工银电子密码器应该怎么使用_工商银行公司管理模式(合集十篇)

以美的空调为例，节能模式设置十分简单，用户只需要按下遥控器上面的“ECO”键，不需要其他的操作，空调即刻进入ECO节能模式。美的空调ECO节能模式能最大程度降低空调耗电量，为用户提供制冷带来的清凉舒适感。

美的ECO节能模式是指用户只需要按下遥控器上面的“ECO”键，空调就会即刻进入ECO节能模式，这样在夜晚8小时睡眠周期内的制冷耗电量最低仅需1度电，用电量不同机型略有差异，节能模式能最大程度降低耗电量。

美的空调使用注意事项：

1、电源电压不可波动太大，且空调器应专线供电，使用三孔插座。

2、室内机组的外壳要经常清洁处理，不允许用水直接冲洗，如果使用布擦拭时也要在断电后进行。

3、房间门窗不可频繁开关，人员不可频繁进出，以免冷气损失。

4、室内换气时可以短暂地开窗，开窗时间一般不超过10分钟。

该答案适用于美的大部分空调型号。

工商银行近日面向电子银行客户推出了新一代的安全认证工具——工银电子密码器，该工具可以为客户提供了更加安全、可靠的身份认证方式。下面给大家分享工商银行密码器的使用方法，希望能帮到大家。

工商银行的公司管理方式

中国工商银行按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规要求，建立了由中国工商银行股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的治理架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和高级管理层之间各司其职、相互协调、有效制衡的工作机制。

董事会下设战略委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会、风险管理委员会、关联交易控制委员会等五个专门委员会;监事会下设监督委员会。

为进一步完善公司治理结构，制定了股东大会对董事会授权方案和董事会对行长授权方案，调整董事会下设专门委员会的职责和成员结构，实行首席风险官制度，补选职工监事，制定了股票增值权计划以建立健全公司激励机制，积极探索与境内外投资者加强沟通和战略合作的途径，不断提高公司治理水平。

工商银行始终将公司治理作为增强核心竞争力的基础工程，围绕公司价值可持续增长和卓越股东回报的经营目标，积极借鉴公司治理国际领先实践和原则，构建完善由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的现代公司治理架构，修订完善《中国工商银行股份有限公司章程》等公司治理规章制度，不断提高董事会的独立性和运作效率，形成了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责分明、各司其职、相互协调、有效制衡的组织架构和运作机制。截至报告期末，本行董事会共有董事15名，其中执行董事3名，非执行董事6名，独立董事6名。监事会共有监事6 名，其中股东代表出任的监事2名，外部监事2名，职工监事2名。

银行初步建立了一套多维度、多层次的社会责任规划管理及落实监督体系。在董事会的直接领导下，总行战略管理与投资者关系部协调推进社会责任工作、统一编制社会责任报告，总行相关部室及各分支机构分头组织实施，共同推进社会责任的履行和落实。

工商银行密码器的使用方法

首先，当我们领取了中国工商银行的电子密码器，最先需要进行的步骤就是激活电子密码器，具体的激活办法如下：当我们开通网银的时候，银行会给我们一张打印凭单，上面有一条写的是：电子密码器的激活码。

然后我们按下电子密码器的开机按钮，输入凭单上面的激活码，然后便可以将电子密码器激活成功。

电子密码器激活成功以后，就需要我们设置开机密码了。我们需要两次输入开机密码(6位数字)，完成开机密码初始化，两次密码的输入必须一致，然后才可以成功设置电子密码器的开机密码。

然后当我们登陆中国工商银行个人网上银行，进行转账汇款等操作的时候，就轮到我们使用电子密码器的时候了。接下来，我将向大家介绍一下具体如何使用的方法。请看下面的图片。如果在进行汇款安全验证操作的时候，按照网页上面的指示，在电子密码器上输入相关的数字，然后按下电子密码器的“确认”键，获得动态密码，输入到网页上。

如果大家发现自己的电子密码器无法在网上银行使用的时候，请大家到网上银行的相关设置中，修改开通在网上银行中使用电子密码器。

中国工商银行

愿景

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观

工于至诚，行以致远

——诚信、人本、稳健、创新、卓越发展历程

工商银行企业网上银行

业务简述 企业网上银行是指通过互联网或专线网络，为企业客户提供账户查询、转账结算、在线支付等金融服务的渠道，根据功能、介质和服务对象的不同可分为普及版、标准版和中小企业版。

