前辈

哪个专业最苦逼？前辈血泪吐槽留学各大专业

出国留学除了查各种学校排名定心仪的学校，还有非常非常重要的，直接决定日后工作发展方向的一点，就是选专业。

哥一直认为选专业还是要根据自己的兴趣比较重要，不要过分在意七大姑八大姨的眼光或是 钱途 ，任何职业做到业内比较优秀的情况下相信不会混的太差。如果去学一个你一点也不喜欢的专业，学到优秀就必须得硬着头皮逼迫自己，而且设想一下，你将一辈子从事这个职业，岂不是非常痛苦？

还不如跟随自己的兴趣，乐在其中地学习，真的是发自内心地想去了解，好奇这个领域，相信你们可以取得更好的成绩！

之前哥发过一个话题关于吐槽留学专业，大家可以找找有没有你心仪的专业，来打个预防针，免得理想和现实有过大的差距。

AiMi

本科在国外读的工商管理，三年读完的，当时就觉得这专业简直了，啥都学一些，凑合毕业了什么都不知道。现在读研入坑金融，入系第一学期简直要哭，早上八点起来就去图书馆晚上十一点回宿舍，大家都以为我爱学习！是被逼的好嘛？

最坑的就是什么公司金融案例让你来分析，读完一头雾水，老师都不会怎么讲，基本都是我们在讲。这个时候要是你没有个很好的学习伙伴，那你真的就去死了。上学期考试前压力大，有天晚上回去我录了一堆小咖秀跳舞发疯视频。

考完试还要给老师各种拍马屁！还有人说你们学金融多简单，出去的没一个简单的好嘛？我本科那三年鬼知道我是怎么度过的！说多了都是泪！

简要回答

语言的学习之路，整体来说是比较漫长的，有很多孩子本身对于学英语是较为抵触的，也有很多人会有这个疑问，我明明是中国人为什么要去学习英语这门语言呢？通过前辈们的回答，我们可以去了解到为什么要去学习英语。英语目前来说还是国际的通用语言，学好英语本身来说就很容易去获得一份外企的 offer，也可以和全球1/3的人进行顺利的沟通，甚至一些国际的会议和贸易的交谈都需要依靠英语，孩子对于英语的重要性目前来说还是不能明确的，但是要激发孩子学习英语的兴趣。

学英语就是多了解一种文化。英语是作为生活中的一种工具，可以利用这种工具去看英文的电影，阅读英文的原版书籍，可以不需要翻译，就可能原汁原味的体会到各地的人文风情，有很多书籍以及文章是没有办法依靠译文翻译出其原本的韵味。

学英语可以让世界观更独特。学好英语之后，你的世界仿佛开启了一个新的旅程，你可以深入到西方各个国家的文化和习俗中，真切的去了解当地的情况，对于不同的国家和文化都有着更加包容开放的态度，整个眼界也会得到开阔。

多学习一门外语，还能让大家变聪明。目前有很多专家，在研究过程中都发现双语的使用者会比单一语言的使用者，无论在语言以及记忆还有各种学习的方面都会更加优秀，而且双语者本身在认同观念以及同理心方面也有更好的表现，可以在一定情况下增长自身的素质。双语的学习会增加大家的沟通能力，让表达更加的顺畅。

很多人在职场打拼的时候，都会遇到一些帮助过自己的前辈，这些前辈就相当于自己的贵人一样。这种情况下，很多人都想好好的感谢一下帮助过自己的前辈，在感谢的过程中，如果行为太过了，可能会让人觉得比较谄媚，如果感谢的不到位，又会显得过于冷淡。针对这种情况，下面特意给他介绍一些方法，这些方法能够帮助你恰当的感谢帮助过自己的前辈。

操作方法

做好工作。

如果想要恰当的感谢帮助过自己的前辈，尤其是在职场中帮助过自己的前辈，想要真正感谢这些前辈的话，就把前辈帮助过自己的事情做到最好，不仅要做好，还要让自己越来越出色，这样的话就无愧于前辈的帮助了。对于很多前辈来说，这样是最大的感谢。

帮助前辈的家人。

如果想要恰当的，感谢帮助过自己的前辈，实在不知道什么感谢的行为合适，这个时候可以考虑帮助前辈的家人，尤其是前辈的子女，比如前辈的子女考大学，可以帮助前辈的子女打听一下大学的情况，这样的方式进行感谢，很多前辈都会感觉很欣慰。

请客吃饭。

对于帮助过自己的前辈，如果想要进行感谢，这种情况下可以直接以请客吃饭的方式来感谢前辈，请客吃饭既不会显得过于隆重，也不会显得过于冷淡，而且在吃饭的过程中，更能拉近和前辈的关系，所以请客吃饭，感谢前辈的方式也是非常不错的。

