辽宁知名企业上市【热门20篇】

动辄数百万，买房对任何家庭来说，都是件大事。而在房屋买卖过程中，除了一房数卖、阴阳合同等陷阱，还有经适房买卖、央产房买卖等涉及政策性的问题。

借名买房风险大

2013年，没有北京户口的韩女士借用姑姑的名义购买了一套房屋，两人签订协议，约定韩女士或其子女具有北京户口后，姑姑再将房屋过户至韩女士或其子女名下。

2014年，姑姑去世，姑父却不承认韩女士与姑姑之间的协议，起诉要求法院判令房屋由他继承。最终，法院认定韩女士与姑姑之间的借名购房协议有效。韩女士可另起诉姑父要求继续履行其与姑姑之间的借名购房合同，协助办理产权过户手续。

经适房买卖有条件

2009年，彭女士以110万元将一套经济适用住房出售给张先生。在约定过户之日，彭女士却拒绝过户，她以双方买卖的房屋系经济适用住房为由，将张先生诉至法院，要求收回房屋。

法院经审理查明，彭女士在卖房前已取得房屋所有权证书、契税完税凭证已满5年，符合经济适用住房上市交易条件。据此，法院最终认定该房屋买卖合同有效，驳回了彭女士的诉讼请求。

央产房买卖需谨慎

石先生为某中央国家机关工作人员，2000年以成本价购买了一间房屋。一年后，石先生在尚未取得房屋产权证时，将该房屋以25万转让给李女士。多年后，石先生取得产权证后拒绝为李女士办理过户。李女士将其诉至法院。

法院经查，该房屋是央产房中的已购公房，因石先生夫妇住房面积存在超标问题，无法办理转移登记的审批。最终，经法院协调，李女士替石先生补交了超标款，房屋顺利上市后李女士办理完过户。

在购买央产房时一定要注意所要购买的房屋属于哪类央产房，看是否可以上市交易，提前了解相关政策和交易流程。

随着社会经济的飞速发展,我国的中小企业层出不穷,为国民经济的持续增长做出着重要的贡献。与此同时,随着企业不断地增多,对电力、火源、燃气以及其他各种可燃性材料的需求也随之增多增大,不过企业的大型火灾事故也时常发生,对企业、对社会都造成巨大的损失,也对人民群众的财产和生命安全造成严重威胁。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

企业安全消防管理制度

1、总则

为了保证公司消防安全管理的有效性，加强和规范各部门的消防安全工作，预防火灾和减少火灾危害，依据国家消防法和省消防条例的有关规定，结合公司的实际情况，制定并汇编本消防安全管理制度。

本制度适用于公司内部各部门的消防安全管理。

2、灭火和应急疏散预案

为了维护社会秩序的稳定，做好防火、防灾工作，增强对突发事件的应付能力，减少事故发生后对国家、企业和人员伤亡造成的损失。根据公共场所管理要求和本大楼的特点，制定本应急预防方案，一旦发生突发事件，能够迅速及时地进行有条不紊的抢救、疏散和保卫工作，把因突发事件所造成的经济损失和人员伤亡减到最低限度。

一、发生火灾时的预案：

火灾一旦发生，在专职消防队员未赶到前，全体员工必须保持清醒头脑，听从指挥，按此预案，各就各位，根据职责和要求，分头迅速开展火灾抢救、报警、紧急广播、开启应急通道、疏散人流、切断电源等工作。

1.火灾的扑救工作：

闻警后，义务消防队员和公司员工应利用就近、便携的消防器材和消防栓对初起火灾进行扑救，扑救工作由防火负责人即总经理领导和现场组织指挥。总经理不在时，由下列人员依次类推进行指挥：分管经理、各部室部长、主任。现场工作必须服从火灾现场总指挥的集中统一布暑。

2.火灾的报警工作：

火灾发生后在现场的第一目击者和火灾发生部门的负责人应用现有的通讯器材迅速报警，如现场目击者为多人时，应分头报警，报告防火领导小组和有关人员。报警电话“119”，报警时要讲清路名、门牌号码、交叉路口、单位名称及发生火灾部位、燃烧对象、电话号码，并在报警结束后，指定一人到路口接应消防车，并简要向消防人员讲述现场火灾情况，协助消防人员开展工作。

3.人员疏散工作：

火灾一旦发生，就近事发地的人员及保安队员，应迅速按下紧急报警按钮，在统一指挥下组织人员把守主要通道并打开所有出入口。此时原则上人员只出不进，其他人员马上到公司各楼层协助组织人员紧急疏散。

发生火灾后，二楼以上楼层的人员可以从两边楼梯进行疏散。安全通道由各楼就近人员打开，疏散工作由各楼负责人负责实施，保安队和各部门协助配合。

二、发生突然停电时的预备方案：

当发生突然停电事故时，应马上联系制技部有关人员，了解停电原因，如是短时间停电，则安定人心，坚守岗位，防止意外情况发生。如是长时间停电，则请示经理室，决定下一步应采取的措施。

发生突然停电时，财务人员不易随意离开，现金保管员应坚守柜台，保护好公司财产，等待值班长的命令，方可采取下一步措施。

制造技术部设备动力室人员应立即到低压配电间了解停电发生的原因，如是本身设备事故，能立即解决的，在保证安全的前提下，及时解决;如不是短时间解决的，应立即报告部门负责人，在查明原因后，再报告分管领导，提出解决问题的措施及所需时间，以便经理室在了解全面情况的基础上，作出正确的决定;如是供电局方面的原因，应立即和供电局联系，联系电话是：5165830(济宁高新区供电所)。 同时，维修电工应立即检查备用电源是否正常工作，万一事态有其他变化时，可有一定的照明灯光和紧急电源。 经理室在了解全面情况后，布置紧急处理办法。

总机室值班人员，应坚守岗位，保证通讯联络正常或通过广播发布经理室的有关决定。

保安人员应马上到大门出口，原则上各种人员只能出不能进，疏散围观人群，防止有人趁机破坏捣乱，在接到经理室有关指示后，再采取下一步行动。

三、发生意外事件时的预备方案：

当大楼里发生各种危害性较大的意外事件时，应立即报告值班经理，协助值班经理了解事态经过及现场情况，或保护好现场，由值班经理妥善处理事故，如遇重大刑事案件不能独立处理时，立即向经理室汇报，或向110报警台报警，取得公安系统的及时帮助。

经理室在了解全面情况后，布置紧急处理办法。

保安人员应把守门口，阻止各种人员的进出，疏散围观人群，防止事态进一步的扩大或抢救受伤人员。

财务人员不得随意离开柜台，应坚守岗位，保护公司财产，等待值班长的有关命令后，采取进一步的措施。 总机室值班人员，应坚守岗位，保证通讯联络正常或通过广播发布经理室的有关决定。

近日网曝一知名网红出车祸导致毁容，并且发布了其躺在病床上的照片！目前这件事还在调查中，那么问题来了，车祸毁容的赔偿标准是什么呢？下面我们来介绍下！

知名网红被毁容

消息，深圳一女子七夕与刚认识的朋友相约酒吧喝酒，之后几人乘坐其中一人的宝马车换场地，不料车开出没多久便发生车祸，车上5人均有不同程度受伤，女子受伤严重进了手术室，声带完全变了，面临毁容。事发后，涉嫌酒驾的肇事宝马司机找人顶包，并请求私了，却一直拖延赔偿。深圳交警8月16日通报已经抓获肇事司机和顶包者，初步查明顶包事实。目前此事还在进一步处理中。

