干净利落一点，给招聘人员留下一个好印象。

面试的时候还要提前规划好路线，千万不能迟到，以免影响面试，还会给面试官留下一个坏印象。

每个去公司面试的求职者都要遵守公司面试礼仪原则，这关系到是否能成功应聘这家公司，而且还体现个人修养。接下来我们看看都需要遵守哪些公司面试礼仪原则。

1： 大方得体

1.就座要多客气?

进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤其如此。您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。出门送客时，一般都觉得应该女士先走。有时面试您的还真是一位女经理，这时您千万别执意让她先行，如果一定要让最多简单地让一下就行了。因为有的时候是别人送你，但她并不走，这样你把她送出去之后，人家还是得回来，多麻烦!所以应客随主便，恭敬不如从命。

2.到底喝什么?

进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不应该大言不惭的直接要求。其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率。

3.讨论约见时间。

如要约定下一次见面时间，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事;二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。招聘人员也可能有这样的心理。您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合，问题就解决了。但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案。

4.自然=随便?

虽说“礼多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。您不要觉得美国公司就很随便，美国公司一样要有礼貌。这个“度”怎么掌握呢?这就要平时多注意外企文化，多与大家交流。

赢在细节，注重细节问题，也许一个小小的细节就能让面试官决定录取你。所以说公司面试礼仪原则是非常重要的，决定本次应聘结果是成功的还是失败。

2、不能迟到

迟到会影响自身的形象，而且大公司的 往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个 可能会长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多 细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。

3、彬彬有礼

面试人员与秘书都应礼貌对待

许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他却很反感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。

不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。这主要是一个人的修养问题，要有礼有节。希望大家从现在就开始养成习惯。要是现在不养成习惯，到时候再刻意的对别人热情，很可能会显得殷勤过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。大家在初次见面的时候，都要亮出自己的头衔。一旦发现对方比自己级别低或是自己比对方资历浅，高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架势，其实这是很缺乏修养的表现。在北京，这种习气已蔓延到各个行业，遍及各个年龄层了，所以我们要格外注意，从现在就要养成对任何人都要有礼貌的习惯。

可以直接说，没有必要刻意的隐瞒。为了这一个事情重新的编造谎话，可能谎话连篇，得不偿失。面试是一个重要的环节，决定是否被留下来，不如就看一下面试的干货技巧。注意到这几个问题，将提升在面试过程中的成功几率。

面试自我介绍有哪一些注意内容？

简单要介绍自己姓名以及专业个人的优势。要突出个人的亮点，给面试官留下深刻印象，把重点放在和公司相应的方面，说明自己的能力可以和公司的需求符合，对于公司的文化有一些认识和了解。可根据职位的要求突出自己的技能和经验，让考官对你的专业性更加的有信心。面试官不仅会关注你的过去经历，更加关注你的未来，在自我介绍中应体现自己的愿望和目标，让面试官可看到你的潜力。

面试中问到为什么选择我们公司怎么办？

这个问题主要是考虑到长期的规划，在回答时应该结合实际情况明确个人的职业发展目标，在回答问题时应实事求是注意语言的表达，注重个人的优势和个性。让面试官可以更好的了解到你认识到一些相关知识。

面试过程中的反问环节怎么做？

这是一个重要的环节，会考虑到应聘者的综合素质，是一个重要的手段。在这一个环节中可以提出问题，去了解公司的环境、文化，还有晋升机制，同时通过这些提问还可以展现自己的聪明才智。因有针对性的去提问涉及到的问题，另外还可以提出有挑战性的问题，可以让面试官注意到你。在提问时应注重于个人的态度，不要有挑衅、傲慢的情绪，应表现出诚恳和谦虚，另外还应注意提问的场合，不应该影响到面试的进行。

“你为什么选择我们公司?”是很多面试官爱问的问题，那么如何机智回答呢?下面是小编为大家带来的十万个为什么之为什么选择我们公司，欢迎阅读。

“你为什么选择我们公司?”

