伊尹简历精选20篇

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要。下面讲解投简历，邮件正文怎么写比较好？

操作方法

在发邮件简历的时候，邮箱一律命名自己的名字。把标题写明，写求职简历，写上自己的姓名和需要的求职岗位，也可以加上自己的联系方式，这样可以方便快速的找到自己的邮件。

注意称呼，简历里面对雇主的称呼是十分重要的。

正文格式、称呼顶格。邮件的正文格式都是一些基本常识，但需要特别注意，把称呼放在顶格，正文的开头需要空两格。

自我介绍。在自我介绍的部分，说明姓名和院校还有专业，把文字控制在100字之内。

求职目标。简历正文开头部分进行求职目标描述，求职目标控制在200字，简明阐述自己的求职目标。

粘贴简历。将求职简历粘贴在邮箱正文中，这样方便HR的阅读查看。

结束语。在邮件的尾部加上结束语，感谢这类的话，这样可以表达自己的礼貌和诚意。

祝福语。邮件结束之后是附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。

简历表格下载word格式大全

简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。简历表格下载word格式大全，一起来学习一下吧。

为大家整理了三份具有代表性的《简历表格下载word格式》的简历模板给大家参考，喜欢的朋友赶紧收藏吧!

简历表格下载word格式一

姓名

xx

性别

男

出生年月

民族

政治面貌

身高

学制

学历

户籍

专业

毕业学校

技能、特长或爱好

外语等级

计算机

个人履历

时 间

单位

经 历

XX年4月

XX年3月

XX年8月

联系方式

通讯地址

联系电话

e-mail

邮编

自我评价

简历表格下载word格式二

姓名

性别

民族

照片

出生年月

政治面貌

学历

籍贯

计划性质

学制

毕业学校

所修专业

毕业年份

学习成绩

身高

体重

辅修及其他

外语水平

计算机等级

维修电工

家庭地址

户口性质

学生本人

联系方式

通信地址

联系电话

邮箱

邮编

专

业

介

绍

适用工

作范围

主修

课程

能力

及

特长

在校

奖惩

情况

社会

实践

活动

自

我

评

价

简历表格下载word格式三姓名

操作方法

个人资料，就大概的介绍一下自己的基本资料。

工作经历，这个还是比较重要的，如果才毕业也没做过什么正规的工作，也可以写做过的兼职，最好是与你要做的这份工作有关。

教育背景，自己毕业的大学所学的专业，一般就只写大学。

校内职务及经历，在校期间担任的职务，这个表明你在学校的参与度，实践能力等。

获奖情况，在校期间获得过什么奖，表明你这个人的学习能力如何，是否能快速适应工作环境和氛围。

证书及技能，这个也相对来说比较重要，证书说明优秀，公司肯定喜欢优秀的人和员工。

语言能力，你掌握几门语言，达到了什么等级标准。

工作能力及其他专长，这个最好也写与工作有关的。

最后就是个人评价了，个人评价是对整个人的综合情况的描述。

求职意向：幼儿教师

基本信息：

姓名：王xx

性别：女

出生日期：1989.9

民族：汉族

教育程度:大专

工作年限：

现居住地：济南

联系方式：137xxxxxxxx

邮箱：6xx@qq.com

期望工作地点：济南

自我评价: 正如我的名字，我很真诚。另外，稳重，活泼中带內敛，待人热情，大方，喜爱孩子，有爱心，耐心，责任心，重要的是我有一颗童心。因为担任班委，所以具有很好的组织能力、协调能力与沟通能力。 我的座右铭：“虽然我做的不是的，但我会努力做的比前一次更好!”因为爱，所以愿意付出，我愿意为学前教育事业贡献我的力量，实现自己的人生价值，未来的路漫长且艰难，但我相信阳光总在风雨后!

工作经历： 2012年，济南甸柳中心幼儿园见习;

2013年，省政府幼儿园实习;

2014年，济南铁路南郊幼儿园见实习;

2015年，济南铁路二七幼儿园见实习;

教育背景：2012年9月-2015年7月济南大学学前教育

所学课程：大学语文，高等数学，幼儿文学，英语，幼儿卫生学，幼儿教育学，幼儿心理学，综合教法，幼儿园管理，学前教育史，书法，计算机，键盘，幼儿歌曲自配伴奏，舞蹈，幼儿舞蹈，体操，体育，声乐，乐理，美术，手工制作。

曾任职务：生活委员，卫生委员，键盘课代表，团支部书记，学习委员。 所获荣誉：2012年，“希望之星”歌咏比赛优秀奖;

中国歌剧舞剧院美声唱法八级证书;

2013年，获教育局“优秀志愿者”;

2014年，见实习获得“优秀实习生”;

2015年，多次获得“优秀班干部”“优秀团员”“优秀团干部”“三好学生”及“三等奖学金”。

自2015年8月开始，来自四川达州的煤炭商人刘江东在二级市场持续大笔买入金路集团股票，持股比例达到了10%，并最终成功入主董事会，成为*ST金路董事长。相应工商资料显示，刘江东与唐铭阳关系密切。