业务简述

企业网上银行业务功能分为基本功能和特定功能。基本功能包括账户管理、网上汇款、在线支付等功能;特定功能包括贵宾室、网上支付结算代理、网上收款、网上信用证、网上票据和账户高级管理等业务功能。

适用对象 在工行开立账户、信誉良好的企业客户，包括企业、行政事业单位、社会团体等均可开通企业网上银行。

适用对象

特色优势 中国工商银行一直以来以科技和业务创新为动力，致力于为客户创造更多的价值，凭借强大的技术和管理优势，至今企业网上银行已经发展成为集账务信息管理、收付款、资金集中调度、投资理财等十大类服务在内，全方位、一体化的企业客户资金管理平台。

特色优势

1.稳定高效的系统、发达的结算网络。

2.强大丰富的产品、持续的更新能力。

3.3A(Anytime、Anywhere、Anyhow)式的服务、优质的管理。提供7×24小时全天候不间断服务，无论地处何方、身处何境，只需接入互联网即可享受迅速优质的银行服务。

4.多级组合授权机制，为您提供多人顺序授权和无序授权的便捷服务。

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工银电子密码器基本内容

工商银行近日面向电子银行客户推出了新一代的安全认证工具——工银电子密码器，为使用该行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行渠道的客户提供了更加安全、可靠的身份认证方式。工银电子密码器外观设计精巧，厚度只有3.2毫米，相当于2个一元硬币的厚度，尺寸比普通银行卡还小，易于携带。在安全技术上，该密码器是基于新一代动态密码技术的安全产品。与上一代动态密码技术相比，增设了开机密码，防止了因密码器丢失而产生的风险;采取了动态密码跟交易要素相绑定的安全策略，一个密码只能针对一个交易，当交易收款人、支付金额等要素被改变时，该密码即失效，防止了交易信息被劫持、交易要素被修改而带来的风险，安全性得到了进一步提升，对客户使用电子银行的保护更加全面。

工银电子密码器最大的优点在于无需连接电脑等设备，无需安装驱动程序，具有更高的浏览器兼容性，极大地便利了客户的操作。由于该动态密码器可同时应用于网上银行、手机银行和电话银行渠道，对本身不具备 USB接口无法使用U盾的 iPhone/Android手机银行和ipad个人网上银行客户来说更加安全方便。以支付业务为例，在办理转账、汇款、缴费等对外支付业务时，操作页面会提示在密码器中输入一组 “挑战码” (如转账汇款业务中的收款人账号和转账金额) ，当客户在动态密码器上输入“挑战码”之后，密码器会根据交易要素产生一个临时密码，客户在操作页面输入密码器生成的随机密码即可完成相关业务操作。

工银密码器的网银转账金额单笔50万元以下，一天最高累计100万元。由上海动联信息技术有限公司生产。 >>>下一页更多精彩“工商银行的公司管理方式”

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工商银行公司文化

使命

提供卓越金融服务

——服务客户

——回报股东

——成就员工

——奉献社会

工银电子密码器注意事项

电脑日常操作经验，为作者平时操作过程所总结出来的经验，如果你喜欢本经验，请继续关注本系列文档，后期将会推出更多优秀的文章。

支付宝公司账户通过“安全保护问题+电子邮箱”找回支付密码的方法如下：

1、在帮助中心页面，点击【自助服务】，登录后点击【找回支付密码】——【点击进入】。

2、选择【通过安全保护问题+电子邮箱】，点击【立即找回】。

3、回答安全保护问题后，点击【下一步】。

4、回答问题成功后，系统发送验证邮件，需要用户到对应邮箱查收并验证邮箱。

5、邮箱验证成功。

6、设置新支付密码，点击【确认】。

7、设置成功。

一个好的管理规章制度是员工服从公司的准则，对于电子商务公司的管理，制定好员工的规章制度很重要。小编为你整理了电子商务公司管理制度的范本。

电子商务公司管理制度篇1

一、组织机构(组织架构图)

二、部门职责及岗位职责(见各部门及岗位职责)

三、招聘及入职

人力资源部负责公司员工招聘、入职手续办理及建立员工档案等相关工作。

(一)招聘程序

1、经理级(含)以下人员的招聘，须由部门根据工作需要，遵照公司总体的机构设臵，提出申请，经人力资源部审核，报总裁审批后方能进行;副总监(含)以上人员的招聘，须由人力资源部根据公司发展需要提出申请，经总裁会议审核，