常规思路:

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;

③参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”

精彩面试回答为什么选择我们公司回答1

贵公司的高知名度是原因之一。不过，最大的理由是，据我所知，贵公司拓展新领域非常积极。因为贵公司作为尖端科技企业，一面开展跨国经营，一面也致力于新领域，脚踏实地地研究开发，这激起了我的共鸣。

点评：

这是谁都能说得言辞，恐怕不能给主考官留下什么好印象。虽然没什么错漏，却平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的资料都过了一遍，那么，就要说些有信服力的话让主考官明白你的意思。

精彩面试回答为什么选择我们公司回答2

因为我偶然在电视节目上听到贵公司董事长关于“与人邂逅”的谈话而深受感动。贵董事长说：“生物工程和尖端科技的优秀技术力量今后会突飞猛进，但我怕这样一来，人与人之间的交往就会被漠视、淡化。”这句话我至今仍铭刻于心。

点评：

这个理由作为志愿动机很有说服力。顶尖人士的随意一语也很有影响力。从董事长的关于“与人邂逅”的谈话中引出来的语句，给人以鲜明印象，很有分量。

启示：

要针对企业的地位优势也重及其对社会的贡献程度等这些企业公开的得意领域，做出能引起共鸣的评价以增加自己的吸引力。这时哪怕是稍作奉承也无不可。

简要回答

了解公司的HR专业程度、观察公司的发工资时间等。在求职过程中，选择一家适合自己的公司显得异常重要。不管是初入职场的新人还是经验丰富的职场老手，都希望能够在一个稳定的公司中获得长期的发展。从面试中判断一家公司是否值得加入的四个方面。

1、了解公司的HR专业程度

通过与招聘人员的交流，可以了解公司的人事、制度、管理等各方面的情况，进而判断公司的专业程度。如果一家公司的招聘人员沟通不专业，没有条理，甚至还迟到了，就说明这家公司的HR不专业。如果连专业HR都请不起，那么这家公司可能是小公司，或者不重视管理，说明公司水平比较差，这样的公司不利于个人的发展。

2、观察公司的发工资时间

发工资时间可以反映公司的经营状况和管理制度是否完善。一般来说，次月10号之前发工资的公司效益都不错，薪酬机制也很完善，而10-15号发工资的公司则说明效益尚好，资金回流比较快，发展前景较好。如果公司拖到20号之后，甚至拖到下一个月才发工资，说明这家公司的资金回流速度很慢，账上没有钱，需要牺牲员工的工资来维持运转，这样的公司风险较高。

3、看公司领导对团队的规划

通过面试中与部门直属领导的交流，可以了解整个团队的目标，以及领导的处事风格，进而判断自己是否能够与领导合得来。如果领导风格不符合自己的性格和偏好，那么加入这个团队自己也很难得到长足的发展。此外，通过面试中所了解到的企业文化，与面试官所讲述的内容来对比，如果两者不一致，说明该公司在管理和规划上出现了问题，这就需要慎重考虑是否加入。

4、看公司是否给予了发展空间

公司的发展得好不好，与个人发展在某些方面其实并不息息相关。如果一个公司表面上发展前景很好，内部管理却一团混乱，对于个人来说，没有学习与发展的空间，入职这样的公司其实是弊大于利。因此，在进入一家公司之前，一定要关注该公司内部是否有一套合理的培训和晋升体系。如果不能在一定年限内达到自己的成长目标，那么到了一定年龄，就没有继续往上发展的可能了，到时候就只能被淘汰掉。

在选择一家公司的时候，面试是非常重要的一个环节。除了以上四点，还需要关注公司的规模、行业竞争、企业文化、老板的管理方式等方面的因素。只有综合考虑，才能做出明智的决策，选择一家适合自己的公司。

这种行为不仅是一种欺骗，也是一种不道德的行为。如果她真的需要钱，她可以通过其他途径获取，不是通过欺骗和伪装来获取不义之财。更重要的是，这种行为也违反了法律。根据我国刑法，以欺骗手段取得财物的，属于诈骗罪。如果她被查处，可能会面临刑事责任和法律制裁。