*ST金路刘江东达州帮刘江东个人简历

刘江东现年40岁，2005-2009年，在达州市从事煤炭贸易工作;2009年至今，任达州市胜利煤业有限公司总经理(下称胜利煤业)，自2015年起，他还担任四川东芮实业有限公司(下称东芮实业)董事长。

东芮实业于2015年2月成立，最初股东为自然人刘江东、吴雨芮，名义注册资本1亿元。东芮实业旗下有达县松升矿业公司、兴源煤业公司、冰点食品公司、巴中国瑞房地产公司以及睿哲商贸有限公司。

在2015年前，刘江东旗下资产只有胜利煤业这一家企业。该企业成立于2009年6月26日，注册资金仅有60万元，登记年生产能力仅为9万吨。

根据*ST金路此前披露的信息，刘江东目前担任达州市达县胜利煤业有限公司(胜利煤业)和四川东芮实业有限公司(东芮实业)执行董事兼总经理。

工商资料显示，2015年2月，东芮实业成立，注册资本2亿元，刘江东持有80%的股份。通过东芮实业，刘江东还控制了达县松升矿产有限公司、达州市兴源煤业有限责任公司、达州市冰点食品有限公司、巴中国瑞房地产开发有限公司等5家企业。

2015年底，*ST金路发布公告显示，浩均实业财务总监、东芮实业监事吴让飞和都江堰奇祺实业有限公司董事长刘坤，经由大股东、董事长刘江东提名，已担任上市公司董事。

浩均实业正是唐铭阳控制的公司之一。工商资料显示，浩均实业成立于2012年11月26日，最早的股东为刘军臣、宋娇娇，其股份先后被转给邓博文、宋俞江等人。目前法定代表人为宋俞江，他也是执行董事兼总经理。据财新报道，宋娇娇正是唐铭阳的妻子，宋俞江是唐铭阳的亲戚。

浩均实业对外有多项投资，包括首控基金管理有限公司、四川省华鑫宏利股权投资基金管理有限公司、甘肃中迪禾邦房地产开发有限公司等。中迪禾邦则是李勤问鼎成都路桥的关键。

拓展阅读：

如何制作个人简历表格呢？很多人都不会，下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们大家我们电脑上面的word，然后点击插入；

之后我们点击表格的下拉箭头，弹出的界面，我们点击选择2*4的表格；

之后我们插入的表格中前面的一列中输入一些信息内容；

最后我们拉伸行和列的间距进行调整，这样就做出来，如图所示。

我们在找工作的时候，一份精美的简历是很重要的。下面我来告诉大家如何制作一份精美的简历吧。

操作方法

首先打开wps这个app，如图1所示。进入wps后，会出现一个新的界面，如图2所示。

点击最下方的“应用”选项，如图1箭头所示。会出现一个新的界面，如图2所示。

点击“简历助手”选项，如图1箭头所示。你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

在这个界面，输入好你的基本情况，点击“预览简历”选项，如图1箭头所示。再选择一个你喜欢的页面，保存文档就可以了。

乔布简历怎么导出?乔布简历会员有什么服务?乔布简历app中提供丰富的乔布简历模板，还有诸多求职技巧，求职着装、求职经验等经验分享。但是很多初次使用的人群不知怎么把乔布简历怎么导出，还有乔布简历会员有什么服务，下面小编来教你乔布简历怎么导出，乔布简历导出下载教程。

首先下载最新版本的乔布简历app

下面以官网为例，制作好简历之后，打开官网的我的简历：

进入，选择要下载的简历，点击简历名称：

就可以进入下载页面：

还可以选择下载文档类型：

成为会员享有以下服务：

1、无限制下载简历

2、无限制查看简历模板

3、简历制作智能指导功能

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如果知道公司的招聘者邮箱，可以直接把简历投给他。下面，我们来看看怎样通过邮件投递简历吧。

操作方法

写信

以QQ邮箱为例子，点击【写信】，如下图所示：

收件人和主题

收件人：输入收件人的邮箱

主题：面试岗位_专业_姓名_学校

正文

然后开始写正文，写上自己的学校和专业，然后再写一下自己对公司招聘岗位的兴趣，如下图所示：

粘贴简历

然后把自己的简历粘贴下来，然后写一些感谢对方的阅读，如果有附件的话，也可以添加上去，如下图所示：

今天就跟随小编一起看看如何看待“5岁小朋友简历逆天”，学前教育是越早越好吗？这里和大家简单介绍一下!10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”，

操作方法

【“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？】

再现“牛娃”！10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”。对此，小编想要说三句话，

第一，“5岁小朋友简历逆天”，这样的孩子是怎样炼成？

1、最最重要的一点，这个孩子的遗传基因应该不错，父母都是高薪行业的头部国际公司做高管，应该遗传给了孩子比较高的智商。

2、很明显，这对父母对孩子的教育特别关注，不仅制定了详细的计划，而且精心培养。通过孩子各种能力的养成，以及识字量、阅读量、去过超多的国家，这些都可以看出来父母的望子成龙之心。