知名网红被毁容是哪个网红

据悉这个网红名叫芸芸，至于别的具体内容，暂时还不知道！

车祸毁容的赔偿标准

至于到底怎么陪，建议找专业的律师！

1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；

2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担

3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：

（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；

（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；

（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持

5、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅

6、日本Mr.Exchange交易所和Tokyo Gateway交易所宣布破产倒闭

2018年3月末，俩家公司总部日本国的数字货币交易所，即Mr.Exchange和Tokyo Gateway宣布，一旦彻底退还顾客资产后，将终止买卖。

在关闭前，这俩家日本国交易所尝试得到FSA于2017导入的数字货币管控支付牌照。Tokyo Gateway在其博客文章中写到：“尽管它是一个感到遗憾的結果，但现阶段人们觉得没办法随时随地提前准备好解决数字货币布局的转变，因而人们决策撤销数字货币换取业务的申请办理。”

7、轰动一时的以德交易所老板跑路

作为一个彻底区块链技术的交易所，买卖交易时，用户不用实名认证，只需要有MetaMask的账户，便能够轻轻松松实现买卖。可是以德的运作一直以来都遭受许多抨击和提出质疑，因为其槽糕的用户体验和存有的网络安全问题，曾于2017年9月24日引起强烈反响，诱因就是说平台的安全隐患而造成的用户贷币失窃。

2018年1月月初以德早已没法正常运作， API无效，网上平台经常服务器宕机。没有在线客服回应所有问题，以德币一落千丈，投资者刚开始消费者维权 ，精英团队分赃不均，最终导致了那样以德老板跑路的风波。

8、日本国较大数字货币交易所之一的Coincheck资产被盗取破产倒闭

2018年1月29日，日本国较大数字货币交易所之一的 Coincheck遭受了一起比较严重的黑客攻击恶性事件，而且给用户导致了达到 4 亿美金的损害。该企业为用户出示“新经币”（NEM）的存储服务项目，但是 5 亿 NEM 币在此次恶性事件中被不法迁移。

Coincheck 随后中止绝大多数买卖和提现，因为网络黑客盗币恶性事件，立即造成这个日本国数字货币交易所递交了倒闭申请办理。

9、日本交易所Youbit申请破产

2017年12月19日，日本的一家知名交易所Youbit，在其官在网上发布消息。宣布终止所有数字货币与现钱的冲值与买卖。据Youbit叫法，本次倒闭的缘故是因为黑客入侵。2017年12月19日零晨3点35分，因网络黑客的围攻造成大概17%的财产遗失，以后Youbit马上将约75%的财产获取出去储存在钱包中，根据商业险等对策，将用户财产损害降至17%下列。

10、币集网疑似老板跑路

2017年12月9日，币集网出现没法取现确定的状况，没多久后网上平台关闭、在线客服消失，平台疑似老板跑路。根据币集网关闭前的网站截图和网上平台发送的工商信息备案查寻获知，该网上平台并没有ICP备案信息，而根据在网上域名查询，也显示信息该网上平台并没有ICP办理备案。

企业消防从业人员的消防工作能力和水平直接关系到单位自身的消防安全状况,进而影响全社会的火灾防范能力。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

企业消防安全管理制度1

1.保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。

2.实行防火安全责任制度，综合办为防火责任人。

3.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。

4.加强教育和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。

5.各班组发现火灾隐患及时处理或上报，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。

6.消防工作实行“预防为主，消防结合”的方针和“谁主管，谁负责”的消防管理原则。

7.成立消防安全委员会，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。

8.任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。

9.任何班组和个人不得违反消防安全规定，冒险作业。

10.在宿舍区内，严禁燃烧容易引起火灾的东西。

11.不准带易燃、易爆物品进入公司。

看过“企业消防安全管理制度”

企业消防安全管理制度2

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防器材设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

支付宝建行企业版网上银行充值流程如下：

1、登录支付宝账户—我的支付宝—立即充值—网上银行，选择“企业版”—“中国建设银行”，点击“下一步”。

2、点击“去网上银行充值”。

3、输入“客户识别号”后(注：客户识别号是银行端的号码)，点击“确定”。

4、在网上银行的支付页面，确认支付信息无误后，确认“立即支付”。

5、支付时使用“客户识别号”，登录网上银行B2B系统。

6、在缴费支付--网上支付--网上支付制单，选择付款的订单，点击确定。

7、确定该定单各项内容是否正确：若不正确，点击“删除该笔订单”按钮，删除该笔订单。

8、确认无误后，交易金额如在授权范围内，确认证书无误后，即会显示付款成功;交易金额如不在授权范围内，选择复核员，输入交易密码，确认复核若正确，选择“账户支付”办理支付业务。

9、复核员登录网上银行B2B系统。

10、点击“复核”标签，选择“网上支付复核”，选择一笔订单进行复核。

11、确认无误后，点击“确定”。

12、如果最后一级复核员复核通过，则支付过程结束，网上支付完成。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

近几年，“平安城市”愈发成为了众所周知的概念，但它不仅仅是社会治安的一项内容，还包括各种人为灾害，例如战争、恐怖袭击、威胁城市安全的重大火灾等突发问题，随着平安城市的不断落地推进，百姓的平安越来越被提上日程，但人员流动不断加快、极端分子的渗入等也对地铁、机场、法院等较为特殊场所的安检工作带来了一定的挑战与考验。

前两天，“和田公安机关击毙了全部皮山县2015年4·22暴恐团伙3名在逃人员”的新闻让我们对于坚守在反恐第一线的新疆干警们心生由衷的敬佩。其实回顾下这几年关于暴恐的新闻，我们不难发现我国的反恐局势依然比较严峻：2012年2月28日，阿布部克热木马木提带领恐怖组织成员到达叶城县幸福路步行街持刀、斧疯狂砍杀无辜群众当场致13人死亡16人受伤（其中2人经抢救无效死亡）；2013年6月27日，新疆都善县凌晨6时左右发生恐怖案，多名暴徒先后袭击派出所镇政府致24人遇害21人伤，民警击毙11人击伤抓获4人；2014年3月1日，昆明火车站发生严重暴恐事件致29人死亡130人受伤，10余名统一着装的暴徒蒙面持刀在昆明火车站广场、售票厅等处砍杀无辜民众。2016年12月28日，3名暴徒驾车冲入新疆维吾尔自治区墨玉县县委大院，持砍刀袭击工作人员，并引爆爆炸装置，造成1名干部和1名保安员牺牲，3名干部受轻伤，3名暴徒被当场击毙……一次次血淋淋的事故让整个社会都更加重视安检问题。

各地的安检落实情况愈发严格

众多城市、众多领域的安检都朝着越发严格与规范的方向发展，很多地方骤然多出了很多安检设备和专业的安检人员。早在2012年，新疆机场的安检就已经全面升级：旅客除接受二次安检外，还将接受脱鞋、解腰带等详细安检后才可通关过安检。银川火车站在三四年前就全方位加强了安检，从前只是进站口有安检设备，在安检力度升级之后，售票大厅也有安检门和安检仪来助力安防，并在火车站广场有装甲车与士兵巡逻；沈阳某火车站的到乌鲁木齐的始发车次的候车区是用候车椅围起来的，并有专人在上车前进行“二次安检”；北京的天安门广场入口有安保人员进行专业的安检，并且广场上有便衣警察对于可疑人员进行身份证的核对；北京的17条地铁将实现“人物同检”，考虑建设安检大厅，这17条运营线路将增加1082座通过式金属探测门、37套安检设备，同步实施相关配套改造。

安检领域成为安防企业的新增长点

纵观安防企业的发展趋势，整个市场已经从以前的蓝海变成了现在的红海竞争，在竞争愈发白热化的当今，企业若想谋求发展，就必须寻找业内的新崛起领域，而安检这一不断扩大的市场的确吸引了不少企业的目光。

中安高科就是一家专业致力于公共安检、排爆、反恐设备研发等于一体的，提供一站式系统的高科技企业，公司自主研发的“车底安全检查”、“通道式X光机”、“爆炸物毒品探测”、“危险液体气体检测”、“金属探测安检门”、“手持金属探测器”等系列产品在安检领域保证民众们的平安出行。