过年过节拜访。

对于帮助过自己的前辈，如果想要进行感谢，假如平常的时间比较忙，实在抽不出来时间进行感谢，可以在比较空闲的过年过节时段来拜访前辈，实在不太方便的话，可以打电话进行诚挚的问候，这样可以让前辈的心里知道你记得他。

尊重。

对于帮助过自己的前辈，如果想要进行恰当的感谢，在自己能力或者经济还不足的情况下，想要感谢前辈的话，在平常的时候，一定要以尊敬的态度对待帮助过自己的前辈。这样也是一种低调而又恰当的感谢。

帮助他人。

如果想要恰当的感谢帮助过自己的前辈，在时间和条件都不太成熟的状况下，可以把前辈的帮助的举措回馈给其他人。这样就可以将前辈帮助他人的精神传递下去，这也是一种感谢的方式。

心存感激。

如果以上感谢的方式都暂时实施不了。这种情况下就不要勉强自己，但是一定要心存对前辈的感激。在平常做事或者面对他人的时候，要以一颗善良的心来对待，这也是一种感谢的方式。

经常问候。

想要恰当的感谢帮助过自己的前辈，如果觉得送礼什么的都太过了。这种情况下，在平常的时候一定要经常问候一下帮助过自己的前辈，尤其是年岁越来越长的前辈，这些前辈对于物质的要求反而不会太强烈，但是对于情感上的需求非常的强烈，经常问候前辈的话，这些前辈会感觉非常欣慰。

职场是一个看不见硝烟的战场，看似很残酷，但是又不得不令人承认，这是事实。小编就给大家收集了一些职场前辈给职场新人的忠告，大家快来看看吧。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。

我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。

举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩PASS掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

职场是一个看不见硝烟的战场，看似很残酷，但是又不得不令人承认，这是事实。今天小编就给大家收集了一些职场前辈给职场新人的忠告，大家快来看看吧。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩PASS掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。

我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。

举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

英语(English)是印欧语系-日耳曼语族下的语言，由26个字母组成，诞生于日德兰半岛和莱茵河流域，通过英国的殖民活动传播到了世界各地，以下是小编给大家带来的你为什么想学英语原因，供大家参考借鉴。

学习英语的11大好处

1、You become smarter

变得更聪明

Speaking a foreign language improves the functionality of your brain bychallenging it to recognise, negotiate meaning, and communicate indifferent language systems. This skill boosts your ability tonegotiate meaning in other problem-solving tasks as well.

讲外语会迫使你的大脑去识别、调整语义，并且在不同的语言系统中交流，以此提升大脑的功能。此技能也会帮助你在解决其他问题时懂得调整。

2、You build multitasking skills

拥有同时执行多项任务的技能

According toa study from the Pennsylvania State University, this “juggling”skill makes them good multitaskers, because they can easily switchbetween different structures. In one study, participants used adriving simulatorwhile doing separate, distracting tasks atthe same time. The research found that people who spoke more thanone language made fewer errors in their driving.

宾州州立大学的一项研究表明，这种“玩戏法”的技能让他们能够很棒地同时执行多项任务，因为他们可以轻易地在不同架构中转换。在一项研究中，参与者在使用模拟驾驶系统的同时做了其他分散注意力的事情。研究发现能讲多种语言的人在这种驾驶过程中更少出错。

3、You stave off Alzheimer’sand dementia

延缓老年痴呆或者其他痴呆症

Several studies have been conducted on this topic, and the resultsare consistent. Formonolingual adults, the mean age forthe first signs of dementia is 71.4. For adults whospeak two or more languages, the mean age for those first signs is75.5. Studies considered factors such as education level, incomelevel, gender, and physical health, but the results were consistent.

针对这一话题开展过多项研究，结果是一致的。对于只讲一种语言的成人，初现痴呆症状的平均年龄是71.4。对于能讲两种或者以上语言的成人，平均年龄为75.5。这些研究考虑了诸如教育、收入、性别和身体健康等多方面的因素，但结果都是一致的。

4、Your memory improves

提高记忆力

Educators often liken the brain to a muscle, becauseit functions better with exercise. Learning a language involvesmemorising rules and vocabulary, which helps strengthen that mental“muscle。” This exercise improves overall memory, which means thatmultiple language speakers are better at remembering lists orsequences. Studies show that bilinguals are better at retaining shopping lists, names, and directions.