3、这对父母在孩子身上投入了非常之多的金钱、时间和精力。放到今天，每一个爱好的培养，都离不开金钱的浇灌，但孩子却“爱好丰富”，出国无论是游玩还是游学，都需要金钱，而且，这个孩子“小年纪就去过多个国家和城市”。

第二，“简历逆天小朋友”的个例不具有普适性，难以复制。不是所有的孩子都是“复（旦）二代”，都有着足够的智商和情商，不是所有孩子的家长都是高薪行业的头部国际公司高管，不是所有孩子的家长都懂教育，不是所有孩子的家庭都拥有足够的金钱。

第三，“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？只需要打个大大的问号。一方面，教育是个长期性的东西，它的一些作用需要很长的时间才能体现出来。孩子的性格是否真的很健全，孩子学习过程中是否有过被打压的情况，孩子的心理是否健康，等等，都需要时间给予证实。另一方面，孔子也说，要因材施教。那么，这个孩子是否就是很适合“超前教育”？孩子是否有着超强的知识技能的接受能力？等等，这些都要时间去检验。

所以说，如果你的孩子是平常孩子，你也是平常家长，不妨就让孩子走平常路，这是很普通但也很安全的一个选择。你觉得呢？欢迎留言。

看到5岁孩子的“惊人简历”，直觉告诉我肯定不是孩子自己做的，因为5岁孩子不可能有如此的逻辑能力、计划性和计算机操作水平，后来一看果然是他的家长制作。这里不得不说我被简历是自己所写的思维惯性所局限。

各位家长可能更多的是惊讶人家的小孩子是怎么培养的，或许非常羡慕这位家长的教育水平和教育成果。当我看到家长把幼儿园大、中、小班各个阶段的目标呈现出来的时候，我也很惊讶，惊讶于家长的计划性。仔细看了图片的内容却发现其规划更多的关注于显性的知识的积累，对于幼儿教育几乎是一无所知。家长所写的简历更多的是他们观察到的或者说是他们想看到的，和真实的还有很多差异、甚至是真是假尚未可知。

“不能输在起跑线上”牵动无数家长的心，只是家长们的终点线总是高考时刻，所以大都非常关注知识，比如孩子的识字量、英语词汇、算术，对于健康、行为习惯、意志、勇气、信心、自主性……关注不多。即便这位比较牛的家长，也只是提了“八个”性格特征而已。我相信即便是这些优秀的家长没有为孩子设计如此丰富多彩的家庭教育，只是因为家长的优秀的学习生活习惯加上陪伴就足以使得他们的孩子优秀成长。

家庭教育，很多时候仅仅是社会行为遗传。当然我们的家长尤其是处于社会中下层的家长更不甘心于孩子“遗传到”自己不好的社会行为习惯而去进行各种家庭教育进行干预，但是家长毕竟不是专家，过度的按照自己的意志干预可能会让孩子按照自己的“不良行为习惯”进行的“不科学”的教育受到伤害。

家长作为和孩子在一起时间最长的人，孩子最先观察到的人就是家长，家长的一举一动都会给孩子带来各种“条件反射”，与其通过各种手段甚至模仿其他家长的行为过度干预孩子，倒不如好好反思自己的行为，改善自己的行为习惯，让自己的行为习惯符合社会道德规范和健康生活，这样对孩子的成长意义更大。

谈及这位5岁小朋友的“逆天”简历，与其说是孩子自我介绍，不如说是父母的精心包装。站在教育的视角，当5岁孩子失去了5岁孩子本真的模样，稚气的话语，就意味着“拔苗助长”，“过犹不及”。有一种已经过时的教育观，“儿童是缩小版的大人”。当小到一个孩子的父母，大到一个社会，国家把儿童当成“小大人”，就是一种儿童的悲哀，社会和国家的悲哀。

尽管在某些时候，站在个体视角，孩子可能是一个“获益者”，而家长正是看到这种可能性，才去“拔苗助长”，让孩子“不输在起跑线上”，但这样的孩子过早失去童年的快乐，他可能“出人头地”，但是要冒着失去“真正快乐”和“学习乐趣”的风险。就像身边总有一些高学历，高收入的“学霸”代表，工作，生活顺风顺水，却失去获得“真正快乐”的能力。

这位5岁小朋友的父母既然这样做，其所代表的就不是极其个别的现象，而是有一个家长群体这么做，一定有他们认为非这样做不可的理由，如果是学校，社会给他们的充分理由，则说明社会的倒退，这一点是需要全社会反思的。

不可过分解读，也不要妄自菲薄！按照客观规律、结合家庭实际地去培养每一个孩子，才是多数父母该秉承的正确教育之道！

简历逆天的5岁小朋友，他是个案，不具有普遍性，甚至有很多成年人一辈子都难以达到他目前所拥有的高度，毕竟当中很多东西是由起点所决定的！

当然，这并不代表普通家庭不需要重视学前教育。我以为，学前教育除了让孩子掌握一些基础知识能力外，更需要注重学习、生活等各方面良好习惯养成，这也是每一个家庭可以着力的关键点，一旦胚子养好了，未来处于何种环境都不会太差！