报董事长审批进入招聘程序。

2、人员招聘前，人力资源部必须确认招聘岗位的工作职责、薪资待遇及应聘要求，经理级(含)以下报总裁审批，副总监(含)以上报董事长审批。

3、所有应聘人员将被同等纳入招聘评估程序。人力资源部对应聘者进行资格审核与初次面试。合格者，经理级(含)以下人员，推荐给用人部门予以复试;副总监(含)以上人员，推荐给分管的副总裁或总裁予以复试。

4、复试合格者，经理级(含)以下人员，由人力资源部将其应聘资料、面试记录等送交总裁审核，确认是否录用;副总监(含)以上人员，将其应聘资料、面试记录等送交董事长审核，确认是否录用。

5、最终被确认录用者，由人力资源部向其发出录用通知，约定正式上班日期和其他相关事宜。

(二)入职

1、新入职员工必须携带原单位的离职证明原件、本人身份证、三张两寸彩色免冠照、毕业证及其他相关证书到人力资源部报到，并如实填写《员工登记表》。员工提供给公司的信息有虚假时，所签劳动合同无效。

2、员工入职后，人力资源部为其建立个人档案。档案内容包括员工的身份证、暂住证、毕业证、培训表、休假单、请假条、处罚单、绩效考核表、签收单(签收公司各种文件或物品等)、劳动合同、保密协议、辞职申请表、离职手续办理表等文件，以记录员工在公司工作表现、工作能力与成长历程。此档案作为公司对员工进行调岗调薪、晋升、奖励、纪律处分、解除劳动合同等的依据。

3、员工入职后，经培训后方能上岗。

4、自入职之日起，公司即与员工建立劳动关系，并在此后1个月内与其签订劳动合同。

(三)试用期规定

公司试用期为1-6个月。员工在试用期期间或者试用满后，可向公司提出书面的转正申请与本人工作小结，公司根据员工的实际工作能力及员工的综合表现，确认可否转正。在试用期表现不良被证明不符合公司相关岗位录用条件的员工，公司有权与其解除劳动合同，但公司须提前七天通知该员工。

四、考勤制度

(一)作息时间

1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日休息。

2、工作时间

夏季：上午8：30---12:00 下午13:30---17:30

冬季：上午9：00---12:00 下午13:00---17:00

3、法定假日依国家规定，其他按公司具体办法执行。

(二)指纹打卡

考勤实行指纹打卡和部门监督双重管理。公司员工必须按规定的上下班时间进行指纹打卡，上下班各打卡一次。严禁代打卡。人力资源部将根据考勤系统的记录和部门领导的审批单，核实确定员工的出勤情况。

(三)迟到、早退、擅离职守、旷工的界定

1、迟到。迟于上班时间到岗，超过5分钟且少于30分钟的，视为迟到。

2、早退。提前下班但不超过10分钟的，视为早退。

3、擅离职守。擅自离开岗位超过二十分钟，但少于半个小时的，视为擅离职守。

4、旷工。(1)迟到超过30分钟的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(2)早退超过10分钟的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(3)擅离职守超过半个小时的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(4)整天不出勤且未请假的，视为旷工，按应出勤天数计算旷工时间;(5)其他视为旷工的情况。

(四)因公外出

员工因公事外出，须填写《外出登记表》，并经上一级领导批准，报人力资源部备案，方可生效。如确因事发突然，不能提前申请的，必须在回到公司的第一时间内，填写《外出登记表》，由上一级领导签字确认报人力资源部备案，否则按缺勤处理。

(五)加班

公司将严格执行工作制度，原则上不会延长工作时间，下班后无故不得在公司内逗留。因工作量大或时效性较强的工作，确需加班的，必须在当日下班前填写《加班申请单》报请部门负责人及分管副总裁批准同意后，报人力资源部备案方可加班，否则不予加班论并不得要求支付加班费。

(六)休假

1、法定节假日

法定节假日按照国家相关规定执行。

2、年假

为公司服务满一年以上的员工，每年享有三天的带薪假期，具体休假时间根据公司工作统筹安排。节假日不顺延。年假必须当年休完，当年未休者，作自动放弃处理而不得累计到下年。

3、婚假

本公司正式员工结婚(初婚)，婚假10天;结婚证原件人力资源部验证, 复印件留底;婚假期间工资照发。节假日不顺延。

4、产假

转正满一年以上的女职工享受产假，产假为90天，难产的增加15天，节假日不顺延。其中产前休假15天。产假期间基本工资照发。

5、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，给予丧假3天，节假日不顺延。丧假期间基本工资照发。