大脑越用越灵活，所以教育者通常将大脑比作肌肉。学习一门语言需要记忆规则和词汇，这些有助于锻炼你的认知“肌肉”。这样的锻炼会全面提升你的记忆力，这意味着能讲多种语言的人更擅长于记忆列表或者次序。研究显示，双语学习者更擅长记住购物清单、人名和方位。

5、You become more perceptive

更能明察事理

A study from Spain’s University of Pompeu Fabra revealed that multilingual people are better atobserving their surroundings. They aremore adept at focusing on relevant information and editing out the irrelevant. They’re also better atspotting misleading information. Is it any surprise that SherlockHolmes and Hercule Poirot are skilledpolyglots?

来自西班牙庞培法布拉大学的一项研究揭示：讲多种语言的人更会观察他们周围的环境。他们更擅长于集中注意力在相关信息上，同时排除无关干扰，他们也更擅长于找出迷惑性信息。名侦探夏洛克·福尔摩斯和赫尔克里·波洛都通晓多种语言，你还觉得惊奇么?

6、Your decision-making skills improve

更会做决定

According to a study from the University of Chicago, bilingualstend to make more rational decisions. Any languagecontains nuance and subtle implications in itsvocabulary, and these biases can subconsciously influence your judgment. Bilinguals are more confident with their choices after thinking it over in the second language and seeing whether their initial conclusions still stand up.

据来自芝加哥大学的一项研究，能讲两种语言的人倾向于做出更理性的决定。任何语言的词汇都包含细微的差别和微妙的暗示，而这些偏差会潜意识地影响你的判断。能讲多种语言的人会用第二语言考虑自己最初的结论是否成立，之后他们会对自己的决定更加自信。

7、You improve your English

你的母语也会更棒

Learning a foreign language draws your focus to the mechanics oflanguage: grammar, conjugations, and sentence structure. This makesyou more aware of language, and the ways it can be structured and manipulated. These skills can make you a more effective communicator and a sharper editor and writer. Language speakersalso develop a better ear for listening, since they’re skilled atdistinguishing meaning from discreet sounds.

学习外语会将你的注意力集中在语言结构本身：语法，词形变化和句子结构。这会增强你的语言意识，以及组织和操纵语言的能力。这些技能会让你成为一个更有效的沟通者，更犀利的编辑和作家。语言学习者在这一过程中也成为更好的倾听者，因为他们擅长于通过严谨的发言来区别不同的意思。

8、You Become Better At Building Relationships With Others.

你更善于与他人建立关系

Susan Ervin-Tripp from the University of California noted in her report, “When we are in situations demanding a change in language, we may have a strong sense of a shift in values and feelings. Some bilinguals even report they have two personalities.” Indeed, a lot of bilinguals admit they feel like having two different personalities for operating one or another language.

加利福尼亚大学的苏珊在她的报告中指出：“当我们在一定情况下要求改变语言，我们可能有一个强烈的价值观和情感的转变。甚至有一些双语掌握者承认他们有双重人格。”的确，很多双语者承认他们感觉在使用两种不同的语言时，他们的人格也是有差别的。

Actually, that’s agreat thing, as the ability to switch between different languages improves your ability to understand others, be more empathetic, and communicate better; therefore, drastically improving your relationships with others.

实际上，这是一件很棒的事情，不同的语言之间切换的能力可以提高理解别人的能力，更善解人意和更好地交流。因此，能大大改善你与他人的关系。

9、You Have More Career Prospects.

你有更多的职业前景

Having more than one language in your resume can drastically improve your chances of getting hired.

在你的简历中写出掌握超过一种语言可以大大提高你的被雇佣的机会。

10、You Seem To Appear More Attractive.

你更有吸引力

There’s something special about your friend who’s capable of switching between languages, right? Well, a recent international survey has just confirmed that bilingual people tend to appear more attractive compared to monolinguals. Over 79% of survey respondents from around the globe agreed that a person speaking a second language instantly seems more appealing.

你那些可以熟练切换两种语言的朋友似乎有一些特别的地方，对吗?最近的一项国际调查刚刚证实，掌握双语的人相比只掌握一种语言的人显得更有吸引力。来自世界各地的超过79%的受访者同意，一个可以立即切换到第二种语言的人似乎更有吸引力。

11、You Become a Better Traveler.

你变成一个更好的旅行者

One of the biggest differences between a traveler and a mere tourist is that the first one is capable of making genuine connections with the locals and getting to know the culture deeper, while the second one simply enjoys a quick and superficial familiarity. Speaking the local language, at least just a few words, will open more doors to you and will help you connect to the locals on a new level.