一言以蔽之，逆天简历小朋友，多数人学不来，也没此条件，就当个传说看看就好！

不让孩子输在起跑线上，是很多年来就已经喊出来的口号了。而很多条件可以的家长也尽量的都会给孩子更好的教育，所以如果家庭条件达到了，我相信很多家长也会有这样的选择。

这位小朋友的简历肯定不能代表大部分的小朋友，毕竟每个家庭环境不一样，每个父母对于孩子的教育方式也不一样。但是不管是普通家庭还是条件比较好的家庭，重视学前教育不是一件还是。

孩子小的时候对任何事物都充满了好奇心，也是接受新鲜事物最快的一个阶段。如果能够重视这个阶段的成长，也算是为未来的培养打下了一个良好的基础。

很多家长觉得让孩子保持天真、快乐就好了，可是现在这个社会就是这样，越来越多的家长对孩子的教育都抓得很紧，未来优秀的孩子也会越来越多。虽然未来是不可预知的，但是优秀很多时候会成为一种习惯。

当然，学前教育也要注重方式方法，过犹不及。毕竟除了学习，人生还有很多其他的事情，让孩子尽量的在学习中快乐成长，才是最重要的。

简介是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式，在求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。主要部分必须要有：个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

简历自我评价可以参考如下：

1. 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

2. 本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3. 本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取，态度认真。

4. 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

一、简历的外框

1、打开WPS文字，并点击“+”号从而新建一个空白文档。(虽然wps文字网络上内置了许多漂亮的简历模板，但是天下没有免费的午餐。要么交钱，要么自己动手丰衣足食。)

2、在wps文字的“插入”工具列表中，单击选择“形状”工具

3、在“形状”工具的下拉列表中选择“矩形”-“矩形”(如果是向外企投简历则建议使用圆角矩形)

4、使用“矩形”形状工具在文档上画一个矩形的外框。(本图是将文档缩放到了20%后的样子。)

5、这时在工具栏上会多一个“绘图工具”的工具列表。

6、在“绘图工具”中找到“填充”并单击它，选择其下拉菜单中的“无填充颜色”这一项。

7、再在“绘图工具”中找打“轮廓”并单击它，选择其下拉菜单中的“线型”-“1.5磅”

8、到此简历的外框就已经制作完毕了。

二、制作“一寸照片”的存放框和个人基本信息

1、点击“外框”线，这时在工具栏上会出现“文本工具”列表

2、在“文本工具”列表中找到“文本框”工具单击选中，并在文档的左上角画一个大小差不多一寸的“文本框”(只需估算，因为后期我们会进行调整)

3、在“插入”工具列表中找到“图片”，并将我们的一寸美照载入刚刚制作好的文本框中即可。

4、再次单击选中“文本框”并通过文本框四周的实心小色块对文本框的大小进行调整。

5、调整后的样子

6、接下来我们来制作个人身份的基本信息。首先我们还是使用“文本工具”的“文本框”在照片的右侧画一个较大的方框。

上面我们已介绍了大爆炸宇宙学的一些基本问题。这里我们按照这个模型的研究结果，给出宇宙的演化历程及各阶段的主要特征。

92．时空创生

人类还是容易理解时空创生这概念的。圣经的头一句话就是“上帝创造了世界”。我国古代《老子》一书中第一章就说：“无，名天地之始，有，名万物之母。”在四十二章中又说：“道生一、一生二、二生三、三生万物。”又说：“天下万物生于有，有生于无。”西汉《淮南子》对道家的宇宙演化作了更简单的概括：“有生于无，实出于虚。”在我国著名的《周易》中也有：“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生万物。”这些都反映了我国古代思想家关于宇宙创生的思想，而且，共同点是认为宇宙的“有”乃产生于“无”！

我们已看到，整个现代宇宙学从宇宙膨胀的发现到暴胀宇宙的提出，构成了一个相当完备的体系。由于它的成功，这一套理论已被称为标准宇宙学，或俗称大爆炸宇宙学。也许读者也会问：大爆炸以前的宇宙是什么？宇宙是否有“一无所有”的时代？我们今天习惯的时间和空间及真空是怎么演化来的？这些问题提出对于大爆炸宇宙来说已不是一个单纯的哲学思辨，而是宇宙膨胀观测事实面临的科学现实。

由于哈勃定律的发现，一种最合理的解释是宇宙正在膨胀。那么今天的宇宙正是由一个较小的尺度范围发展来的，以致反推下去宇宙最初是起源于一个奇点的大爆炸。也就是说，宇宙是从一个原初的时空奇点开始的。所谓奇点，就是按经典物理学不能描述的物理状态。它就连时空性质也无法确定，通常物理学的其他量也就更没有意义了。按迄今的经典物理理论，奇点既不能告诉我们为甚么宇宙会有暴胀阶段发生，也不能告诉我们奇点怎么创生时间、空间和真空。