6、病假

(1)员工因病请假，必须持市区级医院病历本、疾病证明书、病假单作为依据，填写请假单，经批准后方能请假，紧急情况电话联络相关领导，事后补写《请假单》。

(2)病假期间工资按相关规定支付。

(3)批假权限：请病假在三天内者，经所在部门总监签字批准;病假在三天以上者，由公司分管副总裁签字批准。部门经理及总监请病假一律由公司副总裁审批。

(4)经审批后的《请假单》统一交于人力资源部备案。未按上述规定办理者，一律按缺勤处理。如因急病确不能及时请假者，到岗后，应凭医院的病历本、疾病证明书、诊断书到人力资源部补办手续。

7、事假

电子商务公司管理制度篇2

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款;

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;

(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;

1、 住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章：考勤规定

一、总述

(一)、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)、每周工作时间为：星期一星期六。

(二)、每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。

(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

2、发现一次不签到罚款50元。

3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

3、离开时按规定签卡。

4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章：办公用品的购买

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第四章：业务员制度

一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;

二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第五章：技术员制度

一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;

二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除;

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期;

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明;

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

电子商务公司管理制度篇3

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言;

第十二条 热情接待公司来访人员;

第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;

3. 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;

4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;

5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条 各级领导应注意下列事情：

1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;

3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;

4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第七条 试用人员的考核依据：

1. 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2. 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3. 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4. 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5. 荣誉感——是否具有团对精神及意识;

6. 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至五：8：30——17：30;

2、中午休息时间：12：00——13：00 ;

3、本公司为双休制。

第二条 周六周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。

第四条 迟到(早退)：

1. 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2. 上班迟到15分钟之内者为迟到。

3. 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;

4. 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;

5. 提早下班15分钟之内者为早退。

6. 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;

7. 提前下班1小时以上者，以旷职1天计;

8. 于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;

9. 于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。

10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理字，方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1. 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;

2. 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;

3. 一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;

4. 事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;

第四条 产假：

1. 女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);

2. 妊娩三个月以上流产者，给假十天;

3. 未满三个月流产者，以病假处理;

4. 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

第六条 公假：

1. 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

2. 请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1. 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;

2. 工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;

第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1. 未经准假而擅离职守或缺席者;

2. 无故迟到或早退1小时以上者;

3. 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;

4. 凡事先请假未觅妥职务代理人者;

5. 停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1. 请病假一次在十天以上者;

2. 请事假一次在十天以上者;

3. 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;

4. 因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;

5、故意损毁公司物品或机器设备者;

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者;

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条 员工移交事项如下：

1. 个人保管或使用的公司物品;

2. 本公司或部门有关的印章;

3. 本部门及个人保管的客户资源信息;

4. 未办完或未结案的重要业务资料;

5. 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列二种：

1. 嘉奖——根据功绩做相应嘉奖;

2. 特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1. 对公司有特殊良好表现者;

2. 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;

3. 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：

1. 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;

2. 全年全勤，无迟到、早退及请假者;

3. 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：

1. 遇灾后，为公司抢救有功者;

2. 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;

3. 揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1. 一年内记大功三次者;

2. 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者;

3. 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者;

4. 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1. 上班时间后有吃早餐、零食等行为;

2. 上班期间非公务需求而阅读报纸者;

3. 公话私用，屡教不改者。

第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：

1. 未经许可，擅自在公司推销物品者;

2. 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者;

3. 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：

1. 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋;

2. 利用职权为自己或他人图利者;

3. 为他人做不实的证明者;

4. 偷拆他人或公司的信件者;

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者;

6、代人打卡或签到(托人者同)而证据确凿者;

7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：

1. 有渎职，失职等情况，后果较严重者;

2. 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者;

3. 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者;

4. 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者;

5. 怠工、罢工者;

6. 其它关系情节重大者。

第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

1. 遗失现金者，照遗失金额赔偿;

2. 遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿;

3. 遗失货品者，照市场价金额赔偿;

4. 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第九章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

1. 服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放;

2. 未到年终离职者不发。

第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第八条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十章 岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转;

3、合理安排每个项目的正常运作;

4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展;

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准;

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作;

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整;

8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条 财务部门岗位职责：

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定;

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报;

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整;

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告;

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;

6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案;

7、财务部有权督促业务员签订合同;

8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算;

9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金;

10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据;

11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理;

12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报;

13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付;

14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理;

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条 企划部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定;

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务;

3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流;

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸;

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务;

6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

第四条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定;

2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题;

3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据;

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流;

5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;