旅行者和旅游最大的一个区别仅仅是前者能真正的接触当地人并更深层次地了解文化，而后者只是快速和肤浅的享受。说当地语言，至少几句话，将打开更多的门，将帮助您与当地人建立更深的了解。

你为什么想学英语

1

以前学英语，过4-6级，考托福雅思，是为了学历文凭，现在学英语，练口语听力，是为了去更远的地方，看到更大的世界。

2

央视新闻天天说东欧哪个国家美女多，北非哪个国家美女多，欧洲某个小国男多女少，南美有个国家总出世界小姐，我寻思英语要是学好点，能泡全世界的妞了。

3

我嘴皮子这么溜的人，跟老外吵架居然要连比划带猜，太累了，不行我要赢。

4

要是会全世界最难的中文，又会全世界最流行的英文，自己一定屌爆了。

5

可以调侃那些英语母语国家的口音真难听。

6

不再看翻译书，都是拿百度翻译的吧，太烂了，想看原版延年益寿。

7

不用再等字幕组了，直接看生肉。

8

牛逼哄哄地指正西餐厅菜单上的用词错误。

9

用英文给女孩子写情书。

10

看到那些英文超溜的人，却满嘴胡说八道的向老外介绍中国，特别气不过，学成之后就冲上去打脸。

职场上的每个人都是从职场新人慢慢成长起来的，所以，当你成为了职场前辈时，请好好对待和你当初一样的职场新人。今天，小编为你带来了职场前辈带好新人的方法。

带好职场新人小妙招

1、价值和定位

老员工要想明白、想透彻带新人这件事的多元价值：

1)为公司培养新鲜血液。

2)教学相长，带新人的过程刺激着、促进着自己提升业务能力和综合能力。

3)证明自己的业务能力，讲得明白、教得了徒弟，是自己业务能力突出的关键证明之一。

4)展示自己的领导潜质，对新人的言传身教、对新人的影响力、新人最终的成长率和稳定性等等都反应了自身的领导潜质，现在很多公司已经通过这种方式提前历练、演练选拔管理后备人才。

5)为自己的职业发展积累人气、人脉。如果无论走到哪个管理层级和职位序列，都是桃李遍地，那么很多信息沟通、资源协调、矛盾化解等都会变得非常容易。只有自己不具备很强的学习能力、靠经验吃饭、对自己实力很没有自信的人才会担心自己的经验财富被新人洗劫一空，才会狭隘到连新人都要视为竞争者。

所以，在带新人这件事情中，合理的定位应该是：公司的人才孵化器;新人的良师益友;公司管理后备人才考核中的积极展示;铺路于后续职业发展。

2、方向

要吃透公司的人才标准，找准带领新人前行的方向。现在很多公司建立了各管理层级、各职位序列的胜任力模型、任职资格标准，在重要会议中也会经常宣讲公司的人才理念，部门领导或者直接上级也会有更具体的一些人才要求，我们需要搜集这些信息，澄清以下问题：具体到我所带的这几个新人，公司和部门的核心要求究竟是什么呢?优秀级应该是什么样?合格级应该是什么样?公司和部门不能容忍的、判否性的行为又是什么?我作为指导人通过什么样的方式来加速新人达标呢?

3、针对性

每个新人都是一个独特、鲜活的人才成长样本，必须要了解他们的个体特征和群体特征。人力资源部虽然通过层层筛选评估对新人有很多的了解，但是我们作为直接指导人，需要结合新人在真实具体的工作情境，对新人进行更深入系统的了解和评估。新人的职业发展意愿、对管理环境的诉求、能力素质、性格、知识结构、实操技能、个人兴趣爱好等是怎么样的?新人的学习成长经历、家庭婚恋情况等对他的影响是什么?造就新人这些特点的核心因素到底是什么?新人们共性的特征又是什么?这些特征对我们的指导方式、内容会有哪些影响?来自于师父的指导，如何同公司和部门级的培训融汇、互补，形成培养的合力?

4、切入点

需要标本兼治，以塑造新人的自我成长能力为核心，以塑造新人的技能和行为为支撑。新人从校园到职场的转变，主要面临着三个层次的转变：心理断奶、能力职业化、经济独立。其中，心理成长在其中尤为重要，需要通过压力挑战、思想说服、质询、心理日志等等方式的综合运用，帮助新人迅速地减少对校园生活的怀念、对他人的依赖，强化对自己塑造和负责的意识。能力职业化方面，最好的办法是以身示范，在每个具体的事情中用行为化的标准帮助员工澄清优秀、合格、不合格的标准分别是什么，让新人迅速地从外显的行为上建立评价标准，从而逐步对标矫正自己的行为。只有这样，才能从根本上培养新人自我成长的能力，达到授人以渔的目的。

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职场前辈带好新人的技巧

一、勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩PASS掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