时间和空间究竟是怎么产生的？英国著名物理学家霍金提出了一个半经典的量子模型。

该理论的第一个要点是建立一种“没有时间”的物理理论。所谓没有时间，就是将爱因斯坦的四维闵柯夫斯基时空（即三维实坐标加上一维的虚坐标）改为四维欧氏空间（即四维实坐标）。他认为只有把这种空间中的理论结果进行延拓后，才可以定义时间坐标，即可以得到一个与有关时间测量相比较的坐标值。换句话说，他认为只有空间才是基本的物理量，而时间不是。时间只是一种观测表象。按照这种理论的一个必然结果是：在某些物理解中，延拓不出时间，此时表示，不可能用时间表象来描写，时间概念在这类情况下是不成立的。而从这类本质上非时间的情况过渡到可用时间表象的情况，就是时间的起源，也就是时间本身的从无到有。

霍金理论的第二个要点是寻找宇宙的“边界条件”。他认为，宇宙就是有，宇宙之外就是无！由此可推知：“宇宙是没有边界的”。这就是宇宙的边界条件。以此去构造出“宇宙波函数”。按照量子理论，一个体系的全部性质由它的波函数所确定。因此，整个宇宙的性质，应由宇宙波函数来描述。由于没有时间，因此，建立的波函数只能是“定态”波函数。基态波函数就是最重要的波函数，而它正是可由宇宙的边界条件确定的。有了宇宙波函数后，就可以利用它来研究时间的起源了。把宇宙波函数延拓到时间表象中，即可发现，只有在一定范围内才可能建立时间概念。而在可用和不可用时间概念的交接处，就是时间的起源点。

看起来这个理论是很优美动人的。但这中间有两个问题是不令人满意的：一个是人为地把时间和空间割裂开了。时间和空间本是一个对立统一的整体。没有空间的时间和没有时间的空间都是不美妙的。最美妙的图景是时间和空间的一起“创生”或“消失”。另一个缺陷是在时间创生后并不能自然地引出宇宙的暴胀过程。当然，暴胀过程的结束也不能自然地进入热胀阶段。宇宙的演化应该是一个自然的因果序列而不应该是一些偶然事件的拼凑组合。能否寻求一个统一的模式将宇宙的演化过程融于一体？这或许应该是对宇宙模型的基本要求！本书作者的研究表明利用芬斯勒时空结构的几何模式可能达到此目的。1976 年英国数学家齐曼，研究了“双尖点突变”的三种典型模式：x4＋y4、x4-y4 和 x4＋y4-8x2y2，其主要应用之一，是讨论经济学中的“通货膨胀”（inflation）的数学模型。有意思的是宇宙暴胀的这个“暴胀”恰好来自英语的“通货膨胀”（inflation）。研究表明宇宙的创生和暴胀以至热大爆炸和热膨胀均可能通过双尖点突变的模式加以几何描述。在微分几何中，由 ds4 定义度规的函数的空间称为芬斯勒空间。我们发现，适当定义一个芬斯勒时空，同样可建立一套相对论结构，这个新结构除了包含全部爱因斯坦相对论外，还允许超光速运动存在，并引出一些新的时空性质。这一点我们后面再介绍。

93．暴胀宇宙阶段

在宇宙的极早期，不能区分四种相互作用，只有一种统一的相互作用，就像是树枝的主干。随着宇宙的降温，相继发生以下相变：

（1）对应于超统一的真空相变，在 10-44 秒时发生。此时宇宙的相应能量为 1019GeV。相变的结果是使引力相互作用出现。这就是时空起源。

（2）对应于大统一的真空相变，在 10-36 秒时发生，此时宇宙相应的能量是 1015GeV。这就是宇宙不对称的起源。此后宇宙开始以指数方式膨胀。即开始了宇宙的暴胀过程。此时强相互作用出现。

（3）对应于弱电统一的真空相变，在 10-10 秒时发生，此时宇宙相应的能量为 100GeV。它就是弱电分离的相变。

每一次相变都降低了宇宙的对称性，使之在宇宙中区分出一种特有的相互作用。当今宇宙中的四种相互作用就是在宇宙的各次相变的演化过程中一一产生的。这些相变也导致了宇宙时空尺度的指数增长，形成宇宙的暴胀阶段。

发生相变的年代，取决于临界温度的大小。当今，只有弱电统一理论较为成熟，它的临界温度为 kTc≈100GeV。大统一理论目前尚有不少问题，但也有不少的成功，其临界温度是 kTc≈1015GeV。对于超统一或超引力目前还没有能与观测对照的理论，其临界温度仅是一个粗略的估计。

94．热胀宇宙阶段

在暴胀时期结束时，真空发生相变宇宙从对称过渡到不对称，它就是宇宙最早的不对称的起源。而相变中所放出的能量转变成辐射和粒子。而宇宙本身在继续膨涨，这个过程开始宇宙温度仍高达 1015 开。按照广义相对论的宇宙模型，当宇宙尺度足够小时，整个宇宙有一个以辐射为主的时期。但此时由于宇宙并不透明，辐射与物质仍是互相碰撞形成“一锅”宇宙“浓汤”。在这浓汤中由于某种尚不清楚的衰变过程使 CP 对称性受到破坏，粒子、反粒子的不对称形成；于是重子物质产生。此时宇宙的年龄尚不足一秒。