6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外)，并把公司的相关资料按规定送达客户;

7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部;

8、签订合同后，应及时收取货款;如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发;

9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

第五条 客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度;

2、热情接听客户电话并认真做好各项记录;

3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理;

4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物;

5、在岗时不得擅自离开工作岗位;

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平;

7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报;

8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

第六条 设计部岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度;

2、及时、准确完成公司安排的设计任务;

3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行;

4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成;

5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班;

6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班;

7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;

8、不断提高自身的设计水平;

9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管;

10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

第十一章 卫生与安全制度

第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

第十一章 培训制度

第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

第二条 培训项目分为：

1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;

3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划;

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

第十二章 附则

第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

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公司车辆使用管理规章制度

一、总则

(一)目的：为了加强公司车辆管理，确保车辆的有效运作，

更好地为公司各部门服务，结合公司实际情况，特制定本

制度

(二)适用范围：

1.本制度适用于公司所有车辆。

2.本制度适用于公司专职驾驶员及因公务使用车辆的持有

中华人民和国正式驾驶执照的员工。

二、驾驶员管理

1.公司行政部建立驾驶员档案，凡本公司的驾驶员必须持有

中华人民和国正式驾驶执照。凡遗失车辆各种证件（含驾

驶证照、行驶证照），致使公司车辆不能正常营运者，视

情节轻重给予相应的处罚。

2.驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及

有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并应遵守本公

司其他相关的规章制度。驾驶员必须具备高度的事业心、

敬业精神、良好的职业道德和热情为公司服务的精神。

3.驾驶员出车在外必须随时与公司保持联系，第一时间回复

公司的任何联系，并随时注意自身通讯设备的正常使用。

遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知行政部人

员，并说明原因。如果由于驾驶员疏忽大意造成长时间与

公司失去联系者，所发生的一系列事件由驾驶员承担。

4.驾驶员未经批准，不得私自用车，不得将自己保管的车辆

随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人驾

驶；任何人不得利用公司车辆学开车。

5.驾驶员要服从公司合理的工作安排，不准借故拖延或拒不

出车。如有特殊情况不适合驾驶车辆的，必须提前向行政

部作出说明。

6.驾驶员要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括

超速、抢行、猛拐、争道、开斗气车等)、不准疲劳开车，

不准酒后驾车。由此发生事故及损坏车辆者，由驾驶员承

担赔偿事故损失。

7.因驾驶员违章行车，造成交通事故或处罚的，由驾驶员本

人负全责；如在行车中，乘车人要求驾驶员违章的，驾驶

员应坚决阻止，否则责任将由驾驶员和乘车人共同承担。

8.驾驶员应爱惜公司车辆，做好车辆日常例保工作，经常检

查车辆的主要机件，做好发动机维护和保养，确保车辆正

常行驶。

9.对忽视安全规定、工作怠慢、违反制度、发生事故的驾驶

员，视具体情节给予警告、罚款直至除名处理。

三、驾驶员工作职责

1.负责所指配车辆的安全驾驶。