二、大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

三、要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

四、对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。

我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。

举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

《龙岭迷窟》当中还是有太多的谜团了，胡八一一行人来到陕西之后就听人说，这里有修建一座鱼骨庙，而且当地人对于修建人的话深信不疑，但是胡八一和胖子却听出了端倪，胡八一认为这就是一个盗墓贼下墓的地方，修建庙宇只是掩人耳目。而当他们下到这座墓里的时候，发现这座墓里面有一口大鼎，应该是西周时期的东西。那么当初修建这座鱼骨庙的人到底是谁，他是摸金校尉吗?他为什么要修建这座庙，修好了之后又怎么样了呢?鱼骨庙看起来真的就是盗墓贼使用的掩人耳目的东西，那当初修建这座庙的人最终又是怎么死的呢?今天我们就一起来看看吧。1.鱼骨庙是谁建的

是金算盘建的。金算盘，小说《鬼吹灯》中的人物，张三链子的二徒弟，胡八一的祖父的二师伯。商贾世家出身，懂得奇门销器儿，为人精明油滑，难得的是立心正直，只是自视过高，不将常人放在眼内，一架纯金打造的算盘从不离手，算盘珠和框子上刻满了天干地支之数。他这算盘不是用来算账的，而是专以演算五行数术，占测八门方位，他和张三爷早年相识，交情不凡，半是师徒半是朋友。后来在鱼骨庙的西周幽灵冢中不幸意外死亡。

作为第一卷，作者并没名言金算盘就是龙岭迷窟鱼骨庙建造者，但在大结局中已经明言。且我们根据年代背景、地点、穿着都能推测出来。

这枚“摸金符”是那具干尸身上所戴，难道说他便是修鱼骨庙打盗洞的前辈，想必他也被困在幽灵冢里，进退无路，最后也发现了活禽的秘密，想从盗洞退回去，半路上却和我们一样，被那只“黑腄蚃”伏击，而他孤身一人，一旦中了招，便没有回旋的余地了，最后不明不白的惨死在这里，想到此处，心中甚觉难过。2.金算盘是怎么死的

他是在什么时间开挖左右两个盗洞的，是在他进墓前还是在他出墓后?相信这个问题难住好多小伙伴吧，再解释一下：假设前辈的盗洞挖到半截的时候，突然发现背后退路被石头堵上了，这个时候，慌乱中的他往左右都挖了一个通道，但是都没有找到出路，只能是继续往前挖通了溶洞。这个时候，正常情况下应该会找路逃命，不会再接着往唐代墓里继续挖了;而且被困多时的他，这个时候也是缺吃少喝，应该也没有精力和体力继续挖了。

然后，你就会发现，假设前辈是进了唐代墓里才发现的幽灵冢，接着被困，然后杀鹅——解除幽灵冢，那回程的路上没有巨石堵路，就不会挖左右的2个盗洞——显然问题也不成立。这个时候，BUG就出现了。

首先，最外的一层(盗洞的石墙)和内藏眢盗洞口，也就是后来胡八一无意中发现的盗洞(见上图)，变成了通往墓室的平地路;也就是说，这两个地方的幽灵豕不是同一时间出现的。胡八一从盗洞进入之后，一路和胖子又是分析又是参观，盗洞走了三条，还在墓里跟一个人面石俑对峙了一根蜡烛的时间。这段时间如果换成原先那位先辈，那么他这个时候肯定早已从悬魂梯下来了，在盗洞消失之前，他应该已经出来了。

再继续解读，前辈在墓中时并未发现幽灵墓，只是凭着自已的力量和运气走出了悬魂梯，后来空手回盗洞时被困，这时才发现的幽灵墓，然后点背的这位摸金校尉前辈，刚找到出路就被蜘蛛吃掉了。

这样解读的话，应该是能说得通的。建鱼骨庙的前辈是张三链子徒弟金算盘，他还有一个徒弟是打神鞭杨方。金算盘鱼骨庙遇难后，他的徒弟杨方和崔老道斗军阀屠黑虎，小伙伴们可以参看《傩神》。然后杨方也有个徒弟叫瞎老义，正是瞎老义在《摸金校尉》里把打神鞭等工具给了胡八一。杨方的好友正是崔老道的后代崔大离，崔大离中了女鬼的怨气开始了寻宝《殃神》，过程中听说了闹狼荒的事情，这些内容是《摸金玦》里面的，所以霸唱的这个鬼吹灯宇宙，就是这样互相关联起来的。

建鱼骨庙的前辈先打好盗洞来到唐代古墓的底下。这个过程是挖地道的过程，不用担心毒气，也不需要带鹅，幽灵冢也不会出现。

然后前辈带着鹅去开墓墙，这个过程如果走的比较快，不会发现身后已经被石墙堵上了。就像胡八一他们三个鱼贯进入，胖子走在最前面没发现石墙。进了墓道之后发现不对劲，里面没有棺椁，而幽灵墓室一点点显现，于是赶快走，出来的时候发现了石墙，于是另外挖了两条逃生路线，都没效果，只能回到墓室。