反粒子的存在是从量子力学原理和爱因斯坦狭义相对论原理用数学直接推导出来的结果。反电子的存在是在 1930 年由狄拉克从理论上首先指出的。为了不在其理论中引入一些未知粒子，狄拉克先想把正电子当为是质子。1932年正电子的发现，证实了反粒子的理论，并表明电子的反粒子不是质子，而质子有它自己的反粒子，本世纪 50 年代发现了反质子。

近代物理认为，每一种粒子都有其相应的反粒子，它们具有完全相同的质量和自旋，但却带相反的电荷。只有像光子那样的纯中性粒子是例外。可以认为，光子的反粒子是自己。按狄拉克理论，正、反粒子间应具有某种对称性。即宇宙中的正、反粒子应该同样多。这曾给宇宙学带来困难，一度人们希望能发现反物质星。但这种努力遭到失败。它表明我们的宇宙主要是由正物质组成的。理论分析表明，当今的正物质宇宙只要在宇宙早期有约 10-10 的不对称就足以形成。它要求重子数守恒的破坏，而这一点正是大统一理论所预言的。正是这种不对称性导致了宇宙热涨过程中，当粒子和反粒子湮灭之后，所剩下的东西就是宇宙中的重子物质。此后，开始了元素的合成。像恒星进入主序星的初期那样，进行质子到氦四的聚变反应。理论分析表明，这个反应的结果形成了宇宙中 20—30％的氦丰度。极微量的氘（原子量为 2 的氢，也称重氢）却限制了宇宙中重子物质的总量。按照目前的观测结果表明，宇宙的平均重子物质密度应远低于宇宙的临界物质密度，仅为它的十分之一。理论上说，这个时期的宇宙中产生了大量的中微子，随着宇宙的膨涨，它的温度亦随之降低，至今约为绝对温度 2 开。由于中微子探测的困难，至今仍无法观测到这种 2 开的宇宙中微子背景。如果有一天，人们观测到它，那将是宇宙极早期留下的遗迹！

当宇宙温度降到 105 开后，宇宙开始由辐射为主转为以物质为主的时期。由于物质逐渐与辐射脱耦（即逐渐减少相互作用），物质在引力作用下开始成团，即开始了宇宙的结构形成。直到宇宙温度降到 3000 开左右，宇宙开始变得完全透明，由于宇宙处于热平衡状态，一个以黑体辐射形式传播的宇宙背景辐射产生，它就是我们今天探测到的 3 开宇宙微波背景辐射。这是迄今人类观测到的宇宙的最早的“遗迹”。

95．物质复合时期

在宇宙温度降到 4000 开以后，处于等离子体状态的宇宙物质开始结合成原子。我们知道，河外天体的红移既标志了天体的距离，同时又反映了天体发光的时间。因此，也常常用红移来标志宇宙的年龄。物质的复合时期对应的红移就是 z≈1500。早于这个时期物质完全处于等离子体状态。

处于不同状态的物质，一个很重要的特征是扰动的传播速度，通常称为声速。在日常生活中，我们说话、唱歌等是人的声带引起空气的扰动，并以

340    米／秒的速度在空气中传播。这是我们熟悉的声速。我想大多数读者一定知道，在不同的物质中，声音的传播速度是不一样的。在极高温的物质中，扰动的传播虽然不能“听”到，但这类扰动的传播本质上和声波是一样的，因此扰动的传播速度仍称为声速。当扰动速度低于声速时，扰动在介质中正常传播，而当扰动速度高于声速时就会出现微波现象。理论分析表明声速在宇宙膨胀的早期阶段近似等于光速。

在宇宙中物质复合前、后物态发生了巨大变化，因此声速也发生了很大的变化。下面的讨论将指出，这为原来整体处于均匀的宇宙中形成物质的非均匀分布造成了很好的条件。这些物质的非均匀分布就是宇宙大尺度结构和星系形成的“胚胎”。

96．星系形成时期

宇宙中的最重要的问题之一就是均匀膨胀介质的宇宙中，如何形成现在观测到的各种结构的问题。早在 1692 年牛顿就指出，均匀物质在粒子相互引力作用下最后必然聚集成一个巨大的团块或者聚集成为数众多的独立团块。 1901 年，金斯提出了一个理论，称为引力不稳定性理论。金斯提出一个临界长度，它是由介质的密度和介质中的声速所决定的，称为金斯长度。按流体力学方程可以推出，如果一个密度扰动（即密度不均匀的起伏），其尺度小于金斯尺度，那么，扰动将像声波一样在介质中转播，从而很快被衰减。反之，当扰动尺度大于金斯尺度，扰动就将按指数规律增长。1940 年，前苏联的物理学家李弗西兹把金斯的理论推广到弗里德曼的膨胀宇宙中。在膨胀宇宙中，决定宇宙结构生成的有三个基本尺度：视界尺度，它是光速与宇宙年龄的乘积；金斯尺度，它是由宇宙物质状态决定的声速与宇宙年龄的乘积；阻尼尺度，它是由破坏物质成团的各种因素所决定的特征尺度。为了分析方便，人们常把这些特征尺度转换成特征质量。这是把相应的特征尺度视为一个球的半径，以相应球的体积乘以宇宙的平均物质密度得到的质量作为特征质量。显然，这三个特征质量都是随宇宙的演化而演化的。一般情况下，小于金斯质量的扰动被逐渐衰减了。但在宇宙复合前夕的扰动，它们还没来得及被衰减，由于宇宙复合，金斯质量突然下降；以至那些原来小于金斯质量的扰动都变得大于金斯质量，因而，这些扰动得以迅速增长，使原来均匀的宇宙划分为按金斯质量表征的大量的物质团块。它们就是星系的胚胎。天文学家有时也称为星系的“芽”。