2.负责车辆出车前、收车后的车况检查。出车前，要例行检

查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，

要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油

不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

3.负责车辆的清洁和内务。应每天抽适当时间擦洗自己所开

车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

4.驾驶员上班不出车时间，必须在公司待命等候，临时有事

须离开，必须报行政部批准后方可离岗。

5.驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不能检修的，

应立即报告行政部人员，并提出具体的维修意见(包括维

修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车

辆送厂维修。

四、车辆管理

1.公司行政部将根据车辆申请单进行车辆调配安排，驾驶员

根据车辆使用申请单上要求进行出车，各部门负责所属车

辆使用过程的日常管理。

2.任何员工申请用车都必须填写《派车单》，并填写清楚申

请部门、日期、申请人、用车事由、出车路程、用车时间

等事项，报行政部审批，行政部每日对此单进行整理存档。

3.公司所有车辆仅限于因公外出使用，严禁管理人员公车私

用或未经批准私自用车。严禁工作人员利用职权要求驾驶

员出私车，带私货，一经发现，初次违规处以警告，对不

听劝阻屡教屡犯者予以惩罚。

4.驾驶员有权拒绝管理人员非因公出车的工作安排。

5.行政部对每台车辆建立车辆档案，记录车辆的主要数据和

资料，包括：车辆型号、购买时间、保养记录、维修记录、

出现故障、原因以及车辆像片与各种证件复印件等。

6.凡发现车辆证件（行驶证、养路费、保险证明等）被盗或

遗失的，须把遗失过程书面报告部门主管，并由遗失人办

理有关手续，补办费用由本人支付。

7.车辆发生交通事故，由保险公司赔偿，由行政部办理理赔

手续。免赔部分根据事故责任由驾驶员或公司支付；未经

批准私自用车，如发生交通事故或罚款，由该驾驶员负责

维修并赔偿损失。

8.驾驶员每天工作后，将车辆停放在指定地点，不得随意停

放，违反停放规定导致车辆损坏的费用由驾驶员支付。

五、车辆的维修与保养

1.车辆出现故障必须及时书面报行政部，行政主管批准后方

可进厂修理，未经批准擅自修理的费用，由该驾驶员本人

自付。

2.维修车辆提倡勤俭节约，鼓励自我检修和保养，车辆确需

修理的，由驾驶员填写维修项目单，办理相关审批手续后

方可进厂修理。

3.出车前检查：

驾驶员出车前，应事先对用车进行检查，确认车况良好

方可出车，检查包括以下几个方面：

A.检查燃料、润滑油、冷却液、电池水是否足够，制动

器、离合器、总油泵是否符合要求；

B.检查轮胎气压是否正常，轮胎螺丝是否坚固；

C.检查手、脚制动是否良好，各连接管道是否漏油；

D.检查方向盘、转向器及挡直拉杆连接是否紧固、有效；

E.检查喇叭、灯光、雨刷是否正常，电瓶接线是否牢固

清洁；

F.检查随车工具是否正常；

G.检查车辆声音是否正常。

4.收车后的检查：

驾驶员出车返回公司后，应对用车例行检查后方可交

车，收车后的检查主要包括以下几个方面：

A.检查轮胎气压是否正常，轮胎螺丝有无松动；

B.检查车的冷却水、燃料、玻璃清洗液和电池水；

C.检查灯及雨刷是否关闭，关好车门、车窗并锁上保险

锁。

5.车辆的清洗：

A.驾驶员应经常整理车辆内部的杂物，保持车内及尾箱

整

B.驾驶员应首先本人注意清理车辆清洁；

C.如需由洗车场清洗时，应经行政部同意，方可进行清

洗。

六、车辆费用的管理

1.公司车辆油料及维修费以凭证实报实销，由经办驾驶员

填写报销申请单后，由行政部负责人签字确认后，由财

务部审核后报总经理审批后报销。

2.驾驶员出车产生的各项费用以凭证报销。由经办驾驶员

填写报销申请单，张贴好各项发生费用发票（注明费用

项目）后，由行政部负责人签字确认，由财务部审核报

总经理审批后报销。

七、驾驶员出车的规定

1.服务要热情友好、使用礼貌用语、保持精神饱满。

2.必须提前五分钟发动着车或到达所需地点。

八、违规与事故处理

1.在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由

驾驶人负担，并予以记过或免职处分，造成损失的，驾驶

员应承担全部责任。

A.无照驾驶（包括不按准驾车型驾驶的）。

B.未经许可将车借予他人使用。

2.由于驾驶员本人原因造成的交通违章罚款不给予报销。

3.公司车辆如在公务途中发生事故，应第一时间向公安机关

报案，急救伤患人员，并即与行政部联络协助处理。如属

小事故，可自行处理后向行政部报告。

4.责任事故划分及赔偿：因出公务发生的驾驶员责任事故赔

偿超出保险理赔的部分由驾驶员和公司各承担50%；因

违反规定办私事发生的驾驶员责任事故赔偿超出保险理

赔的部分由驾驶员和私事当事人各承担50%。

工商银行近日面向电子银行客户推出了新一代的安全认证工具——工银电子密码器，该工具可以为客户提供了更加安全、可靠的身份认证方式。下面给大家分享工商银行密码器的使用方法，希望能帮到大家。

工银电子密码器基本内容

工商银行近日面向电子银行客户推出了新一代的安全认证工具——工银电子密码器，为使用该行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行渠道的客户提供了更加安全、可靠的身份认证方式。工银电子密码器外观设计精巧，厚度只有3.2毫米，相当于2个一元硬币的厚度，尺寸比普通银行卡还小，易于携带。在安全技术上，该密码器是基于新一代动态密码技术的安全产品。与上一代动态密码技术相比，增设了开机密码，防止了因密码器丢失而产生的风险;采取了动态密码跟交易要素相绑定的安全策略，一个密码只能针对一个交易，当交易收款人、支付金额等要素被改变时，该密码即失效，防止了交易信息被劫持、交易要素被修改而带来的风险，安全性得到了进一步提升，对客户使用电子银行的保护更加全面。