所以推测前辈金算盘很可能并没有上悬魂梯，然后想到了鹅的原因，在墓室杀了鹅，幽灵墓消失，出来的路上不幸被蜘蛛袭击，挂了。3.金算盘的结局

金算盘急着去盗龙岭古墓，根本等不到一年半载，加上隔的年头多了，他对当年张三爷的嘱咐也已记得淡了，心想自打铁磨头死后，自己独个也盗了许多大墓，都不曾有半分闪失，只要倒斗时谨慎些个，凭着一身见识，纵然有些机关暗器，料也足能应付，不会出什么太大的差错，哪这么巧就真折在里边了?

但这时候他那副形影不离的纯金算盘，好端端的突然就开裂破碎了，黄金算珠落了一地，这算盘乃是他传家的宝物，无端毁了好不心疼。他心中隐约觉得，这多半不是什么好兆头，就预感到阎王爷要收自己这条命了。

金算盘聪明一世，遇事无不深思熟虑，但这次真可以算是吊客临门，黑星当头，就像鬼迷心窍了一般，即便观音菩萨显灵，也劝不得他回头了。索性把心一横，琢磨着是福不是祸，是祸躲不过，真要该死，在家中闭门坐着也会无疾而终;要是命不该绝，纵然在刀山火海里走个来回，全身上下也能完好无损。与其胆战心惊地烧香求菩萨，还不如该干什么干什么，又想：“倘若从龙岭古墓里盗出珍宝，赈灾救民，积德必定不小，真要能把这件大善举做成了，暗中就必有鬼神相佑，说不定还可再增寿延年一纪。”

他觉得那座唐墓规模虽大，却能推算出内部的地形结构，有把握单枪匹马盗取墓中宝货，但也想到可能会在古墓中遭遇不测，万一有些闪失，岂不是死得悄无声息?在传统观念中，名声往往要比性命重要，正所谓“雁过留声，人过留名”，于是将他平生所历，都写在贩货的账本上，连同毁坏的纯金算盘，一同封在一匣子里，暂且寄存在销器李的柜上，约定等到拿金刚伞的时候一并取回。

入市的时候有前辈送了我四句话：读万卷书，行万里路，高人引路，自己去悟。

读万卷书：顾名思义，多读经典，可以参见本链接：炒股经典书籍介绍。

行万里路：实际操作。不吃猪肉看再多猪跑也没用。学费肯定得交，切记做好风控，别倾家荡产。

高人引路：身边有高手的话多向其请教。当然，如何分辨高手也是个学问，最好是有一定投资经验，经历过完整牛熊市的人，短期投资预期年化预期收益不可盲信，吹得太邪乎的忽悠你把钱给他的最好别信。

自己去悟：前三点积累够多之后应该要自己体悟一下适合自己的方法到底是什么。价值投资和技术分析各有所长，有些奇怪的方法某些高手也能用得出神入化，关键还在适合自己。

最后，如果自己是纯小白的话不建议太早上雪球，信息过多的话要筛选甄别很难，效率不高。

买房，动不动就是几十万上百万的事情，对每一个家庭来说，都是大事！广大的购房前辈们，以血淋淋的惨痛经历告诉我们：一不留神，就因为一个小小的户型陷阱，几十万的血汗钱，就变成了一个无比心塞的存在：住着别扭，转手赔本。几个买房过来人用他们血淋淋的例子告诉我们什么是“烂户型穷三代”的真实演绎！

吴大爷的遗憾：被放弃的花园情节

吴大爷买房的时候，就想买个多点阳台的户型，可以种花养草修身养性，所以选了一个有观景阳台，有空中花园，有入户花园的房子。

交房之后，吴大爷就有点后悔了。原来观景阳台不是他想的那种三面采光的；空中花园其实做成一个房间更合适，比另一个小卧室更舒服；而入户花园则是他最郁闷的地方。

本来以为入户花园精心打造一下，可以成为“入户的第一道风景”，郁郁葱葱，一茶一几……但是交房才意识到：

这个地方，采光和通风很一般，花草长势远不如观景阳台；

离卫生间和厨房较近，放洗衣机、晾晒衣物、安拖布池等更加合适；

厨房和卫生间的窗户都开向入户花园，不仅采光靠这个地方，通风也得靠这里。要是坐在这里，闻着油烟味，厕所味儿也并不安逸。

李大姐的纠结：超高赠送却无用

李大姐在买房的时候，听到售姐宣传说赠送率达40%。李大姐一想，40%的赠送啊，抵了公摊都还有多的，真是划算啊。

可是要装修的时候，才发现赠送的都是些无用的地方。

入户阳台主要是作为洗晒阳台用了。

而其他的阳台，只有1.1米宽。并且与室内相隔的墙大都是承重墙，不能打，不能扩大室内的空间，只能当成阳台用，而且这么窄的地方还不方便放桌椅。要利用，还要花很多钱去封窗、砌隔墙等等。