在估计星系的质量时，发现金斯质量和星系质量相差甚远。为了使金斯理论与观测到的星系质量一致，人们利用阻尼质量来估算星系质量。但它只能由一些特殊假设得到星系质量的下限，而整个星系质量的分布仍得不到合理解释。本书作者曾发表文章指出，金斯尺度实际上是一个“单向膜”，由于引力的作用，它限制了金斯半径以内的物质向外离散，但它并不能阻止一些物质粒子继续向金斯半径内继续“下落”。因此，星系的真实质量应该是从金斯半径到视界的某种积分。这样，便可由“奇点”的不同性质得到星系的质量分布的范围。理论计算结果与观测就符合得很好了。

关于暗物质对于宇宙物质成团的影响我们在暗物质的介绍中以提及，这里不再重复。理论上处理双成分物质的金斯波长可以用各成分单独的波长的平方倒数的和作为复合金斯波长平方的倒数。

星系、星系团和星系团形成时期分别对应于红移 z≈ 97．恒星形成时期

星系形成的初期仍是一个较均匀的物质团。但其密度比起宇宙的平均物质密度来得大。因此，当星系内发生引力不稳定变化时，金斯尺度自然较之宇宙中扰动时的尺度为小。扰动的结果就形成了星团或恒星。恒星的形成本质上已不再具有宇宙学意义，它只是个别星系内部的局部问题。但人们仍相信，不同星系中恒星的形成和演化规律是相似的。这由赫罗图和超新星爆发的观测可以证明。

按我们已介绍的恒星演化理论可推想，在一个星系中首批形成的第一代恒星更接近星系中心，质量大的恒星演化更快，并产生超新星爆发，演化过程中产生的重元素重新散布在星系中。第二代恒星形成有两个特点：其一是由于星系的旋转使离散物质更偏离星系中心，并较集中于星系中心的旋转平面上；其二是重元素增加（我们已经知道重元素是在恒星演化过程中才产生的）。因此第二代恒星平均说来比第一代恒星为快。以后的恒星则更远离星系中心且更接近星系中心的旋转平面，形成类似于银河系的“年轮”。

经过数代恒星的形成和超新星爆发，使星系中的介质有了足够多的重元素，才可能形成水及高分子化合物甚至有机物，为宇宙中形成生命和人类创造了物质基础。

98．人类形成时期

人类的形成本质上已不是天文学的问题。但作为宇宙演化的一部分，它又与宇宙的整体环境密切相关，因此，我们也把它作为宇宙演化的一个阶段。它更着眼于宇宙中适于生命演化的环境的形成。后面我们介绍的“人择原理”将详细介绍“人”和宇宙的演化的关系。

人择原理的基本思想是：宇宙之所以是这样，是因为如果不是这样就不可能产生人类，也就不可能有人来研究宇宙。更不可能有你今天来读这本《宇宙天体交响曲》这本小书。简言之，一切事情之所以如此，就是因为现在有人存在。这大概就是我国古代的“天人合一”的哲学思想的一种很好的应用。

操作方法

打开PPT，删除原有的PPT

新建一个”空白“PPT

找到”设计“中的”页面设置“将其方向设置为”纵向“，大小设为”A4“

然后为简历添加元素。我们就用简单的直线为例吧

点击”插入“选择直线

添加好后，选中它，右键，将其改为虚线

同样的方法，再添加一条纵向的虚线

打开”插入“选项卡，点击”艺术字“，在文本框中输入英文”PERSONAL RESUME"让我们的简历看起来高端一点。

然后再插入一些图形，（方法同步骤4），插入后右键，“设置形状格式”改变它的颜色等

需要的话，我们可以复制粘贴一些备用

选中我们插入的图形，右键，“编辑文字”

其他的方法相同

现在简历大的框架有了，只需要我们往里添加内容了。

插入“文本框”编辑内容

所有内容都编辑好后，可以适当给简历添加一些点缀

我们找工作的时候都需要简历，你知道怎么在word上制作简历吗？下面我来告诉大家如何操作吧。

操作方法

首先打开word这个app，如图1所示。进入word后，你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