日联科技作为X射线技术研究和X射线智能检测装备研发、制造的国家高新技术企业、及国内X射线智能检测系统集成商。其项目填补了国内多项技术空白，日联科技的技术和装备广泛应用于公共安全领域。其X射线智能检测装备有陷阱的云计算物联网功能，是全球首款实现了0．67M／s高速检测的高科技装备，有包裹重量、体积自动检测功能，并且通过人脸识别功能的运用实现包裹与人的精确匹配，最后，还有可定制化的用户专有后台监控管理中心，快速应用于现场险情联动，布置警力、应急指挥等场景。另外，由于国家要求邮寄快件要实现100％过X射线检测的规范标准出台，日联科技在快递安检方面的产品也有所偏重。

安尔通科技有近十年的安检设备研制经验，在安检设备的设计和制造方面有较深的理论造诣和丰富的制造经验，先后荣获深圳市“高新技术企业”、深圳市“软件企业”和深圳市“专利试点企业”等称号。公司涉及安检门、手持金属探测器、爆炸物探测仪、危险液体探测器、防爆罐、防爆毯等方面的产品及相关业务。

方戟科技常年对外销售安检设备、安检机、安防、排爆等产品，在安全防护——安全检查设备行业有一定的建树。下面对于方戟科技的5030A安检机进行粗略的介绍：产品采用新一代高清采集方案设计，具有图像清晰度高、采集速度快，良好的抗干扰能力；采用全新F－stat方案，无电脑硬盘系统，全芯片集成，稳定性更强，运行效率更高；系统启动或正常工作时，通过界面虚拟指示灯提示系统的工作状态，若设备发生故障时，能够及时准确提示；针对微小物品提供的连续100级放大功能，相比传统的16级放大功能，性能更强大，放大效果更加细腻；系统按日期保存图片，具有图片压缩功能，自带存储容量检测功能，容量不足时，会自动删除最早保存的旧图片数据，确保不影响存储新图片，同时，系统提供在线图片浏览功能，能够快捷浏览保存的任意图片。

总结：边疆地区的安全局势问题一定程度上推动了安检市场的发展，而国家“平安城市”概念的提出也进一步使安检问题在制度与政策方面最终实现落地，不断提升的安全需求必会扩大安检市场，而安检市场目前的不饱和状态也必将吸引更多的企业分安检市场的蛋糕。

据报道， 澳大利亚最大的电讯商之一 ——沃达丰和记澳大利亚公司(以下简称沃达丰)联合中国华为公司共同在澳推出一款4G WiFi立方。全新华为4G WiFi立方于本周发布 ，作为一款ADSL2+的替代品，产品最高支持同时接入32台设备，依靠沃达丰改良的快速4G网络，WiFi覆盖范围最高可达200米。

据悉，澳大利亚国家宽带网络公司( NBN Co )已在全国范围内着手推广自己的混合技术网络，然而截止到目前，大部分澳大利亚家庭并未能接入其网络，这也使得沃达丰能够借此机会抢占市场份额。

沃达丰援引澳大利亚科技分析公司Telsyte的分析，称平均每个澳大利亚家庭拥有近8台能够接入互联网的电子设备。而通信公司Telco销售主管Ben McIntosh表示，WiFi立方对于拥有多设备的家庭来说是理想的互联网解决方案：“现在每个人都可能拥有一部智能手机、一个平板、一部笔记本电脑、一个游戏机，再加上其他电子设备，人们都希望能够将这些设备同时连入互联网，但又不想受到接入有线宽带带来的花费及延迟之类的烦扰，那么华为WiFi立方就成了绝佳的选择。用户只要将设备连入设备上的接口，短短几分钟之内就可以轻松连入网络，简单快捷。”

华为4G WiFi立方共分两种合约版本，分别为12个月和24个月，每月流量从2.5GB至最高25GB，收费标准为每月25美元(约合人民币155元)至最高90美元(约合人民币560元)。

杨梅的产地有很多，受当地气候环境的影响，杨梅的上市时间也存在差异。因此，产地的不同杨梅的成熟时间会存在间隔。那么，东魁杨梅什么时候上市？东魁杨梅什几月成熟？

东魁杨梅上市时间

东魁杨梅果实7月初开始成熟。90年代被江西省峡江县引进，目前峡江县的峡江杨梅东魁杨梅成熟期为6月下旬至7月上旬，其果形大如乒乓球，平均纵横径（直径）为3.66cm-3.73cm，单果重22-25g，最大的果重为50g，每500g东魁杨梅一般只有20颗，最少12颗，平均肉柱长1.15cm，肉厚、味浓、汁多，可食率为94.8%。成熟期不易落果，采收时间长达10-15天，较耐贮运，果实鲜食和制罐兼优。它的16株嫁接后代的树龄也过了100年，1979年浙农大在编写《果树栽培学概论》时把它定名为“东魁”，并单独列为一个品种。

东魁杨梅几年结果

东魁杨梅发源地为黄岩区江口街道东岙村从上世纪50年代开始，当地人特意进行人工繁殖和培育实验，取得很大成功。1980年，东魁杨梅得到推广。1981年至1983年，单东岙大队就育苗达83000株之多，台州各地育苗超过10万株。另外，杭州、诸暨、丽水等地也纷纷引种。此后，东魁杨梅越来越受到果农的青睐。杨梅树势强健，树冠高大，呈园头形，枝繁叶茂，叶色浓绿，叶背脉纹明显，丰产性强，一般5-6年开始结果，10年进入盛果期，株产一般50-100kg，高的达200kg以上，适应性广，抗逆性强，栽培管理容易，较耐寒，在砾石山地上，栽培管理粗放，仍能连年丰产。

东魁杨梅的种植方法

定植

秋冬季都可种植，以2月下旬至3月中旬栽植最佳。种植穴长宽均为80厘米左右、深60厘米左右，每穴施堆肥50-100公斤或家禽畜禽粪30公斤，或菜饼、豆饼5公斤，每亩种植30-35株。定植后做好定干工作，即在主干上25-30厘米处饱满芽以上剪短。

施肥

幼树施肥。9-10月间施肥1次，每次每株施进口复合肥100-150克;到第二年6月、第三年1月各施肥1次，用量逐年适当增加;从第四年开始，树冠初步形成后，采用结果树的施肥方法。结果树施肥。一年中施3次肥，第一次花前肥，在2月开花前施;第二次为壮果肥，在硬核期结束、果实开始迅速肥大时施;第三次为采后肥，在7月上中旬果实采后施。株产量50公斤以上的树，每株全年施饼肥2-3公斤或厩肥50公斤左右。同时要注意果树产果大小年，大年花前施肥，小年施肥要待果大豆大时才施。采用盘穴状(幼树)和环沟状施肥(成年树)

整形修剪

东魁杨梅自然树形是圆头形或扁圆形。定植后在主干高60-70厘米处短截并选主干上生长壮实，分布均匀的3-4个芽为主枝，各主枝间距保持在15-20厘米，开张角度45-60度，努力培养成"一干三主枝"的变则主干型。树冠形成后要有效控制秋梢和晚秋梢的生长。树冠长到2米以上高时要压顶，使其保持在3米左右。

过长枝要摘心和断枝，密集、细弱和过旺分枝要适当疏删。进入结果期，总的要求树冠上、下、内、外枝条分布均匀，通风透光。冬剪在12月底进行为最佳，有利于枝组的更新和提高抗病能力。一般采用“平剪梢”的办法。此法简便易行，剪后枝条分布均匀，易形成新的结果枝组。必须剪除病虫枝、下垂枝、交叉枝和衰弱枝，以改善枝间通风透光条件，使树冠形成伞形或平面状。

病虫害防治

杨梅的病虫害相对其他果树来讲较少，根据我们的观察，主要是避债蛾，但到目前为止，尚不构成危害。

普通的分级方式将固态硬盘分为企业级和消费级。企业级产品对于稳定性可靠性有极高的需要。人们非常容易将高性能与企业级联系在一起，其实这是一个错误认知。根据使用环境不一样，企业级也分为高性能、高容量、读取敏感、写入敏感等多种针对性型号。企业级产品之所以昂贵主要是贵在稳定性上，这个稳定性不单是指坏的少，还包括性能表现的一致性。那么企业级、客户级、消费级固态硬盘的区别有哪些呢?