该女子职业骗薪事业由来已久，他们通过演绎一系列精心策划的骗局，成功骗得了许多公司的薪水。但在这一天，他们的幸运之举终于结束了。就在她参加新的面试时，他们被警方逮捕了。这一事件的发生引起了广泛的关注。许多人对于如何在短短的时间内供职于16家公司感到震惊，更加震惊的是，这样的行为居然能够持续三年之久。人们纷纷对于制度的漏洞表示担忧，也对于这对夫妇的胆识表示钦佩。

据报道，这名女子是通过面试新公司并拍照伪装成在工作的方式来获取收入的。她将这些照片发布在各个工作群中，让其他人误认为她在忙着与客户见面或处理公司事务。实际上，她并没有真正地上过任何一家公司的班，也没有为公司创造任何价值。

这个事件也提醒人们，要保持警惕和谨慎。在职场上，需要注意自己的行为和言行，不要做出不道德或违法的行为。也需要保持清醒的头脑，不要轻易相信别人的话，以免被骗。这也提醒了雇主和公司在招聘和管理员工时需要注意的问题。他们需要确保员工是真正地在公司工作，而不是通过欺骗和伪装来获取公司的薪资和福利；需要加强对员工的监督和管理，以确保员工的行为符合公司的要求和标准；还需要加强对员工的培训和教育，以提高员工的职业道德和职业素养。

操作方法

公司搬家

当面试官问到你为什么离开上家公司时，你可以回答公司搬家了，而新地址离你住的地方实在太远，上下班及其不方便，所以不得已只好离开公司。

想得到更大的发展平台

你还可以回答上家公司发展空间有限，人要往高处走，你认为你的能力已经不满足于上家公司给予的平台，所以为了得到更好的发展，所以离开公司，而贵公司的发展空间正是我需要的。

需要回家照顾家人

你也可以回答父母身体不好，你想要回家照顾父母一段时间，而上家公司又不批假，所以没办法就离职了。现在父母身体已经好转，所以就重新找工作了。

老板拖欠工资

你还可以回答离开上家公司是因为老板总是拖欠工资，每次到了发工资的时间总是找各种借口，一连好几个月都不发工资，让人很没有安全感，所以你只好离职了。

这是面试最基本的问题，看似很简单，但要回答起来也不容易。一起来看看面试问为什么选择我们公司，欢迎查阅!

面试问为什么选择我们公司

前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。

细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”

第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”

第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”

就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。

这样回答一秒搞砸你的面试

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：

1、“收到HR的邀请，约我就来了。”

故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。

2、“听闻贵公司福利好。”

面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。

3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!”

看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。

4、“为了钱。”

每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。

在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。

“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么?

要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务;有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：

你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。

情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。

这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。

有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。

当HR问“为什么选择我们公司”时到底该怎么回答?

1、借机充分展露你的了解

明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。

想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。

2、切忌以“我”为主

在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。

同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。

3、有的放矢地表达对公司的“爱”

那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述?可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘：

一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。”

更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过__先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时___先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...”

公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。

那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答?

我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利;再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作;最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。

让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。

面试问为什么选择我们公司

@琳妞

1、公司如果比较好，就先说公司如何有优势有竞争力，希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，兴趣上先建立关系。

2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。

@小姿

A、我认为加入贵公司对我是一个很好的学习机会，希望能够在这边学习成长，掌握更专业知识。

B 、因为贵公司是家知名企业，薪资、福利、企业文化都很吸引我，我非常向往这类的公司，希望能够有机会跟您一起共事。

C、我很看好这个行业的前景，贵公司作为行业内的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化，同时我很喜欢这个工作岗位，并且觉得它很适合我，相信自己一定能做好。

@阿古林

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

@姗姗

从公司文化说更能说的过去，当然如果你了解了他们公司的规章制度，也比较完善也可以从这个角度去谈，但是最好别说工资待遇高，福利好之类的，会让HR觉得总是在关注重点是待遇而非个人的发展之类的。

面试问为什么选择我们公司

作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度;我也不知道问啥了。

这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。

如果没有提前准备，只会机械性复述“名气大，知名度高，平台大”这样的套话(名气不大你会看得上我们?)，这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer。

1

?试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下??个变种：

你为什么选择应聘我们公司?