点击左上角的“＋”选项，如图1箭头所示。你会看到出现一个新的界面，如图2所示。

向下滑动手机，找到“基本简历”这个项目，如图1箭头所示。点击，你会进入一个新的界面，如图2所示。

点击右下角的“箭头”选项，如图1箭头所示。会出现一个新的界面，点击“开始”选项，如图2箭头所示。这样你就可以对这个简历适当的修改填写了。

首先在网上下载一份合适的简历模板，然后再依次填写个人信息、教育背景、专业技能、工作经验、联系方式和自我评价等模块。接下来就和大家详细讲解一下。

下载简历模板

首先在网上搜索“简历模板”，然后再下载合适的简历模板，很多简历模板都可以免费下载。

填写个人信息

然后再填写个人信息，主要包括姓名、学历、专业和毕业学校等几部分。至于要不要贴上一张2寸免冠照，就视个人情况而定，如果长得好看的话，贴上照片有加分，反之要是长相平平无奇，那就不要贴照片。

教育背景

接着再写上教育背景，比如XXX年就读于XX大学，XX专业（学历），学了哪些专业课等等。

专业技能

指的是你会哪些软件或技术，比如面试文案编辑的话，那么可以写上精通文章排版和配图，熟练掌握掌握PS、AI、AE软件等等，可以用文字叙述，也可以采用图片说明。再比如面试英语教师的话，那么可以写上有CET-6证书，会做课件，在大学生涯做过英语培训老师等等。

工作经验

一张简历最重要的部分，可以说就是工作经验了，毕竟有过相应的工作经验，那么就可以直接入职，减少培训成本和时间。工作经验包括兼职和实习，如果都没有的话，可以写上毕业设计。比如要面试Java程序员，那么可以写上在毕业设计中，使用Java语言，spring框架做过一个Java办公自动化系统，再写上该系统实现了哪些功能等等。

联系方式

之后还要写上自己的联系方式，主要包括电话号码、微信号和QQ邮箱这三个联系方式。

自我评价

简历最好写上一张纸上，不要大费周章地写了一大堆，语言要精练一点，并且留有空白，不要写上慢慢一张纸。在简历的最后可以写上自我评价，主要是写自己的优点，比如待人有礼、乐于助人、善于沟通、学习能力强和有吃苦耐劳精神、不怕加班等，然后再写上大学四年获得哪些证书和奖学金等等。

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现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。

那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面小编就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

1、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

2、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

3、85%电话沟通

一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、26%信息错乱

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

7、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

北京时间6月17日9时22分将发射神舟十二号载人飞船！飞行乘组由航天员聂海胜、刘伯明和汤洪波组成，聂海胜担任指令长。备份航天员为翟志刚、王亚平、叶光富。航天员聂海胜参加过神舟六号、神舟十号载人飞行任务，航天员刘伯明参加过神舟七号载人飞行任务，航天员汤洪波是首次飞行。

聂海胜同志简历

聂海胜，男，汉族，籍贯湖北枣阳，中共党员，博士学位。1964年9月出生，1983年6月入伍，1986年12月加入中国共产党，2014年6月任中国人民解放军航天员大队大队长，现为航天员大队特级航天员，专业技术少将军衔。曾任空军航空兵某师某团司令部领航主任，安全飞行1480小时，被评为空军一级飞行员。1998年1月入选为我国首批航天员。2003年9月，入选神舟五号飞行任务备份航天员。2005年10月，执行神舟六号飞行任务，同年11月被中共中央、国务院、中央军委授予“英雄航天员”荣誉称号，并获“航天功勋奖章”。2008年5月，入选神舟七号飞行任务备份航天员。2012年3月，入选神舟九号飞行任务备份航天员。2013年6月，执行神舟十号飞行任务，担任指令长，同年7月，被中共中央、国务院、中央军委授予“二级航天功勋奖章”。2019年12月入选神舟十二号飞行任务乘组，担任指令长。

汤洪波同志简历

汤洪波，男，汉族，籍贯湖南湘潭，中共党员，硕士学位。1975年10月出生，1995年9月入伍，1997年4月加入中国共产党，现为中国人民解放军航天员大队二级航天员，大校军衔。曾任空军航空兵某师某团大队长，安全飞行1159小时，被评为空军一级飞行员。2010年5月入选为我国第二批航天员。2016年5月，入选神舟十一号飞行任务备份航天员。2019年12月，入选神舟十二号飞行任务乘组。

神舟十二号载人飞行任务是空间站关键技术验证阶段第四次飞行任务，也是空间站阶段首次载人飞行任务。

刘伯明同志简历

刘伯明，男，汉族，籍贯黑龙江依安，中共党员，硕士学位。1966年9月出生，1985年6月入伍，1990年9月加入中国共产党，现为中国人民解放军航天员大队特级航天员，少将军衔。曾任空军航空兵某师某团中队长，安全飞行1050小时，被评为空军一级飞行员。1998年1月入选为我国首批航天员。2005年6月，入选神舟六号飞行任务备份乘组。2008年9月，执行神舟七号飞行任务，同年11月，被中共中央、国务院、中央军委授予“英雄航天员”荣誉称号，并获“航天功勋奖章”。2019年12月入选神舟十二号飞行任务乘组。

网络求职的具体步骤：经常刷新简历

网络求职的具体步骤

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

3、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

4、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！

6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。

7、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

8、自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。