消费级有时会包含客户级，客户级大多是指商用OEM产品，比如预装在品牌电脑中的固态硬盘。下图是预装在戴尔游戏本当中的ToshibaSG5系列，运用15nm TLC闪存，主控支持QSBC纠错提升写入寿命。

大家能从京东淘宝以及各个线下电脑城买到的，则是零售消费级固态硬盘产品。它们拥有漂亮的包装、完善的售后保障以及全面的技术支持服务。而如果贪图便宜购买一些特殊渠道流出的OEM产品(如三星SM/PM以及一些洋垃圾拆解件)则会失去消费级产品应有的保障。

除此之外还会有一些特定行业专用产品，如工业用小容量SLC固态硬盘(通常是以存储芯片形式出现)、车载硬盘。他们的特征大多是要求宽温适应(-40~85℃)和高耐久度长期应用。相比家用固态硬盘(工作温度0~70℃)来说它们才是真正的耐用品，不过如果放在家用电脑上却也未必好用。

事实上针对各种固态硬盘的分级方法都有一定的局限性，比如东芝XG5名义上是客户级产品，但由于固件强壮性高同时也可被用于部分业级应用当中;东芝Q200名义上是零售消费级产品，但其实它是从东芝客户级HG系列变换而来，继承了高稳定性的血统。

不同固态硬盘在家用电脑上使用会有多大的性能差别呢?下面让存储极客来简单对比一下一块200GB企业级固态硬盘、一块东芝SG5 128G客户级固态硬盘、一块东芝TR200 240G家用消费级固态硬盘、一块2TB机械硬盘在日常家用中的速度差异，使用Futuremark PC Mark 10的应用启动测试，选取GIMP冷启动与Chromium热启动两个项目，分别代表大型应用程序首次启动以及浏览器热启动的响应速度。

企业级固态硬盘200G：4.638秒、0.193秒

客户级固态硬盘东芝SG5 128G：7.537秒、0.192秒

零售消费级固态硬盘TR200 240G：4.823秒、0.190秒

普通机械硬盘2TB：9.487秒、0.193秒

一张对比图表更清晰：从此不用再迷信什么企业级、工业级产品了，他们未必会有专门为家用市场设计的产品适合你。

血橙是橙子中非常有名的一种，血橙的果肉颜色是红色的，如血一般鲜红。那么，血橙什么季节成熟？血橙什么时候上市？

血橙什么季节成熟

血橙是一种晚熟的甜橙，营养非常丰富。血橙成熟期较长，一般在今年的12月底到次年的2月均有新鲜血橙。最早一批成熟的血橙是12月初，在次年的1月，是血橙大量上市的时机。

血橙的主要产地

中国主要分布在四川、江西赣南，湘南，浙江等地，四川资中被称为“塔罗科血橙之乡”。

血橙俗称红橙。它带有深红色似血颜色的果肉与汁液，较寻常的橙体积小；表皮通常有小凹点，但也可以是平滑的。血橙首次出现在1850年的欧洲，新鲜的血橙是红色或橙色，有明亮的红色条纹，并且香甜多汁，有一种芬芳的香气，有几个品种是略呈椭圆形的，血橙大都无核，主要被种植在西班牙、意大利和北美。

血橙哪里的最好吃

四川产的血橙无论是口感还是皮的厚度，四川的更好！

《小平故里》四川广安就有血橙生产基地。

想吃血橙，不用去四川也能尝到了，广安血橙网上也有销售了。

因为血橙成熟比较晚，可以到网上预定，预定价格更优惠！

价值分析

1、促进血液循环，改善贫血的补血良品;

2、促进血液循环的最佳精油，有效改善人体的贫血状况;

3、能温润补血，改善手脚冰冷;

4、对改善肤色，促进皮肤细胞再生，且具清新的香味;

5、能振奋思考及情绪。

6、具有淡淡的玫瑰香味，能增强食欲，提高卖点。

企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利.由于企业的营利性企业不仅依法享有决定、使用、变更自己名称排除他人非法侵害的权利企业还有依法转让自己名称的权利。你对企业名称权有多少了解?下面由小编为你详细介绍企业名称权的相关法律知识。

企业名称权的法律意义

企业名称是企业在营业上所用的名称，即企业在营业上为法律行为时，用以署名，或由代理人使用，与他人交易的名称。企业必须有名称表彰自身并和其他交易主体相区别;否则，企业在经营活动中会有诸多不便，也将给交易秩序带来混乱。

因此，企业名称为商业登记法所规范的主要事项之一。当事人应依法将企业名称进行登记，经核准登记注册后，方可使用;如果使用未经核准登记注册的企业名称从事生产经营活动，则由主管机关责令其停止经营活动，没收非法所得或者给予罚款。

企业进行名称登记，可以防止他人使用其名称进行不正当竞争，影响其商业信誉，侵害其商业利益。企业名称经核准登记后，该企业即享有使用权，并产生两种法律效力。

1.排他效力。

企业名称经核准登记后，具有排斥他人以同一或相似之名称进行登记的效力。《企业名称登记管理规定》第6条第1款规定：“企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。”

依据该规定，一个企业名称经核准登记后，在登记主管机关辖区内，同行业的其他企业又以与此相同或者近似的名称申请登记的，主管机关应不予登记。

2.救济效力。

企业名称权因登记而创设，可据以排斥他人使用同一名称经营相同业务。擅自使用他人已经登记注册的企业名称或者有其他侵犯他人企业名称权行为的，被侵权人可以要求侵权人停止侵权，或者请求主管机关责令侵权人停止侵害。如有损害，该企业名称权享有人可以请求赔偿。被侵权人也可直接向人民法院起诉。

企业名称权的主要内容

企业名称权的法律定义

企业名称是企业在营业上所用的名称，即企业在营业上为法律行为时，用以署名，或由代理人使用，与他人交易的名称。企业必须有名称表彰自身并和其他交易主体相区别;否则，企业在经营活动中会有诸多不便，也将给交易秩序带来混乱。

企业名称权的主要内容是什么

因此，企业名称为商业登记法所规范的主要事项之一。当事人应依法将企业名称进行登记，经核准登记注册后，方可使用;如果使用未经核准登记注册的企业名称从事生产经营活动，则由主管机关责令其停止经营活动，没收非法所得或者给予罚款。

企业名称权的法律性质

《民法通则》第99条规定：“公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称”。

《民法通则》第120条规定，在姓名权或名称权受到侵害时，公民或个人“有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”。

公民的姓名是代表自己并与他人相区别的符号，它表现公民的名誉，因此，姓名权是人格权的一个重要内容。对公民信用的盗用、假冒、污辱等好是对其人格权的侵权，公民有权请求排除侵害;为完整保护其人格之目的，并可以要求赔偿损失。因此，民法上对姓名权的保护，是在“受侵害”时，始有其适用。

企业无论采取何种形式，无论是具有法人资格的企业还是不具有法人资格的企业，都是较公民个人更重要的市场交易主体，为表彰自己并与其他经营者相区别，同样享有名称权。民法关于公民姓名权保护的法理原则，同样适用于企业。也就是说，企业同样具有人格权，名称权是企业人格的象征，法律禁止盗用、假冒、诋毁他人企业的名称。然而，企业的人格权不仅包含精神利益，还包含有物质利益在内，这是企业的盈利性所决定的。这一点与一般公民的人格权又有所差异。