王先生的恍然大悟：原来是过道的错

王先生原本很满意自己选的房子，毕竟套二还能有穿堂风的房子实在太少了。

交房之后，才发现房子和自己想的有点不一样，想着自己两居室的房子，小卧室有点小得出人意料。再仔细一看，恍然大悟。光是卧室间的过道，都有4平方左右，而客厅和餐厅之间的地方，其实也是过道使用的。这样一来，过道着实浪费了不少面积。

在大户型中，因为卧室的布局，很多都有长过道的设计。而在套二的小户型中，这样的过道设计就会显微浪费面积了。

并且，过道的尽头是卫生间，这样私密性也不好。

小陈的犹豫：变还是不变，这是个问题

小陈毕业后就买了个房，售楼说，这个户型可以套一变套二，很合算。

小陈看了户型图，很高兴，觉得自己一毕业能有个小户型过渡就行了，还有一个小房间作客房。但装修的时候，突然发现个问题，那就是，如果把那个阳台作为一个房间装修，那么客厅就会很暗。因为客厅的采光就是靠着那个阳台。

于是小陈犹豫了，装成房间，还是开放的阳台？最后，小陈还是只能装成个开放式的书房，有朋友亲戚来，基本还是睡客厅。

小刘的气结：感觉被阳台逗着玩儿了

小刘买了个比较大的三房，两个卫生间，南北通透。特别是主卧，又大又舒适，又配了卫生间，又配了贮藏室。

交房之后，发现了问题，主要就是阳台的问题。

生活阳台，生活阳台尺寸太小了，大约只有80厘米宽左右。洗衣机都不好放，还要留一块位置作为开关门的地方。晾晒什么的也是各种不方便。如此大一个房子，竟弄了这么寒碜个阳台，小刘顿时气结。

还有就是客厅和主卧外面那个长长的大阳台。舒服是舒服，看起来也挺豪华的。但是从客厅直接就走到主卧外面来了这个问题，还着实有点纠结。等它这样吧，私密性太差，砌个墙吧，感觉把大阳台就这样划成小格格，感觉又不好了。

入户花园采光又差了点点，餐厅旁边的阳台，说大不大小说不小，也不知道怎么利用……

周大妈的疑惑：谁动了我的厨房

周大妈买房的时候，觉得这个户型各个空间都大，据说也是什么动静分区、干湿分区的。

本来觉得厨房挺大的，长有3.8米，宽有1.8米。交房装修的时候，发现了问题，能装橱柜的地方太少了！

厨房有两面都基本上是窗子和门，不太好安橱柜。而另两面，窗子对面的那一块，正好放冰箱，放橱柜的地方，就只有门对面的那面墙了。

而实际上，量一下就发现了，能安橱柜的地方，只有2.2米。这么短的操作台，要放下洗菜盆、切菜操作台、灶台等，太局促了。

张小姐的心塞：挤得透不过气的小3房

张小姐在买房的时候，心里一直很高兴。因为朋友们花差不多的钱只买了套二，而自己却买到了一套三居室。张小姐规划得很美好：自己小两口住一间，父母住一间，还能有一间书房，等孩子大一点儿了，书房还能改作儿童房……

然而，张小姐在交房之后才意识到，一切的想像，都只是想像！

首先是入户处的鞋柜问题，一边开门的地方已经抵到墙了，而另一边是厨房的门，于是鞋柜只能放到餐桌旁的墙上。

然后是餐厅，小得只能放下一张小桌子，还要安排好鞋柜的位置。

整个户型，相对稍微合适一些的是客厅和主卧，而其它两个房间：一个2.2*2.8米，另一个2.4*2.4米。这两个小房间，只能放下单人床和小衣柜，都快转不过身了！那个压抑，就别提了。

厕所和厨房，虽然呆的时间不多，小了点也就小一点儿了，但是基本只能容一个人活动。

总的来说，就是一个字，挤！特别是父母、小孩三代人住在一起，感觉都转不开身。张小姐打算出手，可别人一来看房就瘪嘴，搞得张小姐无比心塞。

听前辈说说自助出游的经验

听前辈说说自助出游的经验

衣：在精不在多

出门旅行也许衣服要算是最主要的行李了，为了旅途轻松，大可不必大包小包带着奔波，应该根据不同季节不同地点不同气候尽量地精简行李。特别是女孩子千万不要舍不得自己的靓衣服。相信一个背包走天下的感觉一定会比“左手一只包，右手一只包”的感觉好得多。