工银电子密码器最大的优点在于无需连接电脑等设备，无需安装驱动程序，具有更高的浏览器兼容性，极大地便利了客户的操作。由于该动态密码器可同时应用于网上银行、手机银行和电话银行渠道，对本身不具备 USB接口无法使用U盾的 iPhone/Android手机银行和ipad个人网上银行客户来说更加安全方便。以支付业务为例，在办理转账、汇款、缴费等对外支付业务时，操作页面会提示在密码器中输入一组 “挑战码” (如转账汇款业务中的收款人账号和转账金额) ，当客户在动态密码器上输入“挑战码”之后，密码器会根据交易要素产生一个临时密码，客户在操作页面输入密码器生成的随机密码即可完成相关业务操作。

工银密码器的网银转账金额单笔50万元以下，一天最高累计100万元。由上海动联信息技术有限公司生产。>>>下一页更多精彩“工商银行的公司管理方式”

工商银行密码器的使用方法

首先，当我们领取了中国工商银行的电子密码器，最先需要进行的步骤就是激活电子密码器，具体的激活办法如下：当我们开通网银的时候，银行会给我们一张打印凭单，上面有一条写的是：电子密码器的激活码。

然后我们按下电子密码器的开机按钮，输入凭单上面的激活码，然后便可以将电子密码器激活成功。

电子密码器激活成功以后，就需要我们设置开机密码了。我们需要两次输入开机密码(6位数字)，完成开机密码初始化，两次密码的输入必须一致，然后才可以成功设置电子密码器的开机密码。

然后当我们登陆中国工商银行个人网上银行，进行转账汇款等操作的时候，就轮到我们使用电子密码器的时候了。接下来，我将向大家介绍一下具体如何使用的方法。请看下面的图片。如果在进行汇款安全验证操作的时候，按照网页上面的指示，在电子密码器上输入相关的数字，然后按下电子密码器的“确认”键，获得动态密码，输入到网页上。

如果大家发现自己的电子密码器无法在网上银行使用的时候，请大家到网上银行的相关设置中，修改开通在网上银行中使用电子密码器。

工银电子密码器注意事项

电脑日常操作经验，为作者平时操作过程所总结出来的经验，如果你喜欢本经验，请继续关注本系列文档，后期将会推出更多优秀的文章。

家用洗衣机的洗涤模式有很多，不同的洗涤模式针对的衣服是不同的，洗衣机快洗和标准洗也是不同的。

洗衣机快洗和标准洗区别：

1、洗涤程序不同：快洗，执行的是整个程序，包括洗涤，漂洗及脱水，只是各个顺序里消耗的时间比标准程序少，总时间更加短。 标准洗，包含1次洗涤+脱水+2次漂洗+1次最终脱水的标准程序。

2、所用时间不同：:标准功能清洗衣服的时间一般都在50分钟左右，时间比较长。快洗洗衣时间一般只需要20分钟左右。

3、用水量不同：标准洗就是模糊控制程序，机器根据衣服的多少自动设定水位和洗涤时间，经过一洗二漂三甩干，最后达到国家制造标准规定的洗净度指标，这种方法洗的衣服是最干净的，用水用电也是最合理的；快洗是水位低用水量少，洗涤时间短，漂洗次数少，脱水时间也短。

4、标准洗衣流程用于较脏衣服，而快洗用于不太脏的衣服。

雅虎周四在其官方博客中表示，该公司已经推出了一项名为“雅虎账户密钥”的服务，雅虎邮件应用程序用户登录雅虎电子邮件时无需输入密码。

雅虎表示，在未来，用户登录电子邮件服务时只需要使用智能手机进行认证。在提高安全性能的基础上，该功能将使网络用户每天登录电子邮件时无需输入密码。

雅虎还推出了新版本的网络和移动电子邮件服务，这是一个更强大的搜索信息和联系人的工具。这也是雅虎首次允许雅虎邮件用户连接、管理和搜索Outlook、Hotmail和AOL电子邮件账户。

自20世纪90年代以来，电子邮件服务一直是雅虎最受欢迎的产品之一。当首席执行官玛丽莎·梅耶尔领导互联网门户雅虎向智能手机时代过渡时，电子邮件服务仍然是基石之一。雅虎负责通信产品的高级副总裁杰弗里·邦福特(Jeffrey Bonforte)表示，目前超过一半的雅虎邮件用户每天都使用移动设备登录该服务。