《反不正当竞争法》第5条和第21条有对他人企业名称或者姓名加以保护的规定

保护的对象——企业名称权(姓名权)与《民法通则》是否完全一致，都属于人格权呢?在此认为二者在本质上有着较大的差异。民法上的姓名权和名称权都属于人格权的内容，是从法律主体的精神利益即人格的角度进行立法。而《反不正当竞争法》第5条所规定的名称和姓名因被用作经营者的表征，主要显示商品的主体及来源，具有商业价值，已从单纯的人格权，进入无形财产权的范畴。

换句话说，名称和姓名既具有精神上的利益，也具有物质上的利益，《反不正当竞争法》则侧重保护后者。它的立法理由是：当一个主体进入商业运营以后，其姓名的精神价值会产生物质利益，二者之和构成独立的商业价值;企业名称表彰商品来源，象征信誉，良好的信誉是企业投入相当的人力、物力、财力后的结果，它会大大促进企业的发展，增强企业在市场上的竞争力，为企业带来丰厚的利润。

对企业名称权的侵犯，会使该企业失掉部分市场份额，利润减少，实质上是对企业财产权的侵犯。因此，姓名或名称的使用，究竟为人格之象征，还是表征营业是《民法通则》与《反不正当竞争法》分别将其作为规范对象的主要区别所在。《保护工业产权巴黎公约》将厂商名称归属于工业产权进行保护，其立法的理由亦是因其具有财产价值。

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新品果然是一波接着一波，前面有雅诗兰黛的线雕精华，后面就看到了兰蔻的新品广告——兰蔻塑颜雪花霜，紫色的瓶子，特别喜欢，一起了解一下这款面霜吧！

兰蔻塑颜雪花霜专柜价格

兰蔻塑颜“雪花霜”

初雪般晶莹质地，触肤即融，轻盈滋润。

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上市时间

如初雪般触肤即融,紧致白皙一瓶拥有

全新Lancme兰蔻塑颜「雪花霜]和全新Lancme兰蔻塑颜紧致焕白精华

2018年3月上市.全新Lancme兰蔻塑颜焕白系列2018年3月上市

官方介绍

自1992年上市以来，经典传奇兰蔻塑颜紧致系列就成为了紧致提升、重塑轮廓的代名词。2018年，Lanc?me兰蔻以颠覆传统的美容科技，融合紧致和焕白双重功效，倾情臻献全新Lanc?me兰蔻塑颜紧致焕白系列：全新Lanc?me兰蔻塑颜「雪花霜」和全新Lanc?me兰蔻塑颜紧致焕白精华，如初雪般触肤即融，带来最轻盈的滋润感；蕴含亚麻籽精粹，不仅提拉轮廓、紧致肌肤，而且有效对抗色斑和肤色暗沉，让肌肤如初生般紧致弹润、白皙嫩泽。

兰蔻塑颜“雪花霜”，如初雪般触肤即融，轻盈滋润；蕴含有“真皮细胞永动机”之称的亚麻籽精粹，增强真皮细胞骨架3倍紧实程度，淡褪细纹，紧实肌肤；融合Lanc?me兰蔻核心淡斑科技，深层淡斑，令肌肤白皙净透。

兰蔻塑颜雪花霜使用心得

最近天气干燥，皮肤也干的厉害，面色暗黄，又没气色，缺水还产生了小细纹，被身边朋友安利了兰蔻的这款面霜，用了一段时间肤色明显亮了两个度，化妆上粉底也不会出现浮粉或者粉底和肌肤不贴合的情况，就算不化妆皮肤都水润白皙，小细纹情况也明显好转，其实女孩子从20岁开始，肌肤的光泽度就会开始下降，肤色逐渐变黄，皮肤渐渐黯淡无光；而亚洲女性本身是黄皮肤，随着年龄的增长，干细胞新生能力急剧下降，进而导致肌肤弹性紧致度下降，产生小细纹，兰蔻这牌子的囗碑绝对响当当，从小黑瓶到爱恋唇釉，从根源能量液到美肤精华乳，件件功效都可圈可点～

企业战略管理既是企业管理中的重要组成部分，又是一个实用性和可操作性极强的研究课题。以下是由小编整理关于企业战略管理基本知识的内容，希望大家喜欢!

企业推动战略的执行

企业的战略管理最终将落实到企业实际运营的每一项工作中去，为了保证战略能够执行，就要求负责每一项工作的人员能够按照战略的要求去做事情。而工作人员做事情的动力，除了预先设定的激励惩罚制度之外，更会受到企业文化的影响。企业文化将直接影响员工的意识、行为和工作习惯。所以，为了保证企业战略能够执行到位，我们应该将战略管理体系与企业文化工作结合起来进行。比如，在企业战略制定的时候，应该确保战略目标的设定符合企业的使命，战略方案与相应的措施应该与企业的价值观相匹配。此外，在企业文化的宣贯实施过程中，还应该与企业的战略管理活动形成互动，比如，企业文化工作每一阶段宣传的重点应与公司战略的阶段性重点相匹配等。总之，将战略管理体系与企业文化工作结合起来进行，能够在软、硬两条线上保障公司战略目标的实现，并通过二者的有效互动，使战略和文化都能够落实，直接对企业的经营活动发挥作用。

看过“企业战略管理基本知识“

企业工作内容的明确

有些企业缺乏系统而专业的管理能力，在进行战略方案设计时，没有先进的理念支持，策略方式手段有待扩展提高，专业人才又相当匮乏，因此，这些企业在进行战略管理体系的过程中面临着很多的困难，实施过程缺乏目的与规划，制约着企业整合市场、生产状况以及多方面需求来进行战略管理的研究。企业对战略管理体系的定位不够清晰，管理理念不够成熟完善，会直接导致战略管理工作内容不能有效落实与发挥实际效用，缺乏实施的动力。

在战略管理体系的建设过程中，企业应该逐渐地对其应该发挥的作用作出清晰的界定。战略管理中的各个模块应该互相衔接，不能将其割裂开来。如环境分析的内容要能够直接指导目标的制定，战略方案应紧密围绕目标的实现来制定，战略措施则应基于战略目标和战略方案得出，而对于战略的评估则必须有助于其他几个模块的改进，以形成管理闭环。此外，我们还应将战略信息的管理工作在战略环境分析这个模块中统一起来，在日常的工作中注重对于相关信息的搜集与更新，保证战略管理工作所用的信息都是最系统、最及时的。

企业组织构架的完备

战略管理工作关系企业未来的发展，不应该是某个职能部门的工作。目前一些企业的战略管理工作大多是由企业发展部门牵头组织，其他部门的参与程度较低，且对于战略的制定起不到关键性的作用。为了解决这个问题，应该在企业层面建立战略管理小组，由企业负责人担当这个小组的第一责任人，各部门都要参与到战略管理小组中来，统一推进战略管理工作的进行。战略管理小组中的每一个人，都对企业未来的发展道路选择负有重要的责任，应该对每一项战略决策的出台负责，并要带头宣传和执行企业的决策。这样，企业的战略才能够是集体智慧的结晶，才能真正落实到每一个部门的日常工作中去。

企业的战略管理工作涉及很多的人员和工作内容，为了保证每项工作能够顺利进行、按时完成，在战略管理中应该设计一套合理的工作流程，明确每项工作的前后衔接顺序、每项工作的最迟完成时间、每项工作的负责部门和人员，以及相应的激励惩罚制度。对于战略管理体系中的每一项工作，都应该适当地进行评价，发现或者防范工作中可能存在的问题，并寻求改进的方案。工作流程清晰、工作权责明确，才能够保证战略管理能够运作高效。