你为什么选择我们部门的_岗位?

为何突然选择我们这个领域/行业?

你了解我们的工作日常么?

通过哪些方面了解的?

为什么我要选择你?

我听过的常?的错误回答：(请你永远不要这样说)

1)“非常看好贵公司的未来，这?的?作会让我获得更?的发展空间。”

嗯，合着我们公司就是来培养你的?让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧 。

2)“你们这待遇好/外?说你们的员?颜值?/你们这__福利不错/你们给办户?。”

呵呵!如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么?企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人。

3)“收到了?试通知，我就来了。”

敷衍我! 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。

4)“你们的___产品真?b，我想来学习，想来成?。”

丢弃你的学生思维好嘛?这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。

5)“我为了以后跳槽腾讯/阿?的___部?，想先来你们这历练下。”

孩子，请学会相互尊重!你没机会到我司了，需要我给你去内推么??

6)“你们很?b，名声_____地好，产品____地漂亮，DAU?得让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来?试。”

嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。

7)“我现在没别的机会了，就你们这在招?，就来了。”

哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。

8)“过去的__公司欺负我/是个垃圾，你们这?化好，我想过来看看。”

不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。

2

一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容理解到什么程度了?是否能胜任?你对公司的市场前景等是否有一定了解?这些都是“你为什么选择我们 公司”背后的最核心的考察部分。

所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在?试之前对公司做过调查，并且能证明??很适合这份?作，甚至应该展示出你未来几年的职业规划，佐证你为何要来我司___岗位面试。

交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实 。

如何准备/如何回答：(采用匹配原则，说对方想听的话)

1)有所准备，了解公司。

?的是将??的三观/职业?标/个?规划与公司的使命、价值观和愿景匹配。

请在面试前充分了解公司，使用下面这些渠道去获取公司情况：

浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。

查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息;

该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向;

查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户 或用户对该公司的评价;

问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。

当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知(不要只会背口号)。

如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。

2)思考你能如何为公司提?价值

在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司 提?价值。

就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到_____，我会____地幸福。"你觉得另一半听了会怎么想?Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感?然后把你拉黑。

所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么?你的独特价值在哪?你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展?所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来___价值。

如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。

3)适当结合??的职业规划

我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。

你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什么，你想在__领域取得达到怎样的成就?这个成就和目标岗位相关吗?你在目标岗位能做出来么?相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。

PS：不要只说：我未来希望_年当主管，_年当总监;你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，_年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事;_年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。

4)建议从三个??回答

从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你;

从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合___岗位/公司需求/行业要求;

从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致， 三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要求没有太大差距，薪资符合公司要求。所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。

以下小编为大家整理了关于公司产品经理常见的面试问题，供大家参考!

1、怎么与同事沟通;

产品经理很重要的一项工作内容就是与人沟通，因为在一个产品从创意到诞生的过程中，产品经理要实时跟进和监督，保证开发计划和产品质量，这就需要与各个部门的人进行沟通。很多人都说做产品的苦逼，痛苦之处在于一个产品的成功上线需要多方面的配合，产品经理需要去协调各个部门的资源配置。因此在面试的 过程中面试官会问你一些问题来考察你的沟通能力，典型的问题例如当你与同事在某个产品问题上发生了争执怎么办，当技术部的同事要砍掉你的功能模块或者说认为你所设计的某个功能不重要这时候你怎么去说服技术的同事等。关于沟通问题，我个人感觉一方面跟个人的性格有关，另一方面也要看沟通技巧，而这些技巧要靠 在长期的工作中磨练。产品经理在与其他部门沟通的过程中要努力建立起自己的信任度。当然这需要一个长期的积累过程，特别是当你到了一家新的公司。

有时候一个产品经理去面一家公司之所以失败了，并不是因为产品能力问题。面试官通常都是富有经验的产品人，在工作中形成了自己的一套判断事物的标准，所以说每个人对产品经理的考核标准也会有所不同。人无完人，很多时候是要看你的缺点是否是他在乎的，你的优点是否是他特别赏识的。而且在产品方面的很 多事情并无是非之分，之所以失败或许也是因为面试官和求职者的价值观不同。我最近有个感触，做产品经理的人貌似都有点傲气，特别是当你做出成功产品之后，而这种傲气往往会使自己过度自信而不接地气。