为了支持博福特领导的通信业务的发展，雅虎在该部门投入了大量资源，并开发了新技术来改善电子邮件服务。博福特说，在过去的两年里，雅虎已经投资了数千万美元来开发不需要输入密码的功能，并投资了数千万美元来改进搜索功能。

从本周开始，注册“雅虎账号密钥”的用户将在与该服务捆绑在一起的智能手机上收到推送通知，此时他们想通过桌面登录邮箱。通知将告诉用户请求登录邮箱的计算机的位置。通过点击“确认”，雅虎将允许桌面永久登录到电子邮件帐户，而无需输入密码。

博福特表示，雅虎的功能不同于谷歌等竞争对手推出的双重认证技术。谷歌的服务首先向用户的智能手机发送代码，用户还需要将代码输入浏览器。博福特说，“这个行业还没有人做过这个。我们是首批推出客户关键服务的公司之一。”

通过增强其应用能力，雅虎希望夺回部分输给谷歌的市场份额。一年前，谷歌Gmail成为电子邮件服务的市场领导者。互联网流量监控机构comScore的统计数据显示，2013年8月，谷歌和雅虎在美国市场拥有约9600万电子邮件用户。然而，截至今年8月，谷歌的电子邮件用户增加了40%，达到1.35亿，但雅虎的电子邮件服务用户减少了26%，达到7100万。

雅虎的新电子邮件应用集成了Xobni开发的一些电子邮件搜索功能，该公司于2013年收购了Xobni。博福特之前担任过Xobni的首席执行官，并通过收购交易加入了雅虎。

博福特说，当用户在新雅虎邮箱的搜索框中输入一两个字母时，该服务将计算出用户将寻找哪些联系人或信息。他说，雅虎提供的建议会随时改变。他说，“如果用户必须输入两个以上的字母，那么我们的工作就真的做得不好。”

目前市面上绝大多数的家用空调都没有加湿模式，只有除湿模式。只有一些中大型中央空调上才会安装有加湿器，加湿模式开启后才能给室内进行加湿。使用也是比较方便的，打开中央空调后，在空调的遥控器上找到加湿模式按键，按一下就可以开启加湿功能。

经常使用空调的话，时间长了会使得皮肤变得干燥，一般人都会使用一些补水的护肤品来对皮肤进行保养，但是如果空调有了加湿功能，就不用担心会有这方面的问题了，会使得室内湿度适宜，这样皮肤就不会变得很干燥。同时，空调加湿功能的使用要适量，不然室内湿气太重对身体是有一定影响的。

并且，在使用空调加湿模式的时候，尽量不要把门窗关死，要注意通风，这样空气不会过分的潮湿。如果空调没有加湿功能，还可以在室内放一盆水或使用加湿器增加室内的湿度，这样做效果也是不错的。

保险箱是一种特殊的容器，根据其功能主要分为防火保险箱和防盗保险箱，防磁保险箱，防火防磁保险箱等等。那么电子密码保险箱玩具如何使用呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

一、门关闭状态下：

1、当门锁住时，12个按键仅作输入解锁密码使用而不作修改密码功能使用，按键触发后背景LED亮12s后自动灭并清零密码暂存;

2、投币时触发进币口按键马达开启并绿灯闪亮，当进币口按键松开时则马达停止动作且绿灯灭;

3、密码重新上电时，默认为0000;输入四位密码后才进行判断密码是否正确，正确则播成功音效并绿灯常亮10s这过程所有密码按键按下无效，10s后如果没还没打开则自动关闭;失败则播失败音效并红灯闪亮;

二、门开启状态下：

1、只有当“*”键按住(即修改密码)时，其他按键触发方有效并背景LED亮12s，否则触发无效且背景LED不亮;

2、当“*”键按住(即修改密码)时，红绿灯闪亮停止播放门开“报警声”，输入4个密码(多出4个密码后按再输入密码无效)，按确认键“#”确认密码时红绿灯灭;15s内若无按下确认键“#”，则无效，自动退出，如想再次更改密码则重新松开“*”再按住方可。

3、当门处于松开状态时，每隔20s则播放报警声

三、上电检测

1、检测模式切换键，确认语言;

2、检测门锁键，确认门是否有锁;

3、检测进币口键，若门是锁住着，马达则转，否则不转

4、注：进币时，三秒内绿灯闪完则常亮，输入密码无效，如再过三秒钟，进币键还触发着则亮红灯，此时可以松开触发进币键或者输入密码来灭红灯。