在战略管理体系的建设过程中，企业应该逐渐地对其应该发挥的作用作出清晰的界定。战略管理中的各个模块应该互相衔接，不能将其割裂开来。如环境分析的内容要能够直接指导目标的制定，战略方案应紧密围绕目标的实现来制定，战略措施则应基于战略目标和战略方案得出，而对于战略的评估则必须有助于其他几个模块的改进，以形成管理闭环。

知名的莱特币中文矿池有哪些？随着目前数字货币的发展，数字货币吸引了许多投资者的目光。作为三大主流货币之一的莱特币，也受到了不少投资者的关注。莱特币是受比特币启发并作出改进的虚拟数字货币，数字货币圈一直有着“比特金，莱特银”的说法，由此可见，莱特币的价值受到了大部分人的认可。那么知名的莱特币中文矿池有哪些？莱特币和比特币又有什么不同？这些也是大部分投资者想要了解的方面，接下来笔者就来介绍一些知名的莱特币中文矿池，以便投资者参考选择。

莱特币与比特币有什么不同？加密算法不同：莱特币采用的加密算法是Scrypt，相较于比特币采用的SHA-256算法来说，莱特币所采用的的算法运算起来会更为简便，对挖矿机的性能及硬件要求也会低许多。这也使莱特币挖矿会更加容易，成本也会更低。区块产量及速度不同：莱特币的区块间隔是2.5分钟，而比特币的区块速度是10分钟，足足快了4倍。数量不同：莱特币的总数为8400万枚，比特币的总数为2100万枚。

目前看来莱特币的挖矿相较于比特币来说，还是容易许多的，这也是为什么越来越多的矿工选择莱特币挖矿的原因。莱特币矿池又是什么呢？其实就是将网络中零散的计算机算力集中在一起进行挖矿，在矿池中挖矿是矿工们的一种抱团行为。在莱特币中文矿池中，矿池中任何矿工获得了莱特币，系统都会将区块奖励分配给矿池中的所有矿工。所以加入莱特币中文矿池也能保证收益稳定，并且规避单独挖矿的风险。

OKEx

OKEx莱特币中文矿池是最早的一批矿池之一，支持大部分主流数字货币的开采。对接了数字货币交易平台、数字货币钱包等，功能齐全。OKEx在所有的莱特币矿池中，算力也是非常领先的，手续费也低廉，收益高。

Coinotron

Coinotron这家莱特币中文矿池也非常不错，操作简单，分配合理，也是最早成立的莱特币中文矿池之一。

HashFaster

HashFaster是一家可匿名的莱特币中文矿池，并且不需要注册，直接用钱包地址就可以进行挖矿。最大的特点便是每隔两个小时，用户便可以获得一次自动付款的权利。

币安

币安也是一家比较知名的莱特币中文矿池了，安全系数高，能够保障资金安全。币安也支持大部分的主流数字货币开采。

以上就是一些知名的莱特币中文矿池介绍，除此之外还有许多优秀的莱特币矿池，这里笔者就不一一介绍了。想要投资莱特币挖矿，那么选择一家正规靠谱的莱特币矿池；这在投资过程中，也是非常关键的一步。投资者们一定要从多方面考虑，谨慎选择。最后投资者们在投资时，一定要有自己的判断能力以及分析能力，不要盲目跟风，避免成为韭菜。

由于安全生产具有一次性、复杂性、露天高空作业多、劳动力密集等特点，使得建筑安全事故频繁发生。近几年来，国家十分重视建筑业的安全生产，建设部先后颁布了《中华人民共和国安全生产法》、《施工企业安全生产评价标准》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，加大了对建筑安全的监管力度和处罚力度，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全施工许可证办理方法有哪些吧？

企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：

1、各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；

2、保证安全生产投入的证明文件；

3、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；

4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书（复印件）；

5、本企业特种作业人员名单及操作资格证书（复印件）；

6、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料；

7、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；

8、施工起重机械设备检测合格证明；

9、职业危害防治措施；

10、危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案；

11、生产安全事故应急救援预案。

继张庭推出的活酵母获得市场认可之后，tst又推出了新款口红，很多妹子都已经迫不及待了。那么,tst口红什么时候上市呢？多少钱一支呢？

产品信息

上市时间:2016年

月份:10月

是否为特殊用途化妆品:否

颜色分类:001+002+003001+002+润唇膏001+002+003+润唇膏001+002+003+气垫BB001+002+润唇膏+气垫BB

规格类型:正常规格

品牌:TST/庭秘密

产地:中国

适合肤质:任何肤质

保质期:3年

产品价格

口红价格公布，超级接地气

润唇膏新品尝鲜价：72元

蜜桃粉新品尝鲜价：100元

樱花粉新品尝鲜价：100元

娇艳玫新品尝鲜价：100元

与国际品牌雅诗兰黛、YSL、SK-2、Dior、兰蔻、兰芝等均由科丝美诗出品哦

用户点评

1、口红非常好用，特别滋润，颜色也很正！一次买了四支，还会回购的！

2、虽然等了好多天，不过很值，超喜欢这个润唇膏，涂上粉粉的带微闪的珠光，味道甜甜的很好闻。

3、娇艳玫的颜色好好看啊。是不是俗称的姨妈红？朋友说好美。谢谢老板送的美容仪。

4、一直在用tst护肤品，真心不错，值得推荐。新品口红更是没让人失望，价格又便宜，一百二十个赞。需要的亲们，赶紧入手。

fresh馥蕾诗的白泥一直是它家的明星单品之一，夏季来临，泥巴面膜又将热销。因此，fresh馥蕾诗白泥全新升级。那么，fresh馥蕾诗白泥限量版什么时候上市？效果怎么样呢？

馥蕾诗白泥限量版什么时候上市

Fresh馥蕾诗意大利白泥控油净颜面膜限量版5月上市。

Fresh馥蕾诗携手意大利Rometti陶瓷工作室，为备受消费者喜爱的意大利白泥控油净颜面膜带来全新限量版包装，以此致敬Fresh所坚守的传统美颜智慧及匠人之心。Rometti陶瓷工作室位于意大利翁布里亚，也就是Fresh独有成分白泥的原产地。正如Fresh将传统美颜智慧与先进科学相结合，Rometti崇尚古老文化传统与先锋艺术美学的完美融合。Rometti工作室的艺术家们在创作中所使用的陶土均是从当地采石场开采的天然白泥。

产品效果

于2000年首次推出的意大利白泥控油净颜面膜是一款多功效的面膜，适用于所有肤质。这款产品共有三种使用方法——可作为日常清洁的洁面产品，或毛孔净化面膜使用，还可作为祛痘印产品，能有效淡化并修复脸部细小瑕疵。白天，毛孔很容易被污垢、尘土和彩妆堵塞，由Fresh实验室研制的意大利白泥控油净颜面膜能有效对抗毛孔堵塞问题，平衡肤质，使肌肤呈现洁净亮泽。意大利白泥强大功效的秘密在于它所富含的矿物质成分，这其中包括碳酸钙、石英和碱性盐，这些成分赋予其舒缓和吸附的功能。此款必备的面膜还能温和有效改善毛孔粗大问题，不会在使用后为肌肤带来干燥紧绷感。

使用方法

作为深层清洁的洁面品使用时，可取少量于微湿面部，之后冲洗干净；当它作为面膜使用时，可将产品在面部停留3-5分钟后再冲洗干净；而当作为祛痘印产品使用时，可取适量轻敷于需要护理的部位，待彻底干透后冲洗干净。

劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。下面由小编为你详细介绍劳动争议的相关法律知识。

劳动争议的基本特征

⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

⑵劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

⑶劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

企业高管的典型劳动争议种类

企业人力资源管理中，最担心发生的就是高管和高级技术人员劳动争议，主要原因有以下几点：

第一，相较于普通劳动者，由于高管和高级技术人员的薪酬待遇普遍较高，因此涉诉标的额较大。

第二，高管和高级技术人员在管理能力、工作经验、学历水平等方面较普通劳动者突出，往往能收集和掌握核心证据，应诉能力较强，维权也相对较为理性。因此，高管和高级技术人员的胜诉比例也明显高于普通劳动者。