2、产品自身层面的一些问题;

做产品除了本身的产品设计能力外，还有一点就是产品的思想。同一种产品不同的产品做出来后产品形态都会不同，特别是对于一些有独特产品特质的公司来说，如果招聘一个虽然产品能力很强，但是做产品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就会出现问题，降低彼此的工作效率。这种问题看似并不严 重，但是在实际情况中却不是很容易解决。当然并不是说不可能解决，只是说找个符合公司产品气质的人，就不会存在那些不必要的问题了。

在这一方面，很多公司会问你，你认为做产品最重要的素质是什么，你如何看待用户需求等等。类似于这样的问题其实没有标准答案，每个人都会有自己的看法，而就是这样的问题会突显出一个的产品经理自己的思想体系。产品是公司战略的体现，产品领导人的观点跟公司战略发展不吻合的话，那么这将关系到产品未来 的关键性死亡。所以对于把握产品方向的产品经理来说，面试的公司就会着重考虑这个问题。也许大家做出来的产品形态会有不同，但彼此的思路必须要是一致的。

3、详细的问到一些产品中的规则;

前面说到有些公司会问你用过的最熟悉的产品是什么，除了有可能让你谈一下对这个产品未来的发展趋势的一些看法外，还有可能让你说一下某个功能的规则，例如新浪微博搜索人物时的排序规则。产品人员在使用一款产品的时候除了本身作为用户外，还有一层意义就是本着自身的专业性，发现别人家产品内在的意 义，除了最外层的看之外还要更深层次的懂。在产品经理的能力中有一条就是学习能力，所以很多公司会在这个问题上考验你的观察能力和学习能力。

4、问一些你以前的工作情况;

这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。当然以前的工作经历简历中都有写，所以面试官大多都是针对简历中的某些项目来问一些他所关心的问题，例如在某个产品中你起到的作用、你的具体职 责，对于某些功能点设计的出发点是什么等等。每个面试官都会有自己的特点和关心的着重点，所以关心的问题也会有所不同。

在这个环节中也可能会问到你以前工作都用过什么工具，写过什么文档，工作流程是怎么样的这些问题。要说做产品工作使用的最专业的软件就应该算是 Axure了，但是工作久了以后谁都明白，工具并不重要，何况这些工具一学就会。即便不会用Axure直接在纸上画出来也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是产品本身不好，那也等于白搭，关键的还是在于表达能力。当然了，我个人还是秉持着高保真原型的原则，因为毕竟这样的话在你工作中会省去很多麻烦事，节省沟通成本。

5、谈一下你对某个产品的看法;

我在以前的博文中曾提到过，相比较做技术工作的人来说，做产品工作的更倾向于软能力，而这种软能力体现在个人的产品思想上，更或者说做产品的思维或理念。所以在面试的过程中很多面试官都会问你对某个产品的看法。“某个产品”有可能是应聘公司所做的产品，或者是你做过的产品。因为一个人很难在短时间内 有自己的判断(特别是对于工作经验不足的产品人员)，所以有的公司也会让你说一下你对自己最常用的产品的看法，一来考验你的产品感觉，第二也是看你个人的观察能力。更有甚者会拿出电脑打开一个网站，让你针对某一个页面或功能谈一下自己的看法。这个环节中会考察产品人员的产品分析或竞品分析的能力。

产品人的逻辑思维很重要，有的面试官会在面试中先抛出一个问题，接下来伴随着一系列“为什么”、“理由是什么”，这样一种循序渐进的提问方式。既考验了求职者的逻辑思维性，也考验了求职者的产品能力，不过对求职者而言，这样的面试方式压力可能会比较大。另外，谈起产品未来的发展，产品人的发散思维很 重要，例如搜索引擎产品，谈及它的未来，可能你就要围绕着搜索引擎的用户需求这个层面去思考，怎样才能让用户更方便的在搜索引擎中得到结果等。这考察的是一个产品人的思路。