注意事项：最好带上一次性内裤和雨衣，前者旅行使用较为方便，后者可以抵御一些不可预测的风雨，也是登山的必备。

住：多坐夜车

旅途中尽量把晚上睡觉的时间和搭车的时间结合在一起，即：尽量搭夜车，一方面可以节省时间，另一方面可以节省金钱，用最短的时间和最少的金钱游览最多的地方。不要担心在车上睡不着，到时候你自然就会打起呼噜的。

注意事项：第一是要保证安全。第二，当身体感觉状态不佳或者十分疲劳的时候，一定要及时调整回来，即使是花上一整天的时间休息，什么也不干也是值得的，良好的睡眠和休息才能够保证出行的开心。

食：多吃小吃

靠山吃山，靠水吃水。一个地方的小吃是地方特色的体现，也代表了当地文化，是辣还是甜，是清淡还是浓郁，有时候也可以反映出当地人的一些性格，我们游览过一个地方之后，总不应该不了解它吧？还有那种特有的吃文化和气氛，你能不去感受吗？

注意事项：如果本身体质较弱或者水土不服，不要打肿脸充胖子，不然会引起身体不适，影响旅游。

行：广泛收集情报

自助旅游最忌讳之一就是走冤枉路，既浪费时间又浪费金钱。而在一个陌生的环境，要懂得和陌生的朋友沟通，了解各方面有用的情况。记住要从不同行业的人收集情报，因为不能排除一些情报是虚假的可能性，这点还要视当地民风的不同而定。应该广泛收集情报，进行分析，再制定出科学的、适合自己的最佳路线及方案。

注意事项：沟通的初始要以诚待人，礼貌待人，但是同时也要“防人之心不可无”。

鬼冢虎和耐克这两个品牌可以说是前后辈关系，耐克最早的阿甘鞋就是仿照鬼冢虎设计的，所以在球鞋界，耐克要叫鬼冢虎一声前辈。

鬼冢虎和耐克什么关系

耐克和亚瑟士都来源于鬼冢虎，鬼冢虎可以说是耐克的兄弟，是亚瑟士父亲。当年一个美国人来日本，发现了鬼冢虎，于是乎美国出了第一双效仿鬼冢虎的阿甘鞋。

鬼冢虎早期也做过运动鞋，现在主要做休闲鞋，而是亚瑟士主要做跑鞋和运动鞋。

鬼冢虎是耐克旗下的吗

不是。

耐克创始人最早是在美国代销鬼冢虎的，所以这是为什么鬼冢虎号称耐克老祖宗的原因，但是耐克还真不是鬼冢虎名下的，鬼冢虎现在只有两个品牌，一个是鬼冢虎一个是亚瑟士。

鬼冢虎鞋子怎么样

鬼冢虎适合高瘦的人，鬼冢虎的鞋对脚的要求是非常高的，大众已经习惯了nikeadidas的烂大街潮流，突然杀出一个小众的鞋子穿在脚上他们也不好装逼啊。另外个人觉得鬼冢虎的鞋子设计方面不丑，各花入各眼吧，他家出过一款紫色日系扎带的休闲平底鞋，真的很好看，喜欢的可以去了解一下。

只有穿过才知道，鬼冢虎无论是品牌价值、做工、鞋型、质量和舒适度都对得起它卖的价格，本人以前非常喜欢穿匡威和Nike，但自从穿了鬼冢虎后就再也回不去了，以前穿的Nike和匡威基本都在鞋柜了发霉了。

鬼冢虎鞋子如何清洁

方法1：首先要是运动鞋外面是人工皮质的，只是部分地方脏了一点的话，我们可以进行局部的清理。

处理方法是：用毛巾沾上一些适量的清洗剂加上水，慢慢的将运动鞋脏的部分擦拭干净，记得要擦干，然后放在阴凉通风的地方让它自己干，不要放在太阳下面晒。

方法2：接着如果运动鞋是布料的，外表有一点脏的话，也可以用局部清洗的方法来处理，不用全部清洗的。

处理方法是：去适量的水和清洗剂混合一下，将脏的地方打湿，然后用软毛刷挤上一些牙膏，轻轻的将污垢刷掉，然后再用软毛刷沾上清水，把牙膏的残留擦掉，用卫生纸将清洗完的地方盖好，放在阴凉通风的地方自然晾干就好了。