第三，由于高管和高级技术人员属于用人单位的核心人才资源，矛盾纠纷发生后，对企业的经营管理、甚至生存发展都带来较大冲击，因而该类人员涉案比例的上升，将成为影响核心区劳动关系稳定的突出要素。对此，律海扬帆法律小编推荐以下文章，通过法律角度帮企业分析避免与高管、高工发生劳动争议。

企业高管中有哪些典型劳动争议

(一)劳动关系建立阶段 用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段，由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求，加之该类人员相比普通劳动者有更强的议价能力和特殊身份优势，易引发如下类型的纠纷：

1、 提供虚假入职信息获取签约机会。

在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。鉴于高管和高级技术人员的工作对用人单位的重要性，用人单位对其过往工作履历和相应资质的要求也更为严格，这导致部分缺乏诚信的劳动者，为谋取相应的职位和薪酬，提供虚假信息以获得用人单位的信赖，进而与之订立劳动合同。

《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。如果高管和高级技术人员提供的虚假信息直接影响了用人单位作出是否建立劳动关系的判断，就可能构成该条规定的无效情形。

若此种情形成立，基于劳动合同无效，用人单位无需履行劳动法上的相应义务，而劳动者则不得依据该无效劳动合同主张相应的劳动者权利。

2 、利用特殊身份不订立书面劳动合同 。

《劳动合同法》针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿，目的是为了提高书面劳动合同的签订率，进而达到保护劳动者、防止用人单位侵害劳动者权益的目的。

然而，如果未签订劳动合同完全是由于劳动者的原因造成，而用人单位并不存在主观恶意和过错，则不适用该罚则。

由于高管的职责特点，成为因个人原因不签订劳动合同行为的多发群体。最为典型的是，企业人力资源管理者是劳动者中的特殊人群，熟知劳动法律规范的各项规定，又是公司整个人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责范围，因此如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理负责人的工作职责时，由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，用人单位则无需向其支付二倍工资差额。

反之，如果该负责人能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的，则用人单位依然要向其支付二倍工资差额。

3 搁置谈判争议未订立书面劳动合同 。

与前述情形相反，因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的情形，在高管和高级技术人员涉诉纠纷中同样占据不小的比例。原因往往是由于用人单位对高管的要求和高管的工作预期都高于普通劳动者，双方在订立劳动合同时需要协商内容更多，一般格式合同往往难以满足。而在协商过程中，一旦双方就薪酬标准、考核方式等重要条款难以达成一致时，就会影响书面劳动合同的订立。

此时，部分缺乏劳动法律意识的用人单位，出于急于用人等原因往往选择先搁置争议，在未签书面劳动合同的情况下先行用工，这一行为将为此后劳动者以未签劳动合同为由要求赔偿高额的二倍工资差额埋下隐患。#p#副标题#e#

(二)劳动合同履行阶段 劳动合同建立后，劳动者与用人单位应当依据约定享有权利、履行义务。在劳动争议案件中，因履行合同引发的争议占较大比重。其中，由于高管和高级技术人员工作性质、工作岗位以及职权范围的特殊性，更是产生了一些不同于普通劳动者的纠纷。

4 、越权使用公司印章谋取不当利益 。

用人单位的公章，具有重要的法律效力，能够代表公司行使法定行为。因此，对公章的管理，是企业管理制度中不可或缺的重要组成部分。相对普通劳动者而言，高管更容易接触到公章，甚至直接负责保管公章，因而高管超越职权范围使用公章引发的劳动争议纠纷也较为常见。

典型情形包括，高管自行制作文件并私自加盖公章，用于证明本人或他人的工资标准、工作年限、工作岗位、提成发放、离职原因等情况。在此情形下，除非用人单位能够证明该高管的职责范围包括管理公章且存在越权使用公章的情况，否则，基于公章的对外效力，用人单位多数情况下不得不承担相应的不利后果。

5 、利用职务之便谋取商业利益。

由于高管享有企业的事务管理权和业务执行权，高级技术人员则掌握公司的核心技术，因而此类人员更容易获取公司商业机会，掌握公司核心机密，也往往对公司是否进行某项交易具有一定的决定权。部分高管或高级技术人员利用自身特殊地位，为个人谋取不正当的交易机会和商业利益。

例如，高管利用对交易的决定权让其所就职的用人单位与自己开办的公司或关联公司进行低价交易，从中牟利;销售部门的负责人把即将谈判成功的签约机会透露给与个人利益有关联的第三方，从而导致不公平竞争。

出现这些情形时，由于高管身份的特殊性，可能出现多种法律关系交叉的情形，用人单位除了主张劳动法项下的权利外，还可以根据反不正当竞争法或公司法上的相关规定，要求高管承担相应的法律责任。

6 提成、绩效等浮动薪酬约定不明。

不同于普通劳动者，高管或高级技术人员的工资构成中，浮动薪酬往往占据较大比例，一般体现为额度较高的提成或绩效，而提成和绩效通常与公司经营和发展状况、劳动者的工作业绩等因素密切相关，由于双方对此约定不明确，导致因支付此类薪酬引发争议。

对于高管和高级技术人员而言，常见的败诉原因主要是：在入职之初与用人单位之间未就提成或绩效支付达成书面协议，而一旦发生纠纷，用人单位则矢口否认此类约定的存在，劳动者因无法举证证明该约定而承担败诉风险;

对用人单位而言，常见的败诉原因则主要是：劳动者证明存在提成或绩效工资约定，而用人单位无法提交已足额支付的凭证，或无法证明劳动者不符合相应的绩效支付条件，因而承担败诉风险。

7 、股权激励机制中权利义务不清。

为了更好吸引和留住高端人才，用人单位往往会对高管和高级技术人员实行股权激励机制，此类人员在离职后主张股权激励机制项下的权益，成为一种新类型案件。

由于股权激励纠纷涉及了劳动法、公司法等多个法律部门，就股权激励约定的效力如何认定，何种公司可以授予股票或股票期权，行权条件如何成就等问题，目前司法实践中尚未形成统一的裁判尺度和标准。但随着经济市场化程度的不断提高，尤其是“全民创业”和“互联网+”浪潮的风起云涌，可以预见此类纠纷的数量将逐年递增。

(三)劳动合同解除(终止)阶段 劳动合同的解除与终止产生的劳动争议纠纷，在案件数量所占比例及诉讼双方对立程度上，均高于其他类型的劳动争议诉讼，而其中高管和高级技术人员涉诉的纠纷则会呈现出如下特殊情形。

8 、因违反专项培训服务期而要求退还费用。

用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付一定的培训费用，劳动者应为此提供一定期限的劳动作为对价。根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于工作岗位对专业技能的较高要求，高级技术人员成为服务期约定的主要约束对象之一。

一旦高级技术人员在约定的服务期内离职，用人单位就有权根据上述规定，要求高级技术人员按比例分摊培训费用。

9 、因劳动报酬之外的特殊奖励引发的争议。

除了约定服务期之外，为了稳定管理人员和高级技术人员，用人单位还会通过其他方式，鼓励高管和高级技术人员持续为用人单位提供劳动。例如附条件的发放某种特殊奖金，即约定在合同有效期内持续工作一定时间可最终获得该笔奖金。

如果接受该特殊奖金的劳动者提前离职，则需要全额退还该笔奖金。一般认为，由于该约定并未增加劳动者的义务，而仅是附条件的赋予劳动者享有相应奖金的权利，故该类奖金约定的效力多为法院所支持。

因此，享受了该项特殊奖金的劳动者，一旦违反了奖金设立的条件，则应当按照约定返还奖金。

10 、因掌握重要资料而要求办理离职交接。

《劳动合同法》第50条规定，解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。显然，办理离职交接是作为劳动合同解除或终止时的附随义务，对于居于重要岗位的高管和高级技术人员而言，往往掌握了用人单位的重要管理资料、财务凭证、公章、技术信息等，如果不办理离职交接，轻则影响单位工作的开展，重则影响单位的生存大计。

故此，因高管和高级技术人员不办理离职工作交接引发的劳动争议，也成为高管和高级技术人员劳动争议纠纷的一个常见类别。#p#副标题#e#

11 、因违法解除劳动合同而要求继续履行。

根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条之规定支付赔偿金。

实践中，由于高管和高级技术人员岗位的待遇较优厚，因此一旦用人单位违法解除劳动合同，此类人员诉求继续履行劳动合同的比例明显高于普通劳动者。

然而，由于高管和高级技术人员的岗位具有更强的不可替代性和稀缺性，同一岗位同一职务往往只需要少量人员，这就导致了一旦员工从该岗位离职，用人单位会第一时间招聘合格者填补空缺;

一旦空缺已有员工在岗，原岗位员工即使是因为用人单位违法解除离职的，其要求返岗继续履行合同也会出现履行上的客观障碍。

此种情形下，劳动合同是否能够继续履行往往成为诉讼中的争议焦点。

(四)竞业限制纠纷 《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。高管和高级技术人员通常是竞业限制协议的主要约束主体，因此该类人员涉诉情况较为常见。

12、 劳动者在竞业限制协议有效期限内从事竞争性业务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

实践中，部分劳动者在领取竞业限制补偿后仍从事竞争性业务，显然属于典型的违约行为，应承担相应的违约责任。即便是给付了相应的违约金，也不代表可以免除竞业限制义务，如果双方的竞业限制协议仍在有效期内，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。

此外，部分新用人单位在明知劳动者与原用人单位存在竞业限制约定的情形下，仍聘用此类劳动者，该种行为不仅扰乱了正常的用工秩序，也给自身埋下了涉诉赔偿的法律隐患。

13 、因未约定补偿而迳行违反竞业限制约定。

通常而言，作为对劳动者承担竞业限制义务的对价，用人单位应当支付一定的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

一般而言，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的具体给付进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，且劳动者已经履行了竞业限制义务的，可按照双方劳动关系解除或者终止前十二个月劳动者工资的30%确定补偿数额。

实践中，部分劳动者由于法律知识的欠缺，在其与用人单位签订的竞业限制协议中未约定经济补偿、用人单位也未实际支付经济补偿之时，即认为无需再遵守约定的竞业限制义务，进而径行从事竞业限制活动，导致了被用人单位起诉要求其承担违约责任的法律风险。

14 、因未支付补偿而请求解除竞业限制协议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

按照权利义务对等原则，如果劳动者在离职后如约履行竞业限制义务，则用人单位应该保证其基本生存权利而支付相应的补偿。

如果用人单位在离职后一段时期之内没有支付劳动者竞业限制补偿，则构成对劳动者生存权的侵害，劳动者在履行催告义务或者采取诉讼方式行使解除权之后，双方之前订立的竞业限制协议可以解除，劳动者重新恢复择业自由，用人单位的商业秘密的保护则可能成为一纸空文。

但如果由于劳动者个人采取恶意注销银行账号等方式造成原用人单位客观上难以履行支付补偿的义务，借以逃避自身竞业限制义务的，则应当承担违背诚信原则的相应法律后果。

15 、用人单位单方解除竞业限制协议而未履行告知义务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第9条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。根据竞业限制的权利性质，用人单位可以根据具体情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。

但需要强调的是，用人单位单方面解除竞业限制协议的，应通过书面形式通知并获得劳动者的签字确认，否则可能会因举证不能而承担不利后果;

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

因为竞业限制协议存在独立性，用人单位违法解除劳动合同并不必然导致双方竞业限制协议失效，所以在上述情形发生时，用人单位仍需履行解除协议的告知义务。

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河蚌这种海鲜属于季节性的，到了一定的季节吃，才会肉质肥美多汁。那么，河蚌什么时候上市？河蚌什么季节成熟？

河蚌什么时候上市

河蚌浑身是宝，不仅可以形成天然珍珠，也可人工养育珍珠，河蚌肉可供食用，贝壳为中药药材。蚌的生殖季节一般在夏季，育成幼体，在鳃腔中越冬。端午节后河蚌比较多，这个季节河蚌比较肥，而且肉质细嫩。

河蚌什么时候繁殖

蚌的生殖季节一般在夏季，育成幼体，在鳃腔中越冬。来年春季，幼体孵出，发育成河蚌特有的钩介幼虫。经2一5周，变态成幼蚌，破囊离鱼体，沉入水底生活。经5年方达性成熟。以后仍继续生长。乡下夏季去抓的，河蚌都生长在淡水中，河蚌通常都呆在水下面的泥土洞里，只露一点在洞外，如果摸着了用一个铁丝做的勾子勾住它才能把它拉出来，不带勾子光用手是扒不出来的！

河蚌的生长环境

在自然环境中，蚌一般生活在江河，湖泊、池沼、小溪等泥质、沙质或石砾之中。冬春寒冷时利用斧足挖掘泥汾，使蚌体部分潜埋在泥沙中，前腹缘向下，后背缘向上；仅露出壳后缘部分进行呼吸摄食。天热时则大部分露在泥外。无齿蚌一般生活在泥质底、pH值在5～9的静水或缓流的较肥的水中。

河蚌分布范围

背角无齿蚌和褶纹冠蚌全国各地均有分布。

三角帆蚌主要分布于江苏、湖南、江西、安徽、浙江等地的中大型江河中。

台农芒果是芒果的一种，主要产自我国的海南地区，也是非常好吃的一种芒果。那么，台农芒果什么时候上市？台农芒果什么时候成熟？

台农芒果上市时间

台农1号芒（无胚果）：6月1日

贵妃芒（无胚果）：6月6日

台农1号芒（正常果）、台牙、贵妃芒（正常果）：6月28日

新世纪芒：7月1日

金煌芒：7月16日

红象牙：7月25日

热农1号芒：7月25日

桂热芒82号（桂七）、玉文芒：7月28日

红芒6号：8月10日

桂热芒10号：8月18日

凯特芒：8月18日

台农芒果主要特点

1、树矮，节间短，叶窄小，抗风抗病力强，着果率高。

2、近年引入海南省，在三亚试种，表现较丰产。嫁接苗植后3年开花结果，单株产量可达5-10公斤或更高。

3、4月底至五月上旬成熟，果实呈尖宽卵形，稍扁，单果重150-200克，

4、完熟的果实黄色，近果肩半部带胭脂红色，外观美丽，果肉深色。

营养分析

芒果色、香、味俱佳，营养丰富，每百克果肉含维生素C56.4—137.5毫克，有的可高达189毫克;含糖量14～16%;种子中含蛋白质5.6%;脂肪16.1%;碳水化合物69.3%。

食用芒果具有益胃、解渴、利尿的功用，成熟的芒果在医药上可作缓污剂和利尿剂，种子则可作杀虫剂和收敛剂。

芒果果肉多汁，鲜美可口，兼有桃、杏、李和苹果等的滋味，如盛夏吃上几个，能生津止渴，消暑舒神。芒果蜜饯中的话芒果、蜜芒果和甘草芒果，早已名声在外，脍炙人口。

台农芒果怎么吃

一般都是剥皮食用，就是可能会比较沾手

用刀沿果核将芒果划下一片，然后果皮向下放在手中，用刀尖轻轻在果肉上划“井”字，用手指从下面往上“顶”一下，即可将果肉顶出食用，这种吃法就不怎么沾手了。